Увольнение всех забастовщиков

Наиболее эффективный протест это стачка? Прекращение работы.

Этого мало.
Надо ещё массово выйти на улицы и перегородить дороги.

В Индии увольняют забастовщиков. В городе Патна, столице штата Бихар, на северо-востокеЛидеры профсоюзов заявляют, что не прекратят забастовку даже под угрозой увольнения.

Угу
правда у нас кроме буровых мастеров и так никто не работает 🙁

Тысяча раз ДА. только это и пусть они гавном в думе захлебываются.

Детей кормить чем будешь? Лозунгами пропиндосов? Успехов.

А семью чем кормить?

Смотря против кого или чего. На предприятии надо мирно решать конфликты. Я бы в один день всех забастовщиков уволил, даже задумываться бы не стал. Пошли все нах.. . и вот там, за воротами, бастуйте на здоровье. Когда рабочие на нашем предприятии только-только начали шушукаться, мы с начальником мигом собрали собрание и разъяснили всем им, что фраза «Пошли нах. » уже заготовлена. «Не нравится, увольняйтесь по хорошему. Иначе будет по плохому, т. е. по Закону». Закон-то на стороне владельца предприятия. Профсоюз, господа рабочие, создавать не хотят. Так что, только рыпнутся: «Пошли нах. »
Лучше потерять часть зарплаты и часть прибыли, чем оказаться на улице, без работы и без денег. Пора УМНЕТЬ!

Вчера, 4 декабря, районный суд Невского района признал увольнение лидера профсоюзнойпродолжавшейся с 29 июля по 3 августа, рабочим-забастовщикам был объявлен выговор, а.

Каковы могут быть последствия забастовки работников частной организации, требующих отставки губернатора?

Как организовать забастовку. Если Вам надоела мизерная зарплата, унижения на работе, хамство начальника и постоянные угрозы увольнения, и вы хотите действовать.

Помогите пожалуйста!

Дурью маются ваши рабочие — иначе это никак не назвать. Забастовка — это один из способов решения КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА между работниками и работодателем (глава 61 ТК РФ) , а при чем здесь губернатор? Губернатору решительно начхать на вашу забастовку, а вот работодатель запросто может уволить всех «забастовщиков» даже просто за прогул.

Право на забастовку закреплено в статье 37 Конституции РФ как легальное средство защиты своих прав и интересов. Причем, ст. 415 ТК говорит, что увольнение работников.

www.yurkabinet.ru

«Ст. 65. Отказ выполнять работу бастующих. Работник или ряд работников по соглашению могут отказаться выполнять работу, которую обычно выполняет работник или работники, которые в настоящее время участвуют в забастовке в соответствии с положениями настоящего Закона, за исключением случаев, когда выполнение такой работы необходимо для предотвращения реальной угрозы жизни, здоровью или личной безопасности людей.

Ст. 66. Право вернуться к работе после проведения забастовки.

Если работник, который участвовал в забастовке в соответствии с положениями настоящего Закона или был, подвергнут локауту, появляется на рабочем месте не позднее, чем через два рабочих дня после завершения забастовки или локаута, работодатель обязан в течение разумного периода времени восстановить этого сотрудника на том рабочем месте, которое он или она занимали до проведения забастовки или локаута, если только серьезные изменения в бизнесе работодателя не привели к ликвидации данного рабочего места.

Никакие положения настоящей ст. не освобождают работодателя от обязанности соблюдать требования, указанные в Части IX Закона о труде 1999 г.»

[Гренада, Закон о трудовых отношениях,1999 г.]

«Ст. 50. Право быть восстановленным на работе.

Если работник, который участвовал в забастовке в соответствии с положениями настоящего Закона или был, подвергнут локауту работодателем, появится на рабочем месте после завершения забастовки или локаута, работодатель обязан в течение разумного периода времени восстановить на этого сотрудника а рабочем месте, которое он или она занимали до проведения забастовки или локаута, если только серьезные изменения в бизнесе работодателя не привели к ликвидации данного рабочего места.

Никакие положения настоящей ст. не освобождают работодателя от обязанности соблюдать положения трудового законодательства.

Ст. 51. Работники, привлекаемые для временной замены постоянных работников.

Работодатель не может никого нанять для выполнения обязанностей работников, участвующих в забастовке или подвергнутых локауту кроме случаев, когда выполнение этой работы необходимо для поддержания минимального уровня эксплуатационного обслуживания.

Разъяснение к парагр.у (1): в случае отсутствия в коллективном договоре, заключаемом сторонами, определения минимального уровня эксплуатационного обслуживания, к такому обслуживанию должны быть отнесены те работы, приостановление выполнения которых может нанести серьезный ущерб производственному участку или оборудованию.

Ст. 52. Отказ выполнять работу бастующих. Работник имеет право отказаться выполнять работу, обычно выполняемую работником или работниками, которые в настоящее время участвуют в забастовке или подвержены локауту, кроме случаев, когда эта работа связана с предоставлением жизненноважных работ».

[Малави, Закон о трудовых отношениях 1996 г.]

«ст. 82.1, пар. 3. С учётом положений ст. 82.16 настоящего Кодекса, забастовка не прерывает трудового контракта, за исключением грубой вины работника.»

[Кот-д’Ивуар, Кодекс законов о труде 1995 г.]

«ст. L.620.1, пар. 2.Все работники имеют право на забастовку с ограничениями и в соответствии с процедурой предусмотренными в первом разделе настоящей главы. Они могут быть уволены по факту забастовки только при наличии грубой вины.»

«Ст. 411 Законная забастовка не приводит к прекращению трудового договора, а только приостанавливает его исполнение в соответствии с положениями ст. 408.

После прекращения забастовки возобновление работ производится в соответствии с положениями ст. 59.»

[Доминиканская Республика, Трудовой кодекс 1992 г.]

«Ст. 535. Забастовка, кроме законных исключений, приостанавливает индивидуальные трудовые контракты всех трудящихся затронутых предприятий или учреждений. Работодатель не может заменить тех трудящихся, индивидуальные трудовые договоры которых приостановлены.

Ст. 537. После направления извещения о соглашении в связи с забастовкой трудящиеся не могут быть уволены, а их условия работы ухудшены, ни переведены на другие участки того же самого предприятия без уважительной причины, предварительно рассмотренной компетентным судьей.»

www.ilo.org

Требования бастующих рабочих Лензото, выработанные 3 марта и принятые общим собранием. 3 марта 1912 г.

Собранием рабочих Ленского золотопромышленного товарищества Утесистого, Андреевского, Васильевского, Пророко-Ильинского, Александровского, Надеждинского и Феодосиевского приисков от 3 марта 1912 г. постановлено: прекратить работы до тех пор, пока не будут удовлетворены требования всех рабочих.

Время забастовки должно писаться как рабочее время, т. е. поденно.

Время забастовки не должно ставиться в вину забастовавшим, так как эта последняя вызвана насущнейшей необходимостью неудовлетворенных вопросов, которые ставятся в голову требований.

На требовании имеется надпись окружного инженера Александрова: «Получено 6 марта 1912 г. в 2,5 часа дня от выборных и разбиралось на заседании в Народном доме. П. Александров».

Наши требования:

1. Во все время забастовки продовольствие по кухне должно выдаваться по обыкновению.

2. Продовольствие с кухни должно выдаваться на равных условиях со служащими. Все продукты на кухне должны выдаваться в присутствии уполномоченных, которые назначаются рабочими того района, в котором предстоит выписка. Мясо должно делиться на два сорта. Квас должен быть в летнее время за счет Лензото. Хлеб ржаной должен быть сеяный. Картофель должен быть обязательно. Капуста должна быть тоже обязательной ввиду того, что она предохраняет от цинги.

3. Расширение квартир с достаточным количеством воздуха, с бесплатным освещением. Холостым одна комната на двоих и семейному одна комната. Отдельные помещения-прачечная и сушилка.

4. а) рабочие, нанявшиеся по профессии, не должны посылаться в ту область труда, где не требуются их профессиональные знания, а также и горнорабочим должны установить очередную сменяемость работ; б) ни один рабочий не должен увольняться в зимнее время. Увольнения должны быть летом, и притом же должен быть выдан бесплатный проезд с семьей до Жигалово; в) если же администрация увольняет рабочего, то должна рассчитать по закону.

5. а) 8-часовой рабочий день. Предпраздничные дни по 7 часов, воскресные и двунадесятые праздники работать необязательно — считать эти дни льготными. Если же в эти дни производится работа, то должно с 6 часов утра до 1 часа дня, а писать их за полтора дня; б) неурочное время должно оплачиваться: за первые два часа — три часа, а за последующие часы за каждый час — два часа.

6. Существующая такса должна быть увеличена пропорционально оплате: до 2 руб.-30%, до 2 руб. 50 коп. — 20% и свыше- 10%. Для горнорабочих отрядные работы не принудительны, а по взаимному соглашению. Всем без исключения рабочим и мастеровым добавить жалованье по 30%.

7. а) каждый день должен вывешиваться табель с отметкой проработанного дня, а также и по окончание месяца в табеле должен быть подсчет за целый месяц; б) горнорабочим должны выдаваться ежедневно ярлыки на выработку.

8. Уплата заработка должна производиться ежемесячно и полностью в конторе мастерской и на стану, причем получатель должен расписываться. в табеле в сумме, которую он получил.

9. Выписка по амбару для мастеровых должна производиться тремя днями раньше горнорабочих.

10. Отмена штрафов.

11. Выделить полнейшую автономию вахтовых, которые должны подчиняться только механической администрации, чтобы служащие горнорабочих не вмешивались в дела электро-паровых машин. Трехсменная вахта по 8 часов в сутки.

12. Всем рабочим и мастеровым не должна сбавляться поденная плата. Рабочим, командированным на дальнее расстояние, должен платиться полуторный оклад.

13. По первому требованию больного должна явиться медицинская помощь. Болезнь рабочего по вине Ленского товарищества оплачивается поденною платой и болезнь вообще-полднем до дня выздоровления. Обязательная выдача удостоверений больным.

14. Чтобы администрация не увольняла по личным капризам, а делала это с ведома рабочей комиссии.

15. Непринужденность женского труда.

16. Вежливое обращение администрации. Рабочих не называть на «ты», а на «вы».

17. Устранение административных лиц:

а) Утесистого прииска: Якова Синцова, смотрителя шахты;

б) Андреевского прииска: смотрителя Горелова;

в) Пророко-Ильинского: управляющего Кобылянского, смотрителя Иевлева, служащего Бегузарова;

г) Александровского прииска: смотрителя Костина, Казакова, братьев Кузнецовых, Шабеко, инженера Савельева, станового Анельгольм и служащих Токарева, Коморникова, Пестякова;

д) Надеждинского прииска: заведующего мастерской А. Демут;

е) Феодосиевского прииска: станового Станкинас, инженера Бромирского, смотрителей Киржанович, П. Русакова, кассира конторы, обходного Бормина, Штейнера, плотничного мастера Макарова и Горшунова.

18. За время забастовки никто не должен пострадать.

О ГАРАНТИИ ВЫБОРНЫХ

1. Чтобы делегатам от всех забастовавших приисков было предоставлено право на время переговоров пользоваться бесплатным проездом по железной дороге от ст. Феодосиевская до ст. Бодайбо, а равно и на лошадях.

2. Чтобы управление Лензото снеслось бы с местной полицией о гарантии свободы делегатам.

3. Чтобы на время забастовки выборным был предоставлен Народный дом.

4. Чтобы административной властью не назначались на работы отдельные лица, предварительно не испросив разрешения у делегатов.

Мы хотим, чтобы забастовка носила миролюбивый характер, а поэтому заявляем: если будут применены карательные меры к нашим уполномоченным, тогда мы снимаем всех рабочих с работ.

ГАИО, ф. 286, on. 1, д. 1, лл. 59-60. Подлинник. Рукопись. Правда о ленских событиях. М., 1913. Приложение, стр. 65-66; События на Лене. Центрархив, 1932, стр. 29, Ленские прииски М., 1937, стр. 272-274.

www.doc20vek.ru

Увольнение всех забастовщиков

оБ РТЕДРТЙСФЙСИ Й РТПНЩУМБИ бп «лБТБЦБОВБУНХОБК», ЗДЕ 50% БЛГЙК ЧМБДЕЕФ ОБГЙПОБМШОБС ЛПНРБОЙС «лБЪнХОБКзБЪ», ЧПЪЗМБЧМСЕНБС УТЕДОЙН ЪСФЕН РТЕЪЙДЕОФБ фЙНХТПН лХМЙВБЕЧЩН, Б ПУФБМШОЩЕ 50% РТЙОБДМЕЦБФ ЛЙФБКУЛПК ЛПНРБОЙЙ CITIC, РТПЙУИПДЙФ РПДБЧМЕОЙЕ РТБЧБ ТБВПЮЙИ ОБ ПВЯЕДЙОЕОЙЕ Й ЪБЭЙФХ УЧПЙИ ФТХДПЧЩИ ЙОФЕТЕУПЧ. тБВПФПДБФЕМШ Ч МЙГЕ ЙУРПМОСАЭЕЗП ПВСЪБООПУФЙ рТЕЪЙДЕОФБ бп «лБТБЦБОВБУНХОБК» аБОШ нХ, Б ФБЛЦЕ ЧМБУФЙ нБОЗЙУФБХУЛПК ПВМБУФЙ Й УРЕГУМХЦВЩ Ч МЙГЕ БЛФЙЧОП ЧНЕЫЙЧБАФУС ЧП ЧОХФТЕООЙЕ ДЕМБ РТПЖУПАЪБ, ЮМЕОЩ ЛПФПТПЗП ОБ УЧПЕК ЛПОЖЕТЕОГЙЙ ХВТБМЙ РТЕДУЕДБФЕМС еТВПУЩОБ лПУБТИБОПЧБ, РПЫЕДЫЕЗП ОБ УЗПЧПТ У ИПЪСЕЧБНЙ.

дЕМП Ч ФПН, ЮФП лПУБТИБОПЧ Ч ЖЕЧТБМЕ (2011 ЗПДБ) РПДРЙУБМ РТПФПЛПМ, ЮФП ПО ПФ ЙНЕОЙ ЧУЕЗП ЛПММЕЛФЙЧБ ПФЛБЪЩЧБЕФУС ПФ ЧУЕИ ФТЕВПЧБОЙК РП ДПРПМОЙФЕМШОЩН УПГЙБМШОЩН ЗБТБОФЙСН. рПЬФПНХ ЛПНРБОЙС ЧЕЪДЕ ЪБСЧМСЕФ, ЮФП ФТХДПЧПК УРПТ ЪБЧЕТЫЕО. иПФС ТСДПЧЩЕ ТБВПФОЙЛЙ ДПМЦОЩН ПВТБЪПН ОЕ ВЩМЙ ХЧЕДПНМЕОЩ. лТПНЕ ЬФПЗП ЛПММЕЛФЙЧ ПВЧЙОСЕФ ВЩЧЫЕЗП РТЕДУЕДБФЕМС Ч ИЙЭЕОЙЙ 21 НЙММЙПОБ ФЕОЗЕ РТПЖУПАЪОЩИ УТЕДУФЧ Й Ч ПТЗБОЙЪБГЙЙ ОБЕНОЩИ ВБОД, УПЧЕТЫЙЧЫЙИ Ч ЛПОГЕ СОЧБТС ЧППТХЦЕООПЕ ОБРБДЕОЙЕ ОБ ТБВПЮЙИ БЛФЙЧЙУФПЧ. рПУМЕ РЕТЕЙЪВТБОЙС ЬЛУ РТЕДУЕДБФЕМШ РТЙ РПДДЕТЦЛЕ ЧМБУФЕК Й ТБВПФПДБФЕМЕК ПФЛБЪБМУС ЧЩДБФШ РЕЮБФШ Й ДПЛХНЕОФЩ ОПЧПНХ РТПЖЛПНХ. ч ТЕЪХМШФБФЕ ЬФПЗП ОБЮБМУС ОПЧЩК ЧЙФПЛ ФТХДПЧПЗП ЛПОЖМЙЛФБ, РТЙЧЕДЫЕЗП Л НБУУПЧПК ЗПМПДПЧЛЕ РТПФЕУФБ. хЦЕ ОЕДЕМА ТБВПЮЙЕ Ч ЛПМЙЮЕУФЧЕ 1400 ЮЕМПЧЕЛ ЧЕМЙ ЮБУФЙЮОХА ЗПМПДПЧЛХ, Б ФТЙ ДОС ОБЪБД РПМОПУФША ОБЮБМЙ ЗПМПДПЧБФШ 300 ОЕЖФСОЙЛПЧ.

рПУМЕ ФПЗП ЛБЛ ЗПМПДПЧЛБ ОЕ ДПУФЙЗМБ УЧПЙИ ГЕМЕК 17 НБС ЪБВБУФПЧБМЙ РПТСДЛБ ДЧХИ ФЩУСЮ ТБВПЮЙИ ОБ ЧУЕИ ФТЕИ РТЕДРТЙСФЙСИ бп «лБТБЦБОВБУНХОБК», ЛПФПТЩЕ РПФТЕВПЧБМЙ РПЧЩЫЕОЙС ЪБТБВПФОПК РМБФЩ, ЧПЪПВОПЧМЕОЙС ТБВПФЩ БТВЙФТБЦОПК ЛПНЙУУЙЙ Й ЧЩРПМОЕОЙС ТБВПФПДБФЕМЕН УПГЙБМШОЩИ ПВСЪБФЕМШУФЧ, ОЕНЕДМЕООПК РЕТЕДБЮЙ РЕЮБФЙ Й ТЕЗЙУФТБГЙПООЩИ ДПЛХНЕОФПЧ ОПЧПНХ РТПЖУПАЪОПНХ ЛПНЙФЕФХ Й РТЕЛТБЭЕОЙС РТЕУМЕДПЧБОЙС БЛФЙЧЙУФПЧ. уПФТХДОЙЛЙ РТПЛХТБФХТЩ нБОЗЙУФБХУЛПК ПВМБУФЙ Й ТХЛПЧПДУФЧП ЛПНРБОЙЙ РТЙЗТПЪЙМП ХЧПМЙФШ ЪБ РТПЧЕДЕОЙЕ «ОЕЪБЛПООПК» ЪБВБУФПЧЛЙ ЧУЕИ ЕЕ ХЮБУФОЙЛПЧ, Б ЙНЕООП ДЧЕ ФЩУСЮЙ ОЕЖФСОЙЛПЧ. ч ЬФПФ ДЕОШ ВЩМЙ РПЛБЪБФЕМШОП ХЧПМЕОЩ УЕНЕТП ТБВПЮЙИ, СЛПВЩ Ч УЧСЪЙ У ЙУФЕЮЕОЙЕН УТПЛПЧ ФТХДПЧПЗП ДПЗПЧПТБ. фБЛЦЕ РПД ХЗТПЪПК ХЧПМШОЕОЙС ОБИПДЙФУС ПДЙО ЙЪ РТЕДУЕДБФЕМЕК ГЕИЛПНБ РТПНЩУМБ.

ч ЬФПФ ЦЕ ДЕОШ РП ЪБСЧМЕОЙА ТХЛПЧПДУФЧБ ЛПНРБОЙЙ ВЩМБ ЪБДЕТЦБОБ РПМЙГЙЕК ОБ ДМЙФЕМШОЩК РЕТЙПД ЧТЕНЕОЙ АТЙУФ РТПЖУПАЪБ оБФБМШС уПЛПМПЧБ, ЛПФПТХА РЩФБМЙУШ СЛПВЩ «ПЪОБЛПНЙФШ» У ДЕМПН. оБ УМЕДХАЭЙК ДЕОШ 18 НБС Ч 22 ЮБУБ РП БУФБОЙОУЛПНХ ЧТЕНЕОЙ ОБ лрр ЛПНРБОЙЙ оБФБМША уПЛПМПЧХ РПДЦЙДБМЙ УПФТХДОЙЛЙ дчд нБОЗЙУФБХУЛПК ПВМБУФЙ Й РЩФБМЙУШ ЧТХЮЙФШ РПЧЕУФЛХ РП БДНЙОЙУФТБФЙЧОПНХ ДЕМХ ЪБ РТПЧЕДЕОЙЕ «ОЕУБОЛГЙПОЙТПЧБООПЗП УПВТБОЙС РТПЖУПАЪБ» 17 НБС. еК ФБЛЦЕ РЩФБАФУС ЧНЕОЙФШ ПТЗБОЙЪБГЙА «ОЕЪБЛПООПК» ЪБВБУФПЧЛЙ.

нЩ ЧПЪНХЭЕОЩ ДЕКУФЧЙСНЙ ЙУРПМОСАЭЕЗП ПВСЪБООПУФЙ рТЕЪЙДЕОФБ бп «лБТБЦБОВБУНХОБК» аБОШ нХ, ЛПФПТЩК ПВЧЙОЙМ АТЙУФБ пп «рТПЖУПАЪ ТБВПФОЙЛПЧ лБТБЦБОВБУ» оБФБМША уПЛПМПЧХ СЛПВЩ Ч РТЕРСФУФЧЙЙ ФЕИОПМПЗЙЮЕУЛПНХ РТПГЕУУХ ТБВПФЩ ЛПНРБОЙЙ Й РПДБМ ЪБСЧМЕОЙЕ Ч РПМЙГЙА, Б ЙНЕООП Ч дчд нБОЗЙУФБХУЛПК ПВМБУФЙ. фБЛЦЕ ОБ оБФБМША Ч РПМЙГЙА РПДБМЙ ЪБСЧМЕОЙЕ МЙГБ, ХЮБУФЧПЧБЧЫЙЕ Ч ЙЪВЙЕОЙЙ ТБВПЮЙИ БЛФЙЧЙУФПЧ. ьФЙ УПВЩФЙС ПЪОБЮБАФ, ЮФП ТБВПФПДБФЕМШ, ЧМБУФЙ Й УРЕГУМХЦВЩ ОБНЕТЕОЩ ТБЪЧСЪБФШ ЫЙТПЛПНБУЫФБВОЩЕ ТЕРТЕУУЙЙ Ч ПФОПЫЕОЙЙ, ЛБЛ ТБВПЮЙИ МЙДЕТПЧ, ФБЛ Й ВБУФХАЭЙИ.

нЩ ФТЕВХЕН ПФ ЧМБУФЕК нБОЗЙУФБХУЛПК ПВМБУФЙ, дчд Й рТПЛХТБФХТЩ, РТЕЛТБФЙФШ ДБЧМЕОЙЕ Й РТЕУМЕДПЧБОЙЕ ОЕЖФСОЙЛПЧ лБТБЦБОВБУБ Й АТЙУФБ РТПЖУПАЪБ оБФБМШЙ уПЛПМПЧПК, Й УПВМАДЕОЙС, ЛБЛ НЕУФОПЗП, ФБЛ Й НЕЦДХОБТПДОПЗП ЪБЛПОПДБФЕМШУФЧБ Ч ПВМБУФЙ ФТХДПЧЩИ ПФОПЫЕОЙК Й УЧПВПДЩ РТПЖУПАЪОПК ДЕСФЕМШОПУФЙ. нЩ ТБУГЕОЙЧБЕН ЧНЕЫБФЕМШУФЧП Ч ЛПММЕЛФЙЧОЩК ФТХДПЧПК УРПТ ФТЕФШЙИ МЙГ, ЛБЛ ЗТХВПЕ ОБТХЫЕОЙЕ ОПТН Й ЧЩУФХРБЕН Ч РПДДЕТЦЛХ ЪБЛПООЩИ ФТЕВПЧБОЙК ВБУФХАЭЙИ ОЕЖФСОЙЛПЧ. фТЕВХЕН ФБЛЦЕ РТПЧЕДЕОЙС ТБУУМЕДПЧБОЙС ЖБЛФПЧ ВБОДЙФУЛЙИ ОБРБДЕОЙК ОБ БЛФЙЧЙУФПЧ РТПЖУПАЪБ Ч СОЧБТЕ ЬФПЗП ЗПДБ Й ЧПУУФБОПЧМЕОЙС ОБ ТБВПФЕ ЧУЕИ ХЧПМЕООЩИ ОЕЖФСОЙЛПЧ.

www.1917.com

Смотрите еще:

  • Закон 641 Постановление Правительства РФ от 29 июля 2013 г. № 641 “Об инвестиционных и производственных программах организаций, осуществляющих деятельность в сфере водоснабжения и водоотведения” (не вступило в силу) В […]
  • Приказ по отправке почты Приказ по отправке почты МИНИСТЕРСТВО СВЯЗИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (МИНКОМСВЯЗЬ РОССИИ) ПРИКАЗ 31.07.2014 №234 Москва Об утверждении Правил оказания услуг почтовой связи В соответствии […]
  • Ст29 закона о защите прав потребителя Статья 29 ЗоЗПП РФ. Права потребителя при обнаружении недостатков выполненной работы (оказанной услуги) Последняя редакция Ст. 29 Закона о ЗПП безвозмездного устранения недостатков выполненной работы […]
Закладка Постоянная ссылка.

Комментарии запрещены.