Приказ о возложении обязанностей это приказ по основной деятельности

Приказ о возложении обязанностей это приказ по основной деятельности

Приказы по основной деятельности

Приказ – правовой акт, издаваемый руководителем органа управления (предприятия, организации), действующим на основе единоначалия, для решения основных и оперативных задач, стоящих перед данным органом.

Приказы по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации руководителями подразделений с привлечением специалистов; в отдельных случаях, когда речь идет о решении сложных, комплексных вопросов, для подготовки приказа руководителем организации может создаваться комиссия из представителей нескольких подразделений.

Поскольку задачи и функции по своему характеру могут быть и основными, и оперативными, то приказы по основной деятельности классифицируются как:

  • приказы по основной деятельности — издаются в рамках выполнения главных стратегических, организационных задач
  • приказы по административно-организационной деятельности — касаются оперативных административных и хозяйственных вопросов
  • РЕГИСТРАЦИЯ ПРИКАЗОВ

    Все виды приказов по основной деятельности должны регистрироваться. Обязательность ведения учетных форм в журнальной форме установлена нормативными документами.

    Регистрация — это перенос реквизитов документа в определенную регистрационную форму (журнал, базу данных) и проставление на документе номера (или индекса) и даты.

    Приказы по основной деятельности и по административно-организационным или административно-хозяйственным вопросам подлежат раздельной регистрации, формированию в отдельные дела и раздельному хранению, т.к. приказы по основной деятельности хранятся постоянно, а по административно-хозяйственным вопросам – 5 лет. То есть в деловой практике необходимо учитывать еще одно основание для классификации приказов – их ценность, выражающуюся в сроке хранения.

    Компания «Кадры в порядке» разработала для регистрации приказов удобные журналы учета и регистрации. В зависимости от объема документооборота могут применяться различные виды журналов.

    Все журналы (книги) регистрации ведутся до полного заполнения. На обложке каждой книги регистрации следует написать наименование организации (учреждения) и поставить дату заведения журнала, а после полного заполнения книги — дату окончания. Если за время ведения журнала наименование организации (или ее организационно-правовая форма) меняется, то на обложку журнала следует внести уточнения.

    ПРИМЕРЫ ПРИКАЗОВ ПО ОСНОВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

    Полномочия и ответственность

    Организационная структура и штатное расписание

    Утверждение и введение в действие локальных нормативных актов

    Регламенты и процедуры

    Режим работы компании

    Охрана труда и техника безопасности

    www.hr-ok.ru

    Что такое приказы по основной деятельности

    Смотрите также:

    Приказ — это основной распорядительный документ предприятия. В номенклатуре дел организации издание таких распоряжений, как правило, разделяется на две большие группы: приказы по основной деятельности и по личному составу. Рассмотрим первую группу.

    Речь идет о локальных нормативных документах, отражающих управленческие решения по вопросам производственно-хозяйственной деятельности, планирования, отчетности, финансирования, кредитования, реализации товаров и т.п. Как правило, локальный нормативный акт готовит то структурное подразделение, деятельность которого связана с его исполнением. В статье мы приведем образцы приказов по основной деятельности предприятия, которыми можно пользоваться в повседневной работе.

    Среди распоряжений по основной деятельности (ОД) особое место занимают приказы по административно-организационным или административно-хозяйственным вопросам. Они должны храниться раздельно, так как имеют разные сроки хранения. Если распоряжения по ОД хранятся постоянно, то по административно-хозяйственным вопросам — 5 лет.

    Приказы по основной деятельности — это какие

    Часто у делопроизводителей возникают сложности с отнесением распоряжения к локальным нормативным актам по ОД или по личному составу. Основной принцип следующий: если документом регулируются трудовые взаимоотношения с организацией конкретных работников — это распоряжение по личному составу (прием, увольнение, отпуск, командировка, поощрение, взыскание, обучение и т.п), если же речь идет об организации в целом — это приказ по основной деятельности, даже если в нем названы ответственные лица и даны поручения конкретным работникам.

    Приведем далеко не полный перечень приказов по основной деятельности. К ним относятся следующие распоряжения:

  • о вступлении в должность руководителя;
  • о возложении на руководителя обязанностей главного бухгалтера;
  • о назначении временно исполняющего обязанности руководителя;
  • о наделении правом подписи;
  • о назначении ответственного за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек;
  • о передаче функций по ведению кадрового делопроизводства компании-аутсорсеру;
  • о назначении ответственного лица за обеспечение пожарной безопасности в здании;
  • об утверждении штатного расписания;
  • о создании обособленного подразделения;
  • о введении в действие новой редакции «Правил внутреннего трудового распорядка»;
  • о порядке выдачи работникам трудовых книжек;
  • об обеспечении охраны коммерческой тайны;
  • об использовании мобильной связи;
  • об утверждении перечня материально ответственных лиц;
  • о заключении договоров о полной индивидуальной материальной ответственности;
  • об организации приема-передачи дел и инвентаризации;
  • о графике работы организации в майские праздники;
  • об организации расследования несчастного случая.
  • Как оформляется

    Требования к оформлению ряда документов, отнесенных к разряду организационно-распорядительных, закреплены в ГОСТ Р 6.30-2003 . В этом документе указаны состав реквизитов и требования к их оформлению. Здесь же размещены схемы расположения реквизитов на бланке.

    В тексте обычно указываются следующие:

  • наименование организации;
  • название документа;
  • дата и регистрационный номер;
  • тема;
  • текст приказа;
  • место для подписи должностного лица, утверждающего распоряжение, с указанием должности;
  • отметка об исполнителе;
  • место для виз согласования, если это необходимо.
  • Если к локальному нормативному акту прилагаются отдельные документы, например объяснительные, то это указывается в тексте. Для наглядности приведем образец приказа по основной деятельности.

    Реестр изданных приказов

    Изданные на предприятии распоряжения принято регистрировать, так как необходимо вести их учет. Локальные нормативные акты не только утверждаются руководителем, но и получают свой номер, под которым о них вносится информация в специально предназначенный для этих целей журнал. Если в компании введено разделение распоряжений на группы, то лучше сразу регистрировать и хранить их отдельно. Это позволит в конце года не тратить дополнительные усилия на классификацию документов в соответствии с их сроками хранения.

    Для регистрации локальных нормативных актов используется журнал. На законодательном уровне не прописано каких-либо требований к такому документу. Смысл же его сводится к тому, чтобы там можно было фиксировать следующие сведения:

  • регистрационный номер;
  • дату подписания приказа;
  • наименование документа, его краткое содержание или описание предмета;
  • данные лица, ответственного за подготовку проекта распоряжения (исполнителя);
  • отметку об исполнении;
  • примечания, если таковые имеются.

Журнал регистрации локальных нормативных актов используется на протяжении календарного года. Каждый год начинается новый журнал (книга), и нумерация приказов по основной деятельности в нем ведется заново.

ppt.ru

Распределение приказов

Совсем запуталась. Подскажите, пожалуйста:

Будут 3 приказа:

1. Приказ о материальной помощи работнику для поддержания здоровья в период отпуска (этот пункт у нас прописан в Положении об оплате труда)

2. Приказ о возложении обязанностей на другого работника с доплатой в период отпуска основного работника (работают в одном отделе). Этот приказ относится к приказам по л/с?

3. Приказ о возложении обязанностей на главного инженера в период командировки генерального директора (относится к приказам по основной деятельности же? Читала, что если приказы от лица первых лиц, которые указаны в Уставе, то относить к приказам ОД?)

К какому виду относится каждый приказ? Есть по основной деятельности, есть по личному составу.

Пожалуйста, помогите, очень нужна помощь!

Ответы юристов (1)

1. Приказы об оказании материальной помощи относятся к приказам по личному составу как документы по различным выплатам.Таким образом, приказы об оказании материальной помощи относятся к приказам по личному составу и хранятся 75 лет.

2. Данный приказ будет относится к приказам по основной деятельности.

3. Этот приказ также относится к приказам по основной деятельности, так как речь идет о первом лице организации.

Уточнение клиента

Хорошо! А почему этот приказ «Приказ о возложении обязанностей на другого работника с доплатой в период отпуска основного работника (работают в одном отделе)» будет по основной деятельности? О замещении/совмещении вроде же по л/с?

Еще вопрос: О назначении секретаря ответственной за кадровое делопроизводство? Дело в том, что у нас нет такой штатной единицы, как кадровик, но функции буду исполнять я. При этом, я временно работаю, за девочку, которая сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком. Но, когда она выйдет, она не будет исполнять функции кадровика. Т.е. их возложили конкретно на меня, а не на секретаря. Это будет по ЛС или по ОД?

14 Апреля 2015, 06:34

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

pravoved.ru

Классификация приказов

Приказ — это локальный нормативный акт организации. Его действие распространяется только на сотрудников этой организации. Все локально-нормативные акты, принимаемые работодателем, не должны противоречить российскому федеральному законодательству или законодательству субъектов Российской Федерации.
Приказами оформляются решения нормативного характера, решения по оперативным, организационным, кадровым и другим вопросам внутренней работы предприятия (организации).
Приказ по кадрам — документированное управленческое решение работодателя (его полномочного представителя) по основным вопросам кадровой работы. Полномочиями на издание приказов по кадрам, как правило, наделяется руководитель предприятия (организации, учреждения). К его полномочиям также относится отмена ранее изданных приказов, а в необходимых случаях — и ранее изданных распоряжений по кадрам. Распоряжение по кадрам — документированное управленческое решение работодателя (его полномочного представителя) по второстепенным вопросам кадровой работы. Полномочиями на издание распоряжений по кадрам обычно наделяются заместители руководителя предприятия (организации, учреждения), а также руководители обособленных структурных подразделений.
В каждой организации издаются приказы о приеме и увольнении, предоставлении отпуска, объявление поощрений и взысканий, изменение условий труда, присвоение разрядов, классности, установление размеров оплаты труда, командирование сотрудников и др.
Приказ по кадрам объявляется работнику, упомянутому в нем, под роспись. После ознакомления с документом работник расписывается на подлинном экземпляре приказа рядом с подписями руководителей, визировавших проект приказа, и ставит дату. В случае отказа работника от подписи факт ознакомления удостоверяется подписью начальника отдела кадров и непосредственного начальника работника.
При соблюдении правил работы с документами приказы должны печататься на специальных бланках или на стандартных листах плотной бумаги, пригодной к длительному хранению. По кадровым приказам ведется нумерация, отдельная от приказов по основной деятельности.

Классификация локально нормативных актов

Все приказы (распоряжения) по кадрам можно условно разделить на две функциональные группы:

  1. издаваемые для документирования управленческих решений, непосредственно связанных с трудовой деятельностью работников предприятия;
  2. издаваемые для документирования управленческих решений по другим вопросам кадровой работы, непосредственно не связанных с трудовой деятельностью работников предприятия.
  3. Формы первичных документов, применяемых при ведении кадрового делопроизводства, утверждены Постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004г. При этом, позже, после вступления с 01 января 2013 года Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, признаны не обязательными к применению. Исходя из части 1 статьи 7 и статьи 9 Федерального закона N 402-ФЗ руководителем экономического субъекта определяется также состав первичных учетных документов, применяемых для оформления фактов хозяйственной жизни экономического субъекта, и перечень лиц, имеющих право подписи первичных учетных документов.
    В отношении документов, применяемых в кадровом делопроизводстве, применение утверждённых Госкомстатом форм более привычно для многих хозяйствующих субъектов. Запрета на использование унифицированных форм в Законе N 402-ФЗ не содержится, поэтому их по-прежнему можно применять, утвердив такое решение в учетной политике или отдельным приказом руководителя.
    Кроме того, отказываться от применения всех унифицированных форм довольно рискованно.
    В Информации N ПЗ-10/2012 Минфин России отметил, что обязательными к применению остаются формы первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии с другими федеральными законами и на их основании (например, формы кассовых документов).
    По учету кадров (в соответствии с Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 N 1) приняты следующие формы:

  4. N Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу»;
  5. N Т-1а «Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу»;
  6. N Т-2 «Личная карточка работника»;
  7. N Т-2ГС (МС) «Личная карточка государственного (муниципального) служащего»;
  8. N Т-3 «Штатное расписание»;
  9. N Т-4 «Учетная карточка научного, научно-педагогического работника»;
  10. N Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу»;
  11. N Т-5а «Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу»;
  12. N Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику»;
  13. N Т-6а «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам»;
  14. N Т-7 «График отпусков»;
  15. N Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)»;
  16. N Т-8а «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)»;
  17. N Т-9 «Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку»;
  18. N Т-9а «Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку»;
  19. N Т-10 «Командировочное удостоверение»;
  20. N Т-10а «Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении»;
  21. N Т-11 «Приказ (распоряжение) о поощрении работника»;
  22. N Т-11а «Приказ (распоряжение) о поощрении работников».
  23. Классифицировать приказы, при ведении кадрового делопроизводства, по срокам хранения можно руководствуясь «Перечнем типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения» (далее — Перечень). В небольших организациях, где кадровых приказов образуется немного, не требуется делить приказы по разновидностям. В то же время нумеровать все приказы по личному составу одинаково и подшивать в одно дело не допускается из-за различий в сроках хранения приказов данного вида. Ниже приведен пример разделения приказов на основании Перечня:

    www.nalog2000.ru

    Приказы по административно-хозяйственной деятельности

    Статьи по теме

    Документы, циркулирующие на предприятии, являются важными информационными ресурсами, а работа с ними требует правильной организации, ведь приказы и распоряжения руководства задают действие всех бизнес-процессов предприятия.

    Из статьи вы узнаете:

    Какие документы относятся к приказам по административно-хозяйственной деятельности

    Все документы, которые циркулируют в организации, относятся к важным информационным ресурсам, поэтому и при работе с ними необходимо обеспечить правильную организацию. Приказы и распоряжения, составленные руководством, задают основу действий всех бизнес-процессов, протекающих в компании.

    Подробнее о приказах по административно-хозяйственной деятельности читайте в статьях:

    Чтобы определить, какие приказы относятся к административно-хозяйственной деятельности, следует обратиться к Перечню типовых документов. В десятом разделе указанного перечня содержатся ответы на вопросы, посвященные административно-хозяйственным документам. На основе содержания этого раздела целесообразно определить критерии, по которым распределены приказы по административно-хозяйственной деятельности.

    Скачайте документы по теме:

    В разделе содержатся соответствующие подразделы, позволяющие выделить основные направления по ведению административно-хозяйственной деятельности компаний, это:

  24. соблюдение основных правил внутреннего распорядка деятельности;
  25. эксплуатация зданий (сооружений), помещений;
  26. транспортное обслуживание, обеспечение внутренней связи;
  27. общее обеспечение по вопросам безопасности организации.
  28. Необходимо отметить, что уже первый пункт списка нельзя однозначно отнести только к административно-хозяйственной деятельности компаний, так как он напрямую связан с трудовыми отношениями с персоналом. К примеру, соответствующие документы о нарушениях трудовой дисциплины или о нарушениях действующих правил внутреннего распорядка напрямую относятся к соответствующей категории дел по личному составу.

    В соответствии с этим нередко возникают ситуации, когда достаточно сложно сделать однозначный вывод о принадлежности некоторых документов к тем или иным видам документации. Значит, в таких случаях целесообразное ориентироваться именно на те категории, которым отведен более длительный период хранения, все спорные документы относить к определенному виду документации с установленным продолжительным сроком хранения.

    Как оформлять виды приказов по основной деятельности в организациях

    При оформлении приказов по административно-хозяйственной и основной деятельности необходимо соблюдать такие же правила, что и при заполнении прочей распорядительной документации.

    Структура может быть такой:

  29. дата выпуска (издания);
  30. регистрационный номер приказа;
  31. место (или населенный пункт) по составлению или изданию;
  32. название (наименование) документа (к примеру, «Приказ о временном возложении обязанностей по ведению бухгалтерского (иного вида) учета…»);
  33. основная часть (содержание) приказа;
  34. список соответствующих приложений (при их наличии);
  35. подпись руководителя или заместителя;
  36. визы.
  37. Приказы по административно-хозяйственной и основной деятельности составляют на фирменных бланках организации. Если такие бланки отсутствуют, из текста самого документа должно быть четко и однозначно понятно, в отношении какой компании издается приказ. При заполнении бланка, чтобы определить перечень необходимых реквизитов или схему их размещения на бланке, можно воспользоваться постановлением Госстандарта РФ от 03 марта 2003 года под № 65-ст.

    Необходимо учитывать, что все требования постановления относятся к рекомендуемым. При необходимости применить унифицированные формы рационально воспользоваться Общероссийским классификатором управленческой документации, который утвержден постановлением Госстандарта РФ от 30 декабря 1993 года под № 299.

    Как распределить виды приказов в организации и сроки их хранения

    В системе делопроизводства принято выделять три большие группы распорядительных документов:

  38. это приказы (или распоряжения) по основной деятельности компании;
  39. по личному составу;
  40. это приказы по административно-хозяйственной деятельности.

Приказы издаются руководителем и служат для обеспечения основной или оперативной деятельности компании. Такие документы выпускают в целях реализации всех принимаемых управленческих решений, они ведутся отдельно от приказов всех остальных групп.

Рационально и обозначить основные критерии отнесения соответствующего распорядительного документа непосредственно к рассматриваемым группам приказов: содержание отражает основную (производственную) деятельность предприятия в соответствии с положениями учредительной документации (или устава и так далее).

Приказы, выпущенные по личному составу, позволяют отразить все стороны трудовых отношений между сотрудниками и работодателем (например, вопросы, касающиеся трудоустройства или увольнения, служебных командировок, переводов на другие должности, дисциплинарных взысканий и тому подобное).

Приказы, касающиеся административно-хозяйственных вопросов, напрямую связаны с решением таких задач, как:

  1. соблюдение внутриорганизационных регламентов деятельности;
  2. эксплуатации зданий (сооружений) и помещений;
  3. транспортного обслуживания;
  4. создания и обеспечения функционирования внутренней связи;
  5. вопросов безопасности и так далее.
  6. Соответственно, зная основную тематику всей распорядительной документации, которая относится к приказам по административно-хозяйственной деятельности (примеры) или по личному составу, можно без особого труда выделить в массиве издаваемых приказов в организации соответствующую группу, которая относится к основной деятельности организации.

    Необходимо учитывать, что в настоящее время к основному нормативному документу, который устанавливает принципы документальной систематизации на предприятиях, относится Перечень типовых управленческих архивных документов, они образуются в процессе осуществления деятельности государственных органов, а так же органов местного самоуправления и организаций.

    В Перечне типовых документов добавлена третья группа — приказы по административно-хозяйственной деятельности в дополнение к двум основным группам основных распорядительных документов. Для каждого отдельного вида распоряжений установлены свои сроки хранения. В частности, приказы по основной деятельности рекомендуется хранить постоянно, приказы по личному составу — 75 (50) лет, а приказы по административно-хозяйственной деятельности хранят обычно всего в течение 5 лет.

    Как оформлять приказы по административно-хозяйственной деятельности (примеры)

    При оформлении приказов по административно-хозяйственной деятельности (АХД) нет отдельных правил. Такие документы оформляют точно так же, как и прочую распорядительную документацию компании. Разница заключается только в общепринятых правилах нумерации. К номерам приказов по личному составу добавляют букву «Л» (это означает — личный состав) или «К» (если распорядительный документ принят по кадрам), а к номерам приказов по административно-хозяйственной деятельности принято добавлять соответствующие буквенные обозначения, например, «А», «АХ» или «ХОЗ».

    Такие правила рекомендательного характера оформления приведены в ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов». Кроме этого, рекомендации содержатся и в методических рекомендациях к указанному ГОСТу.

    На основе соответствующих нормативных документов в каждой организации необходимо составить и закрепить собственные правила по оформлению приказов, указать порядок в локальном нормативном документе, к примеру, в Инструкции по делопроизводству. А при составлении соответствующих приказов, в том числе и по АХД, стоит придерживаться максимально простых правил.

    Чтобы оформленное распоряжение было действенным, каждый пункт документа должен содержать три основных элемента:

  7. что сделать;
  8. за какое время сделать;
  9. кто отвечает за выполнение каждого пункта.
  10. Нумерация приказов по основной и административно-хозяйственной деятельности (примеры)

    Все распоряжения, выпускаемые в организациях, делятся на определенные подгруппы по тематике. Стоит учитывать, что это не всегда удобно. Регистрационные номера приказам, связанным с основной деятельностью компании, традиционно присваивают в порядке поступления таких документов в течение каждого календарного года.

    Если к порядковому номеру такого распоряжения не добавляют буквенные индексы, в дальнейшем достаточно сложно отличить и упорядочить документы, распределить их по срокам хранения. Практика нумерации, как и пометки буквенным индексом, носит рекомендательный характер. В настоящее время приказ Минкультуры РФ от 08 ноября 2005 года под № 536 утратил силу. Правовых основ для нумерации не существует. Хотя и во время действия указанного приказа правила нумерации носили императивный характер.

    При этом ранее действовавшие правила продолжают использовать многие компании, считая их максимально удобными для применения как при учете документов, так и при ведении журналов регистраций.

    Какова ответственность за несоблюдение сроков хранения приказов по основной и административно-хозяйственной деятельности

    Распорядительная документация, которая относится к приказам по основной деятельности компании, подлежит постоянному хранению. Приказы по административно-хозяйственной деятельности хранят не менее пяти лет. В указаниях по использованию перечня № 558 даются следующие разъяснения по основным вопросам хранения таких документов.

    Документы, на которых проставлена пометка с грифом постоянного хранения (к ним относятся все распоряжения по основной деятельности) передаются организацией в государственные (или муниципальные) архивы для последующего постоянного хранения. Если компания не выступает источником комплектования государственного архива, хранить документы необходимо до ликвидации организации.

    При проведении реорганизации документы (в частности распоряжения) по основной деятельности передают правопреемникам. Приказы по административно-хозяйственной деятельности, срок хранения которых составляет пять лет, подлежат уничтожению в установленном законом порядке.

    Ответственность за нарушение правил хранения приказов

    За нарушение регламента хранения приказов по основной и административно-хозяйственной деятельности должностные лица, ответственные за хранение, могут быть привлечены к административной ответственности на основании статьи 13.20 Кодекса РФ об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 года под № 195-ФЗ.

    Четкого ответа на вопрос о том, какие распоряжения относятся к документам по основной деятельности, невозможно дать, так как на законодательном уровне конкретного перечня не установлено. Дифференциацию с учетом общего содержания издаваемых документов и с учетом специфики деятельности конкретной организации устанавливают ответственные лица.

    www.kdelo.ru

    Смотрите еще:

    • Кредит под залог авто в бийске Деньги под залог авто Бийск МЫ не застрахованы от не стандартных жизненных случаев, иногда возникают ситуации, когда срочно нужны деньги. Где взять денег для срочного решения проблем? Конечно есть некоторые […]
    • Сочетание чн в словах правила §13. Сочетание согласных ЧК, ЧН, СТ, СН дочка, точный, листик, парусник Не пропусти сочетания букв: чк, чн, ст, сн Пиши буквенные сочетания чк, чн без мягкого знака, например: точка, дочка, точно, […]
    • Participle правило Причастие I Причастие I (Participle I) - неличная форма глагола, обладающая свойствами глагола, прилагательного и наречия. Соответствует формам причастия и деепричастия в русском языке. Формы […]
Закладка Постоянная ссылка.

Обсуждение закрыто.