Изменение правил внутреннего трудового распорядка образец

Правила внутреннего распорядка – это локальный нормативный акт, который должен быть на каждом предприятии. В этом документе отражаются :

  • основные правила приёма новых сотрудников на работу;
  • основные правила увольнения сотрудников;
  • права и обязанности сторон;
  • ответственность каждой стороны за нарушение условий трудового договора;
  • распорядок рабочего дня и время отдыха;
  • другие основные положения, касающиеся рабочего процесса.
  • В ст. 190 ТК РФ сказано, что эти правила составляются и утверждаются работодателем, но с учётом мнения представительного органа.

    Как внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка

    Как правильно вносить изменения в правила внутреннего распорядка не указывается ни в одном нормативном акте, который имеет отношение к труду.
    Но, как правило, они являются приложением к коллективному договору. В этом случае, к ним применяются положения ст. 44 ТК РФ.

    Внести изменения в Правила возможно, если вынести проект изменений на коллективные переговоры. Возможные изменения обсуждаются и вносятся в проект. Если стороны не достигли соглашений, то Правила утверждаются в «сыром» виде вместе с протоколом разногласий.

    Если же Правила – это отдельный нормативный акт, то для внесения в него изменений нужно руководствоваться нормами ст. 372 ТК РФ. То есть работодатель готовит проект изменений и отправляет их для изучения, и обсуждения в выборный орган своего профсоюза. К проекту изменений он должен приложить письменное обоснование каждого предложенного изменения.

    В течение 5 дней профсоюз изучает этот документ и направляет работодателю обоснованное решение.
    Если профсоюз против, они должны предложить альтернативу предложенным изменениям. Работодатель может соглашаться на них, а может и нет.

    Если работодатель не согласен с предложенными профсоюзом изменениями, то он должен провести дополнительные консультации по новым положениям Правил.

    Если профсоюза на предприятии нет, то работодатель может внести изменения в Правила двумя способами:

  • издать приказ о внесении изменений;
  • разработать новую редакцию Правил и принять её.
  • Приказ о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка

    Приказ о внесении изменений в Правила должен быть издан на бланке работодателя и иметь порядковый номер . Кроме того, в нём должна содержаться следующая информация:

    • полностью ФИО и должность лица, которое ответственно за разработку и внесение изменений. Как правило, это специалист по кадрам или кадровый юрист;
    • полностью ФИО и должность лиц, которые помогают в разработке и внесении изменений;
    • полностью ФИО и должность лиц, которые согласовывают проект изменений;
    • сроки по каждому этапу разработки изменений;
    • сроки по согласованию изменений;
    • сроки утверждения изменений.
    • Приказ подписывается работодателем.

      Изменения в Правила внутреннего распорядка вносятся в следующем порядке:

    • лицо, которое является ответственным по приказу за разработку изменений, должно представить работодателю на подпись проект вносимых изменений. Этот проект разрабатывается с помощью лиц, которые определены приказом в помощники.
      Разработка изменений может осуществлять на основании докладных записок от руководителей подразделений.
    • согласование проекта вносимых изменений.
      Проект изменений необходимо согласовать со всеми лицами, которые указаны в приказе. То есть, каждое лицо должно поставить свою подпись.
    • если на предприятии существует профсоюз, то после согласования со всеми лицами, указанными в приказе, необходимо согласовать проект изменений с этим органом.
      В ст. 195 ТК РФ сказано, что данный документ изменяется с участием мнения профсоюза. Это означает, что на проекте изменений должна стоять подпись руководителя профсоюза или его заместителя, то есть лица, уполномоченного подписывать такие документы. Если профсоюза на предприятии нет, то проект изменений утверждается единолично работодателем.
    • проект изменений должен утвердить сам работодатель. Он может это сделать двумя способами:
      • Издав специальный гриф для утверждения Правил и поставив его на самом документе;
      • Издав приказ об утверждении изменений к Правилам.
      • необходимо ознакомить всех сотрудников с внесёнными в Правила изменениями. Каждый сотрудник должен поставить свою подпись. Это говорит о том, что он ознакомился с этим документом, и теперь обязан соблюдать его положения.
      • Если в Правила вносится большое количество изменений, то целесообразно разработать новые Правила, а старые признать, как утратившими свою законную силу.
        Правила признаются утратившими свою силу, путём издания приказа.

        trudinspection.ru

        Приказ о внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка

        Приказ о внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка – локальный акт, который необходим для того, чтобы сделать какие-либо правки в одном из основных документов предприятия.

        Что такое «Внутренний трудовой распорядок»

        Под внутренним трудовым распорядком принято понимать нормы организации труда, рабочего времени, отношений внутри коллектива, порядок поощрения и наказания сотрудников, применение служебной формы и спецодежды и прочие важные для нормального функционирования предприятия моменты.

        Каждая компания вправе разрабатывать Правила внутреннего трудового распорядка индивидуально и произвольно, опираясь на собственное представление о документе, но с оглядкой на Гражданский и Трудовой кодекс РФ. Правила внутреннего распорядка – локальный документ фирмы, который имеет применение и значимость только в данном конкретном предприятии.

        Невзирая на то, что Правила не являются обязательными, встречаются они достаточно часто, что вполне понятно. Этот документ помогает установить дисциплину в организации, имеет значение для повышения производительности труда, увеличения количества и качества продукции и, в общем, более глобальном смысле – способствует развитию предприятия, расширению перспектив.

        Каждый человек при устройстве на работу в компанию, применяющей Правила внутреннего трудового распорядка, должен быть ознакомлен с ними под роспись.

        В равной степени это касается и тех, кто работает по совместительству, приехал в командировку или проходит в организации учебную практику.

        Когда принимаются Правила и зачем их менять

        Документ обычно формируется в самом начале деятельности компании. Подготавливает его руководство организации совместно с юридической службой и выпускает приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка. Однако в процессе развития предприятия могут наступать условия труда, которые не регламентированы Правилами, кроме того, некоторые важные изменения могут быть и в Законодательстве. Именно в таких случаях и необходимо редактировать действующий документ.

        С коррективами, появившимися в Правилах, все сотрудники компании также должны быть ознакомлены в установленном порядке.

        Обязательны ли Правила к исполнению

        Работники организации, независимо от их должности и статуса, обязаны выполнять Правила внутреннего трудового распорядка.

        Если кто-либо из сотрудников уклоняется от их соблюдения, проявляет халатное отношение к работе, грубо нарушает нормы труда и отдыха, руководство вправе наказать такого подчиненного, вплоть до его увольнения.

        Формат приказа о внесении изменений

        Приказ о внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка разрешается писать в произвольном виде – унифицированной формы его не существует. Однако, если в компании есть готовый образец документа, при формировании распоряжения нужно воспользоваться именно им.

        Как оформить приказ

        При оформлении приказа также можно опираться на собственное представление о документе. Это значит то, что написан он от руки или напечатан на компьютере, фирменный бланк использован или обычный лист бумаги — никакого значения при определении законности документа не имеет.

        Оформленное в электронном виде распоряжение нужно обязательно распечатать и подписать.

        Кто должен поставить подписи под документом

        Расписаться в готовом приказе должны несколько человек. В первую очередь это, конечно, директор предприятия (или работник, исполняющий его обязанности).

        Кроме директора, отметиться должны все те, кого приказ касается напрямую, а также сотрудники, на которых возложен контроль за его исполнением.

        Без этих автографов приказ при возникновении каких-то спорных или конфликтных ситуаций между работодателем и подчиненными легко будет оспорить.

        Как вести учет и регистрировать

        Все распоряжения, исходящие от руководства фирмы, в обязательном порядке должны регистрироваться в журнале учета, за который обычно отвечает работник, близкий к директорату. Необходимо это для того, чтобы в случае срочной надобности, при помощи журнала можно было легко и быстро отыскать нужный документ.

        В журнале учёта достаточно написать название распоряжения, дату его составления и номер.

        Нормы и сроки по хранению

        В отношении распорядительной документации действуют стандартные правила хранения, которые применимы ко всем деловым бумагам организации.

        После издания и ознакомления всех заинтересованных сотрудников с приказом о внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка, его следует подшить в отдельную папку с другими такими же актами. Здесь он должен лежать период, установленный законом РФ или учетной политикой предприятия.

        После того, как его актуальность и период хранения истекут, документ можно передать в архив или утилизировать (также с соблюдением прописанного регламента).

        Образец приказа о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка

        Для того, чтобы верно сформировать приказ о внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка, внимательно прочтите приведенные здесь пояснения к документу и посмотрите пример – он поможет вам в деле написания собственного распоряжения.

        Первым делом в бланк включите:

      • название организации;
      • наименование акта, присвоенный ему номер;
      • место и дату составления;
      • основание и обоснование приказа (основание – это ссылка на норму закона РФ, в соответствии с которой сделано распоряжение, обоснование – непосредственная причина для составления приказа).
      • Затем переходите собственно к указаниям. Ключевые значения, которые нужно здесь привести:

      • номер и дату выпуска Правил внутреннего трудового распорядка, в которые с помощью настоящего приказа вносятся изменения;
      • сами изменения (если они не слишком значительны, в противном случае, лучше оформить их отдельным приложением);
      • дату, с которой отредактированные Правила вступают в законную силу;
      • должность и ФИО работника, на которого возлагается контроль за исполнением этого распоряжения.
      • Если есть приложения к приказу, обязательно укажите их наличие. В заключение соберите все необходимые подписи.

        assistentus.ru

        Изменение правил внутреннего трудового распорядка

        Правила внутреннего трудового распорядка – важнейший из обязательных локальных нормативных актов для работодателя. Однако иногда в него необходимо внести изменения, на что у работодателя есть полное право. Как соблюсти все необходимые формальности, провести процедуру без создания дополнительных рисков и достичь разумных компромиссов – читайте в статье.

        Из этой статьи вы узнаете:

      • как согласовать изменения правил внутреннего трудового распорядка с профсоюзом;
      • кому лучше поручить обновление ПВТР;
      • как документально оформить изменение правил внутреннего трудового распорядка.
      • Время от времени у работодателей возникает потребность в обновлении локальных актов. Как правило, в случае организационных или технологических изменений, происходящих на предприятии, первыми подвергаются пересмотру правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) — документ, регламентирующий режим работы организации и устанавливающий права и обязанности ее сотрудников. Чтобы предстоящие изменения правил внутреннего трудового распорядка не шли вразрез с установленным порядком оформления и утверждения локальных нормативных актов, воспользуйтесь простым пошаговым алгоритмом.

        Если на предприятии есть профсоюзная организация, внесение изменений в правила внутреннего трудового распорядка происходит по согласованию с ее представителями (ст.372 ТК РФ). Согласование происходит в стандартном порядке: проект изменений направляется в выборный орган первичной профсоюзной организации, который обязан рассмотреть предложенный работодателем проект в течение пяти рабочих дней с момента получения.

        В случае несогласия профсоюза с предлагаемыми изменениями руководству предприятия придется пойти на уступки и принять поправки (либо провести дополнительные консультации, чтобы достичь компромисса). При отсутствии профсоюзной организации действия работодателя укладываются в пять этапов:

      • формирование рабочей группы по подготовке изменений ПВТР;
      • согласование проекта изменений с участниками рабочей группы;
      • выбор способа внесения изменений;
      • собственно внесение изменений;
      • ознакомление сотрудников с измененными правилами внутреннего трудового распорядка.
      • Участниками рабочей группы, в которую можно привлечь сотрудников бухгалтерии, юридического и кадрового отделов, а при необходимости и представителей других структурных подразделений, заранее очерчивается круг вопросов, которые поможет решить изменение ПВТР. Состав рабочей группы, сроки ее работы над проектом изменений и прочие нюансы подготовительного этапа целесообразно отразить в отдельном приказе. Унифицированного бланка такого приказа не существует, поэтому каждый работодатель составляет его в произвольной форме.

        После согласования проекта со всеми участниками рабочей группы и профсоюзом (при наличии последнего) следует убедиться, что все задействованные в процедуре должностные лица поставили подписи под документом. Важно, чтобы принимаемые изменения не противоречили нормам права и не ухудшали положение работников по сравнению с действующим законодательством, иначе они не смогут применяться работодателем в дальнейшем (ч.4 ст.8 ТК РФ).

        Порядок внесения изменений внутреннего трудового распорядка

        Трудовым законодательством четко прописаны принципы утверждения локальных нормативных актов, в то время как прямых требований к алгоритму внесения изменений нет. На практике порядок внесения изменений внутреннего трудового распорядка зависит от формы, в которой изначально утверждался документ — в виде самостоятельного локального акта или как приложение к коллективному договору.

        Также узнаете, на какие ошибки в ПВТР инспектор обратит внимание в первую очередь и как составить положение об оплате труда.

        Если ПВТР представляют собой отдельный нормативный акт, работодатель может выбрать один из трех доступных способов внесения изменений. Новую редакцию правил внутреннего трудового распорядка, в свое время утвержденных приказом и нуждающихся в существенных поправках, можно утвердить составленным в произвольной форме приказом о внесении изменений.

        Если предыдущая редакция ПВТР не утверждалась отдельным приказом, достаточно проставить на подготовленной новой версии документа гриф «Утверждаю» с указанием реквизитов руководителя организации, его подписью, датой и печатью. Но если ранее правила внутреннего трудового распорядка утверждались иным образом, данный алгоритм не подходит.

        Третий способ универсален: оформите все изменения ПВТР отдельным приложением и утвердите его соответствующим приказом. Приложение вступает в силу с момента издания приказа и хранится вместе с основным локальным актом.

        Правила внутреннего трудового распорядка, оформленные как приложение к коллективному договору, меняются в стандартном порядке, установленном для внесения изменений в договор, или в соответствии с прописанными в нем положениями (ст.44 ТК РФ). Все изменения, которые вносятся в ПВТР, имеющие вид приложения к коллективному договору, необходимо в течение семи дней с момента подписания проекта зарегистрировать в территориальном органе по труду. Данная процедура носит уведомительный характер.

        Если выяснится, что документ содержит противоречащие трудовому законодательству условия, нарушает права работников или ухудшает их положение по сравнению с ТК РФ, проверяющий орган сообщит об этом работодателю и ГИТ.

        Документы при изменении правил внутреннего трудового распорядка

        Оформляя документы при изменении правил внутреннего трудового распорядка, необходимо руководствоваться положениями ст.44, 372, 71 и 64 Трудового кодекса РФ. Объем комплекта документов, который нужно подготовить, зависит от выбранного алгоритма действий: если на предприятии нет профсоюзной организации, а предыдущая редакция ПВТР имеет вид отдельного локального акта, вводившегося в действие без издания приказа, достаточно издать распоряжение о подготовке проекта изменений и утвердить его резолюцией руководителя.

        Но в большинстве случаев приходится оформлять еще и приказ о внесении изменений и утверждении новой редакции ПВТР. Если изменения правил внутреннего трудового распорядка повлияют на одно или несколько условий трудового договора, придется заключить также дополнительные соглашения со всеми работниками, которых затронули нововведения.

        Приказ об изменениях в правилах внутреннего трудового распорядка

        Составляя в 2016 году приказ об изменениях в правилах внутреннего трудового распорядка, можно ориентироваться на существующие образцы или разрабатывать собственный вариант, поскольку строгих требований к оформлению документа нет. Главное — обосновать необходимость изменений (например, сославшись на перемены организационного характера с указанием реквизитов документа, который их подтверждает), а также упомянуть, что прежняя редакция правил утрачивает силу. Обычно новая редакция ПВТР вступает в силу с даты издания приказа, но если выбрана другая дата, в распорядительном документе ее следует указать.

        www.kdelo.ru

        Внесение изменений в правила внутреннего трудового распорядка

        Из этой статьи вы узнаете: Порядок внесения изменений в правила внутреннего трудового распорядка. Способы оформления внесенных изменений, если пвтр являются приложением к Коллективному договору. Согласование с профсоюзом, что делать, если он против предполагаемых изменений. Как внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка, если они повлекут за собой изменения в трудовых договорах работников.

        Определение правил внутреннего трудового распорядка

        Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) являются документом, который обязательно должен быть у каждого работодателя. Это следует из положений статей 189-190 Трудового Кодекса РФ.

        ПВРТ – это локально-нормативный акт, регулирующий трудовую дисциплину на предприятии. В нем отражены следующие стороны взаимодействия работника и работодателя:

      • Графики работы, для различных категорий работников;
      • График работы предприятия в целом;
      • Время отдыха, которое установлено на предприятии и для отдельных категорий работников;
      • Порядок привлечения работников к работе в праздничные и выходные дни;
      • Порядок расследования дисциплинарных проступков;
      • Виды и порядок применения дисциплинарных наказаний за совершенные проступки и т.д.
      • Этот список не исчерпывающий, полный перечень вопросов, которые вносятся в Правила внутреннего трудового распорядка, определяется работодателем.

        При составлении этого локально-нормативного акта нужно руководствоваться следующим правилом: нельзя вносить положения, которые будут ухудшать положение работника, по сравнению с тем, которое у него должно быть по нормам Трудового Кодекса и прочих законодательных актов.

        Посмотрите видео по теме:

        Порядок внесения изменений в правила внутреннего трудового распорядка

        В ходе функционирования предприятия возникают различные ситуации, когда необходимо внести изменения в действующие документы. В том числе и в ПВТР. Чтобы ответить на вопрос как внести изменения в Правила трудового распорядка, необходимо определить являются ли они отдельным документом или оформлены как приложение к другому нормативному акту предприятия, например Коллективному договору.

        В приватном разговоре с инспекторами мы узнали, где они будут «копать», когда компанию нужно оштрафовать, а явного повода нет. Готовьтесь к тому, что искать будут, – планы по штрафам планируют повысить.

        Если ПВТР являются отдельным локально-нормативным актом

        Изменения в ПВТР, если они являются отдельным локально-нормативным актом, вносятся в следующем порядке:

      • Разрабатывается проект изменений, которые нужно добавить в Правила внутреннего трудового распорядка;
      • Проект отправляется на согласование в профсоюз, если он имеется на предприятии, в противном случае, этот пункт пропускается;
      • Издание приказа о внесении изменений в ПВТР;
      • Ознакомления работников с предстоящими изменениями;
      • Вступление в действия Правил в новой редакции.
      • Работодатель имеет право вносить изменения неограниченное количество раз.

        Если ПВТР являются приложением к Коллективному договору

        Чаще бывает так, что ПВТР являются приложением к Коллективному договору и утверждаются вместе с ним. В этом случае процедура внесения изменения будут несколько иная:

      • Разработка проекта предстоящих изменений;
      • Согласование их с профсоюзной организацией;
      • Издание приказа о внесении изменений в Коллективный договор;
      • Ознакомление работников с новыми документами;
      • Издание дополнения к Коллективному договору;
      • Направление изменений на согласование в органы социальной защиты, где ранее проходил согласование Коллективный договор.
      • То есть, процедура внесения изменения в Правила внутреннего трудового распорядка, в данном случае, будет отличаться от предыдущей, когда ПВТР отдельный документ, только тем, что вносимые изменения необходимо регистрировать в соцзащите.

        Согласование изменений с профсоюзом

        Если на предприятии есть профсоюзная организация, то до того как внести изменения в ПВТР необходимо их согласовать. Процедура согласования выглядит следующим образом:

      • Проект изменений направляется в профсоюз, с просьбой предоставить мотивированное мнение в установленный срок.
      • Профсоюз в течение пяти рабочих дней должен составить и отправить руководству предприятия свое мотивированное мнение. Если в указанный срок мотивированное мнение не будет предоставлено, то профсоюз считается уведомленным и работодатель может вносить изменения;
      • Если профсоюз против или предлагает свою редакцию изменения, то собирается комиссия для урегулирования спорных вопросов и составляется протокол разногласий;
      • Если даже стороны е пришли к согласованному мнению, работодатель все равно вправе внести изменения. Главное правильно провести процедуру уведомления профсоюза и приложить протокол разногласий к новой редакции ПВТР.
      • Если на предприятии нет профсоюза, то согласование можно провести с уполномоченными трудового коллектива, хотя законодательство и не обязывает работодателя это делать.

        Оформление внесения изменений в ПВТР

        Вносимые изменения необходимо правильно оформить, чтобы новый документ имел юридическую силу.

        Прежде всего, необходимо издать приказ о внесении изменений в ПВТР, в котором должна быть следующая информация:

      • Текст вносимых изменений, его либо пишут прямо в тексте приказа, либо оформляют в виде приложения к нему;
      • Дата, с которой новая редакция Правил внутреннего трудового распорядка вступит в действие;
      • Ответственного за внесение изменений и доведения их до сведения работников.
      • Для того чтобы оформить новую редакцию документа есть два способа:

        1. Издать новую версию ПВТР, то есть это будет новый документ, который полностью заменит старый, ранее действовавший. При этом у него будет новая дата и номер (при условии, что в организации локально-нормативные документы нумеруются).
        2. Издать дополнения, в которых измененные пункты изложить в новой редакции либо добавить новые. Эти дополнения оформляются на отдельном листе, который прикладывается к уже действующему документу. Этот способ неудобен, если в Правила вносится сразу много изменений, или их будет несколько. В таком случае легко запутаться.
        3. Какие бывают нюансы при изменениях в Правилах внутреннего трудового распорядка

          При внесении изменений в ПВТР необходимо учитывать, что некоторые из них могут повлечь за собой изменения в трудовых договорах работника. В этом случае необходимо будет соблюсти все сроки изменения внесения изменения в трудовой договор и предупредить работников об этом.

          Стандартный срок внесения изменений составляет два месяца, это значит, что новые Правила внутреннего трудового распорядка могут вступить в силу только через два месяца или больше после того, как работники будут с ними ознакомлены.

          Если работник не согласны с новыми условиями работы, то договор с ними может быть расторгнут, согласно ТК РФ.

          Внесение изменений в Правила внутреннего трудового распорядка не представляет сложности, но необходимо учесть следующие нюансы:

        4. Соблюсти процедуру согласования при наличии профсоюза;
        5. Соблюсти сроки ознакомления работников;
        6. Оформить внесенные изменения надлежащим образом

        www.pro-personal.ru

        Образец изменений в правилах внутреннего трудового распорядка

        Статьи по теме

        Правила внутреннего трудового распорядка — это обязательный документ для любой организации. Данный документ призван регулировать трудовой распорядок в организации в соответствии с законодательством. Иногда данный документ нуждается в обновлении, ведь различные аспекты трудового распорядка, например, виды поощрений за труд, могут со временем меняться.

        В данной статье мы рассмотрим:

      • назначение правил внутреннего трудового распорядка;
      • внесение изменений в правила внутреннего трудового распорядка;
      • образец изменений в правилах внутреннего трудового распорядка.
      • Правила внутреннего трудового распорядка

        Правила внутреннего трудового распорядка — это документ (а точнее — локальный нормативный правовой акт), который в соответствии с трудовым законодательством регулирует трудовой распорядок в организации. В сферу регулирования трудового распорядка входят:

      • порядок и правила приема и увольнения работников;
      • основные обязанности и права сторон трудового договора;
      • ответственность сторон за нарушение условий трудового соглашения;
      • режим рабочего времени и времени отдыха;
      • применяемые к работникам виды поощрений за труд;
      • применяемые к работникам меры дисциплинарного взыскания;
      • другие положения, касающиеся рабочего процесса.
      • Правила внутреннего трудового распорядка составляются и утверждаются работодателем с учетом мнения профсоюза или другого представительного органа работников.

        Подробнее о правилах внутреннего трудового распорядка читайте здесь:

        Обычно правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору.

        Вносим изменения в правила внутреннего трудового распорядка

        Деятельность организаций никогда не бывает ровной и стабильной. Все предприятия стремятся к развитию бизнеса и увеличению прибыли, стараются оптимизировать деловые процессы. В условиях конкуренции или падения спроса компании иногда вынуждены менять свою структуру, уменьшать штат, сокращать объемы производства и т.п. Все это может привести к необходимости изменения трудового распорядка.

        Для этого нужно внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка. Трудовое законодательство напрямую не затрагивает вопрос внесения изменений в этот документ. Поэтому нужно ориентироваться на те нормы права, которые регламентируют создание и утверждение правил.

        Мы уже писали, что правила внутреннего трудового распорядка в большинстве случаев являются приложением к трудовому договору. Поэтому для их изменений необходимо придерживаться предписаний статьи 44 ТК РФ, то есть применять порядок, установленный для заключения коллективного договора или указанный в самом коллективном договоре.

        В общих чертах, это происходит следующим образом. Сначала проект изменений выносится на коллективные переговоры. Во время переговоров предложенные изменения обсуждаются, правки вносятся в проект. При достижении согласия изменения подписываются сторонами. В случае, если стороны не пришли к согласию, правила утверждаются с составлением протокола разногласий.

        Если правила внутреннего распорядка не включены в коллективный договор, то при их изменении нужно опираться на нормы статьи 372 ТК РФ. Работодатель подготавливает проект изменений и передает его в выборный орган своего профсоюза, сопроводив письменным обоснованием каждого предложенного изменения. Профсоюз в течение 5 дней изучает проект и направляет работодателю свое решение. При несогласии с проектом изменений профсоюз должен предложить альтернативу по спорным положениям проекта. Если работодатель с замечаниями профсоюза не согласен, проводятся дальнейшие обсуждения.

        В случае, когда на предприятии нет профсоюзной ячейки, изменения в правила внутреннего распорядка вносятся работодателем. Это можно сделать двумя способами:

      • разработать новую редакцию документа и утвердить ее;
      • издать приказ об утверждении изменений к существующему документу.

      Из книги вы узнаете все о правилах внутреннего трудового распорядка, найдете инструкцию по кадровому делопроизводству, которая облегчит работу.

      Рассмотрим сложные вопросы штатного расписания и штатной расстановки: как вместо двух документов вести один удобный файл, и как принять локальный нормативный акт.

      Предлагаем вам примерный образец приказа о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка.

      О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка

      В связи с ______________________________________

      1. Дополнить Правила внутреннего трудового распорядка следующими пунктами: ______________________________________________

      2. Пункты _________ изложить в следующей редакции

      3. Пункты _________ признать утратившими силу.

      4. Установить началом действия пп. 1-3 настоящего приказа ______________ (дата)

      5. (ФИО, должность) ознакомить всех сотрудников предприятия с настоящим приказом под роспись.

      6. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

      Смотрите еще:

      • Штрафы по контрактам 44 фз Штрафы и пени в контракте Вопрос-ответ по теме В январе 2016 года был заключен муниципальный контракт на поставку микроавтобуса. Сам микроавтобус поставили в установленный срок. Но с ним не оказалось […]
      • Правила землепользования и застройки сельского поселения ильинское Правила землепользования и застройки сельского поселения ильинское АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ИЛЬИНСКОЕ КРАСНОГОРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 20.05.2014 № 180 О разработке проекта […]
      • 324 л с налог 324 л с налог 5 августа 2000 года N 117-ФЗ НАЛОГОВЫЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Принят Государственной Думой 19 июля 2000 года Одобрен Советом Федерации 26 июля 2000 года Часть первая Налогового кодекса […]
    Закладка Постоянная ссылка.

    Комментарии запрещены.