Приказ о добавлении штатной единицы

You are here

Приказ об изменении штатного расписания

Издание приказа об изменение штатного расписания необходимо при корректировки окладов сотрудников, при добавлении дополнительных штатных единиц или в других случаях, когда требуется незначительное изменение штатного расписания предприятия. При выпуске приказа об изменении штатного расписания, выпуск новой редакции штатного расписания не требуется, но выпущенные приказы становятся приложениями к действующей редакции штатного расписания.

При необходимости, актуальное штатное расписание может быть оформлено в электронном виде работниками кадровой службы.

Изменения в штатное расписание может быть внесено следующими способами:

  1. Для существенных изменений в структуре организации, изданием и утверждения нового штатного расписания за следующим регистрационным номером;
  2. Для незначительных изменений, изданием приказа о внесении изменений в штатное расписание.

Приказа должен содержать соответствующее наименование и состоять из констатирующей и распорядительной частей. Заголовок приказа может содержать следующие формулировки: «Приказ о внесении изменений в штатное расписание», «Приказ об изменении штатного расписания», «Приказ о частичном изменении штатного расписания».

В приказе рекомендуется отразить основания, послужившие причиной вносимых изменений. В случае значительных изменений в структуре организации, желательно выпустить отдельный приказ об утверждении штатного расписания.

blanker.ru

Добавляем штатную единицу в штатное расписание: образец приказа

Как оформить введение новой штатной единицы? Руководством принято решение создать новую должность. Она должна быть включена в штат в ближайшее время. Все знают, что «штатка» – это документ, в котором содержится информация о трудовых ресурсах фирмы. Общую информацию о «штатке» знает каждый, а как составить приказ на добавление штатной единицы в штатное расписание? Образец приказа, подготовленный нашими специалистами, поможет кадровику справиться с задачей.

Необязательный, но нужный

Сразу скажем, что трудовое законодательство не содержит прямого требования для работодателей коммерческого сектора экономики оформлять штатное расписание. Значит, составлять или не составлять штатное расписание остается на усмотрение компании. То есть руководство само решает, нужна ли фирме «штатка», или можно обойтись без нее.

Однако, несмотря на необязательность, «штатку» лучше составить. Ведь этот документ содержит полную информацию о персонале организации и о месячном фонде оплаты труда (ст. 57 ТК РФ, раздел 1 указаний, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). А как составить приказ о добавлении штатной единицы?

Трудовые отношения – это соглашение между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) о выполнении работы, определенной договором, за плату. Во время работы сотрудник находится под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудится в интересах работодателя (ст. 15 ТК РФ).

Этот вопрос интересует кадровиков, ведь в компании могут происходить изменения, отражающиеся на штатном составе. Поэтому и нужен приказ на добавление штатной единицы в штатное расписание.

  • разные права и обязанности;
  • различный уровень ответственности.
  • Другим способом обезопаситься от претензий проверяющих является введение специальной надбавки для сотрудников, которых предполагается поощрить.

    Готовим приказ

    Понятно, что введение новой должности в штатное расписание – это прерогатива руководителя организации. Именно директор принимает решение о новом сотруднике, подписывая приказ о введении штатной единицы. Образец, подготовленный нашими специалистами, поможет сэкономить время на составление собственного документа.

    Так как единой унифицированной формы приказа нет, он может быть составлен в произвольной форме.

    • использовать унифицированную форму штатного расписания № Т-3, утв. постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1;
    • применять самостоятельно разработанную форму, утвержденную руководителем (при условии, конечно, что в ней содержатся все необходимые реквизиты, предусмотренные ч. 2 ст. 9 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ).

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

    blogkadrovika.ru

    Введение новой штатной единицы в штатное расписание

    Добрый день!
    Да, Вам необходимо внести изменение в штатное расписание.

    Из К+
    Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписание

    Изменения в штатное расписание вносятся на основании принятого работодателем решения, закрепленного приказом. Изменения могут быть следующего характера:
    — исключение вакантных должностей или целых подразделений в связи с организационными изменениями в работе организации или предприятия;
    — ввод новых штатных единиц при необходимости расширения производства или увеличения оказываемых услуг;
    — сокращение штатных единиц, связанных с сокращением численности или штата организации, индивидуального предпринимателя;
    — изменение окладов;
    — переименование подразделений и должностей и др.
    Изменения в штатном расписании можно оформлять двумя способами:
    — изданием приказа о соответствующем изменении;
    — утверждением нового штатного расписания.
    Работодатель самостоятельно принимает решение о способе внесения изменений в штатное расписание. При проведении мероприятий по сокращению штата или численности закон также не обязывает работодателя вводить именно новое штатное расписание, т.е. он вправе вносить приказом изменения в уже действующее. Таким образом, работодатель может иметь одно штатное расписание на протяжении всей деятельности организации и только приказами регулировать количество должностей или структурных подразделений.

    Приказ об утверждении нового штатного расписания

    Как выглядит приказ об утверждении нового штатного расписания?

    Приказ
    об утверждении штатного расписания
    от ДД.ММ.ГГГГ года №___

    В соответствии с нормами трудового законодательства утвердить штатное расписание, действующее с ДД.ММ.ГГГГ, согласно приложению к настоящему приказу.

    Генеральный директор подпись Иванов ИИ

    И прикладываете к нему штатное расписание

    А такой приказ подойдет?

    Об утверждении нового штатного расписания

    С целью оптимизации организационно-штатной структуры

    ПРИКАЗЫВАЮ:
    1. С 17.09.2013 внести следующие изменения в штатное расписание:
    1.1. В структурное подразделение АУП ввести:
    1.1.1 Должность «Коммерческий директор» — 1 штатная единица , с окладом 10 000 руб
    1.1.2 Должность «Финансовый директор» — 1 штатная единица , с окладом 10 000 руб
    1.1.3 Должность «Директор по международным делам» — 1 штатная единица , с окладом
    18 000 руб.
    1.1.4 Должность «Начальник склада» — 1 штатная единица, с окладом 8000 руб
    1.1.5 Должность «Менеджер по продажам» — 2 штатные единицы , с окладом 7000 руб
    1.1.6 Должность «Кладовщик» — 1 штатная единица , с окладом 6000 руб.
    2. Утвердить с 17.09.2013 новое штатное расписание (прилагается) с учетом вносимых изменений.
    3. Контроль за исполнением приказа возложить на гл. бух. ФИО

    Генеральный директор
    ООО ________________ ФИО
    С приказом ознакомлена:
    _________________________ ФИО «___»______________________ 2013

    Приказ о внесении изменений в штатное расписание

    Как пример, на фирменном бланке организации:

    П Р И К А З № ____/Ш
    Об изменении структуры и утверждении штатного расписания

    В целях оптимизации структуры и численности сотрудников Организации, а также оптимизации административно-управленческих и производственных расходов,

    ПРИКАЗЫВАЮ: с 13.05.2011 г.

    Структурное подразделение (наименование) Код Должность Численность сотрудников (количество штатных единиц)
    Кадровый отдел 03 Директор по кадрам 1,0

    Структурное подразделение (наименование) Код Должность Численность сотрудников (количество штатных единиц)
    Кадровый департамент 011 Директор по кадрам 0,25

    3. Установить, что Штатное расписание Организации № ___-Ш от __.__.20__ г., утвержденное приказом от __.__.20__ г. № ___/Ш, с момента вступления в силу нового Штатного расписания не действует.

    4. Утвердить Штатное расписание Организации № __-Ш от 12.05.2011 г. на период с 13.05.2011 г. (прилагается).

    5. Утвердить месячный фонд оплаты труда в размере _______,00 (________) рублей.

    6. Контроль за исполнением настоящего приказа возлагаю на себя.

    Генеральный директор
    ООО «Кадровик» Ромашкин А.А.

    При этом и в штатном расписании, и в трудовом договоре установленный первоначальный оклад не меняется.

    Далее делается Штатная расстановка к Приказу:

    «Утверждаю»
    Генеральный директор ООО «Кадровик»
    _________________ Ромашкин А.А.

    Ш Т А Т Н А Я Р А С С Т А Н О В К А

    к Приказу № ___/Ш от 12.05.11
    Об изменении структуры и утверждении штатного расписания

    Настоящим приводится расшифровка информации на 13.05.11 г. о конкретных сотрудниках, занимающих соответствующие должности в ООО «Кадровик»:

    Структурное подразделение (наименование) Код Должность ФИО сотрудника

    На основании заявления сотрудника о переводе на неполную ставку также необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником, в котором прописать положения о работе на условиях неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ).

    Возможно, Вы сочтете для себя полезным ознакомиться со статьей «Неполное рабочее время» (Русакова О.Н., Ковязина Н.З.) («Зарплата», 2009, N 3)

    www.buhonline.ru

    Смотрите еще:

    • Адрес одинцовских судов Мировой судья судебного участка №155 Одинцовского судебного района Московской области Аппарат мирового судьи Мировой судья судебного участка № 155 Николаева Анна Вячеславовна руководитель аппарата мирового […]
    • Берут ли налог с пенсионеров за квартиру Какие налоги пенсионеры платить обязаны и от каких освобождены в 2017 году Из-за небольшого размера пенсий государство пошло навстречу пенсионерам по многим вопросам. Им положены субсидии на ЖКХ, льготы от […]
    • Базы отдыха с проживанием и рыбалкой Любой заядлый рыбак, который каждый свободный день предпочитает проводить на рыбалке в Подмосковье, не откажется порыбачить на нашем водоёме! Ведь мы гарантируем вам богатый улов и достойные трофеи! А, если […]
    Закладка Постоянная ссылка.

    Комментарии запрещены.