Увольнение одним днем законно

Увольнение одним днем

Мне 25 лет, у меня есть ребенок 5 лет.

Я проработала 3 года в компании, работала на совесть!

Но вот произошел инцидент, компания которая нас наняла была очень не довольна. Я к этому инциденту не имела прямого отношения! тем не менее меня убрали одним днем!

Что я могу сделать в такой ситуации??

Хотелось бы сделать все что бы они пожалели об этом!

Попросили написать заявление по собственному желанию, и это не обсуждалось..

21 Февраля 2014, 08:34

21 Февраля 2014, 08:37

опишу более подробно!

я работаю в столовой (работала) администратором, одна из моих обязанностей была носить обед так называемым VIP гостям, (президент компании, генеральный и т д.) всего их было таких 5 человек.

Для них готовил Шеф повар лично.

в один прекрасный день я как всегда принесла обед, накрыла, все как полагаться, секретари расплатились и я спустилась дальше заниматься своими обязанностями.

спустя какое то время (пару часов) приходит куратор и демонстрирует нам горшочек на половину съеденный в нем борщ и камикадзе таракана.

Ситуация не из приятны, я согласна, на разборки приехали с нашей стороны все кто только мог! Директор по качеству, генеральный директор, даже служба внутренней безопасности, что мне было вообще не понятно. ))

Через несколько дней управляющий , мой начальник, ставит меня перед фактом, что я завтра работаю последний день! я не поняла.

она мне это мотивировала это тем что якобы я работаю не в интересах компании, сказала секретарям о том что оборудование которое привезли было с тараканами!

Во первых я не могла таково сказать! То оборудование которое было привезено в этом году было абсолютно новое!

Во вторых это были не мои слова, а администратора, который работал до меня и принимал это оборудование 3 года назад!

Секретари все поголовно были в шоке!

попытались как то повлиять, но уже бес толку!

Нашей компании сказали разобраться- РАЗОБРАЛИСЬ!

21 Февраля 2014, 09:01

Не ужели совсем все так оставить?? ведь очевидно что меня просто слили..((

21 Февраля 2014, 09:12

Ответы юристов (19)

Как Вы были уволены, ПСЖ? Сокращение штата? Ликвидация? Соглашение сторон? Как?

Какие документы Вы подписывали? С какими Вас ознакомили?

Есть вопрос к юристу?

Нужно больше информации. По какому основанию вас уволили? Опишите ситуацию.

Есть некоторая проблема с доказыванием Вашей непричастности к инциденту. Хорошо, если такие доказательства есть, но значение их наличия фактически полностью нивелируется, если Вы уволились по собственному желанию (есть соответствующее заявление, приказ, запись в трудовой книжке) или по соглашению сторон. Сокращение бы работодатель не выбрал в этом случае, поэтому — не рассматриваю.

Если Вы уволены по основаниям увольнения по инициативе работодателя (как говорится в просторечии «по статье»), то побороться можно, представив в суд вышупомянутые доказательства.

Если по документам выходит «по собственной инициативе», то нужны еще и доказательства давления на Вас со стороны работодателя, которые, как это всегда бывает, очень сложно получить от работающих сотрудников, а односторонние заявления от уволенных судом будут хуже восприниматься, так они — лица, заинтересованные в исходе дела.

Ну тогда я вижу только один вариант… обратитесь с жалобой в ГИТ и опишите там всю ситуацию.

Марина, вам не надо было увольняться. Какая-то проверка проводилась по факту инцидента в отношении вас?

В данной ситуации целесообразнее обратиться в трудовую инспекцию с изложением сути дела. Скажите, что вас вынудили уволиться под давлением. Обычно инспекция бывает на стороне работника и для работодателя это будет должным уроком.

Сайт инспекции труда. Обращение можно отправить через него http://git77.rostrud.ru/

Здравствуйте! Если Вы уволились по собственному желанию, то к сожалению обжаловать незаконность его можно лишь в суде в течение месяца, но если у Вас нет доказательств, что увольнение было вынужденным и на этом настоял работодатель, то восстановление на работе и признание увольнения незаконным практически не осуществимо.

Если же сможете доказать, что работодатель принудил Вас к подаче заявления об увольнении по собственному желанию, то шансы на восстановление на работе есть.

Иск о восстановлении на работе подается в районный суд, гос пошлиной не облагается. Желаю удачи.

Тогда лучше всего сначала договориться с работающими сотрудниками (насколько это возможно), а если не получится с ними, то с теми же уволенными (хотя этот вариант и хуже), выступить в качестве свидетеля, подтверждающего давление на Вас со стороны начальства в плане увольнения. Также подготовить доказательства непричастности к происшедшему, ставшему причиной увольнения.

Для начала можно обратиться в Государственную трудовую инспекцию. Лучше уже с этими доказательствами. Если никак с доказательственной базой не выходит -так обратиться. С надеждой на то, что ГИТ, возможно, что-то вытрясет с работодателя и это можно будет использовать в качестве доказательств незаконного увольнения, то есть с надеждой, что работодатель «проболтается», что маловероятно.

В общем, шансы есть, но малые.

Попросили написать заявление по собственному желанию, и это не обсуждалось..

Марина! Если основанием для увольнения явилось написание Вами заявление об увольнении по собственному желанию, то в этом случае обжаловать законность Вашего увольнения практически невозможно. Так же допускаю мысль, что Вас уволили

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
[Трудовой кодекс РФ]
[Глава 13]
[Статья 78]

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Все зависит от формулировки записи об увольнении в трудовой книжке.

Уточнение клиента

в трудовой книжке запись трудовой договор расторгнут по инициативе работника

пункт 3 части первой статьи 77 ТКРФ

21 Февраля 2014, 09:19

Учитывая, что Вас уволили днем инцидента, это обстоятельство можно использовать при написании жалобы в ГИТ в качестве косвенного доказательства Ваших слов, то есть упирая на то, что это нетипично для Вашего предприятия, (обычно предоставляется двухнедельный срок). Инспекция проверит это по кадровым документам предприятия. Хотя это и не будет иметь особого значения, но если у Вас будут доказательства «принуждения», этот факт будет связующим звеном в цепи доказательств, подтверждающих Вашу позицию.

Согласно ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 17 марта 2004 г. N 2

О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

На эти моменты Вам и следует обратить внимание при доказывании незаконности увольнения.

В Вашей ситуации обращение в государственную инспекцию труда нецелесообразно. В соответствии с с ч.4 ст.3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, компенсации материального и морального вреда.

Способ Вашей защиты — суд. Однако, я полностью поддерживаю позицию коллеги Архиповой Иветты, что даже в суде вряд ли восстановит справедливость: заявление было написано Вами собственноручно, Ваша дееспособность вряд ли вызывает сомнения, полагаю, что и свидетелей, которые смогли бы в суде показать, что на Вас «давили», Вы не уговорите выступить в судебном заседании.

Важное значение имеет как Вы сформулировали заявление об увольнении. Если оно не содержало конкретной даты с которой бы Вы хотели уволиться, то оно не имеет юридической силы и работодатель не имел право по своему усмотрению определить дату увольнения. В этом случае приказ об увольнении 100% будет судом признан недействительным. Так как в случае отсутствия даты с которой работник желал бы уволиться у работодателя появляется право уволить по истечении двух недель с даты получения такого заявления. Это связано с правом работника отозвать заявление об увольнении, а так работодатель лишил Вас такого права.

Если описываемая ситуация к Вам подходит то смело пишите в трудовую инспекцию жалобу на незаконные действия работодателя.

Даже с учетом Вашего уточнения: заявление об увольнении по собственному желанию было написано Вами лично. По смыслу ст.80 ТК РФ работник, прекращая трудовые отношения с работодателем, выражает свою волю добровольно.

То что Вы изложили по ситуации, связанной с увольнением говорит как в Вашу пользу, так и в пользу работодателя.

В Вашу пользу, т.к. Вы не повар, а официант и отвечать за содержимое обеда не можете, хотя нужно смотреть должностную инструкцию. Поэтому суд, выяснив что оснований для подачи заявления по собственному желанию не было, а также с учетом увольнения без отработки двух недель может признать увольнение незаконным. Но, обязанность по доказыванию лежит на Вас.

И в пользу работодателя, т.к. после инцидента Вы могли и сами принять решение об увольнении по собственному желанию, а работодатель не стал требовать отработать две недели. Тут обязанность по доказыванию этих фактов лежит на работодателе, т.е. ответчике.

Вам не имело смысла писать заявление по собственному желанию. Если Вы были уволены по инициативе работодателя, тогда обжаловать основания увольнения было бы вполне реально. А доказать факт принуждения Вас к написанию заявления об увольнении крайне сложно. По факту ст. 77 ч.3 ТК РФ — это увольнение по Вашему собственному желанию.

Увольнение одним днем незаконно.

Существует судебная практика, согласно которой увольнение является неправомерным, если в заявлении не указана дата увольнения.

Суды исходят из следующего. Отсутствие даты увольнения в заявлении обязывает работодателя уволить работника только по истечении двух недель. Увольнение до окончания двухнедельного срока предупреждения нарушает законное право работника отозвать свое заявление, что прямо предусмотрено ч. 4 ст. 80 ТК РФ.

В то же время анализ постановлений судов кассационной инстанции показывает, что нижестоящие суды иногда выносят решения в пользу работодателя, основываясь на том, что работодателем соблюдена процедура увольнения работника по собственному желанию.
Важно! Иногда в такой ситуации суды, признавая увольнение до истечения двухнедельного срока предупреждения незаконным, отказывают работникам в восстановлении на работе и изменяют дату увольнения на более позднюю (см. Определение Ленинградского областного суда от 26.07.2012 N 33а-3100/2012, Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 15.05.2012 по делу N 33-3086/2012).

Вы вправе обжаловать увольнение в течение 1 месяца в суд.

Добрый день, можно сказать из существа вопроса, что у вас индивидуальный трудовой спор с работодателем… В вашей ситуации единственный вариант, это подать иск в суд о восстановлении на работе, основываясь на том что был порок воли при расторжении трудового договора по вашей инициативе.Но есть ли в этом смысл? Единственный смысл на мой взгляд в случае если это дело будет выиграно, будет возможность привлечь работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в
размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих
предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от
одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление
деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от
тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное
приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным
лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное
административное правонарушение, —

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

В итоге вы же все равно потом опять же уволитесь по собственному желанию

Добрый день! Перед тем как написать заявление по собственному, Вам всё же стоило подать обяснение по сложившейся ситуации в котором подробно в хронологии всё изложить и соответственно просить невинить вас в проишедшем и провести административное расследование т.к. вы непричасны. Тогда бы у вас был бы документ в вашу защиту. А сейчас получается вы собственноручно подписали заявление по собственному желанию — поэтому если вы хотите решить данный вопрос в суде то прийдётся сложно. А вы конкретно что для себя решили? Что хотите сделать?

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

Законно ли увольнять человека одним днем?

Здравствуйте!меня уволили с работы одним днем!сказали глупую причину!и сказали написать заявление по собственному желанию!это вообще законно?

09 Ноября 2014, 23:17 Юлия, г. Тула

Ответы юристов (2)

Если работодатель предложил Вам уволиться по собственному желанию и Вы согласились, написав заявление, то нарушений со стороны работодателя нет.

То есть уже ничего сделать нельзя?Чтобы какую-то компенсацию выплатили?просто не было основания для увольнения!уволили меня в пятницу 7 числа,трудовую я еще не забирала,и договор о расторжении не подписывала!

09 Ноября 2014, 23:31

Какое основание расторжения договора: по собственному желанию или по соглашению сторон? Во втором случае можно было бы говорить о выплате какой-либо компенсации. При увольнении по собственному желанию расчет должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнениипредполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете. В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.Если в своем заявлении Вы писали дату, с которой просите Вас уволить, то до этой даты Вы можете отозвать свое заявление.

Никакого договора о расторжении подписывать не надо. На основании Вашего заявления издается приказ, с которым Вы должны быть ознакомлены. Если Вы не согласны с увольнением, можете обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Увольнение без отработки

Я хочу уволиться по семейным обстоятельствам без отработки,но директор заставляет отрабатывать! В нашем разговоре я сказала,что у меня несовершеннолетний ребенок и я имею право уволиться одним днем! Потом когда она увидела меня сказала,что если я не выйду на работу,то она уволит меня по статье! Имеет ли она такие права?Что мне делать?Спасибо большое!

Ответы юристов (4)

Здравствуйте, уважаемая Анастасия!

Извините, а на какую норму права Вы сослались, заявляя директору, что Вы «имеете право уволиться одним днём»? Единственная норма ТК РФ, которая предоставляет гарантии некоторым категориям лиц с семейными обязанностями при расторжении трудового договора — это норма части четвёртой статьи 261, но она к Вам явно не относится, ибо гласит:

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение
трудового договора
с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с
одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без
матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся
единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет
либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье,
воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной
законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по
инициативе работодателя
не допускается
(за исключением увольнения по
основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Инициатива расторжения договора была не со стороны работодателя, а наоборот — с Вашей. В этом случае любой работник обязан уведомить работодателя не менее, чем за две недели. Указанный срок можно сократить частично или полностью только по соглашению сторон. Но если директор не даёт своего согласия, то её никто не вправе принудить.

Работодатель не может обязать вас именно отработать эти две недели. Законодательство говорит о предупреждении за две недели до увольнения. При этом у вас должно быть доказательство подачи заявления и получения его работодтелем — отметка на копии с датой, фио и подписью, либо заказная телеграмма с уведомлением, если работодатель отказывается принимать заявление.

При этом вы можете подать заявление находясь в отпуске, в период временной нетрудоспособности, как своей, так и ребенка. И уволить вас должны вне зависимости от того, выйдете вы в этот период на работу или нет.

А вот если у вас нет уважительной причины для невыхода на работу, то да, работодатель может уволить вас за прогул в случае вашего отсутствия на рабочем месте в период предупреждения

Статья 80 Трудового кодекса гласит

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В соответствии со статьями 77, 78 и 80 Трудового кодекса РФ, работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. В этом случае он обязан подать заявление об увольнении за две недели до самой даты увольнения.

Та же статья 77 гласит, что, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Это возможно в том случае если работник и работодатель взаимно заинтересованы в расторжении трудовых отношений.
Таким образом, по договоренности с работодателем Вы можете уволиться в тот же день. То, что у Вас несовершеннолетний ребенок не дает Вам преимущества при увольнении.

Можно ли уволиться одним днем, и как это сделать грамотно?

Желание работника уволиться одним днем вполне понятно, поскольку, если человек решил уйти с работы, то ему хочется это сделать как можно скорее. Однако законодательство о труде не только защищает права работника, но и призвано соблюдать интересы нанимателя. Какие нюансы в ТК РФ помогут за один день уйти с работы?

Как уволиться одним днем?

Для увольнения в один день достаточно согласия обеих сторон. По соглашению сторон можно расторгнуть любой вид трудового договора. В законодательстве различают два вида трудовых договоров: заключенный на определенный срок и бессрочный.

При достижения согласия между нанимателем и работником можно досрочно расторгнуть срочный договор до истечения его срока. При бессрочном договоре возможно его расторжение без соблюдения обязательного срока уведомления нанимателя, предусмотренного статьей 80 ТК РФ.

Для справки! Статьей 80 ТК РФ при увольнении по собственному желанию предусмотрена обязанность работника предупредить нанимателя письменно за 14 дней. По истечении данного срока работник может не выходить на работу, поскольку оформить прекращение трудовых отношений – обязанность нанимателя.

Большинство нанимателей сходятся во мнении, что бессмысленно держать на работе человека, который решил уволиться. При этом ему необходимо платить заработную плату, но, решив уйти, человек покажет низкую производительность труда и при любом удобном случае будет отлынивать от работы. Поэтому, если у руководителя вопрос об увольнении не является делом принципа, то договориться об увольнении одним днем не составит труда.

С другой стороны, руководитель может быть не готов к расторжению договора и уходу сотрудника. Поэтому ему необходимо время для поиска нового специалиста, организации рабочего процесса или передачи материальных ценностей. В таком случае можно согласовать с руководством срок увольнения, оптимальный для обеих сторон.

Что делать, если наниматель не согласен на увольнение?

Когда не получилось решить вопрос с работодателем путем переговоров, многие сотрудники прибегают к радикальным мерам, вынуждающим руководителя уволить их. Например, нарушают трудовую дисциплину, отказываясь без уважительных причин выполнять свои обязанности, или просто не являются на работу.

Такое поведение может не дать желаемого результата, поскольку нарушение дисциплины является поводом для прекращения трудовых отношений по инициативе нанимателя, который в свою очередь может и не применить увольнение как меру дисциплинарного взыскания, а ограничится выговором или замечанием. Кроме того, когда сотрудника уволили за виновные действия по инициативе нанимателя, это может негативно сказаться на дальнейшем трудоустройстве увольняемого.

При наличии определенных обстоятельств можно уволиться в один день независимо от согласия работодателя. Закон о труде обязывает нанимателя прекратить трудовые отношения в день, указанный в заявлении работником, если в силу определенных обстоятельств последний не может продолжать свою профессиональную деятельность.

Трудовой кодекс не дает полный перечень уважительных причин для досрочного увольнения без согласия работодателя, но, проанализировав нормы законодательства, к ним можно отнести следующее:

  1. Нанимателем нарушаются нормы трудового права либо положения трудового или коллективного договора. Данный факт должен быть установлен соответствующими органами, которые уполномочены давать правовую оценку действиям работодателя.
  2. Состояние здоровья сотрудника не позволяет ему продолжать работу. При этом может потребоваться справка медицинского учреждения, подтверждающая невозможность выполнять свои рабочие функции.
  3. При переезде на другое место жительства, но не в пределах одного населенного пункта, сотрудник также может рассчитывать на увольнение в день обращения.

Если сотрудник поступил в образовательное учреждение или призван на военную службу, наниматель лишается права оценить объективность причин и обязан уволить сотрудника в тот день, который он указал в заявлении.

Следует помнить, что при исчислении срока уведомления в него засчитывается время пребывания в отпуске и нахождение на больничном.

finhow.ru

Увольнение одним днем без двухнедельной отработки – все законные способы

Согласно действующему законодательству, перед увольнением каждый должен отработать положенное время – 14 дней. Но при детальном изучении Трудового кодекса можно найти случаи, когда возможно увольнение по собственному желанию без отработки. Это может произойти только при наступлении определенных обстоятельств.

Когда отработка обязательна

Сначала рекомендуется рассмотреть стандартную форму разрыва трудовых отношений. Они прописаны в статье 80 и 182 ТК РФ. В этих нормативных актах описываются случаи, когда невозможно уволиться по собственному желанию без отработки. Но даже для этих вариантов могут быть исключения.

Регламентированные сроки работы после подписания заявления об увольнении:

  • В заявлении указано, что работник изъявил собственное желание – 2 недели;
  • Плановое сокращение нормированного штата или объявлена процедура банкротства – 2 месяца.
  • Но даже для этих вариантов возможно досрочное прекращение выполнения служебных обязанностей. Работодатель может рассчитать служащего раньше положенного срока, выплатив ему компенсацию за неотработанные дни.

    Заявление на прекращение трудовых отношений пишется по стандартному шаблону. Дата окончательного увольнения указывается с учетом статей 80 и 182 ТК РФ. Ее нужно предварительно согласовать с руководством.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
    решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
    +7 (800) 500-27-29 доб 882

    Это быстро и бесплатно!

    По собственному желанию

    Если инициатива прекращения действия трудового договора исходит от служащего – по закону можно сделать это быстрее, чем за 14 дней. Предварительно нужно изучить содержание статьи 81 ТК России. В ней указан случаи, когда работодатель не может обязать сотрудника работать еще две недели.

    Сделать это можно при наступлении таких обстоятельств:

  • Поступление в высшее учебное заведение. Обязательные условия – степень не ниже бакалавра или магистратура, дневная форма обучения.
  • Выход на пенсию согласно действующим правилам, в том числе – досрочный.
  • Если были зафиксированы нарушения или отклонения от норм действующего ТК или правил безопасности. Они являются основанием для досрочного прекращения действия договора. При этом по согласованию можно уволиться без отработки и негативной записи в трудовой книжке.
  • Переезд в другой регион страны или город. Обязательно предоставляется обоснование срочности.
  • Один из супругов будет работать за пределами РФ.
  • Есть медицинская справка, по которой действующие условия труда не подходят для служащего.
  • Уход за больным членом семьи.
  • Сначала нужно изучить трудовой договор. В нем могут быть прописаны случаи, не указанные выше. Главное, чтобы они не противоречили действующему законодательству. Это может стать причиной аннулирования соглашения.

    В течение трех дней

    Максимальный срок выполнения служебных обязанностей после написания заявления на увольнение составляет две недели. Но он может быть сокращен, если сотрудник был принят на особых условиях. О них нужно узнать заранее, до заключения трудового соглашения.

    Они заключаются в следующем:

  • Работник выполнял свои обязанности в рамках испытательного срока. Этот момент прописан в статье 71 ТК РФ.
  • Срок действия трудового соглашения менее 2-х месяцев. Важно, чтобы он был составлен в соответствии со статьей 292 ТК РФ.
  • Выполнение сезонных работ. Если инициатива исходит от работодателя – он должен предупредить сотрудника не менее чем за 7 дней до даты, что указано в ст. 296 Трудового кодекса.
  • Таким образом можно оформить увольнение без отработки двух недель.

    После отпуска или больничного

    Есть еще один удобный вариант, как уволиться без отработки двух недель – после выхода из отпуска. Это прописывается в заявлении, работодатель должен быть предупрежден. Если этого не сделать – возникнут разногласия, что приведет к конфликтным ситуациям.

    Нужно учитывать такие факторы:

    • Минимальная продолжительность отпуска – 14 календарных дней. Руководитель может по собственному усмотрению зачесть эти дни, как отработку. Исключение – это прописано в трудовом договоре.
    • После подписания заявления работник оформил больничный лист. Время болезни будет включено в отработку с выплатами положенных пособий и компенсаций.
    • Отпуск за свой счет или при наличии дней, которые могут быть использованы для отдыха. Применяется та же схема увольнения, что и для первого случая.

    Для больничного с последующим увольнением без отработки нужно действительное медицинское заключение. Не все виды заболевания подразумевают невозможность выполнения трудовых обязанностей.

    По соглашению сторон

    Можно ли уволиться без отработки, если это предусмотрено трудовым договором и законодательством? Этот пункт должен быть прописан в соглашении. Если же его там нет – можно сослаться на статью 77 ТК России.

    Учитываются следующие обстоятельства:

  • чтобы увольнение одним днем было на законных основаниях – в заявлении пишется «По согласию сторон», а не по собственному желанию;
  • если работодатель отказывает – он должен предоставить письменный аргументированный ответ;
  • факт прекращения трудовых отношений одним днем не отменяет обязательные выплаты.
  • В последнем случае выдача средств выполняется по графику получения зарплаты или аванса. При возникновении споров сотрудник может обратиться с жалобой в профсоюз, инспекцию по охране труда или суд. У него должны быть доказательства нарушения трудового кодекса со стороны работодателя.

    Рекомендуется ознакомиться с экспертным мнением специалиста:

    freelawyer.guru

    Смотрите еще:

    • Штрафы персонала в кафе Штрафы персонала в кафе Дополнение к обязанностям официанта Штрафы за невыполнение служебных обязанностей (вне зависимости от зоны обслуживания): - грязный или неубранный стол вне зависимости от времени […]
    • Оформить карту кредитную до 20 Кредитные карты Кредитные карты банка Авангард это: Первый льготный период — до 200 дней бесплатно* Последующие льготные периоды — до 50 дней бесплатно Срок действия карты — 3 года Оплата по картам […]
    • Закон 89-фз от 24061998 г Юридический портал Советы профессионалов Закон фз 89 от 24061998 Федеральный закон от 24 июня 1998 г Текст Федерального закона опубликован в «Российской газете» от 30 июня 1998 г. N 121, в Собрании […]
    Закладка Постоянная ссылка.

    Комментарии запрещены.