Считается ли день подачи заявления на увольнение днем отработки

Какой день считается днём увольнения

Работодатель обязан произвести с работником полный расчёт в день его увольнения. Какой день считается днём увольнения? И всегда ли он совпадает с последним рабочим днём?

В ст. 84.1 ТК РФ сказано, что работник прекращает свою трудовую деятельность в день расторжения трудового договора. Это и называется фактическим днём увольнения.

Но бывают такие случаи, когда работник фактически отсутствует на рабочем месте в этот день, хотя рабочее место было за ним сохранено. Например, работник является сторожем и работает графиком сутки через трое. Его последняя смена была 15 мая, а день увольнения – 17 мая.

В ст. 14 ТК РФ сказано, что при увольнении по собственному желанию, работник должен предупредить работодателя за 14 календарных дней. Это общее правило, и из него есть исключения, когда срок предупреждения несколько сокращается.

Отсчёт этих 2-х недель начинается со следующего дня после подачи заявления работодателю. Не со дня его написания, а со дня его подачи.

Например, работник подал заявление работодателю 5 мая. Следовательно, отсчёт будет начинаться с 6 мая, а последний рабочий день будет 19 мая.

Если последний рабочий день приходится на выходной или праздничный нерабочий день, то последним будет следующий рабочий день. Этот же день будет считаться и днём увольнения.

В заявлении на увольнении по собственной инициативе не нужно писать предлог «с» — «прошу уволить меня по собственному желанию с 19 мая». Он только вносит двоякий смысл в само заявление. Некоторые не очень опытные кадровики начинают путаться – 19 мая является последним рабочим днём этого сотрудника, или 19 мая он уже не выйдет на работу.

Отсюда путаница с выплатами и компенсациями.

Поэтому нужно писать «прошу уволить меня по собственному желанию 19 мая». То есть 19 мая этот сотрудник уже не выходит на работу, а последний рабочий день – 18 мая.

Если работник «расстаётся» с работодателем по соглашению сторон, то стороны сами обговаривают дату увольнения. В соглашении так и указывается, что «днем увольнения является 19 мая».

Если работник увольняется, находясь в отпуске, то он также должен подать заявление за 2 недели, и указать в нём дату увольнения. Как показывает практика, это последний день отпуска.

Если работник увольняется по инициативе работодателя, то последний рабочий день, он же день увольнения, указывается в уведомлении на увольнение. Исключением является увольнение за необоснованный прогул. Здесь, как правило, день увольнения и последний рабочий день не совпадают.

Например, сотрудник не вышел на работу 13 мая и не предупредил работодателя. Он появился на работе только 18 мая и не смог представить работодателю доказательств наличия уважительных причин.

Процедура фиксации прогула и составление всех необходимых бумаг займёт некоторое время. Скорее всего, в приказе об увольнении будет стоять дата «уволить за прогул 18 мая».

День увольнения – 18 мая, а последний рабочий день фактически – 12 мая.

В трудовой книжке будет указан день увольнения – 18 мая.

trudinspection.ru

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

www.consultant.ru

Как считать две недели отработки при увольнении

Актуально на: 31 января 2017 г.

Сколько должен отработать работник при увольнении по собственному желанию? По общему правилу 2 недели. Именно за такой срок работник обязан письменно предупредить работодателя о расторжении трудового договора по своей инициативе.

А как считать 14 дней при увольнении? Как указано в ТК РФ, течение указанного срока начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления от работника на увольнение (ст. 80 ТК РФ). Посмотрим на конкретном примере, как считается отработка 14 дней.

Оценщик Погодин М.В. подал заявление на увольнение по собственному желанию 17 января 2017 года. Тогда отрабатывать 2 недели он начнет 18 января 2017 года, а последним днем его работы станет 31 января 2017 года.

Отметим, что работодатель может уволить работника и раньше, не требуя от него отработать 2 недели. Этот вопрос решается по договоренности между сотрудником и руководством организации.

Исключения из правила

Сколько дней отрабатывать при увольнении должен работник, если решит расторгнуть трудовой договор в период прохождения испытательного срока? Для таких случаев ТК РФ предусматривает более короткий срок отработки – всего 3 дня (ст. 71 ТК РФ).

Кроме того, в некоторых случаях работодатель и вовсе должен уволить работника в тот день, который он указал в своем заявлении без каких-либо отработок. Это относится к увольняющимся:

  • пенсионерам по возрасту;
  • работникам, зачисленным в образовательную организацию;
  • и др. (ст. 80 ТК РФ).

Увольнение с отработкой 2 недели: как считать с учетом праздников

Еще один актуальный вопрос, как считать две недели отработки при увольнении, если они захватывают праздничные дни. К примеру, работник уведомил своего работодателя о запланированном увольнении 28 декабря 2016 года. Соответственно, все новогодние праздничные дни вошли в период отработки (ст. 112 ТК РФ). Нужно ли теперь его продлевать?

В соответствии с ТК РФ срок, исчисляемый календарными неделями, включает в себя нерабочие дни и истекает в последнее число соответствующей недели срока (ст. 14 ТК РФ). Кроме того, в Кодексе нет специальных норм о том, что указанные 14 дней перед увольнением сотрудник должен именно отработать – не быть в отпуске, не болеть и т.д. (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6 ). Поэтому при подсчете срока 2-хнедельной отработки нерабочие праздничные дни должны учитываться, то есть включаются в него.

Соответственно, в рассматриваемом примере в отработку (2 недели) входят праздничные дни с 1 по 8 января, а последним днем работы сотрудника будет 11 января 2017 года.

glavkniga.ru

с какого дня считать 14 дней при увольнении: с о дня подачи заявления или со следующего дня?

Течение срока начинается на следующий день-

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается НА СЛЕДУЮЩИЙ ДЕНЬ после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

otvet.mail.ru

Последний рабочий день при увольнении

Статьи по теме

Рано или поздно все работники покидают прежнее место работы в поисках больших перспектив. Распрощаться со старым местом работы за один день получается очень редко. Обычно такая процедура занимает около двух недель.

Последний день увольнения считается рабочим днем. Трудовой кодекс закрепляет за компанией ряд обязанностей: произвести расчет, выдать трудовую и справки о работе.

На практике встречаются множество сложных случаев увольнения. И в каждом из них расчет даты увольнения имеет свои особенности. Из-за неправильно определенного последнего рабочего дня повсеместно возникают судебные тяжбы с бывшими сотрудниками.

Суд, как известно, чаще принимает сторону работников, и в таком случае их ждет неминуемое восстановление на работе с выплатой среднего заработка за фактически неотработанное время. По общему правилу: день увольнения – это последний рабочий день.

Пять главных новостей июля, которые изменят работу отдела кадров

Как определить последний рабочий день при увольнении

Самой часто встречающейся причиной увольнения является собственное желание. Предупредив работодателя за 2 недели сотрудник может уйти по собственному. Отсчет этого срока начинается со следующего дня после даты подачи заявления на увольнение. Последний рабочий день при этом определяется путем отсчета 14 календарных дней. Например, если Воронин П.П. написал заявление 17.10.2016 г., то последним днем будет считаться 31.10.2016 г. Важно, чтобы сотрудник указывал в заявлении верные даты во избежание недоразумений в будущем.

Справочник кадровика в подарок!

Если последний день отработки попадает на выходной или праздничный день, то окончанием трудовой деятельности в компании будет являться следующий рабочий день после нерабочего. Допустим день увольнения выпал на воскресенье, а отдел персонала решит уволить его в пятницу. В этом случае нарушается право гражданина на отзыв своего заявления. Изменить даты увольнения по собственному желанию нельзя даже при условии, что работник не закончил проект или не передал дела.

При увольнении сотрудник изъявил желание сначала отгулять неиспользованные отпуска. Последний день при увольнении считается рабочим днем, но в случае ухода сотрудника в отпуск таким днем будет являться последний день отпуска сотрудника. Предоставлять такой отпуск или нет — это целиком воля руководителя. Закон не обязывает компанию этого делать. Работнику же стоит обратить внимание, что с одной стороны при таком увольнении отрабатывать его заставить не могут (отпуск засчитывается в срок отработки), а с другой и отозвать свое заявление после начала отпуска он уже не сможет. Поэтому перед принятием окончательного решения стоит все хорошенько взвесить. Расчет и трудовую книжку при таком способе увольнения работник получает в последний день работы перед отпуском. А отпускные должны быть перечислены за 3 дня до начала отдыха.

В случае если сотрудник во время предупреждения заболел, самостоятельно передвигать дату освобождения его от должности компания не может. При такой ситуации уволить человека следует в оговоренный день (даже если он еще на больничном). А больничный лист оплатить в полном объеме. Уволить гражданина в период болезни нельзя только по инициативе работодателя, увольнение по просьбе работника – правомерно. Когда работник настолько болен, что не может прийти в день «Х» за трудовой книжкой, служба персонала направляет в его адрес письмо с просьбой явиться за трудовой. Это нехитрое действие снимает с работодателя ответственность за задержку трудовой книжки.

В приватном разговоре с инспекторами мы узнали, где они будут «копать», когда компанию нужно оштрафовать, а явного повода нет. Готовьтесь к тому, что искать будут, – планы по штрафам планируют повысить.

Датой увольнения считается последний рабочий день и при увольнении по соглашению сторон. Расставание с сотрудниками по такой причине является наименее проблематичным. Главное условие прийти к консенсусу с работником. Необходимо составить дополнительное соглашение к договору, где прописывается конкретная дата освобождения работника. Также в таком соглашении целесообразно указывать иные условия расторжения договора.

Если истекает срок срочного договора, и он попадает на рабочий день, действуем по стандартной схеме: день увольнения — последний рабочий день. Трудовой кодекс в статье 14 определяет порядок, если этот день выпадает на нерабочий. В этом случае днем увольнения будет следующий за выходным рабочий день. За 3 дня до окончания действия договора работодатель обязан предупредить сотрудника, и стоит акцентировать его внимание на том, что последним рабочим днем будет являться понедельник. На практике легче избегать такого положения дел, чем потом героически их решать.

Договор, заключенный на время отсутствия основного работника, прекращает свое действие в день выхода такого работника. При таком виде договора уведомлять нового работника о выходе предыдущего нет необходимости. Данная обязанность не закреплена в кодексе.

Далее разберем случаи увольнения по инициативе работодателя.

При увольнении на испытательном сроке, сотрудника можно уволить в любой момент, главное соблюсти условие его уведомления. Не стоит затягивать прекращение отношений с работником по такой причине, ведь если испытательный срок истечет, уволить сотрудника как не прошедшего испытание уже будет нельзя.

При сокращении штата или численности стоит учитывать условие уведомления работников за 2 месяца до даты высвобождения. Отсчет этого срока начинается со дня следующего за днем уведомления. При данном способе увольнения последний рабочий день считается днем увольнения. Трудовой кодекс устанавливает, что если такой день выпадает на нерабочий, сотрудника следует сократить на следующий рабочий день после выходного.

При нахождении работника в отпуске в день окончания уведомления дата увольнения переносится до момента завершения отдыха. Днем увольнения в таком случае будет последний день отпуска. Такое же правило распространяется на заболевших сотрудников. Для завершения процедуры сокращения необходимо будет дождаться закрытия больничного листа сотруднику. Днем увольнения будет считаться первый рабочий день после больничного листа. В случае если после закрытия больничного сотрудник не появляется на работе, то эти дни стоит считать прогулами.

При расчете даты увольнения при сокращении во избежание расхождений в расчете сроков уведомления советуем вручать уведомление не ровно за 2 месяца, а немного раньше. Тем самым Вы сможете избежать ненужных рисков. При этом, если в процессе процедуры сокращения сотрудница сделалась беременной, уволить Вы ее не имеете право, кроме как при ликвидации предприятия.

Новые возможности для карьерного роста

Попробуйте бесплатно! Курс повышения квалификации «Документационное обеспечение работы с персоналом». Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом», за прохождение — удостоверение о повышении квалификации. Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов, сопровождаются готовыми шаблонами документов, которые можно скачать и оставить себе для работы.

При прогуле определение даты увольнения может идти по двум путям. При первом подходе после получения объяснений от прогульщика и соблюдения всех установленных процедур уволить его можно последним рабочим днем перед прогулом. Однако приказ в таком случае издается все равно текущей датой. Этой же точки зрения придерживается Федеральная служба по труду и занятости. При расхождении даты увольнения и даты издания приказа в суде могут возникнуть споры. При втором подходе днем увольнения определяют день первый день появления на работе прогульщика. Такой подход также не запрещен и при этом даты увольнения и издания приказа совпадают. А дни прогула отмечаются в табеле «Пр», и оплате не подлежат. В этом случае суду уже не к чему будет придраться.

Смерть работника тоже является причиной его увольнения. для издания приказа на увольнение требуется получить от родственников умершего «Свидетельство о смерти». Является ли последний день увольнения рабочим днем? Да, в случае если человек умер в рабочий день и нет если в выходной. Днем увольнения будет являться день смерти работника. При этом если этот день выпадает на выходной день, то дата приказа будет отличаться от даты увольнения. Приказ об увольнении должен совпадать с датой предоставления свидетельства о смерти работодателю.

Как обозначить дату последнего рабочего дня при увольнении

День увольнения – это последний рабочий день. ТК РФ закрепляет обязанность обозначения этой даты в кадровых документах. При увольнении по решению сотрудника желаемую дату увольнения он прописывает в своем заявлении. Фиксация этой даты залог того, что работник будет уволен в подходящий для него срок. Унифицированной формы заявления не существует. Существуют ряд требований к такому заявлению. Заявление должно быть оформлено в письменном виде. Допускается как машинописный вариант, так и рукописный. Обязательным является указание даты увольнения и наличие подписи сотрудника. При написании также следует опустить предлог «с», который не дает определения точной даты, он подразумевает протяженность во времени. Таким образом, работодатель может уволить Вас в любой день после указанной даты.

Написанное заявление необходимо предоставить или сразу в отдел персонала или непосредственному руководителю. Если есть подозрения, что работодатель может чинить препятствия увольнению стоит составить заявление в двух экземплярах и на своем экземпляре получить отметку о получении заявления.

В случае увольнения по инициативе нанимателя дата фиксируется, как правило, в уведомлении о расторжении договора. А при увольнении по соглашению сторон в дополнительном соглашении о расторжении договора.

В день увольнения дата фиксируется в приказе на увольнение, который выпускает работодатель. На основании этого документа бухгалтерия предприятия производит расчет с сотрудником. Последним этапом является внесение записи в трудовую книжку работника. Дата увольнения в трудовой книжке и последний рабочий день должны совпадать с данными приказа на увольнение.

www.pro-personal.ru

Смотрите еще:

  • Нотариусы екатеринбург адреса часы работы Автор: Roman_Intellect-S Дата: 19 Мар 2008 17:14 Предлагаю альтернативный вариант: есть нотариусы, которые работают в субботу, а один - даже в воскресенье!))) - ул. Ильича, 45, телефон 327-44-99, в субботу с […]
  • К основным обязанностям граждан рф не относятся Обязанности россиян согласно Конституции РФ. Справка Конституционные обязанности человека и гражданина – выраженные в конституционно-правовых нормах притязания конкретного государства к поведению любых лиц, […]
  • Приказ мз рк 97 Законодательство Приказ №153 от 19 марта 2015 года Приказ Министра здравоохранения Республики Казахстан от 19 марта 2015 года №153. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 30 марта […]
Закладка Постоянная ссылка.

Обсуждение закрыто.