Юрист джоб

Юрист, работа и вакансии

Долго ищете работу в должности «Юрист»? Разместите резюме – работа сама найдет Вас!

График работы: Полный рабочий день
Образование: Высшее
Опыт работы: от 2 лет

— ведение дел в судах и арбитражных судах; — правовое сопровождение деятельности предприятий; — консультирование граждан и представителей предприятий; — составление договоров, соглашений, жалоб, заявлений и проч. — стабильная и постоянная работа; — официальное оформление на работу (трудовой договор, запись в трудовую книжку); — . ещё рабочий день с 10.00 час. до 18.00 час. — высшее образование; — твердые знания основ материального и процессуального права; — опыт ведения дел в судах и арбитражных судах; — умение пользоваться правовыми базами данных (Консультант Плюс). — опыт работы в судах, прокуратуре, полиции и иных государственных органах приветствуется.

24 000 – 25 000 руб.

Составление исковых заявлений, ходатайств, жалоб по гражданским, уголовным и арбитражным делам. Участие в судебных заседаниях в Москве и области. Работа с 9 до 18. Выходной суббота и воскресенье. Без фотографии резюме не рассматривается

15 000 – 25 000 руб.

Юридическое сопровождение деятельности группы компаний., коммуникабельность, инициативность. Перспектива карьерного роста. Помощник Юриста в компанию занимающуюся арендой. График пн. — суб. с 8.00 до 20.00, м. Выхино. З/п по результатам собеседования + премии. Иногородним предоставляется жилье (в комнате 2 чел, после года . ещё работы отдельная комната). Питание. первоначальный оклад от 15 т ПК уверенный. Эксель, Ворд

30 000 – 60 000 руб.

График работы: Полный рабочий день
Образование: Высшее
Опыт работы: от 3 лет

Юридическое сопровождение деятельности группы компаний. Опыт работы от 3-х лет, опыт в арбитражных судах Москвы и МО области и судах общей юрисдикции всех инстанций, коммуникабельность, инициативность. Перспектива карьерного роста. Юрист в компанию занимающуюся арендой . мужч до 45 лет График пн. — суб. с 9.00 до 18.00, м. . ещё Выхино. З/п по результатам собеседования + премии. Иногородним предоставляется жилье (в комнате 2 чел, после года работы отдельная комната). Питание. первоначальный оклад от 30 т Профильное очное образование и опыт в арбитаже москвы и мо иное только на помощника

35 000 – 45 000 руб.

График работы: Полный рабочий день
Образование: Высшее
Опыт работы: от 5 лет

Полное юридическое сопровождение деятельности предприятия: руководство правовой работой на предприятии, разработка типовых договоров по деятельности предприятия‚ согласование договоров с контрагентами‚ оформление необходимых доверенностей от имени предприятия, осуществление защиты интересов предприятия в судах общей юрисдикции . ещё и арбитражных судах. Правовое сопровождение и представительство интересов предприятия в рамках исполнительного производства; претензионная работа; взаимодействие с представителями правоохранительных‚ налоговых и иных административных органов; юридическое сопровождение всех аспектов деятельности предприятия, в том числе: внесение изменений в учредительные документы‚ разработка внутренних документов. 8-часовой рабочий день, оформление согл. ТК РФ, полный соц. пакет, доставка работников, проживающих в г. Ликино-Дулево, автотранспортом завода. Приглашаем специалиста из Орехово-Зуевского, Павлово-Посадского районов и близлежащих городов Владимирской области — удобное транспортное сообщение (до ж/д ст. Крутое, далее 5 мин. пешком). Работа только в штате — оказание юридических услуг, ИП, работу в удаленном доступе не рассматриваем! Высшее юридическое образование, опыт работы на предприятиях от 5 лет, опыт работы с договорами поставки, аренды, займа и другим договорам, по корпоративным вопросам, представительство в судах.

www.job-mo.ru

Помощник юриста, работа и вакансии

  • Авиамоторная Автозаводская Академическая Александровский сад Алексеевская Алма-Атинская Алтуфьево Андроновка Аннино Арбатская Аэропорт Бабушкинская Багратионовская Балтийская Баррикадная Бауманская Беговая Белокаменная Белорусская Беляево Бибирево Библиотека им. Ленина Битцевский парк Борисово Боровицкая Боровское шоссе Ботанический сад Братиславская Бульвар Адмирала Ушакова Бульвар Дмитрия Донского Бульвар Рокоссовского Бунинская аллея Бутырская Варшавская ВДНХ Верхние котлы Верхние Лихоборы Владыкино Водный стадион Войковская Волгоградский проспект Волжская Волоколамская Воробьёвы горы Выставочная Выхино Говорово Деловой центр Динамо Дмитровская Добрынинская Домодедовская Достоевская Дубровка Жулебино ЗИЛ Зорге Зябликово Измайлово Измайловская Калужская Кантемировская Каховская Каширская Киевская Китай-город Кожуховская Коломенская Комсомольская Коньково Коптево Котельники Красногвардейская Краснопресненская Красносельская Красные ворота Крестьянская застава Кропоткинская Крылатское Крымская Кузнецкий мост Кузьминки Кунцевская Курская Кутузовская Ленинский проспект Лермонтовский проспект Лесопарковая Лихоборы Локомотив Ломоносовский проспект Лубянка Лужники Люблино Марксистская Марьина Роща Марьино Маяковская Медведково Международная Менделеевская Минская Митино Мичуринский проспект Молодёжная Мякинино Нагатинская Нагорная Нахимовский проспект Нижегородская Новогиреево Новокосино Новокузнецкая Новопеределкино Новослободская Новохохловская Новоясеневская Новые Черёмушки Окружная Октябрьская Октябрьское поле Орехово Отрадное Охотный ряд Очаково Павелецкая Панфиловская Парк культуры Парк Победы Партизанская Первомайская Перово Петровский парк Петровско-Разумовская Печатники Пионерская Планерная Площадь Гагарина Площадь Ильича Площадь Революции Полежаевская Полянка Пражская Преображенская пл. Пролетарская Проспект Вернадского Проспект Мира Профсоюзная Пушкинская Пятницкое шоссе Раменки Рассказовка Речной вокзал Рижская Римская Ростокино Румянцево Рязанский проспект Савёловская Саларьево Свиблово Севастопольская Селигерская Семёновская Серпуховская Славянский бульвар Смоленская Сокол Соколиная гора Сокольники Солнцево Спартак Спортивная Сретенский Стрешнево Строгино Студенческая Сухаревская Сходненская Таганская Тверская Театральная Текстильщики Тёплый стан Технопарк Тимирязевская Третьяковская Тропарёво Трубная Тульская Тургеневская Тушинская Угрешская Ул. Академика Янгеля Улица 1905 года Улица Горчакова Улица Скобелевская Улица Старокачаловская Университет Филёвский парк Фили Фонвизинская Фрунзенская Ховрино Хорошёво Хорошёвская Царицыно Цветной бульвар ЦСКА Черкизовская Чертановская Чеховская Чистые пруды Чкаловская Шаболовская Шелепиха Шипиловская Шоссе Энтузиастов Щёлковская Щукинская Электрозаводская Юго-Западная Южная Ясенево Очистить Закрыть

    Долго ищете работу в должности «Помощник юриста»? Разместите резюме – работа сама найдет Вас!

    График работы: Полный рабочий день
    Образование: Среднее специальное
    Опыт работы: неважен

    20 000 – 30 000 руб.

    График работы: Гибкий график
    Образование: Неполное высшее
    Опыт работы: неважен

    Работа в качестве ассистента юриста или помощника арбитражного управляющего, которая предполагает: — Обработку входящей и исходящей корреспонденции; — Получение судебных актов в арбитражном суде и сдача документов канцелярию суда; — Работа с госорганами (ФНС, ГИБДД, Росреестр, ОСП) по запросам арбитражного управляющего; — . ещё Формирование и ведение досье юридических дел; — Подготовка несложных документов правового и иного характераp; — представительство в судах по несложным делам; — взаимодействие с судебными приставами по возбужденным ИП. Условия работы стандартные. Оплата два раза в месяц. Навыки работы с правовыми информационными системами, знание основ права (желательного гражданского), умение грамотно говорить (деловая речь) и излагать свои мысли в устной речи и на бумаге. Трудолюбие и целеустремленность, готовность «напрягаться» для достижения амбициозных целей.

    24 000 – 27 000 руб.

    График работы: Полный рабочий день
    Образование: Среднее
    Опыт работы: неважен

    — Подготовка претензионных заявлений (по шаблону); — Юридическое делопроизводство, сбор необходимого пакета документов; — Документооборот: подача документов в суд, отправка/получение документов почтой. График работы с 9:00 до 18:00 (час обед); Работа с документами, без разъездов; Заработная плата: оклад + KPI; Работа в . ещё комфортабельном офисе г. Мытищи, БЦ «Альта»; На время работы выдается ноутбук и мобильный телефон; Официальное оформление по ТК РФ. С опытом работы в юридическом делопроизводстве; Рассмотрим кандидатов, кто планирует поступать на юридическое; Желание расти не только профессионально, но и как личность. Перед тем, как отправить свое резюме, настоятельно рекомендуем познакомиться с нами через наш сайт expert-pravo.com

    Помощь старшему юристу в вопросах: — Представление интересов клиента во всевозможных органах государственной власти, в различных инстанциях, судах и т.д. — Участие в судебных процессах в качестве представителя, в арбитражном суде и судах общей юрисдикции; — Оказание помощи в составлении юридических документов любой сложности, . ещё осуществление письменного и устного консультирования клиента компании по различным правовым вопросам, разъяснение законодательства‚ экспертиза документов. — Первичный прием клиента и заключение договоров — Комфортабельный офис в центре города — Рабочие условия способствующие постоянному профессиональному и материальному росту; — Гарантированный поток клиентов; — Достойная оплата труда‚ зависящая от ваших профессиональных качеств, устанавливается по результатам собеседования. — Высшее Юридическое образование. — Отличные знания действующего законодательства РФ: гражданское, трудовое, административное, налоговое, коммерческое и т.д. прав; — Умение грамотно составлять досудебные и судебные документы, заявления в Государственные органы власти РФ. — Эмоциональная устойчивость, развитое логическое мышление, хорошая память, концентрация и переключаемость внимания, профессионализм, ответственность.

    График работы: Полный рабочий день
    Образование: Высшее
    Опыт работы: неважен

    Вести электронный учет и регистрацию данных по заключенным договорам в программах 1С Осуществлять учет, текущее хранение и выдачу копий для ознакомления работникам Организации хозяйственных договоров и приложений к ним Осуществлять проверку реестра платежей на наличие действующих договоров Исполнять служебные поручения и . ещё задания непосредственного руководителя Рассмотрение договоров типовой формы Оформление строго по ТК РФ. График работы 5/2 с 8:30-17:30 Корпоративное питание Корпоративный транспорт от ст. Истра. Дедовск, Нахабино и ст. метро Щукинская Образование: высшее юридическое Опыт работы: без опыта Личные качества: исполнительность, усидчивость, стрессоустойчивость, целеустремленность, коммуникабельность, ответственность, самостоятельность Знание ПК: Word, Excel, 1С желательно

    Юридическая сила job offer

    Добрый день, коллеги!

    Ситуация следующая: после прохождения собеседования с потенциальным работодателем, соискатель получает предложение о работе (job offer), в котором указаны зарплата, круг обязанностей и дата выхода на работу. Соискатель предложение принимает, о чем сообщает потенциальному работодателю.Профессиональные и деловые качества соискателя были оценены до выставления job offer.

    Соискатель увольняется с предыдущего места работы и в установленную дату выходит на работу к новому работодателю. Однако работодатель требует пройти детектор лжи и собседедование с психологом в качестве допуска к работе. До момента получения заключения по итогам тестов работника без подписания трудового договора отправляют домой ждать результатов. Тест на детекторе лжи и собседование с психологом касались личности работника, не затрагивая деловых и профессиональных качеств.

    Спустя неделю работнику сообщают, что компания отзывает job offer.

    Что может предъявить работник в такой ситуации, как вы считаете? Упущенную выгоду в виде неполученной зарплаты или вынужденный прогул? Или убытки от неполучения зарплаты на предыдущем месте работы? Компенсацию морального вреда?

    Если кто-то может поделиться судебной практикой, буду благодарен.

    • 3049
    • рейтинг 0
    • Основные проблемы гражданского права

      Совместная программа МГУ им. М.В. Ломоносова и Школы права «СТАТУТ» сентябрь-декабрь 2018 г.

      Подписка на журналы для юристов

      Выгодное предложение на годовую подписку 2018 г.

      Налоговые аспекты трансфертного ценообразования

      • 7 декабря 2018. Москва
      • Лекции читает Старженецкая Л.Н.

      Похожие материалы

      Комментарии (20)

      Для предъявления каких-либо требований работником, необходимо рассмотреть вопрос о моменте возникновения трудовых отношений.
      В соответствии со ст. 9 ТК РФ, регулирование трудовых отношений осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями трудовых договоров. Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, следовательно, трудовые отношения между работником и работодателем начинаются с момента фактического исполнения работником своих обязанностей. Данное положение также подтверждается п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

      Исходя из анализа норм Федерального закона от 02.07.2013 N 162-ФЗ (ред. от 22.12.2014) «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации», в соответствии с п.6 которого, был наложен запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ, следует, что, фактически, они начинаются с момента размещения работодателем вакансии.
      Т.н. «job offer», т.е. предложение о работе поступает потенциальному работнику уже после размещения вакансии, а, следовательно, в период, когда трудовые отношения уже действуют.
      В соответствии с изложенным, джоб оффер, содержащий признаки трудового договора, таковым и является. Следовательно, работник, подписав данный договор, становится стороной трудовых отношений, принимает на себя права, в соответствии с ТК РФ.
      На основании вышеизложенного, в случае отказа работодателя, работник имеет право , в случае наличия трудового договора (джоб оффера, содержащего признаки Т.Д), обратиться в суд с иском на работодателя. При этом, т.н. “job offer” будет иметь роль косвенного доказательства. Абз. 6 ст. 64 ТК РФ предусмотрено право гражданина обжаловать отказ в приеме на работу, при этом надлежащим образом оформленный т.н. “job offer” будет иметь в данном случае вид доказательства (косвенное).

      При этом важное значение имеет содержание т.н. “job offer”. Если т.н. «job offer» подписан руководителем организации или иным должностным лицом, уполномоченным на прием и увольнение персонала, и соискателем, а также содержит обязательные условия, перечень которых указан в ч. 2 ст. 57 ТК РФ (место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и т.д.), то в случае спора суд может счесть, что посредством job offer стороны фактически заключили трудовой договор. А значит, работодатель будет вынужден принять на работу кандидата.

      zakon.ru

      Отказ в приеме на работу – вещь субъективная и очень неприятная, исключений нет. Не всегда понятно, какие причины положены в основу отказа, не всегда можно получить правдивый ответ на свой вопрос, но это ситуация жизненная, и к ней большинство из нас относятся с пониманием. Неприятно, но не смертельно. А вот что делать в ситуации, когда соискатель получает персональное предложение о работе и в день выхода – отказ? Как защититься от таких неблагоприятных последствий веры в job offer и что это вообще такое – job offer с точки зрения российского законодательства?

      Наша система трудовых отношений состоит из элементов, где работник является инициатором трудовых отношений посредством подачи работодателю заявления о приеме на работу, а работодатель либо соглашается и тогда предлагает подписать трудовой договор, либо отказывает и по требованию соискателя свой отказ мотивирует.

      Обратная схема, когда предложение о работе исходит от работодателя, в российском трудовом праве не предусмотрена. Некоторые европейские страны в трудовую отрасль заимствуют гражданско-правовые институты, которые изначально уравнивают стороны трудовых отношений, признавая право на инициирование сделки любой из сторон. Именно поэтому существует понятие job offer. И хотя этот институт не свойственен российскому праву, его все равно перетянули в российскую действительность иностранные компании, внеся смуту в по-советски выстроенную систему.

      В результате исследования 1 , проводимого компанией «КонсультантПлюс» в 2014 году, было выявлено, что российское законодательство в целом соответствует ратифицированным конвенциям Международной организации труда (МОТ), но, видимо, авторы исследования проверяли только соответствие положений трудового законодательства России международному, а не выявляли гарантии и правовые институты, о которых в России и не слышали.

      Помимо европейских стран, структуру инициации трудовых отношений со стороны работодателя поддерживают также и исламские страны, например ОАЭ, где с 1 января 2016 года узаконили обязательность положений job offer не только на внутреннем трудовом рынке, как было раньше, но и в случаях, когда работодатели делают предложение о работе иностранным гражданам. То есть, если предложение сделано, человеку предоставляются гарантии его исполнения со стороны работодателя.

      По своей сути, job offer выполняет сразу три функции:

      ставит точку в переговорах письменным изложением согласованных существенных условий будущего трудового договора;

      гарантирует работодателю, что работник не потребует изменить условия договора;

      гарантирует работнику, что работодатель такие и только такие условия изложит в трудовом договоре.

      Но для большинства соискателей job offer означает гарантию, что его возьмут на работу. Как правило, до момента выставления job offer соискатели, имеющие работу, не заявляют работодателю о своем намерении перейти на другую работу. Получение job offer означает, что соискатель знает дату, к которой его ждет новый работодатель, и он спокойно увольняется и в назначенный день приходит на новую работу. И хорошо, когда ему дают трудовой договор и в нем те же условия, что и в job offer, а бывает, что в трудовом договоре условия другие или вовсе вместо трудового договора соискателю дают мотивированный отказ в приеме на работу.

      Было раньше

      Позиция российских судов в трудовых спорах сводилась к одному: не нужно терпеть это безобразие. Если вас ущемляют в правах, вы должны незамедлительно обратиться в суд! Если вам не платят зарплату – сразу же в суд! Судебные споры, связанные с изменением условий трудового договора, как правило, разрешаются в пользу работника, если он сразу же, без промедлений, обратился в суд. Если работник подождал немного, у судов возникает вопрос: почему вы не обратились раньше?

      Однако на практике это почти всегда означало «кадровый инсульт»: работник, который вместо того, чтобы работать, судится с работодателем, никому не нужен. Тяжесть последствий такого «инсульта» зависит от величины города, в котором живет и работает сутяжник, и от широты профессионального круга. Если город маленький и профессиональный круг узок, судебное разбирательство с работодателем может и вовсе привести к «кадровой смерти», поскольку работнику заказана дорога по специальности на все предприятия его маленького города. Если город и профессиональная область большие, то, может быть, все и обойдется и никто не узнает о судебном процессе, но риск все-таки есть.

      Поэтому все чаще бывает, когда условия в job offer остаются в нем, а в трудовой договор работодатель пишет другие либо вовсе отказывает в заключении трудового договора. И неважно, что работник уже уволился с предыдущего места работы.

      В ситуации, когда работодатель, выставивший job offer, отказывается от заключения договора, мотивируя это тем, что job offer – это всего лишь информация и не обязывает его заключить трудовой договор, он, безусловно, прав. Как прав и в том, что условия, изложенные им же в job offer, тоже только информация. Ведь в соответствии с российским трудовым законодательством, на которое не распространяется действие гражданского (включая правила оферты и акцепта, но не ограничиваясь ими), условия трудового договора обсуждаются тогда и только тогда, когда есть основание возникновения трудовых отношений – заявление работника о приеме на работу.

      С момента письменного изъявления желания работать у конкретного работодателя стороны переходят к официальной части – согласованию условий. Именно на этом этапе трудовое законодательство начинает регулировать отношения, предоставляя гарантии и устанавливая права и обязанности, но не ранее. А заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо уже приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

      Но судебная практика, несмотря на отсутствие института инициации трудовых отношений работодателем, начинает плавно перестраиваться.

      Незаконно без ущерба

      Если было предложение о работе, то это наверняка увеличит шансы взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул в случае, если работодатель откажет в заключении договора.

      Однако такие обстоятельства нужно еще грамотно доказать в суде. Одного job offer недостаточно.

      Например, разрешая спор о взыскании упущенной выгоды в размере трехмесячной заработной платы соискателю, которому после выставления job offer работодатель отказал в заключении трудового договора, суд руководствовался положениями ст. 234 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Но суд применил ст. 234 ТК РФ в пользу работодателя, указав следующую мотивировку: работодателю на должность диспетчера требовались работники со знанием города и компьютера, собеседование с истцом и тестирование на предмет наличия указанных знаний и навыков не проводились, поэтому оснований полагать, что по результатам собеседования трудовой договор был бы в любом случае заключен, не имеется. Кроме того, суд учел пояснения истца в ходе судебного разбирательства о том, что он получает пособие по безработице. Суд указал, что права истца устроиться на другую работу к другому работодателю ограничены не были.

      Вместе с тем отказ в заключении трудового договора был признан незаконным как противоречащий ст. 64 ТК РФ, однако истцу-соискателю компенсировали лишь моральный вред в размере 2000 руб., оставив требование о возмещении имущественного ущерба из-за невыплаты зарплаты за три месяца без удовлетворения, так как из характера заявленных истцом требований не следует, что ответчик причинил ему имущественный ущерб, не выплатив заработную плату за три месяца, поскольку истец не ставил вопрос о заключении с ответчиком трудового договора, не изъявил желания быть трудоустроенным к ответчику. При таких обстоятельствах ни суд первой инстанции, ни апелляция не смогли вынести суждение о том, что истцу был причинен материальный вред невыплатой заработной платы за три месяца при отсутствии трудовых отношений и отсутствии волеизъявления со стороны истца на их заключение.

      Приглашение без продолжения

      Рассматривая конкретные трудовые споры, можно прийти к выводу о присутствии в судебных актах формализма. Так, из материалов дела № 33-9050 Приморского краевого суда невозможно установить, что именно произошло, однако мотивы суда в отказе иска ясны: на момент поступления заявления истца о приеме на работу уже было принято кадровое решение о возложении исполнения обязанностей по вакантной должности на работников этого учреждения, соответственно, отказ в приеме на работу не был дискриминацией.

      Отказ в иске суда первой инстанции поддержала апелляция, не усмотрев в деле каких-либо обстоятельств, связанных с дискриминацией. Но ситуация, которая произошла на самом деле, так и не была установлена, во всяком случае, ни в материалах дела, ни в судебных актах такой информации мы не нашли.

      А дело, судя по всему, заключалось в следующем: директора школы попросили уволиться по собственному желанию, пообещав, что возьмут штатным преподавателем. Однако, когда новый директор был назначен, принять на работу прежнего он не захотел и отказал в трудоустройстве, сославшись на то, что вакансия закрыта, а учебные часы перераспределены среди других педагогов. А в услугах бывшей директрисы ни школа, ни администрация не нуждаются. Конечно, последовали иск в суд и, как выяснилось, отказ, который поддержал вышестоящий суд 2 .

      Одним из самых надежных оснований, по которым работодатель вправе отказать в приеме на работу без указания реальных причин и последствий для себя, – закрытие вакансии, то есть исключение ее из штатного расписания. В таком случае работодатель практически не несет никаких рисков – формулировки «производственная необходимость», «перераспределение нагрузки», «кадровое решение» могут тщательно прикрыть даже самую жесткую дискриминацию.

      О перспективах

      Увы, у судов нет возможности обратить время вспять и увидеть ситуацию своими глазами, а в ходе судебного заседания доказать неформальные и истинные причины невозможно. Истину в суде устанавливают на основании доказательств, представленных сторонами в ходе судебного заседания. Преимущественно письменных доказательств. Конечно, такой подход объясним: вышестоящие суды любят, когда объективная истина установлена на основании письменных доказательств и суды первых инстанций активно шаблонируют свои процессы, подтягивая их под провозглашенное «единообразие судебной практики».

      Мы полагаем, что в защите трудовых прав судам стоит всерьез принять во внимание, что работник – это всегда экономически более незащищенная сторона, чем работодатель. На это неоднократно обращают внимание суды, и это, безусловно, имеет реальную жизненную основу.

      Как правило, в момент увольнения у работника нет под рукой номера телефона адвоката или юриста, который поможет разобраться с ситуацией и сделать все правильно, но такой юрист (вероятно, с богатым опытом в незаконных и быстрых увольнениях) есть у работодателя.

      Также стоит помнить, что средства к существованию работнику дает как раз работодатель, который нередко считает, что не выплачивает заработанное, а делится деньгами. И поскольку он делится, он может устанавливать дополнительные требования, которые работник должен исполнить прежде, чем получит деньги, например – подписать заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты или ряд любых иных документов, подготовленных юристом работодателя заранее. Такие документы позже лягут в стройный ряд линии защиты работодателя в суде, составляя изящную картинку старого доброго, законного увольнения.

      В настоящее время суды, конечно, встают на сторону работников, подвергшихся дискриминации в сфере труда, но фундаментального подхода к оценке доказательств и объективному рассмотрению ситуации с учетом разных возможностей сторон в гражданском процессе по трудовым спорам пока не видно. Суды продолжают формально изучать документы, буквально толковать написанное, мало обращая внимание на то, при каких обстоятельствах те или иные документы составлялись. Рассматривая дела, суды требуют правовой грамотности от работников, умения сказать «нет» работодателю и бесстрашия в обращениях в Гоструд. Как будто они не знают реальности: что работник окажется без средств к существованию, скажи он «нет» на предложение работодателя платить зарплату в конверте; что его заклюют, если он пожалуется в Гоструд на дискриминацию в сфере труда, ведь тактичности и деликатности работникам Гоструда можно только позавидовать, особенно когда дело касается проверок по заявлениям, где заявитель просил о конфиденциальности.

      Конечно, все суды знают, вот только сделать ничего не могут. А кто может? Ответ, как всегда, прост: «Кто, если не мы?». Посмотрите на топ-менеджеров госкорпораций и коммерческих структур – сколько громких дел о восстановлении на работе, дел о «золотых парашютах», взысканиях зарплат и бонусов! Они же не простили дискриминации и защитили свои права. Может быть, настало время не бояться занимать принципиальную позицию в защите своих прав и не бояться потерять место там, где вашу жизнь превращают в одно сплошное нарушение ваших же прав? Может быть, все-таки суды в чем-то правы и терпеть действительно не нужно?

      1 Аналитический обзор на тему: «Соответствие российского законодательства требованиям международной организации труда» (отв. ред. Л.А. Чиканова).

      2 Определение Приморского краевого суда от 13.10.2014 по делу № 33-9050.

      www.eg-online.ru

      Смотрите еще:

      • Юридические консультации по осаго бесплатно Юридические консультации по осаго бесплатно Юридическая помощь населению Сб, 14 Июля 2018 8 (495) 220-56-66 129626, г. Москва, ул. Староалексеевская, дом 8, подъезд 2, этаж 3, офис 9 (две минуты пешком от […]
      • Адвокаты октябрьского района самара Адвокаты в Самаре 3 специалиста Услуги адвокатов — широкая база специалистов Проверенные отзывы о специалистах на PROFI.RU Адвокаты в Самаре от 1000 рублей/усл. C чего начать? Уточните, какого […]
      • Заявление на участие в аукционе образец Образец заявки на аукцион Примеры заполнения первых частей заявок на электронные аукционы. Как правильно заполнить заявки на электронный аукцион? Скачать образец заявки на аукцион в электронной форме. Помощь […]
  • Закладка Постоянная ссылка.

    Обсуждение закрыто.