Правила внутреннего трудового распорядкаосновные обязанности руководителей

Правила внутреннего трудового распорядка. Обязанности руководителей, специалистов и работников по его соблюдению

Правила внутреннего трудового распорядка организации— локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с ТК и иными федеральными законами:

— порядок приема и увольнения работников;

— основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора;

— режим работы; время отдыха;

— применяемые к работникам меры поощрения и взыскания,

— иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральными законами.

Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем, с учетом мнения представительного органа работников организации.

Правила внутреннего трудового распорядка организации, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Правила внутреннего трудового распорядка определяют права и обязанности

работодателя и работника.

Работник имеет право:

-на заключение изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях установленных ТК ;

-на предоставление ему рабочего места соответствующего условиям, предусмотренным государственными стандартами;

-на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

-на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда

-на профессиональную подготовку, повышение квалификации в порядке установленном ТК;

-на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Работник обязан:

-добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

-соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

-соблюдать трудовую дисциплину;

-соблюдать требования норм охраны труда, работать в спецодежде и средствах защиты, не уклоняться от прохождения периодического медицинского осмотра;

-бережно относиться к имуществу работодателя, и т.д.

Работодатель имеет право:

-заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях установленных ТК;

-вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;

-поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;

-требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя;

-привлекать работников к дисциплинарной ответственности.

Работодатель обязан:

-соблюдать законы и нормативные акты;

-обеспечивать безопасность труда;

-обеспечивать работника оборудованием, инструментами, документацией для исполнения им трудовых обязанностей;

-обеспечивать работникам равную оплату за равный труд;

-обеспечивать бытовые нужды работников связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

-возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Дата добавления: 2015-04-21 ; просмотров: 23 ; Нарушение авторских прав

lektsii.com

Правила внутреннего трудового распорядка. Основные обязанности руководителей, специалистов и работников по его соблюдению

Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми общим собранием (конференций) работников предприятия, учреждения, организации.

Правила содержат ясные, точные, исчерпывающие указания на общие и специальные обязанности работников и администрации, пределы и порядок ответственности за их нарушение. Они имеют целью обеспечить дисциплину труда, правильную организацию и безопасные условия труда, полное и рациональное использование рабочего времени, необходимую производительность труда и выпуск продукции установленного качества.

Правилами внутреннего трудового распорядка определяется продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания ежедневной работы (смены), время начала и окончания перерыва для отдыха и питания, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, порядок приема и увольнения работников, поощрений за успехи в работе и взысканий за нарушения трудовой дисциплины.

В правила внутреннего трудового распорядка следует включать разделы:

1. Общие положения.

2. Порядок приема и увольнения работников.

3. Основные обязанности администрации.

4. Основные обязанности работников.

5. Рабочее время и его использование.

6. Поощрения за успехи в работе.

7. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины.

Администрация предприятия обязана:

— правильно организовывать труд работников;

— обеспечивать здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние оборудования и инструмента;

— выдавать заработную плату в установленные сроки;

— обеспечивать соблюдение трудовой и производственной дисциплины, принимать меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;

— соблюдать законодательство о труде и об охране труда;

— принимать необходимые меры по профилактике заболеваний и производственного травматизма;

— постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности.

Специалисты и работники обязаны:

1. Соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.

2. Не допускать упущений и брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину.

3. Соблюдать требования по охране труда и пожарной безопасности, предусмотренные действующими на предприятии правилами и инструкциями, работать в выданной специальной одежде, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты.

4. Немедленно сообщать администрации о всех причинах и условиях, мешающих нормальному производству работ, неисправностях оборудования и инструмента, аварийных ситуациях, травмах и несчастных случаях.

5. Содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления в порядке, чистоте и исправном состоянии, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

6. Беречь собственность предприятия, бережно относиться к инструментам, специальной одежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам.

7. Круг обязанностей, работ, выполняемых работником по своей специальности, квалификации или должности, определяется трудовым договором (контрактом), должностными инструкциями, правилами и положениями, утвержденными в установленном порядке.

Выполнение правил внутреннего трудового распорядка является обязательным для работодателя и работников. Нарушение правил рассматривается как нарушение трудовой дисциплины.

За нарушение трудовой дисциплины (ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей) применяются дисциплинарные взыскания в соответствии с кодексом рф об административных правонарушениях, трудовым кодексом рф.

Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в цехах, отделах, участках в доступных и видных местах.

3.положение об организации работ на предприятиях зеленхоза.

Структура положения определяется его разработчиками. Обычно в него включаются следующие разделы:

1. «общие положения»;

2. «организация работы по охране труда (принципы, общая схема распределения обязанностей в сфере охраны труда)»;

3. «перечень основных мероприятий по охране труда».

Для распределения обязанностей в области охраны труда между руководителями и специалистами организации в положение включаются следующие разделы:

1. «обязанности руководства организации по охране труда»;

2. «обязанности руководителей структурных подразделений по охране труда»;

3. «обязанности сотрудников службы охраны труда».

4.научные исследования безопасной организации труда в строительстве.Нормативные правовые акты по охране труда и ответственность за их несоблюдение

Виды документации по охране труда на предприятии и их краткая характеристика.

Научные основы охраны труда

Охрана труда — система законодательных социально-экономических, технических, санитарно-гигиенических и организационных мероприятий, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.

Для создания здоровых и безопасных условий труда необходимы всесторонние исследования человека в процессе производства. В настоящее время появился комплекс научных дисциплин, занимающихся этими проблемами.

Физиология труда изучает закономерности протекания физиологических процессов и особенности их регуляции при трудовой деятельности человека; обосновывает способы организации трудового процесса, способствующие длительному поддержанию работоспособности человека.

Гигиена труда — профилактическая дисциплина, изучающая воздействие трудового процесса и окружающей производственной среды на человеческий организм с целью разработки санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий, направленных на создание наиболее благоприятных условий труда и обеспечение здоровья работающих.

Психология труда изучает психологические особенности человека в процессе трудовой деятельности в целях повышения производительности его труда и формирования профессионально важных качеств личности: скорости реакции, восприятия сигналов и других психических характеристик.

Наряду с огромными положительными результатами научно-технический прогресс несет и определенные отрицательные последствия. В оснащенном сложными техническими системами современном производстве человек вынужден иногда работать на пределе психофизиологических возможностей, в тяжелых условиях труда. Технический прогресс со всей остротой поставил проблему «человек — машина».

Эргономика — научная дисциплина, комплексно изучающая человека в конкретных условиях его деятельности, связанной с использованием машин. Человек, машина и среда рассматриваются в эргономике как сложное функционирующее целое, в котором ведущая роль принадлежит человеку. Использование достижений эргономики позволяет более эффективно решать современные задачи охраны труда, в частности задачу создания удобной, надежной и безопасной техники.

Научная организация труда предусматривает такую организацию трудового процесса, при которой резко сокращается или полностью исключается возможность производственных травм и профессиональных заболеваний при одновременном повышении работоспособности людей.

Охрана труда тесно связана также с общественными, естественными и техническими науками.

mydocx.ru

3.1. Работники предприятия обязаны:

  • Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, использовать все рабочее время для производительности труда, работать над повышением своего профессионального уровня.
  • Своевременно и точно выполнять распоряжение администрации и непосредственного руководителя.
  • Соблюдать трудовую дисциплину.
  • Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Предприятия.
  • Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственную санитарию, правила противопожарной безопасности.
  • Поддерживать чистоту и порядок на рабочем месте, в служенных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей
  • Эффективно использовать компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономично и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы.
  • Бережно относится к имуществу работодателя и других работников.
  • Незамедлительно сообщать руководителю Предприятия или непосредственно руководителю о ситуациях, представляющих угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Предприятия
  • 3.2. Круг обязанностей, которые каждый работник выполняет непосредственно по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и должностной инструкцией.

    Информация

    Фотоаотбомы

    Связаться с нами

    Мы всеми силами стараемся поддерживать сайт в актуальном состоянии, но, если вы все же не нашли нужную информацию, позвоните нам.

    Проектирование и строительство чистых помещений под ключ «ООО ПромКонВент».

Copyright © 2008-2018 МУП «Константиновское АТП» | Карта сайта | Войти в почту

www.konavto.org

Правила внутреннего трудового распорядкаосновные обязанности руководителей

1.Правила внутреннего распорядка. Основные обязанности руководителей, специалистов и работников по их соблюдению.

Правила внутреннего трудового распорядка являются одним из локальных нормативных актов, регулирующих внутренний трудовой распорядок.

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются нанимателем с участием профсоюзов и имеют целью обеспечения труда, укрепление его дисциплины, рациональное использование рабочего времени, улучшение качества работ, содействие росту производительности труда. В них включаются следующие разделы:

· порядок приема и увольнения работников;

· рабочее время и его использование;

· поощрения за успехи в работе;

· ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

Правовые нормы, содержащиеся в правилах внутреннего трудового распорядка, являются обязательными как для нанимателя, так и для всех работников. Наниматель вправе требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Утвержденные местные правила внутреннего распорядка обязательны как для работников, так и для нанимателя. Они должны быть вывешены нанимателем на видном месте и содержать ряд норм, конкретизирующих отдельные статьи трудового кодекса, имеющие общий характер.

2.Требования безопасности при выполнении работ на высоте с лестниц, стремянок.

Эти требования регламентированы Правилами охраны труда при работе на высоте, утвержденными постановлением Министерства труда РБ 28.04.2001 г. №52.

Согласно Правилам к работам на высоте относятся работы, при которых работающий находится на высоте 1,3 м и более от поверхности грунта, перекрытия или рабочего настила и на расстоянии не более 2м от границы перепада по высоте.

Для работы на высоте используются специальные устройства: леса, подмостки, стремянки, переносные лестницы.

Работы, выполняемые на высоте более 5м от поверхности грунта, при которых основным средством защиты от падения с высоты служит предохранительный пояс, относятся к верхолазным.

Работы верхолазные относятся к работам повышенной опасности, для проведения которых требуется предварительное обучение и проверка знаний работников по вопросам ОТ.

При выполнении работ на высоте допускается применять лестницы, стремянки.

Приставные лестницы и стремянки снабжаются устройством, предотвращающим возможность сдвига и опрокидывания при работе. Нижние концы приставных лестниц и стремянок должны иметь оковки с острыми наконечниками для установке на грунте, а при использовании на гладких поверхностях (паркете, плитке, бетоне) на них надеваются башмаки из резины или другого нескользящего материала.

Стремянки должны быть снабжены приспособлениями (крюками, цепями) не позволяющими им самопроизвольно раздвигаться во время работы. Наклон стремянок не должен быть более 1 : 3.

Все переносные лестницы и стремянки испытываются статистической нагрузкой после изготовления и капитального ремонта, а также периодически в процессе эксплуатации (в зависимости от степени использования) не реже

· металлические лестницы и стремянки – 1 раза в 24 месяца

· деревянные – 1 раз в 12 месяцев.

Даты и результаты периодических осмотров и испытаний записываются в специальный журнал. Перед применением должны быть осмотрены производителем работ и работающими на них.

3.Действия руководителя при возникновении пожара.

Руководителя при возникновении пожара обязаны:

· проверить, сообщено ли в пожарную службу о возникновении пожара;

· организовать эвакуацию людей, принять меры к предотвращению паники среди присутствующих;

· выделить необходимое количество людей для обеспечения контроля и сопровождения эвакуирующихся;

· организовать тушение пожара имеющимися средствами;

· направить персонал, хорошо знающий расположение подъездных путей и водоисточников для организации встречи и сопровождения подразделений пожарной службы к месту пожара;

· удалить из опасной зоны всех работников и других лиц, не занятых эвакуацией людей и тушением пожара;

· прекратить все работы, не связанные эвакуацией людей и тушением пожара;

· организовать отключение сетей электро- и газоснабжения, технологического оборудования, систем вентиляции и кондиционирования воздуха;

· обеспечить безопасность людей, принимающих участие в эвакуации и тушении пожара от возможных обрушений конструкций, воздействия повышенной температуры, токсичных продуктов горения, поражения электрическим током и т. п.;

· организовать эвакуацию материальных ценностей из опасной зоны, определить места их складывания и обеспечить охрану.

4.Основные обстоятельства и причины травматизма в общеобразовательных учреждениях.

histref1.narod.ru

Основные обязанности руководителей по соблюдению Правил внутреннего трудового распорядка

1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

4. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

5. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

6. Вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

7. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.

8. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

9. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.

10. Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов.

11. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

12. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

13. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

14. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

15. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством Российской Федерации.

16. Отстранять от работы (не допускать к работе) работников:

— появившихся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

— не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

— не прошедших в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также в определенных случаях обязательное психиатрическое освидетельствование;

— при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работниками работы, обусловленной трудовым договором;

— в случае приостановления действия на срок до 2-х месяцев специального права работников, если это влечет за собой невозможность исполнения им обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работников с их письменного согласия на другую имеющуюся работу;

— по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральным законом и иными нормативно-правовыми актами.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работников на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

17. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

studopedia.info

Смотрите еще:

  • Севастополь адвокаты по дтп Адвокат по ДТП с пострадавшими - Демин Павел Игоревич в Севастополе Крыму Отзывы про Адвокат по ДТП с пострадавшими - Демин Павел Игоревич в Севастополе Еще Адвокаты в Севастополе Адвокат по уголовным делам […]
  • Употребление дефиса правила Употребление дефиса правила § 111. Дефис употребляется при сокращенной письменной передаче слов, в том числе таких комплексов, в которых участвуют не только буквы, но и небуквенные знаки (цифры и др.). […]
  • Правило вязание носков Правила вязания носков спицами В статье приведена таблица размеров для носков и общие правила вязания. 1. Размер Длина носка измеряется в сантимет­рах и рассчитывается следующим образом: размер ноги нужно […]
Закладка Постоянная ссылка.

Обсуждение закрыто.