Приказ переход на зимнее время образец

Делопроизводство

Как составить приказ на изменение рабочего времени в организации?

Максимально допустимое рабочее время в течение дня и недели устанавливается законодательством, в частности, Трудовым кодексом (ст. 91 ТК РФ).

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 507-63-03 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Но во сколько именно сотрудникам приступать к работе, заканчивать ее, уходить на перерыв, то есть каков будет режим рабочего времени, каждый работодатель решает самостоятельно. Исходит он при этом из нужд организации.

Если режим един для всех работников, то он закрепляется в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР). И с этим документом знакомится под роспись каждый сотрудник, поступающий на работу.

Если для некоторых работников порядок работы иной, это прописывается в их трудовых договорах.

Например, в организации рабочий день начинается в 8-30 и длится до 17-30. В него включен полуторачасовой перерыв с 12 до 13-30 Это указано в соответствующем пункте ПВТР. Однако, сисадмин Иванов работает с 10 до 20 часов и обед у него с 3 до 5 часов дня. Это оговорено заранее и записано в его договоре с работодателем. Он не обязан соблюдать этот пункт распорядка и приходить к 8-00.

В каких случаях требуется документ?

Закон не запрещает работодателю изменять рабочее время. Как правило, основаниями для такого решения становятся особенности бизнес-процессов.

Реформа может затронуть как всю организацию в целом, так и отдельные подразделения или даже работников. Но необходимо правильное оформление такого изменения. К тому же, вводимые перемены не должны приводить к ухудшению условий труда и положения работников.

Изменение рабочего времени вводится локальным документом — приказом. Но его содержание и порядок утверждения зависят от того, где именно был зафиксирован действующий на текущий момент режим рабочего времени.

Вариантов может быть три:

  • режим един для всех и прописан только в ПВТР;
  • режим един для всех и прописан в ПВТР и трудовом договоре;
  • режим индивидуален и внесен только в трудовой договор.
  • Правила распорядка имеют особый порядок утверждения. Он описан в ст. 190 ТК. Работники, через своих представителей (профсоюз) участвуют в обсуждении его условий.

    Согласованный с ними документ утверждается приказом. Также оформляются и любые изменения в ПВТР. Если Правила служат приложением к колдоговору, то их изменения подчиняются правилу ст. 44 ТК.

    Еще один вариант изменения рабочего времени — воля работодателя. Но не в любом случае, а только если это обусловлено причинами, изложенными в ст. 74 ТК.

    Изменение условий труда необходимо обосновать объективными изменениями в рабочем процессе, технологическими, организационными или их сочетанием. Это также должно найти свое отражение в приказе.

    Изменения же в трудовой договор, включая и те, что касаются рабочего времени, вносятся по соглашению обеих сторон (ст. 72 ТК).

    Достигнутая договоренность обязательно должна быть зафиксирована письменно в виде допсоглашения. Иначе такие нововведения незаконны и работник вправе искать защиты своих прав через трудинспекцию или суд.

    Основания для составления

    Основаниями для издания приказа об изменении рабочего времени таким образом будут:

  • письменно выраженное согласие работника и оформленное по всем правилам допсоглашение;
  • принятый в результате коллективных переговоров новый вариант ПВТР, отражающий изменение условий труда в организации (организационные или технологические).
  • Кто принимает решение?

    Решение обо всех изменениях, в том числе и рабочего времени, принимает руководитель. Это входит в его компетенцию.

    Но здесь есть два важных момента.

    Если речь идет о внесении новых условий в трудовой договор, то обязательно письменное соглашение с работником (ст. 72 ТК). Ну а порядок принятия ПВТР, согласно ст. 190 ТК, требует согласования нового рабочего времени с профсоюзом или другими представителями работников.

    Единоличное решение руководителя, принятое с нарушением этих требований, станет поводом для трудового спора.

    Требуется ли согласие о приеме на работу переводом? Смотрите тут.

    Правила оформления приказа об изменении режима рабочего времени

    Приказ об изменении рабочего времени, как и любой распорядительный документ, должен иметь обязательные реквизиты:

  • название организации;
  • тип документа;
  • дату составления;
  • порядковый номер;
  • заголовок;
  • основной текст;
  • подпись руководителя;
  • необходимые согласования.
  • Основные разделы

    Что касается содержания приказа, то он состоит из нескольких важных блоков:

    • обоснование вводимых изменений (соглашение с работником или изменение условий труда);
    • отмена старого режима;
    • полное описание нового рабочего времени;
    • срок его введения;
    • поручение заблаговременно предупредить работников об изменении условий их труда.

    Форма документа

    Как и любой важный документ, приказ об изменении рабочего времени составляется в письменной форме.

    Подлинник его, подписанный руководителем, хранится в общем отделе или в личном деле работника (если речь идет об изменении условий трудового договора).

    Письменными будут и изданные на его основе документы: уведомления и дополнительные соглашения.

    Образец приказа (пример составления)

    Приведем образец приказа об изменении режима рабочего времени для всей организации:

    Если речь идет об изменении рабочего времени для конкретного работника, то необходимо обязательно составить приказ и заключить письменное соглашение об изменениях, вносимых в трудовой договор.

    Приказ:

    Основной текст такого документа будет следующим: » устанавливается режим рабочего времени с 09-00 до 17-30 с перерывом с 12-30 до 13-00 продолжительностью 30 (тридцать) минут.

    Пример допсоглашения:

    Какие затраты относятся к потерям рабочего времени? Узнайте тут.

    Правила выдачи дубликата трудовой книжки вы найдете здесь.

    Важные нюансы

    Мало правильно составить и подписать приказ об изменении рабочего времени. Необходимо соблюсти ряд требований закона. А именно, сотрудников необходимо уведомить о предстоящих изменениях. И сделать это надо не позднее, чем за два месяца до введения нового режима (ст. 74 ТК).

    То есть если в приказе сказано, что изменения вводятся с 1 декабря, то приказ подписывается не 30 ноября, а как минимум 1 октября, а лучше еще раньше. Затем, на его основании составляются дополнительные соглашения с работниками.

    Пример уведомления:

    Как ознакомить сотрудников?

    С вводимыми изменениями сотрудники должны быть ознакомлены под роспись. Но ставится она не на приказе, а на индивидуальном письменном уведомлении, которое получает каждый из них.

    В этом документе прописывается причина изменений, срок их введения и информация о последствиях отказа работника трудиться в таком режиме (прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК).

    Работник либо получает уведомление на руки, либо отказывается это сделать. В таком случае составляется акт. Уведомление в таком случае зачитывается устно.

    Отказавшемуся или отсутствующему работнику уведомление может быть отправлено и почтой, по адресу, взятому в трудовом договоре. В этом случае работодатель считается выполнившим свою обязанность по своевременному предупреждению подчиненных.

    Сколько и где должен храниться?

    Основным нормативным документом, определяющим сроки хранения распорядительных документов, является Перечень типовых документов, утв. Росархивом в 2000 г.

    Согласно классификации, приведенной в этом документе, приказы об установлении и изменении рабочего времени для всей организации в целом относятся к распоряжениям по основной деятельности и хранятся постоянно.

    Приказ и дополнительное соглашение с работником об установлении индивидуального режима будет относится к кадровым. Такой документ хранится 75 лет. Экземпляр с отметкой об ознакомлении лежит в личном деле сотрудника.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
  • Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 677-23-53
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 507-63-03
      • Регионы — 8 (800) 775-65-04

    kadriruem.ru

    ПРИКАЗ О НОРМАХ РАСХОДА ТОПЛИВА

    Главная → НОРМЫ РАСХОДА ТОПЛИВА → ПРИКАЗ О НОРМАХ РАСХОДА ТОПЛИВА

    ПРИКАЗ О НОРМАХ РАСХОДА ТОПЛИВА.

    Также предлагаем вам скачать на нашем ресурсе Методические рекомендации АМ-23р и дополнение к ним НА-50р. Ссылки на эти два документа вы также можете найти ниже. А теперь о самом приказе.

    Основанием для обоснованного списания расхода топлива является не только наличие базовой нормы, которую вы нашли в рекомендациях или заказали у нас. Основанием будет является внутренний документ с подписью руководителя в котором будут конкретно указаны соответствующие данные (об этом далее). Этот документ называется приказ о нормах расхода топлива.

    ПРИКАЗ О НОРМАХ РАСХОДА ТОПЛИВА. СОДЕРЖАНИЕ.

    Здесь есть два варианта.

    Первый вариант — это на основании Методических рекомендации АМ-23р и/или дополнении к ним НА-50р и НА-80р.

    Второй вариант — это если вы заказали расчет у нас. Тогда вы указываете, что на основании выполненных расчетов ООО «Транспортный консалтинг» по договору (№, дата).

    Далее вы указываете за каким автомобилем какую вы базовую норму расхода топлива устанавливаете.

    У автомобиля необходимо указать марку и государственный регистрационный знак. Это необходимо для его идентификации.

    Затем опять же два варианта.

    Первый — это вы указываете сразу конечные эксплуатационные нормы с учетом поправочных коэффициентов. То есть летние нормы, зимние нормы, с кондиционером или без него, в городе или на трассе (с учетом лета и зимы).

    Второй вариант (и на мой взгляд это самый удобный вариант) — это указать не конечные эксплуатационные нормы, а наименование поправочных коэффициентов с которыми вы будете работать и их размеры.

    Все варианты вы можете определить для себя сами. С каким удобнее вам работать так и оформляйте приказ о нормах расхода топлива.

    ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА О НОРМАХ РАСХОДА ТОПЛИВА

    БАЗОВЫЕ НОРМЫ РАСХОДА ТОПЛИВА МИНТРАНСА

    То есть на вопрос: «А может ли ваш авто потреблять столько топлива?» должен быть ответ: «Да, может. Вот расчет.»

    Поэтому мы рассчитаем, скорректируем и согласуем с вами индивидуальные реальные нормы для обоснованного списания.

    trans-co.ru

    Как оформить приказ об увеличении смены на 1 час и приказ об оплате?

    Вопрос-ответ по теме

    26 октября 2014 года будет произведен перевод часов на зимнее время. У нас на предприятии сменный график работы по 12 часов (с 20.00 до 8.00). Как правильно оформить приказ об увеличении смены на 1 час и соответственно об оплате?

    Норма рабочего времени, рассчитанная на 2014 год в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н, из-за перевода стрелок не меняется. Как до, так и после изменения законодательства и корректировки графиков она составит 1970 часов в год. Таким образом, лишний час (или два) для работников ночной смены будет считаться сверхурочным. Оформите и оплатите этот лишний час как сверхурочную работу.

    Чтобы привлечь сотрудника к сверхурочным работам, нужно:

    Первые два часа работы нужно оплачивать не менее чем в полуторном размере, а последующие часы – не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ). Соответственно, один час сверхурочной работы нужно оплатить в полуторном размере.

    Кроме того, поскольку сверхурочная работа приходится на ночное время, нужно произвести доплату отдельно за сверхурочную работу и отдельно за ночную.

    В табеле учета рабочего времени дополнительный час отмечается как сверхурочная работа.

    Подробности в материалах Системы:

    1. Ответ: Какими документами оформить привлечение сотрудника к сверхурочной работе

    Общий порядок действий

    Как привлечь сотрудника к сверхурочной работе

    Чтобы привлечь сотрудника к сверхурочным работам, нужно:*

  • оформить приказ о привлечении сотрудника к сверхурочным работам;
  • получить письменное согласие сотрудника на привлечение к сверхурочным работам (в случае необходимости);
  • ознакомить сотрудника с его правом отказаться от сверхурочной работы (в случае необходимости);
  • учесть мнение профсоюза (если он есть в организации).
  • Об этом сказано в статье 99 Трудового кодекса РФ.

    Приказ о сверхурочной работе

    Как оформить приказ о привлечении сотрудника к сверхурочной работе

    Приказ о привлечении к сверхурочным работам оформите в произвольной форме. Унифицированной формы этого документа законодательством не установлено.

    Как оформить согласие сотрудника на сверхурочные работы

    Правила оформления согласия сотрудника на сверхурочные работы трудовым законодательством не определены. На практике поступают одним из следующих способов. Согласие оформляют:

  • в виде заявления сотрудника в произвольной форме;
  • в виде отметки сотрудника на приказе о привлечении к сверхурочным работам: «На привлечение к работе согласен».
  • В каких случаях получать от сотрудника согласие на привлечение к сверхурочным работам не требуется

    Согласие сотрудника не требуется, если его привлекают для выполнения:

  • работ, необходимых для предотвращения катастрофы или производственных аварий, а также устранения их последствий;
  • общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем по водо- и газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи;
  • необходимых работ в связи с введением чрезвычайного (военного) положения, а также в связи с чрезвычайными обстоятельствами, ставящими под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения (пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии и т. п.).
  • Об этом сказано в части 3 статьи 99 Трудового кодекса РФ.

    Нужно ли учитывать мнение профсоюза при привлечении сотрудников к сверхурочным работам

    Если в организации есть профсоюз, то, привлекая сотрудников к сверхурочным работам, нужно учесть его мнение. Этого не требуется, если:

  • сотрудник должен закончить работу, которую он не смог своевременно выполнить из-за непредвиденной задержки (если задержка создает угрозу жизни, здоровью людей или риск порчи имущества);
  • ремонтируются механизмы или сооружения, неисправность которых приостановит работу других сотрудников;
  • не явился сменщик (при работе с непрерывным производственным циклом). В этом случае в кратчайший срок нужно найти другого сменщика.
  • Такие правила установлены в частях 2 и 4 статьи 99 Трудового кодекса РФ.

    заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

    2. Ответ:Как оплатить сверхурочную работу в ночное время

    Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

    При сверхурочной работе в ночное время у работника возникает право на две доплаты одновременно: за сверхурочную работу и за ночную (ст. 152, 154 ТК РФ). Повышающие коэффициенты за особые условия работы при этом не перемножайте, если иное не установлено локальным актом организации (ст. 8 ТК РФ). То есть размер доплат рассчитайте в следующем порядке: отдельно за сверхурочную работу и отдельно за ночную.

    Пример расчета доплат за сверхурочную работу в ночное время

    Менеджеру «Альфы» А.С. Кондратьеву установлена часовая ставка в 200 руб./ч. С согласия Кондратьева в один из рабочих дней работодатель привлек его к сверхурочной работе на пять часов, из них два часа выпали на ночное время (с 22:00 до 24:00). Повышенный размер доплаты за работу в ночное время или сверхурочную работу в «Альфе» не предусмотрен.

    Доплату за сверхурочную работу, в том числе в ночное время, специалист рассчитал так.

    Размер оплаты за первые два часа сверхурочной работы:

    200 руб./ч × 2 ч × 1,5 = 600 руб.

    Размер оплаты за третий, четвертый и пятый часы сверхурочной работы:

    200 руб./ч. × 3 ч × 2,0 = 1200 руб.

    Размер доплаты за четвертый и пятый часы сверхурочной работы в ночное время (с 22:00 до 24:00) составляет 80 руб. (200 руб./ч × 2 ч × 20%).

    В итоге доплата за пять часов сверхурочной работы Кондратьева составила 1880 руб. (600 руб. + 1200 руб. + 80 руб.).

    Опять зимнее время, или Лишний час ночной воскресной смены

    О.В. Дунаева, эксперт журнала «Зарплата»

    После недолгого перерыва зимнее время опять возвращается. 26 октября 2014 года в 2 часа ночи стрелки часов будут переведены назад и оставлены так «навечно». В эту смену некоторые сотрудники должны будут отработать лишний час, а то и два.

    Прежде чем показать, как оплачивать отработанные дополнительные ночные часы, напомним хронологию временных метаний.

    История перевода часов

    Впервые в нашей стране стали переводить часы в 1917 году.

    На основании Декрета от 16 июня 1930 года стрелки часов были передвинуты на час вперед относительно поясного времени. Появилось так называемое декретное время.

    С 1981 года вновь ввели сезонный перевод часов. Весной — на один час вперед на летнее время, а осенью — на один час назад на зимнее (декретное) время.

    3 июня 2011 года был подписан Федеральный закон от 03.06.2011 № 107-ФЗ «Об исчислении времени». В пункте 1 статьи 5 документа говорится, что состав территорий, образующих каждую часовую зону, и порядок исчисления времени в часовых зонах устанавливаются Правительством РФ.

    Осенью 2011 года был отменен перевод стрелок часов и на всей территории РФ установлено несменяемое летнее время (постановление Правительства РФ от 31.08.2011 № 725).

    21 июля 2014 года Президент РФ подписал Федеральный закон № 248-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон “Об исчислении времени”». Он вводит несменяемое зимнее время и одиннадцать часовых зон, вместо девяти.

    Подарок от журнала «зарплата»

    Вместе с этим номером все подписчики журнала «Зарплата» получат удобную схему новых часовых поясов с полезной информацией о составе каждого часового пояса, отклонении поясного времени от московского и мирового времени.

    В регионах, меняющих часовой пояс, переход на зимнее время будет особенным. Каким именно, показано в таблице ниже.

    Таблица Смена часовых поясов и перевод часов в отдельных регионах России

    Как быть с некомпенсируемым лишним часом

    Пока перевод стрелок производился два раза в год, общее количество рабочих часов в году не менялось. В текущем году не так.

    Дополнительный час (или два) работы осенней ночью не является компенсацией урезания одной из весенних ночей. Это время действительно лишнее. Оно не учтено в норме рабочего времени, установленной на год производственным календарем.

    Корректировка графика работы

    В некоторых случаях технология непрерывного производства требует, чтобы сотрудники были заняты в ночь с 25 на 26 октября 2014 года. Если у вас есть возможность, скорректируйте график их работы.

    Здесь исходим из того, что работникам, занятым на непрерывном производстве посменно, установлен суммированный учет рабочего времени

    Изменения в график нужно внести приказом (распоряжением) руководителя. Приказ оформляется в произвольной форме и может выглядеть так, как показано ниже.

    Работодатель должен ознакомить сотрудников с графиком сменности не менее чем за один месяц до его введения в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

    В нашем случае это необходимо сделать до 1 сентября 2014 года.

    Лишний час — сверхурочная работа

    Норма рабочего времени, рассчитанная на 2014 год в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н, из-за перевода стрелок не меняется. Как до, так и после изменения законодательства и корректировки графиков она составит 1970 часов в год.

    Таким образом, лишний час (или два) для работников ночной смены будет считаться сверхурочным. Обратите внимание: если скорректировать график работы до 1 сентября 2014 года не удалось, работник все равно может быть привлечен к сверхурочной работе 26 октября 2014 года без его письменного согласия. Поскольку сверхурочная работа в данном случае осуществляется не по инициативе работодателя, а на основании закона.

    Как оплатить сверхурочную работу в ночь перехода на зимнее время

    Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

    Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 152 ТК РФ).

    Читайте на сайте e.zarp.ru

    Ночным признается время работы с 22 до 06 часов (ч. 1 ст. 96 ТК РФ).

    В ночное время минимальный размер доплаты составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада)) за каждый час работы в ночное время (постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554).

    Конкретные размеры доплаты за работу в ночное время могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 3 ст. 154 ТК РФ).

    Диспетчеру службы городского такси «Летучая черепаха» г. Читы С.Л. Львовой установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — месяц.

    Норма рабочего времени на октябрь — 184 ч, по графику также запланировано 184 ч. График работы сменный. Одна рабочая смена С.Л. Львовой выпадает на период с 24:00 25 октября до 07:00 26 октября 2014 года.

    Город Чита — административный центр Забайкальского края. В настоящее время он относится к 7-й часовой зоне отклонения от московского времени (МСК+7).

    26 октября 2014 года в 02:00 произойдет переход на зимнее время. Забайкальский край остается в той же 7-й зоне, но в этом регионе поменяется отклонение от Московского времени (МСК+5). Поэтому стрелки часов нужно будет перевести не на один час, а на два часа назад.

    Необходимо внести изменения в график работы, а также рассчитать плановый размер оплаты труда С.Л. Львовой за октябрь 2014 года, если известно, что:

    — по старому графику на ночное время выпадало 49 ч работы в этом месяце;

    — ставка часа 100 руб./ч;

    — доплата за ночную работу 30%;

    — все сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере.

    Оформим изменение графика работы на октябрь. Составим приказ (образец 1).

    Образец 1 Приказ о внесении изменений в график работы

    В соответствии с приказом С.Л. Львова в октябре должна будет отработать 186 ч, в том числе 51 ч ночью. Подготовим лист ознакомления с измененным графиком работы на октябрь (образец 2 ниже).

    Образец 2 Фрагмент листа ознакомления

    Рассчитаем плановый размер зарплаты С.Л. Львовой исходя из предположения, что в октябре 2014 она отработает все рабочие смены, предусмотренные обновленным графиком.

    В табеле учета рабочего времени часы, отработанные в ночную смену 26 октября 2014 года, будут обозначены кодами «Я»/«С»/«Н», в пропорции 1/2/8.

    Норма рабочих часов, установленная на октябрь, — 184 ч — сохраняется и после перевода стрелок. Фактически С.Л. Львова отработает в октябре 186 ч. Количество сверхурочных — 2 ч (186 ч –184 ч). Их нужно будет оплатить в соответствии с локальным нормативным актом компании в двойном размере.

    За ночные часы работнице положена доплата в размере 30% часовой ставки.

    За отработанное в октябре время работнице будет начислено:

    — 18 600 руб. [100 руб. × (184 ч + 2 ч)] — оплата в одинарном размере за все отработанные часы в октябре 2014 года с учетом перевода часов на 2 часа назад;

    — 1530 руб. (100 руб. × 30% × 51 ч) — доплата за ночные часы работы в октябре 2014 года;

    — 200 руб. (100 руб. × 2 ч) — доплата в одинарном размере за сверхурочные часы работы 26 октября 2014 года.

    В результате два лишних часа работы будут оплачены в двойном размере (один раз в составе оплаты всех часов работы и второй раз в виде доплаты).

    Общая сумма зарплаты за октябрь 2014 года составит 20 330 руб. (18 600 руб. + 1530 руб. + 200 руб.).

    Лишний час в выходную ночь при поденном учете рабочего времени

    Работники с пятидневным режимом работы и поденным учетом рабочего времени, скорее всего, переживут ночь перевода стрелок у себя дома, забывшись благодарным сном. Однако и с ними может случиться непредвиденное — работа в воскресную ночь 26 октября 2014 года. Как ее оплатить, покажем на примере.

    В ООО «Плюс» (г. Воронеж) установлена 40-часовая рабочая неделя (5-дневная рабочая неделя по 8 часов) с двумя выходными (суббота и воскресенье). Учет рабочего времени — поденный.

    В связи с необходимостью встретить представителя компании водитель А.Б. Кочергин с его письменного согласия будет привлечен к работе в свой выходной день 25 октября 2014 года с 23:00 до 03:00 26 октября 2014 года.

    Должностной оклад в месяц водителя А.Б. Кочергина составляет 31 000 руб.

    Приказом генерального директора установлена доплата:

    — за работу в ночное время в размере 20% от среднечасовой тарифной ставки работника;

    — за работу в выходной день в размере среднечасовой тарифной ставки работника за каждый час работы (сверх оклада);

    — за каждый час сверхурочной работы в размере двойной среднечасовой тарифной ставки работника.

    Необходимо рассчитать будущий заработок водителя А.Б. Кочергина за октябрь 2014 года с учетом предстоящей ночной поездки на вокзал.

    Расчет среднечасовой тарифной ставки

    Есть несколько вариантов расчета среднечасовой тарифной ставки. Например, исходя из годовой нормы часов, как показано в примере 2. Это максимально справедливый вариант расчета для работника и работодателя.

    Порядок расчета устанавливают локальным нормативным актом компании. Если такой порядок в компании не установлен, расчет среднечасовой тарифной ставки работника ведут исходя из нормы часов за текущий месяц (Оклад: Норма часов в месяце).

    26 октября 2014 года в 02:00 в Воронеже стрелки переведут на один час назад. Для тех сотрудников, которые трудятся ночью, добавится лишний час рабочего времени.

    Работа водителя с 23:00 25 октября до 03:00 26 октября 2014 года является для него:

    — ночной (ч. 1 ст. 96, ч. 1 ст 154 ТК РФ);

    — сверхурочной (ч. 1 ст. 99, ч. 1 ст. 152 ТК РФ);

    — работой в выходной день (ч. 2 ст. 113, ч. 1 ст. 153 ТК РФ).

    В отдельности наличие каждого из трех обстоятельств является основанием для увеличения оплаты труда работника (доплаты). Однако одновременное сочетание сверхурочной работы в выходной день предполагает однократное увеличение оплаты труда. Одновременное начисление доплаты на основании статьей 152 и 153 Трудового кодекса РФ будет являться необоснованным (п. 4 Разъяснения от 08.08.66 № 13/п-21, Решение ВС РФ от 30.11.2005 № ГКПИ05-1341).

    Таким образом, работник получит две доплаты за работу:

    — в свой выходной день.

    Отметки в табеле

    Работа в течение образовавшегося дополнительного часа должна быть отражена в табеле учета рабочего времени (унифицированная форма № Т-12 или Т-13, утвержденная постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). Так, 25 октября 2014 года в табеле будет указано «РВ»/«Н» 1/1 ч, а 26 октября 2014 года — «РВ»/«Н» 4/4 ч с учетом «зимнего» часа.

    Чтобы посчитать оплату за работу в выходной день и ночное время, определим среднечасовую тарифную ставку. Месячный оклад разделим на среднемесячное количество рабочих часов в году.

    Среднемесячное количество рабочих часов в 2014 году составляет 164,17 ч (1970 ч: 12 мес.). Следовательно, среднечасовая тарифная ставка будет равна 188,83 руб. (31 000 руб.: 164,17 ч).

    За внеплановую ночную смену работнику будет начислены доплаты:

    — 188,83 руб. (188,83 руб. × 5 ч × 20%) — за работу ночью;

    — 1888,3 руб. (188,83 руб. × 5 ч × 2) — за работу в выходной день.

    Общая сумма доплат — 2077,13 руб. (188,83 руб. + 1888,30 руб.).

    Помимо ночного выезда в выходной, А.Б. Кочергин отработает в октябре все 23 рабочих дня. За октябрь ему будет начислен полный оклад — 31 000 руб. (31 000 руб.: 23 раб. дн. × 23 раб. дн.).

    Общая сумма начисленной зарплаты за октябрь 2014 года составит 33 077,13 руб. (31 000 руб. + 2077,13 руб.).

    ЕСЛИ СТРЕЛКИ ОСТАЛИСЬ НА МЕСТЕ

    При переходе на зимнее время на некоторых территориях нашей страны стрелки часов не переводятся (см. таблицу выше).

    В случаях, когда сотрудники в этих регионах будут работать в ночь с 25 на 26 октября 2014 года, лишнего сверхурочного часа работы у них не будет.

    С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

    эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»

    www.kdelo.ru

    Смотрите еще:

    • Закон москвы приватизация Закон г. Москвы от 17 декабря 2008 г. N 66 "О приватизации государственного имущества города Москвы" (с изменениями и дополнениями) Информация об изменениях: Законом г. Москвы от 12 апреля 2017 г. N 12 в […]
    • Закон о праздниках рф 2014 Правительство РФ утвердило перенос праздников в 2016 году Определен порядок переноса праздничных дней в следующем году (постановление Правительства РФ от 24 сентября 2015 г. № 1017). Так, длительность […]
    • Детское пособие в барнауле Пособия на ребенка в Алтайском крае и Барнауле в 2018 году Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 628-71-73 Политика региональных властей Алтайского края в отношении поощрения родителей, […]
    Закладка Постоянная ссылка.

    Обсуждение закрыто.