Ходатайство от профсоюза

Образец ходатайства о награждении почетной грамотой

Награждение особо отличившихся сотрудников почетными грамотами – один из наиболее эффективных способов их морального мотивирования к дальнейшему ударному труду. Это право работодателя закреплено в законодательстве РФ. Данный вид поощрения широко распространен и носит практически повсеместный характер. Однако, чтобы наградить сотрудников с соблюдением всех установленных законом норм, необходимо следовать определенному порядку.

Причины для написания ходатайства

Поводом для написания ходатайства о награждении почетной грамотой могут служить самые разные обстоятельства. Не обязательно совершать какой-то глобальный трудовой подвиг, это может быть просто отличное выполнение своих трудовых обязанностей вкупе с неукоснительным соблюдением трудовой дисциплины. Однако, чаще всего, сотрудники награждаются за

  • перевыполнение поставленных планов по продажам или производству продукции,
  • достижение определенного стажа работы на предприятии (как правило, свыше 10 лет),
  • особые трудовые заслуги.
  • Как правило, само награждение почетными грамотами бывает приурочено к какому-либо ответственному или праздничному мероприятию и проходит в торжественной обстановке при полном собрании сотрудников предприятия.

    Алгоритм действий, предшествующих награждению

    Порядок проведения награждения, как и основания для него, должны быть прописаны во внутренних нормативных актах компании. Они четко регламентируют, как, когда и кому следует вручать почетные грамоты. После того, как сотрудник для награждения будет определен, нужно составить текст ходатайства. Если оно будет утверждено руководителем предприятия, на основании него издается соответствующий приказ. Затем приобретается или разрабатывается бланк почетной грамоты, который должен выглядеть максимально солидно и достойно, и после внесения в него всех необходимых сведений, в торжественной обстановке грамота вручается сотруднику.

    Следует отметить, что согласия профсоюзного комитета для такого рода процедуры не требуется – это является абсолютной прерогативой руководства.

    Кто составляет ходатайство

    Обычно данный документ пишет руководитель структурного подразделения или непосредственный начальник отличившегося сотрудника. Ходатайство составляется на имя руководителя компании, который и принимает окончательное решение о награждении. Надо сказать, что чаще всего данная процедура имеет чисто формальный характер, поскольку награждение почетной грамотой, являясь, безусловно эффективным нематериальным стимулом, не требует каких-либо особых затрат со стороны организации (за исключением тех случаев, когда почетная грамота сопровождает вручение материальной премии).

    Ходатайство руководителю нужно подавать заранее. Обычно период указан во внутреннем «Положении о поощрении сотрудников», но если нет – то, как минимум, за две недели до предполагаемого награждения.

    Правила составления документа

    Единого, обязательного к применению, унифицированного образца ходатайства нет, поэтому работники предприятий вправе писать его в произвольной форме или же составлять в соответствии с разработанным и утвержденным в учетной политике фирмы, шаблоном. В любом случае, данный документ должен включать в себя

    • сведения о предприятии,
    • персональные данные о представляемом к награждению сотруднике,
    • причины и обстоятельства, побудившие его непосредственного руководителя к написанию ходатайства
    • и дату составления документа.

    К ходатайству могут быть присовокуплены какие-либо дополнительные документы (характеристика, выписка их трудовой книжки о стаже работы, свидетельства об особых достижениях и т.д.), которые также должны быть включены в виде приложения отдельным пунктом.

    Не надо забывать и о том, что ходатайство может содержать в себе информацию не об одном, а сразу о нескольких представленных к награждению работниках.

    Как оформлять ходатайство о награждении почетной грамотой

    Ходатайство может быть написано от руки или же напечатано на компьютере, как на обычном листе А4 формата, так и на фирменном бланке организации. Оно обязательно должно содержать в себе оригинал подписи ответственного лица (т.е. непосредственного руководителя сотрудника, за которого пишется ходатайство). Документ составляется в единственном экземпляре и визируется у секретаря организации. Затем он служит основанием для вынесения приказа от лица директора фирмы о награждении, после чего отправляется в архив предприятия.

    Следует помнить о том, что запись о награждении почетной грамотой нужно вносить в личное дело, а также трудовую книжку сотрудника.

    Пример составления ходатайства о награждении сотрудника

  • Вначале документа слева или справа, несколько строк отводится для информации об адресате и авторе ходатайства. Здесь указывается
    • название компании,
    • ее руководитель (его должность, фамилия, инициалы),
    • а также аналогичным образом вносятся сведения о том, от лица кого пишется документ.

    • Далее в основную часть вписывается
      • должность,
      • фамилия, имя отчество сотрудника, который представляется к награждению,
      • повод для поощрения,
      • а также мероприятие, к которому оно приурочено.
      • Ниже отдельным пунктом нужно внести перечень прилагаемых к ходатайству дополнительных документов.
      • В завершении его при необходимости надо согласовать с ответственным сотрудником, а также поставить подпись непосредственного составителя.
      • assistentus.ru

        Профсоюз работников культуры Новосибирской области

        Уважаемые председатели!

        Предлагаем Вам образец ходатайства на награждение.

        Пожалуйста отнеситесь к нему с вниманием!

        Правильное оформление сделать не сложно и оно сэкономит нам время и деньги на уточнение данных по награждаемым!

        ОБРАЗЕЦ

        Новосибирского обкома профсоюза

        Первичная профсоюзная организация (наименование учреждения) ходатайствует о награждении Почетной грамотой Новосибирского обкома профсоюза работников культуры (должность) Климовой Ирины Викторовны, за многолетний плодотворный труд и активную работу в профсоюзе.

        первичной профсоюзной организации

        (наименование учреждения) Ильина К.С.

        Примечание:

        1)Аналогично пишутся ходатайства на награждение:

        Благодарностью Новосибирского обкома профсоюза работников культуры

        Благодарностью Председателя Российского профсоюза работников культуры

        Почетной грамотой Российского профсоюза работников культуры

        2) В ходатайстве могут быть несколько человек

        3) Если представляете несколько человек к разным наградам, укажите это в ходатайстве

        4) Характеристика не должна быть более страницы. Обязательно укажите: ФИО — полностью, должность по штатному расписанию, стаж работы, год вступления в профсоюз, участие в работе профсоюзной организации, например, работу в профкоме, комиссии или просто активную помощь в проведении мероприятий. Кратко о наградах (если есть), в т.ч. профсоюзных. Остальное на Ваше усмотрение.

        5) Укажите, в связи с чем вы хотели бы наградить Ваших членов профсоюза, в образце дана примерная формулировка. Награждение может быть приурочено к профессиональным праздникам, юбилеям награждаемых, организаций или профорганизаций и т.д.

        6) Представляйте ходатайства заблаговременно!

        profkultura.ru

        Nav view search

        Форма входа

        Положение о материальной помощи (реском)

        УТВЕРЖДЕНО

        Постановлением Президиума УРО ПРЗ РФ

        от 10 июня 2014. № 38-6

        Положение

        о порядке оказания материальной помощи

        членам Профсоюза УРО ПРЗ РФ

        1. Общие положения .

        1.1 Настоящее Положение вводится с целью повышения уровня социальной защиты и адресной финансовой поддержки работников органи заций здравоохранения УР.

        1.2 Положение распространяется на членов Профсоюза первичных организаций, входящих в состав УРО ПРЗ РФ.

        1.3. Финансирование выплаты материальной помощи осуществляется за счет средств профсоюзного бюджета Республиканского комитета по статье сметы доходов и расходов УРО ПРЗ РФ «Материальная помощь».

        1.3. Президиум Республиканского комитета имеет право корректировки средств, направленных на оказание материальной помощи в сторону увеличения или уменьшения согласно Смете профсоюзного бюджета. Конкретный размер статьи «Материальная помощь» членам профсоюза зависит от выполнения доходной части Сметы профсоюзного бюджета.

        2. Порядок оказания материальной помощи .

        2.1 Материальная помощь оказывается членам Профсоюза по следующим основаниям:

        2.1.1 В связи с тяжелой, продолжительной болезнью (дорогостоящей операцией, диагностическим обследованием, лечением) в размере от 3 000 рублей до 5 000 рублей.

        2.1.2 В связи с чрезвычайной ситуацией (пожар, наводнение, ураган) в зависимости от степени повреждения имущества в размере от 5 000 рублей до 10 000 рублей.

        2.1.3 В случае смерти члена Профсоюза в размере 3 000 рублей

        2.1.4. В иных случаях возникновения тяжелых жизненных ситуаций в размере до 3 000 рублей.

        3 . Решение о выделении материальной помощи принимается Президиумом Рескома при наличии документов заявителя:

        — Личное заявление члена Профсоюза на имя председателя УРО ПРЗ РФ с приложением копии профсоюзной карточки предоставляется заявителем по любому из оснований;

        — Копия паспорта члена Профсоюза (стр. 2, 3) предоставляется заявителем по любому из оснований;

        — Ходатайство профсоюзного комитета первичной организации Профсоюза об оказании материальной помощи с указанием непрерывного профсоюзного стажа заявителя предоставляется заявителем по любому из оснований;

        — Копия сберкнижки (или сберкарты) с указанием лицевого счета банковского учреждения предоставляется заявителем по любому из оснований;

        — Акт (копия) предоставляется заявителем по основаниям 2.1.2 :

        — пожарной инспекции (по факту пожара),

        — полиции (по факту хищения, утраты имущества);

        — Финансовые документы (копии): договор на оплату, кассовый чек, квитанция, подтверждающие затраты на дорогостоящее лечение, диагностическое обследование предоставляются заявителем по основанию 2.1.1;

        — Свидетельство о смерти члена Профсоюза (копия) — по основанию 2.1.3.

        Материальная помощь выделяется члену Профсоюза, имеющему на момент «основания» непрерывный профсоюзный стаж не менее 3-х лет.

        Президиум может принять решение о выделении материальной помощи при отсутствии установленного стажа в размере, пропорциональном непрерывному стажу.

        Периодичность выделения материальной помощи не более 1 раза в 2 года, за исключением особых случаев (похороны, непредвиденные обстоятельства).

        4 . Порядок налогообложения материальной помощи

        4.1 Материальная помощь, выплаченная членам Профсоюза за счет членских профсоюзных взносов, не облагается налогом на доходы физических лиц в соответствии с п. 31 ст. 217 Налогового кодекса РФ.

        neiromed.net

        Образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания

        Организация может наказать работника за проступок, например, нарушение трудовой дисциплины. Но со временем можно досрочно отменить наказание. Основанием для этого будет являться письменное ходатайство заинтересованного лица. Им может выступить как сам работник, так и представитель профсоюзной организации или, например, непосредственный руководитель. В конце статьи вы найдете образец ходатайства о досрочном снятии дисциплинарного взыскания.

        Кто пишет и что указать в документе

        Утвержденной формы документа нет. Его можно составить в виде служебной записки, заявления, ходатайства.

        Пишется в произвольной форме на имя руководителя организации. В тексте необходимо изложить информацию о совершенном проступке, заслугах работника за время, которое прошло после применения наказания, а также прошение о его досрочном погашении.

        Какие взыскания можно снять и когда

        Прошение о досрочном погашении не распространяется только на увольнение, поскольку при нем трудовые отношения между работодателем и работником прекращаются.

        Если у сотрудника несколько дисциплинарных проступков, то можно снять санкции как за один из них, так и сразу несколько, если иное не установлено законодательно. Например, дисциплинарным уставом таможенной службы снять можно только одно.

        Законодательством не предусмотрен минимальный срок, который должен пройти с момента наложения наказания до его снятия.

        Порядок снятия взыскания

        1. Подготовьте ходатайство.
        2. Получите согласие у руководителя организации.
        3. Оформите приказ о снятии дисциплинарного наказания.
        4. Ознакомьте работника с приказом.
        5. Кто инициирует досрочное снятие

          Сотрудник. В случае осознания вины он может сам внести предложение о сокращении действия своего наказания, например, в следующей формулировке: «Вину свою осознала. Нареканий по результатам работы со стороны вышестоящего руководства со дня проступка не имею. Впредь обязуюсь не нарушать трудовую дисциплину. Прошу отменить дисциплинарное взыскание досрочно». Если такой документ поступает от работника, его визирует непосредственный руководитель.

          Профсоюз или другой представительный орган. Он направляет свои доводы в виде ходатайства руководителю организации. Можно использовать такую формулировку: «За время, прошедшее после наложения взыскания, Петров П.П. в полной мере соблюдает требования трудовой дисциплины, которые установлены на предприятии, а также проявил себя как отличный работник, он качественно выполняет возложенные на него трудовые обязанности. Претензий к нему за последнее время не имеется».

          Непосредственный начальник сотрудника. Если он посчитает, что привлеченное к ответственности лицо достойно погашения наказания досрочно, то составляет обращение на имя руководителя организации с просьбой о его досрочной отмене. При этом можно использовать такой же текст, как и в примере для профсоюза.

          Руководитель организации. Если инициатива о сокращении срока дисциплинарного взыскания исходит от него, то порядок действий упрощается. Руководитель предприятия, сделав вывод из собственных наблюдений, может принять решение и в устном порядке, довести его до отдела персонала для издания приказа о погашении наказания. Составлять какое-либо прошение в этом случае не требуется.

          gosuchetnik.ru

          Ходатайство от профсоюза

          НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ Председателю районной (городской)

          РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ организации Профсоюза

          (ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ)

          КАЛУЖСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

          248001, г. Калуга, ул. Ленина,81

          (8-84822) 57-41-13, 56- 39 – 57, факс 57-64-69

          e-mail: prokaluga @mail. ru

          В связи с участившимися случаями неправильного оформления председателями первичных профсоюзных организаций ходатайства в ГАК по льготной процедуре аттестации педагогических работников на первую и высшую квалификационные категории напоминаем, что с 01 января 2017 года действует новое Соглашение между министерством образования и науки Калужской области и Калужской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2017 – 2019 годы с дополнением.

          При оформлении документов членам Профсоюза на первую и высшую квалификационные категории необходимо руководствоваться указанными документами.

          Оформление ходатайства должно быть по прилагаемой форме:

          В Главную аттестационную комиссию

          Первичная профсоюзная организация ( указать наименование организации) ходатайствует о льготной процедуре аттестации члена Профсоюза (указать фамилию, имя, отчество аттестуемого) на подтверждение (указать заявляемую квалификационную категорию) в соответствии с п. (указать пункт) раздела 9 Соглашения между министерством образования и науки Калужской области и Калужской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ по регулированию социально — трудовых и связанных с ними экономических отношений в отрасли на 2017-2019 годы.

          Просим срочно провести разъяснительную работу с председателями первичных профсоюзных организаций по оформлению документов.

          Председатель Калужской областной

          организации Профсоюза работников

          народного образования и науки РФ М. П. Пономарева

          borovsk-roo.ucoz.ru

          Смотрите еще:

          • Любовь без страховки 2018 Любовь без страховки 2018 В конце 2017 года в «Кодексе Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 31.12.2017) появились некоторые изменения, поэтому владельцев […]
          • Повышение налог на автомобиль Какой нужно платить транспортный налог для старых автомобилей Транспортный налог — это обязательная государственная пошлина, которая уплачивается физическими и юридическими лицами в Российской Федерации. […]
          • Юрист в перми по кредиту Кредитный юрист в Перми Последнее время в СМИ гремят ужаснейшие противоправные действия коллекторов. Большинство «агентств по взысканию» по своей сути превратились в откровенный рэкет, бандиты бросают в окна […]
  • Закладка Постоянная ссылка.

    Обсуждение закрыто.