Как оформить беременную на легкий труд

Справка на легкий труд при беременности

Обновление: 4 апреля 2017 г.

Трудовое законодательство предоставляет ряд гарантий для беременных сотрудниц. Одно из них — снижение нагрузки или перевод на другую работу при наличии медицинских показаний. Основанием является справка на легкий труд при беременности.

Лёгкая работа для беременной сотрудницы

Легкая работа предполагает трудовую деятельность, для выполнения которой требуется меньше физической нагрузки и которая не будет оказывать неблагоприятное влияние на развитие беременности.

Например, по большинству медицинских показаний беременная сотрудница не должна допускаться к работе, связанной с:

  • нервно-эмоциональным напряжением;
  • возбудителями инфекционных заболеваний;
  • повышенной радиацией;
  • поднятием тяжестей;
  • работой за компьютером более 3 часов подряд;
  • инфракрасным излучением и т.д.
  • Но чтобы использовать предусмотренную гарантию, работница должна обратиться с заявлением о снижении нагрузки и предоставить справку (медицинское заключение).

    В медицинском заключении может быть указано:

    • какая работа беременной женщине противопоказана;
    • требования по снижению норм выработки;
    • рекомендации по созданию безопасных условий труда;
    • другие индивидуальные рекомендации по труду.

    Перевод на легкий труд в связи с беременностью

    Термин «лёгкий труд для беременных» используется на практике. В законодательстве же такого понятия нет. Используя этот термин, работники отдела кадров подразумевают снижение рабочей нагрузки беременной как гарантию, предусмотренную в ст. 254 ТК РФ.

    Трудовой кодекс обязывает работодателей по заявлению беременной работницы и при наличии медицинского заключения осуществить перевод беременной на легкий труд. Это означает, что работодатель должен:

  • снизить ей нормы обслуживания;
  • снизить ей нормы выработки;
  • перевести её на такую работу, на которой исключается воздействие негативных производственных факторов.
  • Часто у работодателей возникает вопрос, во сколько переводят на легкий труд. В Трудовом кодексе не указан срок беременности, с которого сотрудница имеет право на перевод. Поэтому с таким заявлением сотрудница вправе обратиться с любого срока беременности, но только при наличии медицинского заключения, в котором будет указано, что в этом есть такая необходимость.

    Как оплачивают лёгкий труд?

    Работа беременной женщины со сниженной нагрузкой должна быть оплачена. Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ на период установления легкого труда за работницей сохраняется средний заработок по прежней работе.

    Кроме того, если беременная женщина обратилась с заявлением о переводе на работу, исключающую вредное воздействие и (или) снизить ей нагрузку, а работодатель не смог сразу организовать ей такую работу, женщина должна быть освобождена от работы. Освобождается сотрудница от работы до тех пор, пока работодатель не предоставит ей подходящий легкий труд для беременных. Оплата всех пропущенных дней вследствие этого должна производиться по среднему заработку.

    Кроме того, за беременной женщиной сохраняется средний заработок и на время прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях.

    glavkniga.ru

    Как перевести беременную сотрудницу на легкий труд

    «Кадровик. ру», 2011, N 11

    КАК ПЕРЕВЕСТИ БЕРЕМЕННУЮ СОТРУДНИЦУ НА ЛЕГКИЙ ТРУД

    Ситуация: продавец Н. Шнитко обратилась в отдел кадров с просьбой перевести ее на «легкий труд» в связи с беременностью. Сейчас она работает по графику «двое суток через двое», смена продолжается с 9:00 до 23:00. Какой труд можно считать легким? Можно ли отказать работнице в такой просьбе? И как оформить перевод?

    С подобными просьбами кадровики сталкиваются часто. Прежде всего, отметим, что состояние беременности само по себе не является основанием для перевода работницы на «легкий труд». Вообще, понятие «легкого труда» в Трудовом кодексе Российской Федерации отсутствует.

    Согласно ст. 259 ТК РФ запрещено направлять беременных женщин в служебные командировки, привлекать их к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Ночным в соответствии со ст. 96 ТК РФ является время с 22 часов до 6 часов. Так как смена продавца Н. Шнитко заканчивается в ночное время (в 23:00), она вправе потребовать у работодателя изменения режима рабочего времени. Для этого не потребуется специальное медицинское заключение — достаточно предъявить справку о беременности. Обратите внимание: поскольку в ст. 259 ТК РФ содержится прямой запрет, рабочее время должно быть сокращено независимо от желания или нежелания сотрудницы.

    Кроме того, по заявлению беременной женщины ей должна быть предоставлена возможность работать в режиме неполного рабочего времени. Оплата в этом случае исчисляется за фактически отработанное время (ст. 93 ТК РФ). По запросу работодателя, но не чаще одного раза в 3 месяца женщина обязана предоставлять ему медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности (ст. 261 ТК РФ).

    В ст. 254 ТК РФ указано, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо такие сотрудницы переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

    Для осуществления перевода работница должна представить врачебное заключение о переводе беременной на другую работу (форма N 084/у, утв. Приказом Минздрава СССР от 04.10.1980 N 1030 ). Такой документ беременная женщина может получить уже при первом визите к врачу акушеру-гинекологу. Данное заключение выдается женщинам, трудовая деятельность которых связана с вредными или опасными производственными факторами, а также в других случаях — если имеются индивидуальные показания (Инструкция по организации работы женской консультации, утв. Приказом Минздрава России от 10.02.2003 N 50 «О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях»). В медицинском заключении должны содержаться конкретные указания на то, какие именно производственные факторы являются для работницы неблагоприятными. Кроме того, кадровикам нелишне знать, что требования к условиям труда женщин в период беременности изложены в разд. 4 СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы», утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32. В этом документе подробно описано, какие условия труда надо создать беременной сотруднице.

    Приказ Минздрава СССР от 04.10.1980 N 1030 на сегодняшний день уже не действует, однако в Письме Минздравсоцразвития России от 30.11.2009 N 14-6/242888 сообщается, что после отмены данного нормативного акта новый альбом образцов учетных форм издан не был. В связи с этим учреждения здравоохранения по рекомендации Минздравсоцразвития России используют в своей работе для учета деятельности бланки, утвержденные Приказом Минздрава СССР от 04.10.1980 N 1030.

    Вместе с медицинским заключением сотрудница должна передать работодателю заявление с просьбой о предоставлении ей работы в соответствии с медицинскими показаниями (пример оформления приведен в Приложении 1). Полученное заявление необходимо зарегистрировать в отделе кадров или секретариате организации, ведь именно с этого момента работодатель должен приступить к решению вопроса о переводе работницы. На практике возможна ситуация, когда предоставленная женщиной справка была выдана, например, месяцем раньше. В этом случае получается, что работодатель нарушил требования законодательства, т. к. он должен был немедленно приступить к решению вопроса о переводе беременной сотрудницы. А до перевода беременной женщине на другой вид деятельности, исключающий воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). В случае если заявление надлежащим образом зарегистрировано, ответственность за его несвоевременное предоставление с работодателя снимается.

    Получив от работника медицинское заключение о противопоказаниях для выполнения работы, которая обозначена в трудовом договоре, работодатель обязан перевести сотрудника на подходящую для него работу (Приложение 2). Согласно нормам ст. 73 ТК РФ сделать это необходимо по письменному согласию работника. Ознакомившись с предложением, работник вправе согласиться с переводом или отказаться от него.

    Если сотрудник согласен сменить вид деятельности, необходимо внести изменения в трудовой договор, оформив дополнительное соглашение к нему (Приложение 3), издать приказ о переводе по унифицированной форме N Т-5 (Приложение 4) и сделать соответствующую запись в табеле учета рабочего времени. Согласно п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, в трудовую книжку вносятся записи только о переводе на другую постоянную работу. В данном случае перевод носит временный характер и отражать эту информацию в трудовой книжке не нужно.

    Кстати. Желательно вести журнал учета всех работников, для которых предусмотрены льготы и дополнительные гарантии. В нем необходимо указывать вид предоставляемых гарантий и срок действия льготы (например, дату окончания действия медицинского заключения, инвалидности, срока достижения ребенком трехлетнего возраста и др.). Это облегчит работу кадровой службы не только при рассмотрении вопросов, связанных с переводом и увольнением работников, но и при привлечении к сверхурочной работе, направлении в командировки и т. д.

    Как быть, если подходящей работы нет или сотрудник отказывается от перевода? В таком случае сотрудник должен быть освобожден от обязанностей, которые могут нанести вред его здоровью. При этом на период, указанный в медицинском документе, за ним сохраняются рабочее место и должность, средний заработок также остается неизменным.

    В соответствии с ч. 1 ст. 254 ТК РФ необходимо учитывать, что при переводе на другую работу беременным женщинам сохраняется средний заработок по прежней работе. Это значит, что в случае, когда размер заработной платы по новой должности выше, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, предусмотренный по новой должности. Если же размер заработной платы по новой должности ниже, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается средний размер заработной платы.

    В целях соблюдения трудового законодательства и предоставления беременным женщинам работы без неблагоприятных или вредных факторов можно воспользоваться нормами Постановления ВС СССР от 10.04.1990 N 1420-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи». В п. 11 этого нормативного акта определено, что для обеспечения своевременного перевода беременных женщин на другую, более легкую, работу руководители предприятий, организаций совместно с профсоюзными комитетами, органами санитарного надзора и с участием женских общественных организаций в соответствии с медицинскими требованиями могут устанавливать рабочие места и определять виды работ, на которые могут переводиться беременные женщины либо которые могут выполняться ими на дому, а также создавать специальные цеха (участки) или производства на долевых началах.

    Иногда недобросовестные работодатели стремятся избавиться от беременных сотрудниц несмотря на то, что те успешно справляются со своими профессиональными обязанностями. Однако в этом случае они грубейшим образом нарушают трудовое законодательство: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами запрещено ст. 261 ТК РФ. Исключение составляют случаи ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). За необоснованное увольнение беременной женщины работодатель (должностное лицо) несет уголовную ответственность (ст. 145 Уголовного кодекса Российской Федерации).

    Пример заявления о переводе на «легкий труд»

    Отдел продаж Генеральному директору

    ООО «Магазин «Продукты»

    О предоставлении работы в соответствии Предложить перевод Шнитко Н. П.

    с медицинским заключением на должность фасовщика

    Прошу перевести меня на легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов, в соответствии со ст. 254 Трудового кодекса РФ. Медицинское заключение прилагаю.

    Пример предложения о временном переводе на другую работу

    Общество с ограниченной ответственностью Продавцу отдела продаж

    «Магазин «Продукты» Н. П. Шнитко

    (ООО «Магазин «Продукты»)

    Уважаемая Наталья Петровна!

    Рассмотрев Ваше заявление о предоставлении работы в соответствии с медицинским заключением, предлагаем Вам перевод на должность фасовщика отдела продаж временно, на срок с 12.08.2011 по 11.12.2011, с окладом 15 000 руб.

    Генеральный директор Соколов Д. М. Соколов

    С предложением ознакомлена:

    На перевод согласна/не согласна

    Продавец Шнитко Н. П. Шнитко

    Пример дополнительного соглашения к трудовому договору

    к трудовому договору от 19.10.2007 N 32

    Общество с ограниченной ответственностью «Магазин «Продукты» (ООО «Магазин «Продукты»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Соколова Д. М., действующего на основании Устава, трудового договора от 21.10.2010 N 2, с одной стороны, и Шнитко Наталья Петровна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

    1. В связи с необходимостью предоставления работы в соответствии с медицинским заключением перевести Работника в отдел продаж на должность фасовщика временно, на срок с 12.08.2011 по 11.12.2011, с окладом 15 000 руб.

    2. Работнику установлена 5-дневная рабочая неделя, выходные дни — суббота и воскресенье.

    3. Время начала рабочего дня — 9:00, время окончания рабочего дня — 18:00, перерыв для отдыха и питания — с 13:00 до 14:00.

    4. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 19.10.2007 N 32 и вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами.

    5. Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

    Общество с ограниченной ответственностью Шнитко Наталья Петровна

    «Магазин «Продукты» Дата рождения: 03.03.1989

    ООО «Магазин «Продукты» Адрес:

    Адрес: Байкальская ул., д. 3, кв. 1,

    Левитана ул., д. 10, стр. 12, Москва, 124308

    Москва, 123456 Тел.: (495) 966-76-87

    Тел./факс: (499) 966-76-87 Паспортные данные: серия 80 01

    ОКПО 1234567 N 355645, выдан 13.03.2002

    ОГРН 12345687890987 ОВД Ленинского района г. Перми

    Соколов Д. М. Соколов Шнитко Н. П. Шнитко

    Экземпляр соглашения получила:

    Приказ о переводе работника на другую работу

    Унифицированная форма N Т-5

    Общество с ограниченной ответственностью Форма по ОКУД │ 0301004│

    ООО «Магазин «Продукты» по ОКПО │12434545│

    о переводе работника на другую работу

    Перевести на другую работу │ с │ 12.08.2011 │

    Шнитко Наталья Петровна │ 221 │

    фамилия, имя, отчество

    вид перевода (постоянно, временно)

    Прежнее место │ структурное подразделение

    │ должность (специальность, профессия), разряд,

    │ класс (категория) квалификации

    Необходимость предоставления легкой работы, исключающей

    воздействие неблагоприятных производственных факторов

    Новое место │ должность (специальность, профессия), разряд,

    работы │ класс (категория) квалификации

    │тарифная ставка (оклад) ————- руб. — коп.

    │надбавка _____________ руб. ___ коп.

    изменение к трудовому договору от «—» —————— 20— г.

    медицинское заключение от 10.08.2011 N 73 МЗ-11, предложение от

    11.08.2011 о переводе на работу, не противопоказанную по состоянию

    здоровья, с согласия работника

    документ (заявление, медицинское заключение и пр.)

    Директор Соколов Д. М. Соколов

    должность личная расшифровка подписи

    С приказом (распоряжением) Шнитко 11 августа 11

    www.hr-portal.ru

    Легкий труд для беременных: Трудовой кодекс

    Обновление: 1 июня 2017 г.

    Беременная работница имеет право на предоставление работы, исключающей вредное на нее воздействие. Легкий труд для беременных в Трудовом кодексе прописан в статье 254. В ней указаны документы, необходимые для предоставления легкого труда, и условия его оплаты.

    Перевод на другую работу беременной женщины

    Документами, на основании которых работодатель обязан перевести беременную сотрудницу на легкий труд, являются:

  • врачебное заключение;
  • заявление работницы.
  • В случае отсутствия этих документов работодатель имеет право не осуществлять перевод на легкий труд.

    Понятие «легкий труд для беременных в Трудовом кодексе» предполагает уменьшение норм выработки, снижение норм обслуживания либо перевод на работу, не связанную с неблагоприятным воздействием на человека. Условия перевода указываются в медицинском заключении. Легкая работа не должна быть источником повышенных физических нагрузок. Уровень химического, биологического и другого воздействия должен быть низким. Беременная женщина не может работать в помещении, не имеющем окон. Время работы с компьютером сокращается до трех часов за рабочий день либо взаимодействие с ЭВМ исключается полностью.

    Срок перевода женщины на легкий труд законодательством не установлен. Подразумевается, что работодатель обязан сделать это сразу после получения заключения и заявления.

    Если работодатель не может предоставить беременной женщине работу, соответствующую требованиям во врачебном заключении, он обязан освободить человека от работы. При этом средний заработок за беременной сохраняется, выплачивается он за счет средств работодателя. Освобождение от работы оформляется приказом.

    Как оформить перевод

    В случае, когда принято решение о переводе беременной работницы на работу без неблагоприятных условий, необходимо оформить письменное соглашение работодателя и работницы. В нем должны быть прописаны новая трудовая функция работницы, сроки действия соглашения, также необходимо предусмотреть изменение заработной платы.

    На основании соглашения издается приказ о временном переводе. Можно использовать унифицированную форму № Т-5 или составить его в произвольной форме.

    Дополнительная запись в трудовую книжку в такой ситуации не вносится, поскольку перевод является временным. В книжку вносится только информация о постоянных переводах.

    Отметку о переводе на легкий труд для беременных необходимо внести в личную карточку работника в раздел 3 «Прием на работу и переводы на другую работу».

    Как оплачивать труд беременной работницы при переводе

    Обязательное условие оплаты труда при переводе на легкий труд – сохранение среднего заработка. Однако возможна ситуация, когда при переводе женщины на другую должность оклад превышает средний заработок.

    Размер оплаты легкого труда для беременных различается в зависимости от ситуации:

  • если оплата на новой должности меньше, чем средний заработок на прежней должности, то работнице положен к выплате средний заработок;
  • если оплата по новой должности равна среднему заработку на прежней должности, то выплачивается заработная плата по осуществляемой работе;
  • если оплата на новой должности больше, чем средний заработок на прежней должности, то работнице выплачивается заработная плата по новой должности.
  • Когда заканчивается период предоставления условий легкого труда

    Обязанность работодателя содержать работницу на легком труде для беременных прекращается с момента ее ухода в отпуск по беременности и родам. В последний день перед отпуском прекращает свое действие дополнительное соглашение к договору. Окончание перевода не фиксируется дополнительными документами. Возврат работницы на должность, занимаемую до перевода, производится автоматически.

    prednalog.ru

    Just another WordPress site

    Свежие записи

    Свежие комментарии

    • admin к записи Покупка товаров у физического лица: бухгалтерский учет, документы, налоги
    • admin к записи Перевод беременной сотрудницы на легкий труд
    • Перевод беременной сотрудницы на легкий труд

      Беременные женщины при наступлении беременности имеют право на перевод на легкий труд. В каких случаях беременная работница может воспользоваться этим правом и какие для этого нужны документы?

      Необходимость перевода беременной работницы.

      Легкий труд предполагает снижение норм выработки, обслуживания, а также перевод на другую работу, условия которой исключают воздействие на здоровье вредных и неблагоприятных факторов. Это определяется медицинским заключением (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).

      Какие профессии дают возможность перевода на более легкую работу? Они определены в «Гигиенических рекомендациях к рациональному трудоустройству беременных женщин» (утвержденных Госкомсанэпиднадзором РФ и Минздравом РФ 21, 23 декабря 1993 г.). Еще одним нормативным документом для перевода является раздел 4 Санитарных правил и норм «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (СанПиН 2.2.0.555-96, утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ №32 от 28 октября 1996 г.).

      Если в организации деятельность беременной женщины ставит под угрозу ее здоровье и здоровье ее малыша, в ней должны быть предусмотрены условия перевода на легкий труд.

      Какие нагрузки можно считать вредными для беременной женщины?

      К ним можно отнести:

      — поднятие предметов и грузов выше уровня плечевого пояса;
      — поднятие предметов с пола;
      — вынужденные нагрузки на мышцы ног и брюшного пресса при выполнении обычной работы (если поза трудящейся на корточках, согнувшись, на коленях, упором животом или грудью в рабочее оборудование и пр.) ;
      — действия с наклоном туловища более 15градусов;
      — использование ножной педали управления оборудованием;
      — работа на конвейере с постоянным режимом;
      — работы, которые связаны с нервным и эмоциональным напряжением.

      Для беременных женщин установлены допустимые весовые нагрузки:

      — Подъем тяжестей не более 2,5 кг до двух раз в час.
      — При постоянном подъеме тяжестей в течение рабочего дня вес груза не может превышать 1,25 кг.
      — При перемещении грузов на расстояние не более 5 м суммарный вес грузов, рассчитываемый за один час смены, не должен превышать более 60 кг. Подъем с пола противопоказан.

      Условия работы, при которых женщина имеет право на легкий труд:

      — Рабочая поза беременной сотрудницы ограничивается.
      — Ходьба на работе составляет более 2 км за смену.
      — Работа связана с намоканием одежды или обуви.
      — Работы на сквозняке.
      — Работа с резкими перепадами давления, связанная с внешним воздействием (бортпроводницы, летний состав, работницы барокамер).
      — Работы на неосвещенной территории или в помещениях без окон.
      — Температура на рабочем превышает +35 градусов.
      — Работа за компьютером, ЭВМ – более 3 часов в смену.

      Какие основания для перевода на легкую работу?

      Если условия, в которых работает женщина, неблагоприятны для ее здоровья, она должна обратиться к своему лечащему врачу в женскую консультацию. Он обязан выдать ей медицинское заключение, где дает рекомендацию о переводе ее на легкий труд.

      Сотруднице следует сдать медицинское заключение работодателю, а также написать заявление о переводе на более легкий труд. Без медицинского заключения работница не вправе рассчитывать на снижение норм выработки или переводе на другую работу.

      Перевод работницы на легкий труд – явление временное и длится до окончания беременности. За время перевода за ней сохраняется средний заработок на предыдущей работе.

      Заявление о переводе на другую работу беременной работницы. Образец.

      Директору ООО «Кварт»
      Ильченко И.Г.
      От штукатура-маляра
      Кривенко О.П.

      Прошу вас перевести меня на другую работу без воздействия неблагоприятных для здоровья производственных факторов на основании медицинского заключения.

      Приложение: справка из женской консультации № 26 от 04.04.2013г.

      05.04.2013 подпись Кривенко О.П.

      Начиная с даты медицинского заключения и до официального решения проблемы, беременная сотрудница освобождается от работы с сохранением среднего заработка за эти дни. Средний заработок выплачивается за счет работодателя. Если работы для нее не находится, она может быть освобождена от работы до самого декретного отпуска.

      Если женщина имеет ребенка до 1,5 лет и она не имеет возможности работать на прежней работе, она может перевестись по заявлению на другую работу с заработком не ниже, чем средний заработок на предыдущей работе при достижении ребенком возраста 1,5 лет.

      Как оформить перевод на легкую работу?

      После положительного решения руководства о предоставлении сотруднице более легкого труда, с ней заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. На основании этого допсоглашения руководитель издает приказ о переводе сотрудницы на другую работу. Поскольку перевод на более легкую работу является временным, то никаких записей в трудовой книжке на эту тему не делается.

      К каким работам нельзя привлекать беременных женщин?

      К ним относят следующие работы:

      — сверхурочные;
      — в выходные и праздничные дни;
      — работы в вечернее время;
      — командировки.

      Ответственность за нарушение норм закона.

      Если работодатель не предоставляет вам никаких льгот, работница может обратиться с Государственную инспекцию по труду с жалобой. Если в ходе проверки факт нарушения подтвердится, трудовая инспекция имеет право привлечь работодателя к административной ответственности.
      Штраф для организаций составляет 30-50тыс. рублей, к тому же будут наказаны и должностные лица – 1-5 тыс.рублей. также инспекция может принять вердикт о приостановлении деятельности сроком до 90 суток.
      Если нарушение повторное, руководитель или иное должностное лицо, может быть дисквалифицирован на срок 1-3 года.

      Бесплатная книга

      Как рассчитать отпускные правильно и успеть отдохнуть.

      Скорее в отпуск!

      Для того, чтобы получить бесплатную книгу, введите данные в форму ниже и нажмите кнопку «Получить книгу».

      No related posts.

      414 комментариев к записи “Перевод беременной сотрудницы на легкий труд”

      Здравствуйте работаю продавцом-консультантом, график плавающий, т.е. как поставят так и работаем, количество часов ни в неделю ни в месяц не ограничено, только в год. Работаю от 8 до 12 часов стоя, иногда целый день за кассой, т.е. ПК. Директор моего магазина на встречу не идет. Сегодня взяла справку у гинеколога на легкий труд, но она сказала что все равно все зависит от работодателя, т.е. от моего директора. Если в справке написано «нуждается в снижении норм выработки…с сохранением заработка по прежней работе» как это будет выглядеть в моем случае? Перевода на другую должность я не хочу, я бы хотела сократить кол-во часов. Могу ли я просить о сокращении рабочей смены без потери в зп, если нет то в чем тогда заключается «сохранение заработка по прежней работе»? Могу ли я простить о переводе на пятидневную рабочую неделю? И при уменьшении количества часов могу ли я просить об утренних сменах? Кто регулирует продолжительность рабочей смены я или мой директор?

      Можете попросить перевести вас на 5-дневную рабочую неделю. Продолжительность рабочих смен определяется графиком работы и правилами внутреннего распорядка компании. Чтоб не потерять в зарплате, количество отработанных часов в месяц должно остаться прежним.

      То есть я правильно понимаю что по 254ст уменьшить количество часов в смену без потери в зп невозможно? В чем же тогда заключается снижение норм выработки?

      Речь идет не об уменьшении рабочего времени, а о снижении нагрузки за это рабочее время.

      Беременна срок 8 недель. на учет встала, дали справку на легкий труд. Работаю сменно, администратор в кафе-караоке,будни работа с 11-23 но два дня в неделю работа с 11 утра и до ночи( 2-3 часа ночи). Мне не тяжело работать в будни до 23.00(работа рядом с домом и работы немного). Могу ли я потребовать от руководства так же сохранить сменный график, но полностью освободить меня от ночных смен. Или какой вариант работы будет оптимальным в моей ситуации

      Ночные часы можно заменить на дневные. Главное — чтобы количество отработанных часов в месяц не превышало норму рабочего времени при 5-дневной рабочей неделе. Хотя, судя по вашему графику, у вас постоянная переработка.Тогда вам лучше договориться с начальством и уменьшить график до 23часов.

      Добрый день. Беременность 12 недель. Лежу на сохранении. Работаю кладовщиком на производстве. Принимаю к разгрузке машины. На улице. Рабоитаем в любых условиях и холод и жара. Спецодежду предоставляют теплую но за пару часов вымерзаешь вся, причем обувь грамосская 1,5 кг каждый ботинок. Весь день практически на ногах провожу. Спина и ноги после работы отнимаются. Могу ли я претендовать с такими условиями на лекгий труд.

      Конечно, можете. Нужно только взять справку в женской консультации

      Добрый вечер. Подскажите пожалуйста, работаю участковым педиатром в детской поликлинике. Встала на учет по беременности, сейчас 12 недель. Получила справку из женской консультации о необходимости перевода на легкий труд. Написала заявление работодателю, предъявила справку… Хотела освобождения от обслуживания вызовов на дому и работы в одну «рабочую» субботу, якобы из-за не выработки времени по ставке в месяц… но работодатель сказала, что по роду моей деятельности и должности мне не положено, а как же ст. 254 и нормы не более 2 км за смену и не привлечения беременной в выходные дни, т. к. в договоре у меня 5 дневная рабочая неделя… Что делать, подскажите?….

      В вашей ситуации можно только договориться с начальством. Если вы работаете на 5-дневке, никто не вправе Вас заставить работать в выходные.

      Здравствуйте, работаю делопроизводителем в организации. 40-часовая рабочая неделя. Постоянная работа на компьютере. Сейчас 19 недель беременности. Высокая проходимость людей и документов, быстро устаю и утомляюсь. На что я имею право без потери ЗП? и если потеряю в ЗП повлияет ли это на получение декретных?

      Средний заработок для декретных исчисляется за два года, предыдущих году ухода в отпуск по беременности. На декретные это не влияет.

      Здравствуйте. Я работаю торговым представителем. Перемещаюсь на собственном автомобиле по городу и области между торговыми точками находящимися на вверенной мне территории. Нахожусь на 11 неделе беременности. Являются ли условия моего труда не подходящими и могу ли я рассчитывать на более легкий труд? Спасибо.

      Вы можете рассчитывать на работу в пределах своего города

      Здравствуйте, подскажите пожалуйста работаю в банке, график 5/2 с 10 до 19 работа заключается в постоянном общении с людьми работа за компьютером, постоянно сижу! Скажите могут ли меня перевести на легкий труд, например уменьшить рабочий день? Заранее спасибо;)

      Вам могут лишь уменьшить время работы за компьютером, а не рабочий день. Если количество отработанных часов вам уменьшат, вы потеряете в зарплате

      Добрый день. Работаю нанечкой в детском саду. Срок 8 недель. Встала на учет врач дает справку о переводе на легкий труд. Но так как я нянька и по должности должна кормить детей и соответствено носить еду с кухни. А это ведра с 5-8 литрами. Начальство говорит что не предусмотрено легкого труда. Что можно сделать в этой ситуации?

      В вашем случае можно только постоянно сидеть на больничном.

      Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Я работаю воспитателем в детском развлекательном центре. Моя работа заключается в следующем:следить за порядком на территории;чтоб дети не выбегали,поднимать разбросанные шарики с бассейна,следить,чтоб дети не дрались и был порядок на территории,расстаалять все по местам и т.д. У нас закрытая территория и окон нет. У меня 11-я неделя беременности. Имеются проблемы с давлением-немного повышено. График работы 2/2, с 10 до 21 часа. Могу ли я написать заявление о том,чтоб меня освободили от работы в субботу и воскресенье?

      Вы можете рассчитывать на 5-дневку

      Здравствуйте,работаю администратором в гостинице, график сменный суточный. Врач запретил работать по ночам, но у нас маленький отель и коллектив и я даже не представляю как можно изменить ситуацию, боюсь, что поставят выбор: или работать дальше так или уходить… На что я могу рассчитывать в этой ситуации? Могу ли я потребовать освобождения до декрета от работы и сохранится ли зарплата при этом?

      Руководитель обязан вам изменить график, либо предложить альтернативную работу письменно 2 раза. Если альтернативной работы для Вас не найдется, либо вы откажетесь выполнять предложенную вам, договор может быть расторгнут. Если Вам не предложили письменно работу, можете требовать освобождения до декрета.

      У меня работа на складе, постоянные сквозняки и холод. А врач на комиссии сказала, что они не освобождают от сквозняков. Всё что написали в справке, это лишь сокращение работы за компьютером до 3 часов.

      К неподходящим для беременной условиям работы относится не только работа за компьютером более 3 часов, но и работа на сквозняке. Это написано в нормах СанПин

      Здравствуйте! Я работаю на предприятии выпускающем трубопроводную арматуру. Мне нужно ходить в производственные цеха, где идет окраска, сварка, работа на станках и испытания арматуры под высоким давлением. На предприятии было несколько несчастных случаев, когда детали вылитали со станков и травмировали людей,даже со смертельным исходом. Врач дал справку о переводе на легкий труд ( у меня 17 недель ), а начальник говорит что у нас он и так не тяжелый и отправляет в цех. Прав ли он?

      Все индивидуально, смотря кем вы работаете. Может, у вас на предприятии, есть какая-нибудь офисная работа.

      Здравствуйте работаю в абонентском отделе, работа очень тяжела эмоционально предполагает общение с людьми и компьютер.могу ли я расчитывать на легкий труд?

      Да, можете вполне на основании справки из женской консультации

      Здравствуйте, подскажите я работаю в магазине Дикси с 8 до 22:00 два через два ..Есть ночные смены , когда ревизия , сами моем пол . . Разгружаем машину , выставляем товар….Короче работы много и все в одни руки .Срок беременности 6 недель На что я могу расчитывай на работе? .

      Можете рассчитывать на график без ночных смен и выходных и без поднятия тяжестей.

      Здравствуйте,подскажите пожалуйста,работаю ламповщиком,выдаю лампы и спасатели шахтерам,один спасатель весит 3кг,также у меня график 3работаю 1выходной и есть ночные смены,положено ли мне перейти на легкий труд и изменить график на 5ти дневку??

      prednalog.ru

      Смотрите еще:

      • Пособие по бетону и железобетону Пособие к СНиП 3.09.01-85 Пособие по гелиотермообработке бетонных и железобетонных изделий с применением покрытий СВИТАП Способы доставки Курьерская доставка (7 дней) Почта РФ Пособие распространяется […]
      • Нужен ли патент гражданам киргизии 2018 Патент на работу для граждан Киргизии Граждане Киргизии могут осуществлять на территории Российской Федерации трудовую деятельность на физических и юридических лиц по особому документу – патенту. В настоящее […]
      • Общий трудовой стаж суммарная продолжительность Общий трудовой стаж суммарная продолжительность Понятие и виды трудового стажа Трудовой стаж – учитываемая при определении права на отдельные виды пенсий по гос. пенс. обеспечению суммарная […]
    Закладка Постоянная ссылка.

    Обсуждение закрыто.