Приказ 665н

Приказ Министерства здравоохранения РФ от 24 сентября 2013 г. № 665н “О проведении Всероссийского конкурса «Лучший специалист со средним медицинским и фармацевтическим образованием»

В целях реализации пункта 19 комплекса мер по обеспечению системы здравоохранения Российской Федерации медицинскими кадрами до 2018 года, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2013 г. № 614-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 16, ст. 3017), приказываю:

1. Утвердить условия и порядок проведения Всероссийского конкурса «Лучший специалист со средним медицинским и фармацевтическим образованием» (далее — Конкурс) согласно приложению.

2. Организацию работы по подготовке к проведению Конкурса возложить на Департамент медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении (И.В. Маев).

3. Департаменту управления делами и кадров (С.И. Козлов) обеспечить организационно-техническое сопровождение проведения Конкурса.

4. Финансово-экономическому департаменту (Н.А. Хорова) при формировании бюджетных ассигнований предусмотреть ежегодное финансирование проведения Конкурса (начиная с 2014 года).

5. Рекомендовать федеральным органам государственной власти, органам государственной власти субъектов Российской Федерации, государственным академиям наук и другим организациям, в ведении которых имеются медицинские организации:

организовать участие подведомственных медицинских организаций в проведении Конкурса;

решить вопрос о командировании победителей третьего этапа Конкурса на торжественную церемонию награждения победителей.

6. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра здравоохранения Российской Федерации И.Н. Каграманяна.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 12 декабря 2013 г.

Приложение
к приказу Министерства здравоохранения РФ
от 24 сентября 2013 г. № 665н

Условия и порядок проведения Всероссийского конкурса «Лучший специалист со средним медицинским и фармацевтическим образованием»

I. Общие положения

1. Настоящие Условия и порядок п роведения Всероссийского конкурса «Лучший специалист со средним медицинским и фармацевтическим образованием» (далее соответственно — Условия и порядок, Конкурс) устанавливают правила проведения Конкурса по определению лучших специалистов со средним профессиональным (медицинским) и со средним профессиональным (фармацевтическим) образованием по номинациям согласно пункту 2 настоящих Условий и порядка, а также требования к проведению основных этапов Конкурса, оформлению и представлению документов участниками Конкурса в конкурсную комиссию органа государственной власти субъекта Российской Федерации в сфере охраны здоровья, конкурсную комиссию федерального органа государственной власти в сфере охраны здоровья, Центральную конкурсную комиссию Всероссийского конкурса «Лучший специалист со средним медицинским и фармацевтическим образованием» (далее — Центральная конкурсная комиссия).

2. К участию в Конкурсе допускаются:

в номинации «Лучший фельдшер» — фельдшер, заведующий здравпунктом — фельдшер, заведующий фельдшерско-акушерским пунктом — фельдшер, заведующий кабинетом медицинской профилактики — фельдшер, фельдшер скорой медицинской помощи, фельдшер-нарколог, фельдшер-водитель скорой медицинской помощи, зубной врач, фельдшер по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи;

в номинации «Лучший акушер» — акушер, заведующий фельдшерско-акушерским пунктом — акушер;

в номинации «Лучшая медицинская сестра» — заведующий кабинетом медицинской профилактики — медицинская сестра, инструктор по гигиеническому воспитанию, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по трудовой терапии, медицинская сестра — анестезист, медицинская сестра диетическая, медицинская сестра медико-социальной помощи, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра патронажная, медицинская сестра перевязочной, медицинская сестра по косметологии, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи, медицинская сестра приемного отделения, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра по реабилитации, медицинская сестра стерилизационной, медицинская сестра по физиотерапии, медицинский регистратор, медицинский статистик, операционная медицинская сестра, помощник: врача-эпидемиолога, врача-паразитолога, врача по гигиене детей и подростков, врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача по радиационной гигиене;

в номинации «Лучшая участковая медицинская сестра» — медицинская сестра участковая, медицинская сестра врача общей практики (семейного врача), медицинская сестра, заведующий здравпунктом — медицинская сестра, заведующий фельдшерско-акушерским пунктом — медицинская сестра;

в номинации «Лучшая старшая медицинская сестра» — старшая медицинская сестра;

в номинации «Лучший лаборант» — лаборант, медицинский технолог, медицинский лабораторный техник, рентгенлаборант, зубной техник;

в номинации «Лучший фармацевт» — младший фармацевт, старший фармацевт, фармацевт;

в номинации «За верность профессии» — средние медицинские и фармацевтические работники любых специальностей, внесшие большой вклад в развитие здравоохранения.

3. Выдвижение на Конкурс по всем номинациям осуществляется коллективами медицинских и фармацевтических организаций исходя из профессиональных качеств работников со средним профессиональным (медицинским) и со средним профессиональным (фармацевтическим) образованием по номинациям согласно пункту 2 настоящих Условий и порядка, а также в порядке самовыдвижения.

Выдвижение на Конкурс по номинации «За верность профессии» может также осуществляться пациентами, группами пациентов, профессиональными общественными организациями, администрациями медицинских организаций.

Самовыдвижение оформляется заявлением о самовыдвижении в соответствии с приложением № 1 к настоящим Условиям и порядку. Заявление совместно с документами, необходимыми для участия Конкурсе, перечень которых предусмотрен приложением № 2 к настоящим Условиям и порядку (далее — пакет документов), направляется в Центральную конкурсную комиссию.

4. Конкурс проводится в три этапа.

5. После проведения соответствующих этапов Конкурса пакеты документов и соответствующие протоколы направляются для регистрации в Центральную конкурсную комиссию по адресу: 127994, Россия, г. Москва, Рахмановский переулок, д. 3 с пометкой «На Всероссийский конкурс «Лучший специалист со средним медицинским и фармацевтическим образованием».

II. Центральная конкурсная комиссия Всероссийского конкурса «Лучший специалист со средним медицинским и фармацевтическим образованием»

6. Центральная конкурсная комиссия создается в целях определения победителей в каждой номинации Конкурса по каждому призовому месту.

7. В состав Центральной конкурсной комиссии входят по согласованию представители Государственной Думы и Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, Министерства здравоохранения Российской Федерации, федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, Центрального комитета профсоюза работников здравоохранения, профессиональных общественных организаций, средств массовой информации и других организаций.

8. Персональный состав Центральной конкурсной комиссии утверждается приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации.

9. Центральная конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, ответственного секретаря, членов комиссии.

10. Председателем Центральной конкурсной комиссии является заместитель Министра здравоохранения Российской Федерации.

11. Заместитель председателя Центральной конкурсной комиссии исполняет обязанности председателя Центральной конкурсной комиссии в отсутствие председателя.

12. Заседание Центральной конкурсной комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее чем две трети ее членов.

13. Центральная конкурсная комиссия осуществляет рассмотрение представленных пакетов документов. Выносит решение о победителях Конкурса в каждой номинации по каждому призовому месту.

14. Для рассмотрения представленных пакетов документов и подготовки предложений о победителях Конкурса Центральной конкурсной комиссией формируются рабочие группы по каждой номинации из ведущих специалистов по специальностям номинации и представителей профессиональных общественных организаций, в том числе не входящих в состав Центральной конкурсной комиссии.

15. Состав рабочих групп утверждается председателем Центральной конкурсной комиссии.

16. Определение победителей Конкурса Центральной конкурсной комиссией проводится по трем призовым местам каждой номинации.

17. Срок хранения документов, зарегистрированных в Центральной конкурсной комиссии, и протоколов Центральной конкурсной комиссии составляет 3 года.

III. Первый этап Конкурса

18. Первый этап Конкурса проводится в медицинских (фармацевтических) организациях.

19. Структурные подразделения медицинских (фармацевтических) организаций выдвигают кандидатуры специалистов со средним профессиональным (медицинским) и со средним профессиональным (фармацевтическим) образованием для участия в Конкурсе.

20. Каждая кандидатура специалиста со средним профессиональным (медицинским) и со средним профессиональным (фармацевтическим) образованием, участвующего в Конкурсе, рассматривается на общем собрании трудового коллектива, которое открытым голосованием принимает решение о победителях первого этапа Конкурса.

21. Решение о победителях первого этапа Конкурса по каждой номинации оформляется протоколом общего собрания трудового коллектива, рекомендуемый образец которого предусмотрен приложением № 3 к настоящим Условиям и порядку (далее — Протокол № 1).

В отношении каждого победителя медицинская (фармацевтическая) организация, в которой проводился первый этап Конкурса, формирует пакет документов.

22. Протокол № 1 и пакет документов на каждого победителя первого этапа Конкурса по каждой номинации вместе с сопроводительным письмом руководителя медицинской (фармацевтической) организации направляются:

для частных медицинских (фармацевтических) организаций, муниципальных медицинских (фармацевтических) организаций, медицинских (фармацевтических) организаций, находящихся в ведении органов государственной власти субъектов Российской Федерации, — в конкурсную комиссию органа государственной власти субъекта Российской Федерации в сфере охраны здоровья;

для медицинских (фармацевтических) организаций, находящих в ведении федеральных органов государственной власти, — в конкурсную комиссию федерального органа государственной власти, в ведении которого находится медицинская организация.

23. В случае выдвижения для участия в Конкурсе только одной кандидатуры по каждой номинации от медицинской (фармацевтической) организации общим собранием трудового коллектива может быть принято решение о выдвижении единственного участника первого этапа Конкурса для участия во втором этапе Конкурса. Протокол № 1 и пакет документов участника Конкурса направляется в соответствующую конкурсную комиссию.

IV. Второй этап Конкурса

24. Для проведения второго этапа Конкурса формируется конкурсная комиссия федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере охраны здоровья и других органов государственной власти, в ведении которых находятся медицинские организации (далее — Конкурсная комиссия).

25. Предварительное рассмотрение документов участников второго этапа Конкурса на муниципальном уровне осуществляется при наличии решения органа государственной власти субъекта Российской Федерации в сфере охраны здоровья.

26. В состав Конкурсной комиссии рекомендуется включать высококвалифицированных работников отрасли, включая специалистов со средним профессиональным (медицинским) и со средним профессиональным (фармацевтическим) образованием, представителей общественных организаций.

27. Пакет документов каждого из победителей первого этапа Конкурса по каждой номинации рассматривается на заседаниях соответствующей Конкурсной комиссии, которая открытым голосованием принимает решение о победителях второго этапа Конкурса.

28. Решение о победителях второго этапа Конкурса оформляется протоколом заседания Конкурсной комиссии, рекомендуемый образец которого предусмотрен приложением № 4 к настоящим Условиям и порядку (далее — протокол № 2).

29. Протокол № 2 подписывают все члены Конкурсной комиссии, присутствующие на заседании.

30. Протокол № 2 и пакет документов победителей второго этапа Конкурса по каждой номинации вместе с сопроводительным письмом председателя Конкурсной комиссии направляются в Центральную конкурсную комиссию.

31. В случае поступления для участия в Конкурсе только одного пакета документов победителя первого этапа Конкурса по каждой номинации Конкурсная комиссия принимает решение о направлении единственного участника второго этапа Конкурса для участия в третьем этапе Конкурса.

Протокол № 2 и пакет документов участника Конкурса направляется в Центральную конкурсную комиссию.

V. Третий этап Конкурса

32. Третий этап Конкурса проводится Центральной конкурсной комиссией.

33. Пакет документов на каждого победителя второго этапа Конкурса по каждой номинации, зарегистрированный Центральной конкурсной комиссией, рассматривается членами рабочих групп.

34. Решение рабочей группы по соответствующей номинации оформляется протоколом, рекомендуемый образец которого предусмотрен приложением № 5 (далее — Протокол № 3) к настоящим Условиям и порядку, который подписывают члены рабочей группы, присутствующие на заседании. К Протоколу № 3 прикладывается заключение рабочей группы Центральной конкурсной комиссии по номинации Конкурса специалистов со средним профессиональным (медицинским) и со средним профессиональным (фармацевтическим) образованием по форме, приведенной в приложении № 7 к настоящим Условиям и порядку.

35. Протоколы рабочих групп и заключение по каждому номинанту обсуждаются на заседании Центральной конкурсной комиссии. Проводится открытое голосование.

36. Победителем в каждой номинации Конкурса по каждому призовому месту становится номинант, получивший при голосовании большинство голосов присутствующих на заседании членов Центральной конкурсной комиссии (не менее 50 % голосов присутствующих на заседании членов Центральной конкурсной комиссии).

37. Решение Центральной конкурсной комиссии оформляется протоколом, рекомендуемый образец которого предусмотрен приложением № 6 к настоящим Условиям и порядку (далее — Протокол № 4);

38. Протокол № 4 подписывают все члены Центральной конкурсной комиссии, присутствующие на заседании.

39. На основании протокола № 4 Центральной конкурсной комиссии издается приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации о единовременном денежном поощрении лучших специалистов со средним профессиональным (медицинским) и со средним профессиональным (фармацевтическим) образованием по результатам Конкурса.

40. Информация о результатах Конкурса размещается в течение 10 календарных дней со дня вынесения решения Центральной конкурсной комиссией на официальном сайте Министерства здравоохранения Российской Федерации в сети Интернет www.rosminzdrav.ru.

VI. Награждение лучших специалистов со средним профессиональным (медицинским) и со средним профессиональным (фармацевтическим) образованием Конкурса

41. Время и место проведения торжественной церемонии награждения лучших средних медицинских и фармацевтических работников по результатам Конкурса ежегодно определяется приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации.

Обзор документа

Правительство РФ определило комплекс мер по обеспечению системы здравоохранения России медицинскими кадрами до 2018 г. Так, решено ежегодно проводить всероссийский конкурс «Лучший специалист со средним медицинским и фармацевтическим образованием».

Выделены 8 номинаций. Это лучшие фельдшер, акушер, медсестра (в том числе старшая, участковая), лаборант, фармацевт. Есть номинация «За верность профессии».

Претендентов выдвигают коллективы медицинских и фармацевтических организаций. Учитываются профессиональные качества сотрудника. Предложить наградить за верность профессии могут также пациенты (их группы), общественные организации, администрации медицинских организаций.

Конкурс проводится в 3 этапа. По результатам каждого оформляют протоколы. На первом необходимые процедуры осуществляются в медицинских (фармацевтических) организациях. Кандидатуру рассматривают на общем собрании коллектива. Открытым голосованием определяют победителя.

Для проведения второго этапа формируется конкурсная комиссия федеральных, региональных и иных органов власти, в ведении которых находятся медорганизации. Сюда направляется пакет документов по кандидату.

Третий этап проводит Центральная конкурсная комиссия. Организуется открытое голосование по результатам всех имеющихся материалов.

Время и место торжественной церемонии награждения победителей ежегодно определяется приказом Минздрава России.

www.garant.ru

Приказ 665н
Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по безопасности инновационной продукции наноиндустрии»

Купить официальный бумажный документ с голограммой и синими печатями. подробнее

Цена на этот документ пока неизвестна. Нажмите кнопку «Купить» и сделайте заказ, и мы пришлем вам цену.

Официально распространяем нормативную документацию с 1999 года. Пробиваем чеки, платим налоги, принимаем к оплате все законные формы платежей без дополнительных процентов. Наши клиенты защищены Законом. ООО «ЦНТИ Нормоконтроль».

Наши цены ниже, чем в других местах, потому что мы работаем напрямую с поставщиками документов.

Способы доставки

  • Срочная курьерская доставка (1-3 дня)
  • Курьерская доставка (7 дней)
  • Самовывоз из московского офиса
  • Почта РФ

Зарегистрировано в Минюсте РФ 27 сентября 2017 г. Регистрационный № 48346

Оглавление

Профессиональный стандарт. Специалист по безопасности инновационной продукции наноиндустрии

I. Общие сведения

II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)

III. Характеристика обобщенных трудовых функций

3.1. Обобщенная трудовая функция. Лабораторно-техническое сопровождение работ по оценке и обеспечению безопасности инновационной продукции наноиндустрии

3.2. Обобщенная трудовая функция. Проведение работ по обеспечению безопасности производства инновационной продукции наноиндустрии

3.3. Обобщенная трудовая функция. Проведение оценки безопасности инновационной продукции наноиндустрии и технологий ее производства

3.4. Обобщенная трудовая функция. Нормативное, организационное и методическое обеспечение оценки и подтверждения безопасности инновационной продукции наноиндустрии

3.5. Обобщенная трудовая функция. Управление работами в организации по обеспечению безопасности инновационной продукции наноиндустрии

IV. Сведения об организациях — разработчиках профессионального стандарта

4.1. Ответственная организация-разработчик

4.2. Наименования организаций-разработчиков

standartgost.ru

Новые Типовые Нормы Бесплатной Выдачи СИЗ Работникам Целлюлозно-Бумажного, Гидролизного, Лесохимического и Деревообрабатывающего Производств!

Приветствую, уважаемые друзья! На днях, 8 декабря, на официальном интернет-портале правовой информации (ГСПИ) были опубликованы новые Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам целлюлозно-бумажного, гидролизного, лесохимического и деревообрабатывающего производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утверждённые Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.11.2016 г. № 665н (далее по тексту — Типовые нормы выдачи СИЗ 665н).

Типовые нормы выдачи СИЗ 665н. Что важно знать?

Типовые нормы выдачи СИЗ 665н вступят в силу по истечении трёх месяцев после его официального опубликования, т.е. 09.03.2017 года .

Спецы по охране труда, у кого целлюлозно-бумажное, гидролизное, лесохимическое и деревообрабатывающее производства, не забываем актуализировать нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организации.

СКАЧАТЬ ТИПОВЫЕ НОРМЫ

Зарегистрированы в Минюсте России 7 декабря 2016 года за номером 44602.

На этом всё. Если материал был полезен, ставим звёздочки и делимся ссылкой на эту заметку в своих социальных сетях, форумах и т.д. ? Спасибо за поддержку!

Получайте анонсы новых заметок сразу на свой E-MAIL

Похожие записи

Встречаем Ещё Одни Новые Типовые Нормы Выдачи СИЗ! Теперь Для Работников Промышленности Строительных Материалов, Стекольной и Фарфоро-Фаянсовой Промышленности!

Встречаем Новые Типовые Нормы Выдачи СИЗ Для Работников, Занятых На Геологических, Топографо-Геодезических, Изыскательских, Землеустроительных Работах и в Картографическом Производстве!

Утверждены Новые Типовые Нормы Бесплатной Выдачи СИЗ Для Работников Сельского Хозяйства!

Все новые и новые нормы, только вот никто их не читает, когда утверждает по всей видимости. Делаю перечень к новому Коллективному договору, плакать хочется- чего только не встретишь в нормах выдачи -приказ 997 (сквозные) -Слесарю аварийно-восстановительных работ на наружных работах зимой дополнительно:Костюм для защиты от повышенных температур на утепляющей прокладке.Вот как это понимать?

Костюм сварщика зимний под эту категорию как раз подходит (чтобы понятно было по свойствам))))

Да именно такой вид костюма подразумевают в ТН и Светлана на это указала примером.

Для работника два фактора — повышенная температу рабочей среды это защитные свойства наружней поверхности СИЗ и то что он производит работы в холодный период года (зимой) это внутренняя часть СИЗ (утепляющая подкладка).

Подскажите пожалуйста, в новых нормах очень маленький список спец . одежды (даже обуви нет никакой), можно ли нам пользоваться нормами другими, которые были установлены для должности в ходе СОУТ в 2015 году.

Кхе)) обувь есть (даже судя по названию). Смотрим страницу 73 пункт 2е.

работодатель теперь сэкономит на спецобуви ее вообще ни у какой профессии в нормах новых нет

Вам видимо лень долистать нормы до страницы 73, где в примечании в пункте 2 подпункте е указано, в каких случаях и какая конкретно обувь выдается.

xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai

Новые законодательные акты для специалиста по охране труда декабрь

Новости законодательства

Минтруд утвердил новые нормы выдачи спецодежды и СИЗ

Документ: Приказ Минтруда России от 17 ноября 2016 г. № 665н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам целлюлозно-бумажного, гидролизного, лесохимического и деревообрабатывающего производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»
Вступит в силу: с 9 марта 2017 года

18 ноября стало известно об утверждении Минтрудом России Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам целлюлозно-бумажного, гидролизного, лесохимического и деревообрабатывающего производств.

Скорректировали Правила противопожарного режима

Документ: Постановление Правительства РФ от 20.09.2016 № 947

Вступит в силу: с 26 сентября 2017 года

В 2017 году вступят в силу измененные Правила противопожарного режима. Теперь инструкцию о мерах пожарной безопасности нужно утверждать для каждого пожаровзрывоопасного и пожароопасного помещения категорий А и Б производственного и складского назначения.

На объектах с ночным пребыванием людей нужно обеспечить персонал средствами индивидуальной защиты органов дыхания от продуктов горения.

Теперь руководитель организации обязан обеспечивать объект защиты огнетушителями по нормам пунктов 468 и 474 Правил, а также перезаряжать, освидетельствовать и своевременно их заменять. Количество и тип огнетушителей зависят от огнетушащей способности и площади помещений. Требования, ориентированные на массу и объем огнетушителей из Правил исключили.

Установлены СанПиНы к физическим факторам на рабочих местах

Документ: Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 21 июня 2016 г. № 81 «Об утверждении СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах».

Вступит в силу: 1 января 2017 года

Новый документ регулирует вопросы микроклимата, шума, вибрации, инфразвука, освещения на рабочих местах и др. Новые требования следует применять, когда будут оценивать уровни профессиональных рисков здоровью сотрудников и разрабатывать мероприятия профилактического характера.
СанПиН обязателен для сотрудников и работодателей, но не распространяется на условия труда водолазов, космонавтов, условия выполнения аварийно-спасательных работ или боевых задач.

Решать споры по экспертизе качества спецоценки будут по-новому

Документ: Приказ Минтруда России от 8 сентября 2016 г. № 501н «Об утверждении Порядка рассмотрения разногласий по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда, несогласия работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, работодателей, их объединений, страховщиков, территориальных органов федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, организаций, проводивших специальную оценку условий труда, с результатами экспертизы качества специальной оценки условий труда».

Вступил в силу: 10 октября 2016 г.

Можно заявить о несогласии с результатами экспертизы качества спецоценки условий труда. Это могут сделать работодатели, сотрудники, профсоюзы, организации, которые проводили спецоценку, и др. Заявление следует подавать в Минтруд России. Нужно указать наименование компании или фамилию, имя, отчество (для физических лиц), почтовый адрес заявителя и обоснование, почему вы не согласны с заключением государственной экспертизы. Заявитель также прикладывает копию этого заключения. Минтруд рассмотрит заявление в течение 45 рабочих дней и решит, нужно ли проводить бесплатную повторную экспертизу качества спецоценки условий труда.

Подробный регламент услуги по рассмотрению разногласий утвержден приказом Минтруда России от 8 июля 2016 г. № 350н.

Минтруд наконец-то утвердил типовое положение о системе управления охраной труда

Документ: Приказ Минтруда России от 19 августа 2016 г. № 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда»

Вступил в силу: 28 октября 2016г.

С 1 января 2014 года в любой компании должно быть Положение о системе управления охраной труда (согласно ст.212 ТК РФ и закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ). Почти три года работодатели сами разрабатывали такой документ. Теперь можно ориентироваться на Типовое положение о СУОТ, его утвердил Минтруд России приказом от 19 августа 2016 г. № 438н. Документ вступил в силу 28 октября 2016 года. Работодатели теперь могут использовать его как пример. Оно поможет внедрять систему управления охраной труда в организации, сориентирует, как прописывать политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя, определить нужные мероприятия.

Установлена рекомендуемая структура и примерное содержание положения у конкретного работодателя. Структура системы у работодателей с численностью работников менее 15 человек может быть упрощенной при условии соблюдения государственных нормативных требований охраны труда. Основой организации и функционирования системы является положение о системе управления охраной труда, утверждаемое приказом работодателя с учетом мнения работников (представительного органа).

В указанном положении должны быть определены политика и цели работодателя в области охраны труда; обеспечение функционирования системы (распределение обязанностей и ответственности в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя); процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда. Рассмотрены вопросы реагирования на инциденты, аварийные ситуации, несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания.

Сопровождение
предприятия
по охране труда

otrude.ru

Смотрите еще:

  • Приказ министерства здравоохранения 735 Приказ Министерства здравоохранения РФ от 19 октября 2015 г. № 735н “О внесении изменений в приложения № 1 и № 2 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 18 января 2013 г. № 15н "Об […]
  • Закон фз-5 от 12011995 Федеральный закон "О ветеранах" Федеральный закон от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ"О ветеранах" С изменениями и дополнениями от: 18 ноября 1998 г., 2 января, 4 мая, 27 декабря 2000 г., 8 августа, 30 декабря 2001 […]
  • Закон налог на имущество в москве Закон г. Москвы от 5 ноября 2003 г. N 64 "О налоге на имущество организаций" (с изменениями и дополнениями) Закон г. Москвы от 5 ноября 2003 г. N 64"О налоге на имущество организаций" С изменениями и […]
Закладка Постоянная ссылка.

Обсуждение закрыто.