Приказ о приеме по совместительству пример

Оформляем приказ о приеме на работу совместителя (образец)

Прием на работу требует оформления

Совместительство – это работа по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Различают внутреннее и внешнее совместительство. Первое характеризуется тем, что работник трудится в одной организации (у индивидуального предпринимателя), в то время как второе подразумевает работу в разных организациях.

Работник-совместитель не может работать больше четырех часов в день. Однако если он свободен от основной работы, то можно трудиться и полный день. Главное, чтобы по итогам учетного периода отработанное время не превышало половины нормы рабочего времени обычных сотрудников (подробнее об этом см., «Совместитель: норма рабочего времени»).

Подготавливаем приказ

Прием на работу совместителя требует соответствующего оформления (подробнее об этом см., «Оформляем прием на работу совместителя»). Одним из этапов этого процесса является издание приказа о приеме на работу.

Для оформления совместителя подойдет унифицированная форма №Т-1 (№Т-1а), утвержденная постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1. Однако можно использовать и собственный бланк. Он должен содержать все обязательные реквизиты первичных документов (ст. 7, 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ, письмо Роструда от 14.02.2013 № ПГ/1487-6-1) (подробнее об этом см., «Первичный документ: указываем обязательные реквизиты»)

Приказ о приеме на работу совместителя нужно составлять, опираясь на заключенный трудовой договор. В частности, нужно указать следующую информацию:

  • при оформлении приказа обязательно нужно указать, что сотрудник принят на работу по совместительству;
  • размер оклада или тарифной ставки в соответствии с договором;
  • срок испытания (если испытательный срок установлен договором);
  • С изданным приказом нужно ознакомить сотрудника. Сделать это следует в трехдневный срок со дня начала его работы.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

    blogkadrovika.ru

    Делопроизводство

    Приказ о приеме на работу по совместительству

    Порядок оформления распоряжения о приёме сотрудника по совместительству (внешнему либо внутреннему) должен соответствовать унифицированной и закреплённой законом форме.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 507-63-03 (Санкт-Петербург)

    Это быстро и бесплатно!

    Работника обязаны ознакомить с текстом приказа под роспись в установленный российским законодательством срок.

    Нормативная база

    Каждый гражданин при устройстве на работу должен быть оформлен официально.

    Трудовой договор и приказ о найме – это самые необходимые документы, без которых новый сотрудник не может приступить к трудовой деятельности.

    Ниже представлена нормативная база, регулирующая деятельность по совместительству.

    Скачать текст указанных документов можно здесь:

    Распоряжение может быть издано только после фактически оформленного и подписанного обеими сторонами договора по форме № Т-1, закреплённой в Постановлении Госкомстата РФ № 1 от 5.01.2004 года, а также должно содержать ссылку на заключённый договор.

    При найме нескольких сотрудников форма приказа – № Т-1а.

    Следует знать, что с 2013 года применение унифицированных форм приказа — не обязательное условие их составления.

    Документ может быть составлен и в произвольной форме.

    Бланки форм можно скачать тут:

    Как правильно составить документ?

    Этапы оформления на работу совместителя:

  • написание заявления от будущего сотрудника о приёме на должность;
  • предоставление необходимых документов (удостоверяющих личность, об образовании и других, если это необходимо);
  • ознакомление с локальными нормативными актами предприятия;
  • подписание трудового договора совместителя, его регистрация;
  • издание распоряжения о найме сотрудника;
  • регистрирование приказа в журнале регистрации распоряжений;
  • ознакомление сотрудника с приказом под роспись (ст. 68 ТК РФ);
  • оформление личной карточки и иных документов.
  • Для того чтобы составить приказ, необходим подписанный трудовой договор.

    После регистрации договора и передачи его второго экземпляра сотруднику составляется распоряжение.

    Можно ли оформить внешнее совместительство на полную ставку? Узнайте тут.

    В соответствии со стандартными закреплёнными законом формами, приказ о найме по совместительству должен содержать следующие пункты:

    • наименование предприятия и его структурного подразделения;
    • код организации;
    • код распоряжения о приёме на должность;
    • ФИО сотрудника;
    • занимаемую должность;
    • табельный номер;
    • сроки действия трудового договора;
    • обязательно указание характера работы «по совместительству»;
    • продолжительность испытательного срока (если он имеется);
    • иные условия и особенности приёма.
    • Согласно ст. 68 ТК РФ, ознакомление сотрудника с приказом о найме необходимо осуществить в течение трёх дней с начала его фактической трудовой деятельности.

      Работник должен будет поставить свою подпись и дату ознакомления непосредственно в данном документе.

      При подписании бессрочного договора о найме соответствующая графа унифицированной формы может не заполняться.

      Для внутреннего совместительства

      Совместительство двух должностей на одном предприятии или у одного работодателя называется внутренним.

      Приказ должен содержать условия, прописанные в трудовом договоре при найме.

      В графе «характер работы» указывается «по совместительству» либо «по внутреннему совместительству», другие пункты должны соответствовать стандартной форме.

      Это вы можете увидеть на образце:

      Образец приказа о приеме внутреннего совместителя

      ВАЖНО: Иногда вместо издания приказа о совместительстве должностей составляется распоряжение о совмещении, которые довольно часто путают между собой — это неверно.

      Совмещение позволяет выполнять работу в дополнительной должности, при этом без прекращения основных трудовых обязанностей по главной профессии.

      Совместительство отличается от совмещения по следующим критериям:

    • нормативная база, регулирующая совмещение – ст. 60.2 и 151 ТК РФ, а регулирующая совместительство – ст. 60.1, 282–288 ТК РФ;
    • при совместительстве необходимо подписание отдельного трудового договора, тогда как совмещение требует лишь наличие письменного согласия сотрудника и издания дополнительного соглашения, которое прикрепляют к имеющемуся договору;
    • работа при совмещении происходит в течение всего рабочего дня без прекращения основных обязанностей, при совместительстве законом установлено ограничение до 4 часов в сутки.
    • Для внешнего совместительства

      Внешним совместительством называется осуществление трудовой деятельности в свободное от основной работы время при трудоустройстве у другого работодателя.

      Таким образом, один гражданин работает на двух разных предприятиях у двух работодателей как в различных должностях, так и в одинаковых.

      В графе «характер работы» должно указываться «по совместительству» либо «по внешнему совместительству», остальные пункты соответствуют стандартной форме.

      Пример:

      Гражданка Петрова работает продавцом в продуктовом магазине с графиком 2/2. Если она устроится на должность уборщицы в том же магазине, чтобы протирать полы в выходные дни, такое совместительство будет внутренним. Если же гражданка Петрова займёт должность уборщицы в другом магазине с трудовым графиком в свободное от работы продавцом время, это будет рассматриваться как внешнее совместительство.

      С образцом приказа о приёме на работу по совместительству внешнему можно ознакомиться здесь:

      Образец приказа о приеме внешнего совместителя

      Кто подписывает?

      Приказ заверяется подписью работодателя (руководителя предприятия либо доверенного лица).

      Также после издания и регистрации распоряжения Трудовой кодекс РФ предписывает ознакомить сотрудника с текстом приказа в трёхдневный срок с момента официальной рабочей деятельности, обязательно под роспись и с указанием даты.

      Подробнее о том, чем отличается совместительство от совмещения должностей, можно узнать здесь.

      Как осуществляется снятие доплаты за совмещение должностей? Смотрите тут.

      Более целесообразно снимать несколько копий с заверенного и подписанного приказа о найме сотрудника:

    • один экземпляр прилагается к личному делу;
    • другой – передаётся бухгалтерии;
    • ещё один – для работника (если требуется).
    • При найме по совместительству возможно установление испытательного срока, который фиксируется и в заключённом договоре, и в приказе о найме.

      Однако при оформлении сотрудника для двухмесячной работы и на меньшее время испытательный срок не назначается.

      После выхода приказа отдел кадров должен завести работнику личную карточку по фиксированной форме и присвоить ему табельный номер (даже при условии, что совместительство внутреннее).

      Распоряжение о приёме сотрудника по совместительству составляется сразу после заключения договора (не позже трёх суток с момента выхода сотрудника на работу).

      Договор подписывается на неопределённый срок либо может быть срочным (до пяти лет, согласно ст. 58 ТК РФ).

      Особенности ознакомления работника

      Статья 68 Трудового кодекса обязывает работодателя ознакомить своего работника по совместительству под роспись с приказом в течение первых трёх дней с начала выхода в дополнительной должности.

      Приказ должен обязательно содержать подпись сотрудника, подтверждающую факт ознакомления с текстом документа.

      Приказ о приёме на должность сотрудника по совместительству должен оформляться в соответствии с российским законодательством, обязательно под роспись и в конкретные сроки, указанные Трудовым Rодексом.

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
    • Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    • Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    • Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 677-23-53
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 507-63-03
      • Регионы — 8 (800) 775-65-04
      • kadriruem.ru

        Строчка в приказе по совместительству

        Коллеги, подскажите, как правильно написать в приказе о приеме на работу по внешнему совместительству в разделе «характер работы»:
        1) По внешнему совместительству на 0,5 ставки
        2) По совместительству
        3) По совместительству на 0.5 ставки

        И, кстати, нужно ли уточнять в трудовом договоре внешнее/внутреннее совместительство или достаточно просто написать:». является для работника работой по совместительству»?

        Запутались уже. Заранее спасибо за ответ!

        УКАЗАНИЯ
        ПО ПРИМЕНЕНИЮ И ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМ ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ
        ДОКУМЕНТАЦИИ ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ

        1. По учету кадров

        Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу
        (форма N Т-1)

        Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу
        (форма N Т-1а)

        Применяются для оформления и учета принимаемых на работу работников по трудовому договору и заполняются: форма N Т-1 — на одного работника, форма N Т-1а — на группу работников. Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию на основании заключенного трудового договора.
        При оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника (ов) на работу указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.). При заключении с работником (ами) трудового договора на неопределенный срок в реквизитах «Дата» (форма N Т-1) или «Период работы» (форма N Т-1а) строка (графа) «по» не заполняется.
        Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляется работнику (ам) под расписку. На основании приказа (распоряжения) работником кадровой службы вносится запись в трудовую книжку о приеме работника на работу и заполняются соответствующие сведения в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС (МС), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (форма N Т-54 или N Т-54а).

        www.superjob.ru

        Внешнее совместительство: как оформить, образец приказа о приеме на работу

        Работать на нескольких работах тренд нашего времени. Плохо это или хорошо, но многим это позволяет «сводить концы с концами», решать насущные проблемы, гасить взятые кредиты и т.д. По большей части в таких случаях подразумевается работа у нескольких работодателей — предпринимателей и юридических лиц.

        И хотя многое наниматели стараются не оформлять должным образом внешних совместителей, мотивируя это тем, что они уже оформлены по основному месту работы, для некоторых, добросовестных работодателей, важно знать, как оформить принимаемого по совместительству работника правильно и какие права ему предоставлены законодательством. Предлагаемая вниманию статья рассказывает, как правильно оформить внешнее совместительство, содержит образец приказа о приеме на работу, акцентирует внимание на некоторых актуальных вопросах.

        Правовое регулирование и отличие от смежных понятий

        Правое регулирование совместительства представлено, в первую очередь, Трудовым кодексом РФ. Другие правовые нормы, касающиеся совместительства, в первую очередь внешнего, содержатся в законодательных актах предусматривающих ограничения и запреты при совместительстве.

        Так, в частности, следующими федеральными нормативными актами предусмотрены ограничения для следующих категорий лиц:

      • члены правительства (ФКЗ «О Правительстве РФ»),
      • государственные и муниципальные служащие (ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» и ФЗ «О муниципальной службе»),
      • военнослужащие (ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»),
      • работники правоохранительных органов (ФЗ «О службе в органах внутренних дел»),
      • адвокаты (ФЗ «Об адвокатской деятельности »),
      • работники прокуратуры, им разрешена научная, педагогическая, иная творческая деятельность (ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации»),
      • служащие Центрального банка РФ, в соответствии с перечнем утвержденным Советом директоров банка (ФЗ «О Банке России»),
      • другие категории работников в соответствии с законодательством.
      • Помимо этого Трудовым кодексом предусмотрено обязательное согласие работодателя по основному месту работу для следующих категорий лиц:

      • руководители организаций (согласие дается уполномоченным органом организации или собственником имущества),
      • спортсменам и тренерам.
      • Лицам, чей труд по основному месту работы связан с опасными или вредными производственными факторами, а так же тем, чья работа связана с управлением транспортными средствами, труд по совместительству в аналогичной должности запрещен. Запрещено принимать по совместительству лиц, не достигших восемнадцати лет.

        Законодательством предусмотрено два вида совместительства, внешнее и внутренне. Критерием разграничения в данном случае является место основной работы. Дополнительная работа по основному месту будет внутренним совместительством. Вне основного места работы — внешним. Так как трудовая книжка работника всегда хранится по основному месту работы, у основного работодателя, то любая работа у другого работодателя всегда будет внешним совместительством.

        Обратите внимание: Если работник, имеющий основное место работы, и работающий на условиях внешнего совместительства, у другого работодателя, подпишет еще один договор с этим же работодателем, то эта работа так же будет считаться внешним совместительством.

        Стоит отличать совместительство от совмещения. Совмещение предполагает работу в основное рабочее время и по тому же трудовому договору. В отличие от совместительства, внешнее совмещение должностей (профессий) не возможно.

        Как оформить внешнее совместительство

        Что по вопросу оформления говорит трудовой кодекс? Внешнее совместительство это, согласно нормативному документу, выполнение в свободное от основной работы время регулярной и оплачиваемой работы у другого работодателя. Оформление трудовых отношений с любым работодателем сопровождается подписанием договора. Внешнее совместительство — не исключение.

        Прежде чем приступить к процедуре принятия на работу, у кандидата нужно затребовать предусмотренные Трудовым кодексом РФ документы. Это, прежде всего, документы, предусмотренные общими правилами приема на работу:

      • удостоверение личности,
      • документ об образовании,
      • пенсионное свидетельство,
      • свидетельство о присвоении индивидуального налогового номера (при его наличии у кандидата на должность, и желании его предоставить).
      • Так же, если должность, на которую оформляется будущий работник, связана с вредными и/или опасными производственными факторами, то у него в обязательном порядке необходимо затребовать справку с основного места работы об условиях труда. Совместительство должностей с вредными и/или опасными условиями труда запрещено. Это правило распространяется как на внутреннее, так и на внешнее совместительство. Трудовая книжка у работника, в данном случае, не запрашивается.

        Обратите внимание: Внешнее совместительство не предполагает запись в трудовой книжке по неосновному месту работы. Так как она должна храниться у основного работодателя, то и записи в ней делаются им же, на основании волеизъявления работника и справки с дополнительного места работы.

        Трудовой договор с совместителем, как правило, подписывается в двух экземплярах, один из которых останется у сотрудника, другой в кадровой службе работодателя. По соглашению сторон, договор может быть заключен как на определенный (не более пяти лет) так и неопределенный срок (бессрочный).

        Помимо основных условий и сведений, обычно указываемых в договоре, в нем обязательно отметить, что данная работа является совместительством. Продолжительность рабочего времени, время начала или окончания рабочего дня или порядок их определения также указывается в договоре. Здесь необходимо помнить, что продолжительность работы совместителя не может превышать четырех часов в сутки либо ½ установленной нормы времени, которая определена данной категории сотрудников.

        После подписания договора, можно приступать к оформлению приказа о приеме на работу. Приказ рекомендуется оформлять согласно утвержденной Росстатом форме (Форма № Т-1). Следует воспроизвести в приказе основные ключевые условия договора по внешнему совместительству:

      • наименование работодателя,
      • номер и дата приказа,
      • ФИО работника принимаемого на работу,
      • должность, на которую принимается работник,
      • подразделение (отдел, участок) в который принимается работник
      • дата начала работы,
      • дата окончания работы (для договора заключенного на срок),
      • продолжительность и режим рабочего времени,
      • условие о наличии испытания и его сроке,
      • подпись руководителя или индивидуального предпринимателя на приказе,
      • отметка об ознакомлении работника с приказом.
      • Работник вправе получить заверенную копию приказа о приеме на работу. Такая копия должна быть предоставлена ему в течение трех дней. Чтобы правильно оформить внешнее совместительство смотрите образец приказа о приеме на работу.

        Нормы рабочего времени при внешнем совместительстве

        Актуальным моментом при дополнительной работе всегда является время, которое ей отведено. Если бы человек мог трудиться круглосуточно и не нуждался в отдыхе, при этом без ущерба для здоровья, законодатель не уделил бы вопросу рабочего времени ни строчки в кодексе. Но это не так, поэтому вопрос режима рабочего времени досконально урегулирован в законе.

        Рабочее время, которое совместитель тратит на свою неосновную работу, не должно превышать четырех рабочих часов в сутки. Если у основного нанимателя он освобожден от работы, то по совместительству он может работать весь день, то есть восемь часов. При этом законодательством установлено, что в течение учетного периода (например, календарного месяца) его продолжительность работы не может быть больше ½ месячной (или за другой учетный период) нормы рабочего времени.

        При оформлении совместителя нужно учитывать, что трудовое законодательство не позволяет работодателю требовать у претендента на рабочее место по совместительству предоставлять информацию о графике его работы по основному месту. Ответственность, в случае совпадения времени труда по основному и дополнительному (совмещаемому) месту работы, несет работник.

        В случае если он не явится на работу по совместительству к началу работы, ему может быть объявлено замечание (или другое дисциплинарное взыскание — выговор). Если это будет продолжаться неоднократно, то работник может быть уволен. Однако работодателю, принимающему работника на условиях совместительства, который трудится, окончив рабочий день по основной работе, необходимо быть готовым к опозданиям работника или не принимать его на работу вовсе. Не секрет, что работники вынуждены задерживаться по работе на сверхурочную работу.

        Обратите внимание: Трудовое законодательство не содержит исключений для совместителей в отношении времени для приема пищи и отдыха. Следовательно, это необходимо оговорить в договоре с совместителем. Такой перерыв не может быть менее 30 минут.

        Совместители также имеют право на отпуск. Он предоставляется таким работникам в период его ежегодного отпуска (как основного, так и дополнительного) по основной работе. Когда этот отпуск содержит в себе большее количество дней, чем отпуск по совмещаемой работе, то такому сотруднику необходимо предоставить дни не сохраняя заработную плату.

        Бланк приказа для приема на условиях внешнего совместительства можно скачать на сайте.

        Преимущества и недостатки внешнего совместительства

        ipshnik.com

        Что такое совместительство согласно ТК РФ? Приказ и заявление на прием на работу по совместительству, образцы документов и правила их написания

        Работа по совместительству становится всё более популярной, ведь она выгодна и работодателю и работнику. Первый может сэкономить, ведь сотруднику не нужно выделять полный оклад, а для второго это замечательный способ подработки.

        В этой статье мы расскажем о том, как осуществляется прием на работу совместителей, какие документы предъявляются при приеме на работу по совместительству и устанавливается ли испытательный срок совместителю?

        Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

        Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно !

        Что такое работа по совместительству?

        Опираясь на определение из ТК РФ, можно сказать, что совместительство- это выполнение трудовых обязанностей в свободное от основной работы время и оплачиваемое согласно условиям трудового договора. (согласно ст. 282).

        Главными признаками такой работы являются:

      • наличие у сотрудника основного места труда;
      • наличие свободного от этой работы времени;
      • выполнение работы согласно условиям, описанным в отдельном трудовом соглашении.
      • Виды совместительства

        В ТК РФ выделяется два вида совместительства:

      • на основном месте труда – его называют внутренним;
      • у стороннего работодателя, оно именуется внешним.
      • Кто имеет право?

        Согласно статье 282 ТК РФ, кандидатурами, претендующие на роль совместителя, не могут быть граждане:

      • моложе 18 лет;
      • трудящиеся на предприятии, где условия труда считаются опасными;
      • работающие водителем и желающие подработать на подобной должности;
      • работающие в частном охранном предприятии;
      • трудящиеся в бюджетной, военной или муниципальной сфере;
      • руководящие организацией (они могут выполнять дополнительную работу только с официального разрешения владельца предприятия или вышестоящих лиц).
      • Процедура приёма на работу совместителя

        При приеме на работу по совместительству предъявляется целый перчень необходимых документов. Об этом в следующем разделе.

        Необходимые документы

        Документы при приеме на работу по совместительству(ст. 283 ТК):

        1. паспорт или другой документ для удостоверения личности.
        2. СНИЛС и ИНН.
        3. Документ об образовании.
        4. Для предъявления диплома его необходимо сначала получить на основном месте работы и предъявить совместно с копией оригинала, а после вернуть в отдел кадров.
        5. Документ, описывающий условия труда на основном месте работы, если человек устраивается совместителем на предприятие, где условия труда считаются опасными.

        Прием на работу внешнего совместителя требует написания заявления.

        Заявление на прием на работу по совместительству

        Также работником пишется заявление о намерении поступить на работу совместителем.

        Оно должно быть составлено в свободной форме на имя директора, но обязательно включает данные о:

      • потенциальном сотруднике;
      • дате выхода на работу;
      • полном наименовании должности;
      • прилагаемых документах;
      • условиях и особенностях труда.
      • Документ на фото ниже:

        Особенности оформления трудового договора

        Трудовой договор отличается от обычного лишь наличием сведений:

        • о поступлении на работу в качестве совместителя;
        • о графике работы и её интервалах;
        • о количестве времени, которое сотрудник должен отработать;
        • о других важных условиях, касающихся выполнения должностных обязанностей.
        • Пример договора:

          Приказ на прием на работу по совместительству

          Приказ о приёме сотрудника по совместительству включает информацию:

        • о названии организации и её структурного подразделения;
        • о её цифровом коде;
        • о коде распоряжения, подтверждающего приём на должность;
        • о должности, которую будет занимать сотрудник;
        • о периоде актуальности трудового контракта;
        • о длительности срока испытания (при наличии такового);
        • также следует указать ФИО сотрудника, его номер в табеле и характер работы (по совместительству).

        Фото документа для ознакомления:

        Запись в трудовой книжке

        Запись может вноситься отделом кадров на основной работе, поэтому при намерении получить такую запись нужно передать в отдел кадров пакет документов, включающий:

      • заявление о желании внесения записи;
      • заверенную копию трудового соглашения;
      • справку о имеющейся дополнительной работе (заверенную печатью организации и подписью руководителя).
      • Пример записи в трудовой книжке о приеме на работу по совместительству:

        Внутреннего

        Оформление внутреннего совместителя предполагает последовательное прохождение определенных шагов.

        Прием на работу совместителя пошаговая процедура:

        1. обсуждение деталей совместительства между работодателем и сотрудником.
        2. Написанием работником заявления (необязательный, но часто требуемый отделом кадров шаг).
        3. Оформление соответствующего приказа, который отличается от стандартного приказа о приёме на должность лишь указанием условия о совместительстве, знакомство с приказом сотрудника под подпись.
        4. Заключение трудового соглашения, в котором должно найти отражение условие о совместительстве, а также график работы, временные интервалы и общее количество часов.
        5. Внесение отметки в трудовую (если поступит соответствующее заявление от сотрудника).
        6. Перевод на постоянную основу

          Оформление внешнего совместителя на постоянную работу имеет свои определенные нюансы. Существует три способа перевода совместителя в «постоянные работники»:

        7. увольнение;
        8. дополнительное соглашение;
        9. перевод.
        10. При увольнении расторгается предыдущий трудовой договор и заключается новый со всеми вытекающими из этого события процедурами.

          При заключении дополнительного соглашения к заключённому ранее трудовому договору условия последнего становятся недействительными со дня его подписания, на смену им приходят новые, прописанные в соглашении.

          Далее издаётся приказ, оповещающий о переходе сотрудника на основное место труда и вносятся изменения в личную карточку ( в графе «Вид работы»)

          При внутреннем совместительстве возможен перевод на основную должность по заявлению сотрудника. На основании этого заявления вносятся изменяется в договор или подписывается дополнительное соглашение.

          Пример на картинке ниже:

          Далее о том, существует ли испытательный срок для совместителей, что из себя представляет испытательный срок при приеме на работу по совместительству.

          Испытательный срок совместителям

          Работодатель для оценки нового сотрудника может взять его на испытательный срок, что позволит понять, справится ли он с возлагаемыми на него задачами, сможет ли совмещать работу с основной и т.п.

          В этом случае также нужно отразить условие об испытательном сроке в трудовом контракте.

          Испытательный срок при совместительстве возможен. Так при внутреннем совместительстве он назначается довольно часто. Правильное оформление всей сопутствующей документации даст гарантию соблюдения прав работодателя и сотрудника.

          Смотрим видео по данной теме:

          Как видите, оформление на работу по совместительству по ТК РФ не представляет из себя ничего сложного, достаточно знать тонкости процедуры.

          naim.guru

          Смотрите еще:

          • Решение суда о приватизации квартиры военнослужащим Приватизация военного жилья (квартиры военнослужащим) Где и как приватизировать квартиры для военнослужащих Одна из важнейших льгот, предоставляемых военнослужащим государством, кроется в получении […]
          • Стаж работы мужчины для получения пенсии Выход на пенсию мужчин в России Право на пенсионное обеспечение всех граждан страны закреплено в Конституции РФ (ст.39), а процедура назначения и оплаты денег устанавливается рядом Федеральных законов. […]
          • Страховая часть пенсии как узнать сумму Как узнать накопительную часть пенсии по СНИЛС через Интернет Пенсионная реформа произвела широкий резонанс в российском обществе. До сих пор ходят споры о том, какая система лучше – старая или новая. Тем не […]
    Закладка Постоянная ссылка.

    Обсуждение закрыто.