Как писать административное заявление

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы

Время от времени у каждого сотрудника возникают проблемы. для разрешения которых требуется отлучиться с рабочего места на пару дней — к примеру, для посещения той же школы или оформления каких-либо справок.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 507-63-03 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

А так как трудовые правоотношения предусматривают ряд льгот и гарантий, позволяющих совмещать занятость с семейной жизнью, законом предусмотрена возможность оформления отпуска без оплаты, правила оформления которого имеют свои особенности.

Законодательные нормы

Ст.128 ТК РФ установлено, что любой сотрудник независимо от должности, стажа занятости и протяженности смены имеет право на административный отпуск, продолжительность которого определяется по согласованию с руководством.

При этом в силу оговоренной статьи, для некоторых категорий тружеников административный отпуск полагается в качестве льготы.

Также следует отметить, что в большинстве случаев вопрос предоставления админотпусков решается путем согласованности с начальством, которое в зависимости от производственной необходимости и хода деятельности может в предоставлении отпуска и отказать.

При этом в отношении льготников в ст.128 ТК РФ предусмотрены более широкие полномочия, подразумевающие оформление отпуска именно по их желанию без учета мнения руководства и той же необходимости в присутствии на предприятии виду исполнения срочного заказа.

В каких случаях требуется?

С первого дня занятости любое перемещение труженика подразумевает документальную фиксацию. То есть каждый рабочий день находит свое отражение в табеле, как и выходной.

Если работник болеет, оформляется больничный, если получает справку-вызов на сессию, создается приказ. Естественно, если сотрудник желает получить отпуск, даже на несколько дней и без оплаты, в виду тех же семейных проблем, распоряжение также издается.

А так как для оформления распорядительного документа, коим приказ и является, нужны основания, труженик в преддверии оформления админотпуска должен написать заявление с просьбой о предоставлении определенного периода времени без сохранения зарплаты с указанием причины либо ссылки на законодательный акт.

То есть независимо от того, является ли работник простым работягой или льготником, заявление об отпуске составляется и подается на рассмотрение руководства всегда.

Составляет ли директор самому себе?

Порядок составления заявления, а также на чье имя оно пишется, практически во всех случаях сомнений не вызывает, ведь оговоренный документ адресуется только вышестоящему руководителю.

А что делать, если его нет, и директор является последней инстанцией?

В подобной ситуации возможно только два варианта:

  • Заявление не пишется вовсе, а в приказе указывается, что директор убывает в отпуск за свой счет.
  • Заявление подается на имя учредителей компании, которые своим решением, закрепленным в протоколе, и дают разрешение, а также и приказ подписывают в лице одного уполномоченного лица.
  • Как правильно написать заявление на административный отпуск (образец 2018)?

    Несмотря на то, что трудовое законодательство достаточно подробно регламентируется все сферы трудовых правоотношений, многие аспекты все-таки остаются неурегулированными.

    Речь идет о тех же бланках документов, которые создаются на всех стадиях сотрудничества, включая и заявление об административном отпуске.

    А так как утвержденного бланка заявления законом не предусмотрено, многие не знают, как пишется прошение. При этом, учитывая, что освобождение от обязанностей без оплаты по семейным либо другим обстоятельствам является достаточно частым явлением, сложилась определенная практика составления оговоренного документа с учетом различных оснований и иных нюансов, начиная от типовых и оканчивая специфическими.

    Типовой пример

    Как правило, стандартное заявление должно включать в себя следующие составляющие:

    • шапку, то есть Ф.И.О. директора, должность и данные самого сотрудника;
    • наименование документа;
    • основную часть, складывающуюся из просьбы о предоставлении освобождения;
    • приложения, в частности тот же больничный;
    • подпись и дату составления документа.
    • Типовой бланк можно скачать ниже:

      Пример составления заявления:

      За сколько дней пишется заявление на отпуск? Узнайте тут.

      Если труженик не обладает определенными льготами и просит об админотпуске на общих основаниях, заявление пишется по представленному шаблону.

      По семейным обстоятельствам

      Заявление об освобождении в связи с семейными обстоятельствами также не имеет значительных отличий, поэтому можно использовать типовой образец.

      А вот оформление ученического отпуска имеет свои особенности.

      Дело в том, что в силу ст.177 ТК РФ сессионное освобождение с сохранением заработка предоставляется сотруднику только при получении образования данного уровня впервые.

      Соответственно, если труженик хочет получить второе высшее, на период занятий ему придется оформлять отпуск без содержания по приведенному образцу со ссылкой на справку-вызов в приложении.

      На 1 месяц

      Заявление на неоплачиваемый отпуск даже на 1 месяц составляется по стандартному образцу.

      Но прежде чем подать прошение об освобождении, труженику нужно знать, что в силу ст.121 ТК РФ в выслугу, исчисляемую при расчете ежегодного отпуска, включаются только две недели админотпусков за год.

      Следовательно, если отпуск будет оформлен на 1 месяц, основной отдых будет короче, как минимум на 1 день.

      Для генерального директора

      Если гендиректор назначен общим собранием акционеров, с просьбой о предоставлении админ. отпуска следует обращаться к избранному председателю посредством заявления, как писать которое многие не знают.

      А между тем, все просто.

      В шапке директор указывает: Председателю собрания акционеров Ф.И.О., далее указывается уже Ф.И.О. директора с наименованием компании, допустим, ООО «Заря». Соответственно потом приводится шаблонная текстовка о предоставлении отпуска с подписью и датой.

      Донору за сдачу крови

      В рамках ст.186 ТК РФ забор крови приравнивается к исполнению общественных обязанностей, которые вознаграждаются посредством предоставления дополнительного дня отдыха уже после сдачи крови либо плазмы.

      А так как любое отсутствие на рабочем месте должно иметь письменное обоснование, сотрудник должен написать заявление о предоставлении донорского дня по следующему образцу.

      На полдня (несколько часов)

      В ст.128 ТК РФ сказано, что время отсутствия труженика на рабочем месте в виду семейных обстоятельств определяется по согласованию сторон.

      При этом временных рамок отпуска за свой счет законом не предусмотрено, что предполагает возможность оформления освобождения даже на полдня.

      Однако, учитывая, что отразить в табеле учета времени отсутствие всего на протяжении нескольких часов проблематично, кадровики рекомендуют в табель вносить целый день, оформленный стандартным образом, а остаток использовать в качестве отгула в другое удобное для сотрудника время.

      Хотя если руководство согласно на кратковременное отсутствие труженика можно предоставить заявление, составленное по следующему образцу.

      Работающему пенсионеру

      Труженик, оформивший пенсионное обеспечение, относится к льготной категории, которой отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в качестве преференции длительностью до 14 дней на основании заявления по следующему образцу.

      Работники с ограниченными возможностями тоже относятся к льготникам и имеют право на отпуск без оплаты до двух месяцев в год, который оформляется на основании следующего заявления.

      Бланк:

      Длительный отпуск предоставляется также в виде преференции отдельным категориям труженикам — к примеру, таким как педагоги, которые за каждые 10 лет преподавательской работы вправе претендовать на годовой отдых без оплаты на основании заявления.

      Когда положен первый отпуск после устройства на работу? Узнайте тут.

      Как взять отпуск отцу при рождении ребенка? Читайте здесь.

      Госслужащим

      В силу ст.46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ госслужащие также имеют право на продолжительный отдых без содержания длительностью дол 12 месяцев, который оформляется на основании поданного заявления по приведенному выше типовому образцу.

      Для ветеранов труда

      Почетное звание Ветеран труда присваивается в соответствии с нормами ст.7 ФЗ №5. А вот перечень льгот утверждается уже на региональном уровне.

      При этом в большинстве субъектов РФ для указанной категории тружеников предусмотрен дополнительный отпуск без оплаты протяженностью от 10 до 15 дней, который предоставляется по желанию труженика на основании заявления.

      В связи с регистрацией брака

      Создание семьи, конечно приятный повод, который требует не только тщательной подготовки, но и освобождения от обязанностей посредством составления заявления на неоплачиваемый отпуск по образцу.

      В связи со смертью родственника

      Уход близкого человека тяжелая ноша для каждого, именно поэтому ст.128 ТК РФ и предусмотрено освобождение от обязанностей для подготовки к погребению ушедшего на основании заявления со следующим смыслом.

      Срок подачи

      У многих кадровиков возникает вопрос, за сколько дней пишется заявление об отпуске за свой счет, учитывая, что данный аспект законом не освещен.

      А между тем, нормами ТК РФ работодателям дана возможность регламентировать некоторые нюансы трудовой деятельности посредством издания локальных актов. То есть в том же коллективном договоре можно прописать, что для оформления административного отпуска заявление подается за 1-2 дня.

      Можно ли оформить задним числом?

      Оформление любых видов документов, включая и заявления, задними числами законом не предусмотрено, соответственно и не разрешено. Однако это не мешает многим компаниям оформлять отпуска за свой счет в день отсутствия работника или даже на следующие сутки.

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
    • Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    • Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    • Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 677-23-53
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 507-63-03
      • Регионы — 8 (800) 775-65-04
      • buhdzen.ru

        Заявление на административный отпуск: образец

        Актуально на: 4 июля 2016 г.

        Трудовым законодательством предусмотрено время отдыха работника в виде отпуска. В этот период работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и использует время отпуска по своему усмотрению ( ст. 106-107 ТК РФ). Ежегодный оплачиваемый отпуск – один из самых распространенных видов отдыха. В этот период за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок (ст. 114 ТК РФ). Часто встречается и такой вид отпуска, как административный, или по-другому — отпуск без сохранения заработной платы, или отпуск за свой счет.

        Что такое административный отпуск

        Отпуск без сохранения заработной платы – это время отдыха от работы, которое может быть предоставлено работнику по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам (ст. 128 ТК РФ).

        Административный отпуск по инициативе работника: максимальный срок

        Продолжительность отпуска за свой счет определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, длительность административного отпуска максимальным пределом не ограничена. Но нужно иметь в виду, что административные отпуска, превышающие 14 календарных дней за рабочий год, не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ). Поясним сказанное на примере. Если работник, которому полагается за год 28 календарных дней отпуска (ст. 115 ТК РФ), принят на работу 16.03.2015, то на 15.03.2016 у него будет право на полное количество дней отпуска (28). Но если, например, на период с 11.01.2016 по 14.02.2016 ему был предоставлен административный отпуск, то количество полных отработанных месяцев на 15.03.2016 у него будет составлять 11, в т.ч.:

      • 9 месяцев с 16.03.2015 по 15.12.2015,
      • 1 месяц с 16.02.2016 по 15.03.2016,
      • 41 день (26 дней с 16.12.2015 по 10.01.2016, 14 дней административного отпуска с 11.01.2016 по 24.01.2016, которые засчитываются в стаж, а также 1 день 15.02.2016), который округляется до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 №169).
      • Таким образом, в случае использования длительного отпуска за свой счет на 15.03.2016 работнику вместо 28 дней будет полагаться только 25,67 календарных дней отпуска (28 дн. / 12 мес. х 11 мес.).

        Отпуск за свой счет: право или обязанность работодателя

        По общему правилу предоставление административного отпуска – это право работодателя. Работнику такой отпуск может быть и не предоставлен.

        В ст. 128, ст. 173 ТК РФ предусмотрен перечень случаев, когда работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет по заявлению работника.

        glavkniga.ru

        Заявление на административный отпуск

        Заявление на административный отпуск – это заявление на отпуск за свой счет, которое содержит просьбу работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

        Как написать заявление на административный отпуск

        Заявление о предоставлении административного отпуска имеет такую же структуру, как обычное заявление.

        Сначала в верхнем правом углу, в шапке документа указывается должность, наименование организации, фамилия и инициалы руководителя, которому адресовано заявление, а также должность и ФИО составителя.

        После шапки документа ниже, посередине листа, идет наименование документа – Заявление.

        Затем следует непосредственно текст заявления, который составляется в произвольной форме. Он должен содержать просьбу о предоставлении отпуска и причину. При просьбе предоставить отпуск можно использовать следующие фразы: «административный отпуск», «отпуск за свой счет», «внеочередной отпуск без материального содержания». Продолжительность административного отпуска согласовывается с работодателем. В заявлении также можно указать ФИО и должность лица, которое будет выполнять обязанности пребывающего в административном отпуске работника во время его отсутствия.

        В нижнем левом углу листа ставится дата составления заявления на отпуск и рядом подпись составителя документа.

        К заявлению могут прилагаться необходимые документы, к примеру, копия медицинского заключения.

        Образец заявления на административный отпуск

        Директору ООО «Восток»
        Васильеву Б.П.
        Бухгалтера
        Барановской Марины Игоревны

        Заявление

        Прошу предоставить мне административный отпуск с 29.07.2013 г. по 31.08.2013 г. в связи с необходимостью ухода за моим престарелым родственником.

        Приложение: копия медицинского заключения о необходимости ухода за В.И. Барановским.

        Пишется заявление на административный отпуск работником от руки на листе бумаги А4 либо набирается на компьютере.

        working-papers.ru

        Как составить административное исковое заявление?

        Административное исковое заявление по КАС РФ

        С 15 сентября 2015 года на территории РФ действует Кодекс административного судопроизводства (утвержден ФЗ № 21-ФЗ от 08.03.2015, вступил в силу 15.09.2015). Согласно положениям данного акта, любой гражданин вправе обратиться в суд с административным исковым заявлением, если его права нарушены в результате действий или бездействия публичных органов (органов власти).

        Глава 12 КАС РФ подробно описывает порядок предъявления иска и указывает на общие требования, предъявляемые к этому документу. В том числе данная глава определяет правила обращения с административным исковым заявлением в суд, в частности:

      • Форму и содержание административного иска.
      • Документы, которые должны к нему прилагаться.
      • Порядок принятия иска судом.
      • Порядок возврата иска, отказа в его принятии, оставления без движения.
      • Административное исковое заявление должно быть направлено в суд в письменном виде. Документ подписывается заявителем или его представителем. Если в деле будет участвовать представитель, ему необходимо оформить нотариально удостоверенную доверенность для представления интересов в суде. В некоторых случаях закон требует, чтобы представитель предоставил диплом об образовании (юридическом).

        Содержание административного искового заявления

        КАС РФ в статье 125 предусматривает, что в тексте иска должны быть указаны:

        • название суда, в который направляется иск;
        • данные истца;
        • сведения об ответчике;
        • информация о нарушенных правах;
        • требования к ответчику;
        • информация о досудебном разрешении спорного вопроса, если законом предусмотрен такой порядок;
        • иные сведения, которые должны быть указаны в административном иске по определенным категориям дел (их перечень установлен отдельными главами КАС РФ);
        • перечень прилагаемых бумаг.
        • В административном исковом заявлении истец может ссылаться на любые доказательства, которые ему стали известны в рамках рассматриваемого вопроса. Закон не ограничивает его в вариантах представления подтверждения своих слов: к ним могут относиться свидетельские показания, фото, видео- и аудиоматериалы и т. д.

          К документам, прикладываемым к административному исковому заявлению, КАС предъявляет требования, согласно которым:

        • Истец обязан приложить квитанцию об уплате госпошлины (оригинал).
        • Если заявитель не направлял копии заявления и бумаг всем лицам, участвующим в деле, он должен приложить их к иску и направить в суд для того, чтобы последний уведомил сторон о споре.
        • Истец прикладывает документы, которые подтверждают требования административного иска (если истец не освобожден от доказывания).
        • Должны быть приложены документы на представителя, в частности доверенность или иные подтверждения его полномочий, диплом о высшем юридическом образовании.
        • В тех случаях, когда по данной категории дел обязательно участие представителя, истец вправе обойти это требование, представив суду документ о наличии у него высшего юридического образования.
        • Должны прилагаться документы, которые подтверждают соблюдение досудебного порядка урегулирования спора.
        • Образец административного искового заявления согласно КАС (2015 года)

          В Заволжский районный суд города Ульяновска

          Шайдуллина Розия Ильясовна, имею высшее юридическое образование, что подтверждается дипломом № 423 от 12.01.2010, намерена вести дело лично,

          проживающая по адресу: Ульяновск, ул. Зои Космодемьянской, 11-25

          Административный ответчик: Министерство здравоохранения Ульяновской области

          Ульяновск, ул. Новослободская, 21

          Административное исковое заявление

          25.12.2017 я отправила в Министерство здравоохранения Ульяновской области заявление для рассмотрения его по существу должностными лицами. 28.01.2018 мне пришел ответ из министерства, прочитав который, я поняла, что мою проблему не решили. От меня просто отписались.

          В ответ на мое обращение главный специалист-эксперт отдела лекарственного обеспечения Мартынова О. В. указала на нормативную базу, согласно которой я могу претендовать на получение лекарства, и описала порядок его получения. Однако на вопрос, почему мне не выдают его в аптеке, я ответа не получила.

          С вышеуказанными действиями я не согласна, так как считаю, что они нарушают мои законные права на получение информации и лекарственное обеспечение. Если по закону мне положено лекарство, то почему мне его не дают?

          К вышестоящему руководству по вопросу обжалования действий данного должностного лица я не обращалась. Так как ст. 218 КАС РФ наделяет гражданина правом на обращение в суд, если он считает, что действиями или решениями должностных лиц нарушены его права,

          1. Признать действия главного специалиста-эксперта отдела лекарственного обеспечения Мартыновой О. В. незаконными.
          2. Обязать Министерство здравоохранения Ульяновской области устранить в полном объеме допущенное нарушение моих прав и составить мотивированный ответ на мое заявление.
          3. Перечень документов, прилагаемых к исковому заявлению:

          4. Исковое заявление в 1 экз. на 2 л.
          5. Квитанция об уплате госпошлины в 1 экз. на 1 л.
          6. Заявление в Министерство здравоохранения Ульяновской области (копия) на 3 л. в 2 экз.
          7. Ответ из Министерства здравоохранения Ульяновской области (копия) на 2 л. в 2 экз.
          8. Подпись: (Шайдуллина Р. И.)

            О чем еще стоит знать?

            В настоящее время гражданам доступна подача административного искового заявления через интернет. Сделать это можно на официальном сайте суда, в который планирует обратиться истец.

            В каких случаях суд вправе отказать в принятии заявления?

          9. Если административное исковое заявление было подано не по подсудности/подведомственности;
          10. Если иск в защиту интересов гражданина подает лицо, не наделенное таким правом.
          11. Если из текста заявления не следует, что административный ответчик нарушил своими действиями права истца.
          12. Если уже имеется вступившее в силу решение суда о споре между этими сторонами по данному вопросу.
          13. В иных случаях, предусмотренных законодательством

          При отказе в принятии заявления судья должен вынести определение с указанием его причины. Истец же вправе обжаловать данный отказ.

          Сроки, о которых стоит помнить заявителю:

        • 3 месяца — этот промежуток времени законодатель устанавливает для обращения в суд с момента, когда гражданин узнал или должен был узнать, что его права были нарушены.
        • 2 месяца — предельный срок рассмотрения дела в суде (за исключением случаев, предусмотренных законодателем).
        • 10 дней — этот срок дается лицу для подачи иска, если его права были нарушены:
          • органами, которые рассматривают вопросы, связанные с проведением публичных мероприятий (митингов, шествий и т. п.);
          • управлениями Федеральной службы судебных приставов;
          • органами, которые принимают решения об отставке глав муниципальных образований.

          Таким образом, правом на подачу административного искового заявления обладают как юридические лица, так и граждане (в том числе иностранцы). Если вы считаете, что ваши права были нарушены, лучше не медлить, а обратиться за их защитой в суд. Напоминаем, что при указании закона на обязательный досудебный порядок разрешения спора необходимо сначала написать жалобу в административный орган и только после получения ответа (или его неполучения) обращаться в суд. В противном случае в рассмотрении заявления будет отказано.

          nsovetnik.ru

          Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

          В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

          Административный отпуск без сохранения заработной платы может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно в любое время.

          Работник должен составить заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на имя руководителя организации (работодателя).

          Заявление пишется в произвольной форме, так как унифицированной формы предусмотренной трудовым законодательством, не существует.

          В бланке заявления работник указывает основание предоставления административного отпуска без содержания, дату начала и продолжительность.

          Уважительные причины для предоставления административного (без содержания) отпуска указаны в ст. 128 ТК РФ:

        • участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
        • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
        • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
        • работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
        • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
        • в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
        • В этих случая работодатель обязан согласиться с заявлением о предоставлении отпуска без содержания. Другие причины рассматриваются самим работодателем с точки зрения их уважительности, и только он принимает решение о предоставлении отпуска.

          Предоставлять работникам отпуска «за свой счет» в принудительном порядке запрещается. Инициатива исходит только от работника.

          Этот документ используется в следующих процедурах:

          www.freshdoc.ru

          Смотрите еще:

          • Образец жалобы по 128 ч1 Судебная практика Жалоба защитника удовлетворена. Производство по ч.1 ст. 12.8 КоАП РФ прекращено. РЕШЕНИЕ 16 апреля 2013 года г. Мытищи Московской области Судья Мытищинского городского суда Московской […]
          • Лишили прав но есть старые Правила возврата прав лицам, после лишения Возврат водительского удостоверения возможно только после сдачи теории. Обновление информации от 23 июня 2015 года . В скором времени Государственной думой РФ […]
          • Нотариус железнодорожного района самары Нотариусы. Самара. Железнодорожный район Нотариус Альферович Татьяна Александровна Адрес: 443030, г. Самара, ул. Авроры, 110 Телефон: (846) 279-49-76 Выдача свидетельств о праве на наследство (по первым […]
    Закладка Постоянная ссылка.

    Обсуждение закрыто.