Можно ли декретные оформить позже

Можно ли выйти в декрет позже 30 недели и каковы последствия?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, можно ли выйти в декрет позже 30 недели? есть ли исключения? У меня срок выхода в декрет стоит на 28 декабря, хочется выйти в декрет с января месяца. Могу ли я выйти в декрет 28 декабря, но на работе написать заявление на выход в декретный отпуск с 1 января? Как в этом случае мне будут начислять декретные за 2016 и 2017 годы или все равно за 2015 и 2016 год? Заранее, спасибо!

Ответы юристов (2)

Вы вправе выйти в отпуск по беременности и родам в любой день начиная со дня предоставления в соответствии с законом такого отпуска​ (день указан в больничном). Отпускные начисляются со дня выхода в отпуск.

Подскажите пожалуйста, можно ли выйти в декрет позже 30 недели? есть ли исключения? У меня срок выхода в декрет стоит на 28 декабря, хочется выйти в декрет с января месяца. Могу ли я выйти в декрет 28 декабря, но на работе написать заявление на выход в декретный отпуск с 1 января? Как в этом случае мне будут начислять декретные за 2016 и 2017 годы или все равно за 2015 и 2016 год?

В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (ред. от 02.07.2014) «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»
46. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам ПРОИЗВОДИТЬСЯ в 30 НЕДЕЛЬ беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 НЕДЕЛЬ беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).
В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию В УСТАНОВЛЕННЫЙ СРОК ОТКАЗЫВАЕТСЯ от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. ПРИ ПОВТОРНОМ ОБРАЩЕНИИ женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности ВЫДАЕТСЯ на 140 календарных дней (на 194 календарных дня — при многоплодной беременности) СО СРОКА, установленного абзацами первым или вторым настоящего пункта.

То есть больничный лист будет Вам выдан на 30-ой неделе беременности, если Вы решите отказаться на этом сроке и оформить больничный позже, больничный лист Вам выдадут, все равно с даты срока 30-ть недель. При предоставление работодателю такого листа расчет будет идти с даты его сдачи, а не с даты указанного срока.

В соответствии с ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» — если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск по беременности и родам и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено.

То есть больничный лист СТРОГО ПРИВЯЗАН К К ДАТЕ СРОКА беременности, и именно от даты выдачи будет проходить расчет пособия по беременности и родам и ежемесячное пособие по беременности и родам. Если страховой случай (выдача больничного листа с 30 недель беременности ) — 2017 год наступления страхового случая, расчетный период пособия по беременности родам будет производится за 2015 и 2016 года — берутся целиком отработанные два года, перед годом наступления страхового случая. Примерный расчет пособий такой: Суммируйте выплаты этих периодов (за исключением больничных, дни если Вы были освобождены от работы без начисления заработной платы- если такие были), затем разделите эту сумму на 730 (общее количество календарных дней ). результат умножайте на 140. Полученная сумма – это Ваша выплата по БиР. Данное пособие выплачивается единовременно суммарно, за весь отпускной период.

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, ПРЕДШЕСТВУЮЩИХ ГОДУ наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

То есть уйти в отпуск по БиР можно позже 30-ой недели, но изменить расчетный период пособий по БиР НЕЛЬЗЯ, так как срок (а не дата выдачи) больничного листа выпадает на 2017 год. Врач не имеет право переносить этот срок на более позднее время, поэтому, независимо когда он его выпишет он укажет НАЧАЛО открытия больничного листа день когда срок беременности будет 30 недель.

Основанием для начисления пособия по беременности и родам помимо листа нетрудоспособности является заявление работника об отпуске по беременности и родам с указанием диапазона. То есть в заявлении первая дата диапазона может быть не датой начала листа, а последняя это дата окончания листа. В случае, если работник напишет заявление об отпуске с 1 января в декабре предыдущего года, то да, этот год в период не войдёт. А вот если заявление написать в первый рабочий день нового года, то предыдущий год войдёт в период, но оплачены будут дни, которые будут указаны в заявлении.

Всего доброго! Успешного
разрешения Вашего дела!

С уважением, Сергей Ивко.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

m.pravoved.ru

Можно ли уйти в декрет позже положенного срока

Хорошее самочувствие и материальная заинтересованность часто мотивируют беременную сотрудницу продолжать работать. Может ли женщина уйти в декрет позже положенного срока и как это отразится на сумме пособия?

Выход в декретный отпуск

Сегодня официального названия «декретный отпуск» нет. Трудовым кодексом введен термин «отпуск по беременности и родам», а все права женщины указаны в законе № 255-ФЗ.

Каждая официально трудоустроенная сотрудница может уйти в отпуск:

  • на 30 неделе беременности (при вынашивании 1 ребенка);
  • на 28 неделе (при диагностировании многоплодной беременности);
  • на 27 неделе (для женщин, проживающих в загрязненных регионах).
  • Важно учитывать, что расчет сроков ухода с рабочего места ведется по акушерским вычислениям. Точный день начала декрета ставится гинекологом. Он рассчитывается в зависимости от сроков беременности и ведется от того дня, когда женщина встала на учет в отделении гинекологии.

    Сроки декрета

    В соответствии со ст. 10 ФЗ № 255 ТК РФ, женщине предоставляется отпуск на следующий период:

  • 140 календарных дней (70 дней дородовых + 70 дней послеродовых).
  • При тяжелых родах – 186 дней.
  • При многоплодной беременности – 194 дня.
  • Если произошли преждевременные роды в периоде до 30 недели беременности, с даты родов оформляется отпуск продолжительностью 156 дней.
  • В декрет позже срока

    Если самочувствие будущей мамы позволяет ей заниматься своими рабочими обязанностями, при желании она может уйти в декрет позже срока. Это не запрещено законодательством (п.46 Приказа Минздравсоцразвития РФ №624-н).

    Отказ от положенного декрета заносится в медицинскую документацию. Также ей необходимо предоставить написанное ею заявление с указанием желаемой даты ухода в декрет. Однако следует учитывать, что послеродовый отпуск в таком случае не увеличится, а закончится точно в день, прописанный в больничном листе.

    Если женщина обратится за повторным оформлением декрета до родов, больничный лист ей выдадут на руки с указанием первоначальной даты выхода в отпуск. В этом случае документ будет оформлен задним числом с указанием точного количества календарных дней декрета, предусмотренных законом (140, 186, 194 дня).

    Также женщине следует учесть, что пока она будет находиться на работе, ей не будет выплачиваться пособие. Она будет получать только заработную плату. Выплата государственного пособия начнется с момента фактического выхода в декрет.

    Оформление документов

    Для того чтобы женщине уйти в декрет и получать пособие, она должна быть застрахована. Другими словами, она должна быть официально оформлена на предприятии по трудовому договору, а работодатель за весь период ее работы обязан отчислять из ее зарплаты определенную сумму в Фонд социального страхования (ФСС). В таком случае женщине выплачивается единовременное пособие в размере 100% от ее заработка за последние 2 года (ФЗ № 255).

    Для оформления декретного отпуска женщине необходимо собрать такой пакет документов:

    • больничный лист;
    • заявление об уходе в декрет в произвольной форме;
    • справку о нахождении на учете в медицинском учреждении (время вставания на учет до 12 недели беременности);
    • справку об официальных доходах за 2 года;
    • паспорт;
    • номер счета (карты) для получения средств.
    • В течение 10 дней руководство предприятия, где работает женщина, должно произвести расчет пособия и выдать приказ о предоставлении ей отпуска.

      Расчет пособия

      Стандартная схема вычисления размера пособия по нетрудоспособности в связи с материнством выглядит следующим образом:

    • Определяется период (2 календарных года или 730 дней), на основании которого будет выплачиваться пособие.
    • Суммируется заработок женщины за этот период с вычетом больничных и отпусков.
    • Полученное число делится на 730 дней – таким образом выводится средний дневной заработок.
    • Результат умножается на количество дней декретного отпуска. Это и есть размер декретного пособия.
    • Например, средний дневной заработок женщины составляет 600 рублей. Если она выходит в декрет в положенный срок, 600 рублей умножается на 140 дней (по стандартному сроку декрета). Получаем сумму 84000 руб.

      В случае если женщина намерена уйти в декрет позже срока, размер пособия будет уменьшен. Его итоговый расчет будет иным. Средний дневной заработок будет умножаться не на 140 (186, 194) положенных дней декрета. В расчет будут браться только дни, во время которых женщина официально находилась в декрете. Ее работа на предприятии оплачивалась посредством зарплаты, а так как одновременно пособие и заработную плату женщина получать не может, пособие за эти дни не начисляется (ст. 9 ФЗ № 255).

      Например, если женщина ушла в отпуск позже положенного и работала до родов 20 дополнительных дней, они не включаются в расчет пособия. Среднедневной заработок (600 рублей) умножается на 120 дней. Получается сумма 72000 рублей. Таким образом, пособие значительно уменьшается в размере.

      Работать или нет после наступления декрета, решает женщина. С материальной стороны, если ее зарплата превышает размер ежемесячного пособия по родам, ей есть смысл оставаться на своей должности. А вы как работодатель должны помнить о том, что в расчет пособия не будут входить дни, которые сотрудница работала.

      zhazhda.biz

      Можно ли уйти в декрет позже 30 недель, чтобы получить декретные больше?

      Нужна Ваша помощь.

      Можно ли уйти в декрет позже 30 недель? т.е. в 2017 году?

      Чтобы получить декретные за 2015 и 2016 год (т.к. в 2014 совсем маленькая зп официальная)

      У меня 30 недель выходит на конец ноября, но при этом есть не использованный отпуск 2 недели.

      Т.е. если я уйду 15 декабря 2016 года в отпуск, и на декрет уже в 2017 году, я смогу официально получить декретные за 2015 и 2016 года? Будет ли это юридически правильно? и медработник не заставит меня взять декретный отпуск с конца ноября?

      Ответы юристов (3)

      В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (ред. от 02.07.2014) «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»
      46. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам ПРОИЗВОДИТЬСЯ в 30 НЕДЕЛЬ беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
      При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 НЕДЕЛЬ беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).
      В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию В УСТАНОВЛЕННЫЙ СРОК ОТКАЗЫВАЕТСЯ от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. ПРИ ПОВТОРНОМ ОБРАЩЕНИИ женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности ВЫДАЕТСЯ на 140 календарных дней (на 194 календарных дня — при многоплодной беременности) СО СРОКА, установленного абзацами первым или вторым настоящего пункта.

      То есть больничный лист будет Вам выдан на 28-ой или 30-ой неделе беременности, если Вы решите отказаться на этом сроке и оформить больничный позже, больничный лист Вам выдадут, все равно с даты срока 30-ть недель. При предоставление работодателю такого листа расчет будет идти с даты его сдачи, а не с даты указанного срока.

      В соотвествии с ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» — если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск по беременности и родам и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено.

      То есть больничный лист СТРОГО ПРИВЯЗАН К К ДАТЕ СРОКА беременности, и именно от даты выдачи будет проходить расчет пособия по беременности и родам и ежемесячное пособие по беременности и родам. Если страховой случай (выдача больничного листа с 28- 30 недель беременности ) — 2016 год наступления страхового случая.

      Расчетный период пособия по беременности родам будет производится за 2014 и 2015 года — берутся целиком отработанные два года, перед годом наступления страхового случая.
      Примерный расчет пособий такой: Суммируйте выплаты этих периодов (за исключением больничных, дни если Вы были освобождены от работы без начисления заработной платы- если такие были), затем разделите эту сумму на 730 (общее количество календарных дней ). результат умножайте на 140.
      Полученная сумма – это Ваша выплата по БиР. Данное пособие выплачивается единовременно суммарно, за весь отпускной период.

      Всего Вам доброго!

      Если есть дополнительные вопросы — обращайтесь.

      С Уважением! юрисконсульт Татьяна Курдюкова.

      Уточнение клиента

      Если я напишу заявление по БиР 1 января 2017 года, то расчетный период пособия будет производиться за 2015 и 2016 года? И при этом я могу уйти в свой ежегодно оплачиваемый отпуск на 2 недели в декабре?

      12 Июня 2016, 22:46

      Есть вопрос к юристу?

      Если срок беременности 30 недель Вас приходиться примерно на 20 ноября, то больничный лист Вам выпишут СРОКОМ с 20 ноября до 1 апреля (140 дней). Даже если Вы обратитесь за больничным с 1 января 2017 года то, ДАТА ВЫДАЧИ будет 1 января 2017 года, а СРОК действия больничного все равно с 20 ноября — именно этот день является днем наступления страхового случая, от него идет отсчет начала отпуска по беременности и родам.

      Если Вы решите работать в период с 20 ноября по 1 января, потом предоставите лист по нетрудоспособности для расчета отпуска по БиР, Вам рассчитают пособие только за дни следующие после даты сдачи листа, а за предыдушие дни Вам начислят заработную плату. Расчет пособия по БиР будет за расчетный период 2014 и 2015 года, так как 20 ноября 2016 года — дата страхового случая, значит год отработан не целиком.

      Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
      1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, ПРЕДШЕСТВУЮЩИХ ГОДУ наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

      То есть уйти в отпуск по БиР можно позже 30-ой недели, но изменить расчетный период пособий по БиР НЕЛЬЗЯ, так как срок (а не дата выдачи) больничного листа выпадает на 2016 год. Врач не имеет право переносить этот срок на более позднее время, поэтому, независимо когда он его выпишет он укажет НАЧАЛО открытия больничного листа день когда срок беременности будет или БЫЛ 28 или 30 недель.

      Если остались вопросы готова ответить.

      Добрый день! Я не согласна, что рассчетный период будет все равно 2014 и 2015 год. С подобным вопросом я лично обращалась в ФСС. Основанием для начисления пособия по беременности и родам помимо листа нетрудоспособности является заявление работника об отпуске по беременности и родам с указанием диапазона. То есть в заявлении первая дата диапазона может быть не датой начала листа, а последняя это дата окончания листа. В случае, если работник напишет заявление об отпуске с 1 января в декабре предыдущего года, то да, этот год в период не войдёт. А вот если заявление написать в первый рабочий день нового года, то предыдущий год войдёт в период, но оплачены будут дни, которые будут указаны в заявлении. Не нужно забывать, что это всетаки отпуск, который оформляется по заявлению работника.

      Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

      Можно ли уйти в декрет позже 30-ой недели беременности

      В России роженица имеет право уйти в отгул по беременности и родам после тридцатой недели вынашивания плода. Подобный отгул называют декретным или попросту декрет. Однако не стоит путать его с отгулом по беременности и родам, декрет – более широкое понятие, включающее в себя также период отгула по уходу за ребенком, который может быть взят женщиной после рождения ребенка и длиться до исполнения последнему возраста полутора лет.

      Это еще не все составляющие декрета, после отгула по уходу за ребенком мать или другой опекун вправе еще полтора года не выходить на работу, сохраняя за собой место. В некоторых случаях этот период может быть продлен и до трех лет. Таким образом, роженице позволено выйти в декрет за два с половиной месяца до разрешения от бремени, то есть с 30-ой недели беременности, и вернуться на работу спустя три или четыре с половиной месяца после рождения малыша, но пособие на содержание ребенка она будет получать только полтора года после разрешения от бремени. Правда, одну компенсационную выплату начисляют до исполнения ребенку трех лет, но ее сумма составляет всего лишь 50 рублей в месяц.

      Период беременности, с которого можно уйти в декрет

      Стандартной датой ухода в отгул является день за семьдесят суток до предполагаемой даты разрешения от бремени, то есть с 30-ой недели беременности. С этого дня роженице разрешается уйти в отгул. Однако в случае медицинских показаний уйти в отгул можно и раньше. Для этого необязательно заболеть, достаточным основанием для досрочного ухода в отгул до 30-ой недели является и повышенная утомляемость на работе, невозможность эффективно работать.

      Также можно уйти в отгул и позже даты наступления тридцатой недели беременности. Для этого необходимо только заявление роженицы с просьбой об этом и указанием даты, когда роженица намерена уйти в отгул. Однако помните, что отгул предоставляется позже наступления 30-ой недели беременности и, соответственно, составляет семьдесят дней до предполагаемой даты родов и до семидесяти дней позже фактической даты родов. Если уйти в декрет с запозданием, то выпадающий период отгула никто роженице позже компенсировать не будет, она не сможет продлить свой отпуск после рождения ребенка на продолжительность периода, который она не использовала.

      Интересно, что при беременности более чем одним плодом продолжительность отгула до родов составляет 84 дня, и при этом она никак не зависит от того, сколько плодов у роженицы. Будь она беременна тройней или шестерней, период отпуска все равно составит 84 дня с 30-ой недели беременности, если, конечно, не будет медицинских показаний к более ранней госпитализации. Жительницы территорий, пострадавших в результате заражения радиацией, могут рассчитывать на отпуск в 90 дней с 30 недели беременности:

      • при разрешении от бремени с осложнениями продолжительность отпуска составляет 86 дней;
      • при рождении двойни и большего числа детей отпуск составляет 110 дней;
      • в случае преждевременного разрешения от бремени общая продолжительность отпуска за период – как до рождения малыша, так и после него должна составить 156 дней.
      • Размер пособия, начисляемого при отпуске по беременности и родам в 2015 году

        Во время этого отпуска трудоустроенные женщины имеют право на получение пособия. Неработающие женщины не могут получать этих выплат, если только они не являются:

        1. Студентками очной формы обучения.
        2. Уволенными во время декрета.

        Стоит отметить, что увольнять женщину до окончания декрета работодатель не имеет права ни по каким причинам, даже если роженица нарушает трудовую дисциплину и нормы морали. Закон крепко охраняет ее право на сохранение рабочего места. Увольнение может произойти, только если она сама хочет уйти или же в результате полной ликвидации организации, в которой она работала. При добровольном увольнении за женщиной не сохраняется право на выплаты, а вот при ликвидации организации ее обязательства возьмет на себя государство. Студентки также получают пособия, не будучи трудоустроенными.

        Остальные категории женщин должны иметь работодателя, который выплачивает социальные страховые взносы, для того, чтобы получить выплаты во время отгула по беременности и родам. Нетрудоустроенные не получают выплат во время отпуска по беременности и родам и позже, так как это пособие призвано возместить выпадающие доходы женщины; если же доходов не было, то и возмещать нечего. Таким образом, это пособие фактически является социальной страховкой, которая финансируется за счет удерживаемой части зарплаты работников.

        Пособие начисляется в размере среднего дохода женщины за два предыдущих года до ухода в декрет. Общая сумма заработка за этот период делится на число дней в этих годах, принимаемое за 730. После этого полученный дневной заработок умножается на число дней, проведенных в отгуле. Полученная сумма выплачивается женщине только после разрешения от бремени, так как для того, чтобы получить это пособие, необходимо представить свидетельство о рождении ребенка.

        Эти же принципы позволяют рассчитать размер пособия, полагающегося студенткам и уволенным при ликвидации организации. Но получать выплаты они будут не по месту жительства, а в отделении службы социальной защиты. Сумма пособия хоть и начинает начисляться с 30-ой недели беременности, но выплачивается единовременно после разрешения от бремени. Как видно, подсчитать, во сколько обойдется женщине удовольствие уйти в декретный отгул, несложно с помощью простого калькулятора. Снять эту выплату можно уже спустя десять дней после получения свидетельства о рождении.

        Документы, необходимые для получения выплаты

        После разрешения от бремени можно подавать документы на получение выплаты. Необходимо представить:

      • справку о доходах с прошлого места работы;
      • свидетельство о рождении ребенка;
      • справку о постановке на учет;
      • заявление.
      • Срок ответа составляет десять дней, в случае удовлетворения заявления средства должны поступить на счет матери единой суммой, не позднее конца месяца.

        molodsemja.ru

        Сотрудница уходит в декрет: документы для оформления декретного отпуска

        Отпуск по беременности и родам в РФ предоставляется застрахованным в системе ФСС лицам по их заявлению. Декрет оплачивается работодателем за счет средств Фонда соцстраха.

        Прошение о предоставлении дней отдыха должно быть оформлено собственноручным заявлением работника и подтверждаться листком нетрудоспособности, выданным уполномоченным медучреждением.

        Продолжительность декретного отпуска

        Отпуск по беременности и родам гарантируется статьей 255 Трудового кодекса. Время отдыха будущей матери фактически состоит из двух отдельных отпусков:

      • дородового: 70 дней при обычной и 84 — при многоплодной беременности; 90 дней с обязательными мероприятиями по оздоровлению — для беременных, работающих либо проживающих в пределах радиоактивно загрязненных территорий (ФЗ от 15.04.91 №1244);
      • послеродового: 70 суток — при нормальных, 86 — при усложненных родах, 110 — в случае рождения двух и более детей.
      • Декретный отпуск рассчитывается суммарно и предоставляется согласно листку нетрудоспособности. Устанавливая его начало, медики руководствуются вероятной датой родов.

        Расхождение реального и предполагаемого дня рождения ребенка не требует перерасчета дней отдыха.

        По Приказу Минздрава РФ от 29.05.11 №624 больничный предоставляется:

      • при одноплодной беременности — в 30 недель на 140 дней;
      • при многоплодной — в 28 недель на 194 дня.
      • Бизнес с минимальными вложениями — возможно ли?

        Российские франшизы кофеен: список.

        Идеи малого бизнеса для женщин.

        Срок отдыха матери может быть удлинен. Для этого медучреждением, принимавшим роды, выдается новый больничный на:

        54 дня — если факт беременности двойней/тройней установлен в родах;

        16 дней — в случае осложнений (применения кесарева сечения, разрывов и подобного).

        При родах в период от 22 до 30 недели (в том числе — при нежизнеспособности плода), листок нетрудоспособности выдается на 156 дней. Если беременность прервалась раньше, женщине положен обычный больничный от 3 дней.

        Декрет положен только матери. В отличие от отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ), его нельзя передать отцу или другим членам семьи даже частично.

        Согласно ст.260 ТК РФ женщина вправе присоединить к декрету ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от длительности трудовых отношений с конкретным работодателем. Ежегодный отпуск может предшествовать или следовать за декретным. Право на оплату

        Декретные выплачиваются беременной ее работодателем тем же способом, что и зарплата (например, путем зачисления на пластиковую карту). Реальный источник этих средств — Фонд социального страхования. Оплата производиться наперед — до выхода в отпуск за все дни отдыха.

        Декретные выплаты доступны не всем. Перечень лиц, имеющих на них право, определен ст.6 ФЗ «О госпособиях гражданам, имеющим детей» от 19.04.95 №81. Это:

      • застрахованные на случай нетрудоспособности в связи с материнством согласно ФЗ от 29.12.06 №255 (в эту категорию входят беременные, находящиеся в трудовых отношениях, и не включены женщины, работающие по договорам на выполнение работ, предоставление услуг);
      • гражданский персонал воинских формирований РФ;
      • беременные, уволенные вследствие ликвидации работодателя — юридического лица; снятия с регистрации ИП; прекращения хозяйственной деятельности нотариусами, адвокатами и прочими самозанятыми лицами в течение года до признания их безработными;
      • беременные, обучающиеся в профтехучилищах, ВУЗах и научных учреждения в условиях стационара;
      • женщины, служащие по контракту в ВС РФ, ОВД, ГПС, органах таможенной и уголовно-исправительной системы;
      • женщины, усыновившие младенца возрастом до 3-ох месяцев.

      Неработающим пособие не назначается.

      Расчет производится исходя их среднего заработка за 2 года, предшествующих отпуску. Естественно, при этом учитываются только официальные доходы.

      Порядок предоставления отпуска

      Ст. 255 ТК РФ установила заявительный порядок получения декретного отпуска. Инициатива должна исходить от женщины. На нее возлагается обязанность уведомить работодателя о своем состоянии и предоставить подтверждающие документы.

      Начало и длительность декретного отпуска императивно определены листком нетрудоспособности — медицинской справкой на номерном бланке. Случается, что работница вовсе не обращается за предоставлением положенного ей отдыха. Побуждать женщину к его оформлению ИП или администрация предприятия не уполномочены.

      Тот факт, что мать не оформляла декрет, не лишает ее возможности получить отпуск по уходу за ребенком согласно ст.256 ТК РФ.

      Иногда женщине выгодно работать и после 30-ой недели беременности. Она может затягивать с обращением к кадровику.

      По закону беременной нельзя отказать в оформлении декрета, даже если она подала заявление о его предоставлении позже даты его начала, установленного в листке нетрудоспособности. При этом отпуск не сокращается, а просто сдвигается во времени (ст. 255 ТК РФ).

      Работодатель в рассматриваемой ситуации неминуемо столкнется с проблемами компенсации произведенных сотруднице выплат. ФСС РФ отказывается оплачивать дни, не охватываемые указанным в больничном листке периоде.

      Какие документы собирать декретнице?

      Главный документ, который потребуется беременной для оформления декрета — это больничный лист. Он может быть выдан акушером-гинекологом, семейным врачом, а в удаленных селах — фельдшером после осмотра беременной и при условии ее постановки на учет. Продление больничного также осуществляется медработником.

      Финансовая годовая отчетность: состав.

      Обзор американской франшизы KFC.

      Действующие спецрежимы налогообложения: обзор.

      Если беременная занята одновременно у нескольких нанимателей и два предшествующих года работала у них же, ей выдают несколько больничных для предъявления по каждому месту труда (п. 4 Приказа №624).

      Государство стимулирует ранее обращение беременных в медучреждения. Вставшие на учет до 12 недели беременности вправе получить единовременное пособие — 300 рублей (ст. 9, 10 ФЗ №81). Это пособие также выплачивается ФСС через работодателя на основании справки из медучреждения.

      Уходя в декрет, беременная не обязана предоставлять работодателю иных подтверждающих документов, кроме больничного. В отделе кадров или бухгалтерии ей необходимо составить заявление.

      Документация работодателя на декретницу дополнительно включает:

    • личную карточку «Отпуск по беременности и родам» (форма №Т-2);
    • приказ о предоставлении отпуска (форма №Т-6);
    • табель учета рабочего времени «Отпуск по беременности и родам» (форма №Т-13).
    • Заявление на декретный отпуск

      Документ предельно прост, имеет произвольную форму. Составляется согласно правилам деловодства. Обычно пишется от руки. При возникновении затруднений можно воспользоваться помощью кадровика, или образцом. Подробнее о расчете декретного отпуска и написании заявление в видео:

      Структура заявления:

    • Вступительная часть размещается в верхнем правом углу листа. Адресат: в родительном падеже указывается должность и ФИО руководителя, название организации. Заявитель: в винительном падеже беременной следует вписать свое ФИО, должность, для крупной организации — название отдела.
    • Название документа посредине: «заявление» с маленькой буквы, без точки.
    • Суть обращения пишется с заглавной буквы. Имеет приблизительно такое содержание: «Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам продолжительностью __ (количество дней) с __ (дата согласно листку неработоспособности)». Заявление может содержать и дополнительные требования, например — о выплате пособия вставшей на учет на раннем этапе беременности, о присоединении к декретному ежегодного отпуска и подобное.
    • Перечень приложений. Для обычного заявление это всего один документ — листок нетрудоспособности. Стоит указать, кем и когда выдан больничный, написать номер бланка.
    • Дата, краткая подпись и ее расшифровка (ФИО полностью).
    • Если беременная предполагает вероятность возникновения конфликта с работодателем, стоит сделать ксерокопию больничного и собственноручного составленного заявления. По требованию беременной кадровик обязан расписаться на копии и поставить угловой штамп.

      Этого достаточно, чтобы в случае спора доказательно установить дату обращения; факт передачи больничного листа работодателю.

      Приказ о предоставлении отпуска

      Приказ о декретном отпуске должен соответствовать стандартизированной форме Т-6, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04 №1.

      Он содержит:

    • название организации;
    • коды ОКУД, ОКПО;
    • номер приказа/распоряжения и дату его составления;
    • 10-значный табельный номер, например 0000000035;
    • ФИО беременной полностью;
    • ее должность и структурное подразделение;
    • категорию предоставляемого отпуска (декретный отмечается литерой «Б»);
    • основание — заявление декретницы с указанием входящей даты;
    • удостоверяющую подпись руководителя с расшифровкой;
    • подпись беременной о факте и дате ознакомления с приказом;
    • при необходимости — подписи лиц, с которыми согласовывается приказ (начальник отдела, бухгалтер);
    • указание на исполнителя (специалист по кадрам).
    • Если сотрудница просила о присоединении ежегодного отпуска к декретному, предоставление отпусков обоих видов производиться по одному приказу.

      sbsnss.ru

      Смотрите еще:

      • Неустойка застройщику по закону о защите прав потребителей ВС РФ: суды не вправе уменьшать неустойку по делам о защите прав потребителей без указания мотивов своего решения 17 января 2014 года Г. заключил с обществом "К" ДДУ, согласно которому общество обязалось […]
      • Приказ о выдаче аттестатов 115 Приказ Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2016 г. № 643 “О внесении изменений в Порядок заполнения, учета и выдачи аттестатов об основном общем и среднем общем образовании и их дубликатов, […]
      • О земле закон саратовской области Закон Саратовской области от 30 сентября 2014 г. N 122-ЗСО "О земле" (с изменениями и дополнениями) Закон Саратовской области от 30 сентября 2014 г. N 122-ЗСО"О земле" С изменениями и дополнениями от: 4 […]
    Закладка Постоянная ссылка.

    Комментарии запрещены.