Форма приказа о режиме рабочего времени

Приказ о графике рабочего времени

Образец приказа о графике рабочего времени

О графике рабочего времени

В соответствии со статьями 100, 103, 104, 73 ТК РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка ПАО «Организация», в целях оптимального режима работы предприятия и повышения производительности труда, по согласованию с профсоюзным комитетом

1. Установить с 12 декабря 2015 года следующий режим работы:
— для работников основного (цех №№ 1, 2) и вспомогательного производства (цеха №№ 3, 4, 5,6), заводоуправления, непромышленной сферы (уч-к №7, профком) пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями суббота и воскресенье;
— для энергомеханического цеха №8 общим выходным днем является воскресенье, второй выходной день предоставляется, согласно графика, утвержденного начальником цеха.
2. Для работников основного производства и на участке переработки вторичных ресурсов установить двухсменный режим работы:
— начало работы первой смены 7.30;
— время перерыва на обед и отдых с 11.30. до 12.15;
— время окончания работы первой смены 16.15.
— начало работы второй смены 16.15;
— время перерыва на обед и отдых с 20.15 до 20.45.;
— время окончания работы второй смены 00.45.
3. Для цехов и участков, не переведенных на двухсменный режим работы, рабочий день установить:
— начало работы 7.30;
— время перерыва на обед и отдых с 11.30 до 12.15; Для инструментального цеха время перерыва на обед и отдых с 11.00 до 11.45;
— время окончания работы 16.15.
4. Для работников плавильного участка (мастер плавильного участка, плавильщик металла и сплавов, завальщик шихты в вагранки и печи), заливочного участка (заливщик металла, машинист ТМЛ) и шихтового двора (машинист крана шихтового двора), установить многосменный режим работы:
— начало работы первой смены с 7.30, перерыв на обед с 11.30 до 12.00, время
окончания смены в 16.00;
— начало работы второй смены с 16.00, перерыв на обед с 20.00 до 20.30, время
окончания смены в 00.30;
— начало работы третьей смены с 00.30, перерыв на обед с 3.30 до 4.00, время
окончания смены в 7.30.

5. Работникам транспортно-складского управления, сотрудникам заводоуправления
установить следующий график работы:
— время начала работы с 8.00;
— время перерыва на обед с 12.00 до 13.00;
— время окончания работы 17.00.
6. Рабочим службы контроля качества, водителям и трактористам транспортно-складского управления, инспекторам по кадрам отдела кадров, обслуживающим основное производство, рабочий день установить в соответствии с режимом работы основного производства.
7. Работникам, занятым обслуживанием технологического оборудования, водителям дежурного автомобиля транспортно-складского управления, контролерам технического состояния автомототранспортных средств транспортно-складского управления, мастерам ПРР, работникам службы безопасности, дежурным слесарям-сантехникам, слесарям-ремонтникам компрессорных установок, машинистам компрессорных установок, дежурным слесарям по изготовлению узлов и деталей сан.-технических систем, сторожам-вахтерам жилищно-эксплуатационного управления, дежурным электромонтерам по ремонту и обслуживанию эл.оборудования службы высоковольтного хозяйства, электромонтерам станционного оборудования линейной связи АТС установить сменный режим с суммированным учетом рабочего времени с выходными днями согласно графиков сменности, разработанным и утвержденным руководителями структурных подразделений.
8. Руководителям участка переработки вторичных ресурсов, участка отгрузки готовой продукции транспортно-складского управления в зимнее время предоставлять специальные перерывы для обогрева и отдыха работникам, работающим на открытом воздухе.
9. Учетный период суммированного рабочего времени для работников пункта 6 настоящего приказа определить календарным месяцем.
10. Начальнику отдела кадров приказ довести до сведения всех работников предприятия об изменении существенных условий труда.
11. Контроль выполнения настоящего приказа возложить на директора по экономике.

oformitely.ru

Приказ о режиме работы предприятия образец бланк

При изменении режима работы организации, автоматически меняется рабочий режим ее сотрудников, поэтому одно является следствием другого.

О принятии такого решения работодателем подписывается специальный приказ об изменении рабочего времени, который затрагивает ранее заключенные договора о трудовых отношениях.

Правила изменения режима работы

При изменении режима работы необходимо принять следующие меры:

  • Уведомить с помощью письменного предупреждения работников, не позже, чем за два месяца до осуществления данной перемены, причем обязательно конкретно указать причину, повлекшую изменения.
  • Необходимо с каждым сотрудником, кого касается данная перемена в режиме работы, составить и подписать соглашение, о принятии нового времени работы.
  • Если же сотрудника не устраивает новый график и никак нельзя прийти к соглашению, то оформляется его увольнение, при котором работник вправе рассчитывать на двухнедельное пособие и компенсацию за отпуск.
  • Приказ об изменении рабочего времени может повлечь и изменение в системе оплаты труда сотрудников, о чем им необходимо сообщить в письменной форме и в обязательном порядке под их подпись.

    Режим рабочего времени

    К этому понятию закон относит:

  • длительность рабочей недели (бывает пятидневная, шестидневная, неполная и рабочая неделя по скользящему графику);
  • возможный для определенных групп сотрудников ненормированный рабочий день;
  • длина каждой смены в сутки, а также длина смены в неполный день;
  • время, когда работа начинается и когда заканчивается;
  • количество перерывов, их продолжительность;
  • количество смен в одних сутках, порядок чередования рабочих и нерабочих дней.
  • Каждый перечисленный выше пункт в отдельности и рабочий режим в целом, подлежат утверждению в соответствии с законом и должны не противоречить трудовому законодательству. А также при наличии намерений в таких изменениях норм труда, руководитель должен прислушиваться к мнению на данный счет представительного органа работников.

    Все информация по утвержденным нормам должна быть зафиксирована в локальных актах организации. При этом, имеется как общий для всех порядок, согласно внутренним правилам, так и возможно назначение для определенных сотрудников особых условий рабочего времени.

    Это обязательно должно быть отражено в трудовом договоре. А при уже длящихся трудовых отношениях, изменения рабочего графика должны быть зафиксированы сторонами в соглашении. Иногда закон предусматривает изменение рабочего времени и по инициативе работника.

    Ниже расположен типовой бланк и образец приказа о режиме работы предприятия вариант которого можно скачать бесплатно.

    uristhome.ru

    Как правильно составить приказ об установлении неполного рабочего дня?

    По Трудовому кодексу РФ количество рабочих часов не может превышать сорока часов в неделю. Подобная продолжительность и считается нормой. Также есть отдельные категории работников, норма которых находится ниже отметки в 40 часов. В трудовой практике существует понятие режима неполного рабочего времени. Он устанавливается по договорённости работников.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-51-68, 8 (800) 333-45-16 доб. 291 Это быстро и бесплатно !

    Случаи назначения неполного рабочего времени

    С инициативой введения неполного рабочего дня могут выступить как трудящийся, так и работодатель. Есть группа лиц, которым работодатель не имеет возможности отказать в подобной просьбе.

    К ним относятся:

    • беременные женщины;
    • родитель ребёнка (или ухаживающий за ребёнком член семьи) возрастом до 14 лет;
    • родитель и опекун, осуществляющий уход за ребёнком-инвалидом до 18;
    • находящийся в отпуске из-за ухода за ребёнком (любой из родителей или бабушка/дедушка/иные опекуны, по факту осуществляющие уход).
    • К гарантиям относятся:

    • выходные;
    • отпуск;
    • перерывы на обед и т.д.
    • Виды назначения неполного дня

      Неполный день по инициативе:

      1. Инициатива работника;
      2. Инициатива работодателя.

      Неполный день:

    • При приёме на работу (время изначально прописывается в трудовом договоре);
    • Перевод на неполное рабочее время (заключается дополнительное соглашение к трудовому договору).
    • По инициативе работника в процессе работы

      В случае возникновения подобной инициативы со стороны работника работник пишет соответствующее заявление.

      Заявление об установлении неполного рабочего времени — образец по ООО:

      Образец заявления о неполном рабочем времени.

      В нем обязательно указываются:

    • желаемая продолжительность дня/недели;
    • вид неполного времени;
    • дата, с которой требуется изменение режима работы.
    • Далее происходит подписание дополнительного соглашения к договору.

      Дополнительное соглашение к трудовому договору о неполном рабочем дне:

      Образец дополнительного соглашения к трудовому договору о неполном рабочем дне.

      Там указаны:

    • дата, с которой начинают действовать обновлённые условия труда;
    • непосредственно прописанные новые условия труда;
    • конкретный режим (продолжительность недели, время прибытия на работу и уход, перерывы);
    • согласие обеих сторон.
    • Одно из двух соглашений вручается работнику под подпись, а второе остаётся у работодателя.

      Далее составляется приказ об установлении неполного рабочего дня.

      Приказ об установлении неполного рабочего дня — образец заполнения по ООО:

      Образец приказа об установлении неполного рабочего дня.

      Приказ об установлении неполного рабочего времени

      Но обычно в приказе об установлении неполного рабочего дня указываются:

    • дата перехода работника на новый режим;
    • конкретный режим работника;
    • продолжительность рабочего времени;
    • время, на которое устанавливается данный режим (указывается дата окончания действия введённого режима, либо перевод производится бессрочно);
    • способ оплаты труда;
    • ответственное лицо;
    • подписываются начальник, работник, бухгалтер и ответственное лицо.
    • Перевод по инициативе работодателя

      В ситуации с переводом работника/работников на неполное рабочее время по желанию начальника срок действия такого режима не может превысить полгода.

      Послужить причиной сокращения времени работы персонала могут изменения условий труда в организации и производственных технологий, способных повлечь массовые увольнения.

      При принятии решения о переводе штата на сокращённое рабочее время оформляется приказ об установлении неполного рабочего времени.

      Приказ об установлении неполного рабочего времени — образец по ООО:

      Приказ об установлении неполного рабочего времени.

      В приказе указаны:

    • причины, повлёкшие изменения труда;
    • перечень подразделений, которых качается данное решение;
    • период действия перевода (максимально 6 месяцев).
    • Приказ об установлении неполного рабочего времени — образец заполнения вы можете скачать по этой ссылке.

      Работники письменно уведомляются о подписании данного документа.

      Фактическое уменьшение времени труда можно вводить не раньше, чем через 2 месяца после выхода приказа и уведомления всех работников.

      В уведомлении указывается:

      • информация из приказа;
      • условие, согласно которому работник обязан сообщить о несогласии в фиксированный срок.
      • Образец уведомления об изменении условий трудового договора.

        Далее при согласии работников подписываются соглашения к трудовым договорам, заключённым с работниками (оформление и примеры см. выше).

        Узнать, как правильно составить приказ об утверждении штатного расписания и скачать его образец вы можете тут.

        В случае несогласия части работников их можно уволить. Начальник должен получить ответ (письменное соглашение или отказ) от всех сотрудников. Сведения о переводе не фиксируются в трудовой карточке и книжке работника.

        При установлении неполного режима работодатель сообщает об изменениях в письменной форме через три дня по принятии приказа.

        Оплата труда

        В любом приказе об установлении неполного дня прописывается режим и размер оплаты труда.

        При этом неполное рабочее время не служит основанием для ограничения продолжительности оплачиваемого отпуска, исчисления стажа труда и прочих трудовых прав. Средний заработок за день, влияющий на оплату командировочных, отпусков и больничных определяется, как и всегда.

        Если же сотрудник проработал больше часов, чем ему положено в связи с переводом, то лишние часы считаются сверхурочными и оплачиваются соответственно. Труд в выходные дни при неполном режиме тоже будет оплачиваться повышенным образом.

        Что такое депонированная заработная плата и в каком порядке ее выплачивают на предприятии — читайте здесь.

        Отпуск и больничный при режиме неполного времени

        Стоит отметить, что в режиме неполного рабочего дня оплата отпускных и компенсационных моментов в ситуации, когда время отпуска не было использовано, и суммы компенсаций исчисляются так же, как и при обычной продолжительности времени. Значения факт изменения периода режима рабочего времени не имеет.

        Обязательно ли вести на предприятии журнал учета рабочего времени и какие данные должны быть отражены в нем, вы можете прочесть в этой публикации.

        В случае, когда работающий в режиме неполного рабочего времени заболел, его средний заработок за день будет исчисляться в том же порядке, что и у остальных работников. Так он будет рассчитан делением всей суммы расчетного периода на количество дней календаря, приходящихся на период.

        Исключаться будут календарные дни, которые не приходились на периоды, которые не учитываются при расчете среднего по заработку. Те дни, в течение которых работник работал в неполном формате, высчитываются в полном режиме и с полной оплатой.

        При выявлении суммы пособия среднее по сумме дневного заработка умножается на количество дней, когда работник был временно нетрудоспособен, такие дни подлежат к оплате. И режим работы (неполный рабочий день или же неродная рабочая неделя) никак не могут повлиять на расчёт пособий.

        Что такое ненормированный рабочий день и как его установить на предприятии, вы можете узнать в этом видео-интервью:

        fbm.ru

        Образец приказа о режиме рабочего времени работника

        Приказ о режиме рабочего времени — образец его может потребоваться при определении временных рамок трудового дня сотрудников. О том, в каких случаях составляется этот документ и как он оформляется, расскажет эта статья.

        Режим рабочего времени в трудовом договоре

        Режим рабочего времени — периода, который трудящийся обязуется посвятить исполнению своих должностных обязанностей (ст. 91 ТК РФ), — по общим требованиям прописывается в правилах внутреннего трудового распорядка. Однако если расписание должностных смен конкретного сотрудника не совпадает с общим регламентом предприятия, то сведения о его режиме рабочей деятельности необходимо внести в трудовой договор (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

        Если специалисту определяется расписание работы, отличное от установленного в компании, при вступлении в должность, условие об этом сразу прописывается в трудовом договоре. Если же временной порядок его рабочей деятельности меняется впоследствии, информация об этом включается в допсоглашение к трудовому договору.

        Когда отмена полного рабочего времени производится работодателем?

        Стандартный график времени работы может быть скорректирован руководством как в одностороннем порядке, так и по согласованию с сотрудниками. При этом некоторым категориям работающих руководитель не имеет права отказать в сокращении режима труда (с. 93 ТК РФ), например:

        • беременным;
        • родителям детей моложе 14 лет или несовершеннолетних инвалидов;
        • ухаживающих за заболевшими родственниками.

        Также важно учитывать, что во избежание массового увольнения членов трудового коллектива в результате изменения технологии или организации труда неполное время работы с одобрения профсоюза может быть введено по решению руководства на срок до полугода (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

        Как устанавливается следующий режим рабочего времени — неполная трудовая неделя?

        Регламент неполной трудовой недели в организацииустанавливается через оформление ряда внутренних документов предприятия.

        Так, при введении укороченного режима по согласованию между сторонами требуются:

      • заявление трудящегося;
      • приказ руководства;
      • допсоглашение к трудовому договору.
      • При введении же неполной недели по решению руководства оформляются:

      • приказ по предприятию о рабочем расписании;
      • сообщение работникам о переменах в расписании;
      • допсоглашения к трудовым договорам (при необходимости);
      • оповещение службы занятости о переменах в режиме работы.
      • Приказ о режиме рабочего времени

        Единой для всех компаний формы приказа о регламенте рабочего времени на предприятии законодатель не предусмотрел, поэтому такая документация оформляется в каждой организации индивидуально, исходя из принятой практики кадрового делопроизводства и правил внутреннего документооборота.

        При этом рассматриваемый приказ должен содержать:

      • сведения об основаниях или причинах введения сокращенного регламента работы для одного или нескольких членов трудового коллектива;
      • указание даты, с которой специалист будет трудиться в обновленных условиях;
      • описание нового регламента работы с указанием рабочих дней недели, выходных, протяженности трудовой смены, длительности обеденного перерыва;
      • описание порядка начисления оплаты при ведении трудовой деятельности в укороченном режиме;
      • поручения структурным подразделениям (например, бухгалтерии и отделу кадров) в связи с новым расписанием работы;
      • назначение ответственного за исполнением приказа;
      • подпись руководителя и ознакомленных с положениями приказа членов трудового коллектива, в отношении которых издан документ.
      • Образец приказа об изменении режима рабочего времени вы можете найти на нашем сайте .

        nsovetnik.ru

        Изменение режима рабочего времени по инициативе работодателя

        Закон позволяет изменять режимы работы в зависимости от возникшей производственной необходимости. Ограничений для работодателя в выборе необходимого в данный момент графика труда нет. Устанавливать новые условия можно как для одного работающего, так и для группы лиц или всего коллектива организации.

        Как изменить режим рабочего времени работнику по инициативе работодателя?

        Об условиях изменения рабочего графика по инициативе нанимателя есть конкретные указания в ТК РФ ст. 74. Согласно ей работодатель может исправлять график труда, не нарушая принятых норм по коллективному договору в организации.

        Изменения классифицируются на:

      • Постоянные.
      • Временные.
      • Для оформления новшеств необходимо соблюдать временные нормы уведомления. Их минимальный интервальный период 60 дней. В данный срок наниматель обязан:

      • Представить приказ о корректировке необходимых пунктов в трудовом графике.
      • Уведомить всех сотрудников с условиями нововведений по трудовой дисциплине.
      • Внести корректировки в договора работников и ПВТР.
      • Данные шаги выполняются в случае массовых штатных корректировок. При единичных изменениях корректировать ПВТР и колдоговор не надо.

        Приказ об изменении режима рабочего времени образец 2018

        Приказ предваряет начало формирования нового распорядка рабочих суток. В данном случае приказ носит не формальный характер. В нем обычно указывают такие данные:

      • Точную дату ведения нового графика.
      • При временном вводе указывается дата окончания установленных изменений.
      • Подробно описать трудовой день, неделю или месяц.
      • Указать перерыв на обед и дни отдыха.
      • Уведомление об изменении режима рабочего времени — образец

        Наниматель не имеет право увеличить количество часов работы на постоянной основе. Поэтому, при внесении корректировок в график труда подразумевается переход:

      • На смены.
      • На сокращенный рабочий день.
      • На гибкий режим.
      • На фиксированный пятидневный труд.
      • Вне зависимости от ранее закрепленного графика на производстве в соответствующем положении, наниматель обязан уведомить сотрудника. Для этого подготавливаются персональные уведомления для каждого, подвергшегося изменениям.

        Статья 74 ТК РФ позволяет руководителю организации оформить переход с одного вида режима на иной в порядке одностороннего уведомления. В уведомлении работнику дается только два варианта – продолжать трудиться, но уже на новых условиях или уволиться.

        Как написать заявление об изменении режима рабочего времени — образец

        Заявление на корректировку графика труда пишется в случае, если желание исходит от самого работника. Наемное лицо для коррекции графика должно веско обосновать свое желание. К приемлемым основаниям причисляются болезни, свои или близких родственников, наличие малолетних детей. Документ на имя руководителя подготавливается в свободной форме.

        При заполнении заявления следует указать следующие сведения:

      • Дату желаемого перевода.
      • Указать нынешний режим рабочего времени.
      • Описать желаемые часы работы.
      • Обосновать свою просьбу.
      • К заявлению необходимо прикрепить документальное свидетельство приведенного обоснования.

        Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени

        Завершающим штрихом внесения корректировок является составление дополнительного соглашения к действующему договору сотрудника. В нем прописываются не общие условия труда, а персональные. Допсоглашение обязано включать сведения о новом времени рабочего графика с точными указаниями:

      • Начало работы.
      • Конец труда.
      • Часы перерыва на обед.
      • Время отдыха между сменами.
      • Дни отдыха.
      • Допсоглашение должно быть предоставлено работнику за 60 дней до вводимых перемен. Свое согласие сотрудник выражает подписью под документом. Несогласие выражается письменно внизу бумаги. После этого в течение 60 дней работник вправе уволиться. 2 месяца ему даются на поиск иного места работы.

        www.samso.ru

        Смотрите еще:

        • Пособие по бетону и железобетону Пособие к СНиП 3.09.01-85 Пособие по гелиотермообработке бетонных и железобетонных изделий с применением покрытий СВИТАП Способы доставки Курьерская доставка (7 дней) Почта РФ Пособие распространяется […]
        • Прокурору города тулы Прокуратуры г.Тулы и районов г.Тулы Прокуратура г.Тулы Анциферов Владислав Юрьевич Прокурор г.Тулы Адрес: 300041, г. Тула, ул. Мира, д. 54 Телефон/факс: +7 (4872) 33-81-12 E-mail: […]
        • 73 мировой суд Мировые судьи (Головинский суд), Головинский, с/у 73, 76 Судебный участок мирового судьи №73 Мировой судья: Серебряков Алексей Васильевич Телефон для справок: 8 (495) 455-46-02 Телефон судебного участка: 8 […]
    Закладка Постоянная ссылка.

    Комментарии запрещены.