Приказ об изменении фамилии ребенку в доу

Приказ об изменении фамилии учащегося школы образец

Как правильно в ДОУ оформить приказ о смене фамилии ребенка?

Информацию о смене фамилии внесите в личное дело обучающегося.

О том, какие обязательные реквизиты должны быть указаны в приказе, читайте рекомендацию Как подготовить приказ.

После того как издадите о смене ребенка, внесите изменения в те документы, где фигурирует его прежняя. Информацию о смене занесите в личное дело обучающегося.

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

(старые) изменения с 00.00.2009 г. на новую Ф.И.О.

________________ N _______________

С ознакомлен: Подпись — Расшифровка подписи

Секс — это тоже форма движения.

Сегодня свой день рождения празднуют 79 пользователей.

Приказ изменение фамилии учащегося — Приказ о смене фамилии

Страницы Главная страница О блоге Контакты. о смене. В случае изменения работником фамилии, в ряд документов необходимо внести изменения и произвести замену некоторых обязательных документов.

Внести изменения потребуется в: Изменения и замена документов в связи со сменой фамилии производятся на основании паспорта, свидетельства о рождении, свидетельства о заключении брака, свидетельства о расторжении брака, об изменении, имени, отчества и других документов.

Полезные документы , Прочее. Отправлять комментарии могут только участники этого блога. Следующее Предыдущее Главная страница.

Комментарии к сообщению Atom.

Разделы блога Взыскания 13 Командировки 3 Локальные нормативные акты 2 Мат ответственность 4 Налоги 3 Оплата труда 14 Отпуск 19 Охрана труда 3 Полезные документы 56 Прием на работу 14 Прочее 23 Совместительство 3 Трудовые договоры 11 Трудовые книжки 6 Увольнения 34 Учет рабочего времени Кадровые документы, статьи о трудовом праве.

Приказ о смене образец, как составить

Образец акта об отсутствии работника на рабочем месте. Образец уведомления о необходимости получения трудовой книжки либо дачи согласия на ее отправку по почте.

Если скачать торрент о смене учащегося образец не получается — отпишите комментарий.

Изменения и замена документов в связи со сменой производятся на основании паспорта, свидетельства о рождении.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: о Образцы заполнения кадровых документов о внесении в кадровые. Образец приказа об изменении фамилии учащегося школы.

advokat-strelnikov.ru

Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору о смене фамилии?

Смена фамилии – не такое уж и редкое явление.

Как правильно привести в соответствие все служебные документы, касающиеся этого работника, какие бумаги подлежат исправлениям

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (812) 309-82-63 . Это быстро и бесплатно !

Общая информация

Смена фамилии влечет замену паспорта, что фактически обозначает изменение персональных данных сотрудника (ст. 3 ФЗ от 27 июля 2006 года № 152 «О персональных…). Практически вся документация по кадровым вопросам и по бухгалтерии привязана к фамилии человека, без приведения всех этих бумаг в соответствие с новыми данными может возникнуть неразбериха.

Чтобы не нарушить закон, правильнее всего произвести действия так: внести изменения в контракт выполнив составление дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении фамилии, что не противоречит закону и дает возможность на законных основаниях продолжать сотрудничество с гражданином, персональные данные которого претерпели изменения.

Случаи смены фамилии

Для смены фамилии есть немало поводов.

К таким случаям можно отнести:

  • заключение брака, в результате чего чаще всего жена, а иногда и муж берут фамилию супруга;
  • неблагозвучную фамилию меняют на другую;
  • перемена пола и др.
  • Эти и иные случаи влекут корректировку бумаг.

    Порядок внесения изменений

    Как внести изменения в трудовой договор при смене фамилии?

    Для всех этих действий должны быть основания, которыми являются наличие оригиналов документов и обращение самого сотрудника, персональные данные которого изменились.

    Сменивший паспорт сотрудник должен предоставить:

    1. Заявление с просьбой изменить персональные данные во всех бумагах.
    2. Паспорт с измененными данными.
    3. Бумагу, подтверждающую факт изменения фамилии и являющуюся основанием (свидетельство о браке и др.).
    4. Форму АДВ-2.
    5. Обращение к администрации обычно пишут от руки, в свободном изложении. Адресуется бумага руководителю предприятия, с указанием должности и наименования фирмы, ниже – от кого поступает просьба, с конкретизациейсвоей должности и новых ФИО, соответствующими тем, которые есть в только полученномудостоверении личности.

      Далее по центру – Заявление, ниже идет с абзаца текстовая часть: Прошу откорректировать с такой-то даты в кадровые и иные документы, в которых содержатся мои персональные данные, изменившиеся вследствие вступления в брак и принятия фамилии супруга (новая фамилия такая-то, прежняя такая-то).

      Далее следует написать: «Приложения» и перечислить в столбик все прилагаемые бумаги – копии паспорта (со всеми страницами) и свидетельства о браке. Справа ниже – дата, подпись с расшифровкой.

      Оригиналы документов также нужно взять с собой и предоставить их испектору по кадрам или иному должностному лицу, выполняющему функции кадровика.

      На копиях этот сотрудник поставит печати и удостоверит подлинность бумаг своей подписью.

      Заявление зарегистрируют и поставят на нем входящий номер, если в предприятии принята такая система учета кадрових бумаг.

      В любом случае, с входящим номером или без него, это заявление вместе с приложениями послужит основанием для корректировки документации, затем будет находиться в папке с личным делом работника, данные которого изменились.

      Эта бумага имеет специальную форму, в которую следует вписать свои данные:

    6. Страховой номер.
    7. ФИО прежние и новые.
    8. Пол, дату и место рождения, гражданство.
    9. Адрес регистрации и фактический.
    10. Контактные телефоны.
    11. Реквизиты паспорта, кем и когда выдан.
    12. Дату составления, подпись.
    13. Составление этих бумаг требует совсем немного времени, нужна только внимательность.

      Приказ по предприятию готовит должностное лицо, ведающее кадровыми вопросами.

      На крупных фирмах это инспектор ОК, часто его обязанности достаются бухгалтеру или секретарю.

      Приказ составляется в свободном изложении, его суть и форма примерно таковы:

    14. наименование организации;
    15. заглавными буквами «ПРИКАЗ»;
    16. номер слева, дата – справа;
    17. в связи с поступлением заявления от (ФИО сотрудника), в котором он (а) сообщает администрации (название фирмы) об изменении своих персональных данных, приказываю:
      в срок до такого-то числа (срок в 4-5 дней):
      1. Подготовить доп. соглашение к трудовому договору (об изменении фамилии) с таким-то.
      2. Внести изменения в трудовую книжку и в личную карточку такого-то.
      3. Откорректировать табель, лицевой счет, график предоставления отпусков.
      4. Оформить документы на замену банковской карточки, полиса мед. страхования.
      5. В дальнейшем всю документацию вести с учетом изменившихся личных данных такого-то.
      6. Ответственным за исполнение настоящего приказа назначить такого-то.
      7. Далее должность и подпись руководителя. Визировать должен обязательно главный бухгалтер.

        Дополнительное соглашение

        Этот документ касается только той части трудового договора, которая содержит ФИО сотрудника. Выглядит дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении фамилии примерно так:

        Название располагают посередине: «Дополнительное соглашение к трудовому договору № такой-то, дата». Ниже с абзаца справа – населенный пункт, слева дата.

        Далее следуют обычные представления сторон, которые заключили настоящее доп. соглашение в том, что:

      8. В связи с изменением персональных данных Работника, по тексту договора фамилию такую-то заменить на такую-то.
      9. В связи с вышеизложенным преамбулу договора изложить в следующей редакции.

      Здесь следует повторить пункт из договора, изменив в нем ФИО и данные паспорта работника на новые, внизу подписи обоих сторон.

      Доп. соглашение к трудовому договору при смене фамилии составляется всегда в 2-х экземплярах, по одному для каждой из сторон.

      Номер присваивают ему 1,2, или иной, в зависимости от того, какое это по счету дополнение к договору. Ключевую роль играет в нем дата.

      Получив от сотрудника заявление, следует в ближайшие дни откорректировать все бумаги по предприятию, поменяв изменившиеся персональные данные. Тогда исключается любая путаница, все будет правильно, что подтвердит любая проверка.

      Даже если сменится сотрудник, ведущий кадровые дела, то он найдет документацию в полном порядке, исключающем вопросы.

      Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
      +7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

      moyafirma.com

      «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2008, N 4

      Н.А.Поликутина, г. Кимры

      Ответ: К сожалению, в законодательстве прописана только процедура внесения изменений в трудовую книжку и в личную карточку работника. А вот как оформить все остальное — нигде не сказано: ни в законах, ни в разъяснениях ведомств. Поэтому предложенная нами процедура оформления — не более чем рекомендация. Однако мы постараемся подкрепить наши доводы аргументами из практики и из законодательства.

      — в трудовую книжку;

      — в книгу учета движения трудовых книжек;

      — в личную карточку работника (форма N Т-2);

      — в лицевой счет (форма N Т-54);

      — в трудовой договор.

      — свидетельство о заключении брака,

      — паспорт с новыми данными.

      Начнем с заявления (см. пример 1).

      Генеральному директору ООО «Ламбада»

      начальника отдела логистики

      Прошу изменить в учетных документах фамилию Астахова на Рычкову в связи со вступлением в брак. Копию свидетельства о браке С1 N Ва555 прилагаю.

      Учтите: заявление необходимо подписывать прежней фамилией, поскольку работником организации является пока Астахова, а не Рычкова.

      Далее на основании заявления работника, копии свидетельства о заключении брака и нового паспорта работника руководитель организации должен издать приказ об изменении фамилии сотрудника в учетных документах (см. пример 2).

      Общество с ограниченной ответственностью «Ламбада»

      Об изменении фамилии

      В связи со сменой фамилии начальника отдела логистики Астаховой С.С.

      Генеральный директор Чижевский Л.Ю. Чижевский

      С приказом ознакомлена: начальник отдела логистики Астахова С.С. Астахова

      При составлении указанных документов может возникнуть вопрос: каким числом должен быть составлен приказ об изменении фамилии? Ведь свидетельство о заключении брака датировано днем свадьбы, а новый паспорт выдается как минимум через одну-две недели, и дата выдачи в нем стоит уже другая. К тому же работник может принести все эти документы гораздо позже даты их выдачи (например, только после длительного отпуска — медовый месяц, знаете ли).

      По нашему мнению, приказ об изменении фамилии следует составить в день, когда работник получит новый паспорт. Поясним почему. В трудовую книжку можно вносить изменения на основании свидетельства о заключении брака (об этом сказано в п. 26 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (далее — Постановление N 225)), чего нельзя сказать о внесении изменений в учетные документы. Например, ту же личную карточку заполняют на основании документа, удостоверяющего личность работника, в частности паспорта (см. Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Поэтому, на наш взгляд, вносить изменения в этот и другие учетные документы следует именно на основании нового паспорта.

      1. Как уже было сказано, изменение записей о фамилии работника в трудовую книжку нужно производить на основании паспорта либо свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов. Это должен сделать работодатель по последнему месту работы сотрудника. Об этом говорится в п. 26 Постановления N 225.

      Пункт 2.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, разъясняет технологию внесения подобных изменений в трудовую книжку. На первой странице (титульном листе) трудовой книжки одной чертой зачеркивается прежняя фамилия и рядом разборчивым почерком вносятся новые данные. На внутренней стороне обложки (в любом свободном месте) делается следующая запись: «Фамилия Астахова изменена на фамилию Рычкова на основании свидетельства о заключении брака С1 N Ва555, выданного 18.03.2008 Куровским ОЗАГС Орехово-Зуевского района Московской области».

      Ниже ставится подпись работодателя или специально уполномоченного им лица (в частности, кадрового работника), а также печать организации или кадровой службы.

      2. Много споров вызывает вопрос о необходимости внесения изменений в трудовой договор и об оформлении этой процедуры. Одни специалисты считают, что следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, другие опровергают эту точку зрения, говоря, что фамилия (как это ни странно звучит) не является обязательным условием трудового договора, поэтому закон не требует заключения никакого дополнительного соглашения при ее изменении. Тем более о чем будут договариваться стороны в соглашении? Об изменении фамилии? Да, звучит нелепо, но тем не менее мы все же советуем внести изменения в трудовой договор. Свое мнение поясним на примере. Допустим, трудовой договор с работницей, поменявшей фамилию, не был изменен. Через некоторое время возникла необходимость в заключении дополнительного соглашения с работником (например, изменилось место работы). В дополнительном соглашении к трудовому договору с работником Астаховой уже будет указана новая фамилия (Рычкова). Получится путаница (прежде всего для самих кадровиков): трудовой договор заключен с Астаховой, а дополнительное соглашение к нему — уже с Рычковой.

      Также можно провести аналогию с гражданским правом, где предусмотрено, что соглашение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор (то есть в нашем случае — в письменной).

      Поэтому ради удобства мы рекомендуем составить документ, который можно называть «Изменение к трудовому договору». Его следует составить на основании нового паспорта работника, поскольку внести изменения нужно будет и в паспортные данные работника. Также рекомендуем приложить к трудовому договору копии приказа, свидетельства о заключении брака и нового паспорта.

      Образец оформления такого документа приведен ниже:

      к трудовому договору N 11 от 15 марта 2006 года

      г. Москва 04.04.2008

      Общество с ограниченной ответственностью «Ламбада», именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице генерального директора Чижевского Леонида Юрьевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Астахова Светлана Сергеевна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, пришли к следующему соглашению:

      1. Изменить в трудовом договоре фамилию Астахова на фамилию Рычкова.

      2. Считать действительными паспортные данные в следующей редакции:

      паспорт серии 4607 N 018888 выдан 04.04.2008 1 ГОМ УВД Москвы.

      Генеральный директор Начальник

      ООО «Ламбада» отдела логистики

      Л.Ю. Чижевский Астахова С.С.

      3. Процедура внесения изменений в личную карточку работника (форму Т-2) прописана в Постановлении Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Там сказано, что в документ вносятся новые данные, которые заверяются подписью работника кадровой службы. Представляется, что внесение изменений в остальные документы следует производить аналогичным образом.

      4. Не забудьте поменять страховое пенсионное свидетельство. Для этого необходимо заполнить заявление об обмене страхового свидетельства по форме АДВ-2, утвержденной Постановлением Правления ПФР от 21.10.2002 N 122п «О формах документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного пенсионного страхования и Инструкции по их заполнению». Образец заполнения указанного заявления см. в примере 4.

      Форма АДВ-2 Код по ОКУД │ │

      Заявление об обмене страхового свидетельства

      Заполняется застрахованным лицом печатными буквами

      │Ф.И.О., указанные в страховом свидетельстве │

      │Новые анкетные данные (указать только изменившиеся данные) │

      www.hr-portal.ru

      Приказ об изменении фамилии ребенку в доу

      Образцы заявлений:

      Оплата за детский сад с 1 января 2014 года

      ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 31.12.2013 №9886 «О внесении изменений в Положение о плате родителей (законных представителей) за присмотр и уход за детьми, осваивающими образовательные программы дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях и в муниципальных образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденное постановлением администрации городского округа — город Волжский Волгоградской области от 27.08.2013 №6388»

      Постановить: П.1.6. изложить в новой редакции «1.6. В случае не посещения ребенком муниципального дошкольного образовательного учреждения и муниципального образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста в следующем месяце производиться перерасчет платы из расчета фактической посещаемости учреждения ребенком»

      Оплата за детский сад с 14 декабря 2013 года

      ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 06.12.2013 №9092 «О внесении изменений в Положение о плате родителей (законных представителей) за присмотр и уход за детьми, осваивающими образовательные программы дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях и в муниципальных образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденное постановлением администрации городского округа — город Волжский Волгоградской области от 27.08.2013 №6388»

      Постановить: Внести изменения в Положение о плате родителей (законных представителей) за присмотр и уход за детьми, осваивающими образовательные программы дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях и в муниципальных образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденное постановлением администрации городского округа — город Волжский Волгоградской области от 27.08.2013 №6388, дополнив п.1.6. подпунктом 6 следующего содержания:

      «6) по причине отсутствия ребенка по семейным обстоятельствам до 5 дней в течении месяца»

      Оплата за детский сад с 2 октября 2013 года

      ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 02.10.2013 №7267 «Об установлении платы родителей (законных представителей) за присмотр и уход за детьми, осваивающими образовательные программы дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях и в муниципальных образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста, осуществляющих образовательную деятельность»

      Постановить: установить плату, взимаемую с родителей (законных представителей) за присмотр и уход за детьми, осваивающими образовательные программы дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях и в муниципальных образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста, осуществляющих образовательную деятельность в размере:

      — 87,47 рублей в день на одного ребенка в возрасте до 3 лет с пребыванием 12 часов ;

      — 93,56 рубля в день на одного ребенка в возрасте с 3 до 7 лет с пребыванием часов .

      Оплата за детский сад с 2 сентября 2013 года

      ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 27.08.2013 №6388 «Об утверждении Положения о плате родителей (законных представителей) за присмотр и уход за детьми, осваивающими образовательные программы дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях и в муниципальных образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста, осуществляющих образовательную деятельность» Постановить: установить плату, взимаемую с родителей (законных представителей) за присмотр и уход за детьми, осваивающими образовательные программы дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях и в муниципальных образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста, осуществляющих образовательную деятельность в полном размере при непосещении ребенком учреждения по неуважительной причине (уважит причина: болезнь ребенка, карантин в учреждении, лет.озд. период, отпуск родителей, период закрытия учреждения)

      Оплата за детский сад с 1 августа 2013 года

      ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26.07.2013 №5532 «Об установлении платы родителей (законных представителей) за содержание (присмотр и уход) детей в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях и в муниципальных образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста городского округа – город Волжский Волгоградской области в II полугодии 2013 года»

      Приложение №1 к постановлению администрации городского округа – город Волжский Волгоградской области от 26.07.2013 №5532 (на 2 полугодие 2013)плата за один день ребенка в д/с составляет- 50, 48 рублей.

      Приложение №2 к постановлению администрации городского округа – город Волжский Волгоградской области от 26.07.2013 №5532 ( на 2 полугодие 2013) плата за один день ребенка в д/с для льготных категорий составляет – 25, 24 рубля..

      Оплата за детский сад c 1 марта 2013 года

      ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 14.02.2013 №1113 «Об установлении платы родителей (законных представителей) за содержание (присмотр и уход) детей в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях и в муниципальных образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста городского округа – город Волжский Волгоградской области в I полугодии 2013 года»

      Приложение №1 к постановлению администрации городского округа – город Волжский Волгоградской области от 14.02.2013 №1113 (на 1 полугодие 2013) плата за один день ребенка в д/с составляет- 49,72 рубля.

      Приложение №2 к постановлению администрации городского округа – город Волжский Волгоградской области от 14.02.2013 №1113 (на 1 полугодие 2013) плата за один день ребенка в д/с для льготных категорий составляет –24,86 рублей.

      Оплата за детский сад с 1 марта 2013 года

      ПОСТАНОВЛЕНИЕ Об установлении платы родителей (законных представителей) за содержание (присмотр и уход) детей в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях и в муниципальных образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста городского округа – город Волжский Волгоградской области в I полугодии 2013 года (скачать)

      Приложение №1 к постановлению администрации городского округа – город Волжский Волгоградской области (на 1 полугодие 2013) (скачать приложение)

      Приложение №2 к постановлению администрации городского округа – город Волжский Волгоградской области (на 1 полугодие 2013) (скачать приложение)

      Приложение №3 к постановлению администрации городского округа – город Волжский Волгоградской области (на 1 полугодие 2013) (скачать приложение)

      Приложение №4 к постановлению администрации городского округа – город Волжский Волгоградской области (на 1 полугодие 2013) (скачать приложение)

      Приложение №5 к постановлению администрации городского округа – город Волжский Волгоградской области (на 1 полугодие 2013) (скачать приложение)

      Приложение №6 к постановлению администрации городского округа – город Волжский Волгоградской области (на 1 полугодие 2013) (скачать приложение)

      Считать утратившим силу ПОСТАНОВЛЕНИЕ администрации городского округа – город Волжский Волгоградской области от 16.08.2012 № 5586 «Об установлении платы родителей (законных представителей) за содержание (присмотр и уход) детей в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях и в муниципальных образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста городского округа – город Волжский Волгоградской области во II полугодии 2012 года».

      ivushka43.ru

      Приказ о смене фамилии ребенка

      Приказ о смене фамилии в связи с вступлением в брак

      Приказ о смене фамилии в связи с вступлением в брак – документ, часто подписываемый в женских коллективах. Кроме того, даже сотрудник мужского пола иногда меняет фамилию по этой причине. А изменение фамилии ведет к смене данных о сотруднике в кадровой службе.

      Не стоит забывать об изменении фамилии в бухгалтерском учете, который касается этого работника и пр. Таким образом, любая уважающая себя организация должна иметь образец и бланк заполнения этого приказа.

      Для того чтобы руководитель учреждения мог издать приказ о смене фамилии в связи с вступлением в брак, необходимо не много документов. Достаточно будет заявления самой сотрудницы, ее паспорта и свидетельства о заключении брака.

      Все бумаги при заполнении документа прикрепляются к нему. Свидетельство о вступлении в брак предоставляется при этом в виде копий, причем их понадобится две. Одна заверяется и подшивается в личное дело сотрудника, вторая – прикрепляется к приказу о смене фамилии в связи с вступлением в брак (в качестве основания). Согласно Федеральному закону №143-ФЗ от 15 ноября 1997 года брак оформляется соответствующими документами. Фиксация этого факта всегда будет находиться на руках у сотрудника, пожелавшего сменить фамилию.

      Обратите внимание, что формирование приказа возможно только после получения работником на руки паспорта с новой фамилией. Издание приказа раньше этого срока будет нарушением.

      Обязательна ли точная форма

      Утвержденной формы этого приказа не существует. Законом предусмотрены только требования к бумаге, которая будет издаваться по этому поводу. И главное из них — содержание реквизитов тех первичных документов, которые послужили основанием. Это прямо сказано в девятой статье Закона №402-ФЗ от 6 декабря 2011 года.

      Таким образом, у приказа может быть любая форма. Главное, чтобы он выражал смысл распоряжения и имел документальные основания. Руководствоваться при этом нужно ГОСТ Р 6.30-2003. Для печати этого документа идеально подойдет бланк организации.

      Элементы документа

      В верхней части приказа прописывается полное наименование организации, руководитель которой подписывает документ. На листе ниже расположен сам приказ с номером и наименованием. Слева – город, справа – дата принятия. После вводных данных располагается суть приказа.

      Первая часть – мотивировка. Прописывается, на основании каких конкретно документов издается приказ, указываются их номера и даты. Классический вариант – свежий паспорт работника, его заявление плюс свидетельство о заключении брака.

      В качестве важных дополнений в приказе упоминаются:

    18. Дата, с которой все учредительные документы организации должны содержать новую фамилию работника.
    19. ФИО работника кадровой службы (бухгалтерии или любого другого отдела, занимающегося кадровыми вопросами), который ответственен за смену и уведомление бухгалтерии о переменах.
    20. Сведения о том, что нужно внести изменения в расчетные документы.

      На практике частенько возникает путаница именно с расчетными документами. Работнику могут не выдать заработную плату вовремя в связи с тем, что он проходит под другой фамилией.

      В конце приказа должна стоять подпись руководителя учреждения с указанием его должности и расшифровкой.

      Где регистрируется

      Приказ о смене фамилии в связи с вступлением в брак – классический документ, который проходит по личному составу. Информация о его номере и дате принятия регистрируется в журнале приказов по личному составу. Зафиксировать этот факт может личная подпись сотрудника отдела кадров, в чьи обязанности входит учет подобного рода документов.

      Часто даты этого документа вызывают вопросы. В наличии у кадровика три даты: когда было выдано свидетельство о заключении брака, когда работник на руки получил паспорт с измененной фамилией и когда подал заявление в кадровый отдел с просьбой о внесении изменений.

      Внимание! Правильно оформленный приказ должен быть датирован третьим числом (не позднее трех рабочих дней с его подачи): когда сотрудник изъявил желание смены документов. До этого момента организация не имеет права вносить какие-либо изменения в личное дело или куда-либо еще.

      Куда и как вносятся коррективы

      Для нормального функционирования организации фамилия работника должна будет измениться в:

    21. Трудовой книжке. Это прописано в 26 пункте Правил хранения, которые утверждены Постановлением Правительства №225 от 16 апреля 2003 года. Причем изменения вносятся аккуратно. На лицевой стороне трудовой книжки фамилия перечеркивается одной чертой (так, чтобы предыдущую можно было прочитать). А информацию о том, почему это делается – ссылку на приказ с номером и датой – размещают на внутренней стороне обложки. Все заверяется «автографом» руководителя либо начальника кадровой службы и печатью организации.
    22. Личной карточке работника по форме Т-2.
    23. В личном деле. Оно должно будет содержать копию свидетельства о заключении брака.
    24. Трудовом договоре. Для этого составляется к нему отдельное дополнительное соглашение с прописыванием причин изменения фамилии. Есть еще один вариант – переписать весь договор заново с новой фамилией.
    25. Свидетельстве обязательного пенсионного страхования. В связи с Постановлением Пенсионного фонда №195п от 31 июля 2006 года оформить смену информации в этом документе может как сам работник, так и сотрудник кадровой службы компании, в которой он работает.
    26. Банковской карточке.
    27. Последние два пункта принципиально важны только для тех организаций, где начисление заработной платы сотруднику производится непосредственно на банковскую карточку.

      В случае с разводом дело обстоит по точно такой же схеме. Главное – дождаться момента, когда сотрудница организации получит свидетельство о разводе и паспорт с обновленными данными на руки.

      Фамилия, имя или отчество могут смениться и из-за других причин. Работник может изменить свое ФИО в любой момент по собственной инициативе. От причин будут меняться только основания для издания приказа. В его содержании не будет существенных изменений. В описанных случаях будет правильно ориентироваться на приказ о смене фамилии в связи с вступлением в брак.

      Издайте о смене фамилии ребенка в произвольной форме. Внесите изменения в документы, где указана прежняя обучающегося.

      Составьте приказ в произвольной форме. Пример формулировки: «Изменить воспитанника группы ____ Иванова Ивана Ивановича, __.__.____г.р.

      на фамилию «Сидров». В качестве основания укажите свидетельство о рождении ребенка с новой фамилией.

      Вход на сайт

      образец приказа о смене фамилии

      Внести в учетные данные работник Ф.И.О.

      «___» ________________ ____ г.

      Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

      Наши партнеры

      С представленных работником документов необходимо сделать копии, заверить их и подшить в личное дело работника.

      Также при смене сотрудником фамилии, имени или отчества необходимо издать приказ об изменении учетных данных.

      Приказ о смене в связи с вступлением в брак: образец

      Приказ о возложении обязанностей. Образец о дисциплинарном взыскании.

      Приказ на изменение фамилии в связи с вступлением в брак

      Фамилия — составная часть любого документа, где указывается личная информация. Граждане в силу тех или иных обстоятельств могут ее изменять, к примеру, в связи с замужеством, разводом, удочерением, усыновлением и прочее. Однако все эти изменения при наличии соответствующей подтверждающей информации необходимо фиксировать в кадровом учете и корректировать документацию. Руководитель организации может издать приказ об изменении фамилии, например, в связи с вступлением в брак, образец такого приказа можно скачать ниже.

      Когда необходим приказ?

      После смены фамилии работник обязан обратиться в отдел кадров со следующими документами:

    28. Заявлением, написанным или напечатанным в произвольной форме, его доступно составить и заранее, а документы донести потом — скачать образец заявления о смене фамилии ;
    29. Копию нового удостоверения личности с изменениями;
    30. Копию подтверждающего документа, например, свидетельство из ЗАГСа.

      Чтобы изменения были законными, издается приказ.

      Составляет его работник отдела кадров, если данный сотрудник имеется на предприятии, или сам руководитель и заверяется директором.

      Далее бумага регистрируется в журнале регистрации приказов.

      Как правильно оформить приказ о смене фамилии

      Приказ составляется на фирменном бланке организации. Он обязательно должен содержать:

    31. Реквизиты и наименование компании;
    32. Название документа;
    33. Порядковый номер;
    34. Дату и место составления;
    35. После чего указывается суть документа, в связи, с чем его составили — смена фамилии сотрудника;
    36. Основания;
    37. ФИО работника, чья фамилия меняется;
    38. Должность, подразделение;
    39. Список документации, подлежащие корректировке в связи со сменой фамилии;
    40. Дата, окончательного внесения изменений в отношении фамилии работника;
    41. Также в документе необходимо обозначить, что работник обязан заняться самостоятельно внесением новых данных в ИНН, СНИЛС, банковских реквизитах.
    42. Указывается сотрудник, который обязан контролировать весь процесс и ознакомить с приказом работника, сменившего фамилию.
    43. В конце подписывается руководитель;
    44. Сотрудник, сменивший фамилию;
    45. Сотрудник, обязанный вести контроль.

      Если сменил фамилию работник, контактирующий с контрагентами, их необходимо об этом уведомить.

      При смене фамилии руководителем или главным бухгалтером оповещаются налоговые органы для смены сведений в регистрационных данных.

      Как вносятся изменения в документы?

      После издания приказа сотрудник отдела кадров, в функции которого входят подобные обязанности вносит сведения по смене фамилии:

    46. В трудовую книжку;
    47. Журнал учета книжек;
    48. Личную карточку сотрудника;
    49. Лицевой счет;
    50. График отпусков;
    51. Трудовой контракт – для этого создается дополнительное соглашение, отражающее изменения в личной информации на основании нового удостоверения личности.

      Также изменения вносятся во все документы, связанные с трудовой деятельностью работника и изданные ранее указы.

      Важно: корректировка данных должна коснуться и в отношении таких документов, как ИНН И СНИЛС, номер при этом остается прежний.

      Приказ об изменении фамилии составляется в стандартной форме с внесением конкретной по данному случаю информации.

      Образец оформления

      Образец приказа о смене фамилии в связи с вступлением в брак — скачать .

      Как правильно оформить процедуру смены фамилии в учетных документах

      «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2008, N 4

      Вопрос: Сотрудница отдела логистики вышла замуж и сменила фамилию (была Астахова, стала Рычкова). Как правильно оформить процедуру смены фамилии в учетных документах?

      Ответ: К сожалению, в законодательстве прописана только процедура внесения изменений в трудовую книжку и в личную карточку работника. А вот как оформить все остальное — нигде не сказано: ни в законах, ни в разъяснениях ведомств. Поэтому предложенная нами процедура оформления — не более чем рекомендация. Однако мы постараемся подкрепить наши доводы аргументами из практики и из законодательства.

      Итак, при смене фамилии работника потребуется внести изменения:

      — в трудовую книжку;

      — в книгу учета движения трудовых книжек;

      — в личную карточку работника (форма N Т-2);

      — в лицевой счет (форма N Т-54);

      — в трудовой договор.

      Кроме того, нужно будет получить новое страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.

      Основаниями для внесения соответствующих изменений в перечисленные документы будут:

      — свидетельство о заключении брака,

      — паспорт с новыми данными.

      Спор вызывает необходимость написания работником заявления об изменении фамилии в учетных документах и издания соответствующего приказа. В законе такого требования не содержится, однако многие специалисты рекомендуют все же оформить эти документы: и для удобства организации документооборота (особенно в крупных компаниях), и для сотрудников трудовой инспекции (как правило, при проверке они требуют эти документы). Мы придерживаемся данной точки зрения, поэтому ниже мы покажем, как можно оформить заявление и приказ. Повторяем, что утвержденной формы этих документов не существует, но общие правила их составления соблюдать нужно.

      Генеральному директору ООО «Ламбада»

      24.03.2008 Астахова С.С. Астахова

      Общество с ограниченной ответственностью «Ламбада»

      Изменить в учетных документах организации и в трудовой книжке работника фамилию начальника отдела логистики Астаховой Светланы Сергеевны на фамилию Рычкова в связи со вступлением в брак.

      Основание: заявление Астаховой С.С. от 24.03.2008; копия свидетельства С1 N Ва555, выданного 18.03.2008 Куровским ОЗАГС Орехово-Зуевского района Московской области; паспорт серии 4607 N 018888, выданный 04.04.2008 1 ГОМ УВД Москвы.

      При составлении указанных документов может возникнуть вопрос: каким числом должен быть составлен приказ об изменении фамилии? Ведь свидетельство о заключении брака датировано днем свадьбы, а новый паспорт выдается как минимум через одну-две недели, и дата выдачи в нем стоит уже другая. К тому же работник может принести все эти документы гораздо позже даты их выдачи (например, только после длительного отпуска — медовый месяц, знаете ли).

      По нашему мнению, приказ об изменении фамилии следует составить в день, когда работник получит новый паспорт. Поясним почему. В трудовую книжку можно вносить изменения на основании свидетельства о заключении брака (об этом сказано в п. 26 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (далее — Постановление N 225)), чего нельзя сказать о внесении изменений в учетные документы. Например, ту же личную карточку заполняют на основании документа, удостоверяющего личность работника, в частности паспорта (см. Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Поэтому, на наш взгляд, вносить изменения в этот и другие учетные документы следует именно на основании нового паспорта.

      Теперь рассмотрим саму процедуру внесения правок в документы.

      Пункт 2.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, разъясняет технологию внесения подобных изменений в трудовую книжку. На первой странице (титульном листе) трудовой книжки одной чертой зачеркивается прежняя фамилия и рядом разборчивым почерком вносятся новые данные. На внутренней стороне обложки (в любом свободном месте) делается следующая запись: «Фамилия Астахова изменена на фамилию Рычкова на основании свидетельства о заключении брака С1 N Ва555, выданного 18.03.2008 Куровским ОЗАГС Орехово-Зуевского района Московской области».

      2. Много споров вызывает вопрос о необходимости внесения изменений в трудовой договор и об оформлении этой процедуры. Одни специалисты считают, что следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, другие опровергают эту точку зрения, говоря, что фамилия (как это ни странно звучит) не является обязательным условием трудового договора, поэтому закон не требует заключения никакого дополнительного соглашения при ее изменении. Тем более о чем будут договариваться стороны в соглашении? Об изменении фамилии? Да, звучит нелепо, но тем не менее мы все же советуем внести изменения в трудовой договор. Свое мнение поясним на примере. Допустим, трудовой договор с работницей, поменявшей фамилию, не был изменен. Через некоторое время возникла необходимость в заключении дополнительного соглашения с работником (например, изменилось место работы). В дополнительном соглашении к трудовому договору с работником Астаховой уже будет указана новая фамилия (Рычкова). Получится путаница (прежде всего для самих кадровиков): трудовой договор заключен с Астаховой, а дополнительное соглашение к нему — уже с Рычковой.

      Также можно провести аналогию с гражданским правом, где предусмотрено, что соглашение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор (то есть в нашем случае — в письменной).

      Поэтому ради удобства мы рекомендуем составить документ, который можно называть «Изменение к трудовому договору». Его следует составить на основании нового паспорта работника, поскольку внести изменения нужно будет и в паспортные данные работника. Также рекомендуем приложить к трудовому договору копии приказа, свидетельства о заключении брака и нового паспорта.

      Общество с ограниченной ответственностью «Ламбада», именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице генерального директора Чижевского Леонида Юрьевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Астахова Светлана Сергеевна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, пришли к следующему соглашению:

      Смена фамилии ребенку

      Содержание статьи:

      Имя, Отчество и Фамилия ребенка

      Права детей регламентируются на международном, а также внутригосударственном уровнях. Так, в Конвенции, освещающей права детей, установлено, что каждый ребенок вправе обладать индивидуальностью и неприкосновенностью ее элементов, одними их которых являются его имя в широком смысле слова. Уточнено указанное положение в СК РФ, где в статье 58 определены в качестве индивидуализирующих признаков имя, а также фамилия.

      Детям имя присваивают их родители по их обоюдному одобрению, отчество устанавливается именем отца. При определении фамилии за основу берется фамилия, носимая родителями. Если они имеют неодинаковые фамилии, то за малышом записывается фамилия одного родителя, следуя их договоренности.

      Однако возможны варианты, установленные нормативными актами субъекта РФ, где проживает семья, так как в современном законодательстве положения по наделению детей именем передано в ведение субъектов РФ, так как есть народности, не имеющие обычаев именовать человека, к примеру, по отчеству.

      При возникших разногласиях по присвоению ребенку имени, отчества, фамилии спор разрешается органом опеки. Подобная ситуация возникает, когда один родитель хочет наделить малыша нетривиальным именем, сильно отличающемся от принятых в местности, где живет семья, что навредит ребенку при социализации и коллективной жизни в детсаду, школе.

      Если имеется факт неустановленного отцовства, имя присваивается по выбору матери, отчество – по имени мужчины, вписанного в документацию как отец, а фамилия – по фамилии матери. Когда мать-одиночка не захотела фиксировать данные об отце, то отчество малыша назначается по ее выбору.

      Изменение имени и фамилии

      Замена имени, фамилии детей допускается, когда имеет место усыновление из детского дома младенца-сироты, что делается для сохранности данного факта в тайне, чтобы оградить малыша от потрясений, спровоцированных обнародованием факта усыновления. Смена фамилии ребенка, а также его имени разрешается, когда малыш появился на свет при неофициальном брачном союзе при неустановленном по закону отцовстве. Здесь органы опеки поддержат ходатайство матери о поправке регистрационных данных ребенка, исходя из того, что это производится ему во благо.

      Уважаемые посетители проекта «Семейный консультант»!

      Сталкиваясь с проблемами по вопросам брака, развода, алиментов мы рекомендуем обратиться Вам к квалифицированным практикующим юристам по семейному праву:

        Для Москвы и МО:

      +7 499 703 38 31

      +7 812 627 15 60

      +7 800 350 14 83

      Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных дней .

      Спасибо, что посещаете наш ресурс «Семейный консультант».

      Когда родители живут порознь и тот родитель, с кем живет ребенок, хочет дать ему свою фамилию, госорган опеки даст одобрение, если решит, что указанный шаг соответствует пользе ребенка, а другой родитель не должен возражать. Одобрение не нужно, когда не известно место присутствия данного родителя, либо его лишили родительских прав, в официальном порядке ему присвоен статус недееспособного, наличествует факт уклонения от воспитательных действий при отсутствии веских причин. Если госорган опеки отказывает заявителю, то он вправе подать исковое заявление. Посмотреть и скачать можно здесь: [образец заявления].

      Когда имеет место появление на свет малыша в неофициальном брачном союзе при неопределенном отцовстве, госорган опеки, основываясь на пользе для малыша, допускает замену фамилии на материнскую.

      Замена фамилии, имени у детей 10 лет должна осуществляться исключительно по их одобрению, оформленном в виде заявления, которое передается в госорган по месту проживания детей. Смена фамилии ребенка до 14 лет всегда осуществляется лишь с санкции госоргана опеки. Эта процедура осуществляется по обоюдному одобрению родителей, которым следует прийти в госорган.

      Иное установлено для ситуации, когда родителя лишили его родительских прав, он признан недееспособным или умер.

      Порядок изменения фамилии ребенка

      Для оформления замены фамилии детей предусмотрен определенный порядок:

    52. Первым делом следует узнать в органе опеки, какие документы нужны для смены фамилии ребенку (список документов представлен ниже).
    53. Сформировать пакет документации и передать ее в орган опеки посредством почты либо явившись в госорган лично. Документация будет зарегистрирована, а затем заявитель получит копию своего заявления, где сделана отметка о дне получения документов, с регистрационным номером входящей документации или расписку от сотрудников госоргана о том, что документы приняты.
    54. Далее следует этап рассмотрения поданного пакета документации, по результатам которого выносится заключение о разрешении совершения соответствующих действий или об отказе.
    55. Оплатить госпошлину в полном размере, который составить 650 руб.
    56. После этого следует подготовить соответствующую документацию для ходатайства в ЗАГС по внесению поправок в регистрационные данные.
    57. Передача документации в ЗАГС по месту хранения заменяемой записи либо по месту проживания.
    58. Ожидание соответствующих регистрационных действий, для осуществления которых отводится месяц, после чего остается получить свидетельство о рождении с новыми данными. Однако, если имеются веские уважительные причины то руководитель ЗАГСа вправе увеличить срок, но не больше чем на 2 месяца.

    В ЗАГС следует предъявить документы:

  • паспорт обратившегося;
  • заявление о поправках в информацию ЗАГСа. Посмотреть и скачать можно здесь: [образец заявления];
  • документ по госрегистрации рождения, подлежащий замене;
  • положительное решение опеки;
  • документация, содержащая сведения о внесении госпошлины.

    Список необходимых документов

    Какие документы нужны для смены фамилии ребенку? Исчерпывающего списка документации не установлено, что связано со спецификой данной процедуры, поэтому для каждого конкретного случая список дополнительных документов может быть различным.

    Наиболее общий перечень документации, которую необходимо предоставить в госорганы выглядит так:

  • заявление, в котором описаны мотивы по замене регистрационных данных на ребенка. Посмотреть и скачать можно здесь: [образец заявления];
  • паспорта заявителей;
  • документ по госрегистрации рождения ребенка;
  • документ справочного характера от жилищных органов, содержащий информацию о месте проживания ребенка (выписка из домовой книги, справка о составе семьи из паспортного стола по месту прописки);
  • заявление, составленное ребенком, если он достиг 10 лет, заявление ребенка и согласие мамы после 14 лет;
  • документ, свидетельствующий о разводе родителей;
  • документ, свидетельствующий об официально зарегистрированном новом замужестве матери;
  • документ, содержащий сведения по определению отцовства.

    Чтобы была произведена смена фамилии ребенка после развода родителей потребуется одобрение изменения регистрационных сведений о малыше, данное отцом и имеющее должное нотариальное заверение.

    Если в госорганы явилась мать, желающая, чтобы прошла смена фамилии ребенку без согласия отца, то следует предоставить соответствующую документацию, на основе которой становится очевидной формулировка причины подобного шага:

  • дубликат судебного решения, лишающего второго родителя родительских прав;
  • дубликат судебного решения, признающего второго родителя недееспособным;
  • дубликат судебного решения, ограничивающего второго родителя в родительских правах;
  • дубликат судебного решения, признающего второго родителя безвестно отсутствующим;
  • документацию, содержащую сведения о смерти родителя;
  • документ, справочного характера, выданный в службе приставов, свидетельствующий об алиментной задолженности у второго родителя, что требуется для доказательства уклонения от воспитательных действий в отношении ребенка без лишения родительских прав.

    Заключение

    Итак, подытоживая вышеизложенную информацию, следует отметить наиболее важные положения:

  • дети обладают правом на индивидуализацию, зафиксированную в международной Конвенции и в СК РФ;
  • именем малыша наделяют родители по обоюдной договоренности, отчество ребенку устанавливается по отцовскому имени, фамилия – отцовской фамилией;
  • противоречия родителей при определении имени, фамилии чада устраняется госорганом;
  • при неопределенном в надлежащем порядке отцовстве имя детям присваивается по решению матери-одиночки, отчество — именем мужчины, записанным как отец, фамилия – материнская;
  • заключение о замене фамилии детей выдается органом опеки, а изменение регистрационных данных производится ЗАГСом;
  • если несовершеннолетнему ребенку 10 лет, то в обязательном порядке требуется его одобрение замены фамилии;
  • на осуществление регистрационных действий по смене фамилии ЗАГСом отводится месяц.

    Наиболее популярные вопросы и ответы на них по смене фамилии ребенку

    Вопрос: После развода с мужем, решила сменить фамилию сыну на свою. Муж выражает своё полное несогласие, говорит, что не позволит сменить фамилию. При этом совершенно не участвует в воспитании сына и не помогает финансово. Как можно сменить фамилию без его разрешения? Инга.

    Ответ: Инга, если сын достиг возраста 14 лет, он может сделать это самостоятельно (но по согласованию с отцом). Абсолютно свободная смена фамилии будет предоставлена ребёнку только в 18 лет. В Вашем случае, вероятно, этот возраст не наступил. Порядок действий следующий:

  • Подать заявление в органы опеки, которые обязаны уведомить отца по почте и, если в установленный срок его ответ не будет получен, сменят фамилию на Вашу без его согласия (статья 59 СК РФ);
  • Если он и там сообщил своё «нет», необходимо обращаться в суд с требованием о лишении отца родительских прав и взыскании алиментов;
  • Если суд решит, что отец уклонялся от своих обязательств, равно как и не обеспечивал ребёнка финансово, не воспитывал и не общался, его лишат родительских прав. С этого момента Вам его согласие не потребуется;
  • Зачастую, споры об алиментах могут стать рычагом давления на бывшего несговорчивого супруга.
  • Если суд сочтёт, что отец соблюдает все нормы СК РФ и не будет лишён родительских прав, то смена фамилии ребенку без его согласия невозможна.

    Список законов

    Образцы заявлений и бланков

    Вам понадобятся следующие образцы документов:

    minjustbryansk.ru

    Смотрите еще:

    • Приказ министра топлива и энергетики Приказ Министерства топлива и энергетики Республики Тыва от 2 декабря 2016 г. N 87-ОД "О внесении изменений в Административный регламент предоставления государственной услуги по согласованию размещения […]
    • Когда писать заявление на удо Как подать заявление на УДО, если на суде осужденный отрицал свою вину? Здравствуйте!Очень нужна ваша помощь,мой муж сидит по 228 статье 2 ч.,на суде вину свою не признавал,т.к. был избит сотрудниками полиции […]
    • Воронеж суды коминтерновского района Мировые Судьи Коминтерновского района Мировые судьи являются судьями общей юрисдикции субъектов РФ и входят в единую судебную систему РФ. Мировые судьи – это судьи низших судебных звеньев или судов 1-й […]
    Закладка Постоянная ссылка.

    Комментарии запрещены.