Приказ об уменьшении ставки работнику образец

Как оформить изменение должностного оклада

С чего начать?

Как правило, об увеличении должностного оклада какому-либо сотруднику просит его непосредственный руководитель. Он составляет служебную записку (образец на стр. 39.). Что касается уменьшения должностного оклада, то тут желание линейного начальника не берется в расчет. Сократить сумму оклада можно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Это могут быть изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства. Главное, чтобы не ухудшалось положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения*. В противном случае, если работник обратится в суд, изменение оклада будет признано незаконным.

Пример

Надежда К. работала мастером конвейерного цеха №3 на заводе «Спецмонтажкрепление». После полной модернизации цеха и замены старого технического оборудования на новое, работа Надежды стала намного проще. Теперь ей не требовалось вручную настраивать конвейерную ленту и постоянно следить за ее работоспособностью. Эти функции выполняли автоматы. В связи с этими обстоятельствами руководство завода приняло решение об уменьшении мастеру должностного оклада на сумму 1500 руб.

Подготовительная стадия

На основании служебной записки готовится приказ о внесении изменения в штатное расписание (образец на стр. 40), в котором отмечается, как меняется оклад: увеличивается или становится меньше.

Говоря об увеличении и уменьшении должностного оклада работника, нельзя забывать, что условия оплаты труда (и должностной оклад в том числе) являются обязательными условиями трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Если нужно изменить обязательное условие договора, работник и работодатель должны письменно заключить дополнительное соглашение (образец на стр. 41).

Процесс уменьшения оклада следует разобрать подробнее. О предстоящем изменении в одностороннем порядке обязательного условия трудового договора следует письменно предупредить работника не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). Это по общему правилу. Из него есть два исключения. Работодателю физическому лицу порог устанавливается в 14 календарных дней (ст. 306 ТК РФ). Религиозной организации дается на это 7 календарных дней (ст. 344 ТК РФ).

Работнику вручается уведомление , которое он получает под роспись (образец на стр. 42). Если сотрудник не согласен трудиться в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую работу. Это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации сотрудника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья (ст. 74 ТК РФ). Для этого сотруднику под роспись вручается список подходящих для него вакансий (с указанием сумм должностных окладов).

Примечательно, что работодатель должен предлагать сотруднику вакансии, имеющиеся у него в данной местности (то есть местности в пределах административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта). Предлагать вакантные должности в других местностях нужно только, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 74 ТК РФ). Если в итоге работник отказывается от предложенной работы или подходящей работы в организации нет, трудовой договор прекращается на основании п. 7 ч. первой ст. 77 Трудового кодекса (образец приказа об увольнении – на стр. 43).

Если в случае уменьшения заработной платы уведомление работника заранее необходимо, то возникает закономерный вопрос. А нужно ли предупреждать работника, если оклад увеличивается? Снова обратимся к статье 74 Трудового кодекса. При буквальном прочтении ее первой части становится понятным, что она регулирует отношения по уменьшению должностного оклада: в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены , допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Поэтому в отношении увеличения должностного оклада действует другое правило. Он может становиться больше в любой момент по соглашению сторон трудового договора. Не надо ждать два месяца и уведомления не нужны (ст. 72 ТК РФ).

Готовим ключевой приказ

Итак, дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должностного оклада подписано. Далее необходимо готовить приказ. Сложность в том, что унифицированной формы** для такого случая нет. Поэтому приказ составляется в свободной форме (образец на стр. 44). Данным приказом и завершается процесс изменения должностного оклада работника. Дальше кадровик знакомит сотрудника с приказом, отдает его копию в бухгалтерию для расчета заработной платы, подшивает необходимые документы в личное дело и т. д.

Комментарий коллеги

Анна ЩЕТИНИНА,

начальник отдела по работе с персоналом ООО «ИА “Дон-Консультант”» (г. Ростов-на-Дону):

– На практике, бывает, кадровики при подготовке приказа об изменении должностного оклада используют форму №Т-5 (приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу). Объясняется это тем, что некоторые разработчики кадровых программ упускают из виду документы, подготавливаемые в свободной форме. И специалисты по кадрам вынуждены в данном случае готовить приказы о переводе, чтобы они учитывались программой. Здесь можно посоветовать одно. Любую информационную базу, особенно такую сложную, как кадровую или бухгалтерскую, как правило, обслуживает специалист от разработчика. К нему можно обратиться с просьбой внести в программу недостающие формы. Тогда работа станет легче, а делопроизводство будет вестись по всем правилам.

* Статья 74 ТК РФ, п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

** Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. №1.

www.hr-portal.ru

Оформляем приказ о переводе на 0,5 ставки

Приказ о переводе на полставки, образец

Для перемещения сотрудника на неполный рабочий день необходимы следующие документы:

Как оформляется

Распоряжение оформляется в произвольной форме.

Структура документа следующая:

  • в шапке указывается наименование организации и место издания распоряжения;
  • указывается название документа: «Приказ об установлении работнику неполного рабочего дня»;
  • далее следует текст с указанием причины, побудившей руководителя принять подобное решение, приводится перечень распоряжений. Они касаются рабочего графика сотрудника и порядка оплаты за труд;
  • указывается дата издания.
  • Подписать документ должен не только работодатель, но и сотрудник должен быть с ним ознакомлен.

    Дополнительное соглашение

    При наличии всех необходимых документов и принципиальном согласии сторон работник и работодатель подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывают:

  • режим работы (время начала и окончания, выходные дни);
  • оплата труда (указывается цифра и формулировка, что оплата производится пропорционально отработанному времени).
  • Во всем остальном соглашение остается, как правило, неизменным.

    Со временем администрация и работник могут пересмотреть условия соглашения еще раз и при взаимной договоренности вернуть прежние условия работы. В данном случае речь идет переводе на полную ставку.

    Приказ о переводе на полную ставку, образец

    Как правило, данные перемещения производятся при необходимости осуществить перевод с декретной ставки на постоянную: приказ в этом случае может быть оформлен в свободной форме, как указано в образце выше.

    В этом случае необходимо оформить следующие документы:

  • дополнительное соглашение к трудовому договору,
  • локальный нормативный акт о перемещении на полную ставку.
  • clubtk.ru

    Как грамотно составить приказ об изменении оклада?

    Едва ли увеличение зарплаты работника в большую сторону без добавления дополнительной работы могло бы вызвать его негодование или возмущение.

    К сожалению, чаще бывает наоборот — работодатель урезает заработную плату, даже не поставив в известность человека. Разберемся, имеет ли он на это право и в каких случаях.

    Основания для процедуры

    Получение работником зарплаты – право, предусмотренное Трудовым Кодексом Российской Федерации. Статья 135 говорит о том, что заработная плата сотрудника должна быть установлена трудовым договором на основании действующей у работодателя системы оплаты труда (у каждого работодателя она может быть отличной от других).

    Под системой оплаты следует понимать:

    • должностной оклад;
    • различные набавки;
    • компенсационные выплаты за нестандартные условия труда;
    • тарифные ставки;
    • премии, установленные законодательно и/или внутренними актами, принятыми работодателем.
    • Условия оплаты труда являются существенными (иногда их называют непосредственными), то есть заранее оговоренные и согласованные сторонами они обязательно входят в состав любого трудового договора, независимо от того, кем является работодатель: физическим лицом или организацией. Это законодательно установлено 57 статьей ТК. Исходя из этого следует, что изменить размер зарплаты (а равно и всех перечисленных доплат) можно, только получив согласие работника.

      Односторонний порядок корректировки размера заработной платы работодатель может применить, лишь если меняются организационные или технологические условия труда (статья 74 Кодекса):

    • к примеру, изменилась техника, с помощью которой осуществлялось производство;
    • способ или технология работы;
    • оснащение рабочих мест предметами/средствами труда и т. д.
    • В случае возникновения спора обязанность доказать, что такое решение принято из-за смены организационных или технологических условий, будет возложена на работодателя, а суд, если не выявит таких изменений, обяжет его восстановить старые условия трудового договора работника.

      Если работник не выражает согласия с новыми условиями, то он имеет право трудиться по старым, без изменения зарплаты. Помимо этого, необходимо иметь в виду, что условия работы, содержащиеся в трудовом контракте, нельзя ухудшать в сравнении с теми, которые установлены законом, а также другими нормативными и локальными актами.

      Необходимо помнить, что все изменения существенных условий трудового соглашения фиксируются письменно и считаются неотъемлемой его частью. Также следует отметить, что если размер оплаты труда не отразить в договоре, то это может быть основанием для его расторжения или признания не заключенным.

      О том, как повысить оклад в программе 1С, вы можете узнать из следующего видео:

      Уведомление сотрудника

      Уведомлять работника об изменении оплаты труда – обязанность работодателя. Сделать это он должен обязательно в письменном виде в двухмесячный срок до начала действия изменений. Не подлежит применению эта норма для религиозных организаций и физических лиц (индивидуальных предпринимателей). В этих двух случаях сроки уведомления значительно уменьшены.

      Работник подписывает уведомление, подтверждая таким образом, что ознакомлен с ним. Он может отказаться от изменения зарплаты, тогда работодатель должен будет предложить иную работу, учитывая его квалификацию, а также состояние здоровья. Если таковой нет, значит, предлагают работу по стоящим ниже должностям.

      В случае несогласия сотрудника с предложениями работодателя или отсутствия другой подходящей работы, работодатель может уволить человека. На практике уменьшение зарплаты в одностороннем порядке – явление нечастое, ведь законодательно точные формулировки для совершения таких действий не определены, следовательно, подчиненные могут их обжаловать в суде. Для работодателя это будет иметь неблагоприятные последствия.

      О том, как заполнять журнал учета трудовых книжек, читайте здесь.

      Порядок оформления и издания приказа

      Оформление документа осуществляется отделом кадров на бланке организации в произвольной форме. Он должен содержать следующие реквизиты:

      • место составления, дату и регистрационный номер;
      • наименование (о чем);
      • основание составления;
      • фамилию, имя, отчество, должность работника (или группы сотрудников), которому производится изменение оклада;
      • дату, с которой будут произведены изменения;
      • размер нового оклада, а также остальных выплат;
      • порядок перерасчета, если он необходим;
      • лиц, ответственных за исполнение приказа.
      • Документ подписывается представителем нанимателя или руководителем организации, где работает сотрудник. Копии приказа направляются в бухгалтерию, отдел кадров, одна передается работнику. Он личной подписью удостоверяет ознакомление с бумагой.

        znaydelo.ru

        Образец уведомления об изменении оплаты труда

        Непростая экономическая ситуация в стране заставляет работодателей принимать решения о снижении окладов. Как это должно быть грамотно оформлено и донесено до сотрудников? В нашей консультации рассказываем про уведомление об изменении оплаты труда образца 2017 года, без которого никому не обойтись.

        Когда необходимо

        Важно понимать, что уведомление в адрес сотрудника – это обязательный документ при внесении корректив в оплату труда. Так, только при изменении организационных основ деятельности предприятия или технологического процесса труда руководитель имеет право скорректировать работнику оклад в сторону уменьшения.

        Для этого предварительно необходимо предъявить подчиненному уведомление об изменении оплаты труда (образец 2018 года будет далее в статье). Такой документ составляют в свободной форме. Он нацелен на достижение согласия обеих сторон.

        Условия понижения оклада

        Размер заработной платы – это непременное условие трудового контракта, который утверждают по обоюдному согласию руководства и сотрудника.

        Между тем работодатель может производить изменение рабочих условий в связи с модификацией технологических или организационных моментов. Так, основанием уменьшения оплаты могут быть:

      • замена техники;
      • перемена технологии трудового процесса;
      • изменения в организационной структуре.

      Причём понижение оклада невозможно без внесения поправок в трудовой договор. А изменяя пункты этого документа, руководитель не имеет права корректировать трудовые функции работников компании.

      Сокращение оплаты труда обязательно оформляют документально. И предварительно сотрудник предприятия должен получить уведомление об изменении оклада в меньшую сторону.

      Такое документальное извещение он должен получить на руки минимум за 2 месяца до вступления в силу изменений. Во время данного срока в компании не могут происходить перемены в части условий труда, ухудшающие положение сотрудника.

      Как оформить

      Действующим законодательством не закреплена обязательная форма уведомления об изменении оплаты труда. Образец 2018 года этого документа составляют на фирменном бланке компании в свободном изложении. В нём обязательно указывают:

    • вежливое обращение к сотруднику – с именем и отчеством (если есть);
    • сообщение об изменении величины оклада;
    • дату возможного начала действия новых условий трудовых отношений;
    • информацию о причине изменения заработной платы;
    • подтверждение согласия работника на новые условия (нужна его подпись);
    • дату оформления уведомления;
    • подпись руководителя.
    • Имейте в виду: в документе от лица руководителя организации обязательно указывают все эти позиции.

      Когда согласие получено

      Заверенный уведомительный документ передают работнику. При его согласии с указанными в извещении переменами условий работы:

    • Вносят корректировки в его трудовой договор.
    • Оформляют поправки дополнительным к нему соглашением.
    • Когда нет согласия на уменьшение оклада

      Часто можно встретить ситуацию, когда сотрудник отказывается принять предложение о снижении своей оплаты. В таких случаях руководитель предприятия обязан предоставить все имеющиеся другие вакансии, которые соответствует профессиональным характеристикам данного работника.

      Если же предложения о переводе не удовлетворяют интересы сотрудника, то его увольняют:

    • по причине отказа от всех предоставленных вариантов работы, подходящих ему;
    • по собственному желанию.
    • Если сотрудник дает отказ от предложенной работы или на предприятии нет соответствующих вакансий, то трудовой контракт прерывают согласно пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

      При освобождении от должности организация обязана выплатить:

    • заработанный оклад на момент прекращения действия трудового договора;
    • возмещение за неиспользованные отпускные дни;
    • выходное пособие, соответствующее средней заработной плате за 2 недели.
    • Далее показан примерный образец уведомления об изменении оплаты труда 2018 года:

      Общество с ограниченной ответственностью «Гуру»
      105318, г. Москва, ул. Ткацкая, д. 7, к. 4
      ИНН 7719777888 / КПП 771901001

      20 апреля 2018 года

      Бухгалтеру по расчётам с поставщиками
      Е.А. Широковой

      Уведомление № 15/04-18

      Уважаемая Елена Алексеевна!

      Настоящим уведомляем Вас, что в связи со структурной реорганизацией ООО «Гуру» (решение единственного участника от 17.04.2018 № 10-у) и на основании изменения штатного расписания (приказ от 18.04.2018 № 19-шт) размер должностного оклада на позиции «бухгалтер по расчётам с поставщиками» с 03 июля 2018 года составит 55 000 рублей.

      Просим подтвердить своё согласие на изменение должностного оклада соответствующей записью в настоящем Уведомлении.

      Также уведомляем, что в настоящее время в ООО «Гуру» открыта вакансия помощника главного бухгалтера с должностным окладом в 64 000 рублей, на которую Вы можете быть переведены.

      Свое согласие на перевод просим подтвердить соответствующей записью в настоящем Уведомлении.

      В случае Вашего отказа от изменения должностного оклада, а также предложенного перевода, трудовой договор с Вами будет расторгнут 03.07.2018 года на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

      Генеральный директор____________Краснов____________/В.В. Краснов/

      Отметка о вручении Уведомления:
      _______________________________ _______ _______ ________________
      (дата) (подпись) (расшифровка)

      Отметка о согласии/несогласии на изменение должностного оклада:
      _______________________________ _______ _______ ________________
      (дата) (подпись) (расшифровка)

      Отметка о согласии/несогласии на перевод:
      _______________________________ _______ _______ ________________
      (дата) (подпись) (расшифровка)

      buhguru.com

      Делопроизводство

      Особенности уменьшения заработной платы работников организации

      Заработная плата, точнее минимальный ее размер, устанавливается нормами Федерального закона на всей территории РФ.

      Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

      +7 (812) 507-63-03 (Санкт-Петербург)

      Это быстро и бесплатно!

      Размер заработной платы не должен быть ниже прожиточного минимума, установленного для работающего населения страны.

      В свою очередь, прожиточный минимум является колеблющейся величиной, что приводит к колебанию минимального размера заработной платы и возможностям проведения различного рода махинаций со стороны работодателей, стремящихся уменьшить заработную плату своих работников.

      Что говорит закон?

      Размер заработной платы и сроки ее выплаты в организации, сотрудником которой является работник, определяются положениями трудового или коллективного договора.

      Согласно ст. 72 ТК РФ уменьшение размера заработной платы возможно исключительно при пересмотре трудового договора в ходе переговоров между работником и работодателем.

      Нормативная база

      Нормативно-правовую сторону вопроса, касающегося уменьшения заработной платы, составляют Трудовой кодекс РФ, а также трудовые и коллективные договоры, заключаемые в организациях с каждым из работников в обязательном порядке.

      Кроме того, при уменьшении заработной платы рекомендуется обратиться к Федеральному закону №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 года.

      Данный документ поможет понять, действительно ли работодатель нарушает права работников, уменьшая заработную плату, или же снижение заработка является вполне законным.

      Законно ли?

      Работников, столкнувшихся с сокращением оклада, более всего волнует вопрос законности подобных действий со стороны работодателя.

      Необходимо отметить, что, к сожалению, проводимые сокращения оклада в большинстве случаев все же законны, при условии соблюдения работодателем определенного рода процедур, суть которых будет изложена ниже.

      Заработная плата может быть уменьшена, как одному, так и всем сотрудникам предприятия.

      При этом данные действия, если они проведены в соответствие с ТК РФ и не нарушают права работников на достойную плату своего труда, считаются вполне законными.

      Возможные основания и причины

      Основаниями для изменения зарплаты в сторону уменьшения являются:

    • Реальное уменьшение доходов предприятия. В этом случае, чтобы избежать тотального сокращения, руководитель организации вправе предложить работникам согласится на выполнение своих трудовых обязанностей за меньшую плату.
    • Понижение работника в должности.
    • Реорганизация предприятия. Изменение технических и организационных условий выполнения работ, может послужить основанием для уменьшения оклада сотрудников организации.
    • Снизить заработную плату по собственной инициативе, без наличия описанных выше оснований, работодатель не вправе.

      Прежде чем объявлять о понижении оплаты труда, работодатель обязан указать работникам на причины подобных действий.

      Сделать это он обязан на коллективном собрании работников, либо любым иным открытым и доступным всем способом.

      Соглашение сторон

      Несмотря на то, что инициатива о понижении заработной платы всегда исходит от работодателя, у работников есть право не соглашаться на претворение ее в жизнь.

      Для этого достаточно отказать в подписании соглашения о внесении изменений в трудовой договор. Наличие такового соглашения является обязательным условием понижения оклада.

      Выразив свое согласие, либо не согласие со сложившейся ситуацией работник может кардинальным образом изменить ее в лучшую сторону.

      Инициатива работодателя

      Любое сокращение заработной платы – это всегда инициатива работодателя, подкрепленная законодательным образом.

      В случае, если работник с данной инициативой не согласен, или указанные основания для понижения зарплаты кажутся ему не существенными, он может поступить так, как описано выше, и обратиться в суд.

      Уменьшение оклада по инициативе работодателя, ничем не подкрепленное, считается незаконным.

      На испытательном сроке

      Работнику, находящемуся на испытательном сроке, заработная плата может быть сокращена на тех же основаниях, что и другим сотрудникам.

      Законодательно такой работник приравнивается к остальным сотрудникам, работающим полноценно.

      При реорганизации

      Реорганизация предприятия является наиболее распространенной причиной для уменьшения оклада работников, потому, если руководство сообщает о реорганизации вслед за этим, скорее всего, последует понижение зарплаты.

      Данная мера является вполне обоснованной и законной, поскольку позволяет сохранить рабочие места за большей частью сотрудников, согласившихся на понижение зарплаты.

      По результатам аттестации

      Уменьшение зарплаты может последовать при получении неудовлетворительных результатов аттестации, как самого работника, так и предприятия в целом.

      Следует добиваться высоких балов на аттестации, поскольку просчет даже одного сотрудника может стоить заработка всей компании.

      При финансовых проблемах

      Чаще всего сокращение заработной платы производится при возникновении у предприятия финансовых проблем и существенных изменений условий труда.

      В этом случае предприниматель может объявить себя банкротом, провести тотальное сокращение, либо понизить заработную плату и сохранить рабочие места.

      Последняя мера является наиболее гуманной и приемлемой, поскольку у работников остается шанс на то, что после решения всех финансовых проблем, заработок их вновь увеличится.

      Каков срок выдачи зарплаты по платежной ведомости? Ответ — тут.

      Уменьшение заработной платы и оклада по инициативе работодателя

      Как оформить документально?

      О предстоящем сокращении заработной платы все работники уведомляются за 2 месяца.

      Из документов работодателю потребуются:

      Уведомление о предстоящем понижении заработной платы высылается всем сотрудникам, чей заработок будет сокращен.

      Делается это за 2 месяца до сокращения, по прошествии которых работодатель вправе составить дополнительное соглашение к трудовому договору, дающее основание предполагать, что работники согласны с предстоящими изменениями в оплате труда.

      После того как соглашение будет подписано работником, директор предприятия обязан составить приказ с указанием планируемых изменений, перечня сотрудников, а также причины, их вызвавшей.

      Уведомление (образец)

      Точного образца уведомления, которое должен разослать работодатель своим сотрудникам, не существует.

      Законодательно образец данного документа нигде не закреплен, потому вполне допустима произвольная форма его написания с указанием:

    • наименования организации;
    • точного юридического адреса ее нахождения;
    • возможного общего числа сотрудников;
    • реквизитов руководителей организации;
    • информации о предстоящем сокращении заработной платы;
    • полных инициалов сотрудника, либо сотрудников, которых это коснется;
    • причин уменьшения заработной платы;
    • возможных последствий для предприятия в случае, если оплата труда не будет понижена.
    • подписи и печати руководителя.
    • Уведомление должно быть вручено лично каждому работнику.

      О получении данного документа работник обязан расписаться в специально заведенном с этой целью журнале.

      Пример уведомления:

      Уведомление об уменьшении оклада

      Приказ (образец)

      Для написания приказа о понижении оклада труда работодателю потребуются:

    • документы всех сотрудников;
    • бланки документов;
    • документы организации;
    • печать организации.
    • Пример составления:

      Пример приказа об изменении оклада

      При составлении приказа обязательно следует руководствоваться нормами ТК РФ.

      Чтобы приказ имел юридическую силу, руководитель структурного подразделения организации обязан подготовить и предоставить директору служебную записку, в которой:

    • указать реквизиты работника;
    • перечень трудовых обязанностей;
    • должность работника;
    • причину изменения оклада.
    • Обязательным условием является подпись и печать руководителя структурного подразделения на данном документе.

      После получения служебной записки директор составляет приказ о внесении изменений в трудовой договор.

      Единого общепринятого образца для написания приказа не существует, данный документ считается внутренним, содержание его зависит от конкретного руководителя и может быть представлено в следующем виде:

    • Шапка. Полные и сокращенные реквизиты предприятия, так, как это прописано в учредительном документе.
    • Предварительная часть. Слово «приказ» пишется с заглавной буквы посередине. Под ним пишется номер и дата составления приказа. После этого указывается наименование документа, в данной ситуации, это изменение оклада работника в меньшую сторону.
    • Распорядительная часть. Указывается причина, послужившая основанием для изменения оклада, полные инициалы работника, а также его должность и сумма, которая удерживается с его заработка.
    • Исполнительная часть. Ответственность за исполнение приказа возлагается на бухгалтера. Документ заверяется подписью директора и печатью организации.
    • В конце приказа должна стоять также и подпись работника. Без нее документ считается недействительным.

      Дополнительное соглашение (образец)

      Дополнительное соглашение является документом, юридически закрепляющим изменения, вносимые в трудовой договор при изменении оклада работника.

      Образца для данного документа нет, он составляется в письменной форме, которая должна совпадать с написанным ранее трудовым договором.

      Соглашение должно содержать следующую информацию:

    • место и время подписания;
    • инициалы работника и работодателя;
    • занимаемую работником должность;
    • номер и дату подписания трудового договора.
    • Обязательными условиями являются наличие подписи и печати предприятия, а также подписи работника на каждом из 2-х экземпляров данного документа.

      Типовой текст допсоглашения:

      Как рассчитать сдельную оплату труда? Узнайте тут.

      Кто утверждает положение об оплате труда? Смотрите здесь.

      После подписания дополнительного соглашения работодатель имеет право составить приказ об уменьшении заработной платы. Форма его также не унифицирована.

      В случае, если работник не согласен с новой заработной платой, он имеет право уволиться (ст. 77 ТК РФ).

      В свою очередь работодатель обязан предложить работникам вакантные должности на предприятии с более высоким заработком, если таковых нет, он не имеет права препятствовать увольнению.

      Как понизить оклад без изменения зарплаты?

      Оклад является составной частью заработной платы, потому его изменение невозможно без внесения корректив в общий доход сотрудника.

      Оклад – неизменная единица расчета заработной платы.

      Общий заработок сотрудника складывается из размера оклада, потому изменить заработную плату и не оказать влияния на оклад можно, но изменить оклад и не изменить оплату труда, нереально.

      Соглашение сторон

      Если уменьшение заработной платы происходит по обоюдному соглашению, то оформление его не занимает много времени.

      Как оформить?

      Прежде чем приступать к написанию каких-либо документов, необходимо удостовериться в согласии работника на выполнение своих трудовых обязанностей в соответствии с новым окладом.

      Для этого потребуется направить на имя работника уведомление о предстоящем снижении заработка, составить приказ о внесении изменений в трудовой договор и подписать дополнительное соглашение.

      Уведомление

      Образца уведомления об уменьшении зарплаты и оклада по соглашению сторон не существует.

      Данный документ составляется также как и обычное уведомление. Обязательным условием является подпись работника об его получении, проставляемая в конце документа.

      Пример:

      Пример приказа

      Дополнительное соглашение

      Дополнительное соглашение составляется по тому же образцу, что и обычное соглашение о внесении изменений в трудовой договор. Форма его произвольная.

      При уменьшении заработной платы по соглашению сторон, такое изменение может произойти сразу же, как только стороны договорятся о размере оклада.

      Ждать 2 месяца не обязательно.

      Образец уведомления об изменений оплаты труда работникам вы можете также скачать тут.

      Особые вопросы

      Проводится ли индексация?

      Индексация зарплаты предполагает ее постепенное повышение в соответствие со ст.134 ТК РФ.

      Работодатель может повысить заработную плату по собственному усмотрению одному, нескольким, либо всем работникам.

      Законодательно не установлено, когда и на сколько процентов будет произведено повышение, потому, если работодатель не имеет возможностей для его осуществления, он может и вовсе от него отказаться, специально забыв упомянуть о ней в трудовом договоре, что не является законным способом.

      В том случае, если заработную плату понизили до минимально возможной вследствие реорганизации предприятия, массового сокращения, либо экономической нестабильности, индексация ее все равно должна производиться.

      Отказ от увеличения заработной платы вслед за ростом инфляционных процессов может грозить работодателю административной и уголовной ответственностью.

      Можно ли оформить задним числом?

      С целью избежать ненужных вопросов и конфликтных ситуаций некоторые работодатели, вынужденные понизить заработную плату, производят данное понижение задним числом.

      В этом случае при очередной выплате заработной платы работникам сообщается об отказе от премий и различного рода выплат. На руки выдается чистая заработная плата, размер которой может быть в несколько раз меньшим, чем ожидалось.

      Никакого законного права поступать таким образом у работодателя нет.

      При возникновении сложного экономического положения, ведущего к невозможности выплаты заработной платы в прежнем размере, работодатель обязан собрать весь коллектив работников, и не позже чем за 2 месяца до понижения, предупредить о таковом.

      Работники должны самостоятельно решить, согласны ли они на подобные действия или же готовы оставить рабочие места и уволиться.

      Таким образом, на поиск новой работы с подходящим заработком у них останется достаточно большое количество времени.

      Как оформить директору?

      Порядок оформления понижения заработной платы директору зависит от того, является ли он наемным работником или же причастен к непосредственному учреждению предприятия.

      В случае, если директор пришел на работу, как обычное нанимаемое на должность лицо, понижение заработной платы оформляется на обычных основаниях, с обязательным предупреждением за 2 месяца до такового.

      Если директор является главой акционеров предприятия и его учредителем, то подобных формальностей не требуется, понижение собственной ставки он может произвести и самостоятельно.

      При этом в первом случае также необязательно ждать отведенное время, при получении согласия директора на производимые действия, его заработная плата может быть понижена немедленно после издания соответствующего приказа.

      Можно ли уменьшить оклад беременной или декретнице?

      В принципе, беременная или декретница ничем не отличается от других работников.

      Если планируется уменьшение заработной платы всем работникам, оклад беременной может быть уменьшен на общих основаниях с обязательным предупреждением за 2 месяца до такового. Единственное преимущество беременной или декретницы в этом плане состоит в отсутствии у работодателя законной возможности уволить ее.

      Зная это, беременная женщина может отказаться подписывать соглашение об уменьшении заработной платы и продолжать работать в занимаемой должности без каких-либо последствий для себя.

      Можно ли изменить условия договора, если работник на больничном?

      Трудовой договор заключают и подписывают две участвующие в нем стороны, потому изменить его условия можно только при получении их согласия на подобное изменение.

      Таким образом, если работник находится на больничном, но при этом выражает письменное согласие на проведение подобного рода изменений, ничего незаконного в этом усматривать нельзя.

      Если же такового согласия со стороны работника не поступило вследствие его тяжелого состояния, либо отсутствия информации о предстоящем изменении, трудовой договор должен оставаться в прежнем виде вплоть до выхода работника с больничного.

      Допускается ли снижение до минималки?

      В процессе осуществления работником трудовой деятельности его заработная плата может меняться в большую, либо меньшую сторону.

      Доведение заработной платы до минимального уровня является вполне законным и допустимым действием со стороны работодателя в условиях финансового и экономического кризиса.

      Перед проведением перерасчета заработной платы в сторону ее существенного уменьшения работник должен получить соответствующее извещение, после чего у него есть право соглашаться с поставленными условиями, либо начать поиск другого места работы.

      Что такое почасовая оплата труда? Смотрите здесь.

      Как написать доверенность на получение зарплаты? Узнайте тут.

      Какова ответственность работодателя, если оплата стала ниже МРОТ?

      Размер заработной платы устанавливает Трудовой кодекс. Согласно ст. 129 ТК РФ обычная заработная плата состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

      В ст. 133 рассматриваемого кодекса указывается, что заработная плата не может быть меньшей минимального оклада, предусмотренного законом. При этом для достижения подобного уровня заработной платы работник обязан отработать полный рабочий месяц в полном соответствии со своими рабочими обязанностями.

      Заработная плата работника, начисленная ему без учета всех положенных удержаний, признается его доходом.

      С полной заработной платы работодатель имеет право удерживать часть средств для оплаты НДФЛ, после чего она несколько уменьшается, что приводит к такому явлению, как получение работником заработной платы ниже МРОТ.

      Работодатель не несет никакой ответственности за столь низкую оплату труда, но может ее повысить за счет премий и пособий.

      В ситуации, когда зарплата не достигает установленного уровня МРОТ, могут оказаться также и работники, работающие по совместительству.

      Работодатель не обязан компенсировать совместителям недоимки, если размер заработной платы не достигал минимального уровня на момент заключения трудового договора.

      Никакой ответственности работодатель при этом не несет.

      В том случае если речь идет о преднамеренном занижении заработной платы работодателю может грозить:

    • Материальная ответственность. На основании ст. 236 ТК РФ работодатель обязан возместить заработную плату с процентами в случае ее задержки. Это же правило касается и заработной платы уменьшенной незаконным образом.
    • Дисциплинарная ответственность. Работодателю, если он не является владельцем предприятия, на котором трудится работник, может грозить замечание, выговор и даже увольнение.
    • Гражданско-правовая. Недобросовестный работодатель обязан компенсировать моральный и материальный вред причиненный работнику. Размер компенсации определяется судом.
    • Административная ответственность. Недобросовестному работодателю грозит штраф либо предупреждение, также деятельность предпринимателя может быть приостановлена. В качестве меры наказания может быть применена дисквалификация. Размер штрафа при этом не может превышать 5 тысяч рублей.
    • Уголовная ответственность. Уголовная ответственность для работодателя наступает в соответствие со ст.145.1 УК РФ. Привлечение к уголовной ответственности за невыплату заработной платы может иметь место в исключительных случаях, обычно судебное решение ограничивается предупреждением и штрафом.
    • В качестве примера можно привести следующую ситуацию:

      Сотрудник ООО «Звезда» Куйбышев Л. Л. обратился в бухгалтерию в связи с обнаруженной им разницей между заработной платой, полученной за два последних месяца. В бухгалтерии он получил ответ о том, что его заработная плата была снижена в связи с недостатком финансовых средств у предприятия. На попытки сотрудника встретиться с директором и прояснить ситуацию в личной беседе, никто не отреагировал.

      В итоге, данный гражданин был вынужден обратиться в суд. Решением суда, действия директора предприятия были признаны необоснованными и незаконными. Работнику была возвращена его заработная плата, на работодателя наложен штраф в размере 3 тысяч рублей.

      Может ли работник оспорить решение работодателя?

      Решение работодателя по поводу уменьшения заработной платы не может быть принято в одностороннем порядке.

      Прежде чем снимать надбавки и премии, работодатель должен посоветоваться с работником.

      В случае, если он этого не сделал, имеет смысл обратиться в профсоюзную организацию, либо инспекцию по труду для оспаривания такового решения. Последней и конечной инстанцией является суд.

      Работник имеет право подать иск в суд на работодателя в случае, когда:

    • работодатель произвольно уменьшил оклад, не утруждая себя объяснениями;
    • работодателем были внесены изменения в трудовой либо коллективный договор, с которыми работник не согласен;
    • работодателем не был соблюден срок уведомления работников об уменьшении заработка.
    • Судебная практика

      К сожалению, судебная практика показывает, что дела, в которых работник выступает с претензиями в отношении работодателя, не законным образом понизившего заработную плату, ограничиваются предупреждением, либо административным наказанием.

      Штрафы и иные санкции в законодательстве не предусмотрены.

      Уголовная ответственность может наступить для работодателя в случае, если его неправомерные действия нанесли вред здоровью и жизни, как самого работника, так и членов его семьи.

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
    • Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

      1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
      2. Позвоните на горячую линию:
        • Москва и Область — +7 (499) 677-23-53
        • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 507-63-03
        • Регионы — 8 (800) 775-65-04
        • kadriruem.ru

          Смотрите еще:

          • Штраф за перевозку негабаритных грузов на легковом автомобиле Перевозка грузов на легковом автомобиле - правила ПДД Как правильно производить перевозку крупногабаритных грузов на легковом автомобиле, с учётом требований ПДД. Вопрос казалось бы банальный, но давайте […]
          • Адвокат курмаев Адвокат курмаев Адвокат Курмаев Карим Алексеевич, окончил Всесоюзный юридический заочный институт, факультет правоведения, вечернее отделение в 1982 году. С 1982 по 1986 год работал ст.следователем […]
          • Питна вода закон Питна вода закон Вода! У тебя нет ни вкуса, ни цвета, ни запаха, тебя невозможно описать, тобой наслаждаются, не ведая, что ты такое! Нельзя сказать, что ты необходима для жизни: ты сама […]
    Закладка Постоянная ссылка.

    Комментарии запрещены.