Отпустить на учебу заявление

Обязан ли работодатель отпускать в оплачиваемый учебный отпуск?

Привет! Подруга работает в гос учреждении, у нее сред спец образование, в прошлом году поступила на вышку, а на работе сказали мы не будем давать тебе учебный отпуск два раза в год, хочешь учиться, бери очередной отпуск и учись. Будет ли она права, обратившись в трудовую инспекцию?

Если человек получает первое высшее образование работодатель же обязан отпускать в оплачиваемый учебный отпуск?

Согласно ст. 173 ТК РФ:

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
— прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Уточнение клиента

Подскажите а если договора нет н руках,по трудовой можно обратиться в инспекцию

29 Марта 2016, 11:06

Советую сначала взять справку-вызов в вузе, после этого написать заявление на предоставление учебного отпуска за две недели и уже после того как отпуск не будет предоставлен — обращаться куда-либо. Т.к. если обратитесь сразу, то работодатель, разумеется, откажется скажет, что вы не предоставили эти документы.

Добрый день, Алена

Подскажите а если договора нет н руках, по трудовой можно обратиться в инспекцию

если у вашей подруги нет на руках трудового договора, то его необходимо запросить у работодателя, ей необходимо обратиться к нему с заявлением в порядке действия ст.62 ТК РФ (образцы имеются в интернете), заявление составляется в 2х экземплярах, второй экземпляр с отметкой о дате вручения она сохраняет у себя, в трехдневный срок работодатель обязан рассмотреть данное заявление и предоставить, заверенные надлежащим образом, указанные документы, связанные с трудовой деятельностью работника.

pravoved.ru

Государственная организация не отпускает на сессию.

Здравствуйте. Я работаю на гос. гражданской службе ,учусь заочно.Мне пришла справка вызов из института, начальник отдела в котором я работаю,мне сказал,что на сессию не отпустить ,что мне делать?

Ответы юристов (3)

Работникам, поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
— прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
— подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца;
— сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц (ст. 173 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, предоставление указанных дополнительных отпусков является не правом, а обязанностью работодателя.

Поговорите с работодателем, покажите распечатки из Трудового кодекса РФ.

Вам следует написать работодателю заявление о предоставлении учебного отпуска, в заявлении обязательно указать «Приложение: справка-вызов № _______ о предоставлении дополнительного отпуска с ___ по ____ (оригинал) — на 1 л.», приложить к заявлению справку-вызов. Заявление со справкой-вызовом вручите работодателю под расписку или отправьте по почте ценным письмом с описью вложения с уведомлением о вручении.

После этого в период учебного отпуска на работу можно не выходить.

Тем не менее, если разговор с работодателем не принесет желаемых результатов и с приказом о предоставлении отпуска вас не ознакомят, для избежания проблем обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой о нарушении ваших трудовых прав работодателем. Также можно обратиться за защитой ваших прав в суд.

Есть вопрос к юристу?

Не совсем согласен с Сергеем.

Дело в том, что Ваши отношения регулируются нормами трудового права только в тех случаях, в которых не урегулированы нормами ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» (ст. 73 ФЗ).

Вопросы отпусков урегулированы ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» (Глава 8 ФЗ).

Следовательно, на служащих не распространяются дополнительные гарантии, предоставляемые работникам по ТК РФ.

Поговорите с начальством. Возможно Вам предоставят отпуск без сохранения заработной платы на основании п. 15, 16 ст. 46 ФЗ

С уважением, Евгений

Внесу «свои три копейки» в возникший спор.

Возложение, в соответствии со ст.173 ТК РФ, на работодателя обязанности предоставить учебный отпуск работнику, является государственной гарантией (и по смыслу и по названию ст.173 ТК РФ — «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. «).

Перечень основных гарантий гражданским служащим предусмотрены ч.1 ст.52 Закона «О государственной гражданской службе РФ». Но этот перечень не является исчерпывающим — в соответствии с с.3 ст.52 Закона «О государственной гражданской службе РФ», «гражданским служащим предоставляются также иные государственные гарантии, установленные федеральными законами». Следовательно, на государственных гражданских служащих в полной мере распространяются и государственная гарантия, предусмотренная ст.173 ТК РФ, обязывающая работодателя предоставить отпуск работнику в связи с обучением.

На всякий случай напомню, что в соответствии со ст.177 ТК РФ, «гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые». Т.е., если вы получаете второе высшее образование такого же уровня, то работодатель не обязан предоставлять вам отпуск в связи с экзаменационной сессией.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как оформляется и оплачивается учебный отпуск?

При совмещении работы с обучением возникает необходимость в учебном отпуске на период сдачи экзаменов. Поэтому заочникам важно знать, как правильно его оформить и какие для этого документы надо предоставить работодателю.

Что такое учебный отпуск

Под учебным отпуском подразумевают освобождение от работы, которое предоставляется сотруднику, совмещающему трудовую деятельность с обучением. Законодательство четко регламентирует его длительность и порядок оформления.

Оплачиваемый учебный отпуск предоставляется на время сессии исключительно на основной работе, на дополнительной – только за свой счет.

Согласно ТК он не может совпадать с другим. Так, например, чтобы получить учебный отпуск, надо прервать или завершить декрет.

Кому предоставляется

Обучающийся сотрудник может рассчитывать на оплачиваемую сессию при соблюдении следующих обязательных условий:

  • Образование получается впервые. Если работник с дипломом вуза решает учиться в колледже или техникуме, ему должны предоставить оплачиваемый отпуск. Однако при повторном поступлении в университет сессионный период – за свой счет.
  • Образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию. Если в трудовом договоре есть пункт, не ограничивающий тип полномочий вуза, работодатель может предоставить и оплатить учебный отпуск студента любого высшего учебного заведения.
  • Студент учится на заочном или вечернем отделении вуза.
  • Отсутствие академических задолженностей и высокая успеваемость (подтверждением является справка из деканата). Работодатель не обязан отпускать нерадивого студента на пересдачу «хвостов».
  • На дневной форме обучения сотруднику не положен учебный отпуск.

    Продолжительность учебного отпуска

    Длительность отпуска по учебе зависит:

  • от типа образовательного учреждения, его статуса;
  • особенностей образования;
  • курса и формы подготовки;
  • цели запрашиваемого отпуска;
  • особенностей построения учебного процесса.
  • Максимальная продолжительность сессии, на период которой дается учебный отпуск, в заведениях различных уровней составляет:

  • при обучении на специалиста, бакалавра или магистра – до сорока дней в первые два года учебы, с третьего курса – до пятидесяти дней; на государственную аттестацию может быть отведено до четырех месяцев;
  • в заочной аспирантуре – тридцать дней ежегодно; перед защитой кандидатской – до трех месяцев.
  • Учащиеся в вузах работники имеют возможность оформить дополнительный неоплачиваемый отпуск, максимальная длительность которого строго определяется целями и уровнем подготовки.

    Справка-вызов на сессию

    Учебный отпуск предоставляется на основании справки-вызова на сессию, которая выдается вузом. Такой документ должен содержать:

    • сведения о форме обучения, аккредитации вуза, курсе;
    • информацию о продолжительности сессии.
    • В справке для вызова чаще всего указываются данные об успеваемости, что может повлиять на решение о предоставлении отпуска на работе.

      Как рассчитывается учебный отпуск

      Расчет отпуска по учебе осуществляется так же, как и ежегодного, но имеет некоторые особенности:

    • он не продлевается, если работник брал больничный;
    • не сокращается по решению работодателя;
    • не заменяется денежной компенсацией;
    • оплата начисляется за каждый день (учитывая выходные) без переносов;
    • при совпадении с государственными праздниками не продлевается.
    • Согласно законодательству учебный отпуск предоставляется независимо от стажа работы в компании. ТК накладывает ограничения только на его продолжительность.

      Как оплачивается учебный отпуск

      Выплаты производятся из расчета средней заработной платы за последний год. Для этого необходимо подсчитать годовой доход и разделить его на двенадцать. Полученное значение делят на среднее число дней в месяце (согласно ТК — это 29,3), получая усредненный заработок за один день. Эта цифра умножается на количество дней в заявлении.

      Если студент берет учебный отпуск частично, то за отработанный период начисляется зарплата.

      До или после

      Законом не регламентирован временной промежуток, отведенный для оплаты учебного отпуска, однако в ТК указано, что денежные средства студент должен получить до его начала.

      Выплаты могут быть осуществлены до предъявления сотрудником справки-подтверждения.

      Оплачивается ли в магистратуре, при заочном обучении

      Получение второго образования, равноценного по уровню первому, не позволяет сотруднику рассчитывать на освобождение от работы на время сессии. Магистратура — это следующая после бакалавриата образовательная ступень, поэтому учебный отпуск магистрантам оплачивается.

      Учебный отпуск дается и оплачивается при обучении на заочке, если подготовка проходит в аккредитованном государством учреждении. В остальных случаях – если предприятие готово оплатить отпуск согласно коллективному договору.

      Студенты-заочники могут рассчитывать на дополнительные льготы на рабочем месте: на укороченную на 7 часов трудовую неделю в течение десяти месяцев, предшествующих итоговой аттестации; на оплату проезда до места учебы и обратно (раз за год, без страховых взносов).

      Образец заявления на учебный отпуск

      После предъявления справки-вызова на сессию сотрудник-студент должен написать заявление на имя директора компании с указанием точного периода его отсутствия на рабочем месте, названия вуза и номера документа о вызове, копию которого следует приложить.

      Студент имеет право использовать свой учебный отпуск не полностью, но работодатель не может, мотивируя производственной необходимостью, отказать обучающемуся в вузе сотруднику в предоставлении освобождения от исполнения служебных обязанностей на сессионный период.

      edunews.ru

      Отпустить на учебу заявление

      Вопрос предоставления работодателем учебного отпуска является актуальным. Дело в том, что многие специалисты, получающие образование, вынуждены работать.

      Давайте разберемся, кто имеет право требовать отпуск для учебы, как он оформляется, а также расскажем про условия оплаты для абитуриентов или студентов разных учебных заведений.

      Содержание статьи:

      Учебный отпуск в ТЗ – кому и на сколько его предоставляют?

      Вы можете потребовать учебный отпуск, если:

      1. Являетесь абитуриентом института или вуза. Руководитель компании, в которой вы работаете, должен отпустить вас на сдачу вступительных экзаменов, либо посещения консультационных лекций. Срок такого отпуска составляет не менее 15 дней, которые следует считать по календарю.
      2. Получаете высшее образование по одной из трех программ : специалитет, бакалавриат, магистратура. А также являетесь студентом очного отделения. Отпуск подтверждается статьей 173 ТК РФ.
        Продолжительность зависит от целей вашей учебы:

      • Самый минимальный срок – 15 дней, отсчитанных по календарю. Работодатель обязан отпустить студента на это время, которому предстоит пройти промежуточную аттестацию.
      • Об отпуске на 1 месяц могут попросить те, кому необходимо подготовиться к итоговым выпускным экзаменам и сдать их.
      • Самый большой учебный отпуск – 4 месяца – могут потребовать студенты для того, чтобы подготовить и защитить выпускную работу.
      • Числитесь на заочном или вечернем отделении, получая «вышку» по одной из трех программ: специалитет, бакалавриат или магистратура.
        Также период, на который может отпустить работодатель, зависит от целей отпуска:
      • Чтобы закрыть промежуточную аттестацию (сессию), студенты 1-2 курсов могут рассчитывать на 40 дней.
      • У обучающегося 3 и последующего курса этот срок может быть увеличен и составит – 50 дней.
      • «Заочники», которые сдают выпускные экзамены в вузе, могут не выходить на работу в течение 4 месяцев.
      • Оканчиваете вуз, получая высшую квалификацию (ст.173.1 ТК РФ). Аспиранты, ординаторы, ассистенты должны просить 30 календарных дней на отпуск. А еще к этому сроку прибавляется время, затраченное на поездки от работы до института.
        Тем, кто пишет диссертацию, могут дать 3 месяца учебного отпуска.
      • Являетесь абитуриентом среднего профессионального образовательного учреждения. Ваше руководство не может вам отказать в отпуске на 10 календарных дней.
      • Учитесь в вышеперечисленном учреждении на ОФО (ст.174 ТК РФ). Студенты могут рассчитывать на 10 дней, чтобы сдать сессию, а также на 2 месяца, чтобы подготовиться и сдать выпускные экзамены.
      • Обучаетесь в вышеуказанном учреждении , но только на заочном или очно-заочном отделении.
        В зависимости от целей, отпускное время составит:

      • 30 календарных дней. Этот срок дается на то, чтобы студент 1-2 курса успел сдать сессию.
      • 40 таких же дней. Это время следует потратить студенту 3 и последующего курса на промежуточную аттестацию.
      • 2 месяца может попросить студент, который сдает выпускные экзамены.
      • Являетесь обучающимся в учреждении основного общего образования. Заметьте, что здесь нет деления по отделениям. Согласно статье 176 ТК РФ, вас обязаны отпустить на 9 дней для сдачи выпускных экзаменов.
      • Обучаетесь в учреждении среднего общего образования. В соответствии с этой же статьей на сдачу итоговых экзаменов работодатель должен выписать отпуск на 22 дня, считая по календарю.
      • Сроки и условия оплаты учебного отпуска – полезная таблица

        В зависимости от формы обучения и целей отпуска, могут быть разные условия его оплаты.

        Надеемся, данная таблица поможет вам разобраться в оплате отпуска, предназначенного для учебы.

        Этапы оформления учебного отпуска – необходимые документы

        Оформление учебного отпуска – процедура не быстрая. Вы должны собрать необходимые документы и предоставить их в бухгалтерию компании, на которую работаете.

        Следуйте следующей инструкции:

      • Подайте заявление от вашего имени работодателю
      • В нем следует попросить выделить определенные дни на прохождение итоговой или промежуточной аттестации, либо указать другие причины вашего отпуска.

        Заявление может выглядеть так:

        Или так:

      • Получите справку-вызов в учреждении, котором обучаетесь

      Ее выдает секретарь, либо специалист методического кабинета. Справка оформляется по единой утвержденной форме, поэтому с ее получением у вас не должно возникнуть проблем. Различие в оформлении только в том, что учитывают, оплачивается ли отпуск.

    • Далее бухгалтер или работодатель составляет приказ о назначении отпуска, записывает и рассчитывает отпускные, если отпускают вас с сохранением среднего заработка.
    • После прохождения учебы вы должны предоставить работодателю справку-подтверждение о том, что вы все это время находились в учебном заведении. Если вы не представите такой документ, вас могут лишить отпускных.
    • В том случае, если вам необходимы дополнительные дни, можно написать заявление о сокращении рабочей недели.
    • Если вы тратили средства на билеты, чтобы добраться до учреждения, то можете написать заявление о возмещении цены билетов. Работодатель не имеет права вам отказывать в этом.
    • Итак, вооружившись знаниями о том, как отправиться на учебный отпуск, вы можете не беспокоиться о том, что работодатель вас уволит.

      Конечно же, он может быть против вашего отпуска, но заставить вас отказаться от него он не имеет права!

      www.colady.ru

      Сессия. Имеют право не отпустить?!

      тут все в законе. .

      .. если второе высшее то могут не оплатить.. .

      если первое то Обязаны и оплатить . и не надо при этом никаких без содержания.. .

      несите в ОК справку-вызов и все.. . козлы там у вас .

      не поймут -учеба дороже . идите к прокурору. . как правило перезвонит и решит.. . или уж скажет че делать.. .

      Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
      Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
      прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней) ;
      подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца;
      сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.
      Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
      —работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, — 15 календарных дней;
      —работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней;
      —работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.
      Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
      Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
      По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
      Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

      otvet.mail.ru

      Смотрите еще:

      • Фоп 3 группа единый налог Единый налог - 3 группа (2018) Смотрите Часто задаваемые вoпросы о 3 группе Основные ограничения с 2016 года (актуальны и в 2018 году): 1) годовой лимит дохода - дo 5 000 000 гpивен (было в 2015 гoду 20 000 […]
      • Количество водителей осаго 2018 Российские водители массово отказываются от полиса ОСАГО (слишком дорого!) Поделиться МВД России фиксирует резкий рост количества водителей, которые выезжают на дороги без страхового полиса ОСАГО. И такое […]
      • Пдд штрафы скорость Все штрафы за превышение скорости в 2018 году Размер штрафа за превышение скорости составляет от 500 до 5000 рублей. За значительное превышение возможно лишение водительских прав на срок от 4 месяцев до 1 […]
    Закладка Постоянная ссылка.

    Обсуждение закрыто.