Как написать заявление о выходе из профсоюза

Как правильно написать заявление на выход из профсоюза?

Большая часть предприятий включена в развитую профсоюзную систему, которая по профессиональному признаку объединяет работников. Профессиональные союзы должны помогать в отстаивании прав его членов, разрешать споры, по возможности, в их пользу.

Но часто бывает так, что эта система функционирует однобоко, то есть направлена она лишь на отнимание членских взносов. При этом сами рабочие никакой помощи от организации не видят.

Когда это необходимо?

Профсоюз – дело исключительно добровольное, поэтому сотрудник может решить выйти из него и взять на себя всю ответственность за защиту гражданских прав. Для этого необходимо лишь составить заявление о выходе из профсоюза, в котором в произвольной форме излагается желание покинуть данную организацию.

Как правило, деятельность нормируется Уставом и Положением, соответствующим ФЗ «О профессиональных союзах…». В этих документах можно найти условия выхода из профсоюза, формулировки которых используются в качестве основания о прекращении членства. Также в Уставе содержится информация о сроках рассмотрения заявки.

Куда направлять?

Для выхода из организации пишутся два идентичных документа:

  • руководителю профессионального союза или лицу, занимающемуся кадрами;
  • в бухгалтерию (для прекращения удержания взносов).
  • Кстати, второе заявление может и не понадобиться, если профсоюз имеет независимую от предприятия собственную бухгалтерию.

    Как грамотно составить заявление о включении в реестр требований кредиторов — читайте здесь.

    Что нужно указать?

    Итак, заявление не имеет строгой формы. В стандартном документе содержится следующая информация:

  • реквизиты адресата – руководителя профессионального комитета или лица, исполняющего его обязанности;
  • ФИО, а также занимаемая должность сотрудника;
  • непосредственно текст в форме «Прошу исключить меня…» с указанием полного названия той организации, членом которой работник числится. В качестве основания должен быть указан номер пункта Устава, который предполагает возможность выхода из союза.
  • Внизу указывается дата составления, ставится подпись с расшифровкой.
  • Копия для бухгалтерии содержит также просьбу о прекращении удержания членских взносов в пользу профсоюза.
  • Отказ от принятия заявления запрещен законодательством, следует помнить об этом. Кроме того, данный вопрос не выносится для обсуждения или утверждения на повестку дня собраний или заседаний профсоюза.

    По истечении указанного в Уставе срока рассмотрения заявка должна быть зарегистрирована (как правило, в течение месяца). Нет желания или возможности столько ждать? В документе может быть указана точная дата с указанием весомой причины подобной спешки. В данном случае он рассматривается в ускоренном порядке, до наступления прописанной даты.

    Если профсоюз крупный, то акт записывается в отдельный журнал для входящей документации. Именно с этого момента работник больше не числится его членом. Членский билет сдается руководителю, который на основании локального индивидуального акта уничтожает его и учетную карточку.

    Последствия выхода из организации

    С момента официального прекращения членства работник больше не имеет права на ряд льгот, если они предусматриваются для находящихся в профсоюзе.

    Кроме того, он лишается возможности получить юридическую защиту в случае увольнения, сокращения или иных трудовых споров, касающихся премии, дисциплинарных взысканий, уменьшения заработной платы.

    znaydelo.ru

    Объединение профсоюзов России

    Выход из профсоюза!

    Здравствуйте! Пожалуйста подскажите что делать! Не могу выйти из профсоюза! Пришел в профком, хотел написать заявление. Заявление не принимают! Сказали — нет веских причин для выхода! И все, — идите гуляйте! Скажите, кому-то можно пожаловаться на профком или нет? Может быть, нужно действовать через суд?

    Уважаемый Григорий! В соответствии с п.2 ст 30 Конституции РФ, «Никто не может быть принужден к вступлению в какое-либо объединение или пребыванию в нем.» Федеральный закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (от 12.01.1996 №10-ФЗ), также содержит положение, гарантирующее каждому человеку свободно создавать профсоюз, участвовать в его деятельности, вступать в профсоюз и свободны выходить из него.(п.2 ст. 2 вышеуказанного закона). Таким образом, действия профкома, мягко говоря, незаконны. Однако, к сожалению, подобная практика — «удержать работника в профсоюзе любой ценой», достаточно распространена среди так называемых «традиционных» профсоюзов, то есть профсоюзов, существовавших в системе ВЦСПС и благополучно переживших ее реформирование. Рекомендуем Вам, подать заявления одновременно и в профком и в бухгалтерию предприятия — с тем, чтобы бухгалтерия перестала удерживать членские взносы из Вашей зарплаты, с указанной Вами даты. Заявления лучше всего подавать через канцелярию (или отдел, занимающийся делопроизводством и перепиской), на копиях заявлений, лицо принявшее их, должно поставить дату и свою подпись. В дальнейшем эти документы послужат доказательством факта воспрепятствования выхода из профсоюза. При возникновении затруднений, такие заявления можно направить по почте — заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Также, по данному факту можно обратиться в прокуратуру с жалобой на нарушение Ваших конституционных прав, либо в суд с иском об обязании профкома исключить Вас из профсоюза и взыскании денежных средств, удержанных в счет уплаты членских взносов, за период, с момента когда Вы обратились в профком с соответствующим заявлением.

    Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

    sotsprof.org

    Как выйти из профсоюза, образец заявления: бесконфликтное решение вопроса

    Профсоюз – это организация, основанная на добровольных началах, которая существует на каждом предприятии и призвана защищать права своих работников. Бывают случаи, когда члены профсоюза не поддерживают позицию организации и считают, что ее деятельность направлена только на взыскание процента из заработной платы. Как правило, этому способствует отсутствие помощи работнику со стороны профкома. Как в таком случае, минуя конфликтную ситуацию, можно выйти из профсоюза и каковы первопричины выхода, попытаемся разобраться подробнее.

    Причины выхода из профсоюза

    Множественные опросы бывших и настоящих членов профсоюза показали, что основными предпосылками для выхода из профсоюзной организации являются:

    • нежелание платить взносы
    • личная неприязнь и недоверие к руководящему составу профкома
    • отсутствие помощи от профсоюзной организации
    • отсутствие в договоре преимуществ относительно членов профсоюза
    • недоверие к отчетности по использованию профсоюзных денег
    • В большинстве случаев именно эти причины провоцируют выход работников из профессионального союза. Они не видят целесообразности своего нахождения в его составе.

      Последствия выхода из профсоюза

      Перед принятием решения о выходе из профсоюза нужно подумать о последствиях, которые могут отразиться как на семье, так и на работе.

      Предоставив руководителю заявление о выходе из профсоюза, и покинув его, работник лишается следующих преимуществ:

      Что теряешь при выходе?

      1. Бесплатного консультирования по вопросу трудового законодательства.
      2. Юридической поддержки профсоюза при возникновении трудовых споров.
      3. Оформления страховки от несчастных случаев на себя и свою семью.
      4. Предоставления бесплатных или льготных путевок в санатории, пансионаты или детские лагеря для своих детей.
      5. Помощи в решении вопросов социального характера.
      6. Оказания денежной помощи
      7. Оказания защиты по вопросам охраны труда на производстве.
      8. Возможности участия в культурных мероприятиях за счет профкома.
      9. Возможности коллективного путешествия или посещения мероприятия членами профсоюза.
      10. Возможности получения бесплатных подарков на праздники и дни рождения.
      11. С момента выхода из рядов профсоюзной организации работник не имеет никаких льгот. Профсоюз не станет на его защиту в случае незаконного увольнения, лишения премии или уменьшения уровня заработной платы.

        Порядок выхода из профсоюза

        Перед тем как выйти из профсоюза образец заявления требует подробного изучения. В данном случае потребуется написать два заявления. Первое пишется на имя председателя профсоюза, второе – на главного бухгалтера предприятия. Это необходимо для устранения недоразумений по вопросу неправильности начисления членских взносов.

        Как составить заявление?

        Заявление оформляется согласно правилам, указанным в Инструкции о порядке постановки на учет и выходе из организации, бланк которого должен находиться у руководства профсоюза. Если установленная форма не определена, заявление можно написать в свободной форме. Оно должно иметь следующие реквизиты и содержание:

      12. данные о работнике (Ф.И.О., занимаемая должность)
      13. адрес работника
      14. содержание подразумевает написание обращения в общепринятой форме: «Прошу Вас с «» числа ___года исключить меня из членов профсоюза»
      15. дата составления документа
      16. подпись с расшифровкой
      17. Во 2-м заявлении необходимо указать, чтобы с этого момента прекратили удержания из заработной платы на профсоюзные взносы. С этого момента работник будет получать заработную плату без отчислений на профсоюз, но лишится социальных, юридических льгот и возможности получения материальной и другой помощи от профсоюзного комитета.

        Важные моменты

        Во избежание потери заявления документ должен быть вручен председателю профсоюза лично.

        В случае если профсоюз имеет независимую от предприятия бухгалтерию, написание второго заявления не является обязательным.

        После регистрации заявления вопрос можно считать закрытым. Проведения общего собрания по вопросам выхода работника из профсоюза не обязательно.

        При подаче документа о выходе из профсоюза работник должен иметь при себе членский билет. Как правило, заявление должно быть рассмотрено в месячный срок. Поэтому, если вам нужно по какой-либо причине решить этот вопрос как можно быстрее, следует указать дату написания заявления, а не оставлять пустое место.

        По истечении года после выхода вся документация относительно нахождения работника в профсоюзе уничтожается.

        Внимательно! Никто из руководства предприятия не имеет право насильно заставлять работника вступать в профсоюз или не разрешать выйти из него. Дискриминация в данном случае недопустима.

        После выхода из профсоюзной организации работник может защитить свои права путем обращения в судебные органы, обратившись в комиссию по решению трудовых споров или в областную инспекцию по труду.

        pravodeneg.net

        Заявление на выход из профсоюза

        Составление заявления на выход из профсоюзной организации является завершающей точкой в отношениях между работником и данным профессиональным сообществом. Профсоюзы есть далеко не во всех компаниях – как правило, они присутствуют только на крупных коммерческих предприятиях, где большое количество персонала, и в государственных учреждениях.

        Роль профсоюза

        Профессиональный союз – независимый орган, создаваемый работниками компаний для защиты своих прав и интересов.

        Профсоюзные организации имеют разную степень влияния на деятельность предприятия. Довольно часто в их компетенцию входят:

      18. одобрение или запрет инициатив работодателя,
      19. ознакомление и проверка внутренней распорядительной документации,
      20. контроль за правомочностью применения дисциплинарных наказаний,
      21. увольнения или сокращения сотрудников,
      22. уменьшения заработной платы,
      23. перевода на другую должность с понижением и т.п.
      24. Каждый профсоюз имеет свой устав и сотрудник, желающий влиться в ряды его членов должен с ним ознакомиться. Этот документ содержит полный перечень всех видов поддержки, которую профсоюз оказывает своим членам, а также в числе прочего определяет порядок вступления и выхода из профсоюза, сроки рассмотрения поданных заявлений и конкретных лиц, которые занимаются решением данных вопросов.

        Кто может вступить в профсоюз

        В профсоюз может вступить практически любой работник организации.

        Дело это сугубо добровольное и осуществляется очень просто – путем написания заявления в свободной форме.

        Работник, вступивший в профсоюз, автоматически принимает на себя некоторые обязательства, а также ежемесячно отчисляет специальные взносы. Размер взносов определяется в каждой компании индивидуально и, как правило, не превышает одного-двух процентов от оклада или заработной платы.

        Каждый член профсоюза получает членский билет по специальной форме, утвержденной внутри профсоюзного комитета.

        Почему чаще всего выходят из профсоюза

        Если с вступлением в профсоюз все понятно – каждый работник заинтересован в том, чтобы его права были дополнительно защищены, то с выходом из этой организации ситуация несколько иная. Причины для этого могут быть самые различные. Как показывает практика, чаще всего это:

        • небольшой авторитет руководства профсоюзной ячейки,
        • отсутствие результатов его деятельности,
        • нежелание работников платить регулярные взносы.
        • После выхода из профсоюза

          Прежде чем выйти из профсоюзной организации, каждый сотрудник должен тщательно взвесить все аргументы «за» и «против». Следует помнить о том, что после написания заявления утрачивается право на бесплатные юридические консультации и другие виды помощи при любых трудовых спорах с работодателем, помощь в решении социальных проблем и материальных затруднений. Кроме того, сотрудник, не являющийся членом профсоюзной организации лишается различного рода страховок, беспроцентных ссуд и займов и тому подобных преференций.

          Все конфликты и разногласия с работодателем сотрудники, не являющиеся членами профсоюза, законным путем могут решать исключительно при помощи трудовых инспекций или же гражданских судов.

          Правила написания и оформления заявления

          На сегодняшний день нет единой унифицированной формы заявления на выход из профсоюза, так что каждый человек может писать его в произвольном виде или по образцу, разработанному и утвержденному внутри конкретной профсоюзной организации. При этом вне зависимости, от того, какой именно вариант используется, документ обязательно должен включать в себя:

        • сведения о компании, к которой относится профсоюз,
        • ФИО его руководителя,
        • данные о самом заявителе.
        • Далее, кроме собственно заявления на выход из членов профсоюзного комитета, следует указать просьбу о прекращении удержания взносов (также ее следует продублировать в специальном заявлении в отдел бухгалтерии, которая и занимается непосредственным взиманием отчислений в профсоюзную организацию) и при необходимости – причины данного поступка.

          Если к документу прикладываются какие-либо дополнительные бумаги, это необходимо также отразить в его содержании.

          Заявление пишется в двух экземплярах,

        • один из которых следует заверить у секретаря профсоюзной ячейки и оставить у себя,
        • а второй передать в профсоюз.
        • После того, как заявление будет принято, его регистрируют в специальном журнале входящей документации, а после утраты актуальности передают на хранение в архив профсоюзного комитета.

          Профсоюз не имеет право отказать в принятии заявления, при этом рассмотреть его он обязан либо в сроки, установленные в его Уставе, либо в течение того периода, который укажет заявитель (при условии, что он даст этому какое-то веское обоснование).

          Пример заявления на выход из профсоюза

          Данный документ имеет стандартную форму и структуру с точки зрения делопроизводства, так что он не должен вызвать особых затруднений.

          1. Первым делом слева или справа (роли не играет) отводится несколько строк для внесения данных об адресате и заявителе. Сюда вписываются:
            • полное наименование организации, в которой действует профсоюз,
            • фамилия-имя-отчество его руководителя,
            • персональные сведения о сотруднике: его должность и ФИО.
            • Далее посередине строки пишется слово «Заявление».
            • Затем в основной части указывается собственно просьба о выходе из профсоюзного членства.

          Если есть необходимость покинуть профсоюз срочно, нужно это обязательно отметить, указав обосновывающие обстоятельства (желательно с прикреплением копий документов) и даты, в которую требует провести данную процедуру.

        • В заключение на заявлении нужно поставить подпись с расшифровкой и датировать его днем подачи.

      assistentus.ru

      Как правильно составить заявление на выход из профсоюза: 4 правила

      Во многих крупных компаниях и государственных предприятиях все еще действует профсоюзная организация.

      Раньше профсоюзы организовывали путевки работникам, помогали в сложных жизненных ситуациях, но сейчас их полномочия более ограничены и часто взносы, которые делают участники, никакой пользы им не приносят.

      Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

      Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-51-68, 8 (800) 333-45-16 доб. 291 Это быстро и бесплатно !

      Что такое профсоюз и можно ли выйти из этой организации?

      Профсоюз – это организация, которая функционирует на добровольной основе и призвана защищать профессиональные и социальные интересы работников. Раньше профсоюзное сообщество могло помочь решить очень многие вопросы: поиски жилья, достойного места работы или даже детского сада для ребенка.

      При устройстве на работу или приёме нового сотрудника требуется трудовая книжка. Чтобы она была действительной, необходима голограмма. Как и куда её разместить — информация в данной публикации.

      Поскольку сейчас ситуация иная, а участие в организации – добровольное, то из нее можно выйти достаточно быстро и без проблем.

      Право свободного выхода их профессионального союза регулируется законом п. 2 ст. 2 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 31.01.2016) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

      Также вопрос о выходе из профессионального союза не должен выноситься на всеобщее обсуждение, нельзя организовать голосование или как-то задействовать в этом вопросе работников, не касающихся непосредственно рассматриваемого вопроса.

      Деятельность любого сотрудника нужно регулировать, для этого необходимо прописывать его основные задачи. Пример должностной инструкции официанта можно найти по ссылке.

      Структура профсоюзной организации.

      Порядок действий при выходе из профсоюзной организации

      Для того, чтобы начать процедуру выхода из профсоюза нужно:

    • Ознакомиться с законом «О профессиональных союзах…», чтобы знать свои права и формулировки, которые используются как основание для прекращения участия в союзе;
    • Составить заявление;
    • Подождать месяц.
    • При увольнении сотрудника или его переходе на другую должность требуется рекомендательное письмо. Как правильно его составить — читайте в этой статье.

      Цели профсоюзной организации.

      Кому подавать заявление?

      В уставе организации, который работник должен обязательно прочесть прежде, чем подавать заявление, должно быть написано, на чье имя оно составляется. Заявлений должно быть два:

    • Первое – руководителю профессионального союза. Если такового нет, то другому лицу, которое руководит кадровыми вопросами;
    • Второе заявление подается в бухгалтерию организации.

    Именно через бухгалтерию взымаются членские взносы, поэтому они должны быть осведомлены о кадровых перестановках в профсоюзе.

    Бывают ситуации, при которых сотрудникам задерживают заработную плату. Эту задержку необходимо компенсировать. Как проводить р асчет компенсации за задержку выплаты заработной платы можно узнать по ссылке.

    Порядок заполнения заявления и образец

    Форма заявления не имеет своих особенностей, составляется она произвольно, но если есть сомнения по поводу правильности написания, то воспользуйтесь готовым образцом, который можно скачать тут. Данные, которые указываются в документе:

  • Указываем адресата. Это может быть руководитель профкома, или другое лицо, исполняющее его обязанности;
  • Данные о сотруднике, желающем выйти из профсоюза: фамилия, имя, отчество и занимаемая должность;
  • Сам текст документа, который должен начинаться словами: «Прошу исключить меня из профессионального союза…» и полное наименование места работы.
  • Ниже тела документа, слева, указывается дата написания заявления, справа ставится подпись и расшифровка.
  • Количество работников на предприятии влияет на проведение множества расчётов. О том, как рассчитать среднесписочную численность работников читайте в данной статье.

    Как выйти из профсоюза?

    Во второе заявление, которое подается в бухгалтерию, еще добавится просьба о прекращении выплат взносов для профсоюза.

    Печати и штампы являются важнейшими предметами в любой организации. Образец журнала учёта печатей и штампов вы найдёте по ссылке.

    Зачем нужен профсоюз? Даёт ли вступление в эту организацию какие-либо преимущества? Ответы — в этом видео:

    fbm.ru

    Смотрите еще:

    • Ходатайство о назначении судебно медицинской экспертизы образец Как составить ходатайство о назначении судебно-медицинской экспертизы: образец написания и нюансы Медицинское освидетельствование может выявить такие факторы, которые существенно повлияют на исход судебного […]
    • Развод брака в россии Развод с иностранным гражданином в России Вы хотите решить вопрос по бракоразводному процессу с иностранным гражданином, не вдаваясь в нюансы? «Развод с иностранцем без его присутствия» - это специальная […]
    • Отдел опеки г Хабаровск Артём, 8 лет По вопросам создания замещающей семьи обращаться Отдел по делам опеки и попечительства по г. Хабаровску Паньшина Татьяна Федоровна, начальник отдела дата и место рождения – 23.05.1965, […]
    Закладка Постоянная ссылка.

    Комментарии запрещены.