Образец заявления отпуск до 1 5 лет образец

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком бабушке

На сайтах достаточно много полезных шаблонов и образцов. Наши сотрудники нашли для Вашей необходимости самые полезные как нам показалось. Все из заявлений применялся на практике. Все заявления отличаются в зависимости от того, куда они отправляются. Конечно документ в суд разнится от заявления направляемого в школу.

Есть правила устанавливающие что именно должно быть изложено в соответствующем обращении. К важным документам выдвигаются особые нормы по форме их изложения. Скачайте бланк, предложенный дальше и внесите в него Ваши данные.

Хорошо будет если Вы посмотрите и другие примеры с других сайтов, указания на которые легко найти под статьей. Изучив несколько шаблонов будет легко изготовить соответствующее обращение.

Может ли бабушка взять отпуск по уходу за ребенком?

Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком

Для того, чтобы воспользоваться данным правом бабушке следует обратиться к своему работодателю с письменным заявлением и приложить к нему необходимые документы. Советуем подготовить следующие документы:

  • свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход;
  • справка с места работы (учебы, службы) обоих родителей ребенка о том, что они не используют отпуск по уходу за ребенком и не получают ежемесячное пособие по уходу за ним;
  • документы, подтверждающие родственную связь с ребенком, за которым осуществляется уход.

    Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

    Генеральному директору
    ООО «Гарантия»
    Б.Д. Семенову
    от кассира
    И.И. Тимофеевой

    В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ прошу предоставить мне с 10.01.2012 года отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для ухода за внуком, родившимся 01.09.2011 года.

      копия свидетельства о рождении внука Н.Е. Смирнова;

  • копия свидетельства о браке моей дочери И.А. Смирновой;
  • справка с места работы матери ребенка И.А.

    Смирновой о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие по уходу за ним от 24.12.2011 г. №12-к;
    справка с места работы отца ребенка Е.Д.

    Смирнова о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие по уходу за ним от 24.12.2011 г. №35.

    25.12.2011 г. Тимофеева И.И. Тимофеева

    (Прим. авт. – копия свидетельства о рождении дочери и копия свидетельства о браке в данном случае представляются для подтверждения родственной связи с ребенком).

    Может ли бабушка, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работать?

    Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком разрешается работать. Но работать можно на условиях неполного рабочего времени или на дому. В этом случае за ней сохраняется право на получение ежемесячного пособия по государственному социальному страхованию.

    Разрешается ли прерывать отпуск по уходу за ребенком?

    Бабушка вправе в любое время прерывать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Работодатель обязан предоставить ей прежнее место работы (должность). Если при возвращении на работу (при досрочном выходе на работу или после окончания отпуска) работодатель не предоставил ей прежнюю работу, советуем ей обратиться в суд и потребовать восстановления на работе.

    Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в стаж

    Отпуск по уходу за ребенком засчитывается работодателем в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

    Кто еще может взять отпуск по уходу за ребенком?

    Помимо матери ребенка, отпуск по уходу за ребенком может использовать отец ребенка, дед, другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком.

    Отпуск по уходу за ребёнком бабушки и как в него уйти

    в моём отделе кадров (организация ФГУП) утверждают что я не смогу брать больничный по новым якобы правилам, есть ли какая то статья на которую я могу сослаться?
    В соответствии с п. 23 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, при временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.

    Получается, что при работе на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком пособие по временной нетрудоспособности выплачивается женщине одновременно с ежемесячным пособием по уходу за ребенком. Аналогичного мнения придерживаются и специалисты ФСС (Вопрос: Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, работает на условиях неполного рабочего времени.

    Внезапно у нее случилось обострение хронического заболевания, и она попала в больницу. Правильно ли мы понимаем, что ей необходимо выплачивать и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, и пособие по временной нетрудоспособности? («Зарплата», N 10, октябрь 2010 г.), вопрос: Сохраняется ли за женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей на условии неполного рабочего времени, право на пособие по временной нетрудоспособности? («Нормативные акты для бухгалтера», N 14, июль 2008 г.), вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за малолетним ребенком.

    Месяц назад она приступила к работе на условиях неполного рабочего времени. Спустя неделю у нее заболел ребенок, и она принесла больничный лист. Может ли организация оплачивать работнице больничный лист по уходу за больным ребенком, если она находится в отпуске по уходу за этим же ребенком до полутора лет и получает ежемесячное пособие? («Российский налоговый курьер», N 24, декабрь 2007 г.)).

    и ещё, могу ли я работая на полставки ездить в командировки?
    можете — с вашего письменного согласия.
    количество рабочего времени значения не имеет.

    Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет

    Если родственница работала по агентскому договору в страховой компании. Может ли она оформить пособие по уходу за ребенком (племянницей) до 1,5 лет.
    нет

    Я являюсь одинокой мамой, дочке исполнился год. До декрета работала по срочному трудовому договору в госструктуре. В настоящее время срок действия договора подходит к концу и продлен не будет.

    Каким образом я буду получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и в каком размере?
    в органе соцзащиты по месту жительства в минимальном размере (если ребенок первый -2194,34, если второй — 4388,67 в месяц).

    если я сейчас устроюсь на работу на полный рабочий день с установленной ставкой, то через какое время я могу написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и пособие в каком размере буду получать?
    с первого дня можете. если ни дня не отработаете — будете получать 40% от оклада, если хоть день будет — 40% от среднего заработка.

    скажите пожалуйста, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. малышу 1 год, собираюсь выйти на работу. кто будет получать пособие, моя мама будет сидеть с ребенком, она работает. дадут ли ей отпуск, если она предпенсионного возраста, или досрочно на пенсию отправят? спасибо.
    получать пособие будет тот, на кого оформлен отпуск по уходу.
    обязаны давать вне зависимости от возраста.
    «отправить» на пенсию никого нельзя.

    я в декрете за 2 ребенком.,а мне платят 2200,почему?
    видимо, исходя из МРОТ (правда, 40% от мрот — это меньше 2200. может, у вас север какой?)
    вы либо уходили в отпуск по уходу за вторым, не выходя из ухода за первым, либо у вас среднедневной заработок получился меньше 142,36 руб.

    Отпуск по уходу за ребенком отцу и не только

    1. Могу ли я подписать уведомление только по выходу из отпуска? Как со мной поступят в плане сокращения?
    можете. сократят по истечении 2 мес. с момента уведомления.

    Могу ли я взять оставшуюся часть очередного отпуска вне графика отпусков по основаниям ст. 123 трудового кодекса сразу не выходя из этого?
    в ст. 123 много оснований. вы какое именно имеете в виду?

    У нас с женой родился ребенок. Я отец его . Хочу в связи с этим пойти в отпуск по уходу за ребенком. Могут ли мне отказать?

    И не помешает ли то, что я уже подпишу уведомление о сокращении?
    не могут отказать. не помешает.

    Может ли моя жена прервать отпуск по беременности и родам (уволиться или выйти на работу), чтобы я сразу пошел в отпуск по уходу за ребенком?
    уволиться — может, выйти на работу — не может.

    Как это скажется на выплате по больничному листу? С какого времени мне будут начислять пособие по уходу за ребенком в таком случае?
    обратно не взыщут, если уволится. со дня начала отпуска по уходу

    Могут ли меня вообще сократить, так как у меня два ребенка — они считаются нетрудоспособными, до какого времени жена считается нетрудоспособной?
    пока вы будете находиться в отпуске по уходу — точно не могут (часть шестая ст. 81 ТК РФ — запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске). а вот как из отпуска выйдете — так сразу и смогут сократить, если вы «лицом, воспитывающим детей без матери» за это время не станете.
    жена у вас трудоспособна, если ей инвалидность не установили.

    bfmac.com

    Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

    Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

    Бывают случаи, когда сотруднику необходимо выйти на внеочередной временный отпуск для того, чтобы иметь возможность ухаживать за ребенком или другим членом семьи. Каждый случай имеет свой пример как правильно оформлять документ. Чтобы выйти на неполный рабочий день или вовсе оформить отдых, нужно написать заявление. Образец обращения по уходу за ребенком до 3 лет имеют свою форму и образец заполнения.

    Предоставление документа на официальных основаниях дает возможность прервать отпуск при досрочном выходе и даже выйти на неполный рабочий день. Главное — написать заявление по уходу за ребенком до 3 лет по примеру или образцу, который может предоставить работодатель или отдел бухгалтерии.

    Нужно ли писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

    У каждого сотрудника на работе случаются непредвиденные ситуации. Не исключение — болезнь члена семьи, особенно, детей. Часто в процессе лечения женщина берет отпуск по случаю заболевания малыша. Прежде чем выйти на внеочередные каникулы сотруднице нужно написать обращение по уходу за чадом до 3 лет.

    Образец заявления — важный документ, без которого получить отпускные или сделать их продление не удастся. Есть большое количество примеров и форм заполнения. Благодаря правильно оформленной заявке, можно прервать каникулы при досрочном выходе из отпуска и пойти на неполный рабочий день.

    Без предоставления обращения по уходу за ребенком — оформление, продление и возможность получить пособие в виде денежной компенсации невозможно.

    Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет образец

    Общепринятой формы заявления на каникулы не существует. Образец и примеры, которые можно найти в Интернете или при предоставлении директором подойдут.

    Форма обращения на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет должна включать следующую информацию:

  • Кому адресована информация: личные данные директора, наименование организации;
  • От кого руководитель получит пример заявления: ФИО сотрудника и его должность;
  • В центре документа пишется «Заявление» в котором нужно указывать: желание выйти в отпуск по случаю заболевания отпрыска. Также необходимо написать срок начала и завершения отпуска, ФИО и дату рождения малыша;
  • Немаловажным является возможность получить две ежемесячные выплаты: пособие и денежную компенсацию. В конце заявления уместно попросить руководителя предоставить эти выплаты;
  • Внизу ставится дата и подпись сотрудника.
  • Обращение по уходу за малышом до 3 лет пишется в произвольной форме. Образец может быть напечатан на компьютере или написан от руки. Главное, чтобы подпись была «живой» и лично, без вмешательства техники, поставлена работником. К заявке прилагается копия свидетельства о рождении младшего члена семьи, образец документа о том, что уход за чадом до 3 лет не оформлен и женщина не состоит в декрете по беременности и родам.

    Если в обращении не указать желание получать ежемесячные выплаты, руководитель согласно Трудовому договору РФ может их не предоставлять. В заявке лучше написать это и не игнорировать законное право получать денежную компенсацию. Стоит отметить, что социальное пособие выплачивается согласно 40% от размера заработной платы.

    После заполнения документа руководитель рассматривает его и ставит подпись. После чего издает приказ о том, что предоставление отдыха сотруднику возможно, согласно условиям Трудового кодекса и договора.

    Как прервать отпуск по уходу за ребёнком?

    Согласно части 1 и 2 статьи 256 ТК РФ каждый сотрудник имеет право прервать отдых и досрочно выйти на неполный рабочий день, если состояние ребенка позволяет это сделать. Заявка по уходу за малышом до 3 лет предусматривает возможность брать отпускные на весь период или разбивать их на части.

    Привилегии женщин, чьим детям меньше трех лет в том, что для того, чтобы прервать отдых, нужно всего лишь написать заявление. В обращении указывается желание досрочно выйти на работу: на неполный рабочий день или на службу в полном объеме. Также необходимо поставить дату, с которой сотрудник приступит к своим рабочим обязанностям. Желательно написать заявку по восстановлению на рабочем месте за две недели.

    Заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком

    Форма заполнения включает: ФИО руководителя и наименование компании, личные данные работника и его должность. Чтобы написать акт о досрочном выходе из каникул по уходу за малышом необходимо вставить фразу: «Прошу прервать отдых». При этом нужно указать дату окончания выходных и дату начала выхода на службу.

    Пример детального заполнения обращения можно попросить в отделе бухгалтерии.

    Заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день

    Согласно части 3 статьи 256 ТК РФ сотрудник в период ухода за чадом имеет право оформить неполный рабочий день. Все выплаты компенсации и социального обеспечения закрепляются и выплачиваются до момента окончания отпускных. Чтобы иметь возможность трудиться неполный рабочий день, нужно написать заявление. В правом верхнем углу указывается ФИО руководителя и полное название организации, далее следует указать информацию от чьего лица пишется заявка, то есть нужно написать ФИО и должность.

    В середине документа указывается причина выхода на неполный рабочий день и дата готовности возобновить трудовую деятельность. Образец заполняемого акта должен иметь информацию о том, что сотрудник рассчитывает и дальше на денежную помощь. Даже если он имеет желание прервать каникулы при досрочном выходе на работу. Обращение нужно писать как более конкретно и понятно. Дату начала работы с неполным графиком нужно указывать не раньше, чем за две недели до момента выхода из отпуска.

    При достижении понимания с руководителем, составляется приказ по форме № Т-6. Он является основанием того, что сотрудница может приступить к своим обязанностям и получать зарплату в полном объеме.

    russiansu.ru

    Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет?

    Предоставление отпуска в связи с родами и воспитанием ребенка, является одной из основополагающих гарантий трудовых прав женщин. В течение указанного периода, за женщиной сохраняется ее должность, ей выплачивается пособие, исходя из уровня среднего дохода.
    При этом в этот период, работника невозможно уволить. Поэтому, отпуск по уходу за ребенком призван защитить права работающих матерей.

    Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет – порядок предоставления по ТК РФ

    Трудовое законодательство привязывает отпуск по уходу за ребенком ко времени родов и первым неделям после родов. Указанный период по уходу до достижения ребенком полутора лет предоставляется по истечении определенного временем после родов:

    • если ребенок один, то выход состоится через 70 дней после рождения ребенка;
    • когда беременность была многоплодной, то должно пройти 110 дней от родов до выхода на работу.
    • Таким образом, возвращение в рабочий строй является решением женщины. Она может и не воспользоваться данным периодом.

      Выход с каникул по беременности и родам является ее правом, но не обязанностью. Так он становится возможным только по истечении обязательного периода продолжительностью 70 или 110 дней.

      Поскольку выход является решением работника, то для выражения этого решения необходимо написать заявление. Данное заявление будет служить основанием для издания приказа о предоставлении отпуска по уходу и начала отчислений.

      Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет – образец

      Указанный период еще называется декретом. Для реализации своего права на выход в декрет следует написать заявление об этом на имя работодателя. Оплачиваемое время составляет до достижения ребенком полутора лет. Полтора года малыша считается достаточным возрастом, чтобы сотрудник имел возможность выйти на работу.

      Среди особенностей образца указанного заявления, следует указать:

    • необходимо указать свои анкетные данные и занимаемую должность. Это необходимо для идентификации сотрудника;
    • основу содержания заявления будет составлять просьба предоставить время для ухода за ребенком. Это предложение будет занимать центральное место всего документа;
    • в заявлении следует указать на факт родов. Ведь уход является следствием родов. Поэтому, указание на дату родов является обязательным.
    • Когда подавать?

      Следует сказать, что подавать такое заявление нужно заблаговременно. Ведь работодатель должен иметь достаточно времени для подготовки приказа, а также для правильного расчет и начисления пособия.

      Помимо этого, нужно помнить, что факт родов требуется подтверждать. Для этого вместе с заявлением следует направить работодателю копию свидетельство о рождении крохи. Иначе, руководство не будет иметь оснований для предоставления времени по уходу за чадом.

      Если нет возможности отдать бумаги лично, следует направить их посредством почтового отправления с уведомлением.

      Как выйти из декретного отпуска

      Работник имеет право написать заявление о прерывании отпуска по уходу за малышом до 3 лет. Ведь данный период можно разделить на две большие части:

    • до полутора лет сотрудник получает 40% от своего среднего дохода, который рассчитывается на основе заработной платы за последние два года;
    • после полутора лет и до трех лет женщина не получает какого-либо содержания. Однако она сохраняет свою должность и другие трудовые гарантии.
    • Если сотрудник сочтет, что ему выгоднее выйти на работу и прервать предоставленный работодателем период каникул, то он может это сделать. Это является исключительно его решением и никто не вправе влиять на него. Поэтому, выход происходит в уведомительном порядке.

      Для этого необходимо написать заблаговременно обращение работодателю и сообщить о своем решении. Сделать это желательно не менее, чем за две недели до планируемого выхода.
      Такой срок необходим руководству, поскольку на время декрета принимается другой работник, который выполняет обязанности отсутствующего. С данным лицом придется прекратить трудовые отношения либо предоставлять ему другую должность. Поэтому, работодатель должен иметь временной промежуток, чтобы успеть все оформить.

      В заявлении о выходе достаточно указать дату возобновления работы и выразить указанное решение. Соблюдать какие-либо формальности не нужно.

      Заявление о выходе на работу из отпуска по уходе за ребенком досрочно

      Сотрудник имеет полное правой досрочно выйти на работу в любое время. Причем прервать можно не только период до достижения малышом 3-летнего возврата, но и каникулы до полутора лет.

      Данный документ должен включать стандартные реквизиты. То есть, следует указать свои паспортные данные и замещаемую должность. Обращение нужно датировать и подписать.

      www.samso.ru

      Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком и переход на неполный рабочий день

      Здравствуйте! Проблема у моей знакомой. Помогите разобраться.
      Суть ситуации: закончился отпуск по БиР, она поехала на работу писать заявление на отпуск по уходу. При этом она будет работать на дому удаленно. На деле она выполняет весь объем своей работы, потому пишет в заявлении 7 часов рабочего времени (почти весь день). Может, надо было писать: «прошу разрешить продолжать трудовую деятельность на дому»? Из 256 ст. ТК следует, что на дому можно работать и тут нет речи о том, полный день или нет. Но мы решили, что так труднее определить оплату труда и выбрали формулировку с неполным рабочим днем, хотя физически в офисе ее не будет. И также из 256 ст. следует, что пособие по уходу выплачивается так же в размере 40% ср. заработка и никак не менее (не частично). Однако гл.бухгалтер настаивает на заявлении со следующей формулировкой: «Прошу оформить пособие на частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет». Меня озадачила вся формулировка, т.к.
      — во-первых, отпуск по уходу в законе сформулирован не до 1,5, а до 3х лет. Просто оплачивается он 40% ср.зп до 1,5 лет.
      — во-вторых, что значит «частично оплачиваемый». он либо оплачивается, либо нет. Цель — получать пособие в положенном размере, на что по закону имеет право.
      — в-третьих, причем тут слово «пособие»?? есть пособия, а есть отпуск по уходу. Это разные вещи. Я никогда не видела формулировки какого-то пособия как «пособие на частично оплачиваемый отпуск по уходу». Это вообще как-то странно звучит.

      Да, еще с нее требуют справку о том, что она не получает в собесе по месту регистрации «отпускных» по уходу. Это мне тоже показалось странным, т.к. в собесе получают пособия по уходу неработающие граждане и в размере, установленном законом, и это никак не могут быть 40% зп, т.к. никакой зп у неработающего нет. Работающие же получают по месту работы.

      Опасения: что в итоге моя знакомая не получит отпуска по уходу.. или ей что-то не так насчитают.

      Основной вопрос: как правильно должен формулироваться текст заявления на отпуск по уходу за ребенком?
      Попутные вопросы:
      1. Как правильно формулируется текст заявления на неполный рабочий день?
      2. Меняется ли текст заявления на отпуск по ух.за ребенком, если имеет место быть заявление на неполный (7-ми часовой) рабочий день?
      3. Не лучше ли в заявлении указать не 7ми часовой р.д., а работу на дому?
      4. Что делать, если бухгалтер будет настаивать на своей формулировке «Прошу оформить пособие на частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет», а эта формулировка в принципе окажется ошибочной?

      www.buhonline.ru

      Форма заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1,5-3 лет

      Комментарии

      Смотрите также

      Девочки! не могу в нете найти.Может,есть кадровики?Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком после б/л по родам,чтоб работать неполное рабочее время?Получать пособие и работать 2-3 дня в неделю. Что конкретно должно быть написано?Чтоб не.

      Подскажите, как написать завление на отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет. Интернет выдает только такой пример:Заявление Прошу предоставить мне с «__»_______ 20__ г.отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора.

      Хочу уволиться в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет.2недели надо будет отрабатывать?И как потом быть с пособием до1.5лет?Куда обращаться?Нашла новую работу с удобным графиком,большей зарплатой и неполным рабочим днём.

      Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по заявлению женщины(ст. 256 ТК РФ). Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом.

      Знатоки, подскажите. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет. Хочу выйти на работу, но только не в ту организацию, где работаю, а найти новую. Подскажите, пособие по уходу я потеряю? Если да, как-нибудь.

      С неполным рабочим временем, конечно (0,25 ставки — 1 раз в неделю, но больше обычного рабочего дня). Вопрос: ЧТО ПИСАТЬ В ТАБЕЛЕ УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ?Вопрос актуален, т.к. собираюсь, не выходя из отпуска, снова в декрет.

      Здравствуйте! Подскажите мне пожалуйста, когда я уходила в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет на мое место брали другого сотрудника, который в последующем тоже ушла в отпуск по уходу за ребенком, и теперь.

      Надо написать может кому пригодиться. а то в голове и забывать стала. Так вот история такая, я работала по срочному договору и сразу после родов первых меня уволили, судиться и востанавливать справедливость небыло желание, хотя.

      У меня такой вопрос, сколько раз можно прерывать (т.е выходить на неполную рабочую неделю , а потом уходить в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет) отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? .

      www.babyblog.ru

      Смотрите еще:

      • Осаго угон ущерб Что делать и куда обращаться, если угнали вашу машину? Угон автомобиля в соответствии со статьей 166 УК РФ определяется как вид посягательства на право собственности, препятствующий гражданину реализовывать […]
      • Кредитные карты сбербанка оформить заявку Сбербанк — онлайн заявка на кредитную карту Сбербанк является лидером в банковском сегменте России почти по всем направлениям работы и предлагаемых услуг. Кредитные карточные продукты Сбербанка смогут […]
      • Федеральный закон 353 комментарии Постатейный комментарий к Федеральному закону от 21.12.2013 № 353-ФЗ «О потребительском кредите (займе)» (И. В. Сарнаков, 2015) Настоящее издание представляет собой постатейный комментарий к Федеральному […]
    Закладка Постоянная ссылка.

    Обсуждение закрыто.