Для чего учитывается льготный стаж

Льготный стаж для выхода на пенсию

Льготный трудовой стаж даёт преимущества для получения досрочной пенсии, а также на льготное обеспечение. Законом Российской Федерации № 173 отмечены категории граждан имеющих право на льготное исчисление стажа. К ним относятся:

  • Родившие женщины 5-ых и более детей;
  • Матери врожденных инвалидов, воспитывающие детей до достижения ими совершеннолетия;
  • Родившие 2-х детей и проработавшие на Крайнем Севере, установленное по закону время;
  • Инвалиды по зрению;
  • Лилипуты;
  • Работники подземельных горных работ;
  • Спасатели;
  • Работники рыбной промышленности;
  • Пожарные;
  • Медицинские работники;
  • Лётчики;
  • Педагоги;
  • Творческие работники;
  • Работники МВД;
  • Военнослужащие;
  • Работники опасных и вредных для здоровья условий труда.
  • На каких условиях назначается льготный трудовой стаж?

    Условием назначения досрочного ухода на пенсию, является постоянная занятость с учётом полного рабочего дня на занимаемых должностях указанных в списке. При совмещении профессий учитываются условия и характер работы. Подтверждается этот факт нарядами выполненных работ.

    Документы необходимые на подтверждение льготного стажа

    Основным документом, для подтверждения льготного стажа является трудовая книжка с внесенными в нее необходимыми сведениями о рабочем:

  • Ф.И.О;
  • Дата рождения;
  • Образование;
  • Специальность;
  • Профессия;
  • Сведения о приёме на работу.
  • Записи должны соответствовать тексту приказа. Наименование занимаемой должности, или профессии, название отделения, участка, цеха в которые принят или переведён работник, вносятся в трудовую книгу с пометкой о приказе или записью перевода. В соответствии с Единым тарифным квалификационным справочником устанавливается наименование профессии, в зависимости от характера выполняемых работ. Любое несоответствие с этим справочником сулит серьёзные проблемы с льготами пенсионного обеспечения.

    Совместно с трудовой книжкой подтверждающей характер работы предусматриваются условия для подтверждения льготного стажа для пенсии и предоставления рабочим пенсионных льгот: работа, связанная с классом опасных веществ, занятость на горячих участках, в отдельных структурных подразделениях и т. д. Все оговоренные показатели должны быть подтверждены документально за весь рабочий период.

    В качестве подтверждения могут служить следующие документы:

  • Приказ о принятии на работу;
  • Структура предприятия;
  • Штатное расписание;
  • Приказ закрепления на определённом участке.
  • Ежегодно для решения этого вопроса администрация предприятия должна утверждать наименование профессий и должностей, имеющих право на пенсионное льготное обеспечение, списки рабочих уходящих в текущем году на пенсию, и представлять документы, подтверждающие особые условия труда при проверке органами с предоставлением фактов, для осуществления пенсионного обеспечения.

    Как считать льготный стаж?

    Рассчитать льготный стаж можно с помощью законодательства Постановленного Правительством РФ от 11. 07. 2012 г. № 516 утверждённым о правилах трудовых периодов, дающих право на назначение досрочных пенсий по старости в соответствии с 27 и 28 статьями Федерального закона. Следуя, постановлению в льготный стаж входят:

    • Периоды отпусков (основного и дополнительного);
    • Временная нетрудоспособность гражданина;
    • Непосредственная работа;
    • Испытательный период при устройстве на работу (независимо от того выдержал работник испытание или нет);
    • Перевод беременной женщины, по её заявлению, на основании медицинского заключения с работы, предоставляющей право льготного ухода на пенсию, на работу, исключающую производственное воздействие неблагоприятных факторов (работу приравнивают к предшествующей);
    • Перевод работника из-за производственной необходимости сроком не более чем на 1 месяц, в течение года, в условия труда не дающие право на льготный стаж, приравнивается к его основному месту работы;
    • Декретный отпуск при условии, если женщина наработала стаж для назначения досрочной трудовой пенсии, учитывая отпуск по уходу за ребёнком.
    • В льготный стаж не входят:

    • Отпуска, предоставляемые на основаниях закона для сдачи экзаменов, при поступлении;
    • Отпуска без сохранения зарплаты;
    • Временные отстранения от работы по причинам:
      • В случае не прохождения в обязательном порядке работником медицинского осмотра;
      • Появление на работе в нетрезвом виде;
      • Время простоя не зависимо по вине работодателя или рабочего;
      • При выявлении медицинских противопоказаний для выполнения данной работы.
      • Для выяснения льготного трудового стажа следует обратиться в Пенсионный фонд по месту жительства с предоставлением: паспорта, трудовой книги, страхового пенсионного свидетельства, справки с места работы, военного билета. Учитывая периоды трудовой деятельности и работу в условиях вредных здоровью, работники пенсионного фонда помогут уточнить нюансы, касающиеся льготной пенсии.

        Отзывы и коментарии к статье «Льготный стаж для выхода на пенсию»:

        lgotnik.com

        Расчёт льготного стажа для досрочной пенсии

        Работникам, которые имеют стаж работы на вредных и тяжелых условиях производства, а также в районах Крайнего Севера, назначается досрочная пенсия. Как суммируется льготный стаж, если человек в течение жизни менял профессию, место работы и жительства?

        Вопросов при определении права на льготную пенсию возникает немало, особенно когда специальный стаж «смешанный» или же не выработан полностью ни по одному основанию.

        Требования по специальному стажу

        Правительством закреплен список производств и профессий, которые дают право на льготы. Но они во многом устарели, законодательство постоянно изменяется и не все предприятия подают сведения в ПФР о своих работниках.

        Основные проблемы возникают, когда человек не может подтвердить имеющийся специальный стаж документами, и в случае, когда трудно определить: есть право на пенсию или нет.

        Условия назначения пенсий при работе во вредных и тяжелых условиях не меняются с 1956 года, когда они впервые были установлены.

        По Списку №1:

      • до десяти лет снижения возраста;
      • наличие специального стажа от 7,5 лет (для женщин) до 10 лет (для мужчин);
      • количество страхового (ранее общего трудового) стажа не меньше 15 лет (женщины) и 20 лет (мужчины).
      • По списку №2:

      • наличие льготного стажа от 10 лет (для женщин) до 12,5 лет (для мужчин);
      • По «Северу»:

      • до пяти лет снижения о возраста;
      • наличие льготного стажа 15 календарных лет в районах КС или 20 лет в МПКС;
      • количество страхового (ранее общего трудового) стажа не меньше 20 лет (женщины) и 25 лет (мужчины).
      • Кроме названных, законом установлены так называемые «малые списки», которые предусматривают досрочную пенсию для представителей отдельных профессий: геологов, железнодорожников, водителей пассажирского транспорта на регулярных городских маршрутах — всего их около полутора десятков. Требования для них разные, но все они снижают пенсионный возраст на 5 лет.

        По Спискам №1 и №2 допускается пропорциональное снижение возраста, если отработано не меньше половины требующегося стажа. В первом случае, 1 год за год работы, во втором случае — 1 год снижения за 2,6 года работы для мужчин, и за 2 года для женщин. Для «Севера» также предусматривается 4 месяца снижения за каждый отработанный год.

        Для выхода на пенсию по «малым спискам» — нужно иметь полный требуемый стаж.

        По каким правилам учитывается льготный стаж?

        Достаточно часто встречаются ситуации, когда у человека не имеется полного требуемого стажа для досрочной пенсии, но в то же время он работал в особых условиях по нескольким основаниям. Например, он жил и трудился 6 лет на Севере, а после выезда — еще 10 лет водил БелАЗ на угольном карьере.

        «Северные» права он не приобрел, так как для этого требуется 15 лет; водители грузового транспорта на вывозке руды также уходят на пенсию досрочно, лишь отработав полные 15 лет.

        В подобных случаях допускается суммирование льготного стажа, но по особым правилам. Соблюдается принцип: к работе, дающей право на выход по менее льготным условиям, может быть прибавлен период работы с такими же условиями или дающий большие преимущества.

        Так, например, по Списку №2 — снижение составляет 5 лет, а по Списку №1 — 10 лет. Для получения права на льготу по 2-му списку в специальный стаж включаются периоды по 1-му списку; обратный вариант — не допускается.

        Какие же виды льготного стажа могут быть объединены для приобретения права?

        К работе по Списку №1, а это «подземные», вредные (химическое производство) и горячие (металлургия) условия труда, приравнивается только деятельность по ликвидации последствий чернобыльской аварии.

        К работе по Списку №2 (тяжелые условия труда) — прибавляется работа по 1-му списку. Кроме того, в него могут быть включены периоды работы на ж/транспорте, водителем грузовика на вывозе руды из карьеров, сезонные работы на лесосплаве, плавсоставе, в геологоразведочных экспедициях, на рыбном промысле.

        Перечисленные виды будут учтены только, если при суммировании набирается полный требуемый стаж — 12,6 лет.

        К «северному» стажу— приплюсовываются Списки №1 и №2 и практически все «малые» списки» дающие снижение по возрасту на 5 лет. Здесь нужно обратить внимание на то, что «Север» не только дает возможность выйти на пенсию досрочно, но и влияет на ее размер. При наличии справки о зарплате с повышенным коэффициентом (хотя бы за один месяц) — размер будет выше. Кроме того, «северная» льгота рассчитывается пропорционально отработанному стажу, если отработано 7,5 и более лет.

        Возвращаясь к примеру с водителем БелАЗа, можно сделать вывод о том, что к имеющемуся «Северному» периоду может быть прибавлена работа водителем («малые списки») и в результате приобретается право на снижение возраста на пять лет.

        Какая пенсия выгоднее при «смешанном» стаже?

        Нередко бывает, что у человека имеется разный льготный стаж, в том числе его достаточно для того, чтобы уйти на досрочную пенсию по нескольким основаниям. Например, мужчина выработал 10 лет в подземных условиях и имеет право на пенсию по Списку №1 в 50 лет. Но также в трудовой книжке отмечено 5 лет на Севере. По исполнении 55 лет, он вправе обратиться с заявлением о переводе его на пенсию по «северному» основанию. Эта работа суммируется. Тогда расчет будет сделан с применением «северного» коэффициента.

        Возможность использовать заработок в повышенном размере была введена в закон с 1 января 2002 года. Поэтому, если он обращается за назначением уже в «обычной» местности, но на указанную дату проживал на Севере — льгота применяется независимо от его возраста. Другими словами, сначала он использует льготу по возрасту, а затем — возможность увеличить размер пенсии.

        Важно! Если у вас имеется различный льготный стаж и разные основания для выхода на досрочную пенсию, необходимо получить консультацию у специалистов Пенсионного фонда. Законом допускаются разные варианты определения как льготы по возрасту, так и размера пенсии. Они зависят от периода работы, времени и местности, где она протекала. Условие непрерывности для этого не требуется.

        Кто может уйти на пенсию до наступления пенсионного возраста? Что такое списки профессий, а также как подтвердить свой особый трудовой стаж?

        В расчёте трудового стажа учитывается не только рабочее время, но и другие периоды жизни. Читайте подробности.

        Читайте далее: Что такое медико-социальная экспертиза, каким будет размер трудовой пенсии по инвалидности и какова процедура ее оформления?

        Рост потребительских цен и пересчет пенсий. Каких пенсий коснулась индексация 2015, а также что ожидает пенсионеров в будущем — подробнее читайте тут!

        pensionnyj-fond.ru

        Льготный стаж для пенсии: как подтвердить?

        «Кадровик. Кадровое делопроизводство», 2012, N 10

        ЛЬГОТНЫЙ СТАЖ ДЛЯ ПЕНСИИ: КАК ПОДТВЕРДИТЬ?

        Примерно 25% россиян в настоящее время пользуются правом на льготное пенсионное обеспечение. Правда, чтобы получить пенсию на льготных условиях, многим из них приходится обзавестись целой «пачкой» документов, подтверждающих это законное право. К сожалению, по вине работодателей довольно часто у граждан возникают проблемы в получении необходимых документов. Статья рассказывает, чем можно подтвердить льготный стаж, как правильно оформить подтверждающие его документы и т. п.

        В настоящее время для определения категорий граждан, пользующихся правом на льготную пенсию, необходимо руководствоваться Федеральным законом от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях» (ред. от 03.12.2011) и так называемыми «списками». Речь идет о Постановлении Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10, которым были утверждены Список N 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, и Список N 2 производств, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях.

        При рассмотрении вопроса о праве гражданина на пенсию на льготных условиях в первую очередь необходимо определить вид производства, в котором он занят, и тем самым решить, каким разделом и подразделом Списков N 1 или N 2 необходимо руководствоваться в данном случае. Затем следует установить, какие данные требуются для подтверждения права трудящегося на льготную пенсию по структуре производства, характеру выполняемой работы, условиям труда, и подтвердить эти данные документами.

        Как известно, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках. Одним из таких справочников является Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР (ЕТКС).

        Нормативно-правовыми актами о порядке ведения трудовых книжек (Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 «О трудовых книжках» (ред. от 19.05.2008), Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек») не предусматривается внесение сведений в трудовую книжку о характере выполняемой работы или условиях труда. Однако наименование некоторых профессий по ЕТКС может содержать такие данные, например монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций (Выпуск 3 ЕТКС); оператор по обслуживанию пыле-, газоулавливающих установок (Выпуск 1 ЕТКС). В наименовании должности также могут быть необходимые для подтверждения права на льготное пенсионное обеспечение данные, например мастер обрубного отделения литейного цеха; горный нормировщик подземного участка шахты и др.

        В квалификационных характеристиках, данных в ЕТКС, также имеются сведения о выполняемых работах каждой профессией, а иногда указывается место проведения работ. Так, в Тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и разрезов угольной промышленности имеется перечень профессий рабочих, занятых только на подземных работах.

        Если в трудовую книжку в соответствии с Инструкцией и ЕТКС внесены все сведения, которыми определяется право на льготное пенсионное обеспечение, и эти записи не вызывают сомнения у органов социального обеспечения (в частности, Пенсионного фонда), то нет необходимости в выдаче других документов.

        Если в трудовую книжку внесено наименование профессии, которое не соответствует ЕТКС, то такая запись не может учитываться при определении права на льготную пенсию независимо от того, соответствует такое наименование Спискам N 1 и N 2 или нет. Например, Списком N 2 (разд. XIV, подраздел 10) предусмотрены «рабочие на обдирке, точке, шлифовке металлических изделий и инструмента абразивными кругами сухим способом». Это собирательная запись. В тарифно-квалификационных справочниках такой профессии не было и нет, но в трудовые книжки ее нередко вносят. В подобных случаях можно проверить правильность наименования профессии по Выпуску 67, в котором помещен перечень (алфавит) профессий ЕТКС.

        В тех случаях, когда в трудовой книжке нет всех необходимых сведений, администрация предприятия выдает работнику уточняющую справку, в которой указывается, на основании каких документов она выдана, при этом учитываются документы того периода, когда обратившийся за пенсией был занят на работах, предусмотренных Списками N 1 и N 2. Ответственность за правильность выдачи таких справок несут те должностные лица, которые их подписывают.

        Какие же документы, имеющиеся у работодателя, могут быть использованы при решении вопросов о льготном пенсионном обеспечении работников?

        Эти документы можно сгруппировать по шести факторам (признакам), которые охватывают все случаи особого характера работ и условий труда, предусмотренных Списками N 1 и N 2, как основание предоставления пенсионных льгот:

        1. Работа в определенных структурных подразделениях.

        2. Занятость на горячих работах или на горячих участках работ.

        3. Занятость на подземных работах.

        4. Выполнение работ определенным способом, с применением вредных материалов, в конкретных условиях или в определенной отрасли.

        5. Непосредственная занятость на определенных работах.

        6. Занятость на ремонте, профилактике и обслуживании машин, механизмов, установок и различных видов оборудования.

        Познакомимся с каждой группой более подробно.

        Фактор 1. Работа в определенных структурных подразделениях

        В некоторых разделах Списков N 1 и N 2 требуется, чтобы работа в тех или иных профессиях и должностях протекала в определенных структурных подразделениях (цехах, отделах, участках, пролетах, переделах, станциях, кабинетах, лабораториях и т. д.).

        — слесари и электромонтеры дежурные, слесари и электромонтеры по ремонту и обслуживанию оборудования и автоматики в цехах: котельных, машинных (теплосиловых), топливоподачи и пылеприготовления (Список N 2, разд. XIV);

        — мастера, старшие мастера и помощники мастеров плавильных, заливочных (разливочных), кокильно-заливочных, термообработки литья и обрубных отделений, пролетов и участков литейного производства (Список N 1, разд. XI, подраздел 1);

        — лаборанты и химики цеховых химических лабораторий (Список N 1, разд. XVI);

        — телефонисты междугородных телефонных станций (Список N 2, разд. XXIX);

        Что этим работникам следует подтвердить:

        а) наличие на предприятии структурно обособленного определенного цеха, участка, передела и т. д.;

        б) занятость работника в этом подразделении.

        Примерный перечень документов, содержащих необходимые данные, приведен в табл. 1.

        Примерный перечень документов, содержащих данные о работе

        в определенных структурных подразделениях

        Порядковый N
        по общему
        перечню

        Сведения, которые могут быть
        использованы для
        подтверждения фактора 1

        Приказ (распоряжение, записка)
        о приеме(переводе) на работу
        увольнении

        Фамилия, наименование
        профессии, должности,
        структурного подразделения, в
        котором занят работник

        Штатное расписание (штатная
        расстановка)

        Наименование структурных
        подразделений предприятия и
        наличие в них должностей
        инженерно-технических
        работников и профессий
        рабочих (по каждому цеху,
        отделению, лаборатории и
        т. д.)

        Расчетно-платежные ведомости
        на заработную плату

        Фамилии работников по каждому
        подразделению, наименование
        их профессий и должностей

        Фамилия, профессия или
        должность, место работы (цех,
        участок, лаборатория и т. д.)

        Табель учета рабочего времени

        Фамилия работника, его
        профессия или должность и
        наименование структурного
        подразделения, в котором он
        работает

        Журнал учета личного состава
        цеха, отдела, лаборатории и
        т. д.

        Фамилия работника,
        наименование профессии или
        должности, участок его работы

        Приказ (распоряжение) о
        закреплении за определенными
        участками работ и
        оборудованием

        Фамилия работника, его
        профессия или должность,
        участок работы или
        оборудование, на котором он
        занят

        Журнал заданий, рабочая книга
        бригадира

        Характер работы, выполняемой
        работником в определенном
        структурном подразделении

        Книга учета инструктажа по
        технике безопасности (личная
        книжка инструктажа по технике
        безопасности)

        Фамилия работника,
        наименование профессии или
        должности, место работы, дата
        проведения инструктажа

        Наименование работ
        (операций), участок
        выполнения работы, список
        рабочих по профессиям

        Например, для подтверждения работы в определенных структурных подразделениях, как правило, достаточно двух документов: трудовой книжки и штатного расписания. Так, если в трудовой книжке имеется запись о работе лаборантом прядильного цеха, а по штатному расписанию в этом цехе предусмотрена одна химическая лаборатория, то данному работнику может быть назначена пенсия по Списку N 1, разд. XVI, как лаборанту цеховой химической лаборатории.

        В обоснование занятости слесаря цеха централизованного ремонта ТЭЦ на ремонте оборудования котельного цеха в дополнение к трудовой книжке и штатному расписанию может быть использован журнал заданий или нормированное задание.

        Фактор 2. Занятость на горячих работах

        или на горячих участках работ

        — слесари, электромонтеры на горячих участках работ (Список N 2, разд. XV, подраздел 1);

        — каменщики-печники горячего ремонта (Список N 1, разд. VII, подраздел 6);

        — браковщики (контролеры) на горячих участках работ (Список N 2, разд. XV, подраздел 2);

        — крановщики (машинисты) и их помощники, стропальщики (чальщики), тельферисты на горячих участках работ (Список N 1, разд. III, подраздел 1);

        — лудильщики на лужении горячим способом (Список N 1, разд. XI, подраздел 4);

        Что следует подтвердить этим категориям работников? Подтверждаются:

        а) наличие в цехе (отделе) горячих участков работ или горячих работ;

        б) занятость на этих работах или участках работ.

        В практике применения Списков N 1 и N 2 к горячим участкам работ относятся производственные участки с повышенной температурой окружающей среды вследствие технологических процессов, сопровождающихся значительным выделением явного тепла.

        Занятость на горячих участках работ — это выполнение работ в зоне действия повышенных температур от нагретого технологического оборудования или продукции производства.

        Горячая работа — это работа, выполнение которой обусловлено контактом работника с наиболее распространенными источниками тепла в условиях производства:

        а) нагретыми до высокой температуры поверхностями технологического оборудования;

        б) нагретыми расплавленными телами или веществами (изделиями или материалом), остывающими в производственном помещении.

        Примерный перечень документов, содержащих необходимые данные, приведен в табл. 2.

        Примерный перечень документов, содержащих данные

        о занятости на горячих работах

        или на горячих участках работы

        Порядковый N
        по общему
        перечню
        документов

        www.hr-portal.ru

        Учет трудового стажа при назначении пенсии

        При формировании пенсионных отчислений в расчет берут полный период стажа, при отсутствии которого любой человек может остаться без общего объема пенсии. Поэтому в нашем материале поговорим об обязательном периоде трудового стажа, способах его расчета, а также выявим периоды, которые включены в трудовой стаж (далее ТС).

        Понятие и виды

        Общий трудовой стаж – это суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, учитываемая при оценке пенсионных прав граждан по состоянию на 1 января 2002 года

        Страховой стаж – учитываемая при определении права на страховую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых начислялись (уплачивались) страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР), а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

        Основанием для подтверждения труда является трудовая книжка либо иные документы, где указан период работы в той или иной сфере.

        Для оформления пенсии необходимо иметь ТС не менее 20 лет среди женщин и 25 лет — среди мужчин. При меньших показателях ТС пенсия значительно уменьшается в размерах.

        ТС имеет три основных вида, таких как:

      • Общий — это суммарный период рабочей деятельности, который не зависит от перерывов в работе. На основании общего стажа назначаются пенсия по инвалидности, по старости, а также производится расчет общего объема будущих пенсионных отчислений.
      • Непрерывный — не имеет законодательного закрепления, представляет собой непрерывный промежуток трудовой деятельности на конкретной должности. Играет важную роль при начислении надбавок, льгот при получении пенсии. Он не влияет на размер будущих пенсионных выплат, а лишь дополняет ее дополнительными надбавками.
      • Специальный — касается определенного перечня трудовой деятельности. Например, это могут быть тяжелые условия труда, инвалидность, труд на Крайнем Севере, служебная деятельность в спецслужбах и прочее. Понятие специального ТС закреплено в статье 375 ТК РФ.
      • Что входит?

        Кроме непосредственной трудовой деятельности, к ТС можно приплюсовать следующие пункты:

      • служба в армии, ОВД и других силовых структурах;
      • период нахождения в официальном декретном отпуске;
      • уход за ребенком до исполнения 1,5 лет;
      • период, когда гражданину был официально присвоен статус безработного в Центре по трудоустройству;
      • перенаправление государственного работника на новое место трудовой деятельности;
      • уход за инвалидами и пожилыми людьми старше 80 лет;
      • период заключения в тюрьме, колонии;
      • период отпусков, больничных при официальном трудоустройстве;
      • выполнение общественной деятельности;
      • период добровольных взносов в ПФР;
      • оформление ИП.
      • При исчислении страхового стажа в целях определения права на страховую пенсию периоды работы и (или) иной деятельности, которые имели место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности), могут включаться в указанный стаж с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе с учетом льготного порядка исчисления стажа), по выбору застрахованного лица.

        Период обучения включают в ТС, если: учеба была безотрывной от трудовой деятельности; учеба состоялась в период до первого января 1992 года среди медицинских сотрудников и педагогов; интернатура.

        Отсутствие стажа

        Так, в 2017 году он должен быть не меньше 8 лет, а в 2018 — 9 лет. Каждый год будет увеличение вплоть до 2024 года. Следовательно, для получения пенсии необходимо иметь стаж не менее 8 лет, иначе отсутствие стажа отразится на размере пенсионных выплат.

        Если же период ТС меньше, чем положено, то пожилому человеку при выходе на пенсию оформляют не страховую, а социальную пенсию, которая будет меньше по размеру, нежели обычная. Правила получения социальной пенсии закреплены в ФЗ-166 от 15.12.2001 года.

        Размер социальной пенсии должен быть не меньше показателей прожиточного минимума, который устанавливается отдельно в каждом регионе!

        Но в чем же основные отличия между страховой и социальной пенсией? Разберемся прямо сейчас:

      • социальная пенсия формируется на 5 лет позже обычной;
      • средний показатели социальных выплат составляют 8 000 рублей, а страховой — 13000 рублей;
      • индексация социальных выплат происходит в меньших масштабах, нежели страховые пенсионные выплаты;
      • социальные выплаты могут отменить на время или навсегда по таким причинам, как: смена места жительства; выход на официальную работу (кроме жителей Севера).
      • Северный стаж

        Для назначения северной пенсии ТС должен быть не меньше 15 лет в населенных пунктах Крайнего Севера, а на приближенной территории — не меньше 20 лет.

        Общий ТС должен быть не менее 25 лет среди мужского населения и 20 лет — среди женского.

        Каждый отработанный год в тяжелом климате приравнивается к 9 месяцам трудовой деятельности!

        «Льготный» стаж могут иметь следующие категории граждан:

        • женщины, родившие более 2 детей, достигшие 15-летнего возраста — 12 лет в условиях Севера (17 лет — на приближенной территории Севера);
        • постоянно проживающие граждане на данной территории, которые занимаются одним из следующих видов профессиональной деятельности: рыболовство, оленеводство, охотничья деятельность — женщины в 45 лет, мужчины в 50 лет;
        • Что входит и не входит в ТС северян?:

          1. Входят — период, когда гражданин имел статус безработного и состоял на бирже труда, получая соответствующее пособие по безработице;
            • период службы в армии;
            • работа вахтовым методом;
            • до и послеродовой отпуск среди женщин;
            • работа на неполной ставке в двух и более организациях.
            • Не входят такие периоды, как:
              • отпуск по уходу за ребенком до 3 лет;
              • работа на неполную ставку;
              • учеба и повышение квалификации с отрывом от работы;
              • неоплачиваемые отпуска;
              • отпуск по уходу за ребенком — инвалидом.
            • Правила расчета северного стажа закреплены в Приказе Министерства Труда РСФСР № 2 от 22.11.1990 года.

              Где можно дополнительно использовать северный стаж?:

            • при получении звания ветерана труда;
            • получение пенсии на 5 лет раньше при наличии 15-летнего северного стажа;
            • при получении жилищных субсидий;
            • увеличение пенсионных выплат или надбавок за счет работы в тяжелых климатических условиях.
            • В итоге для получения северной пенсии важно иметь ТС не меньше 7,5 лет и тогда государственные выплаты формируются по общим правилам.

              Как рассчитать?

              ТС рассчитывается в зависимости от фактической трудовой деятельности, следовательно, один год ТС равен одному году календарного стажа. Процедура расчета ТС закреплена в ФЗ-400 от 28.12.2013 года.

              Для проведения самостоятельных расчетов важно иметь трудовую книжку и иные документы, подтверждающие факт трудовой деятельности, например, трудовой договор, справки из архива.

              После подготовки данных документов, берем ручку, листок бумаги и начинаем считать количество фактически отработанных месяцев по данным бумагам. В конце все цифры суммируем и выводим общее количество отработанных лет и месяцев. А также стоит прибавить периоды времени, которые входят в ТС (указаны выше).

              Кроме этого, важно знать коэффициент стажа, который рассчитывается следующим образом:

              (сумма месяцев ТС×1,5% — величина оценки одного года ТС)/(100 × 12) = коэффициент ТС

              Данный коэффициент не может быть более 0,85 балла. Например, чтобы иметь коэффициент 0,75 нужно проработать до 55 лет в шахте, что практически нереально!

              Правила учета ТС:

              1. При декрете или уходе за больным, в стаж входит только один из пунктов;
              2. Предприниматели, адвокаты, нотариусы и другие категории граждан, которые занимаются самостоятельной деятельностью, могут засчитывать данные периоды в ТС, если были внесены взносы в ПФР. Только ТС высчитывают по оплаченным месяцам, а не по годам.
              3. Право на пенсию имеют граждане, получающие пенсию за рубежом. Но при расчете российской пенсии берут в расчет года, не учтенные при формировании иностранных пенсионных выплат.
              4. При наличии пенсии по выслуге лет, размер страховой части по пенсии учитывается только на основании гражданского стажа, который не учитывался при формировании первой пенсии.
              5. Подтверждать стаж необходимо только до первого апреля 1996 года. В других временных промежутках сотрудники ПФР отслеживают пенсионные отчисления по данным СНИЛС (зеленая карта).
              6. ТС вычисляется в ПФР в месяцах, а не в годах. Неполный отработанный месяц могут высчитывать как полный, если объем налоговых взносов был внесен не меньше минимальных показателей.

              Вашему вниманию, предлагаем видео в котором опять же обсуждается важность трудового стажа.


              ТС играет важную роль при назначении пенсионных отчислений, поэтому стоит заранее позаботиться об обязательных отчислениях со стороны работодателя, размер которых легко можно проверить при наличии выписки по СНИЛС. Кроме этого, важно понимать особенности формирования ТС, о чем идет речь в данном материале.

              pensiagid.ru

              Смотрите еще:

              • Лишение лицензии осаго Лишение лицензии осаго Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав […]
              • Копия приказа о приеме на работу Записываем ФИО работника в родительном падеже, а также иные сведения (наименование подразделения, должности, условия и характер работы, оклад, длительность испытания и др). Все сведения записываются […]
              • Работа от частных лиц с проживанием Частные объявления сиделок с проживанием Главная Сиделки С проживанием Частные объявления сиделок с проживанием Наш сайт поможет вам быстро найти домашний персонал для выполнения любых бытовых задач. […]
    Закладка Постоянная ссылка.

    Обсуждение закрыто.