Приказ выговор директору

Приказ
о наложении на работника дисциплинарного взыскания
(в виде выговора или замечания)

__________________________ «_____» ___________ 20___г.
(наименование населенного
пункта)

В связи с неисполнением (ненадлежащим исполнением) ________________
(указать Ф.И.О.
______________________________________ трудовых обязанностей, возложенных
работника, наименование должности,
специальности, структурного подразделения)
на него (нее) трудовым договором N _____ от «______» ____________ 20___г.
и должностной инструкцией от «______» ___________________ 20____г.,
выразившимся в _________________________________________________________,
(указать существо дисциплинарного проступка работника)
руководствуясь ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ, п. ____ Правил
внутреннего трудового распорядка _________________________, приказываю:
(указать наименование
организации)

1. Объявить ___________________________ _______________________.
(Ф.И.О. работника) (выговор, замечание)

2. Начальнику отдела кадров _____________________:
(фамилия и инициалы)
— уведомить _______________________________ о возможности увольнения по
(Ф.И.О. работника)
п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ при повторном совершении
дисциплинарного проступка в течение одного года с момента издания
настоящего приказа;
— ознакомить __________________________ с данным приказом в течение трех
(Ф.И.О. работника)
рабочих дней под роспись.

Основание:
1. Акт о совершении работником дисциплинарного проступка от «_____»
________________ 20____г. N ______.
2. Докладная записка начальника отдела кадров от «_____» ______________
20_____г.

Вариант 1:
3. Объяснительная записка работника от «_____» _______________ 20_____г.
Вариант 2:
3. Акт об отказе работника от дачи письменного объяснения по существу
совершенного дисциплинарного проступка от «_____» _____________ 20_____г.
N ______.

___________________________ ___________________ _______________________
(руководитель постоянно (подпись) (фамилия, инициалы)
действующего исполнительного
органа)

С приказом ознакомлен:
____________________ _________________ _______________________
(должность) (подпись) (фамилия, инициалы)
«_____» ___________ 20___г.

You are here

Выговор — один из видов дисциплинарного взыскания. Выговор может быть применен к сотруднику за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него руководством трудовых обязанностей.

Выговор выносится с указанием места, даты, времени и причины взыскания. При подписании трудового договора работник знакомится со своими обязанностями, правилами трудовой дисциплины и основаниями для вынесения выговора.

Чтобы вынести выговор работнику, работодатель обязан потребовать от него объяснительную записку, в которой работник излагает свою версию произошедшего. Выговор не заносится в трудовую книжку. Но если сотрудник уволен за систематическое нарушение трудовой дисциплины, в приказе об увольнении все выговоры упоминаются, и этот приказ приводится в трудовой книжке.

Если такие формальности не соблюдены, то работник может оспорить вынесенное взыскание, потому что он не знал, что своими действиями нарушает какие-либо правила, и что эти действия являются основаниями для выговора.

Также если нарушение трудовых обязанностей или трудовой дисциплины, произошло по независящим от работника причинам, то выговор можно оспорить. Например, работник попал в аварию, случился пожар, поезд в метро остановился или еще что-то, что помешало добраться до работы вовремя. Тогда работник указывает в объяснительной записке, что может предоставить документы, подтверждающие его невиновность в произошедшем. Эти документы можно получить в различных ведомствах. Если работник попал в аварию или в огромную пробку, он может обратиться в ГИБДД с просьбой предоставить справку, что такого-то числа в такое-то время и в таком-то месте произошла авария, пробка или перекрыли дорогу. Если причиной был пожар, то следует обратиться в пожарную часть.

Подтверждающие документы должны быть предоставлены в течение 30 рабочих дней.

Как только работник получил нужные справки, он может попросить выдававшее их ведомство, переслать их по почте своему руководству. В любом случае будет лучше, если работник не просто отдаст документы начальнику лично в руки, а официально оформит их через канцелярию или отдел кадров. Так можно избежать потери документов.

Если вынесение выговора было оспорено, то это фиксируется приказом об отмене взыскания.

blanker.ru

выговор генеральному директору.

Подскажите пожалуйста как и каким образом можно дисциплинарно наказать генерального директора ООО и как это всё оформить?

Действия по оформлению зависят от того, какой вид дисциплинарного взыскания Вы собираетесь применять. Почитайте ст.192, 193, 195 ТК РФ. Там довольно понятно все.

да как раз таки там и нет того о чём я прошу. вы сами почитайте эти статьи.

— основание для приказа о наложении дисциплинарного взыскания генеральному директору (какое?)

вот взяла я объяснительную с ген директора, дальше что? кто выносит решение о наложении взыскания? не сам же ген дир на себя

1. Оформляется Протокол Общего собрания учредителей (совета директоров), где рассматривается вопрос о применении дисциплинарного взыскания.

3. Принимается решение о мере дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ) — вплоть до увольнения

4. На основании данного решения Общего собрания издается приказ о наложении дисциплинарного взыскания, подписывает директор.

Вот теперь мне понятно, спасибо!

а уведомляет генерального директора о необходимости предоставить письменное объяснение кто? кадровик? Или совет директоров?

2. Рассматривается на собрании объяснение директора по факту нарушения

При этом не должно смущать, что директор как бы наказывает сам себя, он просто объявляет этим приказом решение учредителей.
Приказы по предприятию издает директор, в данном случае основанием для издания приказа будет решение Общего Собрания совета директоров.

служебной запиской, так?

ст. 193 ТК РФ: «До применения дисциплинарного взыскания РАБОТОДАТЕЛЬ должен затребовать от работникаписьменное объяснение.» Так что это может быть Председатель Совета директоров. Посмотрите Устав Ваш, возможно, там есть определения Работодателя, все разъяснится тогда.

А на будущее: в Уставе общества ( в главе Управление обществом, например), в Положении «О генеральном директоре»(если у Вас таковое имеется) следует указать, что дисциплинарные взыскания по отношению к руководителю предприятия применяются на основании решения совета директоров его председателем.

www.hr-portal.ru

Как оформить приказ о выговоре сотруднику — образец?

Отправить на почту

Приказ о выговоре сотруднику образец данного документа не установлен законодательно, но для приобретения юридической силы он должен быть составлен в соответствии с нормами ТК РФ. Рассмотрим, как правильно оформить этот документ.

В каких случаях оформляется приказ об объявлении выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей?

В соответствии с нормами ст. 192 ТК РФ фирма вправе наложить на своего сотрудника взыскание в виде выговора, замечания или инициирования увольнения, реагируя на нарушение им установленных должностных обязанностей. Взыскание оформляется посредством приказа или распоряжения компании-работодателя (ст. 193 ТК РФ). Существует ряд важных нюансов их составления.

Приказ о выговореможет быть оформлен только после того, как компания-работодатель предоставит сотруднику возможность предъявить объяснительную записку, в которой будут изложены обстоятельства допущенного нарушения должностных обязанностей. Истребование объяснительной от сотрудника может осуществляться любым способом — ТК РФ не регламентирует этот момент, но рекомендуется все же запрашивать ее посредством отдельного уведомления.

Если сотрудник не предоставит объяснительную в течение 2 дней после получения соответствующего уведомления, работодатель должен составить акт об этом факте, а после может составлять приказ об объявлении выговора или иного взыскания. Если работник предоставит объяснительную, но не приведет в ней веских аргументов в свое оправдание, работодатель также будет вправе составить соответствующий приказ.

Установлен ли законодательно рекомендуемый образец приказа на выговор?

ТК РФ, равно как и иные источники права, не регламентирует того, как должен выглядеть данный документ. Эксперты нашего портала, опираясь на практику современного кадрового менеджмента, рекомендуют формировать приказ о вынесении выговора в структуре, которая будет приведена ниже.

Как правильно составить приказ за нарушение трудовой дисциплины?

В приказе о вынесении сотруднику такого взыскания, как выговор, желательно указание:

  • даты и места составления приказа;
  • наименования компании-работодателя;
  • номера, наименования документа («Приказ № … об объявлении выговора»);
  • текстового блока, отражающего сущность нарушения сотрудником трудовых обязанностей;
  • резолютивного текстового блока от первого лица («Приказываю…»);
  • перечня прилагаемых документов — при наличии таковых.
  • Кто должен подписывать приказ о наложении выговора?

    Прежде всего, он должен быть подписан директором организации. В соответствии с нормами ст. 193 ТК РФ приказ также должен быть завизирован работником фирмы, на которого накладывается дисциплинарное взыскание, не позднее чем через 3 дня с момента издания документа. Если сотрудник не может подписать приказ ввиду отсутствия на работе, то данный срок продлевается. Если сотрудник не желает подтверждать ознакомление с приказом подписью, составляется акт об этом.

    Где можно скачать образец приказа на выговор за неисполнение обязанностей?

    Загрузить образец приказа о дисциплинарном взыскании — выговоре — вы можете на нашем специализированном портале. Образец приказа о выговоре сотруднику доступен здесь.

    Приказ о наложении на сотрудника любой разновидности дисциплинарного взыскания, включая выговор, будет иметь юридическую силу только при условии его составления в рамках предусмотренного ТК РФ алгоритма, включающего:

    • предварительный запрос объяснительной (и составление акта о ее непредставлении при необходимости);
    • издание и подписание приказа руководителем;
    • получение подписи сотрудника, подтверждающей факт ознакомления с приказом (или составление акта об отказе сотрудника подписывать документ).
    • Ознакомиться с иными нюансами вынесения выговора и других предусмотренных ТК РФ дисциплинарных взысканий вы можете в статьях:

      Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

      Есть вопросы? Получите быстрые ответы на нашем форуме!

      nalog-nalog.ru

      Приказ выговор директору

      ндаааа
      похоже прокуратура не совсем. права

      дира за задержку з/п могут привлечь к административной ответственности, и если что, то и к уголовной — причем сама труд. инспекция и прокуратура, а не собрание учредителей:sm12:.
      че они от вас то хотят? Бред какой

      КС
      Высший орган ООО — собрание. Собрание рашает вопрос о назначении (увольнении) гены. Значит собрание полномочно накладывать дисциплинарные (и другие) взыскания. ТК не нарушен.(с)

      Это с какой такой логики следует вывод что ОСУ правомочно налагать дисциплинарные взыскания?
      Законы о соответствующих хоз. обществах четко прописывают полномочия общих собраний, причем перечень полномочий расширительному толкованию не подлежит, и о дисциплинарке там и речи нет.
      Подписывать приказ такой кроме директора никто не вправе, и об этом сказано в законах о хозяйственных обществах совершенно недвусмысленно.
      Такая дисциплинарка в суде разлетится на раз.

      Исходя из ст. 195 ТК к руководителю может быть применено дисциплинарное взыскание по решению работодателя. В данном случае раотодателя будет представлять ОСУ, орган, который назначил руководителя.

      По ошибочной логике нат выходит, что руководителя и уволить не могут за нарушение трудовой дисциплины. Это же абсурд.

      nat_ Пишет:
      ——————————————————-
      > Работодателем для директора, как и для остальных
      > работников выступает юрлитсо. которым он
      > руководит. А не ОСУ. В полномочиях ОСУ — ТОЛЬКО
      > подписание договора с директором. Все. Применение
      > дисциплинарных взысканий — полномочие ЕИО, см. все
      > ту же ст. 40.
      > Не вижу изъяна в логике. Что еще раз
      > подтверждается тем, что уж приказ издать, даже по
      > вашей ошибочной логике ОСУ не вправе, хоть на
      > голову встань:)

      Нат, я не говорил о приказе, издаваемом ОСУ, напротив, я говорил, что приказ оно издать не может. При чем здесь ст. 40? Перед руководителем от имени общества роботодателем выступает именно ОСУ, что подтверждается еще и тем, что именно ОСУ вправе принимать решение о прекращении полномочий руководителя. Мне очень жаль, что не видите изъяна в вашей логике.

      forum.garant.ru

      Смотрите еще:

      • Реестр юзер мЙЮОЩЕ ЪБРЙУЙ Linux, РТПЗТБННЩ - РТПВМЕНЩ Й ТЕЫЕОЙС йЪНЕОЕОЙЕ РБТПМС ЙМЙ УПЪДБОЙЕ ОПЧПК ХЮЕФОПК ЪБРЙУЙ БДНЙОЙУФТБФПТБ, ЙУРПМШЪХС УТЕДУФЧБ ЧПУУФБОПЧМЕОЙС УЙУФЕНЩ. юФПВЩ УВТПУЙФШ РБТПМШ ХЮЈФОПК ЪБРЙУЙ […]
      • Что такое охраняемая законом тайна Что такое охраняемая законом тайна Основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является: - разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, […]
      • Увольнение матери ребенка до 3 лет Права матери с детьми до 3-х лет Перед работающими матерьми с детьми часто встают вопросы, на которые они не могут ответить самостоятельно без помощи юриста. Мы составили небольшую справку, отвечающую на […]
    Закладка Постоянная ссылка.

    Комментарии запрещены.