Коллективный гражданский иск

Коллективные иски за последние 10 лет повсеместно становятся все популярнее

В сентябре 2017 года Минюст России опубликовал проект поправок в процессуальное законодательство в части урегулирования порядка рассмотрения коллективных исков 1 .

Проект предусмотрел возможность обращения с коллективным иском по спорам о защите прав потребителей, корпоративным спорам, спорам, связанным с осуществлением деятельности профессиональных участников рынка ценных бумаг, а также по спорам, возникающим в сфере жилищно-коммунального хозяйства, охраны здоровья и оказания медицинской помощи, охраны окружающей среды, социального обеспечения, пенсионного обеспечения, образования. По сути, коллективный иск – это механизм, который позволяет нескольким лицам с одинаковыми требованиями и обстоятельствами дела выбрать себе одного представителя и организоваться в едином судебном процессе для защиты своих прав. В случае, когда истец не может позволить себе рассмотрение дела в суде из-за высокой стоимости, или, например, когда потенциальная компенсация в случае победы слишком несущественна, чтобы оплачивать судебные расходы, коллективный иск может стать отличным решением.

Как явление коллективные иски существовали в Англии уже в XIII веке, но в известном нам виде они сформировались уже в другую эпоху и на другом континенте – в 60-х годах прошлого столетия в США. Именно тогда при массовой реформе гражданского законодательства в Федеральные правила гражданского судопроизводства было добавлено детальное регулирование коллективных исков как полноценного вида судебного процесса. С тех пор коллективные иски стали в США настолько популярны, что законодателям пришлось издавать несколько судебных актов, ограничивающих категории споров, по которым сторонам разрешено выступать группой. Конечно, США и сейчас является безусловным мировым лидером по развитию этого правового института.

В России в 2009 году уже предпринималась попытка внедрить в законодательство некий аналог коллективных исков, закрепив в Арбитражном процессуальном кодексе нормы, регулирующие дела о защите прав и законных интересов группы лиц (глава 28.2 АПК РФ). Однако рассмотрение таких дел на практике оказалось крайне длительным и дорогостоящим, сложности возникали как при подаче данных групповых требований, так и в процессе исполнения судебного акта.

Осознавая конъюнктуру современного рынка и последние мировые тренды развития права, наш законодатель предлагает внести детализацию норм права в процесс при рассмотрении коллективных исков.

Итак, согласно новому законопроекту, право на подачу коллективного иска возникает, если одновременно соблюдаются несколько условий. Во-первых, участников коллективного иска должно быть как минимум 40 (по Гражданскому процессуальному кодексу) и не менее 5 (по АПК РФ), согласно Кодексу административного судопроизводства РФ количество участников прежнее – не менее 20, и их требования должны быть однородными и предъявляться к одному ответчику. Кроме того, все участники должны выбрать один и тот же способ защиты своих нарушенных прав. И самое главное, следствием рассмотрения судом индивидуальных исков будет нарушение прав других участников коллективного иска. Надо отметить, что эти условия в целом аналогичны условиям, установленным для коллективных исков законодательством других стран, например, США.

При этом истцы вправе самостоятельно выбрать, хотят ли они участвовать в коллективном иске или заявить самостоятельные требования к ответчику – обязанности подавать коллективный иск в случае, если соблюдены все условия для его подачи, нет. Кроме того, заинтересованное лицо, которое не было изначально осведомлено о подаче коллективного иска, но имеет аналогичные требования к ответчику, может присоединиться к делу даже после того, как суд начал его рассмотрение. Для этого достаточно всего лишь подать письменное заявление, что представляется удобным.

Законопроект устанавливает несколько уровней защиты прав группы лиц, от имени которых подается коллективный иск, от злоупотреблений со стороны представителя, выступающего в деле в качестве истца. Во-первых, согласно законопроекту, единый представитель обязан добросовестно защищать права участников коллективного иска. Во-вторых, суд вправе назначить штраф такому представителю, если он злоупотребляет своими процессуальными правами или не выполняет свои процессуальные обязанности. Наконец, по требованию большинства участников коллективного иска суд вправе прекратить полномочия такого представителя при наличии серьезных оснований для этого (например, грубого нарушения представителем своих обязанностей).

Однако будет ли этих мер достаточно, чтобы защитить интересы группы лиц, от имени которых подается коллективный иск на практике, пока неясно. Например, в корпоративных спорах, рассматриваемых на основании коллективного иска, теоретически может возникнуть ситуация, в которой мажоритарный акционер сможет заблокировать смену представителя, если решит, что она ему невыгодна. Как именно суд будет квалифицировать «большинство» при решении вопроса о нарушении представителем своих обязанностей, пока неясно. В зарубежной практике этот вопрос пытаются решить, учитывая только факт нарушения представителем своих обязанностей, не обращая какого-либо внимания на количество участников, подавших соответствующее заявление. Так, например, в США достаточно доказать наличие конфликта интересов у представителя и лиц, от имени которых подается коллективный иск. В Австралии суд принимает решение об отстранении и назначении нового представителя в связи с нарушением им своих обязанностей (аналогично тому, как предлагает российский законопроект), но для рассмотрения судом этого вопроса достаточно заявления любого участника коллективного иска.

Вообще, коллективные иски сейчас один из наиболее актуальных и динамично развивающихся процессуальных институтов как в России, так и за рубежом: не только в Европе, но и в Австралии, Канаде, Индии и даже Аргентине и Чили. В разных странах законодатели активно развивают и адаптируют этот институт под свои реалии. Поэтому, говоря о международном опыте, фактически, очень сложно представить объемную и многополярную картину: во многих странах, даже с очень развитой правовой системой, институт коллективных исков исторически не сложился и развивается буквально последние несколько лет. Причем в тех же европейских странах отношение законодателя к коллективным искам различно – в одних странах (например, Голландия и Италия) они разрешены, в других (например, Германия и Франция) применяются в тестовом режиме или только к определенной категории споров. В Австрии механизм коллективных исков официально вообще не закреплен, хотя юристы нашли выход из положения – потенциальные участники иска переуступают свои требования единому юридическому лицу, которое подает единый иск к ответчику и в случае победы делит присужденные судом суммы между ними.

Другими словами, обращаясь к международному опыту применения норм о коллективных исках за примером развития, мы можем, по сути, ориентироваться только на право США, где институт коллективных исков развит полноценно. В странах же с континентальной системой права (к которой относится и Россия), опыт которых применить в российских реалиях было бы гораздо проще, институт коллективных исков зачастую не существует еще и 10 лет!

Конечно, предложенный Минюстом России законопроект не регулирует всех вопросов, возникающих в связи с подачей и рассмотрением коллективных исков. Например, совершенно не рассматривается вопрос о том, допускается ли финансирование судебных расходов по рассмотрению коллективных исков третьим лицом (вопрос, после решения которого коллективные иски стали в разы популярнее в некоторых зарубежных странах), аспекты подсудности таких исков судам Российской Федерации в случае интернациональной принадлежности участников коллективного иска. Не исключено, что практика выявит и другие пробелы, которые потребуют восполнения. Однако коллективные иски за последние 10 лет повсеместно становятся все популярнее (например, в Австралии за последние 3 года количество корпоративных дел на основании коллективных исков утроилось, а в Европе на основании тех же коллективных исков только за последние 9 лет было рассмотрено более 50 крупных коллективных корпоративных споров), поэтому очевидно, что наш законодатель на правильном пути.

www.garant.ru

Коллективные иски и коллективные жалобы, групповые и представительские иски в суд.

Проект «Коллективные Иски» — ведущий в Роосии проект по коллективным искам в Российской Федерации. С помощью Проекта можно найти аналитические материалы, новости, узнать законодательство, задать вопрос, подать коллективный иск, заявить групповой иск, узнать, как защитить свои права в коллективных исках. Лучшие российские юристы готовы прийти вам на помощь для восстановления нарушенных прав.

Что такое коллективный иск

Коллективный иск или групповой иск — одна из форм судебного процесса, в которой группа людей коллективно подает иск в суд на сторону, которая нарушила права нескольких лиц.

Основанием для подачи коллективного иска является нанесение какого-либо вреда группе лиц. Такие иски оправданы в том случае, когда большая группа лиц имеет одинаковые претензии, а индивидуальные претензии весьма невелики в денежном выражении и невыгодны, если их подавать отдельно.

В России существование коллективных исков ставится под сомнение. В отдельных законодательных актах (ГПК, АПК, антимонопольное законодательство и проч.) предусмотрена подача исковых заявлений группой лиц либо в защиту неопределенного круга лиц, однако полноценного института коллективного иска в стране пока нет.

Лучшие российские юристы решили объединить свои усилия на этом проекте для защиты прав граждан в рамках коллективных исков или групповых исков. В настоящий момент в рамках коллективного иска мы рассматриваем дела, объединенные следующими признаками: 1) ответчик ущемил права нескольких лиц. 2) истцов можно объединить в одно производство или в отдельный, но полностью стандартизированный судебный процесс. 3) юристы участвуют в деле за «гонорар успеха», т.е. за заранее оговоренный процент от выигрыша, не зарабатывая на промежуточных результатах и действиях (подготовка и подача иска, получение решения). Только реально полученные вами деньги приносят доход юристам.

Наиболее распространенные случаи коллективных исков в России

  • Иск к турагентам, туроператорам об испорченном отдыхе (срыв поездки, несоответствие условий путевке и прочее);
  • Иски жильцов к управляющей компании или ЖКО;
  • Иски к недобросовестным строителям жилья;
  • Иск вкладчиков крупных банков при их банкротстве;
  • Иск от группы клиентов страховых компаний, недовольных проданными им страховыми полисами;
  • Иск от группы людей, проживающих в определенном районе и подвергавшихся действию токсичных отходов производственных компаний;
  • Иск о восстановлении на рабочих местах группы сокращенных работников.
  • Если вы считаете, что у вас есть основания для подачи коллективного иска или присоединения к уже открытому коллективному иску, просто дайте нам знать об этом, заполнив соответствующую форму или позвонив нам!

    mass-claim.ru

    Как правильно оформляется коллективное исковое заявление в суд

    В западных странах подача коллективного иска – способ эффективной защиты прав граждан, который используется уже не один десяток лет. В Российской Федерации подобный институт проходит период становления, несмотря на это многие граждане уже прибегали к подобной возможности защитить свои интересы.

    Коллективное исковое заявление в суд подается в случае возникновения у группы граждан общей проблемы. Подобная ситуация встречается в сфере трудовых отношений, например, весь коллектив не получил своевременно заработную плату или же в связи с ликвидацией предприятия сотрудники стали жертвами незаконного увольнения.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 507-63-03 (Санкт-Петербург)

    Это быстро и бесплатно!

    Также потребность в подаче коллективного иска может возникать в других сферах жизнедеятельности. Например, управляющая компания ненадлежащим образом выполняет свои обязанности по содержанию многоквартирного дома. Что делать в таком случае и каким образом можно защитить свои права, добившись компенсации причиненного вреда?

    Особенности, как можно подать

    Гражданским (ст. 40) и Арбитражным (ст. 46) процессуальными кодексами России определено, по каким правилам подаются совместные иски нескольких истцов в судебный орган. Такое действие имеет название процессуальное соучастие.

    Кроме этого ГПК в ст. 45, 46 вводит понятие «процессуальный истец». Им обозначаются особы, которые подают заявление не с целью защиты собственных интересов, а чтобы защитить других людей, количество которых не имеет никакого значения. Такие особы называются «материальными истцами».

    Участие в административном судопроизводстве нескольких административных заявителей или ответчиков регулируется ст. 41 Кодекса административного судопроизводства России (КАС).

    В каких случаях может использоваться процессуальное соучастие:

  • если в качестве предмета спора выступают общие права или обязательства сразу нескольких заявителей или ответчиков;
  • в случае наличия одного основания у прав и обязанностей нескольких заявителей или ответчиков;
  • предмет спора – однотипные права и обязательства.
  • В судебном процессе каждый заявитель по отношению ко второй стороне выступает самостоятельно, если все истцы не объединились и не поручили ведение дела кому-то из соучастников. Это может быть один или несколько человек (ст. 46 АПК). Когда процессуальный истец подает иск для защиты неопределенного круга особ, он имеет все права истца, а также несет все обязанности. Исключение составляет право подписывать мировое соглашение и оплачивать судебные расходы.

    Обратиться в судебную инстанцию для защиты неопределенного круга особ может прокурор, данное положение закреплено ст. 45 ГПК. Таким правом он не наделен, если речь идет про интересы граждан, которых возможно индивидуализировать. В таком случае в иске можно указать информацию про каждого истца, которые должны быть извещены в индивидуальном порядке про место и время заседания суда.

    Способы защиты нарушенных прав при подаче иска относительно защиты прав неопределенного круга особ, отличаются от тех, целью которых является восстановления прав конкретного человека. В таком случае может защищаться исключительно публичный интерес, убытки же потерпевшим будут возмещены только по отдельным искам.

    Кроме прокурора в качестве процессуального истца могут выступать органы госвласти, структуры местного самоуправления, граждане или организации. Они имеют право обращаться в судебный орган с иском про защиту прав, свобод и интересов иных лиц, если от них поступила такая просьба.

    На работодателя

    О взыскании заработной платы

    При увольнении работодатель должен произвести выплату всех денежных средств сотруднику, а также вернуть его трудовую. Работник имеет право обратиться в инспекцию по охране труда в случае, если при увольнении ему не выплатили всю причитающуюся по договору сумму.

    При обращении сотрудника в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой, его вопрос должен быть рассмотрен на протяжении 10 дней, что определено ст. 390 российского Трудового кодекса. Если комиссии в течении отведенного времени не приняла никакого решения, иск будет рассматриваться в судебном порядке.

    Подать заявление в суд можно по месту расположения организации-работодателя, по месту выполнения трудового контракта, по месту, где находится филиал структуры.

    Иск составляется в письменном виде и подается в приемную суда заявителем лично или же отправляется заказным письмом с уведомлением вручения

    В заявлении нужно указать:

  • название суда;
  • данные заявителей: ФИО, место проживания;
  • сведения про ответчика;
  • указать, какое правонарушение допущено ответчиком;
  • привести доказательства, которые обоснуют правомерность выдвинутых требований;
  • требование обязать ответчика выплатить сумму долга, а также компенсировать принесенный моральный ущерб;
  • перечень бумаг, которые прилагаются к заявлению.
  • К заявлению стоит приложить:

  • приказ про прием на работу;
  • контракт с работодателем;
  • справка про средний размер заработной платы;
  • приказ про премирование;
  • справки, которые демонстрируют, когда и в каком размере сотрудники получали заработную плату и прочие выплаты;
  • расчет долга работодателя по зарплате;
  • расчет суммы компенсационных выплат.
  • Общий период рассмотрения таких дел – до 2-х месяцев. При этом судебный орган может как удовлетворить требования работников, так и отказать им в этом. Второй вариант возможен, если работодатель предоставит подтверждение того, что выплаты на самом деле были выполнены.

    Стоит учесть то, что максимальный срок, в течение которого можно обратиться в суд, составляет 3 месяца, начиная с даты, когда права работника были нарушены. Если этот срок истец пропустил, суд имеет право не удовлетворить поданный иск. Чтобы этого избежать ответчик может подать еще одно заявление – про пропуск срока исковой давности.

    При подаче искового заявления в случае невыплаты заработной платы работодателем, работник, чьи права были нарушены, освобождается от оплаты государственной пошлины.

    О неправомерном увольнении

    Если работодатель допустил нарушения при увольнении сотрудника, это повод чтобы обратиться с жалобой в инспекцию по охране труда или в судебный орган. Работодатель должен нести ответственность за незаконные действия. Поэтому, если в результате разбирательства будет доказана его неправота, по отношению к работодателю будут использованы меры, которые юристы называют правовыми последствиями.

    Образец заявления о переносе заседания суда поможет для грамотного составления ходатайства о смене даты рассмотрения дела.

    Пошаговая инструкция подачи заявления в суд на военкомат приведена в статье по этой ссылке.

    Трудовая инспекция или судебный орган могут принять решение про восстановление работника на его должности. Однако, если бывший сотрудник не имеет желания продолжать работать с тем же работодателем, возможно принятие решения про взыскание со второго компенсации за вынужденные прогулы, а также выплаты выходного пособия.

    Оспорить принятое начальством решение про увольнение работник вправе на протяжении одного месяца с момента издания приказа про увольнение. После этого будет сложно доказать факт нарушения прав трудового характера и оспорить силу написанного заявления, которое часто сотрудник пишет под нажимом руководства.

    При желании оспорить приказ про увольнение бывшие работники могут подать жалобу в трудовую инспекцию или исковое заявление в суд.

    Ст. 373 Трудового кодекса закрепляет право каждого работника, который не согласен с законностью своего увольнения, на подачу жалобы в госинспекцию труда. Она рассматривается на протяжении 10 дней, после чего отправитель оповещается про результаты рассмотрения его дела.

    Сотрудники инспекции проверят достоверность фактов, которые изложены в жалобе. Если будет выяснено, что увольнение было незаконным, они могут лично обратиться в суд по данному вопросу.

    На положительный исход дела при обращении в инспекцию по трудовым вопросам может рассчитывать только тот человек, который уверен в своей правоте на 100%. Если же правота работника не является очевидным фактом, инспектор не станет подробно разбираться во всех нюансах дела.

    Жалоба в трудовую инспекцию может быть подана любым удобным для работников способом:

    • отправка по электронной почте;
    • личная подача жалобы;
    • отправка заказным письмом.
    • Главное требование, которое выдвигается к жалобе – она должна быть составлена сжато с указанием повода для обращения со ссылками на статьи законодательства, которые были нарушены работодателем. Вместе с этим документом подаются вспомогательные бумаги, которые могут подтвердить правоту работников. Личную оценку обстоятельствам увольнения давать не рекомендуется.

      Жалоба должна содержать такую информацию:

    • полное имя и должность руководителя организации;
    • контактная информация отправителя (адрес, телефон);
    • дата, когда жалоба была составлена.

    Если трудовая инспекция обратиться в суд для защиты прав незаконно уволенных работников, а судебный орган удовлетворит требования инспекции, работодатель будет должен восстановить сотрудников в их должности и компенсировать заработную плату за вынужденный прогул. Что же касается выплаты материального ущерба, то трудовая инспекция подобный вопрос решать не станет. Чтобы получить эту выплату, работник должен лично обратиться в судебную инстанцию.

    Статья 393 российского Трудового кодекса закрепляет право работников обращаться с иском про незаконное увольнение в судебный орган на протяжении одного месяца с момента получения на руки копии приказа про увольнение. При наличии на то уважительных причин, суд (в отличие от инспекции по вопросам труда) может продлить данный срок. В качестве уважительной причины может выступать, например, нахождение истца на стационарном лечении.

    Также работник может требовать от работодателя компенсации морального ущерба, данное право закрепляет ст. 394 ТК, статья же 100 ГПК позволяет взыскать с работодателя, который нарушил закон, покрытия судебных издержек.

    Заявление отличается от жалобы тем, что работник имеет возможность в нем подробно изложить все факты, которые стали причиной нарушения закона со стороны работодателя, например, он испытывал к работнику личную неприязнь. При составлении данного документа так же важно опираться на нарушенные статьи закона. Именно поэтому составление заявления лучше доверить опытному юристу.

    К заявлению могут прилагаться такие документы:

  • трудовая с записью про оспариваемое увольнение;
  • приказы про прием и увольнение с работы;
  • трудовой контракт;
  • должностные инструкции;
  • справка про среднемесячную зарплату;
  • больничный/командировочный лист и т.д.
  • В качестве основания для выплаты работодателем моральной компенсации может выступать заключение специалиста, например, психолога, а если такого документа нет, истец имеет право самостоятельно определить сумму, которой на его взгляд достаточно в связи с тем, что ему пришлось пережить

    Гарантии, что вся сумма будет выплачена в полном объеме, нет. Чаще всего даже если суд и принимает решение про выплату компенсации за моральный ущерб, ее сумма оказывается в разы меньше той, которая была указана в исковом заявлении. Это вызвано тем, что многие работники надеются обогатиться за счет данной выплаты и выдвигают необоснованно высокие требования.

    На управляющую компанию

    Любое нарушение, которое допущено управляющей компанией в ходе выполнения своих обязательств по отношению к жильцам, может привести к тому, что ними будет подан коллективный иск в суд.

    Важно отметить, что согласно российскому законодательству проводить с управляющей структурой претензионную работу вовсе не обязательно. Тем не менее, судебная практика показывает, что, если отсутствует попытка урегулировать конфликт в ходе досудебного разбирательства, это приводит к отказу со стороны судебного органа в удовлетворении искового заявления.

    Если цена иска, который подается, менее 50 тыс. рублей, он будет рассмотрен мировым судьей.

    В районный суд заявление подается, если:

  • спор, который заявлен, имеет неимущественный характер (например, истец выдвигает к управляющей компании требование привести в соответствие какую-то документацию);
  • заявляется иск имущественного характера, при этом истец не может определиться с размером заявленных требований самостоятельно;
  • истец требует только возмещения морального ущерба.
  • По искам, которые не достигают 1 млн. рублей, заявитель не должен оплачивать государственную пошлину. Что касается места подачи заявления, то оно может быт подано по месту проживания заявителя, по месту, где был заключен контакт или по месту, где находится ответчик.

    Процедура признания физического лица недееспособным начинается с подачи заявления о недееспособности в суд.

    Как подать иск в суд на банк о возврате денег, читайте здесь.

    При каких обстоятельствах можно подать заявление в суд о возврате госпошлины, можно узнать отсюда.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
  • Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 677-23-53
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 507-63-03
      • Регионы — 8 (800) 775-65-04

    calculator-ipoteki.ru

    Коллективные гражданские иски предлагают унифицировать

    Министерство юстиции России работает над законопроектом, который позволит подавать коллективные иски в суды общей юрисдикции (СОЮ). Документом предполагается внести поправки в действующий Гражданский процессуальный кодекс, дополнив его положениями о защите прав и интересов группы лиц.

    Законопроект Минюста предусматривает создание института рассмотрения коллективных гражданских исков. При этом отстаивать свои интересы группа лиц сможет при помощи единого представителя без нотариальной доверенности, как это успешно практикуется в арбитражных судах.

    Новелла призвана упразднить практику рассмотрения СОЮ идентичных дел от разных граждан. Для унификации процесса подачи коллективных исков ведомство намерено внести поправки в КоАП и Арбитражный процессуальный кодекс РФ.

    Документ размещен на официальном сайте проектов нормативных правовых актов и результатах их общественного обсуждения.

    Как Вы оцениваете перспективу унификации механизма подачи коллективных исков?

    — Я положительно оцениваю перспективу унификации механизма подачи коллективных исков. Если иски идентичны по предмету и основаниям, то граждане должны иметь право подать, в т.ч. и коллективный иск. Сейчас, в настоящее время это право ограничено позицией суда, который по своему усмотрению принимает решение, объединять ли иски в одно дело, что порой приводит к ненужным процессуальным барьерам. Я считаю, что у граждан должно быть такое право, а суд лишь должен ограничиться требованиями к коллективному иску. Безусловно, в коллективном иске проще отстаивать свои права, да и процессуально суд будет разгружен – очевидно, проще вести один процесс, чем 2-3 или десяток по одному вопросу.

    Надо заметить, что порой разделение дел осуществляется судом оправдано, например, когда иск подают сотни или тысячи заявителей из разных уголков страны, проще разделить, чтобы более детально подойти к каждому случаю в отдельности.

    Необходимость введения коллективных исков очевидна, но они не должны перегружать суды.

    www.lawmix.ru

    Суд за компанию

    Напомним, что кодекс, принятый год назад, прописывает порядок рассмотрения споров граждан с государственными органами. Специальная процедура призвана уравнять шансы простого человека во время судебного разбирательства с чиновниками. Ведь у последних зачастую большие возможности. А за человеком подчас никто не стоит.

    Одно из новшеств, введенных кодексом, — возможность подавать коллективные иски. Когда одна и та же проблема затрагивает большую группу людей, они могут объединиться и подать иск сообща. Не надо каждому ходить в суд по отдельности: добиться правды можно в ходе одного процесса.

    Как пояснил Верховный суд, «лицо, ведущее административное дело в интересах группы лиц, действует в судебном процессе без доверенности, пользуется всеми правами и несет процессуальные обязанности административного истца, в том числе пользуется правом отказаться от административного иска, заключить соглашение о примирении».

    Проще говоря, суду будет достаточно только одного представителя из числа истцов. И у него будут все права. Если он решит, что с ответчиком можно помириться, не надо решать вопрос голосованием среди всех истцов.

    Если же представитель коллектива сам не входит в число истцов, он должен иметь адвокатский статус. Так что если в группе истцов не нашлось человека, готового взять на себя все тяготы процесса, они могут обратиться за помощью только к профессионалам.

    При этом любой из коллектива истцов вправе знакомиться с материалами дела, снимать копии. Но, поскольку присутствие сразу всех на судебном заседании не обязательно, то извещения будет получать только официальный представитель коллектива. Остальных уведомлять о текущих заседаниях не будут.

    — Постановление пленума Верховного суда России особо акцентирует внимание судов общей юрисдикции на необходимости соблюдения процессуальных прав лиц, обращающихся за защитой в порядке административного судопроизводства, не лишая при этом суды возможности применять современные технологии в процессе, — говорит адвокат Вячеслав Голенев. Например, участники процесса смогут получать смс-уведомления, если им так будет удобней.

    Еще одно разъяснение: Верховный суд запретил рассматривать по упрощенной процедуре дела по принудительной госпитализации гражданина в психиатрическую лечебницу или направлении в туберкулезную больницу.

    При упрощенной процедуре дела рассматриваются судьей в тиши кабинета без вызова сторон. Человек в мантии изучает материалы дела, взвешивает все «за» и «против» и выносит решение.

    Подобная процедура хорошо зарекомендовала себя в арбитражных процессах. Она позволяет быстро решать несложные дела. Таким образом разгружаются суды, экономится время и сторон процесса. Однако, когда речь идет о принудительном направлении человека на лечение, дело никак нельзя назвать простым. Здесь судья должен лично увидеть человека. Закон запрещает рассматривать такие дела без присутствия ответчика или его представителя. Поэтому решаться такие вопросы должны по обычной процедуре.

    rg.ru

    Смотрите еще:

    • Штраф за перевозку оружия без чехла Транспортирование и перевозка оружия и патронов Транспортирование и перевозка оружия и патронов регламентируется в гл. XIII Правил оборота гражданского и служебного оружия и патронов к нему на территории […]
    • Опека ленинского района ярославля Государственное учреждение Ярославской области «Центр по усыновлению, опеке и попечительству» 06.07.2018 XIII Международный кинофестиваль «В кругу семьи » 2018 21.06.2018 Областное мероприятие для […]
    • Сейчас есть только страховая часть пенсии Все о пенсии страховой и накопительной Работать, работать и еще раз работать! Минтруд будет стимулировать россиян к более позднему выходу на пенсию. Мол, так можно заработать на достойную старость. Пенсия по […]
Закладка Постоянная ссылка.

Обсуждение закрыто.