Рбк увольнения

Уволенный главный редактор российской версии Forbes Николай Усков подал в Пресненский суд Москвы иск к издателю журнала — компании «АС РУС МЕДИА» — о восстановлении на работе в прежней должности. Об этом сообщил РБК сам Усков.

По словам бывшего главреда Forbes, он намерен также добиваться признания незаконными дисциплинарных взысканий и выплаты, в том числе, компенсации морального вреда. В беседе с РБК Усков отметил, что это лишь первый «из череды исков», с которыми он намерен обратиться в суд.

«Предметом других исков к [владельцу группы ACMG Александру] Федотову будет и нарушение закона «О СМИ», невыплаты зарплаты и гонораров и прочее», — добавил Усков.

Пресс-секретарь Пресненского районного суда Алексей Черников подтвердил РБК, что бывший главред Forbes Николай Усков оспорил свое увольнение.

«Поступил иск Ускова о признании приказа об увольнении незаконным, о признании выговора незаконным, компенсации утраченного заработка в размере 495 223 руб. 79 коп. и взыскании морального вреда в размере 50 тыс. руб.​», — отметил он.

«Мы выражаем готовность отстаивать свою позицию в суде», — заявил РБК директор по связям с общественностью ACMG Дмитрий Озман. «Юристы ACMG внимательнейшим образом изучат претензии господина Ускова, после того как суд примет иск к производству», — добавил он.

Об увольнении Ускова было объявлено 9 июня, вместо него и.о. главного редактора российской версии Forbes стал Николай Мазурин, до этого — шеф-редактор издания.

Как сообщили тогда РБК в ACMG, причиной увольнения Ускова стала «неудовлетворенность качеством его работы», а также нарушение​ им трудовой дисциплины и пункта «о конкуренции» в трудовом договоре.

Сам Усков утверждал, что его уволили за участие в эфире радиостанции «Эхо Москвы». Кроме того, бывший главред Forbes заявил, что владелец группы ACMG Александр Федотов пытался вмешиваться в редакционную политику.

Рбк увольнения

Генпрокуратура России повлияла на увольнение вице-президента РЖД. Выяснилось, что топ-менеджер компании лоббировал интересы своих сыновей-бизнесменов, сообщает в докладе Совету Федерации глава ведомства Юрий Чайка.

«В ходе проверки исполнения законодательства о противодействии коррупции в ОАО «Российские железные дороги» установлено, что один из вице-президентов указанного общества лично принимал решения, связанные с заключением контрактов с коммерческой организацией, в целях обогащения своих сыновей — членов совета директоров этой организации и ее конечных бенефициаров», — говорится в докладе, сообщает «РИА Новости».

Об этом Генпрокуратура проинформировала председателя правительства Дмитрия Медведева. «По решению совета директоров ОАО «Российские железные дороги» трудовые отношения с данным руководителем прекращены», — сообщается в докладе.

​Имя уволенного вице-президента РЖД «РИА Новости» не приводит.

За прошлый год из РЖД ушли несколько вице-президентов. Так, в феврале 2017 года должность старшего вице-президента оставил Сергей Мальцев (продолжил работу в компании в качестве советника президента РЖД). В апреле 2017 года стало известно об увольнении старшего вице-президента Валентина Гапановича.

В мае прошлого года компанию по собственному желанию покинул вице-президент Салман Бабаев, сыновья которого являются членами совета директоров железнодорожного оператора АО «СГ-транс». Ранее, в июле 2016 года, Федеральная антимонопольная служба (ФАС) России отказала компаниям «Вектор Рейл» и «Башнефть-Транс» в покупке 50% «СГ-транс». Как сообщал «Коммерсантъ», ФАС, комментируя свое решение, отметила, что учредителями «Вектор Рейл» являются сыновья вице-президента РЖД Салмана Бабаева и гендиректор Федеральной грузовой компании (ФГК) — монополии Алексей Тайчер. Антимонопольное ведомство установило, что в таких условиях сделка по покупке части «СГ-транс» может привести к ограничению конкуренции.

Также в мае 2017 года работу в РЖД оставил Михаил Акулов, занимавший должность вице-президента по перевозкам пассажиров.

РЖД сокращает персонал

Железнодорожная монополия планирует к 2025 году довести численность сотрудников до 709 тыс. человек, следует из июньской презентации долгосрочной программы развития компании. У РБК есть копия этой презентации, ее подлинность подтвердили в РЖД.

Средняя численность сотрудников компании за январь—март 2018 года составила 737 тыс. человек, следует из отчета компании за первый квартал 2018 года по РСБУ. Таким образом, перевозчик планирует сократить 28 тыс. сотрудников, или 4%. В презентации указывается более существенное сокращение — 42 тыс. человек. Но источник РБК в РЖД пояснил, что эта цифра рассчитывалась от другой даты, которую он не уточнил.

Снижение численности работников будет проводиться с учетом естественного оттока персонала, перераспределения трудовых ресурсов внутри компании и переобучения новым профессиям, сказал РБК представитель РЖД. Он добавил, что компания будет помогать сокращаемым сотрудникам искать новую работу, но не стал уточнять, какие именно подразделения затронет оптимизация персонала. Долгосрочная программа развития РЖД уже направлена на рассмотрение в профильные министерства, рассказал собеседник РБК.

Миллиарды на зарплаты

Зарплатный фонд РЖД по итогам 2017 года (на тот момент в компании работали 740 тыс. человек) составил 441,8 млрд руб., следует из квартального отчета компании. Гендиректор РЖД Олег Белозеров в 2017 году заработал 154 млн руб.

Уменьшение численности персонала РЖД осуществят за счет внедрения новых технологий и объединения функционала разных профессий, говорится в презентации. В связи с цифровизацией процессов в перспективе до 2025 года в РЖД возникает потребность в новых профессиональных кадрах, добавил представитель компании. Прежде всего, по его словам, будут востребованы ИТ-специалисты, машинисты, дистанционно контролирующие подвижной состав, операторы летательных аппаратов диагностики инфраструктуры и другие.

Когда принимаются «вынужденные решения» по сокращению персонала, то РЖД «не просто механически» увольняют людей, а стараются «перевести их на другие места и дать новый опыт», говорил гендиректор РЖД Олег Белозеров в интервью корпоративной газете «Гудок» 14 февраля. Он подчеркивал, что сотрудников компании настолько «много», что «если сложить работников холдинга, наши семьи, пенсионеров, ветеранов, смежников, мы, наверное, будем близки к «контрольному пакету» избирателей».

Технологии вместо сотрудников​

О сокращении сотрудников в системе социального страхования в связи с цифровизацией и внедрением новых технологий в конце мая заявляла вице-премьер по социальной политике Татьяна Голикова. «По моему глубокому убеждению, она (система соцстрахования. — РБК) нуждается в переменах хотя бы потому, что очень быстро меняются вызовы, система управления, происходят процессы цифровизации, и эта система должна этому соответствовать», — сказала она, имея в виду Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования. «Если пойдем дальше по пути цифровизации, по пути управления большими данными, то, конечно, не нужно такого количества людей (в общей сложности в системе социального страхования заняты 126 тыс. сотрудников)», — добавила она.

Цифровизация и автоматизация сказываются на персонале и мировых компаний. Например, T-Systems, «дочка» крупнейшей европейской телекомпании Deutsche Telekom, в июне сообщила о планах сократить около 25% сотрудников, или около 10 тыс. человек, писала газета Handelsblatt. Для таких компаний не имеет смысла удерживать сотни сотрудников по обслуживанию ИТ, когда работа может выполняться удаленно, указывало издание.

Массовые сокращения ожидаются и в банковском секторе. Например, крупные банки Японии планируют увольнять сотрудников, поскольку они все чаще обращаются к искусственному интеллекту и автоматизации, стремясь упростить операции и сократить издержки, пишет Finextra. Так, банк Mizuho Bank планирует сократить 19 тыс. рабочих мест в течение десяти лет.

Госпрограмма без заместителей

Вице-премьер Дмитрий Козак по итогам прошедшего 15 декабря совещания обязал Минтранс, Минобрнауки, а также руководство Крыма и Севастополя устранить нарушения плана реализации федеральной целевой программы (ФЦП) развития Крыма и Севастополя до 2020 года, следует из проекта протокола совещания (с документом ознакомился РБК).

В случае невыполнения этого требования Козак поручил Минобрнауки и Минтрансу внести в правительство проекты актов «об освобождении от должности заместителей министров, на которых по состоянию на 15 декабря 2017 года возложена ответственность за реализацию соответствующих мероприятий программы», указано в проекте документа.

Кроме того, Минэкономразвитию поручено совместно с Минфином представить заключение «о негативных последствиях для социально-экономического и бюджетно-финансового положения субъектов» из-за нарушений обязательств по ФЦП в 2017 году и предложения об объемах и источниках финансирования запланированных мероприятий. А также совместно с Советом министров Крыма и правительством Севастополя до 15 января 2018 года доложить о завершении формирования единой службы заказчика для реализации ФЦП.​

Совету министров Крыма и правительству Севастополя Козак поручил до 22 января 2018 года представить в Минэкономразвития и Минфин обоснование «негативных последствий для социально-экономического и бюджетно-финансового положения субъектов» в случае возврата в федеральный бюджет субсидий в связи с нарушением обязательств по реализации ФЦП в 2017 году «с копиями актов об увольнении заместителей руководителей высших органов исполнительной власти» республики и Севастополя, на которых возложена ответственность за реализацию программы.

Кураторы крымской ФЦП

В аппарате Козака подтвердили факт проведения совещания, но отказались уточнить, какие поручения были даны по его итогам. Источник, знакомый с итогами совещания в Крыму, и источник, близкий к одному из указанных в материалах совещания министерств, подтвердили получение соответствующих поручений. В пресс-службе главы Крыма Сергея Аксенова пока не ответили на запрос РБК.

Но 21 декабря в прямом эфире местного телеканала ИКС губернатор Севастополя Дмитрий Овсянников анонсировал увольнения высокопоставленных чиновников правительства города после Нового года, не назвав фамилий.

В Минтрансе и Минобрнауки отказались от комментариев по поводу итогов совещания. На совещании от Министерства транспорта присутствовал первый замминистра Евгений Дитрих, от Министерства образования и науки — замминистра Павел Зенькович.

Два собеседника РБК в правительстве сказали, что со стороны Минобрнауки за допущенные нарушения в части развития объектов образования ответственность может понести замминистра Ирина Кузнецова, «поскольку она отвечает за строительство».

В Минэкономразвития пока не ответили на запрос РБК.

Вернуться в график

В проекте протокола указано, что Минобрнауки обязали обеспечить «безусловное устранение» нарушений плана-графика в части «реализации мероприятий по развитию объектов образования» в Крыму и Севастополе. ​Минтранс — в части мероприятий, направленных «на обеспечение связи Крымского полуострова с материковой частью».

Главу Крыма Сергея Аксенова и губернатора Севастополя Дмитрия Овсянникова кроме устранения нарушений графика обязали за счет бюджетов республики и Севастополя завершить строительство и ввод в эксплуатацию объектов госпрограммы, которые подлежали вводу в 2017 году, но не были введены.

Федеральная целевая программа «Социально-экономическое развитие Республики Крым и города Севастополя до 2020 года» была принята в августе 2014 года для модернизации инженерной, транспортной и социальной инфраструктуры. В середине июля 2015 года ее куратором стало Минэкономразвития. Объем финансирования ФЦП составляет 825,4 млрд руб., в том числе за счет федерального бюджета — 779,762 млрд руб., бюджетов Республики Крым и Севастополя — 15,344 млрд руб. и внебюджетных источников — 30,298 млрд руб. Основными проектами, реализуемые в рамках ФЦП, являются мост через Керченский пролив и подходы к нему, трасса «Таврида» и объекты энергетики.

По данным крымского Минфина, на 1 декабря освоение средств по ФЦП составило 52,6%. Еще 10 октября Аксенов сообщал журналистам, что ожидает по итогам 2017 года выполнения программы на 92–93%. Но уже 12 декабря глава республики сообщил, что треть объектов строится с отставанием от графика. ​

В начале декабря Аксенов в письме Козаку и главе Минтранса Максиму Соколову просил разобраться с отставанием от графика работ по обеспечению транспортной безопасности автомобильной дороги со стороны Керчи к строящемуся Крымскому мосту. По словам собеседника РБК, близкого к властям Крыма, письмо было написано по итогам обсуждения проблем по утвержденной правительством целевой программе «Социально-экономическое развитие Республики Крым и города Севастополя до 2020 года».

Предлагая изменения в пенсионную систему, власти учитывали все факторы, рассказал премьер-министр Дмитрий Медведев в ходе совещания «О мерах по развитию экономики и социальной сферы» с участием ключевых вице-премьеров и представителей бизнес-объединений. Глава кабмина призвал исключить дискриминацию по возрасту и предложил организовать программы для переобучения пожилых людей, передает корреспондент РБК.

Среди предпосылок для увеличения пенсионного возраста Медведев назвал существенное увеличение продолжительности жизни, более длительный активный период жизни и, как следствие, возможность дольше продолжать профессиональную карьеру.

«Сейчас у нас в среднем за год трудится около 12 млн пенсионеров, то есть чуть больше четверти (всех пенсионеров). В первые годы после наступления пенсионного возраста остается работать каждый второй пенсионер», — привел он в пример статистические данные.

Премьер отметил, что сейчас работодатели далеко не всегда охотно берут на работу людей в возрасте. Относится это даже к хорошим специалистам с огромным и зачастую уникальным опытом, добавил он.

Медведев подчеркнул, что государство готово встать на защиту пожилых людей, если их будут дискриминировать из-за возраста. «Нам очень важно не потерять ни одного профессионала и приложить все усилия, чтобы у людей в зрелом возрасте не было проблем при приеме на работу. Хочу подчеркнуть — возраст ни в коем случае не должен быть причиной для увольнения, дискриминация в трудовых отношениях по возрасту у нас законодательно запрещена», — напомнил он.

Премьер рассказал, что поручил Роструду тщательнее контролировать эту проблему. Внимания к проблеме возрастной дискриминации он потребовал и от участников совещания.

В то же время Медведев признал, что многим россиянам старшего поколения для трудоустройства может потребоваться переобучение. «Цифровые технологии серьезно меняют рынок труда. Некоторые профессии уходят, появляются новые», — напомнил он, в связи с чем нужно организовать переобучающие программы, которые позволят людям освоить востребованные или совсем новые специальности.

«Бизнес должен принять в этом самое активное участие, ну а государство должно помогать. Сейчас мы прорабатываем соответствующие меры», — заявил премьер.

Медведев добавил, что при проведении пенсионной реформы правительство стремится учесть интересы как работников, так и работодателей. «Мы стараемся максимально учесть интересы всех, кто участвует в пенсионных отношениях: и, конечно, самих работников, и их работодателей, и интересы государства в целом», — сказал он.

О планах поэтапного повышения возраста ухода на пенсию Дмитрий Медведев объявил 14 июня. Для мужчин возраст выхода на пенсию должен повыситься до 65 лет (сейчас 60) и для женщин — до 63 лет (сейчас 55).

В то же время объявленная реформа не встретила понимания со стороны россиян. Опрос исследовательского холдинга «Ромир» показал, что против повышения пенсионного возраста выступают 92% россиян. С необходимостью повышения пенсионного возраста для мужчин до 65 лет согласились только 5% участников.

www.rbc.ru

Смотрите еще:

  • Правила дуров Павел Дуров: 17 правил жизни миллиардера Довольно эксцентричный, жесткий, и часто бескомпромиссный Павел Дуров уже не является генеральным директором «ВКонтакте». Но это не мешает занимать ему третье место в […]
  • Правила поездок в поездах Поездка на поезде по России — секреты и хитрости Поездка на поезде по России Красивые виды из окна под стук колес, знаменитые подстаканники, интересные собеседники — романтика поездов знакома многим. Сегодня […]
  • Архивную справку о стаже работы Как работодателю выдать архивную справку о стаже работы Смотрите также: Законодательством установлены различные сроки хранения документов в организациях. Так, работодатели обязаны хранить трудовые договоры […]
Закладка Постоянная ссылка.

Комментарии запрещены.