Приказ досрочного выхода из декретного отпуска

Оформление досрочного выхода из декрета

Выход из декретного отпуска досрочно никак не урегулирован законодательно, Трудовой кодекс содержит возможность использования его по частям, но порядок его прерывания не детализирован.

Работница, желающая приступить к работе должна:

  • уведомить работодателя о своем намерении, подав письменное заявление;
  • после издания по данному поводу приказа руководителя организации выйти на свое прежнее место.
  • В зависимости от срока пребывания женщины в отпуске и времени ее досрочного выхода на работу наступают различные последствия.

    Отпуск по беременности и родам

    В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ женщина может подать работодателю заявление о предоставлении ей отпуска до достижения ребенком 3-х лет и пребывать в нем до указанного срока.

    В правовом и финансовом плане данный вид отпуска весьма неоднороден и состоит из нескольких частей, оплачиваемых в особом порядке.

    Первый этап отпуска называется отпуском по беременности и родам и де-лится на 2 части, каждая по 70 дней, исчисляемых периодом до родов и по-сле. В случае осложненных родов к послеродовому периоду прибавляется 16 дней и суммарно отпуск длится 156 дней.

    При многоплодной беременности предоставляется отпуск длительностью 84 дня до родов и 110 после, в совокупности 194 дня.

    Основанием для выплаты пособия является беременность, достигшая 30 недель сроку, для получения денежных средств будущая мать представляет в бухгалтерию организации больничный лист и в течение 10 дней деньги должны быть зачислены ей в полном объеме за все 140 дней на лицевой счет.

    Сумма может быть увеличена в зависимости от сложности родов после выдачи медицинских документов.

    Второй этап может продолжаться до достижения ребенком 1,5 лет и исчисляется с первого дня нахождения в декретном отпуске. В этот период роженице по месту работы выплачивается ежемесячное пособие в размере 40% от средней заработной платы.

    Время нахождения в отпуске до 1,5 летнего возраста малыша зачисляется в страховой стаж, влияющий на размер будущей пенсии матери.

    Третий этап имеет продолжительность до исполнения ребенку 3-х лет, данный период является неоплачиваемым, но матери положена выплата компенсации по уходу за ребенком в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 1206 от 03.11.94 года.

    Все денежные выплаты производятся работодателем, впоследствии предприятие подает сведения в Фонд социального страхования (ФСС) и получает возмещение денежных сумм, направленных в адрес работницы.

    Права работника и законодательные нормы

    Женщина, родившая ребенка, может выйти из декретного отпуска в любой момент, досрочно прервав его, поскольку законодательство о труде не содержит на этот счет никаких запретов.

    Федеральная служба по труду и занятости в Письме от 24.05.2013 года N 1755-ТЗ дала разъяснения о возможности выхода из декретного отпуска досрочно, если речь идет об отпуске, предоставленном до достижения ребенком 3-х лет.

    По поводу отпуска, оформляемого по беременности и родам сроком до 140 дней, ФСТЗ придерживается отрицательного мнения и полагает, что такое является недопустимым.

    Мотивируется это тем, что роженица получила вперед денежные средства по боль-ничному листу из ФСС, и ее выход на работу будет означать нарушение норм ТК РФ, который не разрешает получать одновременно пособие по временной нетрудоспособности и заработную плату.

    В конечном итоге служба по труду с учетом вышеизложенного, предоставила право решения данного вопроса работодателю.

    Выход женщины на работу в период действия послеродового больничного листа чреват тем, что работодателю придется возместить ФСС уплаченные денежные средства, исчисленные с момента прерывания отпуска, а впоследствии удержать их с работницы.

    Досрочный выход из декретного отпуска

    Особенности выхода из декретного отпуска зависят от того, в какой из перечисленных выше периодов женщина решила приступить к работе.

    Если в первые 70 дней после родов, то основанием для того, что бы приступить к работе будет согласие руководителя организации и изданный по этому поводу приказ.

    Одновременно с выходом декретницы работодатель должен решить кадровый вопрос в отношении лица, принятого на работу взамен работницы, ушедшей в родовой отпуск.

    Потребуется направить уведомление в ФСС о готовности возместить полученные деньги в счет оплаты родового пособия.

    До 3-х лет можно выйти без каких-либо трудностей, в этом случае достаточно волеизъявления лишь самой женщины.

    При выходе на работу работница должна приступить к выполнению тех же обязанностей и в той же должности, что до декретного отпуска.

    Исключением является кадровый рост – повышение по службе, оформленное приказом работодателя.

    На неполный рабочий день

    На неполный рабочий день или выполнение работы на дому может рассчитывать женщина, вышедшая из декретного отпуска досрочно.

    Под неполным рабочим днем законодатель понимает время, проведенное на работе, продолжительность которого занимает меньше установленных 40 часов в неделю.

    По согласованию с работодателем женщине, имеющей маленького ребенка, может быть предложен особый график пребывания на рабочем месте.

    Так же для кормящей матери в зависимости от количества рожденных детей должно быть отведено время для кормления детей через каждые 3 часа.

    Как оформить?

    Досрочный выход на работу из декретного отпуска оформляется посредством подачи заявления на имя руководителя, впрочем, такое условие является обязательным, если это предусмотрено локальными правовыми актами или коллективным договором.

    Известить работодателя о предстоящем прерывании отпуска необходимо за 2 недели.

    Мотивировать заявление о желании досрочно приступить к работе не требуется, поскольку это право работника распоряжаться своим личным временем и самостоятельно определять время пребывания в декрете.

    Сколько надо отработать, чтобы получить декретные? Смотрите тут.

    Законодательство не содержит каких-либо указаний на представление документов в случае досрочного прерывания отпуска по уходу за ребен-ком.

    Но при подаче заявления о возобновлении трудовой деятельности желательно приложить:

  • свидетельство о рождении ребенка;
  • предложения по графику работы при использовании неполного дня.
  • Если выход на работу состоялся раньше 70 послеродовых дней, то будет лучше, если женщина приложит документы объясняющие причину такого поступка, например развод с отцом ребенка или наличие кредитных договоров, которые нужно оплачивать.

    Образец заявления

    Заявление пишется в произвольной форме на имя руководите-ля организации.

    В тексте нужно:

  • указать о намерении досрочного выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком;
  • обязательно уведомить с какого числа работник намерен приступить к работе.
  • Образец заявления о досрочном выходе из декрета тут.

    На основании заявления работника руководитель организации обязан издать приказ о возобновлении трудовых отношений с работником и прекращении начисления пособия по уходу за ребенком.

    Одновременно должно быть произведено увольнение работника, принятого взамен ушедшего в отпуск работника.

    Образец приказа о выходе сотрудницы из декретного отпуска тут.

    Что с пособием?

    При досрочном выходе женщины из отпуска по уходу за ребенком должен быть решен вопрос о выплате пособия.

    Законодательство не допускает одновременного получения заработной платы и пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 летнего возраста.

    Однако вариант одновременного получения оплаты труда и пособия возможен, если работница вышла не неполный рабочий день или выполняет работу на дому, что оформлено соответствующим приказом работодателя.

    Если работник из декретного отпуска вышел на полный рабочий, то такой отпуск может оформить любой другой член семьи: отец, бабушка или дедушка ребенка.

    Для чего они должны подать заявление в свою организацию, приложив:

  • документы о рождении ребенка;
  • доказательства выхода матери досрочно на работу.
  • Увольнение замещающего работника

    Досрочный выход из декретного отпуска работника является основанием для прекращения трудовых обязанностей с работником, которого приняли вместо декретницы.

    Получив заявление или уведомление работника, работодатель должен предупредить замещающего его специалиста о предстоящем увольнении не менее, чем за 2 недели до издания приказа.

    Именно этим обстоятельством обусловлен срок извещения о намерении приступить к работе.

    Особых сложностей по увольнению вновь принятого сотрудника не должно быть, поскольку он был принят на момент нахождения работника в декретном отпуске, о чем было указано в приказе о приеме на работу или трудовом соглашении.

    Облагаются ли декретные НДФЛ в 2018 году? Читайте здесь.

    До скольки лет платят декретные? Подробности в этой статье.

    Можно ли снова уйти?

    Женщина, досрочно вышедшая из отпуска может вновь уйти в декрет до достижения малышом 3-х летнего возраста по собственному желанию.

    Для чего понадобится написать заявление, которое будет являться основанием для продолжения начислений пособия, если оно не было оформлено другим членом семьи.

    Перед принятием решения о досрочном выходе из декретного отпуска матери ребенка нужно основательно подумать о предстоящем решении.

    Ведь для ребенка лучше, когда рядом находится его мама, но если жизненные обстоятельства сложились так, что пособия не хватает на проживание, и рядом нет человека, готового помочь в содержании ребенка, то выход на работу раньше установленного срока – единственная возможность для нормальной жизни.

    На видео о порядке оформления

  • Москва и Область — +7 (499) 677-23-53
  • Регионы — 8 (800) 775-65-04
  • Как выглядит образец приказа о выходе из декретного отпуска в 2018 году

    Государство сегодня на законодательном уровне закрепило положение, на основании которого женщины имеют право брать отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    Это быстро и бесплатно!

    Но для реализации данного права необходимо будет не только написание соответствующего заявления, но также формирование соответствующего приказа работодателем.

    Содержание

    Форма его унифицирована, он должен быть в обязательном порядке подписан ответственным должностным лицом. Именно на основании данного приказа, впоследствии, будет начисляться пособие БИР, по уходу за ребенком.

    Что нужно знать ↑

    Сегодня ст.№255 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность выхода в отпуск при наличии беременности.

    При этом существует целый ряд определенных обстоятельств, выполнение которых строго обязательно для того, чтобы данный отпуск был оформлен верно. Аналогичным образом обстоят дела и с пособием.

    Во избежание различного рода недоразумений всем, кто так или же иначе имеет отношение к оформлению, расчету отпуска по беременности и родам, следует разобраться со следующими важными вопросами:

  • основные определения;
  • установленные сроки;
  • законные основания.
  • Особенно важно изучить именно нормативную базу по данному вопросу. Это позволит избежать возникновения различного рода осложнений и спорных моментов между работником и работодателем. Что позволит отказаться от обращения в трудовую инспекцию и суд.

    Определения

    Чтобы понимать действующее на территории Российской Федерации законодательство по данному вопросу, следует ознакомиться с основными используемыми терминами:

  • декретный отпуск;
  • отпуск БИР;
  • отпуск по уходу за ребенком;
  • заявление;
  • пособие.
  • Такое понятие, как «декретный отпуск» в юриспруденции на сегодняшний день попросту отсутствует.

    Правильное название оплачиваемого отпуска, предоставляемого в случае беременности женщины – отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком.

    Декретный отпуск – жаргонное выражение, потому в официальных документах использование его не допустимо.

    Отпуск по беременности и родам – период времени, предоставляемый женщине до родов, после них и оплачиваемый в размере 100% средней заработной платы за последние 24 месяца.

    Необходимо помнить, что если женщина не трудоустроена официально, то рассчитывать на такие выплаты от Фонда социального страхования она попросту не имеет права.

    Сразу после окончания отпуска типа БИР работница будет иметь право взять отпуск по уходу за ребенком. Продолжительность данного периода может составлять 1.5 года.

    При этом ежемесячно выплачивается пособие в размере 40% от средней заработной платы за последние 24 месяца.

    Если же женщина, по какой-то причине, проживает в радиоактивно опасном районе или же подвергалась воздействию радиации, то данный период может быть увеличен до 3 лет.

    Под заявлением на отпуск по беременности и родам понимается официальный документ, представляющий собой выраженную в письменной форме просьбу о предоставлении положенного по закону периода на уход за ребенком.

    Также в заявлении данного типа необходимо обязательно сослаться на соответствующую законодательную норму.

    Под пособием понимается некоторая выплата со стороны работодателя в пользу работницы, оформившей отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком. Величина её строго индивидуальна и закреплена на законодательном уровне.

    Именно поэтому работодателю перед осуществлением начисления следует обязательно ознакомиться с последними нововведениями, реформами законодательства.

    Установленные сроки

    Ст.№255 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает продолжительность отпусков обоих типов.

    При написании заявления на отпуск БИР и соответствующего листа нетрудоспособности необходимо в обязательном порядке предоставить отпуск следующей продолжительностью:

    При этом данный отпуск в обязательном порядке вычисляется суммарно и вне зависимости от числа дней, которые были фактически использованы ей до наступления самих родов.

    Также на основании ст.№256 ТК РФ женщине может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком.

    Продолжительность его может быть следующая:

    Величина денежных выплат при использовании отпусков рассматриваемого типа регулируется различного рода федеральными законами.

    Необходимо помнить, что согласно недавно сделанным конституционным поправкам, отпуск второго типа (по уходу за ребенком) может брать не только мать, но также официально трудоустроенный отец.

    Данный момент отражается сегодня в действующем законодательстве.

    Облагаются ли декретные подоходным налогом, читайте здесь.

    Законные основания

    Знание законодательной базы по поводу декретных отпусков позволит избежать большого количества различных сложностей.

    К нормативным законодательным документам, регламентирующим данный момент, относится следующее:

    Начисления отпускных, а также различные иные операции, непосредственно связанные с оформлением отпуска БИР и по уходу за ребенком, необходимо осуществлять строго в соответствии с обозначенными выше законодательными нормами.

    Необходимо помнить, что их нарушение грозит серьезными проблемами работодателю – начисление различного рода штрафов и иными.

    Судебная практика показывает, что в большинстве случаев суд оказывается именно на стороне работника. Также необходимо помнить о выходе из декретного отпуска досрочно.

    Образец приказа лучше всего взять на каком-либо авторитетном источнике в интернете. Причем следует помнить, что приказ на декретный отпуск образца 2018 года до трех лет может быть оформлен по общим правилам.

    В каждом случае применяется унифицированная форма документа, различия незначительны.

    Порядок оформления документа ↑

    Сама процедура формирования приказа на декретные отпуска обычно не вызывает никаких затруднений.

    Но при этом необходимо помнить о большом количестве самых разных нюансов, которые связаны с процедурой рассматриваемого типа.

    Наибольшее количество различного рода сложностей обычно связано со следующими документами:

  • оформляемыми при уходе в отпуск;
  • оформляемыми при выходе на работу.
  • Если у кадрового работника присутствует нехватка опыта в подобного рода делах, следует в обязательном порядке ознакомиться с правильно составленным образцом.

    Видео: декретный отпуск. Юридические моменты

    Это позволит избежать допущения наиболее типичных ошибок, которые в последствии могут привести к различного рода серьезным проблемам.

    При уходе в отпуск

    При уходе в отпуск по беременности и родам или же по уходу за ребенком кадровому сотруднику необходимо будет в обязательном порядке использовать унифицированную форму №Т-8.

    Она должна содержать в обязательном порядке следующие пункты:

  • формы по ОКУД, ОКПО;
  • полное наименование организации;
  • номер документа и дата его составления;
  • Ф.И.О. самого работника, а также его должность и табельный номер;
  • обозначается период работы;
  • заполняется графа под маркировкой «Б» — отпуск по беременности и родам (в соответствующих ячейках обязательно приписывается величина пособия);
  • заполняется графа под маркировкой «В» — обозначается продолжительность отпуска;
  • наименование должности руководителя организации, его Ф.И.О. и подпись.
  • В нижней части документа сотрудник обязательно должен поставить свою подпись в разделе «с приказом ознакомлен».

    При этом необходимо знать о следующих нюансах, связанных с отпуском данного типа:

    1. Если первый после отпуска рабочий день выпадает на праздник или же выходной, то начинать работу необходимо будет в следующую за этим днем дату.
    2. Пока женщина находится в отпуске рассматриваемого типа, она не может быть уволена (как и во время беременности).
    3. Отпуск может быть предоставлен только на основании листа нетрудоспособности, оформленного соответствующим образом.
    4. За весь период нахождения в отпуске по беременности родам необходимо выплачивать пособие.
    5. О выходе на работу

      Для выхода на работу сотруднице необходимо будет написать соответствующее заявление. При этом сотрудник отдела кадров в обязательном порядке формирует приказ.

      Входят ли отпускные в расчет среднего заработка для отпускных, читайте здесь.

      Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, смотрите здесь.

      Унифицированная форма данного документа в действующем на сегодняшний день законодательстве отсутствует. Именно поэтому допускается составлять его в свободной форме.

      Но при этом желательно соблюдать следующий формат:

      buhonline24.ru

      Выход из декретного отпуска досрочно: как оформить

      Статьи по теме

      Молодая мама (папа, бабушка, дедушка и т.п.) вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). Часто сотрудники так и поступают. Давайте разберемся, какие документы оформить бухгалтеру, если работник решил выйти из отпуска по уходу за ребенком до трех лет досрочно.

      Скачать готовую памятку по 6-НДФЛ за II кв. от ФНС

      Срочно! Минтруд ввел новые доплаты для работников

      Из этой статьи вы узнаете:

    6. Кому кроме мамы можно предоставить отпуск по уходу за ребенком
    7. Какие документы оформить на досрочный выход из декрета. Обратите внимание, есть два документа, без которых нельзя платить зарплату после выхода из декрета
    8. Как досрочный выход их декрета влияет на выплату пособия по уходу за ребенком
    9. Кто может взять отпуск по уходу за ребенком

      В отпуск по уходу за ребенком может пойти не только мама. А еще: отец ребенка, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун. А также другое лицо, которое воспитывает ребенка без матери. То есть пойти в отпуск по уходу за ребенком может любой, кто фактически будет ухаживать за малышом (ст. 256 ТК РФ).

      Обратите внимание! Возможность предоставления отпуска по уходу за ребенком не зависит от степени родства и совместного проживания с родителями ребенка (п. 19 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1).

      Выход из декретного отпуска досрочно: документальное оформление

      Отпуск по уходу за ребенком работница может взять по своему желанию (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). А может и не брать. Чтобы получить декретный отпуск женщине нужно написать заявление в свободной форме.

      По желанию молодой мамы декретный отпуск можно прервать досрочно. Причем это не зависит от желания работодателя (Апелляционное определение Самарского областного суда от 26.07.2012 по делу № 33-7005/2012, Апелляционное определение Саратовского областного суда от 15.08.2013 по делу № 33-5193).

      Первый документ, который вам нужно попросить у работницы – это заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком. Как оплачивать работу в декрете, чтобы сотрудник получал пособия посмотрите в статье>>>.

      Заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком

      В заявлении (образец 1 ниже) сотруднице нужно написать, что она желает прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к своей работе с определенной даты. Также важно указать, в каком режиме она планирует трудиться: полного или неполного рабочего времени. От этого зависит его право на получение пособия по уходу за ребенком.

      Срок, в течение которого сотруднице нужно подать заявление законодательством не установлен (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.08.2013 № 33-11987/13). Это может быть любой срок, достаточный для подготовки рабочего места к выходу женщины. Конкретные сроки можно закрепить в локальном нормативном акте компании(ч. 2 ст. 5 и ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

      www.zarplata-online.ru

      Приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: бланк и образец

      За заявлением следует приказ

      Работник организации может прервать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет в любой момент. Ведь такое право напрямую установлено законодательством (подробнее об этом см., «Прерываем отпуск по уходу за ребенком»).

      Обычно о своем выходе на работу сотрудник сообщает в заявлении, написанном в произвольной форме (подробнее об этом см., «Заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: бланк и образец»).

      После того, как от работника получено заявление, нужно издать приказ о его досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком. Образец, подготовленный нашими специалистами, поможет сделать это без лишних усилий.

      ООО «Юпитер СПБ»
      ИНН 7733133456, КПП 773301001, ОКПО 12345678

      о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком

      г. Москва 22.05.2017

      На основании личного заявления работника от 18 мая 2017 года

    10. Досрочно прекратить отпуск по уходу за ребенком до трех лет кассира И.А. Барсуковой с 22
      мая 2017 года.
    11. Начальнику отдела кадров И.Н. Сычевой обеспечить своевременное и полное
      внесение изменений в личную карточку И.А. Барсуковой.
    12. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

    Генеральный директор____________Б.В. Козлов

    С приказом ознакомлены:

    Кассир____________И.А. Барсукова
    22.05.2017

    Начальник отдела кадров____________И.Н. Сычева
    22.05.2017

    Также вы можете скачать образец приказа о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в формате .doc.

    Последствия досрочного выхода

    Досрочный выход сотрудника из отпуска по уходу за ребенком на работу в режиме полного рабочего дня влечет за собой прекращение выплаты:

  • пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • компенсации до достижения ребенком возраста трех лет в размере 50 руб. в месяц.
  • Поэтому в приказе покажите:

  • дату досрочного окончания отпуска по уходу за ребенком;
  • период, с которого нужно прекратить начисление пособия и компенсации.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

blogkadrovika.ru

Особенности выхода из декретного отпуска

Понятие декретного отпуска не представлено в действующем законодательстве. Чаще всего на практике под ним подразумевают отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком.

+7 (812) 507-63-03 (Санкт-Петербург)

Каждая мать может использовать представленные ей дни отдыха в полном объеме или же выйти на работу досрочно. Рассмотрим, как правильно организовать выход из декретного отпуска.

Согласно ТК РФ беременная женщина может претендовать на следующие виды отпуска:

  • по беременности и родам;
  • по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • по уходу за ребенком до 3 лет.
  • По прошествии каждого из данных видов отпусков женщина вправе вернуться на свое рабочее место. Законодатель определяет, что работница имеет полное право на свою должность, которую она занимала до беременности.

    Работодатель, в свою очередь, обязан сохранить за сотрудницей ее рабочее место.

    Также он не вправе сокращать ее в период нахождения в декрете, увольнять по собственной инициативе или принимать другого работника на ее место на постоянной основе.

    Законодательство

    Основной нормативно-правовой акт, который регулирует порядок ухода и выхода из декрета – ТК РФ (статья 255, статья 256). В нем закреплены права женщины, а также обязанности работодателя.

    Особенности могут устанавливаться и внутренними – локальными актами. Данные документы не должны противоречить трудовому законодательству. В противном случае они признаются недействительными.

    Трудовой кодекс

    В ТК РФ определён порядок ухода в декретный отпуск, в том числе список документов, которые обязана передать работница при оформлении, процесс расчёта пособия, а также его выплаты. Данный кодифицированный акт содержит положения, которые беспрекословно должны быть выполнены работодателем и сотрудницей.

    В ТК РФ закреплено право работницы досрочно прекратить свой декретный отпуск и выйти на работу.

    В такой ситуации ей надо подготовить заявление на имя руководителя предприятия.

    Если же работница выходит своевременно, то есть в срок, который определён в приказе о предоставлении отпуска, то дополнительные документы ей заполнять не надо.

    Выход из декретного отпуска

    Выйти из декрета работница может в установленный срок, тот который определён в приказе, или же досрочно. В данных ситуациях будет различаться порядок оформления выхода. Законодатель не уделяет этому вопросу внимания.

    В ТК РФ не урегулирована процедура выхода из декрета. Именно поэтому данный процесс осуществляется по негласным правилам, которые тем не менее не должны нарушать права женщины.

    Так, она может возвратиться на свое рабочее место в любой момент, прервав декретный отпуск. О своем решении она уведомляет работодателя в письменном виде путем предоставления заявления.

    Оформление

    Итак, мы уже определили, что существует две ситуации:

  • Работница выходит из декретного отпуска в точном соответствии с датой, определённой в приказе руководителя о его предоставлении.
  • Досрочный выход сотрудницы.
  • В первом случае – нет необходимости в предоставлении дополнительных документов и специальном оформлении выхода из декрета.

    Во втором – женщина пишет заявление о своем намерении досрочно вернуться на рабочее место для выполнения трудовой функции.

    В такой ситуации руководитель на основании обращения женщины готовит приказ о досрочном выходе работницы с указанием даты, когда она приступает к выполнению трудовой функции.

    Обычно, конкретное число определяется по решению работодателя и сотрудницы.

    Сколько платят декретные в 2018 году? Узнайте здесь.

    Необходимые документы

    Итак, при своевременном выходе из декрета дополнительные документы не нужны. Работодатель не издаёт приказа о выходе из отпуска.

    Женщина просто приступает к выполнению своих должностных обязанностей в день, который определён в документе о предоставлении декретного отпуска.

    Если же работница желает досрочно прервать свой декрет, то она передает заявление, написанное ей лично, а работодатель издает приказ.

    В последнем документе отражается дата, с которой работница должна приступить к своим должностным обязанностям.

    Заявление на выход из декрет составляется в свободной форме. На законодательном уровне нет единого, утвержденного вида данного обращения.

    В заявлении необходимо указать:

  • дату выхода на работу;
  • просьбу прервать отпуск и прекратить выплату пособия.
  • Также можно написать последнее число декретного отпуска. В заявлении проставляется дата и подпись работницы.

    О дате возвращения рекомендуем заранее договориться с работодателем.

    Образец заявления о выходе на работу из декретного отпуска тут.

    Образец приказа

    На основе заявления работницы работодатель издает приказ о досрочном выходе из декретного отпуска. Необходимость данного документа объясняется тем, что он отменяет действие ранее изданного документа о предоставлении декрета.

    Определённого образца приказ о выходе на работу после декретного отпуска — нет.

    В нем должна быть отражена следующая информация:

  • ссылка на заявление работницы;
  • дата досрочного выхода из декретного отпуска;
  • последний день отпуска;
  • распоряжение прекратить выплату пособия.
  • С приказом под роспись должна быть ознакомлена сама сотрудница.

    Образец приказа о выходе из декретного отпуска тут.

    На неполный рабочий день

    В соответствии со статьей 256 ТК РФ молодая мать вправе осуществлять рабочую деятельность на условии неполного рабочего времени. Также она может осуществлять свою трудовую функцию в домашних условиях.

    Если сотрудница желает работать по такому графику, то ей и работодателю надо составить дополнительное соглашение к трудовому договору.

    В нем отражается следующая информация:

  • длительность рабочего времени;
  • продолжительность рабочей недели;
  • порядок предоставления отдыха;
  • сумма оплаты труда на данный период.
  • Зарплата может определяться двумя способами:

  • количество отработанных часов (повременная);
  • объем выполненных работ (сдельная).
  • Можно ли раньше срока?

    Законодатель допускает возможность для женщины выйти на работу раньше срока. Она по собственному желанию может прервать течение отпуска по беременности и родам либо по уходу за ребенком.

    Досрочный выход из отпуск разрешен, но, только если сама работница желает того. Свое волеизъявление она выражает в заявлении.

    На его основе издается приказ о досрочном выходе из декрета.

    Если работодатель не берет на прежнее место

    В соответствии с ТК РФ женщина после выхода из декрета вправе претендовать на ту же должность, которую она занимала до беременности.

    Данное право часто нарушается. Это связано с тем, что работодатели неохотно принимают обратно молодую маму с малышом. Маленькие дети часто болеют, а значит сотрудница будет уходить на больничный. К тому же считается, что такие сотрудницы не могут всецело посвящать себя работе из-за наличия хлопот и забот с малышом. Также за время отпуска могли произойти кадровые перестановки.

    Вне зависимости от причины, по которой работодатель не берет сотрудницу после декрета на прежнее место, данные действия являются незаконными.

    Что делать в такой ситуации:

  • Во-первых, можно пожаловаться в трудовую инспекцию, которая привлечет работодателя к ответственности за нарушения прав работницы.
  • Во-вторых, уволиться с работы по соглашению сторон или в порядке сокращения.
  • Только не рекомендуем писать заявление по собственному желанию. В данной ситуации женщина не сможет встать на учет в центре занятости и получать пособие.

    Кто платит декретные в 2018 году — государство или работодатель? Читайте тут.

    Как оплачивают декретный отпуск? Подробная информация в этой статье.

    Увольнение

    Увольнение после декрета по собственному желанию – это право работницы. Она в общем порядке предоставляет заявление и через 14 дней ей выдается трудовая книжка с записью и расчет.

    На практике некоторые работодатели пытаются избавиться от сотрудницы путем оформления увольнения вследствие недостаточности ее квалификации.

    Данное обстоятельство производится в процессе проведения аттестации. Помните о том, что работник вправе обжаловать данный результат в суде.

    Как показывает практика, работодатели обычно проигрывают такие процессы.

    На видео о выходе из отпуска по беременности и родам

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
  • Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  • Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  • Позвоните на горячую линию:
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 507-63-03
    • nam-pokursu.ru

      Смотрите еще:

      • Расчет пособия совместителям Какие действия необходимо предпринять беременной работнице, чтобы уйти в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком и получить от работодателей (по основному месту работы и по […]
      • Федеральный закон 102-фз от 16071998 об ипотеке залоге недвижимости Юридический портал Советы профессионалов Закон об ипотеке от 16071998 102-фз Закон об ипотеке 102 фз 16 июля. Федеральный закон «Об (залоге недвижимости)» N 102-ФЗ от 16.07.1998 — действующая редакция \\ […]
      • Тип платежа налогов Виды налоговых платежей Актуально на: 1 июня 2017 г. Мы рассказывали в нашей консультации, что основной способ прекращения обязанности по уплате налогов – это их уплата. А какие виды налоговых платежей […]
Закладка Постоянная ссылка.

Обсуждение закрыто.