Мать одиночка тк рф 2018

Могут ли уволить мать-одиночку с работы

Работодателей и работников всегда интересуют гарантии, предоставляемые государством определенным категориям граждан. В статье мы затронем вопросы, связанные с трудовыми гарантиями. Могут ли уволить мать-одиночку с работы? Можно ли уволить многодетного отца? В каких случаях возможно увольнение женщины с ребенком до 3 лет?

Какие матери подходят под статус одиноких

Трудовое законодательство такого понятия не содержит. Это нам разъяснил Пленум ВС РФ в п. 28 Постановления от 28.01.2014 № 1, согласно которому женщина считается одинокой матерью, если:

  1. Она воспитывает и занимается развитием своих детей без отца, который:
    • умер или признан безвестно отсутствующим;
    • лишен родительских прав или ограничен в них;
    • признан недееспособным;
    • отбывает наказание в виде лишения свободы;
    • не участвует в воспитании детей, не защищает их права и интересы.
    • В графе «отец» свидетельства о рождении стоит прочерк или сведения в эту графу внесены на основании справки по форме 25 (со слов матери).

За что можно уволить мать-одиночку

Статья 261 ТК РФ содержит ограниченный перечень причин для расторжения трудового договора с одинокой мамой, у которой есть ребенок в возрасте до 14 лет (ребенок-инвалид до 18 лет):

На основании статьи 81 ТК РФ увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя возможно в случаях:

  • ликвидации работодателя как организации, пп. 1;
  • наличия дисциплинарного взыскания за неисполнение возложенных трудовым договором функций, пп. 5;
  • разового грубого нарушения своих обязанностей как работника (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, совершение хищения по месту работы, нарушение требований охраны труда при наступлении негативных последствий), пп. 6;
  • совершения аморального проступка женщиной, выполняющей воспитательные функции, пп. 8;
  • других причин, перечисленных в пп. 7, 8, 10 и 11 данной статьи.
  • На основании п. 2 ст. 336 ТК РФ в отношении мам-педагогов в случае применения ими методов психического или физического насилия над обучающимися.
  • Таким образом, уволить одинокую мать по иным основаниям, в том числе по сокращению численности или штата, в результате «непрохождения» испытательного срока и даже в связи с несоответствием занимаемой должности, нельзя.

    Как уволить мать-одиночку

    Все происходит налогично процедуре увольнения прочих сотрудников.

    Если одинокая мама увольняется по собственному желанию, она подает заявление за две недели до увольнения ( ст. 80 ТК РФ ), на основании которого издается приказ, производятся расчеты с увольняемой и делается запись в трудовую книжку.

    Если же увольнение происходит по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных ст. 261 ТК РФ , то работодатель перед изданием приказа собирает пакет документов, подтверждающих основания для такого увольнения.

    Все перечисленные для матери-одиночки гарантии при увольнении в полной мере относятся и к одиноким папам, и к матерям, имеющим ребенка до 3 лет, и к многодетным отцам (если мама не состоит в трудовых отношениях).

    m.ppt.ru

    Трудовые права матери-одиночки в 2018 году

    Каждый гражданин России защищен в соответствии с трудовым законодательством. Но права матери-одиночки по Трудовому кодексу в России в 2018 году несколько расширены.

    Ведь женщине, которая сама воспитывает ребенка необходима дополнительная помощь как в социальном, так и в трудовом плане.

    Одинокая мать, в соответствии с судебной практикой, выступает в качестве родителя, который самостоятельно занимается воспитанием и содержанием своего ребенка.

    Здесь важно учесть, что такое положение применяется как по отношению к родным детям женщины, так и к усыновленным. В данном случае дети уравнены в правах.

    В законодательстве же четкого определения матери-одиночки нет. Поэтому в законодательных актах сложно найти положения, которые касались бы защиты данной категории граждан.

    Но есть постановления, которые определяют возможные варианты помощи для таких женщин. Не исключение и трудовое законодательство страны.

    Для того, чтобы лучше всего понимать все особенности трудовых отношений, следует ознакомиться с основными терминами в этой области:

    Мать-одиночка

    Женщина, самостоятельно воспитывающая несовершеннолетнего ребенка

    Больничный лист

    Документ, подтверждающий наличие у человека медицинских показаний для освобождения его от осуществления трудовой деятельности на определенный период времени

    Сокращение работника

    Процедура увольнения, причиной для которой являются кадровые перестановки в структуре предприятия

    Отпуск

    Вид отдыха, который предполагает освобождение работника от трудовой деятельности. Обычно есть несколько видов — оплачиваемый и без содержания

    Для женщин, которые самостоятельно воспитывают детей, предусмотрен ряд льгот:

    Пособия в социальной защите

    Которое по сумме выше стандартного на 100%

    Двойной вычет по налогам на каждого из детей

    Ежемесячно это 600 рублей

    Первоочередное предоставление жилого помещения в случае необходимости

    Невозможность выселить женщину без оформления в новое жилье

    Оплата больничного листа

    Проводится вне зависимости от количества дней в случае дошкольника

    В сфере региональных послаблений женщина получает такой набор льгот:

    Выплата по рождению ребенка

    Единовременная доплата к основному пособию

    Компенсационные выплаты

    На приобретение питания и бесплатное обеспечение ребенка обедами в школе

    Скидки

    На оплату пребывания ребенка в детском саду

    Бесплатная выдача или частичное покрытие суммы стоимости путевок на курортно-санаторное лечение

    Только в случае наличия медицинского направления

    Лекарственные средства по рецепту в рамках первой необходимости

    Выдают с 50-процентной скидкой

    Понятие матери-одиночки встречается только в судебной практике. Так, можно найти данное определение в Постановлении Пленума Верховного суда РФ №1 “О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних”.

    В других правовых актах искать данное понятие не стоит. Что касается социального набора льгот, то положения об этом в основном содержатся в законодательно-нормативных документах местной власти.

    В плане федерального законодательства следует использовать ФЗ №256 “О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей”.

    Этот документ регулирует все вопросы по предоставлению семейного капитала, который может получить как полная, так и семья с одним родителем.

    Главное условие — наличие двух и более детей. И только у матери — в соответствии с положениями ст. 12, есть право на перевод средств на свою накопительную часть пенсионного обеспечения.

    Всеми остальными вариантами поддержки матери занимается трудовое законодательство, поскольку в этой сфере существует много злоупотреблений матери нужно уметь защитить свои права, опираясь на документальные положения закона.

    Трудовой кодекс содержит ряд поддерживающих положений в разных сферах осуществления труда. Важно понимать, что мать, которая воспитывает ребенка самостоятельно может пользоваться всеми привилегиями, которые предоставляет ей законодательство страны.

    Основные направления, в которых осуществляется выдача льгот, будут такими:

    Рабочее время

    Возможны поблажки для осуществления полноценного воспитания ребенка и ухода за ним

    Больничные листы

    В данном случае нет ограничений, в особенности в плане ухода за малышом в дошкольном возрасте

    В области отдыха также могут устанавливаться дополнительные дни

    Процедура сокращения работника

    Есть несколько аспектов, которые призваны защитить женщину

    Из-за того, что женщине приходится воспитывать ребенка самостоятельно, на нее оказывается больше давления. Влияет как рабочая обстановка, которая требует от нее внимания и полной отдачи, так и воспитание ребенка, которое может отнимать силы.

    Главная особенность, которая в 2018 году наблюдается в стране — досрочный выход матерей из декретного отпуска.

    Исходя из того, что ребенок все еще маленький и женщине необходимо заниматься им в полном объеме, она может рассчитывать на поддержку со стороны закона и работодателя.

    Но для получения льгот обязательно нужно поставить начальника в известность — для этого приносят соответствующий документ:

    • свидетельство о рождении без отца в документе;
    • документ о признании отца умершим;
    • справка о недееспособности второго родителя или же о том, что он без вести пропал.

    Для женщины, которая воспитывает ребенка становится невозможным осуществления труда в ночное время или же в ненормированном формате. Именно поэтому работодатель не может настаивать на подобном режиме работы.

    В таком случае женщина письменно составляет отказ от осуществления трудовой деятельности в этом формате. То же касается командировки и вахтовой работы.

    Запрещается вызывать на рабочее место женщину в выходные или праздничные дни. Если же женщина согласна на такой режим, она может также написать заявление на согласие.

    При этом нарушением со стороны работодателя будет и тот факт, что он не ознакомил женщину с ее правом на отказ от такого формата труда.

    Мать будет иметь в любом случае стандартные 28 дней отпуска, которые обязан оплатить работодатель. Дополнительно Трудовой кодекс РФ дает возможность получить еще 14 дней.

    Но при заключении договора с работодателем, следует изучить договор. Именно коллективным соглашением регулируется эта возможность отпуска. Оформляется отпуск в любое удобное время — использовать следует за год.

    Такое право будет предоставляться матери до исполнения малышу 14 лет. После этого подобный вид отпуска не положен по закону — исключением становится болезнь ребенка-инвалида.

    Для женщины, которая сама занимается воспитанием малолетнего ребенка предусмотрены льготы в плане ограничения длительности рабочего дня. В данном случае все проводится по желанию самой работницы — на основании ее заявления.

    Есть два варианта льготы:

    — Неполный рабочий день — Определяется количество часов и свободное время;
    — Неполная неделя труда — В данном случае мать выбирает какой-либо выходной.

    Что будет с заработной платой. Ее размер будет зависеть от показателя отработанных часов или же от выполненных объемов труда.

    Стаж и отпуск будут начисляться в стандартном режиме. Но стоит понимать, что такую льготу чаще всего применяют до начала возможности устроить малыша в детский сад.

    На полноценную оплату такого больничного женщина может рассчитывать, если документ выписан на 10 суток. Если же срок по уходу превышен, то выплата составит всего 50% от среднего заработка.

    Также, размер выплаты зависит и от того, какой страховой стаж имеет женщина:

    Года страхового стажа, лет

    Сумма от среднего заработка в процентах, %

    center-yf.ru

    Льготы для матерей-одиночек

    Для мам-одиночек предусматриваются льготы, гарантированные на федеральном уровне и касающиеся работающих женщин. Они одинаковы для одиноких матерей по всей стране и касаются трудового графика, защиты от увольнения по сокращению и повышенных налоговых вычетов с зарплаты на каждого ребенка. Указанные виды льгот должен знать и учитывать работодатель, поскольку именно на его плечи ложится выполнение требований Трудового кодекса (ТК) РФ.

    Навигация по странице

    Кроме того, на матерей-одиночек распространяются все льготы, которые касаются родителей из полных семей, и предоставляются они в том же порядке на общих основаниях. Каких-либо особых привилегий в плане получения квартиры для единственного родителя, воспитывающего одного или нескольких детей, не существует. Больничный лист по уходу за больным ребенком одиноким мамам оплачивается также, как и другим матерям. Особые сроки больничного устанавливаются только в зависимости от состояния ребенка (наличия инвалидности, особых заболеваний, проживания в зоне радиационного загрязнения), а не от наличия или отсутствия у него отца.

    Законами субъектов федерации для матерей-одиночек также могут предусматриваться дополнительные виды помощи, установленные на региональном уровне (их перечень может существенно отличаться даже в соседних областях). Наряду с региональными пособиями для мам, воспитывающих ребенка без отца (а в России таких пособий не слишком много), существуют и ряд льгот для таких семей.

    Какие льготы положены матери одиночке в России

    В России льготы на федеральном уровне рассчитаны на работающих матерей-одиночек. Они касаются условий труда и исчисления налогов. Льготы делятся на две основные группы:

  • предоставляемые в натуральном виде — дополнительные дни отпуска или отгулов, запрет на работу во внеурочное время или увольнение по воле работодателя, другие.
  • выплачиваемые в денежном виде — фактически это одна-единственная льгота, налоговый вычет за ребенка, сумма которого может стать существенным подспорьем для бюджета одинокой мамы (особенно при наличии нескольких детей).
  • Помимо федеральных льгот для матерей-одиночек, есть еще региональные. Среди них — скидка на оплату садика и первоочередной прием в детсады, бесплатное питание в школах, субсидия на коммуналку и другие виды помощи. Их перечень нужно уточнять в органах соцзащиты населения (департаментах, управлениях и отделах) конкретного района или города.

    Права одиноких матерей по Трудовому кодексу

    Самый большой перечень льгот и гарантий для мам-одиночек предусмотрен российским трудовым правом. Послабления в отношении труда женщин и родителей с детьми, имеющиеся в Трудовом кодексе (ТК) РФ, предоставляются в натуральной форме — они касаются особенностей графика работы и преимущественного права при увольнении.

    Поэтому женщина должна сама знать об особенностях трудового процесса, которые она может использовать в своих интересах.

    График работы матери-одиночки

    Независимо от формы собственности, расположения предприятия и численности сотрудников, руководство должно соблюдать требования ТК. Целый ряд пунктов Трудового кодекса касается работающих матерей-одиночек. Многие льготы применимы в равной степени для родителей и из полных, и из неполных семей.

    В плане трудового графика для одиноких матерей ТК РФ предусматривает, что:

    1. Работать в ночное время (с 22 до 6 утра) мама ребенка до 5 лет может, только если она сама на это согласна, подписала письменное согласие и не имеет противопоказаний по здоровью (ст. 96 ТК). Однако женщина имеет полное право и отказаться от ночных работ — такой отказ не может восприниматься нарушением трудовой дисциплины, если это прямо не прописано в трудовом договоре (например, если женщина не нанимается намеренно на работу ночным сторожем).
    2. Направлять в служенные командировки, привлекать к сверхурочным работам (в том числе к труду в выходные и праздничные дни) женщину с ребенком до 3 лет запрещается, кроме случаев, если она сама даст письменное согласие и здоровье ей это позволяет (ст. 259 ТК).
    3. По заявлению женщины ей может быть установлен неполный рабочий график (рабочая неделя), если она воспитывает ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет (ст. 93 ТК). Такая мера может устанавливаться на определенный срок или бессрочно.
    4. Маме-одиночке с ребенком до 14 лет может быть предоставлено до 14 дней неоплачиваемого отпуска в удобное ей время, но только если это предусмотрено коллективным договором (ст. 263 ТК).
    5. Если одинокая мать воспитывает ребенка-инвалида, она может подать заявление работодателю на предоставление 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц в любые удобные ей дни (ст. 262 ТК). Такие выходные не переносятся на следующий месяц.
    6. Могут ли уволить мать-одиночку с работы?

      Законом установлено, что нельзя увольнять одинокую маму с ребенком в возрасте до 14 лет или с ребенком-инвалидом до 18 лет по инициативе работодателя (ст. 261 ТК).

      Но есть некоторые исключения. Уволить одинокую мать могут в таких случаях:

    7. ликвидация организации;
    8. периодическое невыполнение трудовых обязанностей (если есть служебные взыскания);
    9. однократное грубое нарушение обязанностей (прогул, появление в нетрезвом виде, разглашение тайны, кража или растрата, нарушение правил охраны труда с последующим несчастным случаем);
    10. совершение аморального поступка, несовместимого с выполнением трудовых обязанностей;
    11. предъявление неправдивых документов при устройстве на работу и заключении трудового договора.
    12. В случае незаконного увольнения, связанного с инициативой работодателя, работница может рассчитывать на восстановление или выплату компенсации на время вынужденного отсутствия работы. Однако для этого придется обращаться в суд — самостоятельно или через законного представителя.

      Двойной налоговый вычет на детей единственному родителю

      Налоговый вычет — это установленная сумма от дохода трудящихся, с которой не взимается НДФЛ. Он помогает увеличить фактический размер зарплаты, выдаваемой на руки. Вычеты устанавливаются определенным категориям граждан, в том числе каждому из родителей на каждого из детей до 18 лет (до 24 лет, если он обучается по очной форме), начиная с месяца их рождения или усыновления.

    13. Понятие «одинокая мать» по умолчанию не предусматривает наличие второго родителя в семье, поэтому по ст. 218 Налогового кодекса (НК) РФ мамы-одиночки могут рассчитывать на удвоенный налоговый вычет от той суммы, которая предоставляется каждому родителю из полной семьи.
    14. Этот вычет является стандартным — то есть не зависит от материального благосостояния работающей матери, получения других льгот и пособий, любых других дополнительных факторов.
    15. Размеры налоговых вычетов для одиноких матерей фиксированы. В 2016 г. они составляют:

    16. 2 800 руб. — на первого, второго ребенка;
    17. 6 000 руб. — на третьего и каждого следующего;
    18. 24 000 руб. — на ребенка-инвалида.
    19. Одинокие мамы могут получать двойной вычет только до момента вступления в брак, в то время как многие детские пособия маме-одиночке положены и после того, как она выйдет замуж (но только если ее муж не усыновит ее ребенка).

      Как получить вычет по НДФЛ матери-одиночке

      Чтобы получить льготу по НДФЛ, в большинстве случаев заявление и соответствующие документы нужно подавать по месту работы единовременно. Если условия предоставления двойного вычета не менялись (например, в связи с рождением еще одного ребенка), а в первоначальном заявлении не указан конкретный год, на который работница оформляет льготу, то подача повторного заявления не требуется.

      Заявление пишется в свободной форме. К нему прилагаются копии подтверждающих документов:

    20. свидетельство о рождении малыша (решение суда об усыновлении одинокой женщиной);
    21. справка из ЖЭКа о совместном проживании ребенка и матери;
    22. справка из ЗАГСа:
      • по форме № 24 — если в графе «отец» у ребенка стоит прочерк;
      • по форме № 25 — что отец записан со слов матери;
      • подтверждение того, что заявительница не состоит в браке (ее паспорт);
      • при необходимости:
        • справка об инвалидности ребенка — для получения налогового вычета в повышенном размере;
        • справка из учебного заведения о том, что ребенок старше 18 лет обучается очно — для продления срока получения вычета по НДФЛ до окончания обучения или до достижения ребенком возраста 24 лет.
        • Больничный матери-одиночке по уходу за ребенком

          Больничный лист по уходу за ребенком для одинокой мамы выдается и оплачивается так же, как и для замужней женщины. Несмотря на обилие слухов и даже публикаций на этот счет, никаких приоритетов и особенностей для одиночек на федеральном уровне уже давно не существует.

          Согласно ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании», а также части V Приказа Минздравсоцразвития РФ № 624н от 29.06.2011 г. «О порядке выдачи листков нетрудоспособности», больничный на ребенка оплачивается из средств Фонда социального страхования (ФСС) в зависимости от возраста:

        • До 7 лет — за весь период лечения дома или совместного пребывания в больнице, но не более, чем суммарно 60 календарных дней в году на одного ребенка. Если заболевание включено в этот список, срок продлевается до 90 дней.
        • От 7 до 15 лет — до 15 календарных дней по каждому случаю при амбулаторном или больничном лечении, но не более, чем суммарно 45 дней в году.
        • От 15 до 18 лет — на 3 дня при амбулаторном лечении (может продлеваться до 7 дней).
        • В особых случаях на детей до 15 и до 18 лет — на весь период лечения:
          • До 15 лет при проживании в чернобыльской зоне (зоне отселения или с правом на отселение, при переселении из загрязненных зон), а также при заболеваниях, вызванных радиационным воздействием на мать — на весь период болезни.
          • На ребенка-инвалида:
            • в общем случае до 18 лет — за весь период амбулаторного или больничного лечения по каждому случаю, но не более 120 дней в году суммарно.
            • до 18 лет с ВИЧ-инфекцией — за весь период пребывания мамы с ребенком в лечебном учреждении.
            • На ребенка до 18 лет при болезни, связанной с поствакцинальными осложнениями или злокачественными опухолями — за весь период лечения амбулаторно или в больнице.
            • Размер выплат по больничному листу при уходе за ребенком

              Размер больничных выплат по каждому случаю ухода за больным ребенком для мамы-одиночки и одному из родителей в полной семье в процентах составляет (согласно ст. 7 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г., ст. 4 закона № 2-ФЗ от 10.01.2002 г., ст. 25 закона РФ № 1244-1 от 15.05.1991 г.):

            • При амбулаторном лечении:
              • за первые 10 календарных дней — в зависимости от трудового стажа матери:
                • 60% среднего заработка — при страховом стаже менее 5 лет;
                • 80% от средней зарплаты — при стаже от 5 до 8 лет;
                • 100% — при стаже от 8 лет и более;
                • за остальное время — в размере 50% от среднего заработка.
                • При лечении в стационаре — на весь период лечения в зависимости от страхового стажа работы мамы (см. выше).
                • При лечении амбулаторно или в стационаре на ребенка до 15 лет — 100% от среднего заработка матери, если:
                  • мама подверглась воздействию радиации вследствие испытаний на Семипалатинском полигоне или взрыва на Чернобыльской АЭС;
                  • при проживании на загрязненной радиационной территории.

                  Льготы при поступлении в детский сад

                  В нашей стране деятельность детсадов регулируется на муниципальном уровне, поэтому даже в соседних городах условия приема детей и присмотра за ними могут существенно отличаться. По состоянию на 2016 г. на государственном уровне не существует единых льгот при приеме ребенка в детсады для определенных категорий граждан, в том числе для детей одиноких мам.

                  В 1995-2008 гг. учредителям детсадов действительно рекомендовали принимать в группы в первую очередь детей, воспитываемых единственным родителем, а также ряда других льготников (п. 25 «Типового положения о дошкольном образовательном учреждении» — недействующего ныне Постановления Правительства РФ № 677 от 01.07.1995 г.).

                  Однако аналогичные льготы для детей одиноких матерей действуют на местном уровне во многих городах. Они регулируются локальным законодательством. Например:

                • Преимущество при приеме в детсады предоставляется жительницам Иркутской области, воспитывающих детей без мужа. Например, в Ангарске, Братске, Шелехове таким мамам дается первоочередное или внеочередное право.
                • В Екатеринбурге одинокая мама, оказавшаяся в трудной жизненной ситуации, может подать на рассмотрение специальной комиссии заявление о первоочередном приеме ее ребенка в детсад (распоряжение № 675-ру от 07.09.2009 г.).
                • Льгота на поступление в детсад предоставляется детям одинокой матери в Москве (Приказ № 1310 от 31.08.2010 г.).
                • Перед постановкой ребенка в очередь в детский садик следует уточнить, действуют ли в конкретном городе льготы на прием или оплату детсада для одиноких мам.

                • Также во многих регионах действуют скидки на оплату детского сада одиноким матерям (до 50% от установленной родительской платы на каждого ребенка).
                • В некоторых субъектах РФ есть пособия родителям, чьи дети не смогли попасть в детский садик из-за нехватки мест (компенсация за непредоставление места в детсаду).
                • Как получить жилье матери-одиночке?

                  Помощь в решении жилищного вопроса одиноким мамам в России оказывается в таком же порядке, что и полным семьям с детьми. Это — постановка в очередь на квартиру, а также возможность участия в государственных жилищных программах с дотациями или субсидиями на покупку квартиры или постройку дома.

                • Для семей с детьми, в том числе и с одним родителем, в рамках общегосударственной целевой программы «Жилище» действует подпрограмма «Молодая семья» на 2015-2020 гг.
                  • Субсидия от государства в размере 35% от стоимости жилья может быть выдана женщине до 35 лет на покупку квартиры, постройку дома, погашение взятого жилищного кредита, взнос в жилищный кооператив.
                  • При этом детальные условия участия в программе могут отличаться для разных регионов.
                  • В рамках государственной программы «Жилье для российской семьи» (ЖРС) в разных регионах РФ возводятся новостройки с квартирами эконом-класса, которые можно оформить в том числе в ипотеку. Однако никаких особых условий для одиноких матерей в этой программе не предусматривается.
                  • На покупку квартиры также можно оформить ипотеку с господдержкой, отличающуюся пониженной процентной ставкой (от 10,75% в 2016 году), через правительственное Агентство ипотечного жилищного кредитования (АИЖК).
                  • До сих пор существуют легенды, что матерям одиночкам дают квартиры от государства бесплатно. К сожалению, это не соответствует действительности — не стоит даже надеяться на это. Сейчас очень сложно получить заветные квадратные метры даже многодетным семьям, которые ютятся в небольших квартирках.

                    Участие в программе «Молодая семья» для мамы-одиночки

                    В государственных жилищных программах, по которым выделяются субсидии на жилье, могут участвовать и матери одиночки. Как получить квартиру с помощью такой программы?

                  • В первую очередь, требуется российское гражданство матери и ребенка, отсутствие другого жилья в собственности и проживание на одной территории в течение установленного региональным законом времени.
                  • Нужно обратиться в районную администрацию по месту жительства и получить документ, что семья нуждается в улучшении жилищных условий, а также стать в общую жилищную очередь. Это возможно для случаев, когда:
                    • площадь жилого помещения на человека ниже нормативов, установленных в регионе;
                    • проживание в помещении, которое не соответствует санитарным и другим нормам;
                    • проживание в коммунальной квартире;
                    • наличие в семье больного человека, жить рядом с которым опасно для здоровья.
                    • Доход одинокой женщины должен быть таким, чтобы ей выдали кредит на жилье, который она сможет оплачивать. В 2016 г. на двоих (мать с ребенком) он должен составлять не менее 21 621 руб., на троих — 32 510 руб. Также нужна некоторая сумма личных средств на оплату первого взноса.
                    • Выплата дается из расчета 35% на 42 м² для семьи из двух человек (или из расчета по 18 м² на каждого члена семьи, если их больше двух). Плохо то, что во многих регионах эти социальные программы сворачиваются из-за кризиса.

                      posobie-expert.ru

                      Трудовые льготы матерям одиночкам в 2018 году

                      Современное трудовое законодательство сегодня не дает четкого описания такому термину, как «одинокая мать». Однако в российском законодательстве принято множество нормативов, защищающих права одиноких работающих женщин, воспитывающих самостоятельно детей. Поэтому вопрос, какие трудовые льготы матерям одиночкам полагаются, всегда остается актуальным. Рассмотрим его в данной статье.

                      Акция. Консультация юриста 1000 рублей БЕСПЛАТНО до 29 июля

                      +7 (499) 653-59-12 Москва и Моск. обл.

                      +7 (812) 648-22-83 Санкт-Петербург и Лен. обл.

                      8 (800) 550-72-89 Бесплатно по всей РФ

                      Статус матери одиночки


                      Нередко женщины, воспитывающие ребенка без мужа, предполагают, что они могут обладать особым статусом и претендовать на льготы. Требования же законодательства говорят о том, что рожденный или усыновленный ребенок должен обязательно носить фамилию матери. При этом в документе, свидетельствующем о рождении чада, в графе «отец» должен стоять прочерк. Отчество чаду дается любое (по усмотрению матери).
                      Специальная справка (форма 25), выданная в ЗАГСе, становится основанием для одинокой женщины для получения статуса матери-одиночки.
                      Правила Трудового кодекса РФ гласят, что для таких мам предусматривается ряд льгот и привилегий.

                      Освобождаются ли матери-одиночки от трудовой деятельности в ночные часы?

                      На основании ТК РФ (ст. 96) в 2018 году одинокая мать (отец), воспитывающая чадо, освобождается от работы в ночное время. Обязать мать работать в ночное время работодатель может только при наличии письменного согласия работника при условии, что малышу еще не исполнилось 5 лет. Также состояние здоровья матери должно позволять выполнять работу в ночные часы.
                      Отказ от ночной деятельности со стороны матери-льготницы не может расцениваться, как неисполнение трудовых обязанностей. При устройстве на работу такого работника работодатель обязан напомнить женщине о ее праве в письменной форме отказаться от ночного труда.

                      Привилегии в отношении командировок, сверхурочных часов, работы в праздничные и выходные дни

                      Одинокая мать, воспитывающая ребенка, которому еще нет 5 лет, может быть обязана ездить в командировки, выполнять работу в сверхурочные часы и работать в праздники только при подаче работодателю письменного согласия на такие условия. При приеме такой матери на работу, работодатель обязан ознакомить ее с возможностью отказа от такой деятельности.

                      Что известно о возможности получить дополнительный отпуск?

                      Женщине, располагающей статусом одинокой матери, законодательство позволяет каждый год получать дополнительные дни для отдыха. Но такая привилегия распространяется только на ту мать, ребенку которой меньше 14 лет. При этом отпуск без содержания дается только на 14 дней. При предоставлении письменного заявления дополнительные отпускные дни могут быть подсоединены к плановому отпуску, но они могут быть взяты и частями. Перенести такой отдых на следующий год не получится (об этом сказано в ТК РФ в ст. 259).

                      Внимание! Если в коллективном договоре такая льгота не предусмотрена, то получить отпуск не удастся.

                      Что известно о такой привилегии в трудовом графике, как неполный рабочий день?

                      Такую привилегию наниматель обязан предоставить матери-одиночке, имеющей дитя не старше 14-ти лет. Если ребенок имеет инвалидную группу, то на неполный рабочий день может рассчитывать мать, воспитывающая чадо до 18-ти лет. Принятие льготных условий может происходить:

                      • при подписании трудового договора;
                      • в период трудовой деятельности.
                      • Период действия льготных условий может указываться по желанию подписывающих сторон.

                        Внимание! Не зависимо от наличия неполных отработанных дней, мать-одиночка получает полноценный ежегодный отпуск и премии. При этом трудовой стаж насчитывается за полные рабочие дни (ТК РФ ст. 93).

                        Привилегии на получение дополнительных выходных дней, если есть ребенок-инвалид

                        На основании ТК РФ ст.262, женщина со статусом матери-одиночки, воспитывающая дитя с инвалидностью, имеет право до достижения своим чадом 18 лет получать каждый месяц четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня. Такие дни предоставляются работнику по письменному заявлению с его стороны.
                        Невостребованные в течение месяца дни на другой календарный месяц не переносятся и к отпуску не суммируются.

                        На каких основаниях мать-одиночка может быть уволена?

                        На основании требований ТК РФ (ст. 261), женщины в статусе матери-одиночки, воспитывающие ребенка до 14-х лет или инвалида до 18 лет, не могут быть уволенными с работы. Исключением считаются случаи, когда:

                      • Произошла ликвидация предприятия или состоялось закрытие предпринимательской деятельности.
                      • Присутствуют дисциплинарные наказания из-за невыполнения трудовых обязанностей.
                      • Происходили единоразовые серьезные нарушения обязанностей:
                      • имел место прогул смены (всего рабочего дня), уход с рабочего места на 4 часа без веских на то причин;
                      • происходил выход на рабочее место в состоянии алкогольного опьянения, под влиянием наркотиков и иных токсичных препаратов;
                      • был зафиксирован случай распространения работником информации (служебной, государственной и другой), находящейся под грифом «секретно»;
                      • произошло разглашение личных данных иных работников;
                      • был зафиксирован факт воровства, повреждений, умышленных растрат, установленных при официальном расследовании;
                      • имели место нарушения по охране труда (нарушения зафиксированы комиссией при расследовании), приведшие к тяжелым последствиям (катастрофе, аварии, несчастному случаю).
                      • Совершались правонарушения лицом, которое имеет доступ к деньгам и товарным ценностям, в результате чего к работнику было утеряно доверие со стороны руководства компании.
                      • Совершались аморальные действия при выполнении воспитательных обязанностей.
                      • Было совершено однократное серьезное нарушение при исполнении обязанностей руководителя предприятия (компании, филиала).
                      • Произошло предоставление работающим лицом своему работодателю подложных бумаг при заключении официального трудового соглашения.
                      • Произошло применение педагогом таких методов воспитания, которые связаны с психическим либо физическим насилием над обучающимся лицом/воспитанником.
                      • Срок трудового соглашения закончился.
                      • Правомерным ли является сокращение матери-одиночки, которая одна воспитывает ребенка, не достигшего 14 лет?

                        В ч.3 ст.261 ТК России сказано, что работодатель не имеет права прекратить трудовое соглашение с женщинами, которые:

                      • имеют детей до 3 лет;
                      • занимаются воспитанием детей, которым еще нет 14 лет;
                      • занимаются воспитанием детей-инвалидов, которым еще нет 18 лет.
                      • Также не могут подпасть под сокращение и иные лица, которые воспитывают детей без матери. Но право на увольнение этих лиц возникает у работодателя тогда, когда эти лица совершили деяния, перечисленные выше.
                        Запрещено увольнять перечисленных выше лиц и тогда, когда решено сократить штат работников компании либо индивидуального предпринимателя. Об этом говорится в пункте 2, ст.81 ТК России.

                        Послабления при налогообложении в 2018 году

                        Налоговый Кодекс в статье 218 устанавливает для матерей-одиночек налогообложение при начислении НДФЛ, уменьшенное в два раза.
                        Расчет налога для льготниц проводится по стандартной схеме (по такой, по которой рассчитывают налог для всех трудящихся граждан). В данной ситуации налоговое отчисление не привязывается к зарплате женщины, а определяется по количеству детей. Закон говорит о том, что:

                      • наличие первых двух чад дает право матери получать вычет в размере 3200 рублей за каждого;
                      • на третьего и последующих отпрысков дается вычет в размере 7200 рублей.
                      • В разных регионах России эта сумма может несколько отличаться.

                        К сведению! Мать одиночка теряет право на двойной вычет, когда ребенку исполняется 18 лет и в случае замужества.

                        Каким образом можно отстоять свои льготы?

                        Конечно льготы, прописанные на бумаге, читаются красиво и обнадеживают. Однако на самом деле работодатели часто нарушают права одиноких матерей.
                        Как быть в таких ситуациях? Сначала нужно тщательно изучить разделы Трудового кодекса, защищающие льготницу в сложившейся ситуации. Следующим шагом будет обращение в госинспекцию по труду, в суд или прокуратуру.
                        Но прежде, чем обращаться в государственные правозащитные органы, женщине со статусом матери-одиночки стоит предоставить жалобу работодателю с указанием произошедшего нарушения. Если реакция не последует, то восстанавливать справедливость придется в правоохранительных структурах, лучше в госинспекции труда. Сотрудники данной организации обязаны изучить, подтвердить нарушение, после чего наказать нарушителя.

                        Актуальные вопросы и ответы

                        • Вопрос: Имеет ли мать-одиночка какие-то преференции, когда берет больничные листы по уходу за заболевшим чадом?
                          Ответ: В Трудовом кодексе РФ установлены следующие нормативы для одиноких женщин, воспитывающих детей:
                        • если ребенок дошкольного возраста, то больничный любой продолжительности оплачивается на 100%;
                        • если дитя школьного возраста (7 – 15 лет), то оплачиваются только 15 дней больничного;
                        • если дитя лечится в амбулаторных условиях, то 100% оплата дается за 10 дней, остальные средства выплачиваются в размере 50% от заработка.
                        • Вопрос: Какие документы нужны для получения удостоверения матери-одиночки?
                          Ответ: В социальную службу предоставляются:
                        • заявление;
                        • паспорт одинокой матери;
                        • свидетельства, подтверждающие рождение отпрысков;
                        • бумага из домоуправления, свидетельствующая о совместном месте жительства детей и их мамы;
                        • документ из налоговой службы (2-НДФЛ) о наличии доходов и оплате налогов;
                        • справка из ЗАГСа Ф-25.
                        • Вопрос: В каких случаях не дают удостоверение на статус одинокой матери?
                          Ответ: Не всегда женщина, воспитывающая самостоятельно малыша, может получить данный статус. Причиной отказа в получении удостоверения могут стать такие обстоятельства, как: получение алиментных выплат после развода; чадо родилось после развода на протяжении 300 дней (это говорит о наличии отца); отец отпрыска подтвердил отцовство, но супруги вместе не живут; малыш родился после гибели отца на протяжении 300 дней; отец отпрыска утратил отцовские права по решению суда.
                          Основанием для отказа в присвоении статуса матери-одиночки является отметка в документе о рождении чада инициалов отца.
                        • Акция! Консультация юриста 1000 рублей БЕСПЛАТНО до 29 июля

                          8 (499) 653-59-12 Москва и Моск. область

                          8 (812) 648-22-83 Санкт-Петербург и Лен. область

                          8 (800) 550-72-89 горячая линия для регионов России

                          soclgoty.ru

                          Смотрите еще:

                          • Документы для получения пенсии по инвалидности в пенсионный фонд Оформление пенсии по инвалидности Известно, что 1 января текущего года в РФ начала свою работу «пенсионная реформа» и коснулась она всех пенсионеров, за исключением лиц, потерявших по определенным причинам […]
                          • Приказ министерство образования 314-к Приказ Министерства образования и науки РФ от 25 августа 2009 г. № 314 «Об утверждении форм документов государственного образца о начальном профессиональном образовании, уровне квалификации и технических […]
                          • 616 закон забайкальского края Закон Забайкальского края от 26 декабря 2011 г. N 616-ЗЗК "Об отдельных вопросах реализации Федерального закона "О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и […]
    Закладка Постоянная ссылка.

    Обсуждение закрыто.