Иск незаконное увольнение

Исковое заявление о восстановлении на работе

Образец искового заявления о восстановлении на работе подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства.

Работник может быть уволен с работы по собственному желанию, по инициативе работодателя или по соглашению сторон. Работодатель должен провести увольнение работника законно, по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, при этом выполнив установленную законом процедуру увольнения.

Если увольнение проведено с нарушением закона, работник имеет право восстановиться на работе. Общие основания прекращения трудового договора перечислены в статье 77 Трудового кодекса РФ, процедура увольнения работников по конкретным основаниям закреплена в статьях 78-84.1 Трудового кодекса РФ. Для определенных категорий работников установлены дополнительные гарантии при увольнении, которые закреплены в соответствующих нормах трудового законодательства. Рекомендуем ознакомиться с перечисленными нормами трудового права при подаче искового заявления.

Исковое заявление о восстановлении на работе необходимо подать в суд в течение 1 месяца с момента увольнения. В противном случае у работодателя будет возможность заявить о пропуске срока обращения в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска. При пропуске срока его можно восстановить, подробности в статье «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».

Исковое заявление о восстановлении на работе относится к подсудности районного (городского) суда. В общем случае исковое заявление подается в суд по месту нахождения работодателя. Однако истец вправе выбрать суд, если у работодателя есть филиалы или в трудовом договоре указано конкретное место выполнения работы. При подаче искового заявления по трудовым спорам работник освобождается от всех судебных расходов, в том числе он не платит государственную пошлину. Для сбора доказательств работник имеет право обратиться к работодателю с заявлением о выдаче документов, связанных с работой.

Кроме требований о восстановлении на работе истец вправе заявить о взыскании компенсации морального вреда, взыскании всех причитающихся ему сумм при увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Вместо требования о восстановлении на работе можно указать об изменении записи в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию.

Еще одним способом решить трудовой спор является обращение с жалобой в трудовую инспекцию, но по спорам об увольнении он будет наименее эффективен.

В _________________________________
(наименование суда)
Истец: _____________________________
(ФИО полностью, адрес)
Ответчик: ___________________________
(ФИО предпринимателя или
наименование предприятия полностью,
адрес)
Цена иска ___________________________
(вся сумма из требований)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о восстановлении на работе

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. Приказом № ___ от «___»_________ ____г. я был уволен с работы _________ (указать основания из приказа). Считаю увольнение незаконным, поскольку _________ (указать причины).

В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить мне средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе. По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

  • Восстановить меня на работе на предприятии _________ в должности ________.
  • Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе.
  • Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.
  • Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  • Копия искового заявления
  • Копия приказа о приеме истца на работу
  • Трудовой договор
  • Копия приказа об увольнении
  • Копия трудовой книжки
  • Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
  • Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула
  • Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись истца _______

    Скачать образец заявления:

    Исковое заявление о восстановлении на работе (18,5 KiB, 2 010 hits)

    vseiski.ru

    Образец искового заявления о признании увольнения незаконным

    Исковое заявление о признании увольнения незаконным — образец данного документа представлен в статье, что может стать неплохим подспорьем для практикующего специалиста. Рассмотрим, в каких случаях подается такой иск, как составляется и в каком порядке рассматривается.

    Несколько слов о незаконном увольнении

    Увольнение, а тем более совершенное с нарушение закона, исключительно неприятно для любого человека вне зависимости от степени его вины в конкретной ситуации. Единственный способ восстановления справедливости в таком случае — обращение в суд. Именно на этот способ прямо указывает часть 2 статьи 391 ТК РФ. Однако прежде чем переходить к рассказу о составлении искового заявления о незаконном увольнении, стоит немного поговорить о порядке и процедуре увольнения, законность которых придется оспаривать.

    Опытные юристы все случаи незаконных увольнений делят на 2 группы для простоты понимания и выработки правильного алгоритма действий со стороны пострадавшего работника:

    1. Увольнение без достаточных оснований, перечень которых имеется в статье 81 ТК РФ, а также неграмотное их применение. Например, если работник отсутствовал в течение 5 дней — с 10 по 15 мая, а акт о прогуле составлен лишь за 15 мая, суд примет сторону работника даже при абсолютно точном и скрупулезном соблюдении процедуры, в случае если работник представит больничный лист именно за 15 мая.
    2. Увольнение, произведенное по одному из предусмотренных статьей 81 ТК РФ оснований с нарушением процедуры, установленной статьей 84.1 ТК РФ или иными нормами трудового законодательства, либо при несоблюдении прав и гарантий, имеющихся у работника. Такая ситуация возникает при увольнении работника в период отпуска, во время беременности, в случае неграмотного составления приказов, актов и других аналогичных документов.
    3. Если по конкретному делу обнаружено неправильное применение статьи 81 ТК РФ либо нарушение процедуры ее применения, то можно приступать к составлению иска в суд.

      Иск в суд — общие моменты

      При составлении любого иска заявитель обязательно столкнется с рядом общих вопросов, по которым необходимо внести ясность:

    4. Обозначенный нами иск, согласно статьям 23, 24 ГПК РФ, должен быть рассмотрен районным судом. Согласно пункту 6.3 статьи 29 ГПК РФ, обращаться в суд можно как по месту регистрации организации (филиала), так по месту проживания уволенного работника.
    5. По искам такого рода не требуется уплачивать госпошлину в силу льготы, указанной в подпункте 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ.
    6. Оценка размера исковых требований должна быть проведена лишь в случае взыскания сумм, причитающихся при увольнении, среднего заработка, который был утрачен за период прогула по вине организации, или взимаемых в качестве возмещения морального вреда. В противном случае это будет иск неимущественного характера (т. е. иск, цена которого не определяется).
    7. Что касается требований, то работник может как заявить о восстановлении на работе и предъявить сопутствующие материальные претензии, так и потребовать от организации изменения основания, которое используется для увольнения. Право на подобный выбор закреплено статьей 391 ТК РФ.
    8. Согласно части 1 статьи 392 ТК РФ, после получения копии приказа (трудовой книжки) у работника имеется 1 месяц для обращения в суд. Суду на рассмотрение вопроса статья 154 ГПК РФ также отводит 1 месяц.
    9. Для подготовки образца воспользуемся следующими вводными: программист Петров П. Н. был уволен с работы согласно подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК за прогул, при этом в трудовом соглашении не было указано, какое именно место является рабочим для программиста (по должности приходится перемещаться в пределах здания или убывать на обслуживаемые объекты). В итоге Петров П. Н. решил обратиться в суд со следующим заявлением:

      В Красногорский районный суд

      Истец: Петров Петр Николаевич,

      Красногорск, ул. Ленина, д. 8

      Красногорск, ул. Лермонтова, д. 5

      Я работаю программистом в ООО «IT Технологии» с 20 марта 2010 года. 1 сентября 2016 года приказом директора № 156 я был уволен с работы с мотивировкой «за прогул» в силу подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

      Основанием для увольнения послужил составленный директором компании Семиным К. Л. акт о моем отсутствии в офисе с 14:30 до 19:00 1 сентября 2016 года. Помимо директора указанный акт подписан сторожем Дьяковым Р. Г., а также помощником директора Егоровой Н. С., которые свидетельствуют, что в указанный промежуток времени на работе меня не было. В акте указано, что я не поставил в известность директора о факте и причинах отсутствия на работе (оправдательных документов нет), на телефонные звонки не отвечал, а потому допущенное мною нарушение является прогулом.

      Расчет и трудовая книжка мною получены 2 сентября 2016 года. Копия данного приказа и акта по моему заявлению мне были изготовлены.

      Однако в моем трудовом договоре с ООО «IT Технологии» не указано конкретного места, где я должен находиться в рамках выполнения должностных обязанностей, т. к. моя работа предполагает перемещение по всему зданию, занимаемому ООО «IT Технологии». В частности, во второй половине дня 1 сентября 2016 года я находился в отдельно расположенном подвальном помещении, где проводил осмотр хранящейся там техники. На телефонные звонки не имел возможности ответить, так как батарея телефона была разряжена. О факте увольнения я узнал только на следующий день, 2 сентября 2016 года. На этом основании увольнение считаю незаконным.

      Мой средний заработок составляет 19 500 руб. Соответственно, на момент подача иска, то есть на 10 сентября 2016 года, сумма задолженности передо мной ООО «IT Технологии» составляет 5 850 руб. (справка о среднем заработке и расчет задолженности прилагаются).

      Учитывая все перечисленные обстоятельства, согласно статьям 391, 394 ТК РФ и 131, 132 ГПК РФ, прошу суд:

    10. Восстановить меня на работе в должности программиста ООО «ITТехнологии».
    11. Взыскать с ООО «ITТехнологии» в мою пользу сумму среднего заработка со дня увольнения по день восстановления на работе.
    12. Копия иска.
    13. Копия приказа о приеме на работу.
    14. Копия трудового соглашения с ООО «ITТехнологии».
    15. Копия приказа об увольнении.
    16. Справка о размере среднего заработка.
    17. Расчет исковых требований.
    18. 10.09.2016 /подпись/ Петров П. Н.

      Рекомендации по подготовке иска

      Базовыми нормами, которые используются при подготовке иска, являются статьи 131 и 132 ГПК РФ. В частности, статья 131 ГПК РФ определяет перечень информации, которую должен содержать грамотно оформленный иск. Для удобства восприятия судом и другими заинтересованными лицами всей необходимой информации, которую желает донести истец, иск делится на 4 условные части, в каждой их которых содержатся следующие сведения, разбитые на 8 пунктов согласно части 2 статьи 131 ГПК РФ:

      1. Вводная часть (шапка документа) — содержит сведения о суде, куда обращается заявитель, об истце и ответчике.
      2. Описательная часть — включает краткую информацию о причинах возникновения спора, а также указывает на нарушение прав истца.
      3. Мотивировочная часть — в ней указываются обстоятельства, свидетельствующие о нарушении его права, нарушенные нормы законодательства и доказательства, подтверждающие правоту и убедительность предъявляемых претензий. Сюда же включаются все расчеты, обосновывающие размер исковых требований.
      4. Резолютивная часть — кратко формулирует претензии истца к ответчику.
      5. В качестве приложений следует использовать все документы, которые подтверждают обстоятельства, указанные истцом. Подписывается иск, согласно части 4 статьи 131 ГПК РФ, истцом либо лицом, представляющим его интересы. В последнем случае информация о доверенном лице включается в иск с приложением документов, подтверждающих его полномочия.

        nsovetnik.ru

        Закон РАА

        Исковое заявление о незаконном увольнении. Постоянный работник вправе прекратить трудовые отношения с работодателем по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) в период временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске. Если работник предупредил об увольнении в срок, указанный в ч. 1 ст. 80 ТК РФ, то работодатель не вправе ему препятствовать. Для оформления расторжения трудового договора постоянному работнику не обязательно выходить на работу, т.е. работодатель готовит необходимые документы без его непосредственного участия.

        Если работодатель заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию, не торопитесь этого делать. Если, Вы, как работник, вели себя безупречно, выполняли все свои обязанности, не прогуливали работу и не получали дисциплинарного взыскания, то придраться к Вам, как правило, не к чему. Поэтому работодатель и намекает разного рода на то, чтобы Вы уволились по собственному желанию.

        Причин такого поведения работодателем может быть несколько. Самые распространенные это: на ваше место хотят принять человека по знакомству; сокращение штата сотрудников (работодатель должен будет выплачивать двухмесячное пособие); беременная женщина (работодатели считают беременность сотрудника финансовым бременем); пенсионный возраст и др.

        Вынуждают уволиться, что делать?

        Необходимо запастись железобетонным терпением и готовиться к длительной борьбе, поиску доказательств и отстаивания своих прав в суде. В качестве доказательств используют видеозапись на мобильный телефон, диктофон, свидетельские показания и др. Если работник докажет, что его вынудили уволиться, то есть основания взыскать зарплату за время вынужденного прогула с компенсацией морального вреда (нравственные страдания) и вернуться на работу.

        В случае восстановления на работе через суд это не решит Вашу проблему. Маловероятно, что работодатель оставит Вас в покое. Вероятнее всего — это повторные увольнения, продолжающийся прессинг, иные незаконные действия.
        Дальнейшее будет зависеть от Вашего упорства и упрямства. Сколько раз Вы готовы восстанавливаться на работе в судебном порядке (имейте в виду, что реальные сроки рассмотрения дел о восстановлении на работе составляют от нескольких месяцев до года).

        Как уволиться на выгодных для себя условиях?

        Интерес работодателя заключается не только в том, чтобы избавится от Вас как от работника, но и в том, чтобы сделать это как можно более быстро, просто и бесконфликтно, за обеспечение работодателя такой экономией ресурсов можно поторговаться (читать полностью). Предметом торга может быть:

        • выплатой выходного пособия (размер произвольный);
        • предоставлением письменных положительных рекомендаций для последующих работодателей;
        • предоставлением определенного времени для поиска новой работы;
        • предоставления неиспользованного ежегодного отпуска с последующим увольнением;
        • и т.п.
        • Внимание! ни в коем случае не доверяйте устным договоренностям с работодателем. Вспоминайте пословицу: «Без бумажки я ка***ка, а с бумажкой человек». Всегда просите, нет, требуйте письменных гарантий.

          В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

        • работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
        • (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
        • работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

        Сроки обращения в суд по трудовому спору


        Работник имеет право обратиться в суд написав исковое заявление о незаконном увольнении за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

        При пропуске по уважительным причинам сроков (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) подачи искового заявления о увольнении они могут быть восстановлены судом.

        В ____________________________ суд
        Истец: ___________________________
        Адрес: ___________________________
        Представитель: ___________________
        Ответчик: ________________________
        Адрес: ___________________________

        Исковое заявление
        о восстановлении на работе и взыскании заработной
        платы за время вынужденного прогула
        при увольнение по собственному желанию

        С «___»_________ 20__ г. я работал в (на) ________(наименование предприятия)_______________ в должности ___________________________. С «___»________ 20__ г. приказом N. ___ от «___»________ 20__ г. я был(а) уволен(а) с формулировкой причины увольнения — «увольнение по собственному желанию». Считаю увольнение незаконным по следующим причинам: _______(указать, по каким причинам истец считает увольнение незаконным и какие имеются доказательства, подтверждающие доводы истца (объяснения свидетелей, письменные доказательства или иные)) _______.

        В соответствии со ст.ст. 391, 392 ТК РФ,

        Восстановить на работе в указанной должности и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере _____________руб.
        Взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере ____________________ руб.

        Приложение:
        1. Исковое заявление о незаконном увольнении копия для ответчика.
        2. Копия приказа об увольнении истца с работы.
        3. Заявление работника об увольнении по собственному желанию.
        4. Доказательства, подтверждающие обоснованность предъявленного иска (в частности, документы, свидетельствующие о том, что заявление об увольнении подано вынужденно, заявлению об увольнении предшествовало наложение на истца дисциплинарного взыскания, обсуждение его поведения администрацией и т.п.).
        5. Справка о заработной плате истца за два последних календарных месяца.
        6. Копии решений комиссии по трудовым спорам и профсоюзного комитета (если они имеются на предприятии).
        7. Справка о сумме выплаченного истцу при увольнении выходного пособия.

        «___»___________ 20__ г

        Задай вопрос юристу прямо сейчас! Консультация бесплатна.

        law-raa.ru

        Исковое заявление о незаконном увольнении

        Истец являлся сотрудником милиции в бюро специальных технических мероприятий, стоял в звании полковника милиции. Истец был уволен по сокращению штатов. Истец свое увольнение считает незаконным. Истец просит суд изменить статью увольнения. Выплатить единовременное пособие, в размере и сроки, установленные законодательством. Выплатить моральный ущерб и расходы по оплате услуг представителя.

        В ____________ районный суд
        Адрес: __________________________

        ИСТЕЦ: _____________________
        Адрес: _____________________

        ОТВЕТЧИК: ______________________
        Адрес: ______________________

        Исковое заявление
        о незаконном увольнении и выплате единовременного денежного пособия
        С «___» ________г. я являлся сотрудником милиции в Бюро специальных технических мероприятий, состоял в звании полковника милиции, в должности начальника Управления «____», находящегося в распоряжении Бюро.
        Согласно Приказа МВД РФ, Бюро специальных технических мероприятий, начальника генерал-майор полиции внутренних дел _____________ от «__» _________ г. N __________, я был уволен из милиции по сокращению штатов (пункт «е» ст. 58 главы 7 Положения о службе в органах внутренних дел РФ от 23 декабря 1992 г. № 4202-I).
        Мое увольнение считаю незаконным по следующим основаниям:
        Сокращение штатов проходило в связи с внеочередной аттестацией сотрудников органов внутренних дел РФ, согласно Указу Президента Российской Федерации от 1 марта 2011 года № 251 «О внеочередной аттестации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации». В процессе прохождения аттестации было допущен ряд нарушений, а именно:
        1. Срок проведения аттестации был установлен до ___________ года. __________ года аттестационная комиссия уже была распущена, без возможности опротестовать результаты аттестации и потребовать провести повторную аттестацию.
        2. Результаты аттестации до личного состава доведены не были.
        По окончании работы аттестационной комиссии я попросил ознакомить меня с ее решением, на руки копию решения я не получил, но увидел, что в части «Принять решение» не было никакого текста.
        У меня на руках имеется только выписка из протокола ЦАК МВД РФ № ___ от ___________ года, согласно которой проведение аттестации в отношении меня было отложено до получения результатов дополнительных проверок.
        3. В отношении меня дополнительные проверки проведены не были.
        Согласно п. 11 Положения о Комиссии при Президенте Российской Федерации по проведению внеочередной аттестации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации (утв. Указом Президента РФ от 1 марта 2011 г. N 251):
        11. По результатам внеочередной аттестации Комиссией принимается в отношении аттестуемого сотрудника одно из следующих решений:
        а) рекомендовать для прохождения службы в полиции (ином подразделении органов внутренних дел Российской Федерации) на должности, которая подлежит замещению лицами высшего начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации и на которую аттестуемый сотрудник претендует;
        б) рекомендовать для прохождения службы в полиции (ином подразделении органов внутренних дел Российской Федерации) на должности с меньшим объемом полномочий или на нижестоящей должности;
        в) не рекомендовать для прохождения службы в полиции, предложить продолжить службу в ином подразделении органов внутренних дел Российской Федерации на другой, в том числе нижестоящей, должности.
        4. По результатам проведенной аттестации мне не было предложено ни одного варианта из трех вышеперечисленных.
        _____________ года меня уволили по пункту «___» ст. 58 главы 7 Положения о службе в органах внутренних дел РФ от 23 декабря 1992 г. №___________:
        е) по сокращению штатов — при ликвидации или реорганизации органа внутренних дел в случае невозможности использования сотрудника органов внутренних дел на службе;

        ____________ года я написал рапорт на имя начальника БСТМ МВД РФ генерал-майора полиции ___________ с просьбой изменить мне статью увольнения и уволить меня по пункту З ст.58 Положения о службе в органах внутренних дел РФ от 23 декабря 1992 г. № __________:
        з) по ограниченному состоянию здоровья — на основании постановления военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе, невозможности по состоянию здоровья исполнять служебные обязанности в соответствии с занимаемой должностью и отсутствии возможности перемещения по службе на должность, в соответствии с которой он может исполнять служебные обязанности с учетом состояния здоровья;
        Мой рапорт не был удовлетворен с формулировкой: основания для изменения статьи увольнения нет.
        Считаю данную статью увольнения обоснованной, т.к имеется Заключение военно-врачебной комиссии от ____________ № ____, согласно которому я признан ограниченно годен к военной службе.
        Согласно п. 6 Инструкция о порядке возмещения ущерба в случае гибели (смерти) или причинения увечья сотруднику органов внутренних дел, а также ущерба, причиненного имуществу сотрудника органов внутренних дел или его близких (Приложение к приказу Минобороны РФ от 15 октября 1999 г. N 805:
        При исключении возможности дальнейшего прохождения службы сотрудником, признании его военно-врачебной комиссией ограниченно годным или не годным к военной службе в связи с телесными повреждениями непосредственно или при определившемся неблагоприятном исходе последствий телесного повреждения, причинная связь которого определена в формулировке «военная травма», единовременное пособие в размере пятилетнего денежного содержания определяется из месячного денежного содержания сотрудника на день его увольнения со службы в органах внутренних дел по болезни или ограниченному состоянию здоровья (пункты «ж» и «з» статьи 58 Положения о службе).
        Военная травма, полученная мной во время боевых действий (находился в служебной командировке) подтверждена Справкой № __________ от ___________ года и заболевание, вызванное данной травмой, подтверждено Заключением служебной проверки по факту травмы __________ от _____________ года. Заключение ВВК от ___________ года подтверждает причинно-следственную связь между полученной военной травмой и заболеванием, наступившим в результате данной травмы.
        Неправомерные действия работодателя по увольнению, причинили мне существенные нравственные страдания и моральный вред, который выразился в осложнении моего заболевания, возникшего в результате военной травмы. С ___________ года по _____________ года я был вынужден обратиться к медицинской помощи и проходил лечение в клиническом госпитале МВД, что подтверждается Выписным эпикризом № ____________
        Согласно ст. 237 ТК РФ возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
        В соответствии со ст. 15 Гражданского кодекса РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
        В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
        В соответствии с пп. 14 п. 1 ст. 28 ФЗ «О полиции» от 07.02.2011 N 3-ФЗ сотрудник полиции имеет право на защиту своих прав и законных интересов, включая обжалование в суд их нарушения.
        В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
        На основании вышеизложенного,

        ПРОШУ СУД:
        1. Изменить статью увольнения с пункта «__» ст.58 Положения о службе в органах внутренних дел на пункт «з».
        2. Выплатить мне единовременное пособие, в размере и сроки, установленные законодательством.
        3. Выплатить мне моральный ущерб в размере _________ руб.
        4. Возместить мне расходы по оплате услуг представителя, в размере _______ руб.

        Приложение:
        1. Копия искового заявления по числу лиц, участвующих в процессе
        2. Копия Выписки из приказа № _______ от __________ года
        3. Копия рапорта от ___________ года
        4. Копия Заключения ВВК от __________ года
        5. Копия Справки от ___________ года
        6. Копия Заключения от ____________ года (на двух листах)
        7. Копия Справки от _________ года
        8. Копия Выписного Эпикриза
        9. Копия Выписки из протокола ЦАК МВД от __________ года

        peopleandlaw.ru

        Обжалуем незаконное увольнение

        Нужно ли обращаться в суд, если вас уволили, по вашему мнению, незаконно? Стоит ли тратить время и нервы, пытаясь отстоять свою правоту? По моему глубокому убеждению, бороться за свои права нужно обязательно, тем более, что законом предусмотрена возможность работника не только защитить свое честное имя, но и получить от недобросовестного работодателя материальную компенсацию.

        Что такое незаконное увольнение?

        Незаконное увольнение – это прекращение трудового договора с работником по инициативе работодателя без законных к тому оснований.

        К наиболее распространенным нарушениям трудового законодательства работодателями можно отнести:

        увольнение по основаниям, которые не предусмотрены законом, либо по вымышленному основанию;

        указание другого основания увольненbия, чем то, которое было на самом деле;

        увольнение без необходимого оформления документов в случае совершения работником дисциплинарных проступков;

        несоблюдение предусмотренной законом процедуры при сокращении штата, ликвидации организации и проч.

        Ответственность работодателя

        Незаконное расторжение трудового договора и прекращение трудовых отношений по любому основанию препятствует возможности человека трудиться.

        Статья 234 ТК РФ обязывает работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

        Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

        незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

        отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

        задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

        Права работника при незаконном увольнении

        Теперь разберемся, что имеет право потребовать через суд незаконно уволенный работник.

        Восстановление на работе

        В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными, суд своим решением имеет право:

        восстановить работника на прежнем месте работы;

        по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию;

        указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками закона (в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону);

        принять решение о выплате работнику материальной компенсации.

        При этом по вашему заявлению суд может ограничиться только вынесением решения о взыскании компенсаций (ст. 394 ТК РФ).

        Указанной выше статьей ТК РФ также установлено, что если суд выносит решение об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

        А если работник на дату вынесения решения суда уже устроился на другую работу, дата увольнения изменяется на дату, предшествующую дню начала работы у нового работодателя.

        Оплата вынужденного прогула

        Согласно статье 394 ТК РФ период отсутствия работника на работе вследствие незаконного увольнения или перевода на другую работу называется вынужденным прогулом. Его время исчисляется от следующего дня после увольнения до дня вынесения судом решения о восстановлении на работе либо изменения формулировки увольнения. При этом за все время вынужденного прогула по решению суда работнику выплачивается его средний заработок.

        Причем законом срок вынужденного прогула не ограничен. Допустим, что судебный процесс длиться год – за весь этот период работодатель будет обязан выплатить вам вашу зарплату.

        Компенсация морального вреда

        Кроме того, работник имеет право на компенсацию морального вреда в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу. Размер такой компенсации устанавливается судом.

        В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.04г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» к критериям, по которым суд определяет степень морального вреда, относятся: объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий; степень вины работодателя; разумность и справедливость требований и др.

        Пример 1.

        В этом случае в исковом заявлении необходимо указать, что вы просите суд восстановить вас на работе, а также взыскать в вашу пользу материальную компенсацию (то есть оплату вынужденного прогула и морального вреда).

        Пример 2.

        Тогда при обращении в суд вы имеете право потребовать изменение формулировки основания увольнения в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию, а также взыскания с работодателя в вашу пользу материальной компенсации.

        Куда обратиться?

        С исковым заявлением о защите ваших трудовых прав следует обращаться в районный суд (ст. 24 ГПК РФ).

        При этом, в соответствии со ст. 29 ГПК РФ, вы можете подать иск как по месту нахождения работодателя, так и по месту своего жительства.

        Обращаю внимание, что законом установлен срок, в течение которого работник может обратиться в суд по спорам об увольнении: в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

        В случае, если срок обращения в суд был пропущен, необходимо подать в суд заявление о восстановлении пропущенного срока с указанием причин пропуска.

        В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд. Например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

        Как написать исковое заявление?

        О том, как составить исковое заявление и какие документы необходимо приложить при его подаче в суд, можно прочитать в моей статье «Подаем исковое заявление» .

        Хочу обратить внимание, что в соответствии со ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты государственной пошлины и судебных расходов.

        Приложение

        Образец искового заявления о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

        ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
        О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ,
        ОПЛАТЕ ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА
        И КОМПЕНСАЦИИ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА

        Я работала ___________________ (должность, выполняемая работа) ____на _______________________________________ (наименование организации) с __________________ (число, год).
        Приказом № _____ от ______ я уволена ___________________________________________ (указать причину увольнения).
        Увольнение считаю незаконным по следующим причинам: __________________________ (указать обстоятельства, на основании которых истец считает увольнение незаконным) С _________________ (число, месяц, год) я не работаю.

        Кроме того, считаю, что ответчик своими незаконными действиями причинил мне моральный вред.

        На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 22, 382, 394 ТК РФ, статьями 24, 29 ГПК РФ, прошу суд:

        1. восстановить меня на работе _______________ (должность) в ___________________________ (наименование организации).
        2. взыскать с ответчика в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с __________________ (число, месяц, год) по день восстановления на работе.
        3. Взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию морального вреда.
        4. Приложение:

          1. Копия приказа о приеме на работу
          2. Справка о среднем заработке (в случае, если работодатель отказывает вам в выдаче справки, просите суд истребовать сведения о заработке у Ответчика или в налоговой инспекции).
          3. Доказательства незаконности увольнения (в исковом заявлении можно указать на то, что доказать законность увольнения должен работодатель)
          4. Копия искового заявления.
          5. Дата________________ Подпись ______________________

            m.ppt.ru

            Смотрите еще:

            • Детские пособия стерлитамак Детские пособия проиндексировали С 1 февраля подлежат индексации размеры государственных пособий гражданам, имеющим детей, на коэффициент 1,07, установленный постановлением Правительства Российской Федерации […]
            • 12 Опека и попечительство Статья 12. Предварительные опека и попечительство Статья 12. Предварительные опека и попечительство 1. В случаях, если в интересах недееспособного или не полностью дееспособного гражданина ему необходимо […]
            • Заявление при увольнении на удержание Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении Бывают ситуации, когда работодатель должен произвести с работника удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении. Это происходит в тех случаях, […]
    Закладка Постоянная ссылка.

    Обсуждение закрыто.