Увольнение совместителя запись

Увольнение совместителя по собственному желанию с отработкой и без отработки

Совместительство представляет собой трудовую деятельность, которая продолжается не весь рабочий день. При этом работник постоянно делает определенную работу, но при этом основное его место работы другое.
Совместительство бывает внутренним (обе работы находятся в одной организации) или внешним (главная работа в одной организации, а по совместительству – в другой).

Работник, выполняющий свои трудовые обязанности по совместительству, в обязательном порядке официально оформляется на работу путем подписания с ним трудового договора, а значит, и увольнение по совместительству должно происходить в строгом соответствии с положениями ТК РФ.

Увольнение с работы по совместительству может произойти в силу следующих причин:

  • поступление на должность совместителя постоянного сотрудника;
  • сокращение штата;
  • истечение трудового договора;
  • соглашение сторон;
  • нарушения трудовой дисциплины, влекущие увольнение;
  • иные основания, предусмотренные ТК РФ.
  • Увольнение по инициативе совместителя

    Прекращение трудовых отношений с совместителем по его инициативе проходит примерно так же, как и увольнение основного сотрудника: совместитель составляет заявление об увольнении, после чего работодатель ставит на нем свою резолюцию. После этого издается приказ об увольнении.

    Отработать установленные законом две недели совместителю придется, за исключением оснований, освобождающих его от этой обязанности. Кроме того, как и основной работник, совместитель может договориться с начальством об отмене этого двухнедельного срока или его сокращении.

    День увольнения совместителя не может быть праздничным или выходным днем, поскольку в день увольнения с работником должен быть произведен расчет и выдана трудовая книжка.
    Если трудовая книжка внешнего совместителя находится по месту его основной работы, ему необходимо попросить предоставить ее под роспись, после чего отнести по месту увольнения для внесения в нее необходимых сведений.

    Когда речь идет об увольнении внутреннего совместителя, который желает отказаться от дополнительной работы, но остаться на основной должности, ему необходимо за три дня до неисполнения дополнительных обязанностей известить об этом работодателя.

    Если же работник планирует оставить оба рабочих места, прекратив трудовые отношения с данным работодателем, то его увольняют в общем порядке. При этом в трудовую книжку делают две записи: вначале вносят сведения по основному месту работы, после чего ставят запись относительно работы по совместительству.

    Увольнение по совместительству по инициативе работодателя

    Частая ситуация расторжения трудового договора с совместителем это сокращение численности штата организации. Процедура такого увольнения ничем не отличается от увольнения других работников: за 2 месяца до момента увольнения сотрудника информируют о грядущем сокращении, выносят приказ об изменении структуры организации и штатного расписания. Совместителю, как и иным сотрудникам, должны предложить имевшиеся у работодателя вакансии. Гарантировано ему и выходное пособие. Очередность сокращения совместителей не имеет каких-либо отличий: если по совместительству работает беременная, уволить ее нельзя. Это же касается семейных лиц, которые считаются единственными кормильцами, и иных лиц, установленных ТК РФ.

    Работодатель может принять решение об увольнении совместителя и в случае, когда на должность совместителя будет найден основной сотрудник. Это можно сделать даже тогда, когда трудовой договор заключен без указания срока действия.

    Как и с основным работником, расторгнуть трудовой договор с совместителем можно за грубое или неоднократное нарушение трудовой дисциплины, в частности, за допущенный прогул. Речь идет о ситуации, когда сотрудник отсутствовал на работе весь день или более четырех часов. В ситуации, когда рабочий день совместителя имеет продолжительность менее четырех часов, то уволить его можно за отсутствие на рабочем месте в определенную дату. Процедура увольнения за прогул не отличается от обычной и включает в себя истребование объяснения у работника-совместителя.

    trudinspection.ru

    Записи в трудовой книжке совместителя

    Кто может подрабатывать

    Законодательство в целом не обязывает сотрудника сообщать своему основному работодателю о факте своего трудоустройства к другому работодателю на условиях совместительства, однако для некоторых категорий сотрудников установлены определённые ограничения и запреты, например для:

    водителей транспортных средств;

    спортсменов и тренеров;

    работников опасных и вредных производств.

    Руководители и спортсмены могут подрабатывать, но только с разрешения основного работодателя. Несовершеннолетним вообще нельзя.

    Водителям и работникам опасных производств подрабатывать можно, но только не по той специальности или виду работы, которую они выполняют по основному месту.

    Отдельно необходимо отметить:

    Для этих категорий сотрудников Постановлением Минтруда от 30.06.2003 № 41 определены отдельные положения (улучшающие, кстати, их условия труда по сравнению с остальными работниками) по подработке. Например, указанные сотрудники имеют право в свое основное рабочее время (с согласия работодателя) заниматься педагогической деятельностью на условиях почасовой оплаты. При этом у них остается неограниченное количество возможностей по заключению трудовых договоров на совместительство.

    Образец записи в трудовой книжке по внешнему совместительству

    Записи в трудовой книжке о работе по совместительству производится в обычном порядке, который установлен Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69 и Постановлением Правительства РФ от 16.04.2004 № 225.З

    Порядок внесения записей

    Все записи в трудовую книжку о работе по совместительству вносят только по желанию самого работника на основании документов, подтверждающих работу у другого юридического лица на условиях совместительства (заверенная копия приказа или трудовой договор). Это положение относится в равной степени как для внесения сведений о приеме на работу, так и для увольнения.

    Для внесения всех необходимых сведений сотруднику придется обратиться к своему основному работодателю, устно или письменно (рекомендовано) с приложением копий соответствующих подтверждающих документов.

    Алгоритм внесения сведений следующий.

    Шаг 1. Присваиваем порядковый номер

    Все сведения должны иметь порядковые номера по возрастающей, никаких отступлений не предусмотрено, нарушение порядковой нумерации является ошибкой заполнения и подлежит исправлению.

    Шаг 2. Указываем дату

    Во второй графе указывается дата приема на работу (не дата внесения сведений, а фактическая дата, когда человек приступил к выполнению своих должностных обязанностей).

    Шаг 3. Указываем наименование должности

    В третью графу заносим сведения о наименовании должности, на которую принят совместитель. Обратите внимание, что при заполнении этого раздела наименование работодателя указывается не отдельной строкой, а прописывается в той же строчке, где указываются сведения о наименовании должности, на которую сотрудник принят. Это связано с тем, что с одной стороны, нормативными документами не предусмотрена необходимость внесения отдельной записи о наименовании работодателя при выполнении труда по совместительству, однако, с другой стороны, законом предусмотрено, что наименование юридического лица является обязательным реквизитом при заполнении документа о трудовой деятельности и стаже работника. Наименование работодателя указывается полностью.

    Шаг 4. Указываем реквизиты документа

    В следующем разделе указываются номер и дата документа (приказа или иного распоряжения), на основании которого сотрудник принят на должность.

    Сведения об увольнении вносятся в таком же порядке.

    Образец записи в трудовую книжку при увольнении по совместительству

    Например, запись в трудовой книжке при увольнении по совместительству может быть датирована более ранними датами, чем последняя запись о приеме в организацию, например, вот так.

    Образец оформления записи в трудовой книжке по совместительству

    В данном случае такой хронологический порядок внесения сведений связан с тем, что сотрудник сначала уволился с основного места работы (основной работодатель внес запись), а на подработке остался. Когда пришло время уходить и оттуда, запись об увольнении вносить было некому (все записи вносятся только основным работодателем). И только после того, как он снова нашел основное место работы, новый основной работодатель сначала сделал запись о трудоустройстве и только потом внес сведения о его увольнении как совместителя.

    Внутренняя подработка

    Вообще законодательство позволяет трудиться на условиях совместительства не только у других работодателей, но и по основному месту деятельности сотрудника. Единственное условие — указание в документах об оформлении трудовых отношений, что данная работа является совместительством.

    Такая дополнительно оплачиваемая работа может быть как постоянная, так и временная.

    Продолжительность рабочего времени при любой подработке не может превышать четырех часов в день или половины месячной нормы за учетный период, который установлен для данной категории работников. Данное положение не подлежит применению, если работник приостановил свою деятельность по основному месту своей профессиональной деятельности в связи с невыплатой ему заработной платы или в случае его отстранения по медицинским показаниям.

    Образец записи в трудовой книжке по внутреннему совместительству

    Оплата труда при дополнительных заработках у того же или другого работодателя определяется соглашением сторон (как правило, устанавливается повременная оплата труда).

    clubtk.ru

    Увольнение совместителя по собственному желанию

    Совместительство представлено двумя видами:

    При внешнем работник трудится во второй организации по основной профессии.

    Увольнение внешнего совместителя

    Согласно ст. 80 ТК РФ, увольнение по совместительству по собственному желанию возможно после подачи заявления за 2 недели до ухода. Но, по договоренности с работодателем, этот срок может быть сокращен. Последним рабочим днем считается указанная в заявлении дата ухода из организации. В этот же день производится расчет.

    По желанию работника в бланк могут быть внесены записи о профессиональной деятельности по совместительству. Трудовая книжка гражданина находится в организации, работа в которой является для него основной, поэтому все записи в нее вписываются там же.

    Запись об увольнении внешнего совместителя по собственному желанию вносится в следующем порядке:

    Работник предоставляет в отдел кадров заверенную копию приказа с места, где он работал по совместительству.

    Пишется заявление с просьбой о внесении записи в бланк.

    Увольнение внутреннего совместителя

    В этом случае работник выполняет дополнительную работу в организации, труд в которой является для человека основным, по трудовому договору. В случае, если он захочет отказаться от дополнительной нагрузки, ему нужно заранее оповестить об этом работодателя.

    В трудовой книжке увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию оформляется следующим образом:

    указывается порядковый номер записи;

    вносится информация о прекращении действия соглашения о труде;

    указываются реквизиты распоряжения о прекращении трудовых отношений по совместительству.

    Если же трудящийся хочет перестать трудиться по двум местам, закрепленным за ним, это происходит по общим правилам. В трудовую книжку вносятся две записи:

    информация об уходе с основного места занятости;

    данные о прекращении работы по совместительству.

    О том, как правильно оформить записи в ТК при увольнении внешнего и внутреннего совместителя, можно прочитать подробнее в нашей статье “Записи в трудовой книжке совместителя”.

    Необходимо понимать, что если человек решит уйти с основного места, вторая работа не станет для него основной. Для того чтобы вторая работа стала основной необходимо заключить дополнительное соглашение, которым будет определено, что изменился характер рабочих отношений.

    Увольнение совместителя

    Часто нехватка денежных средств, невысокая оплата труда, материальные затруднения в семье, вынуждают человека искать, где можно подзаработать по совместительству.

    Помимо своих основных трудовых обязанностей человек в свободное время выполняет какие-то дополнительные работы за соответствующую плату.

    Совместительство может быть внутренним и внешним, в зависимости от того, где дополнительно работает человек: на предприятии, где оформлен на постоянной должности, или на другом предприятии.

    Оформление приема по совместительству на работу, а соответственно и увольнение с нее, производится официально, так же как и прием, увольнение на постоянное место работы.

    Для приема на работу совместителем пишется заявление. Дополняется прием обязательным составлением трудового договора. Трудовое соглашение может быть заключено как на определенный срок, так и бессрочно.

    Издается приказ по предприятию о принятии сотрудника с конкретного числа по совместительству на основании вышеупомянутого составленного договора.

    Для того, чтобы устроиться на работу по совместительству, достаточно предоставить паспорт и при необходимости копии документов об образовании. Никаких выписок из трудовой книжки не требуется делать.

    Если человек устраивается по совместительству на предприятии, где он уже работает, все документы, необходимые для устройства на работу в отделе кадров уже имеются.

    При оформлении срочного трудового договора обязательно указание в нем даты окончания срока действия этого договора.

    Это может быть как конкретное календарное число, так и завершение выполнения какого-либо определенного вида работ, для чего заключается данное трудовое соглашение.

    Порядок увольнения совместителя ничем не отличается от увольнения работника, оформленного на постоянной основе.

    Увольнение совместителя возможно по основаниям, аналогичным увольнению сотрудников, работающих на постоянной работе.

    То есть, это может быть:

  • по желанию самого сотрудника;
  • по инициативе руководителя предприятия;
  • по причинам, которые не зависят от обоих.

При заключении срочного договора с сотрудником для работы по совместительству, руководителю предприятия следует учитывать, что уволить его можно только:

  • по окончанию срока договора;
  • при его личном желании уволиться раньше времени;
  • при нарушении сотрудником дисциплины или правил внутреннего распорядка;
  • если предприятие будет ликвидироваться или при сокращении штата;
  • по соглашению сторон;
  • в случае приема на работу, которую выполняет совместитель, постоянного сотрудника.
  • Все эти увольнения возможны на общих основаниях с сотрудниками, работающими на постоянной основе.

    Случаи увольнения совместителя

    Мы уже упоминали, что увольнение внешнего совместителя и увольнение внутреннего совместителя возможно по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством России.

    Кроме норм статьи 77 Трудового Кодекса, применяемых при увольнении совместителя, особенностью увольнения сотрудников, совмещающих трудовую деятельность, является применение статьи 288 ТК РФ, когда на рабочее место принимается постоянный сотрудник.

    Увольнение совместителя по собственному желанию, прежде всего, возможно в том случае, если он по своей инициативе напишет заявление о просьбе прекратить действие договорных обязательств. О своем решении прекратить трудовые отношения, сотрудник по совместительству должен сообщить руководителю минимум за две недели. Двухнедельный срок отработки может быть сокращен при согласии работодателя.

    На основании этого заявления издается приказ об увольнении.

    Запись в трудовой книжке заносится в отделе кадров организации, где совместитель оформлен на постоянной должности. Если это внутренний совместитель, то есть человек совмещает работу на одном предприятии, где оформлен на постоянной работе, запись заносится здесь же.

    В том случае, если это внешний совместитель, сотруднику выдается выписка из приказа или копия приказа, справка с места работы с указанием точных данных о причине увольнения и ссылки на нормы закона.

    Важно учитывать один нюанс, который заключается в том, что при увольнении с должности совместителя за сотрудником сохраняется основное рабочее место, при внутреннем совмещении.

    И наоборот, если работник увольняется с основной постоянной должности, за ним сохраняется работа по совмещению.

    Увольнение по любым причинам не может приходиться на праздничный или выходной день, несмотря даже на то, что написано заявление по желанию сотрудника.

    Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника по статье 288 ТК РФ возможно только в случае бессрочного заключения трудового соглашения о совмещении.

    Совместителя нужно предупредить не менее, чем за две недели, что он будет уволен, с указанием причины увольнения. Согласие на увольнение в данном случае от сотрудника не требуется, преимущественное право здесь остается за работодателем.

    Идеальный вариант, когда приказ об увольнении совместителя и принятия человека на постоянную работу издается в один день.

    Если внутренний совместитель был уволен с основного своего места работы на данном предприятии и оставался работать по совмещению, преимущественное право на предоставление постоянного места работы на должность, на которой он является совместителем, остается за ним. Руководитель предприятия, прежде чем принять человека со стороны на постоянную работу, должен предложить вначале совместителю перейти на эту должность в качестве постоянного сотрудника.

    Увольнение совместителя по соглашению сторон так же, как и обычного работника, происходит по инициативе одной из сторон и оформляется в письменном виде.

    Сокращение штата

    Увольнение совместителя по сокращению штата происходит так же, как и основных сотрудников предприятия.

    За два месяца до предстоящего сокращения, работник предупреждается письменным уведомлением о том, что будет уволен в связи с грядущими изменениями штатного расписания предприятия (учреждения).

    При наличии вакантных должностей ему предлагается сменить работу.

    В случае, если совместитель не согласен переходить на предлагаемую должность, поскольку, как правило, это нижеоплачиваемая работа, должность его сокращают, человека увольняют, соблюдая законодательные нормы.

    То есть, ему выплачиваются все денежные средства, положенные при увольнении: заработная плата за фактически отработанное время в текущем месяце, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация при увольнении, предусмотренная трудовым или коллективным договором и дополнительно выходное пособие, положенное, согласно закону при увольнении в связи с сокращением в размере среднемесячного заработка.

    Особенностью сокращения совместителя можно считать тот момент, что если он продолжает работать на основном месте своего трудоустройства, выплата после сокращения совмещаемой должности на протяжении двух месяцев до момента трудоустройство не проводится.

    Если же человек больше нигде не работает, то на общих основаниях выплаты ему будут продолжены в размере средней заработной платы до двух месяцев, если он не трудоустроится раньше этого времени.

    Увольнение за нарушение дисциплины труда

    Увольнение совместителя по инициативе работодателя также допустимо, если это не нарушает нормы трудового законодательства России.

    Если совместитель нарушает трудовую дисциплину, режим работы, принятый уставом организации, в которой он работает, позволяет себе опоздание на работу, прогулы или распитие спиртных напитков на рабочем месте, руководитель вполне может распрощаться с таким сотрудником.

    Обычно в таких случаях непосредственный начальник совместителя пишет докладную записку на имя руководителя предприятия о выявленных нарушениях со стороны работника, истребовав у него объяснение в письменном виде.

    Если нет никаких уважительных причин, по которым сотрудник отсутствовал на рабочем месте или опаздывает на работу, подтвержденных документально (это может быть справка из больницы о том, что работник обращался в лечебное учреждение или в милицию, другие документы), работодатель вправе применить к такому совместителю дисциплинарное взыскание.

    Оно может быть выражено в замечании, объявлении выговора сотруднику, вплоть до увольнения, как за однократное нарушение трудовой дисциплины, так и систематическое.

    В ситуациях, когда вопрос встает об увольнении за выявленные нарушения, обязательно совместитель должен быть предупрежден письменно с указанием даты его увольнения и причины, по которой с ним будут прекращены трудовые отношения под роспись.

    В случае отказа подписывать уведомление, составляется акт за подписью свидетелей о том, что сотрудник ознакомлен с уведомлением и предупрежден об увольнении, указывается дата предупреждения.

    Прием на должность основного сотрудника

    288 статья Трудового кодекса дает возможность руководителю приятия (организации, учреждения) уволить совместителя, если на должность, которую занимает человек по совмещению, находится кандидат для работы на постоянной основе.

    Процесс увольнения также должен соответствовать нормам законодательства.

    По закону увольняемый по инициативе работодателя работник предупреждается заранее о своем увольнении.

    За четырнадцать дней до того, как он будет уволен, ему вручается письменное уведомление о причинах увольнения и дате.

    Приказ об увольнении по 288 статье ТК РФ сотрудника, работающего по совместительству, издается тем же числом, каким и приказ о принятии нового сотрудника на данную должность на постоянное место работы.

    Выплаты, положенные при увольнении, выплачиваются совместителю в день увольнения с места работы по совмещению.

    В тех случаях, если отпуск был использован заранее, делается перерасчет, из суммы расчетных удерживаются выплаченные авансом отпускные.

    Как мы уже упоминали, если работник, занимающий должность на предприятии по совмещению, был сокращен по основному месту работы, то в первую очередь руководитель должен предложить ему перейти на постоянное место работы, прежде чем брать постороннего человека.

    Оформление увольнения совместителя

    Оформляется увольнение совместителя с занимаемой должности по тем же правилам что и увольнение основного работника.

    1. В тех случаях, если сотрудник прерывает трудовые отношения раньше срока окончания заключенного договора, он пишет заявление на увольнение по совместительству, образец можно найти в интернете, либо попросить в отделе кадров организации, из которой он увольняется.

    Заявление пишется в произвольной форме на имя руководителя организации с указанием личных данных.

    В текстовой части указывается именно сама просьба об увольнении по собственному желанию и дата увольнения. Согласно законодательству дата увольнения должна быть позже даты подачи заявления.

    Возможно увольнение по совместительству без отработки двух недель, если руководитель предприятия не возражает.

    2. Если совместителя увольняет руководство, обязательно вручается уведомление о причине увольнения и календарной дате.

    При отказе сотрудника расписываться в уведомлении, составляется акт, подписываемый свидетелями.

    3. Издается приказ о прекращении действия трудового договора с указанием его номера и даты заключения, увольнении сотрудника, работавшего по совместительству, обосновав причину со ссылкой на нормы закона.

    Приказы об увольнении основных сотрудников издаются по определенной форме Т-8, приказ об увольнении совместителя также должен ей соответствовать.

    Образец можно найти на соответствующих сайтах в интернете.

    4. Увольняемого сотрудника знакомят под роспись с приказом об увольнении.

    При его отказе подписаться о том, что он ознакомлен, делается отметка в приказе.

    5. Внутреннему совместителю заносится запись в трудовую книжку об увольнении с должности, занимаемой по совмещению.

    Трудовая книжка в данном случае не выдается на руки, если сотрудник остается работать по основной своей должности.

    Внешнему совместителю выдается копия приказа об увольнении, для предоставления по основному месту работы, чтобы там могли внести изменения в трудовую книжку.

    6. Расчетные выплачиваются в день увольнения с совмещаемой должности.

    В тех случаях, когда происходит увольнение внутреннего совместителя, компенсация, предусмотренная при увольнении основных сотрудников коллективным договором, выплачивается на усмотрение руководства предприятия, так как человек продолжает работать по основной должности на этом же предприятии.

    vse-o-trude.ru

    Оформление записи об увольнении совместителя в трудовую книжку

    Порядок оформления внутренних и внешних совместителей отличается. По порядку, предусмотренному Инструкцией о заполнении трудовых книжек, внутренний совместитель оформляется на том же месте работы, где он числится на основной должности, при этом продолжает работать на одном и том же предприятии. А внешний совместитель, хоть и устраивается на работу на другое предприятие, но запись о совместительстве оформляет в трудовую по месту основной своей работы. Для этого ему просто нужно принести документ, подтверждающий факт того, что он трудоустроился. Поэтому нужно знать, как сделать запись об увольнении в трудовую книжку по совместительству. Существуют определенные отличия в оформлении совместительства, не только при приеме, а и при увольнении сотрудника.

    Запись в трудовой книжке об увольнении совместителя

    Если на предприятии трудится внутренний совместитель, при его увольнении с должности совместителя, за ним сохраняется основное место работы. И он не увольняется автоматически с основной должности. Важно учитывать, что в трудовую книжку вносятся две разные записи – о приеме сотрудника на основное место работы, и о приеме его как внутреннего совместителя, если он принят на другую должность в данном предприятии. То есть, если сотрудник пожелал уволиться с должности совместителя, но при этом остаться на должности основного сотрудника, которую он занимает на этом предприятии, он имеет на это полное право по закону.

    Сложности у многих работодателей возникают тогда, когда сотрудник устраивается на должность совместителя к другому работодателю. Соответственно, нужно знать, как внести запись в трудовой книжке о приеме и увольнении данного сотрудника как совместителя.

    В этом вопросе разобраться крайне важно, ведь все чаще работники не могут довольствоваться одним жалованием, и им приходится искать работу, подработку в свободное от основной работы время. А бремя правильно оформить данного сотрудника, ложится на плечи тому работодателю, у которого он работает на полную ставку.

    Как внести запись в трудовую книжку об увольнении по совместительству

    Чтобы правильно оформить трудовую книжку, важно в нее внести запись при увольнении сотрудника по совместительству, в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ и указанной выше Инструкции. Итак, нужно, чтобы сотрудник, который увольняется по совместительству из другой организации, предоставил приказ о своем увольнении, или его заверенную копию. Ведь в трудовую книжку должны вноситься сведения не только о приказе, которым сотрудник зачислен на должность по совместительству, но и приказ, которым он уволен с занимаемой должности совместителя.

    Совместителю не нужно нести на предприятие, с которого он уволился, трудовую книжку, и забирать ее с основного места работы. Достаточно истребовать у организации, с которой у совместителя прекратились трудовые отношения, заверенную печатью предприятия справку. В данную справку вносятся сведения о дате увольнения, номере приказа, и формулировки увольнения.

    Особо стоит обратить внимание, что работодатели, у которых сотрудник работает на основном месте работы и, где сотрудник числился как совместитель, не должны ставить печати о приеме-увольнении совместителя. Печать ставится лишь в том случае, когда сотрудник уходит с основной должности.

    Работодатель не лишен права, по своему усмотрению, запросить заверенную копию приказа об увольнении совместителя. Запись в трудовой, при увольнении по совместительству, не должна иметь лишних формулировок, только те, что указаны в ТК. Причинами для увольнения могут быть:

    1. инициатива работника;
    2. инициатива работодателя;
    3. увольнение совместителя по причинам, не зависящим от воли сторон.

    К содержанию

    Как указать формулировку при увольнении по совместительству

    При оформлении документов сотрудника, связанных с его работой или увольнением, записи в трудовой книжке об увольнении и работе по совместительству, должны выглядеть так: первым делом, следует внести запись о приеме на работу. А когда сотрудник увольняется, нужно указать, что он уволен, в связи с «расторжением трудового договора по инициативе работника». Данный случай является примером. Вместе данной статьи, нужно подставить ту, что отвечает формулировке увольнения.

    Если совместителя увольняют в связи с приемом на это должность основного сотрудника, в данном случае, как считают суды, присутствует инициатива работодателя. Поэтому, работник должен быть уведомлен об этом за две недели под расписку. Увольнение происходит по формулировке статьи 288 ТК РФ, поскольку с совместителем расторжение трудового договора происходит «по причине выхода на основную должность постоянного сотрудника».

    Нужно учитывать, что запись в трудовой книжке об увольнении по совместительству, должна оформляться в таком же виде и порядке, как и при увольнении с основного места работы. Отличие только в том, что не нужна печать предприятия, с которого совместитель уволился. И, нет необходимости нести трудовую книжку бывшему работодателю. Запись оформляется по основному месту работы. Ответственность несет за неправильное оформление трудовой, именно работодатель и должностное лицо, которое занимается на предприятии оформлением кадров.

    Нормативное обоснование увольнения по совместительству

    Законодатель позаботился о правах всех категорий сотрудников. Поэтому закон и требует, чтобы увольнение по совместительству указывалось в трудовой книжке в виде записи, которая будет полностью совпадать с формулировкой Трудового кодекса. Например, после слова «уволен», нужно указать причину – прекращение трудового договора. По указанным в ТК нормам, их может быть несколько: инициатива работодателя, инициатива работника, в связи с состоянием здоровья, сокращением штата и т.п. После указания причины увольнения совместителя, вписывается статья ТК, и пункт, подпункт статьи, которая содержит данную формулировку увольнения сотрудника. Причины для расторжения трудового договора с совместителем, не отличаются от тех, который обычно применяют для основных сотрудников, и основываются на статьях 77, 81. Для совместителя еще предусмотрена статья 288 Кодекса.

    Если совместитель уволен с предприятия незаконно, и, после проведения процедуры принудительного увольнения, он снова восстанавливается на прежнюю должность в качестве совместителя, нужно сделать соответствующую отметку в его трудовые документы.


    ipinform.ru

    Смотрите еще:

    • Узнать задолженность по налогам фнс россии ФССП, ФНС России: поиск долгов 4+ Оплата налогов и штрафов ГИБДД Tinkoff Bank Финансы: № 16 в этой категории 4.7, Оценок: 3.5K Бесплатно Снимки экрана У вас есть ДОЛГИ ПЕРЕД ГОСУДАРСТВОМ? […]
    • Экспортировать файл в реестр Командная строка Windows Экспорт и импорт файлов реестра Использование файла реестра Файл реестра — это обычный текстовый файл с расширением .reg, который со­держит один или более чем один раздел или значение […]
    • Фсин россии приказы по аттестации педагогических работников Фсин россии приказы по аттестации педагогических работников ВНИМАНИЕ! Электронный прием аттестационных материалов на 2018-2019 учебный год будет осуществляться с 16 июля 2018 года. Электронный приём […]
    Закладка Постоянная ссылка.

    Комментарии запрещены.