Образец приказа о дежурстве врачей

Какими кадровыми документами необходимо узаконить дежурства врачей-акушеров-гинекологов на дому?

Вопрос-ответ по теме

Наше учреждение относится к учреждениям здравоохранения. В связи с кадровым дефицитом, для оказания экстренной медицинской помощи в ночное время, в выходные и праздничные дни, мы вынуждены организовать дежурства врачей-акушеров-гинекологов на дому, какими кадровыми документами необходимо узаконить данные отношения?

В соответствии с трудовым законодательством в целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.

Дежурство на дому — пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме).

При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.

Привлечение медицинского работника к дежурству на дому возможно лишь с его согласия.

В Трудовом кодексе РФ не сказано, как оформить согласие сотрудника работать в выходной (праздник). В частности, это можно сделать одним из следующих способов:

-в виде заявления сотрудника в произвольной форме;

-в виде отметки сотрудника на приказе о привлечении к работе в выходной или праздничный день (ночное время): «На привлечение к работе согласен».

Во время нахождения на дому в режиме дежурства (например, на случай срочного вызова или необходимости поддержания связи по телекоммуникационным сетям, сети Интернет и т. д.) сотрудник не может использовать указанное время по своему усмотрению. Таким образом, время исполнения трудовых обязанностей (в частности, и на дому в выходной день) относится к рабочему времени (ст. 91, 106 ТК РФ). Из этого следует, что использование труда сотрудников в виде дежурства на дому в нерабочее время – это частный случай привлечения к работе в выходные или праздничные дни (ст. 113 ТК РФ).

Исходя из указанного выполнение работ в виде дежурства на дому в выходной день возможно по общим правилам привлечения сотрудников к работам в выходной день. В общем случае такое привлечение возможно только с согласия сотрудника (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

Порядок выплат за работу в выходные и праздничные дни, в том числе в форме дежурства, установлен в статье 153 Трудового кодекса РФ.

Чтобы привлечь сотрудников к работе в выходной или праздничный день, нужно:

-оформить приказ о привлечении сотрудника к работе;

-ознакомить сотрудника с его правом отказаться от работы (в случае необходимости);

-получить письменное согласие сотрудника на работу в выходной или праздничный день (в случае необходимости);

-учесть мнение профсоюза (если он есть в организации).

Об этом сказано в статье 113 Трудового кодекса РФ.

Порядок выплат сотрудникам за работу в выходной и праздничный день установлен в статье 153 Трудового кодекса РФ.

Подробнее в материалах Системы:

Ответ: 1.Как организовать дежурство на дому медицинских работников.

Для медицинских работников законодательством установлена возможность дежурства на дому. Такое дежурство представляет собой пребывание медработника дома в ожидании вызова на работу для оказания экстренной или неотложной медицинской помощи. Час дежурства на дому приравнивается к 30 минутам обычного рабочего времени медработника. При этом общая продолжительность рабочего времени медработника с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени за соответствующий период.

Другие особенности режима рабочего времени и его учета во время дежурства медработника на дому могут быть установлены Минздравом России.

Об этом говорится в частях 4–7 статьи 350 Трудового кодекса РФ.

КСС «Система Кадры» 2013

Ответ:2. Как привлечь сотрудника к дежурству на дому в выходной день. Дежурство не предусмотрено должностными обязанностями сотрудника.

Трудовой кодекс РФ понятия «дежурство на дому» не содержит.

Во время нахождения на дому в режиме дежурства (например, на случай срочного вызова или необходимости поддержания связи по телекоммуникационным сетям, сети Интернет и т. д.) сотрудник не может использовать указанное время по своему усмотрению. Таким образом, время исполнения трудовых обязанностей (в частности, и на дому в выходной день) относится к рабочему времени (ст. 91 , 106 ТК РФ). Из этого следует, что использование труда сотрудников в виде дежурства на дому в нерабочее время – это частный случай привлечения к работе в выходные или праздничные дни ( ст. 113 ТК РФ ).

Исходя из указанного выполнение работ в виде дежурства на дому в выходной день возможно по общим правилам привлечения сотрудников к работам в выходной день . В общем случае такое привлечение возможно только с согласия сотрудника ( ч. 2 ст. 113 ТК РФ ).

Аналогичные разъяснения по порядку привлечения сотрудников к дежурству на дому в нерабочие дни приведены в письме Роструда от 17 апреля 2008 г. № 911-6-1 .

www.kdelo.ru

Нормативные документы: образец приказа о дежурстве в выходные и праздничные дни в ЖКХ

Нормативная документация в сфере ЖКХ существует не просто так. Её придумали в первую очередь для предотвращения определенных последствий.

Государство очень жестко следит за её соблюдением.

Разнообразные бумаги способны контролировать ход множества работ.

Давайте рассмотрим какими актами и положениями пользуется ЖКХ, каков срок исполнения заявки ЖКХ и какие нужны документы для справок ЖКХ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-45-84 . Это быстро и бесплатно !

Нормативные документы ЖКХ

Нормативными документами в сфере ЖКХ являются устав МУП ЖКХ и предписание ЖКХ.

    Устав управляющей компании ЖКХ и ее виды деятельности включает в себя список чётких целей, которые ставит перед собой организация, которыми она занимается для их достижения. Например, фирма ставит перед собой задачу обеспечить стабильное функционирование всех подвластных ей жилых, а также не жилых объектов, удовлетворить потребности жильцов, заниматься содержанием и благоустройством.

Чтобы добиться всего этого компания занимается:

  • проведением капитального, а также текущего ремонта в помещениях;
  • обеспечивает собственников жилой площади рядом коммунальных услуг;
  • начисляет и собирает определенные средства, которые служат платой за предоставление услуг сторонними организациями.
  • Скачайте бланк устава управляющей компании с общими положениями.
    Предписание ЖКХ представляет собой документ юридического типа, который имеет определенную силу. В некоторых случаях предписания могут быть направлены на имя конкретного гражданина.

    Так, может произойти если он, например, каким — то образом нарушил общественный порядок. В этой бумаге чётко пишут что именно послужило нарушением и как можно поправить положение.

    Если жилец решил проигнорировать подобный документ, то ему лучше всего сразу подготовится к последствиям. Дело в том, что за нулевую реакцию гражданина могут серьёзно оштрафовать или подать на него в суд.

    Этот документ можно написать по-разному, но общий принцип сохраняется в каждом экземпляре. Бумага должна быть сделана в печатном формате на листе формата А4. Ни в коем случае нельзя писать её от руки.

    Справки жилищно-коммунального хозяйства

    1. Справка в ЖКХ об отсутствии человека на период — образец. Подобный документ может служить основанием для производства перерасчёта квартплаты.
    2. Этот документ нужно предоставить в обязательном порядке если в квартире нет приборов учёта таких как счётчики холодной и горячей воды, электричества. Например, если работник трудится вахтовым методом и отбывает на заработки, на срок свыше 5 лет, то такой документ определенно докажет сей факт перед ЖКХ.

      То же самое следует сделать если сотрудник должен отправится в длительную командировку по долгу службы. В справке должно быть указано место работы, должность, которую занимает гражданин.

      Ещё нужно указать факты, которые станут подтверждением тому, что человек снимающий квартиру отсутствовал долгое время. Вдобавок подобная справка может понизить квартплату вообще. В таком случае нужно указать среднюю зарплату, которая должна находится ниже порога прожиточного минимума.
      Справка для ЖКХ о проживании в другом месте. Если человек не проживает по месту прописки, то он, безусловно, может не оплачивать часть коммунальных услуг, плата за которые начисляется по мере пользования.

      Однако надеяться на освобождение от квартплаты просто так не стоит. Чтобы добиться перерасчета коммунальных услуг на основании непроживания по месту приписки нужно составить заявление, к которому приложить справку, о которой идёт речь.

      Этот документ следует брать по месту своего фактического проживания. Ещё нужно будет представить справку о регистрации в другом месте и копии квитанций об оплате ЖКУ, которые были получены в том месте где фактически проживал гражданин. Подобная процедура полностью законна и регламентирована Постановлением Правительства под номером 307.
      Справка для ЖКХ с места работы представляет собой бумагу, которая является подтверждением того, что человек занимает определённую должность, работает в конкретной организации, имеет фиксированную заработную плату и обладает стажем.

      Такой документ может быть написан совершенного по-разному. Его форма зависит от цели, для которой он понадобился. Пишут такой документ на листе бумаги формата А4 либо на специально заготовленном бланке по ЖКХ.

      В обязательном порядке нужно прописать:

    3. кому предназначена данная справка;
    4. как называется сам документ;
    5. точную дату и определенный номер, присвоенный документу;
    6. место где бумага была составлена;
    7. сам текст данного документа;
    8. подпись человека, который её составлял.
    9. Бланки ЖКХ справок, устава ЖКХ и актов можно скачать на сайте «Мои документы» либо обратиться к ним лично в офис.

      Частенько бывают ситуации когда адресата не прописывают. В этом случае в самом конце бумаги пишут цель, для которой она предназначена. При таких обстоятельствах нужно поставить печать организации, в которой данная справка была составлена.

      Какие существуют акты?

    10. Образец акта осмотра квартиры от ЖКХ — это то же самое, что и образец акта выполненных работ ЖКХ, так как данный документ служит подтверждением того, что организация выполнила весь перечень положенных ей работ и сделала это надлежащим образом. На основании этой бумаги фирма вполне может требовать оплату за свои услуги.
    11. Образец формы акта выполненных работ УК ЖКХ обязательно должен содержать:

      • присвоенный ей номер и дату когда она появилась на свет;
      • полные имена людей, которые занимались составлением документа, нужно указать определенные документы играющие правоустанавливающую роль. Последние станут основанием для того, чтобы считать бумагу действительной. В определенных обстоятельствах роль таких документов может сыграть доверенность или решение собрания жильцов;
      • адрес и номер, присвоенный дому, в котором выполнялись те или иные работы;
      • нужно написать перечень всех работ, произведённых компанией;
      • в заключение необходимо поставить подпись.
      • Скачайте образец акта осмотра квартиры от ЖКХ.
        Нормативно-правовые акты ЖКХ. Как уже упоминалось выше данные пункты законодательства были созданы для того, чтобы регулировать работы, которые проводятся в сфере ЖКХ. Если верить жилищному кодексу и Федеральному закону No188, то в их число входит такой перечень документов ЖКХ:

      • специальный ФЗ регламентирующий лицензирование компаний управляющего типа;
      • постановление Правительства No416, в котором четко прописан порядок осуществления действий, связанных с управлением домами многоквартирного типа;
      • постановление No290 о минимуме услуг, которые должны быть оказаны для содержания имущества в доме. Ещё в нём прописан порядок содержания и выполнения данных действий;
      • постановление No354, в котором описано предоставление услуг коммунального типа собственникам жилых площадей, а также тем, кто их снимает;
      • правила, а также нормы эксплуатации технического типа.
      • Образцы приказов о дежурстве в выходные и праздничные дни в ЖКХ и об уменьшении часов работы

      • Приказ о дежурстве в выходные и праздничные дни в ЖКХ. Подобное письменное распоряжение готовится если возникает необходимость привлечь определённых работников для выполнения трудовых обязанностей таких как дежурство в дни когда они должны отдыхать.
      • Подобные документы могут быть написаны не чаще чем один раз в месяц в отношении каждого работника организации. Иначе действия начальства можно расценить как нарушение трудового законодательства и обратится с жалобой в трудовую инспекцию или суд.

        В таком приказе должно быть чётко прописано:

      • причина, в связи с которой было принято решение назначить на дежурство конкретного сотрудника;
      • далее, следует написать точный срок, в течение которого будет действителен данный документ;
      • ещё нужно отметить, что за отработанное дежурство сотруднику будет предоставлено определенное количество отгулов в качестве компенсации.
      • Скачайте образец распоряжения о дежурстве в выходные и праздничные дни в ЖКХ.

      • Образец приказа об уменьшении часов работы ЖКХ. В этом документе нужно:
        • указать причины, в связи с которыми происходит сокращение рабочего времени и цели, которые преследуются работодателем в итоге;
        • далее, необходима указать статью Трудового Кодекса, которая регламентирует данное действие;
        • указывается точная дата когда приказ был подготовлен и число когда рабочий день будет проходить в новом режиме. Примечательно то, что между этими двумя датами должно пройти не менее двух месяцев;
        • новый порядок трудового распорядка должен быть изложен в данном документе подробнейшим образом;
        • ещё в приказе нужно предусмотреть пункт, в рамках которого работник сможет написать заявление об уходе в отпуск за свой счёт. Так, делают работники, которые несогласны с новым режимом, но увольняться из организации пока не хотят;
        • обязательно нужно прописать, что оплачиваться труд рабочих будет только за отведённое время.
        • Форма 26 ЖКХ: квартальная и другие

        • В этом документе записываются определенные сведения, которые представляют организации разного типа. В части этой форме, имеющей адресный тип, прописывается наименование фирмы, которая отчитывается посредством неё.
        • Ещё нужно указать юридический адрес, дополненный почтовым индексом. Нужно указать код, который выдаётся организации в классификаторе общероссийского типа.

          Этот набор цифр должен быть выдан органами, занимающимися государственной статистикой. При заполнении следует полностью увериться в том, что все данные достоверны.

          Если выясниться, что данные были ложными, то фирма может понести за это очень серьёзную ответственность.
          Форма по статистике ЖКХ. Данный документ имеет сходство с той, которая была описана в предыдущем пункте. В форме по ЖКХ отражаются все данные статистики относительно организации за установленный период. Таким образом, в этом документе может быть отмечен:

          • объём отпуска холодной воды;
          • объём отпуска горячей воды;
          • объём отпущенного за период газа;
          • количество электроэнергии, которая была отпущена;
          • сведения об отпущенной энергии теплового типа;
          • ещё в этой бумаге, должно быть, прописано определенное должностное лицо, которое несёт ответственность за предоставление всей вышеизложенной информации. Назначить ответвленного, может, только руководитель организации. Как правило, такой человек пользуется абсолютным доверием руководителя, так как является ответственным за такую важную информацию.
          • Сроки выполнения заявок

            Законом установлены определенные нормативы, которые определяют что заявление, написанное гражданином в управляющую компанию, должно быть, удостоено ответа в течение 20 рабочих дней. В случае когда человек обращается в компанию по электронной почте, этот срок сокращается до 5 рабочих суток.

            Заключение

            Из всего того, что описано выше можно сделать вывод, что документация ЖКХ представляет собой массу бумажек, заполненных однообразной информацией.

            Все эти документы являются отнюдь отнюдь не бесполезными. Благодаря им есть возможность контролировать деятельность организаций.

            Если бы не было их, то Российское государство уже давно бы утратило контроль за работой предприятий и организаций и не только в сфере ЖКХ.

            Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:


            zhivemvrossii.com

            ПРИКАЗ об организации работы в выходные и праздничные дни

            ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

            «МАЙНСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА»

            ПРИКАЗ

            От 23 декабря 2013 года № 178

            «Об организации работы в выходные и праздничные дни»

            В соответствии со статьёй 112 Трудового Кодекса РФ

            1. Объявить праздничными и выходными днями для всех сотрудников ГУЗ «Майнская ЦРБ» с 01 января 2013 года по 08 января 2014 года.

            2. Объявить 31 декабря 2013 года предпраздничным днём.

            3. Дежурство по ЦРБ несут врачи, средний и младший медицинский персонал согласно графика работы на январь 2014 года.

            4. Дежурство по скорой помощи несут фельдшера, водители согласно графика работы.

            5. Дежурства по отделениям несут следующие врачи:

            -гинекологическое и родильное отделение – врачи акушеры-гинекологи, согласно графика;

            -хирургическое отделение – врачи хирурги, согласно графика;

            — терапевтическое отделение №1, терапевтическое отделение №2,

            инфекционное отделение – врачи терапевты, согласно графика;

            -детское отделение, детское инфекционное отделение, отделение новорожденных – врачи педиатры, согласно графика.

            Оплату произвести согласно ТК РФ.

            6. В целях недопущения необоснованных отказов в оказании гражданам скорой и неотложной медицинской помощи своевременно госпитализировать пациентов для уточнения диагноза и лечения или безотлагательно оказывать им медицинскую помощь.

            Осуществление работы в амбулаторно-поликлиническом звене производить по следующему графику:

            01 января 2014 года, 02 января 2014 года, 07 января 2014 года – по режиму праздничного дня с обслуживанием вызовов на дому врачами-терапевтами участковыми и врачами-педиатрами участковыми согласно графика работы;

            03 января 2014 года – по режиму праздничного дня с обслуживанием вызовов на дому терапевтами участковыми и педиатрами участковыми, с организацией терапевтических и педиатрических приемов согласно графика работы;

            04 января 2014 года – по режиму субботнего дня с обслуживанием вызовов на дому участковыми терапевтами и педиатрами, с организацией терапевтических и педиатрических приемов;

            05 января 2014 года – по режиму воскресного дня с обслуживанием вызовов на дому участковыми терапевтами и педиатрами;

            06 января 2014 года и 08 января 2014 года – по режиму праздничного дня с обслуживанием вызовов на дому участковыми терапевтами и педиатрами, с организацией терапевтических и педиатрических приемов. Вызова на дому принимаются по телефону 2-18-76.

            Узкие специалисты работают 03 января 2014 года и 06 января 2014 года.

            7. Установить работу стоматологов, работу эндоскопического кабинета и отделения ультразвуковой диагностики по оказанию экстренной помощи

            с правом дежурства на дому согласно графика.

            8. Ответственными администраторами считать:

            01,02,03 января 2014 года – зам.главного врача по КЭР и амбулаторно-поликлинической работе Арутюнов А.Г., телефон 89278184330;

            04,05,06 января 2014 года – зам.главного врача по лечебной работе Пешкова Т.Г., телефон 89278196506;

            07,08 января 2014 года – заместитель главного врача по медицинскому обслуживанию населения района Столяров О.В., телефон 89022464669.

            9. ЦСО работает 02, 04, 06, 08 января 2014 года. Оплату произвести согласно ТК РФ.

            10. Регистратура работает 03 и 06 января 2014 года. Оплату произвести согласно ТК РФ.

            11. Фельдшера ФАП работают 03 и 06 января 2014 года, остальные дни работают в режиме оказания неотложной помощи. Оплату произвести согласно ТК РФ.

            12. Остальным работникам оплату производить согласно табеля учета рабочего времени.

            13. Заведующим отделениями и старшим медсестрам обеспечить необходимый запас медикаментов и предметов медицинского назначения в праздничные дни.

            14. Диетсестре Трубниковой Т.А., обеспечить необходимый запас продуктов питания на 8 дней января 2014 года для стационаров больницы.

            15. Заведующей городской поликлиникой р.п.Игнатовка Биевой З.Н. и врачу общей практики отделения ВОП с.Тагай Москалевой Г.А. обеспечить оказание неотложной доврачебной помощи в поликлинике (офисе ВОП)

            с 10-00 ч. до 22-00 ч. в выходные праздничные дни. График представить на утверждение.

            16. Выделить денежные средства для проведения «новогодней ёлки» для детей сотрудников в Майнском РДК с вручением новогодних подарков согласно сметы расходов.

            (Ответственный: главный бухгалтер Павлова М.В., срок 23.12.2013 г.)

            17. Главному специалисту по ГО и ЧС Балмашнову В.Н.:

            17.1. Провести инструктаж (и обеспечить наглядными материалами) ответственных дежурных по вопросам пожарной безопасности и по действиям, в случаях возникновения ЧС и порядке подачи экстренных донесений (срок до 29.12.2013г., с отметкой в журнале).

            17.2. В срок до 28 декабря 2013 года комиссионно, с составлением акта, проверить каждое отделение ЦРБ.

            18. Начальнику хозяйственной части Аленину Ю.К.:

            18.1. Обеспечить дежурную службу электрическими фонариками, из расчета по одному на каждого (срок до 25.12.2013 года).

            18.2. Организовать дежурство на дому сантехника и электрика для оперативного реагирования на внештатные ситуации.

            19. Механику Куземину А.А.:

            19.1. Обеспечить необходимый запас ГСМ для оперативной работы скорой помощи.

            19.2. Составить график дежурств водителей по экстренной доставке больных в областные ЛПУ.

            20. Заведующим структурных подразделений в случае возникновения нештатных ситуаций докладывать главному врачу, ответственным администраторам или главному специалисту по ГО и ЧС Балмашнову В.Н. на мобильные телефоны.

            21. Зам.главного врача по медицинской части Пешковой Т.Г. и начальнику хозяйственной части Аленину Ю.К. составить и представить на утверждение графики дежурства ответственных лиц.

            22. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.

            Главный врач ГУЗ «Майнская ЦРБ» И.К.Крупнова

            Государственно учреждение здравоохранения
            «Майнская районная больница»

            Ульяновская область, Майнский район, р.п. Майна, ул. Зеленая 1

            8(84244) 2-14-40 — регистратура, 8 (84244) 2-11-88 — приемная

            mcrb2008.ru

            Приказ «О назначении ответственных лиц в праздничные и выходные дни»

            В случаях, когда деятельность какого-либо учреждения, организации либо предприятия, вследствие специфики характера своей работы не может быть остановлена на период праздничных и выходных дней, то, для его бесперебойного и непрерывного функционирования, необходимо каждый раз утверждать и проводить по основной деятельности приказ «О назначении ответственного дежурного в праздничные дни» либо «О назначении ответственных лиц в праздничные и выходные дни», к которому нужно прилагать утвержденный этим приказом график по предприятию расписанный по датам и список ответственных лиц-специалистов на праздничные дежурные дни.

            Это может требоваться в организациях и не с круглосуточным режимом работы, а как дополнительные мероприятия по антитеррористической защищенности и профилактики чрезвычайных ситуаций. Разумеется, что порою бывает и так, что работа может несколько выходить за рамки должностной инструкции врача, специалиста, службы либо быть в их пределах.

            Образец приказа о назначении на примере медицинской организации

            Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Наименование центральная районная больница», населенный пункт/город Наименование

            ПРИКАЗ от 23 декабря 2016 г. № 000

            «О назначении ответственных лиц ГБУЗ «Наименование ЦРБ» в праздничные и выходные дни с 01.12.2016 года по 08.01.2017 года»

            Преамбулу к приказу можно изложить так:

            С целью оперативного решения вопросов по организации и оказанию медицинской помощи в выходные и праздничные дни с 31.12.2016 года по 08.01.2017 года населению Наименование муниципального района, а также руководства подразделения ГБУЗ «Наименование ЦРБ» в случае возникновения чрезвычайных ситуаций,

          • Организовать круглосуточное дежурство на дому сотрудников администрации ГБУЗ «Наименование ЦРБ»
          • Назначить ответственными дежурными на дому сотрудников администрации ГБУЗ «Наименование ЦРБ»
          • Это список ответственных лиц (примечание автора)

          • 12.2016 года, с 8:00 до 8:00 02.01.2017 года — главного врача ГБУЗ «Наименование ЦРБ» Фамилия Имя Отчество. Контактный телефон (8-904-000-00-00);
          • 01.01.2017 г., 03.01.2017 г. с 8:00 до 8:00 — заместителя главного врача по ОМР – Фамилия Имя Отчество. Контактный телефон (8-904-410-00-00);
          • 2016 года с 8:00 до 8:00 02.01.2017 года — главного врача ГБУЗ «Наименование ЦРБ» Фамилия Имя Отчество. Контактный телефон (8-904-000-00-00);
          • 2017 г. с 8:00 до 8:00 03.01.2017 г. — заместителя главного врача по ОМР – Фамилия, Имя и Отчество. Контактный телефон (8-904-000-00-71);
          • 2017 г. с 8:00 до 8:00 часов 05.01.2017 г. — главного врача ГБУЗ «Наименование ЦРБ» Фамилия Имя Отчество. Контактный телефон (8-904-000-00-00);
          • 2017 г. с 8:00 до 08:00 часов 08.01.2017 г. – заместителя главного врача по ОМР – Фамилия, Имя и Отчество. Контактный телефон (8-904-000-00-71).
          • Так и далее по датам их двоих можно чередовать последовательно по датам с 31.12.2016 г. по 08.01.2017 г. Можно прописать и двумя вышеприведенными абзацами, но указав конкретно все даты дежурств. Хотя, может быть им и не нужно дежурить все праздничные дни (примечание автора)

          • Назначить дежурным администратором по ЦРБ – дежурных врачей:
  • 12.2016 г. с 8:00 до 8:00 часов 01.01.2017 г. — хирурга Фамилия Имя Отчество. Контактный телефон (8-927-000-00-00);
  • 01.2016 г. с 8:00 до 8:00 часов 02.01.2017 г. — рентгенолога Фамилия Имя Отчество. Контактный телефон (8-927-000-00-00);
  • 01.2017 г. с 8:00 до 8:00 часов 03.01.2017 г. — терапевта участкового Фамилия Имя Отчество. Контактный телефон (8-902-650-00-00);
  • 01.2017 г. с 8:00 до 8:00 часов 04.01.2017 г. — онколога Фамилия Имя Отчество. Контактный телефон (8-902-000-00-00);
    • 01.2017 г. с 8:00 до 8:00 часов 05.01.2017 г. — анестезиолога Фамилия Имя Отчество. Контактный телефон (8-000-00-00-14);
    • 01.2017 г. с 8:00 до 8:00 часов 06.01.2017 г. — рентгенолога Фамилия Имя Отчество. Контактный телефон (8-927-000-00-00);
    • 01.2017 г. с 8:00 до 8:00 часов 07.01.2017 г. — хирурга Фамилия Имя Отчество. Контактный телефон (8-927-000-00-00);
  • 01.2015 г. с 8:00 до 8:00 часов 08.01.2015 г.- терапевта участкового Фамилия Имя Отчество. Контактный телефон (8-902-650-00-00).
  • 3.1. Обеспечить неукоснительное исполнение распорядительных и инструктивных документов министерства здравоохранения Волгоградской области по вопросам обеспечения безопасности и антитеррористической защищенности медицинских учреждений.

    3.2. Обеспечить строгое выполнение схемы оповещения и передачи оперативной информации в случае возникновения чрезвычайных ситуаций в установленном порядке:

  • дежурный врач;
  • дежурный администратор по ЦРБ;
  • оперативный дежурный ГУЗ «ТЦМК ВО» : телефон – 8-8442-36-24-34 (круглосуточно), факс – 8-8442-32-95-38.
  • 3.3. В случае возникновения чрезвычайной ситуации обеспечить беспрепятственный доступ на территорию и служебные помещения сотрудников территориальной администрации ГУВД и ГЦ МЧС РФ.

    3.4. Обеспечить соблюдение лечебно-охранительного режима в ЦРБ, исключить нахождение на территории неизвестных транспортных средств и посторонних лиц в неустановленное время.

  • Работнику по ГО Фамилия, Инициалы организовать взаимодействие с территориальными органами внутренних дел, согласно разработанной схемы взаимодействия и связи ГБУЗ «Наименование ЦРБ» с правоохранительными органами, спасательными и коммунальными службами на случай угрозы и возможного совершения террористического акта (приложение №1)
  • Инженеру по технике безопасности (ТБ) – Фамилия И. О.:
  • 5.1. Провести инструктажи дежурных в период с 31.12.2016 г. по 08.01.2017 г. врачей, медсестер, фельдшеров, санитарок ЦРБ с оформлением соответствующих ведомостей.

    5.2. Обеспечить максимальное сокращение количества действующих въездов на территорию, входов в помещения, обеспечить их охрану опечатывание и контроль за функционирующими подвальными и чердачными помещениями.

    5.3.Обеспечить контроль за работой среднего и младшего медицинского персонала в целях выполнения правил противопожарной безопасности; контроля состояния и доступности подразделений средствами пожаротушения, их укомплектованности и работоспособности, наличия и достоверности схем экстренной эвакуации, состояния доступности аварийных выходов и путей эвакуации при пожаре.

    6. Завхозу Фамилия И. О. совместно с инженером по ТБ Фамилия И. О.

    6.1. Провести проверку исправности систем жизнеобеспечения, обратив особое внимание на состояние кислородного хозяйства.

    6.2. Обеспечить готовность объектовых формирований к действиям в условиях нештатных ситуаций.

    7. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

    Главный врач Инициалы, Фамилия

    Образец графика дежурств сотрудников на примере организации социального обеспечения

    Ежегодно во исполнение требований пожарной безопасности комитет социальной защиты населения Волгоградской области издает приказ «О мерах пожарной безопасности в осенне-зимний период», например, на 2016 – 2017 годы № 1386 от 21.10.2016 г.

    Главный приказ

  • Приведу пример преамбулы этого приказа (может пригодиться для составления локального нормативного акта по своему предприятию)
  • Во исполнение Федерального закон а от 21 декабря 1994 г. № 69-ФЗ «О пожарной безопасности», Закона Волгоградской области от 28 апреля 2006 г. № 1220-ОД «О пожарной безопасности», постановления Правительства Российской Федерации от 25 апреля 2012 г. № 390 «О противопожарном режиме», приказа комитета по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения Волгоградской области от 10 октября 2016 г. № 196 «О мерах пожарной безопасности в осеннее-зимний период с 01 ноября 2016 года по 29 марта 2017 года», а также в целях предупреждения возникновения пожаров, повышения уровня противопожарной защищенности государственных учреждений (далее-учреждения), подведомственных комитету социальной защиты населения Волгоградской области (далее-Комитет), недопущения гибели и травмирования людей на пожарах в осенне-зимний период с 01 ноября 2016 года по 29 марта 2017 года приказываю:

    а) принять исчерпывающие меры по приведению в надлежащее противопожарное состояние объектов учреждений, устранить нарушения требований пожарной безопасности, создающие угрозу возникновения пожара и безопасности людей; до 15 ноября 2016 года:

    б) провести дополнительные инструктажи с работниками учреждений по соблюдению требований пожарной безопасности и действиям в случае возникновения пожаров на объектах, провести тренировки по отработке планов эвакуации людей и материальных ценностей из зданий в случае возникновения пожаров;

    в) организовать проведение с получателями социальных услуг беседы по предупреждению пожаров, в том числе возникающих в результате курения вне отведенных для этого мест и детской шалости с огнем;

    г) организовать проведение противопожарных инструктажей с лицами, находящимися на социальном обслуживании на дому;

    д) согласовывать с территориальными органами государственного пожарного надзора проведение мероприятий с массовым пребыванием людей, связанных с новогодними праздниками;

    е) усилить противопожарную защиту учреждений в осенне-зимний период 2016/2017 годов, обратив особое внимание на:

    -техническое состояние и работоспособность установок и систем пожарной автоматики, средств индивидуальной защиты, первичных средств пожаротушения, внутреннего противопожарного водопровода;

    -состояние электрооборудования, электропроводки, и молниезащиты;

    -состояние пожарных гидрантов с обязательным оборудованием указателей их месторасположения;

    -надлежащее содержание колодцев с пожарными гидрантами и подъездов к ним, своевременность очистки колодцев от снега и мусора;

    -соответствие путей эвакуации, чердаков, балконов, подвалов, приямков, технических этажей, требованиям норм и правил пожарной безопасности;

    -состояние дорог, проездов и подъездов к зданиям и сооружениям, складам, наружным пожарным лестницам, содержание их свободными для проезда и подъезда пожарной техники;

    -содержание противопожарных разрывов между зданиями, недопущение в них стоянок автотранспорта, складирования материалов, оборудования;

    -запрет сжигания отходов и тары на территории учреждений;

    -постоянный контроль за организацией и оборудованием мест курения персонала и клиентов.

    ж) на период проведения праздничных мероприятий связанных с новогодними праздниками, составить графики дежурств и организовать дежурство ответственных лиц в учреждениях. Утвержденные графики дежурств направить в Комитет до 20 декабря 2016 года.

    1. Начальникам управлений и отделов Комитета курирующих учреждения:
    2. а) организовать контроль за состоянием пожарной безопасности в учреждениях и своевременным устранением нарушений требований пожарной безопасности;

      б) обеспечить представление в отдел материального обеспечения ежемесячный отчет о проделанной работе по исполнению приказа к следующим срокам: к 18 ноября 2016 года, 20 декабря 2016 года, 15 января 2017 года, 20 февраля 2017 года, 20 марта 2017 года;

    3. Контроль за исполнением приказа возложить на первого заместителя председателя комитета Фамилия И. О.
    4. Заготовка (шаблон) графика дежурств – табличный вариант: № п/п, ФИО и номер телефона, должность, дата, время дежурства, подпись

      Директор ГКУ СО «Наименование ЦСОН»

      ______________________ И. О. Фамилия

      «____» _________2016 г.

      ГРАФИК дежурств сотрудников государственного казенного (бюджетного) «Наименование центр социального обслуживания населения» с 31 декабря 2016 г. по 08 января 2017 г.

      alcostad.ru

      Смотрите еще:

      • Заявление о разводе курск о расторжении брака Регистрация расторжения брака Основанием для государственной регистрации расторжения брака является: совместное заявление о расторжении брака супругов, не имеющих общих детей, не достигших […]
      • Группа кратковременного пребывания детей в детском саду программа Образовательная программа группы кратковременного пребывания "Счастливый малыш" (для детей с 1 года до 3 лет, не посещающих детский сад) Актуальность. Детство – годы чудес! Опыт этого периода во многом […]
      • Новый закон об дошкольном образовании Закон о дошкольном образовании С начала нового учебного года в 2013 году стал действовать новый Федеральный закон №-273 «Об образовании в Российской Федерации». В первую очередь поправки затронули […]
    Закладка Постоянная ссылка.

    Обсуждение закрыто.