При увольнение когда должны выплатить зарплату

Расчёт и выплаты при увольнении, сроки выплат в 2018 году

Работодатель обязан произвести расчёт и выплаты при увольнении сотрудника в полном объёме. Задержка не допускается законом. Если работодатель по каким-либо причинам задерживает полный расчёт с уволившимся работником, последний имеет право написать жалобу в трудовую инспекцию или подать исковое заявление в суд.

Сотрудник получает полный расчёт при увольнении на основании Приказа от работодателя об увольнении данного сотрудника. Приказ имеет унифицированную форму, которой и должны придерживаться работники кадровой службы.

Работодатель обязан выплатить увольняющемуся сотруднику :

  • заработную плату за фактически отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие в тех случаях, когда это предусмотрено трудовым законодательством, коллективным или трудовым договором.
  • Заработная плата выплачивается в соответствии с окладом или тарифной ставкой увольняющего сотрудника. Работодатель обязан оплатить всё фактически отработанное время с начала месяца, включая последний рабочий день. Например, оклад сотрудника 32 000 рублей. Увольняется он 23 марта. В марте 21 рабочий день, сотрудник отработал 14 дней. Заработная плата за март 32 000 / 21 * 14 = 21 333 рубля.

    Компенсация за неиспользованный отпуск зависит от среднего заработка сотрудника за последний «рабочий» год, а также от количества месяцев, когда отпуск не был использован. Также работник может сначала уйти в отпуск, а потом сразу же уволиться. Например, при увольнении сотрудник имеет 9 дней отпуска. Компенсация будет равна 32 000 / 29, 3 * 9 = 9 829, 3 рубля.

    Выходное пособие выплачивается в случаях, которые предусмотрены в ст. 81 ТК РФ, когда увольнение происходит по инициативе работодателя:

  • сокращение штатов или численности сотрудников;
  • ликвидация предприятия;
  • отказ работника переезжать вместе с работодателем или перевестись на другую должность;
  • призыв работника в армию;
  • признание сотрудника непригодным к выполнению данной работы вследствие медицинского заключения.
  • Размер выходного пособия зависит от основания увольнения. В первых двух случаях, размер выходного пособия равен среднему заработку увольняющего сотрудника на месяц, в остальных – только за 2 недели .
    В случае сокращения штатов и ликвидации предприятия, работодатель также обязан выплатить сотруднику пособие за следующие 2 месяца на период трудоустройства.

    Также выплата трудового пособия при увольнении может быть оговорена в трудовом или коллективном договоре.

    В какой срок при увольнении работник должен получить расчет

    Окончательные сроки расчёта при увольнении строго регламентированы трудовым законодательством. О них говорится в ст. 140 ТК РФ.
    В этой статье указано, что сроки выплат расчёта при увольнении ограничиваются днём увольнения увольняющего сотрудника.

    На общих основаниях, день увольнения считается последним рабочим днём. Но не всегда последний рабочий день и день увольнения сотрудника совпадают. Существуют исключения из правил.

    Например, сотрудник работает посменно – сутки через трое. Последняя смена у него была 15 мая, а увольняется он с 17 мая. В этом случае, последний рабочий день у него 15 мая, а день увольнения – 17 мая.

    Работник должен прийти на работу 17 мая и получить окончательный расчёт. Так делается во избежание лишних проволочек. А в ст. 140 ТК РФ сказано, что если последний рабочий день и день увольнения не совпадают, то работодатель должен выплатить сотруднику все деньги на следующий день после получения от работника требования о полном расчёте.
    В законе не сказано, в какой форме необходимо предъявить это требование – в письменной или в устной.

    Если работодатель и сотрудник не пришли к общему мнению относительно суммы всех выплат, то работник имеет право написать жалобу в трудовую инспекцию . В этом случае, у работодателя будет проведена проверка, и сроки расчёта выплат при увольнении «сдвигаются» на неопределённый срок.

    Если работника не устраивает решение трудовой инспекции, он имеет право подать в суд на работодателя с требованием пересчитать окончательную сумму выплат. Работник не получит своих денег до тех пор, пока не будет решения суда, независимо от того, в чью пользу оно будет вынесено.

    Выплата заработной платы при увольнении

    Увольнение – это юридическая процедура, при которой должны соблюдаться права работника. Работодатель обязан рассчитать сотрудника и вернуть ему трудовую книжку.

    Сроки выплаты зарплаты при увольнении

    Сроком выплат при увольнении является последний день работы (ст. 140 ТК РФ). Если сотрудник не работал в день увольнения, то сроком выдачи является день, следующий за днем обращения работника с требованием о расчете. Невыплата заработной платы при увольнении для работодателя наказуема. ст. 236 ТК РФ устанавливает обязанность организации, в случае несвоевременного расчёта, заплатить работнику компенсацию, которая равна 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка РФ (на данный момент она составляет 8,25%) за каждый день просрочки.

    Чтобы определить размер полагающейся компенсации, необходимо воспользоваться следующей формулой:

    К=Р : 100% х 1/300 х ∑ х Д , где:
    К – размер компенсации;
    Р – ставка рефинансирования;
    ∑ — сумма долга;
    Д – количество просроченных дней.

    При увольнении работнику обязаны выплатить :

  • зарплату за фактически отработанные дни;
  • 13 зарплату (если прописано в коллективном договоре или в положении о премировании)
  • компенсацию за отпуска, неиспользованные работником (ст. 127 ТК РФ);
  • выходное пособие (при ликвидации организации и при сокращении штатов) (ст. 178 ТК РФ).
  • Расчет заработной платы при увольнении

    От формы оплаты труда на предприятии зависит и расчет заработной платы. Он производится за все отработанные дни сотрудником, при этом в расчет входит и день увольнения. 13 зарплата определяется пропорционально месяцам, которые были отработаны в текущем году.

    Расчет компенсации за неиспользованные отпуска

    Чтобы определить размер компенсации за неиспользованные работником отпуска, следует воспользоваться следующей формулой:

    Котп = Зср.дн. х Nотп, где:
    Nотп — количество дней отпуска, неиспользованных работником, определяется:
    Nотп = 2,33 х Nмес, где
    Nмес — количество отработанных месяцев, за которые отпуск не был предоставлен.

    Месяц, отработанный больше половины, в расчет берется.

    Зср.дн — среднедневная зарплата, определяется:
    Зср.дн. = Дгод : 12 х 29,4, где
    Дгод – доход работника за предшествующий месяцу увольнения календарный год.

    Выплата выходного пособия при увольнении

    При ликвидации организации (п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ) или при сокращении штата (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) работнику обязаны выплатить :

  • выходное пособие – одна среднемесячная зарплата, выдается в день увольнения;
  • пособие на период трудоустройства — в размере одной среднемесячной зарплаты. Выходное пособие выдается по истечении двух месяцев после увольнения;
  • пособие на период трудоустройства — один среднемесячный заработок, при условии, что работник в течение 14 дней обратился на биржу труда, но не был трудоустроен. В этом случае организация обязана выплатить пособие и в третий раз. Работник должен предъявить, кроме трудовой книжки, дополнительно справку со службы занятости. В северных регионах среднемесячный заработок сохраняется до полугода не трудоустройства.
  • Невыплата или задержка зарплаты при увольнении

    Eсли работодателем нарушены сроки выплаты зарплаты при увольнении, а так же и других положенных выплат, то сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию (ст. 356 ТК РФ), прокуратуру или суд с заявлением. Чтобы у работодателя не было оснований заявить, что работник сам не явился за расчетом, необходимо обратиться к нему с претензией до обращения в органы правосудия. В ней указать: дату увольнения, о том, что не выплатили зарплату и другие выплаты, и намерение об обращении в инстанции правосудия. Она пишется в двух экземплярах, один для работодателя, а второй с регистрационным входящим номером – для работника. Так же, претензию можно отправить почтой заказным письмом с уведомлением. Инспекция по труду обязана рассмотреть жалобу в течение 30 дней (п. 1 ст. 12 ФЗ N 59).

    Сроки подачи жалобы в органы правосудия с момента получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении:

  • в инспекцию по труду – не позднее трех месяцев (ст. 386 ТК РФ);
  • в суд — не позднее одного месяца (ст. 392 ТК РФ).
  • trudinspection.ru

    Расчет выплат при увольнении

    При увольнении сотрудника необходимо выплатить ему заработную плату за все отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях также выплачивается выходное пособие.

    В соответствии со ст.140 ТК РФ все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении:

    • если рабочий год не закончен, то дни отпуска рассчитываются пропорционально отработанным месяцам;
    • если компенсация выплачивается за предыдущие годы, то расчет производится исходя из предоставляемых 28 дней отпуска;
    • если сотрудник увольняется до окончания периода, за который он уже получил отпуск, то из расчета компания вправе удержать выплаченные суммы (ст. 137 ТК РФ).
    • Сумма компенсации определяется по правилам расчета среднего заработка для отпусков в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 (в ред. от 10.12.2016). Порядок расчета

      Выходное пособие выплачивается в соответствии со ст. 178 ТК РФ:

      1. В размере двухнедельного среднего заработка пособие выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
        • несоответствием работника занимаемой должности по состоянию здоровья;
        • призывом работника на военную службу или альтернативную гражданскую службу;
        • восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
        • отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.
      2. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается при расторжении трудового договора в связи с:
        • ликвидацией организации;
        • сокращением численности или штата работников организации.

      Также в этих случаях за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

      Пакет документов, который необходимо оформить при окончательном расчете:

    • приказ об увольнении;
    • записка-расчет при прекращении трудового договора (контракта) с работником;
    • справка о доходах по форме 2-НДФЛ за текущий год;
    • справка о доходах для расчета пособий по временной нетрудоспособности за текущий год и два предыдущих.
    • Увольнение сотрудника в программе Контур-Зарплата

      В программе Контур-Зарплата все расчеты при увольнении можно выполнить одновременно. Для этого выделите нужный лицевой счет и выберите в меню пункт Работа/Увольнение. В окне Параметры расчета нужно указать дату увольнения, количество дней компенсации и дней выходного пособия (если нужно). Программа автоматически рассчитывает все необходимые суммы и предлагает распечатать записку-расчет (форма Т-61).

      Остальные необходимые документы можно сформировать в режиме Отчеты/Справки.

      kontur.ru

      Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

      25 декабря 2017

      Обсуждение статьи

      Вопросы по статье

      Здравствуйте! В течение какого времени должны рассчитать после увольнения? Меня зовут Елена, я работала с 10.10.2017 по 13.05.2018, уволилась по собственному желанию. По сегодняшний день мне до сих пор не заплатили. Посоветуйте, что мне делать. У меня на иждивении трое несовершеннолетних детей.

      я проработала 50 дней, затем узнают о моей судимости и меня увольняют, при этом я не писала заявление на увольнения, так как была оформлена по договору, приказа на увольнения я до сих пор и не получила. могу ли я подать заявление на нанесения мне ущерба?

      Вопрос относится к городу Кемерово

      Подскажите пожалуйста, как мне себя вести в моей ситуации. При увольнении я не получил расчет,прошло уже два месяца, проблема в том что сейчас я нахожусь в р.Казахстан. Как мне себя вести в этой ситуации? Заранее вам благодарен.

      Добрый день! Ситуация такая: устроилась работать в ресторан в конце мая. работала до начала августа по трудовому договору. график работы был не стабильным, могли отстранить от работы на неделю, потому что так хотят. потом опять работаешь в непонятном режиме. за все это время не увидела зарплату, только аванс. и то не в полном размере. сейчас хочу уволиться и получить отработанные деньги, на что меня кормят завтраками, постоянно прихожу что-то выяснять. но ухожу так же без денег. подскажите пожалуйста, что мне можно сделать, чтобы получить зарплату?

      Вопрос относится к городу санкт-петербург

      при увольнении расчет произведен через несколько дней и не предоставлены документы: 2-ндфл и документ для начисления больничных. какие последствия для работодателя за эти нарушения?

      Вопрос относится к городу Димитровград

      День добрый, подскажите, правомерно ли ГИТ вынесла административное наказание на должностное лицо Централизованной бухгалтерии, которая ведет бухгалтеоский учет по договору в МБОУ (школа), согласно нарушеню по ст 326 ТК, ведь в этой статье написано, что ответственность несет работотатель. Работодатель — МБОУ. тогда почему штрафуют должностное лицо бухгалтерии, которая ведет учет.

      Вопрос относится к городу Тамбов

      Заработная плата начисляется по схеме оклад 14000+премия от выполнения плана, хотелось бы узнать, как выплатят зп при увольнении, вместе с премией или только оклад?

      Вопрос относится к городу Новосибирск

      работодатель в очень грубой форме требует чтобы я в день увольнения лично забирал документы в главном филиале который находится в другом городе , при этом расчет приходит не полностью и после конца рабочего дня в день увольнения , на аргументы что долго и дорого добираться а расчета нет , реагирует нервно и начинает звонить родственникам с ложью и угрозами , обещал что отнесет на следующий день отнести все мои документы в прокуратуру (зачем так и не сказал) в просьбе выслать документы по почте отказал , вопрос первый обязательно ли лично забирать документы именно в день увольнения и второй вопрос как можно привлечь ли привлечь его к ответственности за вмешательство в личную жизнь (после его звонков моя пожилая мама перенервничала очень всю ночь мучилась давлением и сердечной болью)

      Вопрос относится к городу Симферополь

      Здравствуйте!я работал в транспортной компании по перевозке грузов в международном сообщении.уволился,нам постоянно задерживали компенсационные выплаты,после увольнения меня не расчитали,бухгалтер сказала ,что зарплату мы вам платим регулярно,а компенсационные выплаты к этому не относятся,поэтому расчёт буду получать вместе с остальными работниками,т.е часть через месяц ,часть через два.подскажите пожалуйста правы ли они, как и где можно обжаловать это решение и куда можно подать коллективную жалобу?

      Вопрос относится к городу Смоленск

      Добрый день! Меня уволили по ст. 81 п.7. Со дня увольнния прошла неделя, но расчета я так и не получил. Дали только трудовую, расчетного листа не было. Работал официально. Не выплачена зарплата за прошлый и начало текущего месяца и больше месяца отпускных. Написал письмо на почту компании, перезвонил СБшник сказал прийти писать заявление на добровольный отказ от ЗП. Как я понимаю их действия неправомерны. Что мне необходимо делать, чтобы получить свои деньги? Заранее спасибо

      ppt.ru

      В течение какого времени меня должны рассчитать при увольнении?

      Мария рассчитать должны в последний рабочий день полностью. Удачи вам.

      Поддерживаю свою коллегу. С Вами должны рассчитаться в последний Ваш рабочий день.

      Обратите Ваше внимание на Трудовой кодекс РФ.

      Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

      Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

      С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

      Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

      В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

      Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

      В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

      Надеюсь на Ваш положительный отзыв.

      Здравствуйте! Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

      В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

      Согласно части 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

      Таким образом, Вас должны рассчитать в последний Ваш рабочий день. Удачи Вам!

      www.yurist-online.net

      Смотрите еще:

      • Бюро медико социальной экспертизы москва ОТПУСКА БЮРО – ФИЛИАЛОВ ФКУ «ГБ МСЭ по МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ» в 2018 году. Бюро №1 (Балашиха) – с 16.07. по 12.08. Бюро №3 (психиатрическое) – с 01.06. по 29.06. Бюро №7 (Воскресенск) – с 02.07. по […]
      • Реквизиты для оплаты госпошлины в верховный суд Госпошлина в Верховный Cуд РФ: реквизиты Актуально на: 23 июня 2017 г. О размерах госпошлины и реквизитах для ее уплаты в Конституционный Суд РФ мы рассказывали в нашей консультации. В этом материале приведем […]
      • Приказом ростехнадзора 480 от 19082011 г Приказ Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 19 августа 2011 г. N 480 "Об утверждении Порядка проведения технического расследования причин аварий, инцидентов и случаев […]
Закладка Постоянная ссылка.

Обсуждение закрыто.