Образец приказа о приёме на временную работу

А это означает, что и трудовой договор нужно подписывать, и приказ о приеме на работу издавать.

Случаи издания приказа

По норме статьи 68 Трудового кодекса после подписания трудового договора следует процедура издания приказа. Распоряжение о трудоустройстве оформляется и в том случае, если договор срочный.

Статья 59 Трудового кодекса содержит полный перечень обстоятельств, при которых возможно заключать срочные договоры, то есть именно такие ситуации служат основанием к изданию приказа о временном трудоустройстве.

Обстоятельства срочности таковы:

  • замещение временно отсутствующего сотрудника (на время отпуска, декрета и т.п.);
  • необходимость выполнения временных работ в компании, срок которых не превышает двух месяцев;
  • компания создана для выполнения определённых работ на обозначенное время;
  • стажировка, производственная практика;
  • претендент является возрастным пенсионером;
  • претендент может работать только временно по заключению врача;
  • имеет место вахтовая работа на Крайнем Севере и приравненных к нему районах;
  • работа творческая (в СМИ, театрах, кинематографе, цирках и т.д.);
  • трудоустраивается студент‑очник;
  • работа по совместительству.
  • К функциям документа можно отнести не только определение периода работы, включаемого в стаж, но и подтверждение того, что срочность заключения договора оправдана.

    Структура документа

    Обязательные включения таковы:

  • регистрационный номер и число оформления;
  • вид работы (срочная, сезонная и т.д.);
  • испытательный срок (не больше 2 недель, если работа будет выполняться не дольше полугода);
  • виза директора;
  • строка ознакомления работника с документом.
  • Кто оформляет?

    Если фирма небольшая, работу с кадрами может вести директор самостоятельно. Физическое лицо или предприниматель, нанимающий работников, тоже сам обязан вести документацию, в том числе, и приказы оформлять.

    Выплаты военнослужащим при увольнении по предельному возрасту — узнайте, какие положены.

    Как оформится на бирже труда для получения пособия для безработных — читайте в нашем подробном материале.

    Как исполняется приказ?

    Приказы обязательно подписываются руководителями, предпринимателями или физическими лицами‑работодателями. В строке ознакомления должна стоять живая подпись сотрудника.

    После подписи приказ вкладывается в номенклатурную папку, где и хранится 75 лет.

    zakonguru.com

    Прием на временную работу

    Содержание

    Прием на временную работу оформляется путем заключения срочного трудового договора. Наиболее распространенные ситуации, которые требуют заключения именно срочного договора, описаны в законодательстве:

  • Декретный отпуск сотрудницы (на время отпуска по беременности и родам основного сотрудника).
  • Сезонные работы.
  • Временная работа (до двух месяцев).
  • Болезнь основного сотрудника (на время действия больничного листа).
  • На время заграничной командировки основного сотрудника.
  • На время выполнения конкретной работы с четкими сроками или без них.
  • Стажировка или профессиональное обучение основного работника.
  • На время участия основным работником в деятельности выборного органа.
  • На время прохождения основным работником альтернативной гражданской службы или участия в общественных работах.
  • Иногда такой документ может быть заключен и по соглашению сторон — например, при найме к индивидуальному предпринимателю.

    Заявление о приеме на временную работу составляется в соответствии с общепринятыми правилами. Но в то же время есть отличия:

  • Обязательно должен быть упомянут тот факт, что заявитель просит принять его на временную работу.
  • Необходимо указать срок, на который заявитель просит принять его в организацию, и полное название должности, на которую он претендует.
  • Необходимо указать фамилию, полное имя и отчество сотрудника, которого будет замещать заявитель, и причину замещения (например, «на время декретного отпуска»). При этом надо учитывать, что замещаемый сотрудник может вернуться на работу ранее предполагаемого срока. Поэтому конкретная дата завершения временной работы в заявлении не указывается. Ее окончанием будет считаться день, когда основной работник снова приступит к своим обязанностям (например, выйдет из отпуска по уходу за ребенком).
  • Заявление о приеме на временную работу должно быть официально зарегистрировано. Временному сотруднику заводится личная карточка, и с ним заключается срочный трудовой договор.

    Приказ о прием на работу на время отсутствия основного работника может быть написан по унифицированному шаблону или же по форме, которая принята в организации. Самое главное, чтобы в приказе было отражены самые существенные сведения:

    • Временный характер работы.
    • Фамилия, имя отчество замещаемого работника.
    • Фамилия, имя отчество заместителя.
    • Замещаемая должность.
    • Срок замещения должности.
    • Запись в трудовой книжке о временном приеме на работу не является обязательной и по желанию работающего делается в кадровом отделе предприятия, где временный сотрудник приступил к трудовой деятельности. Данная процедура проводится в течение пяти дней с момента подписания гражданского правового или срочного договора о сотрудничестве между работодателем и временным сотрудником.

      Правила оформления записи о приеме на временную работу в целом соответствует правилам заполнения трудовых книжек, установленным постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69. Но необходимо обратить внимание на некоторые нюансы.

      В третьей графе пишется следующее: «Принят(а) на работу в подразделение на должность (или же по специальности) временно до выхода отсутствующего сотрудника из отпуска». В четвертой графе отмечается ссылка на приказ, который является основанием для внесения записи. Все сведения заверяются печатью предприятия.

      Информация об оформлении документа представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году

      www.e-xecutive.ru

      Правила составления приказа о приеме на работу временно

      Даже если работа временная, а не постоянная, трудовые отношения оформляются по общим правилам трудового законодательства.

    • необходимость выполнения сезонных работ (когда нужда в них возникает только в определённый сезон: летний, зимний и т.д.);
    • направление на работу за границу;
    • необходимость выполнения работ, отличных от основной деятельности компании (ремонт, пусконаладка, монтаж, демонтаж и т.д.);
    • временное увеличение объёма работ;
    • объём работ строго определён, но время выполнения не конкретизировано;
    • направление с биржи труда на определённый срок;
    • альтернативная служба.
    • В перечисленных случаях приказ о временном трудоустройстве издаётся только на основании заявления, но существуют ситуации, когда и по взаимному соглашению устанавливается срок трудоустройства (ч.2 ст.59 ТК):

    • работа у предпринимателя или в небольшой компании со штатом меньше 35 единиц;
    • работник принимается на время предотвращения аварий, ЧП, катастроф и их последствий;
    • трудоустраивается руководитель компании, его зам или главбух;
    • Задача приказа

      По нормам ТК нельзя заключать срочные договоры, если предполагается постоянная работа, то есть не сезонная, на срочная и т.п. Для фиксации законности в приказе указывается вид работ или обстоятельства, перечисленные в 59‑й статье.

      Приказ может быть оформлен как по форме Т-1 (или Т-1а, если трудоустраивается несколько сотрудников) или по правилам делопроизводства, принятым в компании. Если документ создаётся не по форме Т-1, где уже предусмотрены все обязательные включения, нужно разработать такую форму, в которой указываются все необходимые сведения.

      • название компании (или ФИО работодателя‑физического лица);
      • начальная и конечная даты выполнения работ;
      • ФИО сотрудника (и отдел, если он указан в трудовом договоре);
      • должность;
      • вид трудоустройства (временно);
      • размер зарплаты;
      • реквизиты трудового договора;
      • Кадровую работу по приказу директора могут вести:

      • кадровик;
      • секретарь;
      • делопроизводитель;
      • другой специалист.
      • На какие надбавки к пенсии можно рассчитывать после 80 лет? Узнайте об этом в нашей статье.

        Приказ о приёме на работу

        Приказ о принятии на работу сотрудника требуется всегда. В статье вы узнаете подробности оформления и утверждения документа.

        Процесс временного трудоустройства практически всегда завершает приказ (распоряжение) о приеме на работу работника по срочному трудовому договору на год или другой период. В 2018 году форма этого документа не является строгой, хотя в своём большинстве кадровики чаще всего используют бланк № Т-1 ( скачать ), утвержденный Госкомстатом РФ 05 января 2004г. Он доступен и проверен, а потому пользуется популярностью. Можно составить и собственный образец – это внутреннее дело компании.

        Тонкости содержатся в других моментах, сопровождающих наём временного сотрудника. На них будет сосредоточено внимание в предлагаемой статье.

        Какие данные содержатся в приказе

        Чтобы документ соответствовал официальным требованиям, предъявляемым к приказу, в нём непременно должны присутствовать следующие реквизиты:

      • Слово «приказ». Это – заголовок документа и его название. Исключение составляет распоряжение о вступлении генерального директора в должность. Впрочем, и оно по своей сути – тоже приказ (о приеме руководителя организации), просто подписывают и издают его учредители фирмы или вышестоящие инстанции.
      • Дату, когда пишется и вступает в силу приказ. Особенно это важно при заключении срочного трудового соглашения (в нём их две – начальная и конечная), хотя и во всех остальных случаях этот реквизит тоже обязателен – на его основании бухгалтерия начинает начисление зарплаты.
      • Полное наименование организации. Всем читателям этого текста должно быть понятно, куда принят на работу конкретный гражданин.
      • Место составления приказа. Достаточно названия населённого пункта.
      • Должность, на которую принят сотрудник. Никаких разночтений допускать нельзя. Необходимо полное и буквальное соответствие условиям, указанным в трудовом договоре.
      • Сумма должностного оклада. Обязательный реквизит любого трудового договора. Указываются также дополнительные выплаты, если они предусмотрены.
      • Подпись работника и чётко напечатанные его имя, фамилия и отчество.
      • Возможно проводить приём и увольнение одним приказом по личному составу для нескольких сотрудников одновременно. Количество фигурирующих лиц нормативами не ограничено, и если нанимается группа людей на одинаковых условиях, то такое решение выглядит логичным. В других ситуациях подобный подход применяется редко – документ получается излишне громоздким.

        Скачать форму Т-1

        Несколько ответов на часто задаваемые вопросы

        Для того чтобы дать ответы на ваши самые популярные вопросы, мы обратились за помощью к нашему юристу Евгению Смирнову, который любезно согласился дать небольшое интервью.

        — Евгений, первый вопрос. Нужен ли приказ о назначении нового сотрудника на неполный рабочий день?

        Согласно Трудового кодекса (статья 93 ТК РФ в новой редакции), условия неполной занятости фиксируются в трудовом договоре и приказе. Следовательно, документальное оформление обязательно.

        — А можно ли назначить сотрудника на две должности?

        Очевидно, что в данном случае имеется в виду внутреннее совместительство. Соглашение и приказ о трудоустройстве на две должности с испытательным сроком, согласно ТК РФ (гл. 44), вполне законны, если соблюдены следующие условия:

      • работник занят на основном месте;
      • предполагается несение дополнительной нагрузки в свободное от основной занятости время.
      • Если привлекается сотрудник сторонней организации, от него требуется заявление на внешнее совместительство (скачать образец можно здесь ).

        — В таком случае, как оформляется временное совместительство?

        В новой редакции ТК РФ предусмотрена возможность выполнения дополнительных обязанностей. Как и во всех остальных случаях, оформляется трудовой договор и кадровый приказ по совместительству на временную работу. На 1 месяц (или иной учётный период) устанавливается половинная норма рабочего времени (ежедневно 4 часа). Ранее действовавшая норма (до 16 час./нед.) отменена.

        Согласно ч.1 ст. 68 ТК, совместительство, как и всякий другой вид трудоустройства, оформляется приказом.

        — Какими приказами оформляется замещение работниц, ушедших в декретный отпуск?

        На время декретного отпуска и отпуска по беременности и родам руководитель может:

      • нанять сотрудника по срочному трудовому соглашению (возможно внешнее совместительство);
      • перевести временно на её должность другого штатного работника, освободив его от выполнения прежних обязанностей;
      • перепоручить работу (полностью или частично) на полставки временно (с премией или без) на условиях совместительства штатному сотруднику организации.
      • Любой из вариантов сопровождается изданием приказа о временном назначении по форме Т-1.

        — Все чаще наши читатели спрашивают, для чего и кому нужен медосмотр?

        При трудоустройстве некоторых категорий работников, связанных с вредными условиями труда, необходим предварительный медосмотр. Приказ 302н Минздравсоцразвития РФ в новой редакции расширяет список опасных химических веществ и других угрожающих здоровью факторов. В связи с этим, количество вопросов о медосмотре и увеличилось.

        — Можно ли индивидуальному предпринимателю нанимать на полставки замену заболевшему сотруднику?

        Вопрос кажется сложным по причине совокупности рассматриваемых обстоятельств. Проблема упрощается, если её разделить на две части:

      • Во-первых, трудоустройство в качестве сотрудника ИП ничем принципиально не отличается от всякого другого – действуют обычные правовые нормы, в частности положения ТК РФ (ст. 93).
      • Во-вторых, понятно, что речь идёт о временном трудовом соглашении, к тому же на неполный рабочий день.
      • Исходя из этих условий остаётся констатировать, что основание приказа о приеме на 0.5 ставки для ИП на время болезни основного работника – заключённый трудовой договор. Подписывая этот документ, сотрудник выражает согласие с предлагаемыми ему условиями, в частности, с оплатой, соответствующей объёму возлагаемых на него обязанностей. В свою очередь, работодатель (в данном случае ИП) также должен понимать, что временный работник на полставки несёт половинную нагрузку.

        — Сейчас все больше людей занимаются фрилансом. Как оформляется удалённое трудоустройство?

        Дистанционная работа с выплатами — это веяние нашего технологичного века. Конечно же, и удалённое трудоустройство сопровождается обычными юридическими процедурами, в число которых входит подписание трудового договора и издание приказа. Эти два документа коррелируют между собой – указанные в них условия должны полностью совпадать согласно статье 68 ТК. Кстати, и личная карточка работника (форма Т-2) тоже заводится обязательно.

        — А как оформляется приказ на вахтового работника?

        В упомянутой типовой форме приказа № Т-1 есть раздел «Сведения о работе», а в нём – третья графа. Именно в ней указывается, что сотрудник работает вахтовым методом. Все остальные соответствуют стандартным требованиям. В трудовой книжке и трудовом договоре эта информация, разумеется, тоже указывается.

        — Каким приказом оформить стажировку несовершеннолетних в порядке перевода?

        Вопрос также усложнён, а потому нуждается в анализе.

        Во-первых, о переводе. Его порядок оговорен в статье 72.1 (часть 2) ТК РФ. Работник имеет право выразить желание или согласие на перевод в штат другого предприятия (работодателя) или занять выборную должность. Это действие ведёт к автоматическому прекращению ранее заключенного трудового соглашения (ст. 77 часть 1 пункта 5 ТК РФ). Например, работник находит себе новое место и в заявлении просит руководителя уволить и перевести его.

        Если руководитель согласен, он прекращает трудовые отношения и оформляет соответствующий приказ (этого он делать не обязан), а если нет – придётся писать заявление по собственному желанию. Разумеется, на новом месте перевод тоже должен быть заранее согласован.

        Статья 57 ТК не содержит требования обязательного упоминания о переводе работника в трудовом договоре. Однако форму приказа Т-1 можно дополнить этим пунктом, если на нём настаивает нанимаемый сотрудник по каким-то своим соображениям (основание – № 402-ФЗ и Закон о бухучёте). Такая же запись («в порядке перевода») делается и в трудовой книжке.

        Теперь о возрасте. Несовершеннолетними по ГК считаются лица, не достигшие восемнадцатилетнего возраста (до 14 лет – малолетние). Если речь идёт о стажировке, то понятно, что имеется в виду учащаяся молодёжь. При этом действуют все ограничения, предусмотренные трудовым законодательством в отношении несовершеннолетних (Ст. 70 ТК РФ).

        Бланк приказа о стажировке можно скачать по этой ссылке .

        — В каком случае приказ о назначении на работу не нужен?

        Статья 68 ТК прямо указывает, что при найме сотрудника издаётся приказ, с которым в течение трёхдневного срока со дня начала работы его знакомят под роспись. Основанием документа служит трудовой договор, условия которого в нём просто дублируются. Другой вопрос, что приказ может издаваться не сразу. Трёхдневная пауза обусловлена вероятностью того, что сотрудник может не приступить к выполнению обязанностей. Тогда ТД аннулируется, а приказ можно не печатать вовсе.

        Приказ не нужен при заключении гражданско-правового договора на выполнение конкретных работ. В этом случае исполнитель не становится сотрудником предприятия.

        Альтернативой приказу о трудоустройстве в некоторых случаях может быть распоряжение о назначении на должность.

        — В какой срок работодатель должен объявить работнику о приеме? И надо ли это делать под роспись?

        Уже указывалось, что сроки издания приказа о приёме сотрудника не должны превышать трёх дней с момента начала работы. За это время положено приказ о приеме на работу объявлять работнику под расписку.

        Впрочем, это можно сделать раньше, но в любом случае позже, чем заключён трудовой договор – он является основанием для всех последующих отношений работника с нанимателем. При этом, дата приказа о приеме на работу быть раньше даты приема на работу по факту может. Например, если упомянутый перевод с другого предприятия запланирован заранее. В этом случае заработная плата начисляется работнику не с того момента, когда издается приказ, а с указанной в нём даты.

        — Что значит табельный номер в приказе о приёме на работу?

        Присвоение индивидуального цифрового кода каждому работнику предприятия продиктовано надобностью в облегчении учёта его трудозатрат. Общепринятой является сквозная порядковая система. Таким образом, табельный номер зависит от того, какой датой принят на работу сотрудник (чем позже, тем он будет большим).

        Срок и место хранения кадровой документации

        Приказы о приёме на работу (независимо от того, постоянную или временную) относятся к категории документов долговременного хранения. Срок действительно длительный – 75 лет. Вместе с тем, закон 43-ФЗ от 2 марта 2016 года устанавливает снижение этого периода до полувека. Изменение не касается документации по персоналу, созданной ранее 2003 года.

        После завершения трудовых отношений, личное дело сотрудника отправляется в архив, где хранятся договора и другая информация о деятельности работников.

        Нумерация, дата и сроки

        Если штат организации малочисленный, найти нужную информацию легко. Ознакомление с данными, хранящимися много лет в условиях обилия личных дел, приказов и договоров затруднено. Упростить эту задачу можно введением систематизированной нумерации документов. Главными целями такой классификации являются:

      • упорядочение процесса регистрации;
      • ускорение процедуры поиска нужного приказа;
      • отделение документов, хранящихся в течение 50 и 75 лет от кратковременных;
      • кодирование смысловой нагрузки в номере.
      • Так как единая система классификации приказов законодательством не установлена, разрабатывает его каждое предприятие самостоятельно. Есть рекомендации, выработанные на основе опыта кадровой работы.

        Популярный метод – сочетание цифрового кода с буквенными разделителями. Например, номер приказа 132К63-02 09 14 может расшифровываться как 132-й по порядку от 2 сентября 2014 года (02 09 14), кадровый (видовая принадлежность), по производственному подразделению, обозначенному цифрой 63.

        Выработанная общая система допускает закономерности, по которым функционирует нумерация приказов. Каждый год новая цифра в начале или конце шифра облегчит ориентацию в обороте документов.

        В качестве разделителя можно использовать точку, наклонную черту, тире, пробел и любой другой символ. Допустимо применение сокращений «ЛС» (личный состав) или любых иных, понятных работникам отдела кадров.

        Как аннулировать или изменить приказ о приёме на работу

        Работников увольняют по различным причинам, но в данном разделе будет рассмотрена ситуация, при которой трудовая деятельность так и не была начата. Если при зачислении в штат (временном или на постоянной основе) сначала заключается договор, а уже потом на его основании издаётся приказ, то в данном случае всё происходит наоборот.

        Например, ситуация: новый сотрудник не вышел на работу в день, установленный трудовым договором и приказом. Эта дата может определяться двумя обстоятельствами:

      • Записью в ТД. Если конкретно указан день выходя на работу, а сотрудник к ней не приступил, это может служить основанием для приказа об аннулировании заключённого трудового соглашения;
      • Автоматически. В случае, если дата вступления в должность не конкретизирована, ею по умолчанию считается следующий день после подписания ТД. Последствия в случае невыхода на работу могут быть аналогичными.
      • Отмена приказа о приёме как таковая не производится. Издаётся новый приказ, которым заключённый трудовой договор (главный документ, устанавливающий правовое отношения работодателя и сотрудника) аннулируется.

        Теперь о том, как внести изменения в уже изданный приказ о приёме на работу. Следует помнить о юридической первостепенности трудового договора. Речь может идти лишь о технической ошибке, допущенной при составлении текста приказа – он полностью должен соответствовать содержанию ТД. Исправить её можно, напечатав новый приказ или указав на расхождения с главным правоустанавливающим документом.

        Оформление приказа о приёме на работу

        Правила оформления приказа о приёме на работу несложные, но грамотно его составить очень важно. С 2015 года изменения в КоАП РФ ужесточили ответственность за нарушения этой части трудового законодательства. Штраф, налагаемый на руководителя, может достигать ста тысяч рублей.

        По поводу оформления документа мы также обратились к нашему специалисту Е. Смирнову.

        — Евгений, самый популярный вопрос: что писать в приказе по поводу условий приема на работу и характера работы?

        Здесь вариантов не так много:

      • Основная и по совместительству. Во втором случае следует указать продолжительность рабочей недели и пропорциональную затрачиваемому времени оплату.
      • Постоянная или временная. Если срок оформления в трудовом договоре не указан, то в приказе его тоже быть не может, и трудоустройство считается постоянным. Формулировки «срок не установлен» или «постоянная» считаются излишними – достаточно прочерка или просто пустого места.
      • При заключении срочного ТД возможны варианты: конкретная дата прекращения трудовых отношений, или условия (например, до выхода работницы из отпуска по уходу за ребёнком).
      • У характера работы могут быть особенности, которые необходимо перечислить. Например, указать районный коэффициент, не входящий в оклад, но влияющий на сумму ежемесячного вознаграждения.

        — Кто должен подписать приказ о приёме на работу?

        Как правило, это руководитель организации. В случае его отсутствия приказы подписывает и. о., в свою очередь назначенный приказом. Возможен также вариант юридически правомочных действий по выданной доверенности. Во всех этих случаях приказ считается законным.

        — А кто же подписывает приказ о приёме на работу генерального директора?

        Чаще всего этот документ оформляется в виде распоряжения, но он может быть озаглавлен и как приказ. В зависимости от формы собственности, его подписывают руководители вышестоящей инстанции (для государственных и бюджетных организаций) или учредители частной фирмы (возможно коллективное решение со ссылкой на протокол заседания совета управляющего органа).

        — Что писать в приказе о приёме в структурное подразделение?

        Этот пункт включается в текст приказа только в случае трудоустройства в конкретный цех, отдел, департамент, филиал и пр. Если предприятие небольшое, без этой уточняющей информации можно обойтись.

        — Ставятся ли печати на кадровые приказы?

        В настоящее время – это необязательно. Печать может оказаться нужной, если работник попросит подготовить выписку из приказа о его трудоустройстве для использования вне организации (например, для предъявления в банке). По тем же причинам может производиться выдача копии приказа на прием на работу по срочному трудовому договору. Заверять копию можно печатью отдела кадров или организации.

        — Когда заполняется трудовая книжка?

        Запись при приеме на работу вносится в трудовую книжку после издания приказа, но не позднее пяти дней после начала работы. Печати проставляются при увольнении.

        — Как регистрируются кадровые приказы?

        Данные о документе вносятся в журнал регистрации, содержащий графы:

      • № п/п;
      • дата и № записи;
      • дата приказа;
      • ФИО сотрудника;
      • реквизиты трудового договора (номер и дата);
      • продолжительность испытательного срока;
      • ответственное лицо.
      • — Возможен ли приём на работу в выходной день?

        Такие случаи бывают, хотя и нечасто. Ничего противозаконного в этом нет. Например, руководителем на заявление о приёме на работу наложена резолюция: «Зачислить в штат с 1 января 2017 года». Дата определяется трудовым договором, а никакие ограничения статьями 56, 57, 111 и 113 Трудового кодекса не предусмотрены. При это следует помнить о том, что даты приёма и выхода на работу могут отличаться. Подписание такого приказа может быть хорошим праздничным подарком.

        — И последний вопрос на сегодня. Как может облегчить оформление приказа программа 1С?

        1С бухгалтерия – универсальный инструмент, пользование которым упрощает не только учёт, но и документальный оборот. В частности, создание приказа о приёме в штат работника включает следующие операции:

        1. Создание нового документа. Опции «Кадры», затем «Приём на работу» и «Добавить».
        2. Занесение реквизитов организации (разово, с сохранением для всех последующих приказов).
        3. Заполнение данных о сотруднике через справочник «Сотрудники организации». Вносится личная информация, она сохраняется кнопкой «ОК».
        4. Заполнение граф даты приёма, подразделения, должности и метода формирования.
        5. Указания вида расчёта.

        Данные можно заполнить онлайн с последующей распечаткой документа через кнопку «Форма П-1».

        Трудности могут возникать при составлении первого приказа. Затем автоматизация процесса даёт свои плоды.

        Заключение

        Правовая грамотность предоставления всех кадровых документов крайне важна. Если в штате организации нет должности юриста, есть смысл прибегнуть к помощи внешних консультантов или пользоваться доступными образцами.

        Приказ о зачислении на должность в причинно-следственной цепочке занимает вторичную позицию относительно трудового договора. Соответствие этих двух документов обязательно.

        Оформление приказа о принятии на работу сотрудника требуется всегда.

        delen.ru

        Смотрите еще:

        • Эцп законы НОВЫЙ ЗАКОН ОБ ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСИ Закон № 1-ФЗ «Об электронной цифровой подписи» с 1 января 2014 года уступает место Закону № 63-ФЗ «Об электронной подписи». Какие изменения ждут нас в связи с этим? В России […]
        • Заявление в гибдд юридического лица Inforex.ru - информационный портал В этой статье, дорогие читатели, хочу поделиться с Вами опытом постановки на учет транспортного средства юридическим лицом в Рязанском ГИБДД. Как показала практика, […]
        • Решение районного суда признание иска Заявление о признании иска Для чего составлять заявление о признании иска? Ведь в случае, если иск обоснованный, суд и так его удовлетворит. А можно потянуть время, нервы. На самом деле, последние действия — […]
    Закладка Постоянная ссылка.

    Обсуждение закрыто.