Образец приказа в связи с переездом

Увольнение в связи с переездом

Переезд в другой город – это обыденная ситуация. Но вот трудоустроится на новом месте жительства намного сложнее. Как происходит увольнение сотрудника, который переезжает жить в другую местность?

Увольнение по причине переезда в другой город происходит в заявительном порядке. То есть работник должен написать заявление на имя руководителя с просьбой его уволить, так как он меняет место жительства.

Такое основание для прекращения трудовых отношений между работником и работодателем возможно по ТК РФ. Предусмотрено 2 причины увольнения:

  • по переезду на новое место жительства самого сотрудника;
  • в связи с переводом супруга / супруги на новое место работы в другом регионе.
  • И то и другое основание необходимо уточнить в заявлении. После его написания работнику выдаётся обходной лист, который он должен подписать в течение двух недель.

    Увольнение в связи с тем, что работник или его семья вынуждены сменить место жительства, происходит на общих основаниях, с обязательной последующей отработкой. Но если супруг / супруга работника служит в государственных или силовых структурах РФ, и его срочно переводят на новое место службы, то можно уволиться без отработки. Но для этого необходимо предъявить работодателю справку с места службы супруга / супруги.

    В ст. 84.1 ТК РФ сказано, что в трудовой книжке должна быть указана точно такая же причина увольнения, как и прописано в заявлении. Но конкретной причины увольнения по причине переезда не указано. Таким образом, работник увольняется по собственной инициативе, но в связи с тем, что он переезжает жить в другой город или регион.

    То есть переезд в другой город является законным основанием для увольнения, а срочный переезд – основанием для увольнения без отработки. При этом сменить место жительства и место нахождения может не только работник, но и сам работодатель.

    Каждое юридическое лицо имеет свой юридический адрес – адрес, по которому оно зарегистрировано и по которому получает официальную корреспонденцию. При смене этого адреса происходит внесение изменений в учредительные документы, а также предстоит переезд в другой город. Если это так, то работодатель имеет право предложить своим сотрудникам переехать вместе с ним. При переезде в другой город все сотрудники, которые дали своё согласие, будут трудоустроены.

    Предложение о переезде должно быть выдано каждому сотруднику. Оно должно быть оформлено в письменной форме и выдано под роспись. Если работник согласен на переезд, он даёт своё письменное согласие. Если же он не согласен, то он также даёт письменный отрицательный ответ. Это является основанием для его увольнения.

    Процедура увольнения работника следующая:

  • он пишет заявление, если переезд – его инициатива или вынужденная необходимость;
  • даёт письменный отрицательный ответ на предложение работодателя о смене места жительства и работы;
  • отработка 14 дней, если нет другой договорённости с работодателем или переезд не является срочным (чему есть доказательства);
  • ознакомление под роспись с приказом об увольнении. Отдельно нужно проверить указанную причину прекращения трудовых отношений и дату;
  • подписание работником обходного листа;
  • получение всех положенных выплат в последний рабочий день;
  • получение на руки трудовой книжки;
  • получение на руки справки по форме 2-НДФЛ и по форме 4-ФСС.
  • Увольнение без отработки в связи с переездом

    Если причиной прекращения трудовых отношений служит именно переезд работника, то это относится к увольнению по его собственной инициативе. В ст. 80 ТК РФ сказано, что увольнение по такому основанию подразумевает под собой обязательную 2-недельную отработку.

    В ст. 80 ТК РФ также сказано, что уволиться без отработки, по собственному желанию, можно по следующим основаниям:

  • получив согласие работодателя;
  • при невозможности продолжить работу по причине поступления в ВУЗ или ухода на пенсию по старости;
  • получив больничный лист.
  • Согласие работодателя должно быть получено в письменной форме. Как правило, между сторонами заключается соглашение, в котором и прописано, что данный работник может уволиться без 2-недельной отработки. Если работник больше не может продолжать работу по причине того, что он уходит на пенсию, или же у него начинается учёба на дневном отделении в ВУЗе, то он должен указать об этом в заявлении на увольнение.

    Переезд в другую местность не является законной причиной для увольнения без отработки. Но можно договориться с руководителем и объяснить ему причину своего ухода. Как показывает практика, работодатели идут навстречу таким работникам, и позволяют им уволиться, не отрабатывая обязательного срока.

    Если увольнение связано с переводом супруга/супруги на новое место службы, то в заявлении именно так и нужно указать. К заявлению необходимо приложить справку с места службы супруга/супруги.

    Оплата переезда при увольнении

    Если работник увольняется по причине того, что он сам решил переехать жить в другую местность, то это его собственная инициатива, и никаких компенсаций ему не положено. Если же переезд инициирован работодателем, и работник дал согласие на перевод в другую местность, то тогда работодатель должен оплатить дорогу. В ст. 165 ТК РФ сказано обо всех гарантиях и компенсациях, которые должны быть выплачены и предоставлены работнику, в том числе, в связи с переездом.

    В ст. 169 ТК РФ сказано, что при переезде работника в другую местность вместе с работодателем последний должен компенсировать:

  • расходы на переезд самого работника, а также всех членов его семьи;
  • расходы на перевоз имущества. Исключение – это предоставление самим работодателем транспорта для перевозки;
  • расходы на обустройство в новой местности.
  • Конкретной суммы в ТК РФ не прописано, компенсация производится по соглашению сторон – работника и работодателя. Но если работник трудится на предприятии, которое финансируется из федерального бюджета, то конкретная сумма расходов на переезд, которая подлежит компенсации со стороны работодателя, прописана в Постановлении Правительства РФ от 02.04.2003 года № 187.

    В пп. «а» п. 1 данного Постановления сказано, что:

  • Расходы на дорогу к новому месту работы для самого сотрудника и членов его семьи компенсируются в размере фактических расходов, подтверждаемых проездными документами. При этом установлен лимит:
    • если переезд осуществляется поездом, то не выше стоимости билетов в купейном вагоне скорого фирменного поезда;
    • если водным транспортом — в каюте группы V морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте категории II речного судна всех линий сообщения, в каюте категории I судна паромной переправы;
    • воздушным транспортом – в салоне экономкласса;
    • на машине, но только не на такси.
    • Если проездные билеты не сохранились, то компенсация происходит так:
      • по железной дороге – стоимость плацкартного места;
      • по воде — в каюте группы X морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте категории III речного судна всех линий сообщения;
      • автотранспортом – на автобусе общего типа.
      • Иные расходы возмещаются согласно пп «б» и пп. «в» п. 1 Постановления 187.
        Работник обязан будет вернуть сумму компенсации за переезд в следующих случаях:

        • он не приступил к своим прямым обязанностям в установленный срок;
        • уволился по собственному желанию до окончания срока трудового договора, который был заключён с ним в новой местности;
        • совершил виновный поступок, дисциплинарным наказанием по которому является увольнение.
        • Однако эти пункты необходимо прямо прописать в новом трудовом договоре.

          Если работник не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, он обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных им расходов на его переезд и переезд членов его семьи, а также расходов на провоз имущества.

          Заявление на увольнение в связи с переездом

          Чтобы увольнение по такой причине прошло с соблюдением всех норм действующего законодательства, нужно правильно написать заявление. Именно оно является основанием для выпуска приказа о прекращении трудовых отношений с конкретным человеком.

          В заявлении необходимо указать следующее:

        • в правом верхнем углу оформить «шапку» документа:
          • ФИО и должность руководителя работодателя, который уполномочен принимать такие заявления к рассмотрению;
          • название юридического лица или индивидуального предпринимателя, который выступает в роли работодателя;
          • должность и ФИО заявителя. Если компания крупная, то ещё нужно указать и наименование структурного подразделения;
          • контактную информацию заявителя – телефон и адрес действующей электронной почты;
          • затем нужно указать название документа. «Заявление» пишется в середине листа;
          • затем идёт «тело» документа. Здесь заявитель излагает:
            • просьбу уволить его;
            • причину увольнения – «в связи с переездом на новое место жительства в другой город/другую местность»;
            • дату, когда заявитель желает уволиться. Здесь нужно правильно написать, чтобы не было путаницы. Если указать «прошу уволить меня 25.09.2018 года», тогда последний рабочий день будет 24.09.2018 года. Если же он укажет «прошу уволить меня с 25.09.2018 года», то именно 25.09.18 и будет его последним рабочим днём;
            • дата составления заявления;
            • подпись заявителя, а также расшифровка.
            • Заявление на увольнение должно быть оформлено следующим образом:

            • письменно;
            • на листе формата А4 или на фирменном бланке предприятия. Если заявление будет оформляться в последнем варианте, то указывать сведения о предприятии в «шапке» заявления не нужно. Это происходит по той причине, что фирменный бланк, как правило, уже содержит в себе все необходимые сведения о работодателе;
            • его нужно направить работодателю.
            • Сделать это можно несколькими способами:

            • при личном посещении секретариата руководителя предприятия. В этом случае необходимо составить 2 экземпляра документа. На одном из них секретарь поставить номер входящего документа и дату принятия заявления к рассмотрению;
            • направить его по почте. В этом случае заявление нужно отправить заказным письмом с уведомлением. Когда уведомление вернётся к заявителю, на нём будет стоять подпись лица, которое письмо приняло и дата принятия;
            • по электронной почте. Такой способ отправки документации сейчас становится всё более популярным. Но важно, чтобы отправитель имел электронную почту.
            • Если увольнение с работы связано с переездом/переводом супруга/супруги на новое место службы, то именно так в заявлении и нужно указывать. Чтобы сократить срок отработки, нужно приложить справку с места службы супруга/супруги.

              trudinspection.ru

              Статьи по теме

              Необходимость смены места расположения офиса или компании может быть вызван различными причинами – окончание срока аренды, приобретение или постройка собственного здания. Решение о переезде офиса принимается уполномоченным органом или собранием учредителей. Документальное оформление переезда связано с определенными факторами, в зависимости от которых может возникнуть необходимость о внесении изменений в учредительные документы, уведомление государственных органов и работников организации.

              Из этой статьи вы узнаете:

            • как отличить переезд от перевода в другую местность;
            • что делать при переезде офиса;
            • как составить приказ о переезде офиса.
            • Переезд офиса очень часто обусловлен дорогостоящей арендной платой за помещение в зданиях, расположенных в черте города. Преимущества аренды офисных помещений в загородной зоне помимо более дешевой оплаты за аренду нередко обусловлены и тем, что многим сотрудникам быстрее и проще добираться до места работы. Однако переезд офиса связан не только со сложностями организации вывоза оборудования, но и с оформлением кадровых документов.

              Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

              Энциклопедия кадровых приказов от Системы Кадры.

              Переезд или перевод в другую местность?

              Изменение расположения организации не может не отразиться на работниках. Для кадрового отдела в данном случае важное значение имеет такой фактор, как переезд в пределах одного населенного пункта или перемещение в другую территориальную единицу. В кадровых документах и трудовых договорах с сотрудниками предприятия в большинстве случаев указывается город, где расположена организация без указания точного адреса.

              При переезде офиса в другой населенный пункт речь идет о смене адреса юридического лица, при этом перевод сотрудников в другую местность возможно производить только при условии предварительного согласования и получения письменного согласия каждого работника (ст. 72.1 ТК РФ). При смене населенного пункта расстояние между прежним и будущим расположением организации значения не имеет, важен сам факт переезда в другой населенный пункт. В том случае, когда офис переезжает за пределы города и меняет адрес, изменяется один из важных аспектов трудового договора – место работы (ст. 58 ТК РФ).

              Законодательно не установлено в какой срок необходимо уведомить работников о переезде компании, это объясняется тем, что подобные ситуации достаточно сложно спрогнозировать. Однако официальное уведомление работников – четко установленное требование трудового законодательства. Форма уведомления может быть разной:

            • личное уведомление каждому сотруднику под роспись;
            • общий приказ по офису с ознакомлением под расписку каждого работника.
            • В данном вопросе важна не форма, а донесение до всех сотрудников информации и получение от них личной подписи как подтверждения с фактом ознакомления о переезде компании.

              Переезд офиса

              Решение о смене места расположения офиса компании принимается собранием учредителей или органом управления, имеющего необходимые полномочия. В решении о смене адреса юридического лица указывается причина и место нового места прописки компании. Адрес организации отражен в учредительных документах и ЕГРЮЛ, поэтому при переезде офиса нужно будет вносить изменения и в документы компании и подавать новые данные в органы государственной регистрации.

              Даже если переезд осуществляется в пределах одного населенного пункта, но в другую муниципальную единицу, данные о смене места расположения необходимо передать в территориальные органы ФНС РФ. Изменение адреса офиса/компании может привести к смене налогового органа. Это означает, что обязательно нужно снять организацию с учета в одном территориальном отделении налоговой службы и встать на учет в новом органе ФНС. Перечень документов, которые должны быть представлены в ФНС по новому месту прописки, указаны в п. 1 ст. 17 Федерального закона № 129-ФЗ от 8 августа 2001 года.

              Каждого работника офиса необходимо уведомить о смене адреса компании и получить от него письменное согласие на продолжение работы по новому месту расположения. Если точный адрес офиса указан в трудовом договоре, то согласие сотрудника и изменения в трудовой договор необходимы. Если переезд производится в пределах одного населенного пункта и именно он указан в трудовом договоре (без точного адреса), то это не является обязательным требованием.

              В трудовой договор с работниками, согласившимися на переезд вносятся изменения в виде дополнительного соглашения к договору о смене реквизитов (адреса) организации. С сотрудниками, оформившими письменный отказ о работе на новом месте расположения компании, трудовой договор расторгается на основании п. 9 ст. 77 ТК РФ.

              Приказ о переезде офиса

              К кадровым документам, которые необходимо оформить при перемене места расположения офиса, относятся:

            • Приказ о переезде офиса;
            • Отказ или согласие работников о работе в другой местности;
            • Приказы об увольнении работников, несогласных на переезд в соответствии с п. 9 ст. 77 ТК РФ;
            • Дополнительные соглашения с внесением новых реквизитов компании к трудовым договорам работников, выразивших согласие на перемещении работодателя.
            • Приказ о переезде офиса создается в свободной форме. В нем необходимо указать такие данные:

            • Шапка – название компании/офиса, тип документа Приказ, дата и регистрационный номер
            • Название – «Об изменении места нахождения … (полное название организации)»;
            • Основная часть – «В связи с изменением места нахождения с … дата (свидетельство о внесении записи в ЕГРЮЛ об изменении адреса от …) приказываю:
            • 1) Заведующей канцелярией … (ФИО) организовать работу по внесению изменений в штамп печати и бланки писем организации;
            • 2) Начальнику отдела кадров … (ФИО) внести изменения о месте расположения организации в трудовые договора сотрудников».
            • Срок выполнения до … (дата);
            • Подпись – руководитель организации;
            • Ознакомить с приказом – заведующего канцелярией … (ФИО), начальника отдела кадров … (ФИО).
            • Рекомендуем материалы по теме:

              www.kdelo.ru

              Порядок увольнения в связи с переездом

              Практически каждый второй человек задается вопросом, как уволиться с работы без отработки.

              Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

              +7 (812) 507-63-03 (Санкт-Петербург)

              Это быстро и бесплатно!

              Одним из оснований для увольнения без отработки становится переезд. Поэтому, этот аспект стоит рассмотреть более подробно, чтобы корректно уволиться в сжатые сроки и приступить к новой работе.

              Общие сведения

              В соответствии с Трудовым кодексом, трудоустройство гражданина осуществляется в определенном порядке. То есть издается приказ, забирается трудовая книжка для записи и работник приступает к выполнению своих обязанностей на основании трудового договора.

              Как только гражданин решает прекратить трудовые отношения или это делает работодатель, вся процедура увольнения должна оформляться должным образом.

              Если это срочный трудовой договор, то автоматически по окончанию действия документа человек увольняется.

              Порядок увольнения становится простым – человек подает заявление установленного образца, руководство его подписывает.

              Специалист вправе самостоятельно попросить о расторжении трудовых отношений, но предупредив его заблаговременно – за 2 недели.

              Если работодатель не против, то трудовые отношения вправе быть расторгнуты и ранее представленного срока.

              При истечении периода сотрудник прекращает выполнение своих обязательств, получает трудовую книжку и выплаты. Увольнение по собственному желанию сопровождается приказом. В течение двух недель отработки работник вправе забрать заявление об уходе.

              Возможно увольнение и по инициативе не только работника, но и работодателя. Причинами здесь могут стать:

            • сокращение штатов;
            • нарушение трудового распорядка;
            • смена руководства и ликвидация компании;
            • нарушение условий договора или невыполнение обязательств.
            • Но работодатель должен выполнять следующие требования:

              1. Основания для прекращения трудовых отношений прописаны в Трудовом кодексе. До увольнения должны быть дисциплинарные взыскания или выговор, а уже потом увольнение.
              2. Все основания подкрепляются письменно и документально.
              3. Несовершеннолетнего человека можно уволить и до окончания действия документа, но если существует согласие органов опеки и попечительства.
              4. Компания должна соблюдать сроки, которые установлены действующим законодательством.
              5. Она обязана выплатить компенсационные выплаты и предоставить гарантии.

              Правовая база

              Стоит уделить внимание таким правовым актам, как:

            • статья 77 ТК России, где перечисляются все основные основания для прекращения трудовой деятельности и сотрудничества;
            • статья 78 ТК РФ, где обозначается возможность прекращения трудовых взаимоотношений по соглашению сторон;
            • статья 79 ТК России, где представлены особенности прекращения;
            • статья 80 ТК России, где представлена возможность прекращения договора по желанию работника;
            • статья 81 ТК России, где представлены основания, когда работодатель вправе прекращать отношения.

            Смена жительства влечет за собой увольнение с работы. Процесс не представляет трудностей, но некоторые нюансы все же присутствуют.

            Отметки в трудовую книжку вносятся аналогичные, что и при оформлении заявления по собственному желанию.

            Причина переезда в ней не указывается, так как это не влечет проявления каких–либо льгот или выплату компенсации. Здесь также указывается увольнение по собственному желанию. Если переезд необходим по причине переезда мужа, то это стоит уточнить в заявлении. Это может позволить получить компенсационные выплаты.

            После предоставления такого документа работнику предоставляется обходной лист, который заполняется в течение двух недель.

            Возможно уволиться и без отработки двух недель, если происходит согласование с работодателем.

            Какой порядок увольнения по сокращению штатов? Смотрите тут.

            В другой город

            При переезде в другой город подается заявление установленного образца компанией–работодателем.

            В заявлении работник прописывает:

          • ФИО, должность и подразделение при необходимости;
          • дату увольнения и дату написания;
          • возможность и невозможность отработки представленного времени.
          • При согласовании с руководством, возможно увольнение и без отработки. Здесь работодатель ставит свою подпись, прописывается основание в трудовой книжке и выплачивается компенсация.

            По месту работы мужа

            Увольнение такого плана возможно. Этот пункт прописан в Трудовом кодексе. Особенностью здесь выступает отсутствие обязанности отработки двух недель.

            Для этого нужно предоставить подтверждающий документ о переводе супруга на другое место. Справка такого типа выдается в воинской части. Она и является основанием для срочного увольнения сотрудника.

            Жене полагается конкретная выплата. Именно поэтому при увольнении стоит получить справку о среднем заработке, чтобы получить компенсацию в соответствии с Приказом Министерства обороны от 11 июля 2002 года №265.

            Заявление на увольнение в связи с переездом в 2018 году можно написать в любое время. Трудовой кодекс позволяет уволиться без отработки, что существенно увеличивает шансы на быстрый уезд на другое место жительства.

            Если работодатель не дает согласия на увольнение без отработки, то нужно найти вариант для ухода без нарушения действующего законодательства. Многие просто уходят и не посещают рабочее место. Но в этом случае, работодатель вправе это расценить как прогул и уволить по статье.

            Требуется ли отработка?

            Отработка не требуется, если супруг служит в воинской части и ему предстоит переезд.

            В этом случае оформляется срочное увольнение с выплатой компенсации. Все остальные ситуации происходят по согласованию сторон.

            Порядок оформления

            Увольнение в связи с переездом сопровождается определенным алгоритмом действий. Если его придерживаться, то можно с легкостью быстро уволиться и получить все денежные средства, положенные работнику.

            Заявление пишется от руки работником на имя работодателя. Прописывается ФИО, дата окончания работы, дата написания заявления, основания для прекращения трудового договора.

            Причина указывается корректная с описанием нюансов. Подписывается заявление обеими сторонами, ставиться печать.

            Образец заявления об увольнении здесь.

            Приказ выносится уже на основании поданного заявления. В нем прописывается отработанное время, неиспользованный период отпуска, должность и ФИО работника.

            Там же прописывается код расторжения трудовых отношений, подписи согласования и времени отработки.

            Образец приказа об увольнении здесь.

            Запись в трудовой книжке

            В день увольнения производиться запись в трудовой книжке. После этого работник знакомиться с ней и при согласии подписывает. Здесь проставляется дата.

            После этого работник получает все необходимые выплаты.

            Как написать заявление на увольнение по уходу за ребенком? Образец здесь.

            Как оформить увольнение в порядке перевода в другую организацию? Подробности в этой статье.

            Какие выплаты положены?

            Работник получает следующие типы выплат:

          • заработная плата за отработанный период времени;
          • денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
          • компенсационная выплата по сокращению штата;
          • оплата больничного при наличии такового.
          • Денежные средства выплачиваются в последний день отработки.

            На видео о порядке увольнения

          • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
          • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
          • Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

          • Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
          • Позвоните на горячую линию:
            • Москва и Область — +7 (499) 677-23-53
            • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 507-63-03
            • Регионы — 8 (800) 775-65-04
            • nam-pokursu.ru

              Увольнение по причине переезда в другой город

              Увольнение по причине смены места жительства относится к расторжению трудового договора по инициативе сотрудника. В связи с этим при проведении этого мероприятия стоит опираться на статью 80 ТК РФ .

              Причины расторжения трудового договора

              Причины увольнения в связи со сменой места жительства можно условно разделить на три категории:

            • переезд по личному желанию сотрудника;
            • переезд в связи с переводом супруга(и) на службу в другую местность;
            • переезд сотрудника в другую местность по инициативе работодателя.
            • В зависимости от того, по какой причине увольняется подчиненный, существуют различия в порядке оформления заявления, записи в трудовой книжке и наличии каких-либо компенсаций и льгот.

              Переезд по собственному желанию

              Если увольнение в связи с сменой места жительства происходит по инициативе работника, он должен обратиться к работодателю в общем порядке с просьбой об увольнении по собственному желанию. При этом в заявлении можно указать, что расторжение договора связано с отъездом в другую местность. Но это не обязательно, если до даты отъезда еще есть время. Подавать заявление, как и в других случаях, необходимо минимум за две недели до ухода. В то же время, если отъезд по каким-либо причинам является срочным и до него осталось меньше указанного срока, руководитель может пойти навстречу и уволить работника без положенной по закону отработки. Ведь такая причина разрыва договора может рассматриваться как уважительная.

              Перевод супруга на службу в другую местность

              Если работник увольняется по причине перевода супруга(и) на службу в другую местность, это обстоятельство необходимо обязательно указывать в заявлении и трудовой книжке. В этом случае наниматель обязан освободить сотрудника от работы в тот день, который указан в заявлении. Также работодатель должен предоставить все необходимые документы для получения сотрудником выходного пособия. Стоит помнить, что в некоторых организациях могут потребовать документальное подтверждение перевода супруга(и). Такие требования правомочны.

              Переезд по инициативе работодателя

              Если наниматель предлагает сотруднику перевестись на работу в другую местность (или к другому работодателю), прекратив контракт на нынешнем месте работы, увольнение в связи с переменой места жительства по инициативе работодателя регламентируется статьей 169 ТК РФ . В этой норме перечислены гарантии, которые обязан на себя взять наниматель. В частности, он должен возместить все расходы на переезд работника и всех членов его семьи, перевоз имущества, обустройство на новом месте. Порядок и размеры выплат оговариваются в каждом конкретном случае и должны быть зафиксированы документально.

              Запись в трудовой книжке

              В случае, когда сотрудник увольняется из-за перевода супруга(и) на службу в другую местность, в трудовой книжке оставляется следующая запись:

              В остальных случаях в книжку вносится стандартная запись об увольнении по желанию сотрудника.

              Ответственность работодателя

              Если работодатель отказывается увольнять работника в связи с переездом, к нему могут быть применены меры административного воздействия в виде штрафа в размере:

            • от 1000 до 5000 рублей — для должностных лиц;
            • от 30 000 до 50 000 рублей — для юридических лиц.
            • Такое наказание предусматривает пункт 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

              clubtk.ru

              Смотрите еще:

              • Как удерживать алименты с зарплаты Удержания по исполнительному листу Нередко бухгалтер сталкивается с необходимостью удерживать из доходов работника сумму его долга или иных платежей в пользу третьих лиц. На практике наиболее распространены […]
              • Работа от частных лиц с проживанием Частные объявления сиделок с проживанием Главная Сиделки С проживанием Частные объявления сиделок с проживанием Наш сайт поможет вам быстро найти домашний персонал для выполнения любых бытовых задач. […]
              • Приказ досрочного выхода из декретного отпуска Оформление досрочного выхода из декрета Выход из декретного отпуска досрочно никак не урегулирован законодательно, Трудовой кодекс содержит возможность использования его по частям, но порядок его прерывания […]
  • Закладка Постоянная ссылка.

    Обсуждение закрыто.