Декрет при ликвидации

Из декрета в декрет при ликвидации предприятия

Здравствуйте, уважаемая Екатерина! К сожалению, Вы не уточнили, каким образом Вам стало известно о ликвидации предприятия. Вы уже получили уведомление (предупреждение об этом)? Не ликвидируют ли предприятие по причине банкротства?
Однако поясняю:
Сначала поговорим о ликвидации предприятия, чтобы Вы знали о своих правах.
1)В Статья 261 Трудового Кодекса РФ запрещает увольнять беременных женщин и матерей, имеющих детей до 3-х лет за исключением ликвидации предприятия.
Следовательно, уволить Вас могут, но только по истечении 2-х месяцев со дня получения уведомления.

По общему правилу об увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены персонально и под подпись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Другими словами, каждому работнику необходимо выдать персональное (индивидуальное) уведомление.
Факт надлежащего предупреждения работника о предстоящем увольнении подтверждается его подписью на уведомлении. Поскольку законом не предусмотрено составление уведомления в двух экземплярах, работодатель решает вопрос о выдаче такого документа работнику самостоятельно: либо передает ему второй экземпляр уведомления, либо делает по его просьбе копию.

2) Далее советую обратить внимание на статью 260 Трудового кодекса РФ — Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, согласно которой перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
При этом все отказы работодателя в предоставлении отпуска будут незаконными.

Чтобы не потерять свои льготы и пока предприятие ликвидируется (процедура в любом случае занимает определенное время) Вы вправе написать заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении Вам отпуска как беременной женщине на основании ст. 261 ТК РФ, после которого смело получайте лист временной нетрудоспособности, пишите заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. Конечно, Вам предстоит все правильно рассчитать.

3) Также поясняю: в ст. 180 ТК РФ перечислены основные гарантии при увольнении при ликвидации предприятия, поэтому работодатель обязан:
1. Уведомить письменно всех сотрудников не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты закрытия предприятия.
2. Полностью рассчитаться с сотрудниками, то есть выплатить им: заработную плату за фактически отработанные дни; компенсацию за дни неиспользованного отпуска; выходное пособие в размере 2-х среднемесячных заработков.
3. Если работник письменно изъявит желание уволиться до окончания срока уведомления, то работодатель не имеет права ему отказать.
При этом обратите внимание: решение суда о признании организации банкротом не означает ее ликвидации. Если по итогам конкурсного производства ликвидация не произошла, то работников, которые были уволены на данной стадии, суд может восстановить на работе.

А теперь, что касается получения пособий после ликвидации предприятия:
1) На основании ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
Исключений в отношении работниц, находящихся во время ликвидации работодателя в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, указанная статья ТК РФ не содержит.

2) Согласно Федеральному закону «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на получение пособия по беременности и родам, а также всех других пособий, связанных с рождением ребенка имеют женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными.

3) Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий
4) Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

www.yurist-online.net

Какие выплаты положены сотруднице в декрете при ликвидации организации?

Здравствуйте, подскажите, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, организация предупредила о своёй ликвидации. Положен ли мне помимо выходного пособия, средний месячный заработок за два месяца после увольнения,а в случае постановки на учёт в службу занятости, за три месяца? И в какой орган обращаться, для дальнейшей выплаты пособия по уходу до 1,5 лет?

Ответы юристов (2)

не до полутора. (во-первых).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
во-вторых.

Вы, по правильному, должны получить письменное уведомление работодателя об увольнении. По истечение 2-х месяцев с даты его получения работодатель имеет право Вас уволить (независимо от того, в отпуске вы или нет).

В случае получения вышеуказанного уведомления, работодатель обязан выдать Вам оклад в двойном размере. В день увольнения Вам выдается трудовая книжка и выплачивается выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка (а также иные выплаты и компенсации, не полученные ко дню увольнения, в частности, за неиспользованный отпуск).

Обязательно. В трудовой должна быть запись «Уволен(а) по ст. 81 ТК РФ ч.1 п.1 »

Ст. 81 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 1. ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Теперь по поводу предложенного варианта: вероятно имеется ввиду компенсация.

Вам нужно будет обратиться в Центр социальной поддержки населения по месту жительства, предоставив туда копию трудовой книжки (помните статью увольнения!), паспорт, справку о заработной плате, сумме пособия, которое Вы получали у работодателя, заявление и Вам оформят пособие по уходу за ребенком, исходя из этих цифр.

Надеюсь, что смог быть полезен! Всего хорошего!

Согласно ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Также не допускается расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
Частью 6 ст. 81 ТК РФ установлено, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Из изложенного следует, что в любой период во время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам работодатель вправе расторгнуть с ней трудовой договор в случае ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Помимо этого, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ увольняемому работнику работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
Вышеуказанное право на выходное пособие распространяется на всех увольняемых в связи с ликвидацией работников.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

pravoved.ru

Из декрета в декрет при ликвидации организации

Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, отпуск кончается в конце октября 2014. Планируем идти за вторым, но беременности еще нет. Выплаты по первому ребенку были максимальны. Мою компанию ликвидируют. Всех работников перевели в другие подразделения группы. На сайте Вестника госрегистрации в октябре 2013 года выложено решение о ликвидации. В ближайшие месяцы мне могут позвонить и вручить уведомление о увольнении по ликвидации. Вопросы:
1. Как поступить, чтобы сохранить максимальные выплаты по второму декрету? Беременеть и будь как будет? Переводиться на другую работу?
2. Обязаны ли выплачивать при увольнении по ликвидации выходное пособие из 2 зарплат, получаемых до ухода в декрет? (кадровик сказала «речи быть не может»)
3. Каковы будут выплаты по беременности и родам и до 1,5 лет, если я стою на бирже? Минимальные?
4. Какие периоды будут браться для расчета пособия, если я переведусь с другую организацию или уволюсь по соглашению сторон и поработаю 1 или 9 месяцев в 2014 году на другой должности в другой организации? Период 2014 года или 2010,11?

P.S. :Сижу на пороховой бочке(((
Спасибо!

Добрый день!
Если вы сейчас находитесь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. То вы получаете компенсационную выплату в качестве пособия по уходу за ребёнком от1.5 до 3 лет в размере 50 рублей.

В заработок для расчета пособия в 2014 году не войдут доходы этого года. Это следует из п.1 ст. 14 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.11.2013) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Предоставьте справки по форме 182н от всех работодателей. Они выдаются по письменному заявлению застрахованного. Уточните работали ли вы в предшествующих годах, если да и заработок был хороший ,то имеет смысл заменить года расчета. Воспользуйтесь калькулятором декретных на сайте БухОнлайн.
Расчет пособия по БиР будет следующий:
СДЗ для расчета = (Заработок, на который начислялись страховые взносы в ФСС, за расчетный период / (календ.дни расчетного периода, за минусом периодов нахождения на б/л, в отпусках по БиР и по уходу за ребенком).
БиР = СДЗ*140

Устраиваться на другую работу это лучший выход из создавшейся ситуации.

Цитата: Статья 140. Сроки расчета при увольнении
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

www.buhonline.ru

Социальное обеспечение граждан является основой государственной политики России. В особенности это касается программ защиты материнства и детства.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 507-63-03 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Каждая беременная гражданка РФ может рассчитывать на определенную поддержку от государства не только в виде единовременной выплаты, но и оформить финансовую помощь по уходу за ребенком. Однако для многих остается открытым вопрос – можно ли получить положенные выплаты в случае ликвидации предприятия? Для этого нужно изучить современную законодательную базу.

Нормативной основой для начисления социальной помощи является Федеральный закон №255-Ф3. Этот документ регламентирует не только порядок расчета денежных сумм, но и определяет виды пособий. На первый взгляд ничего сложного в выполнении подобных вычислений нет.

Однако на практике могут появиться неясности. Например, как начислять пособие по второму ребенку, если еще продолжаются выплаты по первым родам? И таких вопросов множество.

Сначала нужно определиться с видами декретных выплат, на которые можно рассчитывать:

  • Помощь по беременности и последующим родам. Выплачивается в период беременности и после нее.
  • По уходу за ребенком. Материальная помощь, предоставляемая на период минимум в течение полутора лет.
  • Эти выплаты могут быть фиксированные или рассчитываются по определенной методике.

    Для последней бухгалтерия организации, где работала беременная женщина, должна предоставить в ФСС выплаченную сумму. Впоследствии она будет возвращена организации. Для этого с каждой зарплаты работника должны отчисляться взносы в ФСС. Если же официального трудоустройства нет, то максимум на что можно рассчитывать – это пособие при рождении.

    Для каждого вида выплат существует определенный порядок начисления и определены сроки их получения. Нужно также помнить, что работодатель обязан предоставить декретный отпуск до и после родов. Он должен быть 140 дней, которые можно разбить на несколько периодов.

    По беременности и родам

    Первая денежная помощь может предоставляться при ранней постановке на учет в женскую консультацию (ЖК) при больнице. Предоставив соответствующую справку в бухгалтерию работодателя, можно получить материальную помощь. Ее размер в 2013 г составлял 490 рублей, однако с учетом индексации в 2018 сумма помощи по ранней постановке на учет в ЖК равна 515 руб. Выплата небольшая, но она является страховой, т.е. для этого с зарплаты работницы каждый месяц делаются отчисления в ФСС.

    Еще одним важным нюансом является расчет декретных отпускных. Их сумма напрямую зависит от размера зарплаты.

    Для расчета берется среднедневная сумма з/п за последние 2 года.

    До 2018 года женщина могла сама выбрать период – одно или двухгодичный. Однако внесенные изменения в закон №255-Ф3 однозначно регламентируют учитывать двухгодовой период выплаты з/п.

    Регистрация ИП в налоговой инспекции проходит быстро. Инструкция здесь.

    Продолжительность отпуска может быть различна:

    1. 140 дней до и после родов. Рассчитывается для нормальной беременности.
    2. Начисляются дополнительно 16 дней, если роды прошли с осложнениями.
    3. 194 дней при многоплодной беременности.
    4. Общий объем начислений не должен превышать отчисленную сумму страховых взносов. Поэтому для минимальной официальной заработной платы она будет небольшая.

      Для проверки начисленной суммы можно применить упрощенную методику расчета. Среднюю официальную зарплату за 2 года делят на 720 и умножают на кол-во дней в рассчитанном декретном отпуске.

      Также помимо вышеописанных выплат гражданка РФ в положении может получить выплату при рождении ребенка.

      Что это такое, и каким образом можно оформить этот вид выплат? Это не зависит от того, работала ли до этого женщина или нет. Сумма является обязательной к получению для всех.

      Порядок оформления единовременной выплаты:

    5. сделать копию свидетельства рождения ребенка;
    6. получить справку из ЗАГСа;
    7. предоставить документ от супруга о том, что он не получал единовременную выплату;
    8. с оформленным пакетом документов нужно обратиться по месту работы или предоставить их представителям департамента социальной защиты, предварительно узнав его координаты по месту жительства.
    9. После этого можно рассчитывать на получение суммы в размере 13700 руб. В 2013 году она была несколько ниже – 13087, но благодаря процессу индексирования выросла.

      По уходу за ребёнком

      Государственная помощью по уходу за ребенком входит в перечень обязательных выплат. Порядок начисления и способы выдачи описаны в том же законе о социальном страховании граждан РФ. Расчет и оплата должны выполняться работодателем, а все полученные средств подлежат компенсации организации из средств ФСС.

      Оформление выплаты может быть осуществлено только на одно ответственное лицо. Полученная сумма выдается ежемесячно в течение 1,5 лет равными частями.

      Существует два способа расчета пособия по уходу за ребенком:

    10. Для работающих граждан РФ.
      В этом случае размер выплат вычисляется исходя из среднемесячной з/п с применением коэффициента 0,4. Обязанности по расчету и выплате ложатся непосредственно на работодателя. Впоследствии эта сумма будет компенсирована из фонда ФСС. Для просчета нужно общий заработок за 2 года разделить на 720 (2 года) и умножить на 30,4.Если рабочий стаж составляет менее полугода или сумма зарплаты меньше минимальной, то необходимо в качестве исходной цифры учитывать минимальный размер зарплаты. В 2018 он будет составлять 5965 рубля. Исходя из этого, ежемесячная помощь по уходу за ребенком составит 2718 руб. Если же это второе прибавление в семье – минимальная сумма выплат составит 5436 рубля.
    11. Для неработающих.
      Выплаты пособия для неработающих лиц или студентов осуществляются исходя из размера минимальной зарплаты. Они осуществляются местным УСЗН.

    Для расчета и последующего получения необходимо подготовить такие документы:

    • паспорта родителя (лей) и их копии,
    • свидетельство о рождении,
    • документ, заверяющий отцовство либо справка матери-одиночки,
    • свидетельство о браке (расторжении),
    • оригинал трудовой книжки матери (опекуна) и ее копия,
    • от отца потребуется справка о неполучении пособия, которая выдается по месту работы.
    • Последним пунктом должны быть реквизиты счета получателя – сведения о карточном счете, на который будут производиться отчисления ежемесячной помощи.

      Выплата декретных при ликвидации предприятия

      Согласно текущего законодательства ликвидационная комиссия или собственник (совет компании) могут уволить всех сотрудников в связи с предстоящей ликвидацией. Это касается и работниц, находящихся в декретном отпуске.

      Обязательной процедурой является письменное уведомление, с которым каждый сотрудник должен быть ознакомлен не позже 60 дней до начала процесса ликвидации.

      Вопрос о начислениях всех положенных выплат в этом случае ложится на местное отделение ФСС. Если ликвидируемая организация не успела сделать должный расчет и отчисления работнице – необходимо подготовить пакет документов для предоставления в департамент социальной защиты.

      Нужно помнить, что напрямую обращаться в ФСС работник не может. Это разрешено делать только организации, проходящей процесс ликвидации или службе социальной защиты, в которую обращаются по истечении 3-х месяцев со дня окончательной ликвидации организации.

      Смотрите видео о выплатах, которые положены при ликвидации

      Уволенные во время отпуска по БИР

      Порядок расчета выплат при ликвидации организации полностью соответствует стандартной процедуре. Т.е. учитывается среднедневная з/п за последние 2 года, которая умножается на кол-во дней декретного отпуска. Однако существуют ограничения на максимально возможный размер средней з/п.

      Согласно закона №83-Ф3 она не должна превышать сумму 10306 рубля для 2018 г.

      Важно оформить отпуск по БиР до момента ликвидации предприятия. Если больничный по декрету был оформлен в течение месяца после увольнения — ликвидационная комиссия не должна оформлять и начислять пособие по БиР. Для этого необходимо обратиться в службу ФСС со всеми документами для оформления выплат, перечень которых был дан выше.

      Если разница между датой увольнения и ликвидацией организации превышает 12 месяцев, то при постановке на учет в Службу занятости будет начисляться абсолютно другая сумма по отпуску по БиР. В настоящий момент размер пособия составляет 515 рублей.

      Уход за ребёнком до 1,5 лет

      Во время оформления помощи по уходу за ребенком важно помнить, что ее выплата осуществляется работодателем, а денежные средства предоставляются ФСС.

      Эта процедура происходит по следующей схеме:

    • Если компания на момент оформления еще не ликвидирована, то она как страхователь подает документы в фонд ФСС для назначения финансовой помощи по уходу за ребенком. Бухгалтерия обязана выполнить эту процедуру в течение 10 дней с момента подачи заявления работницей.
    • В этот же срок происходит выплата денег по беременности и родам.
    • В дальнейшем материальная помощь по уходу за ребенком выплачивает организация.

      После ее ликвидации эта обязанность вменяется органу социальной защиты населения.

      Порядок начисления остается такой же — рассчитывается среднемесячная заработная плата за 2 года и применяется коэффициент 0,4. Но полученная сумма не должна превышать суммы взносов, отчисляемых в ФСС.

      ipopen.ru

      Какие выплаты положены при ликвидации предприятия для работника, находящегося в декретном отпуске?

      Здравствуйте,мою организацию закрывают в связи с ликвидацией организации,а я нахожусь в дискретной отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.какие выплаты мне положнны.на что я могу рассчитывать?мой работодатель заставляет меня написать заявление по собственному желанию.никаких уведомлений он мне не присылал,как мне поступить?

      Здравствуйте Элеонора! Ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию!

      Увольнение сотрудника в связи с ликвидацией допускается во время его отпуска, болезни (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), а также во время нахождения сотрудницы в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком (ст. 261 ТК РФ).
      Об увольнении в связи с ликвидацией организация обязана предупредить сотрудников не менее чем за два месяца под подпись. Трудовые договоры с сотрудниками можно расторгнуть и до истечения двухмесячного срока. В этом случае с них нужно взять письменное согласие на такое увольнение. Такие правила установлены статьей 180 Трудового кодекса РФ.
      Если сотрудник был уволен в связи с ликвидацией, организация обязана выплатить ему выходное пособие. Кроме того, за сотрудником сохраняется средний заработок на период трудоустройства. Об этом сказано в части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ. Сотруднику, уволенному раньше установленного срока, помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства полагается дополнительная компенсация. Ее размер равен среднему заработку, рассчитанному за время со дня фактического увольнения до дня, ранее указанного в уведомлении о ликвидации организации. Это следует из положений части 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ.
      Сведения о сотрудниках, уволенных в связи с ликвидацией организации, нужно подать в Пенсионный фонд РФ в течение одного месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса, но не позднее дня представления в инспекцию документов для госрегистрации ликвидации. Если коммерческая организация ликвидируется в связи с банкротством, то сведения об уволенных сотрудниках подайте до представления в арбитражный суд отчета конкурсного управляющего о результатах конкурсного производства.

      Ищете ответ?
      Спросить юриста проще!

      Смотрите еще:

      • Приказ министерства здравоохранения 735 Приказ Министерства здравоохранения РФ от 19 октября 2015 г. № 735н “О внесении изменений в приложения № 1 и № 2 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 18 января 2013 г. № 15н "Об […]
      • Правила еэк оон 4 Правила еэк оон 4 Для того, что бы получить pin-код для доступа к данному документу на нашем сайте, отправьте sms-сообщение с текстом zan на номер Абоненты GSM-операторов ( Activ, Kcell, Beeline, NEO, Tele2 ) […]
      • Абайский районный суд Для того, что бы получить pin-код для доступа к данному документу на нашем сайте, отправьте sms-сообщение с текстом zan на номер Абоненты GSM-операторов ( Activ, Kcell, Beeline, NEO, Tele2 ) отправив SMS на […]
    Закладка Постоянная ссылка.

    Обсуждение закрыто.