Правила исчисления отпускных в днр

Правила исчисления отпускных в днр

Добрый день! Кол-во отпускных 28 дней? или 24 дня как в Украине? Если 28 дней, просьба помочь в расчете компенсации при увольнении, ранее не сталкивалась. Заранее огромное спасибо кто откликнеться!

Работник был принят 01.08. увольняется 14.09. ЗП за 1-й месяц — 8000, 2-й -4000 руб.

Кол-во дней отпуска: 44(расшифровка 31+13дней)/359*28=3,43, т.е. 3 дня отпускных, правильно?

Средняя ЗП: 8тыс +4тыс/45=266,67, так как отработал менее 2-х месяцев.

Размер компенсации: 266,67*3=800,01

При выплате компенсации удержания все аналогичны зараб. плате?

Спасибо, читала ранее, но все меняется. решила уточнить, подробно все расписав. так как впервые это практикую и сомнения были и есть в правильности расчета, когда человек не отработал полных два месяца, а всего 1,5 месяца, хотела уточнить. правильно ли я сделала расчет средней ЗП взяв в расчет август и половину сентября (как делается в Украине) или необходимо брать в расчет только август, если я Вас правильно поняла. Подскажите пожалуйста кому не сложно. спасибо!

dnr-consulting.com

Расчет отпускных в 2018 году по-новому: пример расчета

Статьи по теме

Считать отпускные в течение года бухгалтерам приходится не реже, чем зарплату и другие выплаты сотрудникам. Алгоритм расчета отпускных в 2018 году, примеры как провести новый расчет отпускных в 2018 году, которые вы найдете в этой статье, помогут разобраться даже в самых запутанных ситуациях.

Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922), для расчета отпускных необходимо определить продолжительность расчетного периода, заработок сотрудника за этот период и рассчитать средний дневной заработок.

Расскажем пошагово, как считать отпускные в различных ситуациях, и приведем примеры.

Расчет отпускных 2018: новый закон

Отметим, что общий порядок расчета отпускных в 2018 году сохраняется. Новый закон не принят: в расчетах по-прежнему необходимо руководствоваться постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922. Последние изменения в нем относятся к расчету среднемесячной зарплаты для руководящего состава внебюджетных фондов, поэтому их в счет не берем.

Постановление о расчете средней заработной платы (от 24.12.2007 № 922)

В 2018 году при расчете отпускных надо руководствоваться общим правилом: каждый день отдыха оплачивается из среднего дневного заработка. То есть за дни ежегодного оплачиваемого отпуска применяется формула расчета отпускных в 2018 году:

Сумма отпускных = средний дневной заработок x количество календарных дней отпуска

Количество дней отпуска необходимо брать согласно приказу на отпуск, а средний дневной заработок зависит:

  • От суммы выплат, начисленных в расчетном периоде;
  • Количества дней в расчетном периоде.
  • Средний дневной заработок = Сумма учитываемых выплат, начисленных в расчетном периоде / количество учитываемых календарных дней расчетного периода

    Теперь подробнее о том, что входит в расчет отпускных в 2018 году.

    Порядок расчета отпускных в 2018 году: период, количество дней, выплаты

    Расчетный период

    Расчетный период — это период времени, за который считают сумму выплат и количество календарных дней.

    Согласно статье 139 ТК РФ, есть два способа определить расчетный период:

  • Взять 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска;
  • Выбрать другой период.
  • То есть расчетный период для отпускных — это либо 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска работника, либо особый расчетный период, который работодатель устанавливает на своей усмотрение.

    Стандартный расчетный период 12 месяцев напрямую зависит от даты начала отпуска. Текущий месяц, в котором сотрудник идет в отпуск исключается. Началом расчетного периода считается месяц, предшествующий началу отпуска.

    В расчетный период формулы для расчета отпускных в 2018 году попадают не все дни предыдущих 12 месяцев. Например, если сотрудник оформлен с середины года, то надо взять только фактически отработанное время. Исключить из периода нужно все дни, в которые были начислены различные социальные пособия, работа была прервана по причине простоя или забастовки. Дни, исключаемые из расчетного периода, установлены пунктом 5 Положения № 922.

    Период может быть больше или меньше года. Например, более 12 месяцев период может быть установлен, если зарплата меняется в течение года или если из периода ислючены по каким-то причинам продолжительные периоды (в частности, постоянные длительные командировки). Или, например, период от 3 до 6 месяцев. Но, если установлен особый расчетный период, то отпускные надо посчитать дважды — и за 12 месяцев, и за особый период, сравнив и выбрав большую сумму, положенную работнику. В любом случае работодатель должен установить такой расчетный период, который не будет ухудшать положение работника, не нарушая правила расчета отпускных в 2018 году.

    8 главных изменений в работе с 1 июля 2018 года

    Количество дней в расчетном периоде

    Для расчета отпускных необходимо определить число учитываемых дней в расчетном периоде.

    Если период отработан не полностью, в нем были исключаемые периоды:

    Количество учитываемых календарных дней = количество учитываемых дней в полностью отработанных месяцах + количество учитываемых дней в не полностью отработанных месяцах

    Полностью отработанный месяц — месяц с первого по последнее число (когда действовал трудовой договор), в котором не было исключаемых дней.

    Количество учитываемых дней в полностью отработанных месяцах = количество полностью отработанных месяцев x 29,3

    29,3 — это среднемесячное количество календарных дней (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

    Количество учитываемых дней в не полностью отработанных месяцах = 29,3 / общее количество дней в не полностью отработанном месяце (28, 29, 30 или 31) x количество дней в не полностью отработанном месяце, приходящихся на отработанное время

    Результат надо округлить до двух знаков после запятой.

    Количество дней в не полностью отработанном месяце, приходящемся на отработанное время = общее количество календарных дней в не полностью отработанном месяце (28, 29, 30 или 31) — количество исключаемых дней.

    Перечень исключаемых периодов установлен пунктом 5 Положения о среднем заработке. Определить начало и конец исключаемого периода можно по отметкам в табеле. Выходные дни внутри исключаемого периода тоже не берутся в расчет. Выходные между периодами работы относятся к оработанному времени.

    Выплаты, учитываемые в расчете отпускных в 2018 г

    Следующий шаг на пути расчета отпускных — определение типов начислений, которые нужно включить в базу для расчета среднедневного заработка. Она объединяет все выплаты в рамках трудового договора (оклад, премии и все возможные надбавки, предусмотренные внутренними положениями).

    Исключение — суммы социальных пособий, компенсационные выплаты (на проезд, питание, мобильную связь и т.п.). Неучитываемые выплаты определены пунктом 3 Положения о среднем заработке.

    Нужно проанализировать выплаты и взять учитываемые.

    Все выплаты в расчетном периоде учитываются в полном объеме, но стоит обратить внимание на премии, если премия выплачена за период который еще не отработан, то сумму нужно разбить пропорционально отработанным дням. Это относится к квартальным и годовым премиям, премии по итогам месяца всегда учитываем 100%.

    Если были повышены оклады с учетом инфляции, то в расчете отпускных появляется показатель «коэффициент индексации». Его нужно учитывать, если повышение окладов произошло в расчетном периоде или в период отпуска сотрудника (см. ниже пример 3).

    Стандартная продолжительность отпуска — 28 дней. В зависимости от пожеланий сотрудника и договоренностей с руководством, можно разбить отпуск на части, с соблюдением условия — один из периодов должен быть минимум 14 дней. Период отпуска включает все дни, независимо от выходных, но если выпадает на праздничный день — продлевается на их количество либо за счет праздничных дней сотрудник может сохранить дни отпуска, правда, стоит учесть, что эти дни не будут оплачиваться.

    Вас также заинтересуют статьи:

    Расчет отпуска в 2018 году по-новому: пример расчета

    Отработаны полные 12 месяцев:

    выплаты за 12 месяцев / 351,6 *

    Отработано менее 12 месяцев:

    отработанные календарные дни = 29,3 х отработанные дни по табелю в месяце / 30 *

    * в зависимости от количества дней в месяце — 28, 30 или 31

    Сумма отпускных = (доходы за 12 мес. / количество отработанных календарных дней) х количество дней отпуска

    Теперь рассмотрим начисление отпускных в 2018 году (примеры расчета)

    Пример 1: Общий расчет отпускных

    Андреев Н. Уходит в отпуск с 2 по 15 апреля 2018 г. Зарплата за месяц — 57 300 руб. (оклад — 49 700 руб. + премия — 7600 руб.). За работу на личном автомобиле ему компенсруют ГСМ в сумме 3800 руб., оплату питания за счет компании 3200 руб. В мае 2017 г.выплачена надбавка за совмещение — 10 900 руб. Год, предшествующий отпуску, отработан полностью.

    1) Определим расчетный период: с 1 апреля 2017 г. по 31 марта 2018 г.

    2) Рассчитаем средний заработок. Для расчета берем оклад и премию — 57 300 руб., а все компенсационные начисления исключаем (п. 3 Положения № 922).

    (49 700 +7600) х 12 = 687 600 руб.

    (687 600 + 10 900) / 12 = 58 208,34 руб.

    3) Рассчитаем отпускные:

    (58 208,34 / 29,3) х 14 = 27 812,85 руб.

    к оплате 27 812,85 — 13% = 24 812,85 руб.

    Пример 2: Расчетный период отработан частично

    По графику отпусков Леонова М. уходит в отпуск с 12 по 25 апреля 2018 г. Сотрудница работает в компании с 7 сентября 2017 г. Первые 3 месяца зарплата на испытательном сроке, затем — оклад + премия. В августе 2017 г. была выплата по ГПХ. Все начисления в таблице:

    www.gazeta-unp.ru

    Расчет отпускных в 2018 году: 5 ошибок, которые следует избегать

    Ошибки при расчете отпускных приводят к тому, что сотрудник получит больше или меньше положенной суммы. Выплатили больше – будут завышены расходы на оплату труда, грозит ответственность для компании. Выплатили меньше – обидели работника и нарушили его права. Разберем, как этого избежать и как правильно рассчитывать отпускные.

    Порядок расчета среднего заработка при определении отпускных регламентирует Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922). Внимательно применяйте правила этого документа, чтобы избежать ошибок.

    Курсы повышения квалификации для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН. Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер». Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы.

    Ошибки при расчете отпускных

    Ошибка 1. Неправильно определен расчетный период для отпускных

    Причина этой ошибки кроется в неверном прочтении пункта 5 Положения № 922. Здесь указано время, которое следует исключать из расчета. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

  • за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка. Нельзя исключать перерывы для кормления ребенка!
  • работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
  • работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Нельзя исключать время простоя, произошедшего по вине работника!
  • работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу. Нельзя исключать время, когда работник участвовал в забастовке!
  • работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  • работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
  • Если на момент расчета отпускных в расчетном периоде есть неявки работника на работу, причины которых не выяснены, то, соответственно, исключать данное время также неправомерно. Аналогично и с прогулами. Это полностью соответствует нормам п. 5 Положения № 922.

    Как избежать ошибки 1:

    Из расчетного периода не следует исключать:

  • перерывы для кормления ребенка;
  • время простоя по вине работника;
  • время, когда работник участвовал в забастовке;
  • неявки по невыясненным причинам;
  • прогулы.
  • Ошибка 2. В организации принят расчетный период менее 12 месяцев, что ухудшает положение работников

    Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (п. 4 Положения № 922). Согласно статье 139 Трудового кодекса, в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Обратите внимание, ключевые слова здесь «если это не ухудшает положение работников».

    Как избежать ошибки 2:

    Если в организации локальными нормативными актами предусмотрен иной расчетный период, например, 4 месяца, то бухгалтеру прежде, чем выплатить отпускные работнику, следует произвести расчет отпускных два раза: исходя из 12 предшествующих месяца и исходя из периода, который установлен локальными нормативными актами. Если отпускные, рассчитанные исходя из 12 предшествующих месяцев, окажутся больше, то выплатить следует их.

    Подробнее про расчет среднего заработка для отпускных вы узнаете из вебинара «Отпускные: как правильно оформлять и начислять?».

    Ошибка 3. В расчет отпускных неправильно включены выплаты, произведенные в расчетном периоде

    Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (п. 2 Положения № 922). Ключевыми словами здесь являются «предусмотренные системой оплаты труда».

    1. В расчет среднего заработка включены выплаты, которые произведены не за труд. Нельзя включать в расчет выплаты, которые не относятся к зарплате. Разберемся с понятием, что же такое зарплата? Зарплата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).
    2. В расчет отпускных включены выплаты, которые не предусмотрены локальными нормативными актами компании.
    3. Как избежать ошибки 3:

      • не включайте в расчет среднего заработка при исчислении отпускных выплаты, которые не являются заработной платой или выплатой за труд. Например, поощрительная выплата к 50-летию работника не будет являться зарплатой, и включение ее в расчет отпускных законодательно не обосновано;
      • зафиксируйте в локальных нормативных актах компании выплаты, включаемые в расчет отпускных, например, в Положении об оплате труда.
      • Ошибка 4. В расчет отпускных включены все, без исключения, премии, начисленные работнику в расчетном периоде

        Примеры ошибок. В расчет отпускных включены:

      • Премии, которые не предусмотрены локальными нормативными актами.
      • Премии, которые выплачены работнику, не за труд. Например, к юбилейной дате или к профессиональному празднику.
      • Годовые премии за год, не предшествующий расчету отпускных.
        Пример неверного включения годовой премии: работник уходит в отпуск в марте 2017 года. В расчетном периоде начислено две годовых премии: в марте 2016 года за 2015 год и в январе 2017 года за 2016 год. Премия за 2015 год оказалась больше, чем премия за 2016 год. Бухгалтер включил в расчет среднего заработка премию за 2015 год, так как она больше. Это неправомерно. Согласно п. 15 Положения № 922, вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, — включаются независимо от времени начисления вознаграждения.
      • Все без исключения ежемесячные, ежеквартальные, полугодовые премии, начисленные в расчетном периоде.
        Пример неверного включения ежеквартальной премии: в расчетном периоде, составляющем 12 месяцев, за один и тот же показатель работнику начислено пять ежеквартальных премий. Все пять премий были включены в расчет. Бухгалтер так поступил, аргументируя это тем, что все эти премии начислены в расчетном периоде. Это не правомерно. Согласно п. 15 Положения № 922, включить возможно не более 4 ежеквартальных премий за один и тот же показатель. Аналогично, и с ежемесячными, и полугодовыми премиями.

    Как избежать ошибки 4:

    В расчет среднего заработка при исчислении отпускных следует включать:

  • только премии, предусмотренные локальными нормативными актами;
  • только премии за труд;
  • не более 12-ти ежемесячных, 4-х ежеквартальных, 2-х полугодовых премий, начисленных в расчетном периоде, за один и тот же показатель.
  • годовую премию только за предшествующий событию календарный год, независимо от времени начисления.
  • Ошибка 5. Неверно применен коэффициент повышения при расчете отпускных

    Пример ошибки: средний заработок при расчете отпускных работника рассчитывается с учетом коэффициента повышения, при том, что повышение оклада коснулось только этого работника.

    Согласно п. 16 Положения № 922, применять коэффициент повышения допустимо только в том случае, если оклады были повышены всей организации, всему филиалу, или всему структурному подразделению.

    Ошибки при расчете отпускных: как исправить?

    Если обнаружена ошибка при начислении отпускных, для начала надо разобраться: отпускные завышены или, наоборот, занижены. Если работнику отпускные выплачены в меньшем размере, чем должно было быть, то следует просто произвести доначисление и доплатить работнику.

    Но если отпускные, наоборот, завышены по причине неправильного применения норм законодательства, то с удержанием их из зарплаты работника могут быть проблемы. Просто так удержать излишне выплаченные работнику отпускные нельзя, так как ошибка произошла из-за неправильного применения норм законодательства. С работника следует получить согласие.

    Можно обратиться к работнику с просьбой, чтобы он написал заявление об удержании данной суммы. Если работник согласится, то удержать излишне выплаченную сумму можно в полном объеме. Это удержание уже будет рассматриваться как удержание по инициативе работника, а ограничений здесь никаких нет. Но вот если работник откажется, то вернуть излишне выплаченные отпускные получится только через суд.

    Чтобы уверенно выполнять начисления и расчеты среднего заработка в самых сложных ситуациях, зарегистрируйтесь на онлайн-курс «Расчеты с персоналом по оплате труда». Отсутствие штрафов и претензий со стороны инспекции гарантировано.

    school.kontur.ru

    Как рассчитать отпускные по-новому: примеры расчета в 2018 году и калькулятор

    Автор: Кирилл Юрьевич

    Здесь всё, что нужно знать про расчет отпускных по-новому в 2018 году.

    Вы узнаете формулу расчета и конкретные примеры. Что входит в расчет, а что исключается.

    Поймете как начисляются отпускные и где ошибся работодатель.

    Кликните на интересующий вас раздел или прочитайте все по порядку:

    Любой человек имеет право запросить у своего начальства положенный ему отпуск. Это время будет оплачиваться исходя из среднего заработка за предыдущие 12 месяцев.

    На протяжении отпуска сотрудник освобождается от выполнения служебных обязательств, но при этом продолжает получать заработную плату в виде отпускных и сохраняет за собой право на имеющуюся должность.

    Базовые условия предоставления сотруднику отпуска

  • Отпуск должен предоставляться ежегодно.
  • В первый год работы — после минимум 6 месяцев (по договоренности с работодателем можно и раньше)
  • В последующие календарные годы — в любой период соответствующий графику отпусков
  • Исключения из правила первых шести месяцев составляют:

  • женщины до и после декретного отпуска ( а так же их мужья!),
  • несовершеннолетние.
  • усыновившие ребенка до 3 месяцев.
  • воспитывающие детей-инвалидов.
  • Перед тем, как послать работника в отпуск, бухгалтер определяет срок расчетного периода, вычисляет среднедневной доход, выплачивает отпускные сотруднику.

    Но на практике этот не сложный алгоритм имеет ряд подводных камней.

    Сколько дней надо отдыхать

    За год сотрудник обязан отдохнуть 28 дней.

    Приблизительно можно посчитать так — за каждый отработанный месяц вы получаете право отдохнуть 2.33 дня.

    Месяц принимается в расчет, если в нем отработано больше 15 дней.

    Если первый и последний месяц работы не целые, дни за эти месяцы складываются (т.е. за 2 месяца надо отработать больше 30 дней).

    Как определить расчетный период

    За расчетный период берут 12 месяцев, предшествующих наступающему месяцу ухода в официальный отпуск.

    В случае, если начало отпуска совпадает с месяцем трудоустройства, то в расчёт тоже принимается по факту отработанное время.

    Если сотрудник по месту работы в период расчетных 12 месяцев, по официальным причинам не получал зарплату, в качестве расчетного периода всё равно берутся только последние месяцы, за которые была зарплата.

    О нюансах расчета зарплаты можно почитать статью «Расчет заработной платы в 2018 году.»

    По каким периодам НЕ начисляются отпускные?

    В соответствии с ТК РФ, в расчетный период не включается время (даже при получении заработка), в случае наличия в этот период:

  • Отпускных и командировочных
  • Организованных забастовок и простоев
  • Пособий по нетрудоспособности
  • Декретных пособий или по уходу за ребенком.
  • То есть если вы были в отпуске в прошлом году, это время нельзя учитывать в расчетном периоде.

    Что включаются в расчет отпускных при определении среднедневного дохода

    Если зарплата «серая» и выдается в конверте, требовать правильного расчета вы вряд ли сможете.

    Что НЕ входит в среднедневной доход

    • Компенсации и выплаты социального характера: оплата проезда, материальная помощь, льготы многодетным, деньги, полученные от учебных заведений.
    • Премии, официальные не включенные в систему оплаты работы.
    • Проценты, полученные от вкладов или дивиденды от акций, кредиты.
    • Все, что не указано в трудовом договоре в разделе Оплата, вряд ли будет ей считаться.

      Как начисляются отпускные — формула расчета

      1.В случае полностью отработанного расчетного периода

      Это когда вы ни разу не брали больничный лист, каждый день работали и с предыдущего отпуска прошел ровно год.

      На практике встречается очень редко, но всё-таки считается базовой формулой для расчета среднедневного заработка:

      ЗарплатаЗаГод – зарплата, полученная за полный расчетный период

      12мес. – количество месяцев в расчетном периоде

      29,3 – среднее количество дней в одном месяце.

      2. При не полностью отработанном расчетном периоде

      Расчет среднедневного заработка производится по такой формуле:

      КПМ – полное число месяцев, отработанных сотрудником.

      ∑КНМ – суммарное число календарных дней в месяцах, отработанных не полностью.

      КНМ = 29,3/КД * ОД

      КД – общее количество дней в месяце (к примеру в январе 31, а в феврале 28)

      ОД – общее число дней, которые были отработаны.

      Конкретные примеры расчета отпускных в 2018 году:

      Эти примеры помогут на практике понять как происходит расчет в различных ситуациях.

      1. Егор должен уйти в отпуск в мае 2018 на 28 дней. В апреле 2018 он болел с 15 по 23 число(9 дней). Начисленная ему зарплата за расчетный период =300 000 рублей. Определим, сколько сотруднику должны начислить отпускных.

      1. ОД=30-9=21 день
      2. КНМ=29,3/30*21=20,51 дней
      3. СреднеДневнойЗаработок=300 000/(11*29,3+20,51)=875,12 рублей
      4. Сумма отпускных=28*875,12=24 503 рублей
      5. 2. Галина получает 22 000 рублей начисленной зарплаты, т.е. до налогов. Весь год работала и не болела. Идет в отпуск на две недели. Итого за 12 месяцев она получила 22 000 х 12 = 264 000 руб.

        Считаем среднедневной заработок: 264 000 / (29,3х12) = 750,85 руб.
        Эту сумму ей начислят за две недели: 750,85 х 14 = 10 511,9 руб.На руки Галина получит: 10511,9 — (10511,9*0,13) = 9 145,35 руб.

        Для тех, кому лень было читать — небольшое видео

        Отпускные должны быть выплачены за 3 календарных или рабочих дня?

        В законе об отпуске указано, что отпускные должны быть выплачены за 3 дня до начала отпуска. Поскольку не указано, что дни рабочие, их следует считать календарными (ст.14 ТК РФ).

        Если третий день попадает на выходной или праздник, отпускные выплачиваются в предыдущий рабочий день.

        Расчет отпускных в 2018 году

        Самое главное изменение в расчете на 2018 год — с 1 мая 2018 МРОТ стал 11 163 рубля.

        Если вы идете в отпуск с мая, и зарплата меньше 11 163 рублей, отпускные будут рассчитываться исходя из этой цифры.

        И еще небольшой бонус

        Будем рады вашим вопросам и комментариям!

        Подскажите пожалуйста,я получаю зарплату всего 4700 и доплату до минималки=на руки 7800р. Отпускные из какой суммы начисляются -из суммы 4700 или 7800 ?

        Из суммы начисленной зп

        Возник вопрос: Минимальный размер оплаты труда в 2014г. = 5554 руб., заком утверждена ставка ПН-13% и Профсоюз, но у Вас он врядли есть — 1%. Таким образом, 5554 — 13% = 4832 руб. — Вы должны получать официально! Доплата 3100 руб. (разница между итогом, полученным на руки _7800 и официальной оплатой _4700) — сумма, не фигурирующая в официальных начислениях, т.е. это «черная» зарплата, следовательно, при начислении отпускных сумма 3100 учитываться не может. Т.О. Начисление отпускных может быть только из минимального размера оплаты труда.

        Подскажите, плиз.. с 1 апреля меня(весь наш отдел) перевели в другое юрлицо, но оставили старый график отпусков по которому в очередной отпуск на 14 дней я ушла с 28 апреля. Оплата труда сдельная, за 28 дней я заработала чуть больше 30000 руб, но наш новый бухгалтер насчитал мне отпускных 2200 руб за 14 дней, мотивировав это тем что до 28 числа я получила только аванс 5000 из расчета его и посчитала. Я вообще в недоумении как можно рассчитать отпуск исходя из аванса?? почему не запросила данные, не закрыла заработную плату из расчета 28 отработанных дней. Подскажите как правильно, и куда обращаться на действия бухгалтера по поводу перерасчета, похоже бух не пересчитает ее, т.к я ждала хотя бы остаток отпускных в расчете заработной платы за апрель, но не увидела его.

        Ольге. Посмотрите калькулятор расчета отпускных, конечно Вам не правильно начислено, с аванса не когда не делались начисления.

        А если работник работает не полный рабочий день,в таком случае как начислить отпускные.

        Принцип расчета не меняется. Трудовым кодексом не предусмотрено уменьшение дней отпуска для данной категории работников. Но, поскольку Вы работали не полный рабочий день, то как заработная плата для расчета отпускных, так и, соответственно, величина среднедневного заработка будут меньше, чем у тех работников, которые работали полный день

        как начисляются отпускные . с момента как я устроился на работу или с последнего отпуска, он был год назад

        Дни отпуска начинают считаться с момента трудоустройства. Даже в те периоды, когда Вы болеете или находитесь в очередном отпуске, Вам все равно будут положен очередной отпуск. За каждый месяц работы работник получает не менее 2,33 дня отпуска. Расчет простой: минимальная продолжительность отпуска по Трудовому кодексу за год 28 календарных дней, в году 12 месяцев, следовательно, за 1 месяц работы отпуск составит 28/12=2,33 дня. А вот отпускные, то есть сумма, будут рассчитываться исходя из Вашего заработка за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск. Например, Вы пошли в отпуск с 19 ноября 2014 года, тогда месяц, предшествующий месяцу ухода в отпуск — октябрь 2014 г., для расчета суммируется зарплата, начисленная за период по ноября 2013 г. по октябрь 2014 г. А дальше — по расчету, который уже был очень хорошо изложен.

        А если человек был в отпуске в ноябре 2015 и пойдет в отпуск в ноябре 2016 какой период ЗП будет браться в расчет отпускных, за 12 месяцев исключая отпускные за 2015 год или за 11 месяцев?

        Разъясните, пожалуйста! Я вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 16.04.2013 года, с того времени не было ни больничных, никаких других отлучек, в т.ч. отпуска. Иду в отпуск с 1.07.2014 года. Для расчета отпускных должны брать период с момента выхода или за 12 месяцев? или может какая-нибудь компенсация положена или дополнительные дни?

        Предыдущий отпуск был в декабре.В этом году прошусь в июне.Но дают и оплачивают только 14 дней.Ссылаясь на то что выработать надо 11-12 месяцев.Но ведь это не первый мой отпуск после устройства на работу этого предприятия.Законно ли поступают?. И как с этим бороться.

        Подскажите пожалуйста если в период отпуска попадают праздничные дни пример с 1 января по 14 января за сколько дней расчитывается отпуск, у нас не оплачивают праздничные хотя график сменный ,если работаем в праздничные то оплачивают

        Я начала работать со 2 августа 2013 года. В отпуск пошла со 2 июня 2014 года на 56 дней. Как должны насчитываться отпускные? Зарплата в мае тоже входит в отпускные или она должна мне выдаться отдельно от отпускных, а отпускные насчитываться со 2 июня по 28 июля?

        Человек с 1 декабря 2013 г. стал директором клуба, до этого работала в школе, там она полностью получила расчет. С 1 июля как ей начислить отпускные?

        Как будут рассчитываться отпускные в июле, если сотрудник с июля 2013 года до января 2014 года находился на больничном.

        как будет расситываться отпускные я был больничном 5 меяцов и меня дали инвалидность

        как расчитать сумму.Ситуация такова.Я работаю в образовании. С середины апреля моя напарница не смогла выполнять часть нагрузки. Ничего официально не стали оформлять. Я просто отрабатывала эти часы , а она мне отдавала деньги со своей зарплаты. Я отработала 2.5 месяца.с 17го апреля по 7 июля. , т.е 1/4 года. И она говорит, что мне ничего больше не должна с отпусных.

        Как будет расчитан средний зароботок для отпускных. Если я до 5 июля работала на нижеоплачиваемой должности -средняя зарплата-10000руб. сейчас на другой должности зарплата-250000 руб. В отпуск иду с 6 августа.Доджны сдесь применять для среднего зароботка коэфицент?

        Добрый день! Помогите мне в ситуации разобраться. Я начинаю начислять отпускные, сотрудник отработал не полностью год, у него было много больничных, но в эти период была выплачена премия за квартал, мне ее учитывать полностью или есть какой то расчет?

        Подскажите пожалуйста, с16 января 2014 года по 11 .06. 2014 я была на больничном. 21.07.я уволилась. На какие отпускные я могу расчитывать, зар. плата 22000

        Я работаю в компнии 16 лет
        В это году мне в кадрах твердят о каких-то 2.33 дня отпуска за отрботанный месяц.
        В комании я работаю с февраля 1998 г.
        Оформлял отпуск в марте. Мне навязали 5 дней за свой счет.
        очередной отпуск собираюсь брать в августе. Мне говорятЮ что на 14 дней я еще не наработал.

        работник второй год уходит в отпуск с 1 мая,как рассчитать ,если расчетный период получается 11 полных месяцев и май выпадает совсем

        В таблице отображаете расчетный период, например, с 01 мая 2014г по 30 апреля 2015г (12 месяцев).
        В строке- Май 2014г — не будет суммы заработка, не будет отработанных дней, не будет- 29,3. Остальные 11 месяцев, естественно, будут заполнены.

        Подскажите пожалуйста,скольно отпускных я должна получить работая на двух ставках?Я ссентября месяца по декабрь работала на одну ставку,с декабря по июнь по совместительству на двух ставках в одном учреждении.

        В Вашем примере КД=30, а в мае так-то 31 день… или я где-то чё-то недопоняла.

        «В апреле 2015 он болел с 15 по 23 число(9 дней)»
        КНМ расчитан за апрель месяц а не за май который не входит в расчетный период

        человек устроился на работу 01.08.2013, на 07.08.2014 необходимо рассчитать отпускные. подскажите как это правильно сделать, т.к. расчетный период превышает год

        Берете период за 12 мес июнь 2013-июль 2014, в вашем случае нужно брать авг 2013 — июль 2014

        У МЕНЯ ЗАРПЛАТА двадцать две т сколько я должна получить отпускных7

        22000,00х12=264000,00
        29,3х12=351,6
        264000,00/351,6=750,85
        750,86х28=21023,80
        21023,80х0,13=2733,09
        21023,80-2733,00=18290,80
        На руки — 18290,80

        Марина К. отвечает:

        Если 22000,00 — начисленная з/пл!

        работаю в школе завучем и имею нагрузку в 9 часов, ежемесячно получаю две расчетки: по основной деятельности и совместительству. В июне обнаружила, что за совместительство отпускные не начислены. Правомерно ли это?

        Подскажите пожалуйста)))! Работаю на двух работах, одна основная занятность, а другая не полная (оклад на ней 6000). Перед уходом в отпуск на 14 календарных дней с работы, где у меня не полная занятность, я работал месяц и получил отпускные 2800 т.р. Собственно вопрос, сколько я должн был получить заработную плату и отпускные?

        Стыдно так безграмотно писать, Мария…

        А платить такую маленькую зарплату не стыдно.

        Очень хитро и очень странно получается, что если работник где-то отсутствовал или брал дни отгула, болел, то у него общая сумма отпускных получается больше, чем если бы он работал все дни. Даже на вашем примере, если бы не было больничного, то расчетная формула была бы:
        СДЗ=300 000/(12*29,3)=853,24 рублей
        Сумма отпускных=28*853,24=23 890,72 рублей
        а с больничным:
        СДЗ=300 000/(11*29,3+20,51)=875,12 рублей
        Сумма отпускных=28*875,12=24 503,37 рублей

        Если-бы он работал все дни, сумма начисленной зп была бы больше, т.к. больничный лист в расчетный период не включается

        Подскажите выгодно ли мне идти в отпуск с 19.01.2015 по 01.02.2015. Или же с 17.12.2014г. по 30.12.2014г.?

        Разницы нет. Все зависит от начислений. Может, у вас в конце декабря премии, тогда отпуск лучше брать в январе.

        Мой муж идет в отпуск с 24.12.2014г.по 29.01.2015г. Этот отпуск за 2014г. Следующий по графику поставили отпуск за 2015г.на февраль.Правильно ли его отправляют в отпуск в феврале? И как будут начисляться отпускные?

        Татьяна 21.12.2014г.в 19:30

        Подскажите пожалуйста.Мой муж по графику 2014г.идет в отпуск с24.12.2014г.по 29.01.2015г.На 2015.г. ему поставили отпуск по графику на февраль.Правильно ли это?И как будут начислять отпускные?

        Его должны были спросить. С приказом о графике отпусков всех должны были ознакомить под подпись. Надо идти разбираться и переносить второй отпуск.

        Добрый день. Подскажите, пожалуйста, наше предприятие работает на тендерной основе. И поэтому с нами каждый год перезаключают ТД. Но, тем не менее, графики отпусков утверждаются еще в декабре на следующий год. Сотрудник купил путевку на январь и пошел в отпуск, отработав всего пять дней. А по договору нам платят оклад+100% премия. Однако отпускные ему заплатили, как голый оклад (чуть больше). При этом, когда идешь в отпуск в середине года, то платять исходя из двойного оклада. Мы не понимаем, в чем разница, пойти в начале года или в середине? Мы же пишем заявление на удержание отпускных при расчете, если увольняешься раньше срока ТД…

        Работник пошел в отпуск в январе 2015 г,но за период 2012 года. В 2012 работник работал полный рабочий день, а с 2014 года работник работал 1/2 ставки. Работник просит провести начмсление отпускных из расчета доходов 2012 года. Как правильно рассчитать?

        Это невозможно, только за последние месяцы.

        У меня есть ребенок он в этом году идет в 1 класс а на работе мне отказывают в отпуске в начале сентября… Имеют ли они на это право? если нет то подскажите какой закон можно применить что бы меня все-таки отпустили в сентябе

        Потребуйте график отпусков, попробуйте поменяться с кем-то. В декабре прошлого года должен был составляться график отпусков. Вы в этом не участвовали?

        Подскажите пожалуйста,я устроилась на работу 9 января 2013,была в отпуске последний раз в июне 2014 ,26.02.2015 уволилась по собственному желанию.подскажите положены ли мне отпускные? Если положены то какая сумма?

        Конечно Елена ,Вам положена компенсация за неиспользованные дни отпуска за период с 09 января 2014 года по 26.02.2015г, учитывая если Вы использовали дни очередного трудового отпуска в июне 2014 года за период с 09 января 2013 года по 08 января 2014 года.

        Подскажите пожалуйста,я устроилась на работу 14 января 2015,была уволилась по собственному желанию11.03.2015, была на больничном с 20.02.2015 по 25.02.2015 .подскажите положены ли мне отпускные? Если положены то какая сумма? При окладе 10000р.

        При увольнении полагается компенсация отпуска в данном случае она составит 4,67 дня. При окладе 10000 рублей начисленная зарплата за расчетный период составит 17087,72 руб.
        (за январь — 8666,67+за февраль 8421,05) КНМ= 40,03.
        СДЗ=(17087,72/40,03)=426,87
        Сумма компенсации = (426,87*4,67)=1993,48
        НДФЛ=(1993,48*13%)=259,00(Если нет вычетов на детей)
        Сумма компенсации на руки=(1993,48-259,00)=1734,48 руб.

        муж полтора года отрабол не разу не ходил в отпуск зарплата 25 тыс . а начислили расчетных 21.800 правельно ли это.

        Да правильно.
        Формула : СДЗ=ЗП/(12*29,3)
        Расчет: (25000*12)/(12*29,3),
        следовательно 300000/351,60,
        далее СДЗ получается 853,25,
        эту сумму надо умножить на кол-во календарных дней отпуска, например на 28, как в вашем случае 853,25*28=23891
        далее из этой суммы надо вычесть НДФЛ (13%) 23891*13%=3105,83
        ну и итоговая сумма в этом случае получается 23891-3105,83=20785,17

        Эта сумма 20785,17 и полагается к получению на руки за 28 дней очередного ежегодного отпуска.

        Добрый день! за полтора года положенных отпуска, расчет будет немножко другой не на 28 дней умножать.
        полтора года это 18 месяцев *2,33 (количество дней в месяц) = 41,94
        41,94*853,25=35785,31

        А как же то что в расчет берется зп за последние 12 месяцев?

        здравствуйте. Подскажите пожалуйста такой вопрос. Отработал чуть больше полу года в Норильске в должности бригадира монтажников. Согласно бумагам оклад у бригадира составляет 10240 рублей. Но в квитках указываются премии, надбавки, северные, вредность и т.д., в общем набегает сумма 95-100 тыс.руб. В данный момент на вахту не поехал и решил больше не ездить туда. Вопрос; отпускные будут начислять из оклада или из фактической средней зарплаты. Спасибо

        Николай, в расчет отпускных включается суммарный объём вознаграждений и выплат, в том числе премий, надбавок и тд. Главной условие — они должны быть официальными, а не «в конвертах».

        здравствуйте. Спасибо за помощь, да, в Норильске реальная, белая зарплата была… 95-100 это официальная уже с вычетом налогов

        может еще подскажите на какую сумму отпускных можно расчитывать? спасибо

        Здравствуйте,подскажите.На работе нам объявили что теперь за отпуск мы будем получать отпускные,а работать этот отпуск будем без зарплаты.Это законно?

        Конечно, нет. Другое дело, что работодатели обнаглели и нет на них никакой управы, кроме Трудовой инспекции.

        Здравствуйте,подскажите.Как рассчитать отпуск.Сотрудник принят на работу с 01.04.2014 далее, уходил в отпуск на 14 дней с 1 октября 2014.Сейчас с 01.04.2015 уходит опять на 14.дней. При расчете отпускных за 2-ой отпуск возник вопрос.Берем ли мы сумму отпуска которая была рассчитана за октябрь 2014г.

        При расчете отпускных учитываются только зарплатные начисления (оклады, премии). И дни тоже только отработанные участвуют в расчете.

        Добрый день . Как влияют на расчет отпускных ПРОСТОИ по вине работодателя , причем длительные — весь календарный месяц и частично — одна, две недели в месяце . В моей ситуации я устроился на работу 1апреля 2014г. 35000оклад +5000 премия ходил в отпуск в августе на три недели (отпускные получил вопроса не возникло о правильности начисления) а с сентября не было ни одного полного месяца то неделя то целый месяц простоя. С 4 мая 2015г. меня по графику отправили в отпуск на 14 дней. отпускные — 18900 , тоесть 1350 за 1день — эта сумма примерно получилась из расчета 40000/29,3=1365 я правильно понял?
        Из статьи понятно что выплаты за простои не входят в расчет, а как учитывается время простоя как у больничного или ещё как-то?

        Здравствуйте я иду в отпуск с 1 июня сколько я получу отпускные при з.п 6800

        Если зарплата не изменялась, начислено отпускных (6800х28/29,3) 6 498,52 рублей. Минус НДФЛ 13% 845 рублей. На руки получается 5 653,52 рубля.

        Моя дочь устроилась на работу в феврале зарплата 9000+9000 премиальные это по трудовому договору как ей должны начислить отпускные? Иправильно ли что отпускные начисляются только с 9000 а премиальные не входят в начисления отпуска

        Нет, не правильно. Отпускные рассчитываются от начисленной зарплаты (оклад+ премии). Т.е. сколько всего было начислено за месяц.

        Подскажите пожалуйста я в первый отпуск ходил через год. Сейчас меня отправляют через полтора года законно ли это. Я устал хочу в отпуск.

        Незаконно. Смотрите Ваш трудовой договор. Там все должно быть четко написано.

        всем привет! Подскажите такой вопрос: работал вахтой на севере. Находясь дома решил на вахту больше не ездить, предупредив об этом начальство по телефону Меня уволили по статье (прогул). В данном случае мне полагается компенсация за отпуск или нет? Спасибо

        Дожны все полностью рассчитать и выдать. Причина увольнения будет указана в трудовой книжке, но это ни на что больше не влияет.

        Как правильно расчитать отпускные , если человек был в течении года переведен на другую должность с более высокой з/ платой

        Сложить все, что начислено за последние 12 месяцев. Потом определить, сколько дней в них отработано по формуле (учитывая, что среднее количество дней в месяце теперь 29,3).

        я работаю в садике с марта 2014 моя зарплата в месте с стимулирующими составляла 11 тысяч в мае 2015 я пошла в отпуск сколько я должна получить на руки отпускные?

        Начислено отпускных 10 512 и минус НДФЛ 1367 (если нет вычетов на детей). Получается 9145 на руки.

        Устроилась на работу 01.06.2014. 9 Позже, при увольнении, оказалось, что июнь не вписали в трудовую книжку -вроде испытательный срок- не в счет На больничных не была ни разу. С 12 мая 2015 пошла в отпуск, т е до полного года не доработала 19 дней. Сколько дней отпуска мне положено и сколько отпускных должна поучить, если заработок общий 96570 руб ?

        ПодскаЖите, пожалуйста. Сестра вышла на работу в февраля месяце, хотя была в отпуску по уходу за ребенком. Сейчас ей говорят, что она не получит отпускные, так как она не отработала 6 месяцев. Прав ли бухгалтер?

        пожалуйста расчитайте мне отпускные с 08.01.2015 по 01.09.2015 года медик зарплата грязная 81500 +доходы 23000 тенге чистая зарплата 67500 тенге каждый месяц премиальные 23000 тенге входят ли на отпускные подскажите 5500 тенге за квартал сколько получу отпускные оклад 46400 тенге

        Здравствуйте, подскажите пожалуйста, весь 2014,я работала по совместитель ву и зп была 2700 руб, с 1 января с 2015 года была переведена на полный рабочий день и зп составила 28600. Но весь 2014 на полную ставку была параллельно устроена в другом месте работы, где зп была 18000. Скажите при уходе в отпуск в июле 2015 года, какие зп будет учтены при расчете отпускных ?

        Сколько дней в месяц должен работать человек, чтобы ему засчитали этот месяц при расчете отпускных

        Официально я получаю 27000, а в реале 50000.По какой цыфре считать отпуск, и сколько будут стоить 11 дней отпуска.

        Если работник работал в течении года 91 дней (с января по декабрь), ему пологается отпуск.минимум выход дней влияет на отпуск

        Если месяц отработан не полностью,при расчете отпускных берутся фактически отработанные дни или полностью календарные ведь зарплата будет меньше? Отсюда и дневной будет разный.

        При расчёте отпускных если в каком- то месяце отработаны не все дни , при расчёте учитываются календарные дни этого месяца или фактически о работанные, ведь зарплата за этот месяц меньше?

        как начислять отпускные если человек работает на двух разных организациях по полдня и сколько дней
        отпуска начислять по одной организации и сколько материальной помощи

        будет ли начисляться ДКНО при увольнении, если работник все время был в командировке, начислялся средний по окладу и получал командировочные

        Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске с 01.01.2016 по 14.01.2016, мне оплатили только 6 дней отпуска, получается что со 01.01.2016 по 09.01.2016 я ушла в отпуск за свой счет. Подскажите правильно ли это?

        Вера, в отпуск не включаются праздничные дни и соответственно не оплачиваются. Но как вы писали заявление?
        Если писали: предоставить отпуск с 01.01 по 14.01, то рассчитали вас правильно, однако потратили вы только 6 дней отпуска.
        Если писали: предоставить отпуск с 01.01 длительностью 14 дней, то отпускные должны были рассчитать за 14 дней и выходить на работы Вы должны были только 22.01.
        Если писали: предоставить отпуск с 01.01 по 14.01 длительностью 14 дней, то заявление написано не верно и по нему невозможно правильно составить приказ. Посмотрите на приказ о предоставлении отпуска, с которым вы знакомились, и если там написано: предоставить отпуск с 1 по 14 января длительностью 14 дней, то этот приказ противозаконен, его нужно переделать.

        Здравствуйте, я работаю менеджером по продажам. Уже 4 года в организации. Оклад белый. С октября 2015 года начисленные за работу проценты с продаж тоже белые, с них удерживается ндфл. Например, я ухожу в отпуск на 14 дней в июле. Работодатель говорит, что из начисленных за июль процентов он выплатит мне их не полностью, а только за количество отработанных дней, объясняя это тем, что часть премии вошла в расчет отпуска. Он прав? Моя премия к выплате должна быть уменьшена? Насколько я поняла, отпускные насчитали за отработанный период, и проценты с продаж тут при чем? Может есть источник, где можно найти, что премии уменьшаются, если я пошла в отпуск? Дело в том, что даже находясь а отпуске, работа продолжается, сделка идет, происходит отгрузка товара, с отгрузки я имею процент.

        Анна, отпускные рассчитываются за прошлый год, а в месяце, в котором идете в отпуск, они просто выплачиваются. К расчету дохода за июль вашем случае, отпускные не могут иметь никакого отношения. Другой момент, что расчет именно премии за июль, не отпускных, может регламентироваться в вашем договоре. Пусть работодатель покажет, на чем он основывает свои расчеты — договор, закон и тп.

        Помогииите в отпуск ушла с 11.01.2016 по 22.02.2016 з/п 6000 отпускных получила 8000 правильно мне выдали или нет у меня сомнения.

        Проблема ! Начал работать водителем погрузчика с 03.03.15. Уволен за прогулы 03.09.15. Восстановлен на работе решением апелляционного суда 17.02.16. Могу ли я рассчитывать на отпуск за 2015 год ?

        Здравствуйте! Я работаю на предприятии с вредными условиями труда. По договору положен отпуск 28+8+ 35=71 день. С какого дня начинается расчет отработанных дней за год для расчета очередного отпуска. Если я устроилась на работу 23 февраля 2013 года. Последний отпуск был с 1марта2015 по 9мая 2015 г.

        Здравствуйте мой муж в январе 2016 года прошел в тарифный оплачиваемый отпуск на 14 кл. дн. Перед этим он целый год 2015 находился в вынужденном отпуске из-за простоев по вине работодателя. Как должны рассчитываться его отпускные? Спасибо.

        ЗДРАВСТВУЙТЕ! Я РАБОТАЮ В ШКОЛЕ УЖЕ 11 ЛЕТ.В этом году по семейным обстоятельствам пришлось уволиться в сентябре и снова приступила к работе в январе стаж оборвался в 4 месяца.Хотела узнать на счёт отпускных выплатят он мне за год.

        Скажите,в том году я ходила в отпуск в мае,в этом году я уволилась в апреле. За какой период мне должны выплатить отпускные? Спасибо Юлия.

        Добрый день, подскажите пожалуйста, как правильно рассчитать отпускные с 1 мая ?. В их расчет еще не входит апрель, т.к. он еще не закрыт, а оплату надо произвести за 3 дня до начала отпуска ( 28 апреля). Последним числом месяца надо оплатить НДФЛ с доходов, полученных в апреле. Как мы можем правильно оплатить НДФЛ, если после закрытия апреля мы пересчитываем отпускные, которые были выплачены в апреле?

        Здравствуйте, у меня начисление 15300, на руки получаю 13500. Отпускных дней 42,скажите пожалуйста сколько должны мне выплатить отпускных?

        Я работаю дет саду .зарплата 17160.Скажите пожалуйста сколько должны мне выплатить отпускных.Отпускных дней 42,без больничных..

        Здравствуйте,в предыдущем отпуске заболел и была накладка б/л и отпуск 1день,сказали что этот день перенесут к следующему отпуску,я не против,сейчас оформляясь в очередной отпуск мне отказывают в предоставлении того дня,опираясь на то что в текущем году был на трёх больничных с общим числом дней 17,т.к. более 15ти дней отлучения мне и не предоставляют этот день! Подскажите кто прав,а кто виноват!?

        Здравствуйте подскажите пожалуйста, после очередного отпуска прошло 7 месяцев, а меня пытаются отправить опять в отпуск, мне как начислят отпускные? Из расчета за 7 месяцев? Наверно не выгодно уходить раньше чем 11 месяцев в отпуск? Ответьте пожалуйста.

        скажите у меня зарплата 14 тысич сколько должна получить отпускние

        Я работаю вахтой 15 через 15 получается 150 дней в году. Мне так же будут начеслятся отпускные как на пятидневке?

        Добрый день. У меня такая ситуация. Я устроилась на работу официально и через 2,5 недели узнала что беременна. Имею ли я право получить родовые с этой организации?

        как расчитывают отпускные? Из ЗП начисленной с не удержаными налогами или из суммы которая дается на руки и еще раз удерживают налоги

        Подскажите пожалуйста. Я работаю в садике. Ушла в отпуск. Отработала почти полный месяц перед отпуском. Отпускные начислили 6400. За сколько месяцев насчитывают отпускные? . Мне все говорят мало. Это учитывая то что туда входит еще и зп и аванс только половину дали. Я чуток в замешательстве. Все мне говорят за пол года насчитываюь отпускные. Если так то я в шоке.

        Подскажите плиз!я работаю сутками. В июне была в большом отпуске. Июль отработала ставку. ( В августе у меня учеба не по профессии с экзаменами,что не могу работать !что делать брать больничный или переносить с октября на август маленький отпуск? Много ли я теряю с отпускными в августе?и что мне заплатят за больничный двух недель при стаже 6лет. Ещё такой момент . В августе грозит проверка в ходе которой возможно наша зп будет меньше! И что я получу если пойду в отпуск в октябре,с учётом возможной снижении зп и хождения на больничный в августе на 2 недели.

        Начисляют ЗП не по средней заработанной за за месяц, а в размере 1 ставки. Хотя работаю на полторы и больше. Ставка 28000, но выходит около 40000, иногда 45000 каждый месяц за счет большей нагрузки. Работаю медсестрой. Что делать и как быть?

        здравствуйте.скажите какие должны быть отпускных если зарплата 7500 ну минус подоходный налог я мать оденочка

        Скажите пожалуйста сколько должна получить отпускные если средний заработок 12000

        Отработала 6мес.взяла отпуск две недели оклад 12000 сколько будут отпускные работаю с февраля 2016

        Добрый день, подскажите пожалуйста, работаю медсестрой в стационаре, ухожу в отпуск. Отпускные пришли в половину меньше на что я рассчитывала. Обратилась к своему расчетчику в бухгалтерии, мне там сказали что в отпускные не входят платные услуги и услуги ВМП. Это законно?

        Добрый день. Устроилась в фирму 7 апреля 2017 года, с 2 по 15 июля брала отпуск за свой счёт. Но 30 сентября 2017 года собираюсь увольняться. Будет ли компенсация вообще? Средний заработок в месяц составляет 28000т.р

        Здравствуйте, скажите пожалуйста, вот у меня с понедельника отпуск мне в пятницу перевери зарплату за полностью отработанный месяц,11000,когда моя зп за весь месяц составляет 15000, я спросила почему так на что мне ответили «Скинули пока за фактически отработанное до отпуска» неужели за полностью отработанный месяц,минусуют какие то деньги?почему так? я же полностью отработала!

        Добрый день. Подскажите пожалуйста. Если у меня постоянный оклад и я пошел в отпуск с января. Отпускные будут примерно равны моей зп? Просто каждый раз бухгалтерия ссылается на короткий месяц, не понимаю почему. Спасибо.

        Я работаю в управляющей компании с 10 марта 2015 года моря зарплата составляет 13000 тысяч рублей на руки, в марте 2016г я пошла в отпуск, а с 1 февраля 2018 г меня переводят в другую компанию. Какую компенсацию я должна получить за эти года?

        Был в отпуске в сентябре 2017 следующий отпуск отправляют в феврале 2018 сколько должно быть отпускных при зарплате 35000-40000

        Подскажите выхожу из отпуска по уходу за ребёнком до 3- х лет 10 мая 2018 года, если пойду в отпуск накопившийся за период работы на предприятии и отпуску по уходу за ребёнком какой период будет выбран для расчёта отпускных если ушла в декрет 7 марта 2015 года

        В отпуск пошла с 28 февраля на 23 рабочих дня при оплате МРОТ. Рассчитали отпускные за последние 12 месяцев. В итоге за февраль и март не получила МРОТ. Права ли бухгалтерия?

        подскажите пожалуйста! работаю у ИП продавцом с 01,10,17г на испытательном сроке,а 25,12,17 оформили официально! увольняюсь 23,04,18, положена мне компенсация за неиспользованный отпуск! считается ли испытательный срок!

        Зато на выборах 76 %

        Скажите пожалуйста,я работаю мед сестрой в поликлинике.Устроилась15 мая 2017г.С августа работаю на полторы стаки так же мед сестрой.Ходила в отпуск в ноябре 2017г с 15 числа.Сейчас иду в отпуск с16 апреля 2018г в обоих случаях на 25 дней.Как мне должны насчитать отпускные за одну ставку или за полторы.Мой оклад 6.250 руб.Мне посчитали за одну ставку.Правильно это или нет.?Спасибо.

        Добрый вечер, работодатель устанавливает: оплата почасовая 80р. час, пятидневная рабочая неделя, один день в неделю 8 ч, 4 дня по 7ч,, количество отработаных часов по месяцам разное, в зависимости от дней в месяце выпадающих по 8 часов. Если есть праздничные дни соответственно они выпадают, з/п в этих месяцах меньше, в январе вообще сумма по факту мизерная, Подскажите, пожалуйста, все равно весь доход, за последние 7 месяцев, будет делится на 29,3 (отработано на предприятии 7 мес)

        В очередной отпуск ходила с 06.02.18, если буду увольняться в мае 2018 удержать ли у меня все выплаченные отпускные?

        Кирилл Юрьевич отвечает:

        Здравствуйте, Елена! Отпускные удержать не могут, они выплачиваются за отработанное время, а не вперед.

        Подскажите пожалуйста, если з/п в месяц составляет 13 тысяч, сколько я получу отпускных ? Отпуск составляет 56 дней

        Добрый день. Если вы за год не болели, отпускные составят — 24847 рублей.

        Здравствуйте! Я работаю с 1 сентября 2017 года, получаю 30065р., при этом 3 раза получала премиальные по 22 000, на больничные не ходила, не пропускала, ушла в отпуск 20.06.2018г. Скажите, пожалуйста, сколько могут быть мои отпускные ?

        Здравствуйте! Работаю полтора года в организации на 0.5 ставки (по выходным). Отпускные начисляются очень странно. За 6 месяцев мне дали 14 дней отпуска, а сейчас, отработав год мне предоставляют только 16 дней оплачиваемого отпуска. Законно ли это? Заранее большое спасибо!

        Здравствуйте, Даниил!
        Отпускные дни не зависят от режима работы.
        Грубо посчитать можно так: за каждый месяц работы вы зарабатываете 2.33 дня отпуска. Если вы отработали 6 месяцев + год, то (18*2,33=41,94) должны отгулять 42 дня отпуска.

        blog.ksio.ru

        Смотрите еще:

        • Сайт привокзального районного суда г тулы Наказание в виде обязательных работ сроком 200 часов назначено Гроо Н.В. за представление паспорта для внесения в ЕГРЮЛ сведений о подставном лице Читать далее>>> Наказание в виде исправительных работ […]
        • К основным обязанностям граждан рф не относятся Обязанности россиян согласно Конституции РФ. Справка Конституционные обязанности человека и гражданина – выраженные в конституционно-правовых нормах притязания конкретного государства к поведению любых лиц, […]
        • Нотариус пролетарский район Нотариусы 28 организаций Вертилецкий Александр Васильевич Нотариус Телефон: 8 (48767) 9-68-77 Адрес: Тульская обл., Ленинский р-н, Плеханово пос., ул. Заводская, д. 15 (Без района) Верушкина Ольга Николаевна […]
    Закладка Постоянная ссылка.

    Обсуждение закрыто.