Ребенок пошел в сад пособие

Ребенок идет в детсад — сохранится ли пособие?

Подскажите, пожалуйста, сохраняется ли выплата пособия по уходу за ребенком до полутора лет, если отдать малыша в детсад — государственный или частный?

Ольга, Подольск.

— Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается из средств Фонда социального страхования, если застрахованное лицо (мама, отец, бабушка или другой член семьи) находится в соответствующем отпуске. Будет ли ребенок в это время посещать детский сад — роли не играет.

Более того, например, мама малыша может сохранить выплату пособия, если, находясь в отпуске, будет работать на условиях неполного рабочего времени. Трудовой кодекс обязывает работодателя установить такой режим работы по просьбе женщины. В этом случае молодая мама сможет, отдав ребенка в детский сад, полдня проводить на работе и получать зарплату пропорционально отработанному времени. А затем возвращаться домой, забирая ребенка. При таких условиях ежемесячное пособие будет выплачиваться в полном объеме.

Работаю по срочному трудовому договору и жду малыша — какие выплаты полагаются?

Я работаю по срочному трудовому договору, заключенному на время отпуска по уходу за ребенком другой сотрудницы. Сейчас сама собираюсь в декретный отпуск. Подскажите: где и какие пособия мне полагаются в таком случае? Не хотелось бы получать минимум.

Отвечают специалисты Фонда социального страхования РФ :

— Если женщина работает по срочному трудовому договору, то работодатель обязан продлить срок действия такого договора до окончания беременности (согласно статье 261 Трудового кодекса РФ ). Таким образом, будущая мама может оформить отпуск по беременности и родам — начиная с 30-й недели беременности и получить пособие по беременности и родам в полном объеме исходя из среднего заработка. Напомним, такое пособие при стандартном варианте беременности выплачивается за 70 календарных дней до родов и 70 дней после родов.

После этого в случае расторжения трудового договора женщина сможет получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет в органе соцзащиты населения по месту жительства. В 2015 году размер такого пособия составляет 2718,34 руб. при рождении первого ребенка и 5436,67 руб. при рождении второго и последующих детей.

Читайте также

Людям с инвалидностью помогут электронные сервисы нового поколения

О разработках, которые делают проще и удобнее получение государственных социальных услуг, а также позволят улучшить их качество, «КП» рассказали эксперты Фонда социального страхования (ФСС РФ)

Пять важных правил охраны труда

Соблюдение этих норм поможет вам сохранить жизнь и здоровье в случае ЧП на работе

В России выдан 1,5-миллионный электронный больничный

«Юбилейный» бюллетень нового поколения получил житель Комсомольска-на-Амуре

Проверь себя: какие электронные сервисы вам помогут в случае болезни и инвалидности?

Что вы знаете о современных проектах, делающих проще и удобнее получение государственных социальных услуг

Электронному больничному в России исполнился год

В июле 2017 года в нашей стране был узаконен бюллетень нового поколения, подводим итоги

Какие сервисы и услуги, на ваш взгляд, наиболее важны для государственной поддержки людей с инвалидностью?

Примите участие в опросе «КП»

На сколько выросли минимальные социальные пособия в России

С мая в нашей стране увеличился минимальный размер оплаты труда (МРОТ), а к нему привязаны минимальные размеры ряда пособий, которые получают работающие граждане из средств Фонда социального страхования (ФСС РФ)

Госзакупки для инвалидов станут прозрачнее

Фонд соцстраха запускает проект «Открытый контракт»

В России может появиться социальный электронный нотариус

Разработка нового сервиса будет обсуждаться в рамках соглашения о сотрудничестве Фонда соцстраха и Федеральной нотариальной палаты

Спрашивали — отвечаем: как оплатят больничные родителям в 2018 году, если болеет ребенок

На вопросы посетителей соцсетей отвечают эксперты Фонда социального страхования (ФСС РФ)

Фонд соцстраха и РЖД вводят электронный талон на проезд в поездах дальнего следования

Новый сервис сделает проще и удобнее оформление проездных документов гражданам льготных категорий на поездку к месту лечения и обратно

Российских специалистов обучат передовым немецким технологиям для реабилитации пострадавших от трудовых травм

Подписан 5-летний план сотрудничества Фонда социального страхования РФ и Германского общества обязательного страхования от несчастных случаев

Как поправить здоровье в центре реабилитации Фонда соцстраха

Рассказываем о важных деталях работы реабилитационных центров ФСС

4 полезных сервиса для получения государственных социальных услуг

Рассказываем о передовых проектах, разработанных специалистами Фонда соцстраха и другими российскими экспертами

Не потерять здоровье на работе: Что важно знать о профилактике и реабилитации после трудовых травм

Какие правила помогут свести к минимуму производственный травматизм, профзаболевания и какие меры принимаются в нашей стране для восстановления пострадавших, рассказывают эксперты Фонда социального страхования (ФСС РФ)

В России выдан миллионный электронный больничный

С момента массового запуска бюллетеней нового поколения прошло 10 месяцев [кто и как может получить электронный больничный]

Мама и малыш: 7 важных вопросов о пособиях по материнству

Разбираем самые частые случаи из практики вместе с экспертами Департамента организации обеспечения страховых выплат ФСС РФ

Получить больничные, пособия по материнству и восстановить здоровье после трудовых травм

«Комсомолка» собрала полезную информацию о самых важных гарантиях и мерах господдержки, на которые могут рассчитывать россияне благодаря обязательному социальному страхованию в нашей стране

Порядок признания лица инвалидом: В России упрощены правила установления инвалидности

По ряду заболеваний ее будут устанавливать бессрочно, согласно новому порядку признания лица инвалидом

Истории из жизни: Как возвращаются в строй после тяжелых трудовых травм

«Комсомолка» узнала, как в нашей стране происходит реабилитация пострадавших в результате несчастных случаев на производстве

Какие пособия может получить отец малолетнего ребенка?

Рассказывают эксперты Фонда социального страхования (ФСС РФ)

Возрастная категория сайта 18+

m.kp.ru

Ваш ребёнок пошёл в детский сад (пособия в 2018 году)

Областные выплаты

1. Компенсация расходов на присмотр и уход за детьми, осваивающими образовательные программы дошкольного образования.

  • Определяется исходя из среднего размера родительской платы за присмотр и уход за детьми, осваивающими образовательные программы дошкольного образования в государственных и муниципальных организациях, осуществляющих образовательную деятельность на территории Ярославской области:
    • 20% на первого ребёнка;
    • 50% на второго ребёнка;
    • 70% на третьего и последующих детей.
    • В образовательное учреждение, которое посещает ребёнок:
      • заявление родителей (законных представителей) детей о назначении и выплате компенсации;
      • документы, подтверждающие наличие у граждан детей, с указанием даты рождения каждого ребёнка, и копии этих документов, которые заверяются образовательной организацией;
      • квитанции об оплате содержания ребёнка в образовательном учреждении за текущий месяц.
      • А ещё вам может быть интересно:

        Эта брошюра содержит разъяснения о мерах социальной поддержки семей с детьми, предусмотренных федеральными и областными нормативными актами. Она издана для будущих и настоящих родителей. Настоящая брошюра издана для того, чтобы семьи могли лучше ориентироваться в действующих нормативных актах. Она построена по разделам для отдельных категорий семей, чтобы каждая семья смогла найти нужную для себя информацию. Брошюра подготовлена отделом по вопросам семейной политики и детей управления по социальной и демографической политике Правительства Ярославской области.

        yarmalysh.ru

        Ходим в сад, а пособие до 3х лет платят.

        Vensana
        Мама новичок

        Настоящее имя : Евгения
        Сообщения : 5
        Подарки :

        Первое сообщение в теме :

        Мамочки, добрый день!

        у меня такой вопрос:

        мы пошли в садик 29 апреля 2012 года, ( с 15 июня до 15 июля дня у нас был ремонт), большую часть времени до ремонта сидели дома — то 3 дня сходим — 2 недели болеем, то праздники. на время ремонта дали новый садик с новой группой — сын 2 дня плакал и вобщем решили не водить — так как он там был самый маленький + и все новое и т.п.). Мне все это время продолжали начислять пособие по ходу за ребенком (около 6 000 руб). О том, что писать заявление на прекращение выплат — никто не говорил, тем более женщина, раньше работавшая заведующей этого садика сказала — что они сами подают списки в течении 5 дней. я вобщем этот вопрос забыла и не поднимала. Да и времени не было ездить на другой конец города

        Сегодня решила этот вопрос уж до конца довести
        уж не помню кто-то из садика сказал взять в кадрах справку что ребенок ходит с апреля в сад — в мае или июне спецально звонила по этому поводу как опять начисление было — но опять некогда было съездить в то же время.
        И вот сегодня со справкой съездила на барабенскую — женщина, которая производит запись забегала = чтобы мне не дай Бог не перечислили за июль пособие и с вопросом «вы должны вернуть что вам перечислили за 2 месяца, вы можете все вернуть? или частями?». я даже удивилась что они так забегали.
        я так и не поняла КТО должен уведомлять на Барабенской продолжать ли выплаты..
        я в течение 5ти дней получения садика или сам садик (как мне сказали).

        естественно деньги уже потрачены, но если произошедшее по моей вине — конечно — вернем. Может была у кого-то подобная ситуация?

        Кстати, нам в августе 2011 исполнилось 1.5 года. заявление на пособие я написала если мне не изменяет память 1 ноября — и мне начислили уже только 19 декабря первое пособие (есть отчет в телефоне). — а время с августа по ноябрь — прошло получается даром.

        я не очень знаю законы — видимо придется взять на заметку и поразбираться — ребенок первый и я думала многие вещи как-то автоматизировано проходят — т е на работе написала заявлени на опуск по уходу до 3х лет — соответственно — выплаты другие. — а оказалось — ворох справок собрать нужно, (очередь отстоять с ребенком!) и т.п. Да и спросить особо не кого — на работе по кадрам — взрослая женщина, которая никогда ничего не знает. Стараюсь дома подрабатывать — поэтому не делала акцент что во-время не приходили пособия — просто некогда было.

        Последний раз редактировалось: Vensana (Вт 17 Июл 2012, 02:54), всего редактировалось 1 раз(а)

        www.mamahm.com

        Обсуждения

        Пособие тем у кого дети не ходят в садик

        66 сообщений

        если отказался от места в саду(не важно в каком) значит оно тебе не надо, соответственно и компенсации речи не идёт. закон о котором сейчас так много толков не приняли. в нашем регионе — Тверская область, ни каких выплат не предусмотрено.

        уточнить про ваш регион можно достаточно просто, позвонив в соцзащиту.

        Федеральный закон вступил в силу с 1 января 2012 года, с изменениями и дополнениями.
        В случае, если ваш ребенок не ходит в детский сад из-за того что большая очередь, обращайтесь в местные органы социальной защиты (РУСЗН) населения.
        В каждом регионе могут быть установлены свои социальные меры и размеры пособий по поддержке семей с детьми.

        Если в Вашем УСЗН, не знают о программе компенсации семьям с детьми обращайтесь в Департамент образования, где должны знать об изменениях в законодательстве.

        Получать компенсацию, Вы должны до тех пор, пока Ваш ребенок не будет обеспечен местом в дошкольном учреждении.

        Никаких дополнительных документов не предоставляется и истребованы быть не могут,список такой же, как и при устройстве ребенка в детский сад.

        Установлен пакет документов, предоставляемых на компенсацию:
        1. Заявление на предоставление компенсации.
        2. Паспорт заявителя.
        3. Копия счета заявителя в банке (если потребуется).
        4. Свидетельства о рождении детей.
        5. Справка о составе семьи (с места жительства).
        6. Справка из ДДУ (детского дошкольного учреждения), что ребенок стоит на очереди в сад, но не посещает его (отказ о «непринятии» вашего ребенка в детский сад).
        7. Приказ о декретном отпуске мамы с места работы (или трудовую книжку, мед.полис).

        Дополнительно могут потребоваться копии документов, чтобы не бегать, подготовьте их заранее.

        Законодательно закреплено компенсационное пособие — мамам студенткам (заочницам), неработающему родителю, осуществляющему уход за ребенком, женщинам находящимся в декретном отпуске.

        m.vk.com

        Декретный отпуск и детский сад

        Автор — Ирина Гилета, юрист.

        В связи с большим количеством вопросов в отношении прав женщин, находящихся в декретном отпуске по уходу за ребенком, назрела необходимость в кратком обзоре данных законодательством России прав.

        Итак. Трудовым законодательством, в частности главой 41 Трудового кодекса РФ, труд женщин регулируется отдельными нормами с учетом особенностей.

        Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

        Условно сроки декретного отпуска можно разделить на: отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, в течение которого женщина получает пособие по уходу за ребенком, и отпуск по уходу за ребенком от полутора до трех лет. Однако это деление имеет значение только для целей выплаты пособий по государственному социальному страхованию. С точки зрения трудовых отношений – это один отпуск, и правовой статус женщины и в том и в другом случае одинаков.

        Отпуск по уходу за ребенком может быть использован женщиной полностью или по частям. Женщина может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Причем делать она это имеет право по своему усмотрению, работодатель не имеет права отказать женщине в установлении неполного рабочего времени.

        Женщина имеет право использовать отпуск по уходу за ребенком как полностью, так и по частям. ТК РФ не устанавливает порядок прерывания отпуска по уходу за ребенком или досрочного выхода из него. Представляется, что во избежание лишних конфликтов с работодателем лучше согласовать дату выхода на работу с работодателем или, по крайней мере, заранее (в разумный срок) предупредить работодателя письменно об этом. Если Вы решите опять воспользоваться своим правом на отпуск по уходу за ребенком, то также необходимо подать письменное заявление работодателю.

        Актуальным является вопрос о возможности нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до трех лет при одновременно нахождении ребенка в детском саду.
        Трудовым законодательством не предусмотрена взаимосвязь между устройством ребенка в дошкольное образовательное учреждение и обязательным выходом женщины на работу. Кроме того, стандартной является такая ситуация, когда женщина сразу же после устройства ребенка в детский сад выходит на работу, и тут же идет на «больничный». Один за другим. Не секрет, что вероятность заболевания у ребенка, посещающего дошкольное учреждение, возрастает в разы. Именно поэтому рекомендую молодым родителям не спешить с выходом на работу. Несколько недель не сыграют определенной роли, а отношения с работодателем всё же могут испортиться из-за частого отсутствия работника, пусть даже по уважительным причинам.

        Однако, в настоящее время еще более актуальной становится прямо противоположная проблема. Ребенку исполняется 3 года, а путевки в детский сад на руках нет. Помните, при подаче заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, вы условно либо конкретно оговариваете дату вашего выхода на работу («Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет» либо «Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком с…. по….»). То есть, на следующий день после исполнения вашему ребенку 3-х лет, либо наступления даты, указанной в заявлении, вы обязаны выйти на работу. В противном случае, невыход будет расцениваться, как прогул и вам грозит увольнение.

        В случае, если нет возможности либо желания выйти на работу, по согласованию с работодателем вы можете уйти в административный отпуск, срок которого может быть любым. Данная норма закреплена в статье 128 Трудового кодекса РФ: «По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем».

        Кроме того, согласно статье 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
        Таким образом, вы можете продлить своё пребывание дома по двум законным основаниям: административный отпуск и ежегодный оплачиваемый отпуск.

        При решении трудовых вопросов всегда помните, что любые заявления и договоренности с работодателем должны быть оформлены в письменном виде, копии которых находятся у вас на руках. Это позволит вам достоверно располагать информацией о сроках выхода на работу, а также защитить ваши в права в случае их нарушения.

        deti-club.ru

        Смотрите еще:

        • Местонахождение нотариуса Управление Минюста России по Приморскому краю и Ассоциация нотариусов «Приморская краевая нотариальная палата» проведут плановую проверку нотариуса Владивостокского нотариального округа Приморского края 24 […]
        • Статья 14 федерального закона от 05042013 44-фз или копии этих документов Декларация соответствия 44-ФЗ Приветствую вас, уважаемый(ая) коллега! В сегодняшней небольшой статье речь пойдет о декларации соответствия участника закупки требованиям 44-ФЗ . Поскольку в мою службу […]
        • Подарок клиенту как оформить Как правильно делать подарки покупателям при заказе Многие интернет-магазины делают своим клиентам подарки и сюрпризы, добавляя в оплаченный клиентом заказ что-то еще, полезное и приятное. Расчет на то, что […]
  • Закладка Постоянная ссылка.

    Комментарии запрещены.