Бланк приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику

На основании данного приказа фиксируется факт предоставления отпусков работникам организации. Издается приказ руководителем организации.

В соответствии с Общероссийским классификатором управленческой документации и Методическими рекомендациями ВНИИДАД (2002 г.) к числу документов, сопровождающих издание приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска, относятся:

  • график отпусков;
  • заявление о предоставлении отпуска;
  • записка-расчет о предоставлении отпуска работнику.
  • В необходимых случаях в качестве основания для издания приказа могут использоваться и иные документы, подтверждающие право работника на соответствующий отпуск:
    1. по беременности и родам — листок нетрудоспособности;
    2. в связи с рождением ребенка (по уходу за ребенком) — свидетельство о рождении ребенка;
    3. на обучение — справка-вызов из образовательного учреждения;
    4. за стаж работы (предоставляется отдельным категориям работников в соответствии с федеральным законодательством) — справка о подтверждении стажа (выписка из личного дела).

    Уточним, что приказом документируется факт предоставления как основного (ежегодного), так и других видов оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков. Порядок предоставления отпусков работникам организации, их виды, продолжительность, размер выплачиваемых при предоставлении отпуска денежных средств и т.п. — определяется в соответствии с главой 19 ТК РФ, а также положениями других нормативно-правовых актов, локальных актов организации и трудовых договоров, заключенных с соответствующими работниками.

    В общем случае основанием для предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска служат его заявление и установленный график. В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты на основании приказа вносятся необходимые дополнения в личную карточку работника.

    Оформление приказа о предоставлении отпуска производится с применением унифицированных форм № Т-6 и Т-6а:

    • форма № Т-6 применяется для документирования факта предоставления отпуска одному работнику;
    • форма № Т-6а — двум и более работникам.
    • Подписанный руководителем организации приказ объявляется сотруднику под роспись.

      blankiroom.ru

      Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

      Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет предоставляется работника при получении от него письменного заявления с документами, подтверждающими право на получение данного отпуска. На основании заявления подготавливается приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

      В данной статье предлагаем скачать образец приказа на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на примере формы Т-6. Также предлагаем скачать бланки форм Т-6 и Т-6а.

      Скачать образец заявления работника можно в этой статье.

      Приказ можно оформить с помощью типовой формы Т-6. Данный бланк удобен тем, что имеет все необходимые реквизиты, достаточно только заполнить нужные сведения. Можно составить свой бланк, учитывающий особенности и пожелания конкретной организации.

      Предлагаем скачать образец заполнения приказа на примере типовой формы Т-6.

      Изначально беременная женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, он оформляется на основании соответствующего приказа, по его окончании может быть оформлен отпуск, связанных с уходом за ребенком до 1,5 лет, при этом выплачивается ежемесячное пособие. Когда ребенку исполнится 1,5 года, можно выйти на работу, а можно продлить отпуск до 3 лет, написав соответствующее заявление. Пособие при этом уже выплачиваться не будет. Скачать образец приказа на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

      Скачать образцы других приказов на отпуск:

      • ежегодный оплачиваемый — образец;
      • декретный — скачать;
      • без сохранения заработной платы — образец.
      • Образец приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

        Если для оформления используется типовой бланк Т-6, то следует заполнить следующие строки:

      • Название организации;
      • Номер и дата приказа;
      • ФИО работника в дательном падеже – это может быть любой из родителей ребенка;
      • Основные сведения о работнике – его должность, табельный номер, подразделение;
      • За период работы – заполнять не нужно;
      • А – заполнять не нужно;
      • Б – вписать название предоставляемого отпуска – отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, указать количество календарных дней и даты начала и окончания отпуска;
      • В – также следует написать продолжительность отпуска по уходу за ребенком и даты;
      • В качестве основания указывается заявление работника.

      Приказ подписывается руководителем организации, также с ним должен быть ознакомлен работник под роспись.

      Оформленный приказ

      Приказ на отпуск по ходу за ребенком до 1,5 лет образец – скачать (word) .

      Форма Т-6а бланк – скачать.

      Видео — Что делать, если нужен отпуск по уходу за ребенком с 3 до 6 лет?

      rabotniks.ru

      Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2018

      Действующее законодательство позволяет работникам по окончанию больничного по беременности оформить отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. Сегодня мы расскажем о тонкостях оформления приказа на отпуск: когда необходимо составлять приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, какие существуют требования к документу, как оформляется приказ в общем порядке и частных случаях.

      Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет: когда оформляется?

      Нормы ТК предоставляют работникам право на получения отпуска по уходу за ребенком до 3х лет. В отличие от больничного по беременности, оформить отпуск для ухода за малышом может не только мать, но и отец ребенка, а также другие родственники. Предоставление работникам дней отдыха для ухода за ребенком осуществляется на основании приказа. Этот же документ является основанием для перечисления компенсационных выплат. Читайте также статью: → «Правила оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5, до 3-х лет в 2018»

      В современной практике существует несколько схем оформления отпуска по уходу за ребенком до 3х лет, следовательно, возможны несколько вариантов составления приказа:

      1. По желанию работника, отпуск может быть предоставлен в полном объеме сразу после завершения больничного по беременности. В таком случае в тексте приказа отражают информацию о периодах начисления пособия (до исполнения ребенком 1,5 лет) и выплаты компенсации (с 1,5 до 3х лет).
      2. Если работник изначально оформил отпуск на 1,5 года, после чего изъявил желание продлить его до 3х лет, то работодателем составляется приказ на предоставление отпуска соответствующего периода. Информация о выплате пособия за данный период в приказе не отражается.
      3. Работник вправе разделить «детский» отпуск между членами семьи. Иными словами, в разные е отпуск может быть использован матерью, отцом, бабушками и прочими родственниками, которые имеют трудовые договора с работодателями. В данной ситуации приказы на отпуск составляются каждым из работодателей отдельно. При этом периоды отпусков у родственников не должны пересекаться.
      4. Требования и обязательные реквизиты при составлении приказа

        Независимо от ситуации и вида оформляемого приказа, при составлении документа следует руководствоваться основными законодательными требованиями. В общем порядке приказ на «детский» отпуск до 3х лет должен содержать следующие основные реквизиты:

      5. номер и дата приказа, место его составления (город);
      6. наименование организации (полное или сокращенное);
      7. данные о работнике (ФИО, должность, рабочее подразделение (управление, отдел, департамент);
      8. период предоставляемого отдыха;
      9. информация о выплатах и компенсациях;
      10. данные о возложении обязанностей за расчет и выплату пособия (ФИО, должность ответственного лица);
      11. информация о подписантах и согласующих лицах (заявитель, руководитель и т.п.).
      12. Так как приказ на отпуск составляется на основании заявления работника и копии свидетельства о рождении ребенка, данные документы следует оформить в качестве приложения к приказу. Реквизиты прилагаемых документов (дата заявления, номер и дата свидетельства) рекомендуется указать в тексте приказа в графе «Основание».

        Оформляем приказ: пошаговая инструкция от А до Я

        Действующее законодательство не требует от работодателя оформление приказа на установленном бланке. В зависимости от специфики деятельности, компания вправе самостоятельно разработать и утвердить бланк приказа, соблюдая при этом основные требования по оформлению и необходимым реквизитам. Читайте также статью: → «Как продлить декретный отпуск в 2018»

        Вид приказа зависит от того, по какому из нижеперечисленных вариантов оформляется отпуск:

      13. Если сотрудник оформляет полный отпуск (с момента закрытия больничного до исполнения ребенком 36 месяцев), то текст приказа должен содержать информацию о периоде выплаты пособия (до исполнения 18 месяцев) и фиксированной компенсации (с 18 до 3 месяцев).
      14. В случае если сотрудник продляет отпуск с 1,5 до 3х лет, то в тексте приказа следует указать основание для продления (приказ на первоначальный отпуск), а также информацию о выплате компенсации (50 руб./мес.).
      15. Нередко родственники принимают решение о разделении «детского» отпуска. В таком случае приказ оформляется на часть отпуска по месту работы каждого из родственников. При этом лицо, которое уже находится в отпуске (например, ежегодном) не может дополнительно оформить отпуск по уходу за ребенком.
      16. Как правило, работники после окончания больничного по беременности принимают решение об оформлении полного отпуска до достижения ребенком 3х лет. В таком случае алгоритм оформления приказа следующий:

        Шаг 1. Подача работником заявления

        После окончания больничного по родам работник заявляет о своем желании получить полный период отпуска до достижения ребенком 3х лет. Заявление составляется в письменном виде, после чего подается руководителю на согласование. Подписанное директором заявление, вместе с копией свидетельства о рождении малыша, является основанием для составления приказа.

        Шаг 2. Подготовка приказа

        Так как приказ оформляется на полный период (до 3х лет), то помимо основных реквизитов, в документе необходимо четко прописать периоды выплаты пособия и компенсации. В период с момента окончания больничного по родам до исполнения малышом 18 месяцев следует указать информацию о выплате пособия, с 1,5 лет до окончания отпуска – данные о выплате компенсации. Так как сумма пособия еще только подлежит расчету, его размер в приказе не указывают. Что касается суммы компенсации, то ее фиксированный показатель (50 рублей в месяц) следует отразить в приказе.

        В нижней части приказа необходимо указать информацию о лицах, на которые возлагается ответственность за расчет и выплату пособия (ФИО, должность). Как правило, это главный бухгалтер или сотрудник расчетного отдела. Данную графу можно дополнить сроками расчета («рассчитать размер ежемесячного пособия в срок до ___»).

        Шаг 3. Согласование приказа руководителем

        После того, как текст приказа подготовлен, документ передается на согласование руководителю. Подписантом приказа может выступать непосредственно директор и лицо, имеющее подобные полномочия на основании доверенности. В любом случае, в тексте приказа должны быть указанные данные того лица (ФИО, должность), который фактически подписывает документ.

        Шаг 4. Уведомление ответственных лиц

        После подписания приказа руководителем он считается вступившим в силу и передается для ознакомления ответственным лицам под роспись. В общем порядке с приказом следует ознакомить бухгалтера, на которого возложен расчет и выплата сумм пособия. Кроме того, с приказом можно ознакомить непосредственного руководителя работника, уходящего в отпуск, но только в случае, если это предусмотрено текстом приказа.

        Шаг 5. Уведомление сотрудника

        После вступления приказа в силу с текстом документа следует ознакомить работника, уходящего в отпуск. Перед подписанием приказа в графе «Ознакомлен» сотруднику рекомендуется внимательно изучить текст документа, обратить внимание на корректность указание периодов отпуска (до 1,5 лет, с 18 месяцев до 36 месяцев). Это поможет работнику и работодателю избежать взаимных споров и претензий в будущем.

        Шаг 6. Расчет и выплата пособия

        Оформленный в установленном порядке приказ является основанием для расчета сумм пособия. Для определения размера ежемесячной выплаты до 1,5 лет бухгалтер оформляет справку-расчет. Выплата же компенсации в период с 18 до 36 месяцев осуществляется в установленном порядке (50 руб./мес.). Читайте также статью: → «Отпуск после декрета»

        Больничный по беременности кладовщика АО «Рубин» Кукушкиной закрыт 24.05.17. В свидетельстве указана дата рождения ребенка – 16.02.17.

        25.05.17 Кукушкина оформила заявление на отпуск до достижения малышом 3х лет (до 16.02.2020), на основании которого издан приказ.

        Акционерное общество «Рубин»

        Приказ №12-5/18к о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

        В связи с рождением ребенка

      17. Предоставить кладовщику Кукушкиной Ольге Петровне (табельный номер 13022) отпуск по уходу за ребенком до достижения ним возраста 3х лет: с 25.05.2017 по 16.02.2017.
      18. На период отпуска назначить Кукушкиной Ольге Петровне следующие выплаты:
      • с 25.05.2017 по 16.07.2018 – ежемесячное пособие, рассчитанное исходя из среднего заработка;
      • с 18.07.2018 по 16.02.2020 – фиксированную компенсацию в размере 50 руб./мес.
        1. На начальника расчетного отдела Сойкину Светлану Владимировну возложить обязанности по расчету суммы ежемесячного пособия и его выплату. Также на Сойкину возлагаются обязанности по выплате фиксированной компенсации.
        2. заявление Кукушкиной Ольги Петровны №12-5 от 24.05.17;
        3. свидетельство о рождении Кукушкина С.Л. от 16.02.17.
        4. Начальник департамента кадрового учета /подпись/ Серебряков С.Д.

          Начальник расчетного отдела /подпись/ Сойкина С.В.

          Кладовщик /подпись/ Кукушкина О.П.

          Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 628-71-73

          online-buhuchet.ru

          Приказ на отпуск по беременности и родам

          Согласно положениям статьи 255 ТК РФ, продолжительность декретного отпуска составляет 140 календарных дней — 70 дородовых и 70 послеродовых (в норме) — с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

          На практике встречаются случаи, когда женщины не желают оформлять декрет до последнего по разным мотивам, в том числе по причине продления послеродового периода отдыха.

          Согласно Решению Верховного суда Российской Федерации от 14.11.2012 № АКПИ12-1204, доводы о том, что в случае осуществления женщиной трудовой деятельности после 30-й недели беременности она не вправе претендовать на отпуск продолжительностью 140 календарных дней, фактически сводятся к требованию о продлении послеродовой части отдыха, что противоречит статье 255 ТК РФ.

          Таким образом, если женщина решила трудиться до последнего и листок нетрудоспособности получила фактически в родильном доме, то она должна быть готова к тому, что декрет будет составлять не 140, а 70 календарных (послеродовых) дней, с соответствующей выплатой пособия по государственному социальному страхованию.

          Что необходимо для оформления декрета

          Нормой законодательства установлено, что женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам, которые оформляются приказом работодателя на бланке унифицированной формы № Т-6, с которым женщина должна быть ознакомлена под роспись.

          Чтобы оформить приказ на 140 дней отпуска по беременности и родам, женщине необходимо получить листок нетрудоспособности, который выдает врач (при отсутствии врача, фельдшер) на 30-й неделе беременности (при многоплодной беременности на 28-й неделе). Без листа нетрудоспособности работодатель не имеет права оформить данный вид отпуска.

          В «больничном» врач проставляет продолжительность календарных дней нетрудоспособности: от 140 календарных дней при одноплодной беременности, до 194 дней при многоплодной беременности (подробнее см. пункты 46-51 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения России от 29.06.2011 № 624н).

          С момента получения листка нетрудоспособности, работница имеет право написать заявление на предоставление «декрета», основные положения о котором изложены в статье 255 ТК РФ. Приказ на декретный отпуск (образец 2018 года) представлен ниже.

          clubtk.ru

          Приказ на отпуск (Т-6)

          Строительство домов в Переславле-Залесском.

        5. огромное озеро
        6. сосновые леса
        7. охота и рыбалка
        8. 1,5 часа от Москвы
        9. узнать подробнее

          Скачать бланки:

          • Пример приказа о предоставлении на отпуск без сохранения заработной платы
          • Образец приказа о предоставлении ежегодного и дополнительного оплачиваемого отпуска
          • Пример приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам (декретный отпуск)
          • Образец написания в свободной форме приказа на отпуск по уходу за
          • Образец приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

          Т-6 – форма приказа на отпуск — это документ, который является основанием для предоставления сотруднику организации отпуск любого вида.

          Приказ на отпуск издается руководителем организации, а распоряжение о предоставлении отпуска – уполномоченным должностным лицом.

          Издание приказа сопровождается следующими документами:

          Если возникла необходимость, применяют иные документы, которые могут подтвердить право работника на отпуск:

        10. больничный лист (при отпуске по беременности и родам),
        11. свидетельство о рождении ребенка (при отпуске при рождении ребенка),
        12. справка-вызов (при учебном отпуске)
        13. выписка из личного дела (отпуск за стаж работы).
        14. Как правило, для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска нужны заявление работника и график отпусков. Для составления приказа используется форма Т-6 (для предоставления отпуска одному сотруднику) и форма Т-6а (для предоставления отпуска двоим и более сотрудникам). Можно так же оформлять приказ на фирменных бланках организации. Приказ визирует руководитель организации и отдается работнику на подпись.

          Я-ИП.ру — все для начинающего
          бухгалтера, регистрация и закрытие ИП,
          создание и ликвидация ИП. Налогообложение,
          взносы, фонды и все, что необходимо знать
          начинающим предпринимателям.

          ya-ip.ru

          Смотрите еще:

          • Подсчет трудового стажа закон Расчет стажа для больничного и не только Рассмотрим, каким образом и на основании каких документов производится расчет общего стажа работника, непрерывный стаж, стаж для оплаты больничных листов, в том числе […]
          • Ст ук рф 243 Ст ук рф 243 1. Объект данного преступления - общественная нравственность.2. Предметом преступления являются памятники истории, культуры, природные комплексы, объекты, взятые под охрану государства, предметы […]
          • Сп 52 101 пособие ЖБК Заочное отделение Рекомендуемая литература по курсу «Железобетонные и каменные конструкции» 1. Основная 1. Байков В.Н., Сигалов Э.Е. Железобетонные конструкции: Общий курс: Учебник для вузов. 5-е изд., […]
Закладка Постоянная ссылка.

Обсуждение закрыто.