Возраст заключения договора по общему правилу

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Исключения для лиц, достигших 15 лет
Исключения для лиц, достигших 14 лет

4. Исключения для лиц, не достигших 14 лет
По общему правилу, заключение трудового договора допуска­ется с лицами, достигшими возраста 16 лет (ст. 63 ТК РФ). достигшие возраста 15 лет. В соответствии со ст. 19 Закона РФ «Об образовании» от 10.07.92 № 3266-1 (в ред. от 07.07.03) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заклю­чен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и кон­цертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечи­тельства заключение трудового договора с лицами, не достиг­шими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) испол­нении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

partnerstvo.ru

Возраст заключения договора по общему правилу

26 июняНовые варианты прошедших ЕГЭ по математике: здесь.

5 июня Наши мобильные приложения могут работать оффлайн.
Андроид iOS

− Examer из Таганрога;
− Учитель Думбадзе В. А.
из школы 162 Кировского района Петербурга.

Наша группа ВКонтакте
Мобильные приложения:

Согласно ст. 63 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора (по общему правилу) допускается с лицами, достигшими возраста

ст. 63 Трудового кодекса РФ:

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

soc-ege.sdamgia.ru

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

1. Комментируемая статья определяет возраст лица, с которого допускается заключение трудового договора. Ее содержание соответствует положениям Конвенции МОТ N 138 «О минимальном возрасте для приема на работу» (1973 г.) (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 5 марта 1979 г. N 8955-IX*(27)), согласно которой каждый член МОТ, для которого эта Конвенция находится в силе, обязуется осуществлять национальную политику, имеющую целью обеспечить эффективное упразднение детского труда и постепенное повышение минимального возраста для приема на работу до уровня, соответствующего наиболее полному физическому и умственному развитию подростков (ст. 1).

Статья 2 Конвенции предусматривает, что минимальный возраст не должен быть ниже возраста окончания обязательного школьного образования — не ниже 15 лет.

Согласно ч. 1 ст. 63 заключать трудовые договоры имеют право граждане, достигшие 16 лет. В случаях, прямо предусмотренных ТК, допускается заключение трудового договора и с лицами, не достигшими 16 лет. Так, если подросток оставил обучение в общеобразовательном учреждении или получил основное общее образование, не достигнув 16 лет, либо продолжил освоение программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, он вправе заключить трудовой договор по достижении 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью.

В соответствии со ст. 19 Закона РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-I «Об образовании»*(28) обучающийся, который достиг возраста 15 лет, может оставить общеобразовательное учреждение по согласию родителей (законных представителей), комиссии по делам несовершеннолетних и защите прав и органа местного самоуправления, осуществляющего управление в сфере образования.

Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав совместно с родителями (законными представителями) несовершеннолетнего, оставившего общеобразовательное учреждение до получения основного общего образования, и органом местного самоуправления в месячный срок принимает меры, обеспечивающие трудоустройство этого несовершеннолетнего и продолжение освоения им образовательной программы основного общего образования по иной форме обучения.

2. Статья 63 ничего не говорит о 15-летних подростках, исключенных из образовательного учреждения. Вместе с тем следует отметить, что в соответствии с п. 7 ст. 19 Закона РФ «Об образовании» по решению органа управления образовательного учреждения за совершенные неоднократно грубые нарушения устава образовательного учреждения допускается исключение из данного образовательного учреждения обучающегося, достигшего возраста 15 лет.

Исключение из образовательного учреждения применяется, если меры воспитательного характера не дали результата и дальнейшее пребывание обучающегося в образовательном учреждении оказывает отрицательное влияние на других обучающихся, нарушает их права и права работников образовательного учреждения, а также нормальное функционирование образовательного учреждения.

Решение об исключении принимается с учетом мнения родителей (других законных представителей) и с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Решение об исключении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, принимается с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, а также с согласия органа опеки и попечительства.

В связи с этим на практике возник вопрос: вправе ли работодатель заключить трудовой договор с подростком, достигшим возраста 15 лет и исключенным из образовательного учреждения? Полагаем, что ответ на этот вопрос должен быть положительным. Такой вывод вытекает из правила, предусмотренного ст. 19 Закона РФ «Об образовании». В соответствии с ним образовательное учреждение незамедлительно обязано проинформировать об исключении обучающегося из образовательного учреждения его родителей (законных представителей) и орган местного самоуправления.

Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав совместно с органом местного самоуправления и родителями (законными представителями) несовершеннолетнего, исключенного из образовательного учреждения, в месячный срок принимает меры по его трудоустройству и (или) продолжению учебы в другом образовательном учреждении.

В комментируемой статье ничего не сказано и о форме, в которой должно быть получено согласие родителя (опекуна, попечителя) на заключение трудового договора с таким подростком. Очевидно, оно может быть как устным, так и письменным. Однако во избежание возможных споров целесообразнее получить на это письменное согласие указанных лиц.

3. Часть 3 ст. 63 допускает возможность трудовой деятельности и подростков, достигших 14 лет. Однако при заключении трудового договора в этом случае должны быть соблюдены следующие условия:

1) подросток, достигший 14 лет, является учащимся;

2) предлагаемая подростку работа должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;

3) выполнение обусловленной трудовым договором работы должно производиться лишь в свободное от учебы время и не нарушать процесс обучения;

4) на заключение трудового договора с подростком, достигшим 14 лет, должно быть получено согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства, при отсутствии родителей — согласие попечителя и органа опеки и попечительства.

4. С лицами, не достигшими возраста 14 лет, трудовой договор может быть заключен только в двух случаях:

1) для участия их в создании и (или) исполнении произведений и только организациями кинематографии, театрами, театральными и концертными организациями и цирками;

2) для профессионального занятия спортом (см. ст. 348.8 ТК) с согласия одного из родителей (опекуна), а также с разрешения органа опеки и попечительства.

При этом работа подростков должна быть организована таким образом, чтобы она не причиняла ущерба здоровью лиц, не достигших 14 лет, их нравственному развитию, не превышала максимально допустимой продолжительности ежедневной работы и не нарушала других условий, указанных в разрешении органа опеки и попечительства.

5. Трудовой договор от имени лица, не достигшего возраста 14 лет, подписывается его родителем (опекуном). Это положение ТК в полной мере соответствует ст. 64 Семейного кодекса РФ, согласно которой родители являются законными представителями своих детей и выступают в защиту их прав и интересов в отношениях с любыми физическими и юридическими лицами, в том числе в судах, без специальных полномочий.

base.garant.ru

Возраст, с которого можно заключать трудовой договор

Возраст, достижение которого позволяет лицу вступать в трудовые отношения, определяется правилами ст. 63 ТК РФ. Согласно данной статье, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. ТК РФ изменил правило, установленное ранее ст. 173 КЗоТ, повысив возрастную планку с 15 до 16 лет. Это положение соответствует нормам международного права.

Теперь минимальный возраст, по достижении которого возможно заключение трудового договора, увеличен до 16 лет. Однако в случаях, предусмотренных ч. 2-4 ст. 63 Кодекса, из этого правила предусмотрены исключения, допускающие снижение возраста, с которого лицо вправе выступать в качестве стороны трудового договора. Таким образом, ТК РФ дифференцированно подходит к определению возраста, с которого допускается заключение трудового договора.

В ч. 2 ст. 63 ТК РФ говорится о том, что в случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор может быть заключен с 15-летнего возраста. Таким образом, в ТК исчерпывающим образом определены случаи, когда трудовой договор может быть заключен с лицом достигшим 15 лет.

Во-первых, это наличие у несовершеннолетнего основного общего образования, получение которого и государственная (итоговая) аттестация в Российской Федерации являются обязательными. Требование обязательности основного общего образования применительно к конкретному обучающемуся сохраняет силу до достижения им возраста 15 лет, если соответствующее образование не было получено обучающимся ранее. Наличие указанного образования, подтвержденное в установленном законом порядке (ст. 27 Закона РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 «Об образовании» (с изм. и доп. от 21 июля 2005 г.), дает лицу право по достижении возраста 15 лет вступать в трудовые отношения на общих основаниях.

Во-вторых, допускается заключение трудового договора с лицом, достигшим возраста 15 лет, является оставление им общеобразовательного учреждения «в соответствии с федеральным законом». Имеется в виду прежде всего Закон РФ «Об образовании», согласно п. 6 ст. 19 которого по согласию родителей (законных представителей) и местного органа управления образованием обучающийся, достигший возраста 15 лет, может оставить общеобразовательное учреждение до получения им основного общего образования.

Право вступать в трудовые отношения начиная с 15-летнего возраста может быть в определенных случаях ограничено действием специальных норм, устанавливающих повышенные требования к возрасту, с которого допускается заключение трудового договора. Такие случаи будут рассмотрены нами несколько позже.

ТК РФ говорит и о других случаях, когда возраст, с которого может быть заключен трудовой договор, может быть понижен до 14 лет. Так, с согласия одного из родителей, а при их отсутствии — опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет. При этом, также должны быть соблюдены следующие условия, названные в ст. 63 ТК РФ:

— такой договор учащийся может заключить на свободное от учебы время;

— для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Законодатель предусматривает, что лицо, достигшее 14 лет, может выполнять только легкую работу, не причиняющую вред его здоровью. Решить вопрос о том, относится ли предлагаемая учащемуся работа к легкому труду, возможно только на основании информации, полученной в результате предварительного обязательного медицинского осмотра (ст. 266 ТК РФ) с учетом положений ст. 265 (работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет) и ст. 270 (нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет) ТК РФ. Приему на работу должен предшествовать медицинский осмотр. Так, ст. 266 ТК РФ, закрепляет, что лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра. При этом медицинский осмотр осуществляется за счет средств работодателя. Отсутствие у несовершеннолетнего работника медицинской справки из поликлиники может привести к серьезным для работодателя последствиям. Если этого документа не окажется, трудовые инспекторы могут взыскать с руководителя организации штраф в размере от 500 до 5000 рублей (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Чтобы достоверно определить, какое именно время у подростка свободно от учебы, работодателю целесообразно обратиться с запросом в образовательное учреждение, в котором учится подросток либо потребовать от такого лица при приеме на работу справки из образовательного учреждения о режиме его обучения.

Обращаем ваше внимание на то, что правила, установленные ч. 3 ст. 63 ТК РФ, были известны трудовому законодательству и ранее, они содержались в ч. 2 ст. 173 КЗоТ. Однако если прежде прием на работу 14-летнего несовершеннолетнего был возможен «с согласия родителей, усыновителей или попечителя», то теперь ТК РФ требует согласия только одного из родителей (либо опекуна, попечителя). В то же время, по новым правилам, согласия родителя (опекуна, попечителя) не достаточно для приема на работу учащегося, достигшего возраста 14 лет — необходимо также согласие органа опеки и попечительства.

ТК РФ не дает ответа на вопрос, в какой форме должно быть выражено в таких случаях согласие родителя (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства. Однако поскольку работодатель, во избежание споров о правомерности заключения трудовых договоров с учащимися, достигшими возраста 14 лет, должен иметь соответствующее документальное подтверждение законности своих действий, следует полагать, что согласие указанных выше субъектов должно быть выражено в письменной форме.

В части не противоречащей ТК РФ, к отношения по осуществлению трудовой деятельности несовершеннолетними применяется Положение о порядке и условиях добровольного труда учащихся общеобразовательной и профессиональной школы в свободное от учебы время (утв. постановлением Госкомтруда СССР, Гособразования СССР, Секретариата ВЦСПС и Секретариата ЦК ВЛКСМ от 3 июня 1988 г.)

До сих пор многие сельскохозяйственные предприятия по традиции привлекают на работу студентов и школьников. Например, так поступают предприятия по выращиванию овощей, картофеля, бахчевых культур. Для уборки урожая или прополки не нужна высокая квалификация рабочих. Сельхозпредприятие может само набирать на работу учащихся, а может заключить договор с образовательным учреждением.

Студентов и школьников приглашают обычно на сезонные работы, например на уборку урожая. Согласно ст. 59 ТК РФ, в таких случаях можно заключать срочные трудовые договоры. В договорах указывается, что работа сезонная и продлится столько-то времени. После этого руководитель издает приказ о приеме работников на сезонную работу. Трудовые книжки на них заводить не нужно — это следует из ст. 66 ТК РФ.

Работодателю принимающему на работу несовершеннолетних следует помнить, что работники младше 18 лет имеют право на сокращенную рабочую неделю. Те, кому не исполнилось 16 лет, работают на 16 часов меньше, чем обычно. А у работников в возрасте от 16 до 18 лет рабочая неделя сокращается на 4 часа. Пропорционально этой сокращенной продолжительности рабочей недели устанавливаются и нормы выработки. Работников младше 18 лет запрещено привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни (ст. 268 ТК РФ).

В ч. 4 ст. 63 ТК РФ впервые предусмотрено, что в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Применяя правила ч. 4 ст. 63 ТК РФ нужно учесть, что:

1) они подлежат применению исключительно в случаях заключения трудового договора с организациями исчерпывающим образом перечисленными в статье;

2) трудовая функция по соответствующему договору ограничена только участием ребенка в создании и (или) исполнении произведений;

3) возраст работника в этих случаях может быть и значительно ниже 14 лет (например, 8 лет, 6 лет и т.д.);

4) письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства;

5) работодатель обязан исключить любой ущерб здоровью и нравственному развитию таких несовершеннолетних работников.

В ряде случаев специальными нормами кодекса и других федеральных законов минимальный возраст, по достижении которого допускается заключение трудового договора, может быть повышен. Например, согласно ст. 265 Кодекса, только после достижения лицом возраста 18 лет оно может быть принято на работы с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземные работы, а также на работы, выполнение которых может причинить вред его здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет утвержден постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 г. N 163 (СЗ РФ, 2000, N 10, ст. 1131). В Перечень включены работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей вручную в случае превышения установленных норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную, а также выполняемые по указанным в Перечне профессиям отдельные виды работ, относящихся к следующим категориям:

1) горные работы, строительство метрополитенов, тоннелей и подземных сооружений специального назначения; 2) геолого-разведочные и топографо-геодезические работы; 3) черная металлургия; 4) цветная металлургия; 5) производство и передача электроэнергии и теплоэнергии (энергетическое хозяйство); 6) добыча и переработка торфа; 7) бурение скважин, добыча нефти и газа; 8) переработка нефти, нефтепродуктов, газа, сланцев, угля и обслуживание магистральных трубопроводов; 9) нефтехимические производства; 10) химические производства; 11) микробиологические производства; 12) производство медикаментов, витаминов, медицинских, бактерийных и биологических препаратов и материалов; 13) машиностроение и металлообработка; 14) судостроение и судоремонт; 15) производство и ремонт летательных аппаратов, двигателей и их оборудования; 16) электротехническое производство; 17) радиотехническое и электронное производство; 18) производство радиоаппаратуры и аппаратуры проводной стали; 19) промышленность строительных материалов; 20) производство керамических изделий; 21) производство фарфоровых и фаянсовых изделий; 22) производство стекла и стеклоизделий; 23) строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы; 24) лесозаготовительные работы, лесосплав и подсочка леса; 25) деревообрабатывающие производства; 26) целлюлозно-бумажное, гидролизное, сульфатно-спиртовое и лесохимическое производства; 27) заготовка и переработка тростника; 28) текстильная промышленность; 29) ремизо-бердочное производство; 30) легкая промышленность; 31) пищевая промышленность; 32) полиграфическое производство; 33) транспорт; 34) связь; 35) сельское хозяйство; 36) производство художественных и ювелирных изделий, музыкальных инструментов; 37) киностудии и предприятия, организации телевидения и радиовещания; организации культуры и искусства; рекламно-оформительские и макетные работы; 38) производство грампластинок; 39) жилищно-коммунальное хозяйство и бытовое обслуживание населения; 40) учреждения здравоохранения, медико-социальной экспертизы, ветеринарные учреждения, медицинские научно-исследовательские и учебные учреждения, предприятия по производству бактерийных и вирусных препаратов и фармацевтические фабрики; 41) производство учебно-наглядных пособий; 42) другие работы, выполняемые в различных отраслях экономики.

Специальные нормы Кодекса прямо запрещают также прием на работу лиц моложе 18 лет: на условиях совместительства (ч. 6 ст. 282); на работы, выполнение которых возможно при условии заключения договора о полной материальной ответственности (ч. 1 ст. 244); на работы, выполняемые вахтовым методом (ст. 298); на работу к работодателю, являющемуся религиозной организацией (ч. 2 ст. 342 Кодекса).

Особенности регулирования труда лиц, не достигших возраста 18 лет, определяются ст. 265-272 Кодекса.

Специальные правовые нормы, повышающие предусмотренный ч. 1 ст. 63 Кодекса возраст, по достижении которого возможно заключение трудового договора, содержатся не только в Кодексе, но и в ряде других федеральных законов. Например, на муниципальную должность муниципальной службы (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 8 января 1998 г. «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» (с изм. и доп. от 25 июля 2002 г.), в качестве работника ведомственной охраны (ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 14 апреля 1999 г. «О ведомственной охране»).

В отдельных случаях даже достижение возраста 18 лет не дает лицу возможности выступать в качестве стороны трудового договора. Требования к минимальному возрасту, по достижении которого допускается заключение трудового договора, в исключительных случаях могут быть еще более высокими. Например, к работам с токсичными химикатами, относящимися к химическому оружию, допускаются только граждане, достигшие возраста 20 лет и отвечающие другим требованиям ст. 2 Федерального закона от 7 ноября 2000 г. N 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» (с изм. и доп. от 22 августа 2004 г.).

www.zarabotu.ru

Статья 63 ТК РФ. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

11 июля 2017

5 июля 2017

25 апреля 2017

20 апреля 2017

18 января 2017

Обсуждение статьи

Вопросы по статье

Нужна ли справка о несудимости для трудоустройства несовершеннолетних?

Вопрос относится к городу Новороссийск

Добрый день, я хотел бы спросить, можете ли подсказать может ли выпускник университета устроится на работу по договору?

Вопрос относится к городу Якутск

Получен запрос на уточнение вопроса. 17 февраля 2017 — 11:00
Это философский вопрос? Вас интересует реальная возможность трудоустройства или юридическая составляющая?

Учащийся 7 класса школы №121 Булкин в возрасте 13 лет в мае 2006г устроился работать в ООО «Виртуальный мир» для работы в качестве оператора салона компьютерных игр с окладом 100 рублей в месяц. В сентябре 2006г его отец потребовал от директора ООО прекращения отношений с его сыном на том основании, что сыну необходимо продолжать учиться. Булкин и его мать возражали против прекращения трудовых отношений, указывая, что работа не мешает учебе, и что в ноябре ребенку исполняется 14 лет. С какого возраста допускается заключение трудового договора? Дать оценку действиям сторон. Как должен поступить директор ООО при обращении к нему отца ребенка? Каким образом должны быть оформлены трудовые отношения Булкина?

Вопрос относится к городу Челябинск

Какого образца выдаётся медицинская справка лицам в возрасте от 16 до 18 лет для трудоустройства в свободное от учёбы время?

Вопрос относится к городу Симферополь

имеет ли право зам.директора ооо Персональные данные скрыты дважды отказать несовершеннолетнему гражданину Персональные данные скрыты отметить направление на работу с Центра Занятости Выборгского района о приёме,либо отказе в работе без объяснения причин?Приезжали в пятницу к 14.00-10июля 2015 года-отказали,приезжали в 10.30 ,13 июля -отказали.С кем-то созванивалась целый час,в кабинет не пригласила,от работы Персональные данные скрыты не отказывалась,заявление не приняли,направление не подписала,как будто мы туда и не приходили.Ходили в полицию,зафиксировать отказ отметить направление.Законно ли это?Ведь несовершеннолетний ребёнок-сирота лишается пособий,если не отмечено направление.Опекун ребёнка Персональные данные скрыты .

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург.

Здравствуйте . Скоро открываем компанию по проектированию объектов для строительства.Возможна работа на дому (фриланс-услуги). Как и какой договор заключается в таком случае? Прочитала,что по ст.310 ТК РФ.

Можно ли лишить род.прав мать если она работает, не пьет и не состоит на учете. Но так как ее не пускают домой ребенок остается с ее родителями. Карта зар.платная и все документы у ее мамы. То есть она без денег и без документов. И мать грозит лешить ее род.прав. Это возможно?

Вопрос относится к городу Лангепас

Несовершеннолетний ребенок проработал месяц без официального оформления,работодатели не произвели расчет и уволили.Сможет ли ребенок получить заработную плату?Как защитить права ребенка в данном случае?

Вопрос относится к городу Крым, Саки

Уточнение от 30 июля 2014 — 10:36
как можно защитить права ребенка, если работодатель не хочет оформлять в установленном порядке с законодательством ребенка.Какие меры воздействия на недобросовестных работодателей.

нужна ли справка об отсутствии судимости временному работнику -несовершеннолетнему гражданину, принимающему участие во временных работах по благоустройству школы

Вопрос относится к городу Воронеж

Добрый день! При поиске работы постоянно сталкиваюсь в ситуацией, когда потенциальный работодатель ставит условие об обучении перед работой сроком от 3 дней до 2 недель. Данное обучение никак не оформляется и не оплачивается (трудовой договор не заключается). На основании какой статьи закона действует потенциальный работодатель? И как его привлечь за нарушение, если такое имеется? Спасибо!

ppt.ru

Смотрите еще:

  • Коллегия адвокатов дзержинского района волгограда Коллегия адвокатов Дзержинского района г. Волгограда (до 2003 года – Юридическая консультация Дзержинского района г. Волгограда) образована в 1974 году. В состав коллегии входят лица, получившие статус […]
  • Государственные закупки товаров и услуг пособия по безработице Государственные закупки товаров и услуг Задача №19. Расчёт ВВП, ВНП, ЧВП, ЧНП, НД, ЛД, РЛД и др. Даны следующие макроэкономические показатели, млрд. долл.: Задача №25. Расчёт чистого экспорта Чему равна […]
  • Производство экспертиз в рб «Научно-практический центр Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь» 220114, Республика Беларусь, г. Минск, ул. Филимонова 25, тел.\факс: 316 63 84, e-mail: npc@sudexpertiza.by Главная […]
Закладка Постоянная ссылка.

Комментарии запрещены.