Увольнение по несоблюдению трудового договора

КАК УВОЛЬНЯЮТ ЗА НАРУШЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

Нарушением считается осознанное неисполнение или некачественное исполнение своих трудовых обязанностей. Основанием для увольнения может стать и однократное нарушение. Например прогул, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, кража, растрата, уничтожение или повреждение имущества работодателя. Менее значительные проступки также могут привести к расторжению трудового договора. Согласно пункту 5 ст. 81 Трудового кодекса работник может быть уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины. Если вы совершили несколько проступков на службе и за каждый из них вам были вынесены выговоры или замечания, работодатель имеет все основания для увольнения. Вы должны знать, что выговор действует в течение одного года со дня вынесения, а по истечении этого срока считается погашенным.
Увольнение должно соответствовать тяжести совершенного работником проступка. За повторное опоздание на работу начальник не имеет права выставить вас на улицу. Во всяком случае, если опоздание было единственным и самым тяжким вашим грехом. Когда работодатель все-таки решит показать, «кто в доме хозяин», он рискует заработать себе массу проблем в суде. При рассмотрении споров о законности увольнения (пункт 5 части первой статьи 81 ТК РФ) суд потребует от него доказательств того, что при принятии решения об увольнении учитывались следующие факторы: поведение сотрудника и его отношение к выполнению своих обязанностей до решения об увольнении, наличие других нарушений трудовой дисциплины. Не сможет руководитель доказательно объяснить, что выгнал вас по делу, а не потому, что так захотела левая нога — его решение будет признано незаконным.
К тому же незадачливого работодателя обяжут восстановить вас в должности и зарплате. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. При этом не учитывается время, которое сотрудник проболел или провел в отпуске. Иначе говоря, если вы умышленно повредили рабочее оборудование, а на следующий день укатили в отпуск — месячное отсутствие не сможет оградить вас от заслуженного наказания.
Уволить за нарушение трудовой дисциплины члена проф-союза гораздо сложнее, чем сотрудника, не состоящего в этой организации. Для этого работодатель должен согласовать увольнение с профсоюзом, действующим в компании. Увольнение руководителя отдела или цеха согласовывается с вышестоящим профсоюзом. Ни один работодатель в здравом уме и трезвой памяти не будет тратить несколько недель своего времени на увольнение одного сотрудника. Поэтому, если вы понимаете, что никаких жестких нарушений трудовой дисциплины за вами не числится, можете быть спокойны.

На нашем сайте действуют правила поведения, которые мы настоятельно просим соблюдать. В комментариях запрещены:

  • ненормативная лексика
  • призывы к насилию, оскорбления на национальной почве
  • оскорбления авторов материалов, других пользователей сайта
  • реклама, ссылки на иные ресурсы, телефоны и другие контакты
  • Редакция не занимается проверкой контактов, расценивая их как априори вредные для других пользователей. Сообщения с перечисленными нарушениями удаляются модератором. Также мы уведомляем, что редакция не несет ответственности за содержание комментариев, даже если позиция пользователей не совпадает с мнением редакции

    www.trud.ru

    Нарушение условий трудового договора работником или работодателем

    Трудовой договор – это документ, который регламентирует отношения работника и работодателя. В нем описаны обязанности и права работника и работодателя. Нарушение условий трудового договора, согласно установленному законом порядку, может повлечь за собой возникновение дисциплинарной, административной, материальной или уголовной ответственности.

    Нарушение условий трудового договора работником

    Согласно трудовому договору, работник обязываться выполнять определенную этим договором трудовую функцию, а также неукоснительно следовать тем правилам внутреннего трудового распорядка, которые действуют у данного работодателя.

    К расторжению трудового договора и увольнению работника могут привести следующее действия:

    1. Отказ выполнения работником своих трудовых обязанностей (неоднократное) и получение им дисциплинарных взысканий.
    2. Грубых нарушений трудовых обязанностей:
    • прогулов
    • появления на рабочем месте в состоянии токсического опьянения (алкогольного, наркотического или иного)
    • разглашения тайн (служебных, государственных, коммерческих), ставших известных известны работнику во время его трудовой деятельности
    • разглашения персональных личных данных других работников
    • умышленного хищения чужого имущества, его растраты, уничтожения или повреждения
    • нарушение правил безопасности труда, которое привело к несчастному случаю, катастрофе или аварии (или стало угрозой этих последствий).
      1. Нарушение правил предприятия при обслуживании товарных или денежных ценностей, давших основание для утраты доверия работодателя.
      2. Аморальное поведение.
      3. Предоставление ложных данных и подложных документов для заключения трудового договора.
      4. Юридическая помощь по трудовому договору

        Оперативная консультация по телефону или в офисе бюро

        Адвокат по трудовым спорам — помощь специалиста по трудовому договору

        Нарушение условий трудового договора работодателем

        Законодательством не установлен точный перечень нарушений работодателем условий трудового договора, поскольку список этих нарушений обширен и может носить любую форму. Работник, для расторжения договора, может использовать любые из них. Самыми распространенными формами данных нарушений являются следующие:

        • наложение дисциплинарных взысканий на работников, которые отказываются выполнять работу, не входящую в условия трудового договора;
        • невыплата заработной платы (более 2 месяцев);
        • ненормированный рабочий день;
        • отказ в предоставлении оплачиваемого отпуска, положенного работнику согласно условиям договора;
        • увольнение работника без объективных причин;
        • нарушение условий труда;
        • несоблюдение обязательств по предоставлению гарантий и компенсаций.
        • Виды ответственности работников и работодателей за нарушение условий трудового договора

          Российское законодательство определило четыре вида ответственности работодателей и работников за нарушение условий трудового договора. При возникновении трудовых споров обеим сторонам необходима помощь квалифицированных адвокатов по трудовым вопросам.

          По закону. В делах по трудовому договору, вы имеете право на возмещение финансовых расходов и судебных издержек, а также компенсацию морального вреда, взыскав их в судебном порядке.

          advokat-kr.ru

          Увольнение из-за несоблюдение договора

          У меня вот такой вопрос: хочу уволится по уважительной причине — нарушение трудового договора

          Увольняйтесь! что мешает?

          Увольнение из-за несоблюдения корпоративной этики. В ООО, где я работаю, существуют корпоративные правила, согласно которых ни один из членовНеправомерные взыскания 0 ответов. Незаконно евольнение 1 ответ. Увольнение по срочному договору 2 ответа.

          Как хотите, можете идти в трудовую инспекцию — это ваше право.
          В трудовой все равно напишут — «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника» или «по соглашению сторон». Если хотите наказать работодателя, то начинать следует с трудовой инспекции, запаситесь убедительными доказательствами о том, что работодаеть нарушал трудовой договор.

          Смотря какая причина — могут и не задержать.

          Работодатель не расчитывает при увольнении

          Все в зависимости от заключенного договора и неустойки за неисполнение его условий. Вам отказали в принятии заявления на увольнение? Опишите подробнее ситуацию.

          С 1999 г. год за 1,5.Квартира будет ли положена? — закрытый гарнизон по документам , живу в двушке, 48 квадратов, втро м, по договору соцнайма, т.к. домаТо есть, при увольнении по несоблюдению условий контракта командир был обязан направить Вас на ВВК.

          Как правильно называется «расторжение трудового договора по инициативе работодателя»? (не «увольнение»)

          По соглашению сторон

          Проступок, который совершил работник, со ссылками на нарушенные пункты договора или должностной инструкции и на документы, подтверждающие это нарушениеОтветственность работодателя за несоблюдение порядка увольнения за нарушение требований охраны труда.

          Статья 81 ТК РФ

          Отставка президента и прекращение карательной операции — справедливое наказание за невыполнение минских договорённостей?

          Вавана на свалку, как народ без бога жить будет? Кто Чечню кормить будет .

          Увольнения из-за нарушения правил заключения трудового договора происходит согласно п.11 ст. 77 ТК РФ. В разделе представлена процедура увольнения вследствие нарушений в процессе заключения трудового договора.

          Его Байден отмажет, Порошенко президент номинальный.

          Тебе перечислить нарушение минских договоренностей опущенцами? Как они Тошковку обстреляли напомнить?

          Теперь дело остается за малым, за Порошенко. Кэп, извини, но ты «идеалист» (это самый мягкий аналог)

          Ой, да там если собрать все в кучу—никаких законов никто соблюдал с майдана. Что ему какие то обещания? —он ими накормил всех

          Вопрос знающим трудовое право.Надо ли отрабатывать при увольнении? Договора нет,запись в трудовой есть.

          Надо, если без отработки не отпускают

          Я желаю не только взыскать за прогулы, но и уволить работника за несоблюдение условий договора. Нарушение условий договора поставки. Иск в суд об изменении формулировки увольнения .

          Договора нет — условий увольнения нет, значит отрабатывать не надо

          Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
          По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
          В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

          Если в тудовой запись есть значит ты работаешь официально следовательно надо! но по-моему уже не 2 недели, а меньше срок сделали!

          А договор вообще-то когда-нибудь был у вас? Это нарушение ТК РФ. А отрабатывать надо, если начальство раньше не отпустит

          У меня вот такой вопрос: хочу уволится по уважительной причине — нарушение трудового договора в сроки указанные мною

          Тягаться с работодателем-себе дороже, увольтесь по прекращению договора с Вашей стороны.

          При при ме на работу нового сотрудника работодатель обязан прописать в трудовом договоре все функции и обязанности, которые должен выполнять сотрудник. Если сотрудник не выполняет каких-то обязательств.

          Либо воостаналивайте свои права через трудовую инспекцию или через суд. , ( до увольнения . прочитала предущий ответ, дополняю) , )либо увольняйтесь на основании ТК РФ. Нет такой формулировки, » В связи с нарушение трудового договора со стороны работодателя»

          Ст. 80 ТК РФ предусмотренны особые случаи, когда трудовой договор прекращается в день указанный в заявлении . К ним относятся:
          1) перевод мужа или жены на работу в другую местность, т. е. в другой населенный пункт, направление одного из супругов на работу или для прохождения службы за границу;
          2) необходимость ухода за больным членом семьи при наличии медицинского заключения, выданного лечебным учреждением, а также за инвалидом 1-й группы;
          3) перевод на другую работу к месту жительства мужа или жены;
          4) переезд в другую местность в порядке организованного набора или переселение для выполнения сельскохозяйственных работ;
          5) болезнь, препятствующая продолжению данной работы или проживанию в данной местности при наличии соответствующего медицинского заключения;
          6) избрание на должность по конкурсу;
          7) зачисление на дневное отделение в высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру;
          8) увольнение в связи с выходом на пенсию;
          9) увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров;
          10) увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.
          В связи с увольнением из вышеперечисленных пунктов работодатель должен уволить в день указанный в заявлении и в последний день работы произвести полный расчет и выдать трудовую книжу. Заявление следующего содержания: Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с зачисление на дневное отделение в высшее учебное заведение (или иная причина) 08.09.2010 года» дата подпись. Данное основание для увольнения будет указано в трудовой книжке.

          Дело в том, что в ст. 80 ТК РФ написано так: в связи с установленным фактом нарушения трудового законодательства работодателем (в т. ч. и трудового договора).. .
          поэтому, если они сами согласны, что есть нарушение, можете прямо в заявлении так и писать: прошу уволить меня по собственному желанию завтра, в связи с установленным нарушением работодателем трудового договора (тут можно перечислить нарушения. ) . дата подпись
          НО: если они решат, что ничего не нарушали, то может быть только один очевидный факт нарушения: задержка зарплаты свыше 15 дней (ст. 142 ТК РФ) .
          в этом случае действуем по-другому. сначала пишете заяву: приостанавливаю работу по ст. 142 ТК РФ. дата подпись
          потом пишете первое заявление (т. е. по собственному желанию) , указав причину: задержка зарплаты свыше 15 дней.

          Если работодатель признает свои нарушения, то Вам лучше уволиться по соглашениею сторон. Если работодатель не согласен с фактами нарушения с его стороны, то названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

          В данном случае действует положение, если это нарушения трудового договора зафиксированные государственным органом, а не Вами.

          При решении вопроса об увольнении за нарушение трудовой дисциплины учитывается винаПравоприменительная практика расторжения трудового договора контракта по инициативеНесоблюдение установленных законом правил о наложении дисциплинарных взысканий на.

          Украина. Может ли работодатель, например, при увольнении за невыполнение условий трудового договора написать в

          Если он будет увольнять вас с заявления вашего по собственному желанию то ничего другого он там не напишет ( заявление пишите, копируете и на копии обязательно, что бы расписались в получение подпись, расшифровка и дата ) А вот без заявления пособственному желанию может уволить по любой статье, кроме по собственному желанию. Но опять же если считаете, что работодатель не прав, может обратиться в суд.

          Социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашенийпроверяющие могут признать увольнение незаконным и обязать работодателя устранить нарушение.

          Увольнение при нарушении трудового договора

          Вы можете просто уволиться. Если не хочет — вы его не заставите. У вас наверняка з/п с большой премиальной частью. Да? Так вот вам создадут условия, что вы сами уволитесь. Вам просто перестанут выплачивать премию. Думаю, что это справедливо. Ваш работодатель сохраняет за вами место и отпускает без боя, ведь вы не будете в своё отсутствие выполнять работу, а эту проблему нужно, как то решать, а за что он вам должен платить? Я бы тоже не платил. А за прогул уволил бы по статье. Пока существуют премиальные, работодатель в шоколаде )).

          Основания для прекращения трудового договора и увольнения указаны в главе 13 ТК РФ.Условие о продажах не менее, чем на сумму 50000 руб. прописано в трудовом договоре как обязанность работника.

          Как доказать нарушение Коллективного договора собственником для увольнения по ст.38 КЗоТ по собственному желанию?

          Здесь Россия кругом)

          Заключения, изменения и прекращения трудового договораоплаты труда, в том числе при увольнениитрудовой договор в нарушение требований ст. 67 ТК РФ не заключен в письменной форме

          Я не сильна в украинском трудовом кодексе.

          Если я хожу на работу через день я нарушаю трудовой договор?и что будет если нарушил договор?

          Статья будет, нарушение дисциплины. которая грозит увольнению.

          Выговор с правом увольнения нарушения трудового договора могут ещё напсиать уволен (а) по статье трудового кодекса как не прошёл (а) испытательный срок, или нарушение рабочего графика трудового режима причину для вас найдут.. Если через день выходите можете написать заявление по то что увас работа является сверурочной. Но работодатель может найти причину как вас уволить. Напишите заявление то что вы работайте сверхурочно, сверурочная работа может достигать 100% за день или за месяц оплаты труда. Если ваш работодатель (директор) уволить и если выходите остаться на этой работе то можете пойди в трудовую инспекцию.

          Какая ответственность за нарушение трудового договора?

          Смотри в договоре.

          И не будет ли препятствием мо увольнение по нарушению условий контракта с моей стороны?5 мая командование приняло решение об увольнении меня по несоблюдению мною условий контракта проживаю в служебной квартире .

          Дисциплинарная (от выговора до увольнения) и материальная (от размера месячного оклада до полной ответственности в размере ущерба или недостачи)

          Нарушение трудового договора

          В таком случае берут свой трудовой договор, делают с него ксерокопию, прикладывают к заявлению о нарушениях трудовых прав и отправляют в госудаственную инспекцию труда.

          Ростовская обл., Армия Договоры Трудовые отношения. Увольнение по статье за несоблюдение условий контракта — правомерно ли это? Эта проблема у одного человека. Эксперты.

          Рекомендую знакомому сообщить администратору о подписанном ТД, потребовать оплаты за переработку и работать по графику согласно ТД.

          В силу положений ст. 4, 91, 99, 152 тк рф: принудительный труд запрещен; нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю; работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником; продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год; сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере
          в соответствии с положениями ст. 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми не запрещенными; основными способы: самозащита трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита

          Вопрос по нарушениям трудового договора.

          22 октября уволились? Трудовую вам выдали?
          Взыскание недополученной з/п, моральный вред, копеечные пени.

          Также в качестве основанийпри которых трудовой договор с помощником адвокатаУвольнение за нарушение правил, которые относятся к правилами корпоративной этикиВ-третьих, при наказании за несоблюдение правил следует неукоснительно соблюдать.

          Для начала напишите кляузу в трудовую инспекцию. должны быстро выплатить

          Увольнение по статье за неоднократные нарушения

          Нехорошо по статье увольнять, ой как нехорошо.

          Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.Прежде всего необходимо выяснить, в чем конкретно проявилось нарушение, ставшее поводом к увольнению, могло ли оно быть основанием для расторжения трудового договора по пп. 3,4,7 ст. 40 КЗоТ.

          С третьего. если ничего не накосячили с выговорами, и он не отменит их.

          Так еще надо грамотно все оформить.

          Обязан ли я отработать при увольнении 2 недели если нарушается трудовой договор

          Ст 80 трудового кодекса. Если есть нарушения или изменения в худшую сторону в работе — работать по новым условиям Вы НЕ ОБЯЗАНЫ!

          Срок, в течение которого можно издать приказ распоряжение о расторжении трудового договора за нарушение правил охраны труда.Ответственность работодателя за несоблюдение порядка увольнения за нарушение требований охраны труда.

          Существуют два вида нарушения трудового договора: существенные и все остальные. Список существенных должен быть перечислен в вашем договоре или контракте. Если их там нет, то поищите в трудовом законодательстве. Обычно они касаются финансовой стороны. Если найдёте факт существенного нарушения, то в заявлении так и напишите: «прошу уволить по собственному желанию 20 сентября в связи с существенными нарушениями нанимателем трудового договора.

          Во время испытательного срока (первый день) я могу уволиться сразу, только заявление написать? есть нарушения договора.

          Можно, нет нарушений.
          и будем надеяться, что тебе ещё не успели сделать запись в трудовой.

          Предупредив работодателя за три дня до увольнения

          Для какой категории работников не предусмотрено увольнение по собственному желанию?

          Вроде нет такой

          Как уволить сотрудника варианты расторжения трудового договора и порядок увольнения. Иногда отношения между работодателем и работником прекращаются.Увольнение из-за нарушения трудовой дисциплины.

          Однозначно, такой категории НЕТ.

          Предусмотрено для всех. . днем задавали 2 таких же вопроса. . Поискала бы. .
          Специальные условия: Тем, кто уезжает жить в другой город. Когда работодатель существенно не выполняет договор. Когда работник выходит на пенсию.

          Увольнение в связи с нарушением трудового договора

          Увольняться самому Вам будет не выгодно! обращайтесь в суд и требуйте с работодателя 2 выходных пособия, зарплату за все время пока Вы не работали, и проценты за пользование этими деньгами. в трудовом кодексе вы найдете множество статей, которые нарушил Ваш работодатель! по всем пишите иск!

          Расторжение трудового договора Увольнение работника по собственной инициативе.Среди таких нарушений могут быть несоблюдение режима рабочего времени

          Так это твой магазин или работодателя?

          Увольнение по Агент.договору за неисполнение обязанностей.

          Аналогичный случай у нас в Тамбове был.

          Военной службы Указав на необходимость совершенствования законодательства, КС РФ сделал вывод Таким образом, допуская в системе действующего правового регулирования досрочное увольнение военнослужащего с военной службы за невыполнение условий контракта в связи.

          По запросу котировок на обучение мы являлись поставщиком услуг, договор был заключен на 20 человек, 1 человек уволился

          Ответ .осталось 19 человек.
          Правильно?))

          В случае, когда работник не хочет увольняться по собственному желанию, наиболее простым будет расторжение трудового договора по соглашению сторон. Но получение согласия работника на увольнение в такой форме зависит от того.

          Взыскивать через суд. Основание: нарушение договорных обязательств в части расчетов

          Штраф и увольнение за невыполнение задания не попадающего в мои обязанности в трудовом договоре.

          Вы правы почти по всем пунктам. Единственным вопросом может встать дата приема на работу (исп срок) , т. к. в трудовую могут внести данные задним числом.
          То что вы согласились с выполнением «не прописанной» работы не должно сказываться ни как, т. к. для вас не действует даже устная договоренность, потому что есть действующий контракт\договор. Можете смело идти к юристу (своему) , адвокату, в суд. Времени потратите примерно 2 месяца, затраты компенсирует ответчик «фирма». 100%. был в подобной ситуации.
          ПС: Главное что бы вас уволили, сами не уходите. И причину увольнения что бы описали (и внесли в трудовую) в присутствии юриста, ВАШЕГО!
          Кстати, причину НЕ ПРОХОЖДЕНИЯ исп. срока, обязаны разъяснять. И протоколировать (документировать)

          Дело в том, что. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специальноJurrr писал Цитата В сухом остатке имеем копию заявления об увольнении с формулировкой в связи с нарушением условий контракта , на.

          1 Что признается неоднократностью при нарушении трудовой дисциплины? 2 Каков порядок расторжения трудового договора в с

          1. Больше одного раза.
          2. Выстрел в затылок.

          Если в трудовом договоре написано, что работник нес т ответственность в соответствии свнутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией — как определяется мера этой ответственности за нарушение чем может быть доказана необходимость увольнения ?

          1)например, опоздание на работу 22 и 23 января 2010 года — это уже неоднократное нарушение трудовой дисциплины (ст. 192 ТК РФ)
          2)порядок расторжения общий: статья 193 ТК РФ, почитайте.
          с работника берётся письменное объяснение, потом пишется приказ об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если у работника уже было неснятое взыскание

          Неоднократным является нарушение трудовой дициплины — это нарушение правил трудового распорядка, должностной инструкции и пунктов трудового договора, касающихся трувой функции и обязанностей работника. При установлении нарушения данного факта (например погула- отсутсвия более 4-х часов) , составлется акт, руководитель структурного подразделения (при отсутсвии инспектор, или другой работник, который занимается ведением кадров) пишет докладную на имя директора с пояснением обстоятельств, указывающих на проступок работника, Работник в свою очередь пишет объяснительную по поводу случившегося и указывает обязательно причины, по которым можно объективно рассудить уважительность или неуважительность проступка. Причины оказались неуважительными и инспектор ОК накладывает дисциплинарное взыскание ( по ТК ст. 192 их 3 -1)замечание, 2) выговор, 3) увольнение ) т. е делает приказ об объявлении выговора с указанием оснований нарушения. (пункт правил труд. распорядка, тр. дог, долж. инструкии) . и дает ознакомиться работнику (в течении 3-х дней) . В случае отказа — составляем акт, если работник отсутсвует, то в идеале нужно послать телеграмму.
          Применить увольнение можно вслучае 2-х и более раз нарушений, оформленных надлежащим образом и только в случаях, предусмотренных в ТК РФ (п. 6 статии 81 ТК) . Основанием для дисцип. взысканий должна обязательно служить неуважительность причины проступка и соблюден порядок процедуры.

          gusevaudit.ru

          Делопроизводство

          Нарушение трудового договора работодателем

          Несмотря на то, что Трудовой кодекс, который является главным документом, регулирующим трудовые правоотношения между людьми, предусматривает правовое разрешение возникающих вопросов, нередко люди сталкиваются с трудностями.

          Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

          +7 (812) 507-63-03 (Санкт-Петербург)

          Это быстро и бесплатно!

          При этом в подавляющем большинстве случаев здесь фиксируются случаи нарушения трудового договора именно работодателем. По этой причине многим людям наверняка будет интересно узнать об этом подробнее.

          Самые распространенные нарушения

          Нужно признать, что существует категория работодателей, которые стремятся всеми силами сэкономить на своих сотрудниках, идя при этом как на косвенное, так и на прямое нарушение их прав.

          Если работодатель нарушает трудовой договор, то работник должен знать, что отстоять свои права можно в суде.

          Вместе с тем следует выделить несколько типовых нарушений, которые встречаются чаще всего. Зная их особенности, можно заранее предусмотреть, на что может пойти руководитель предприятия, а это, в свою очередь, позволит работнику отстоять свои законные интересы.

          Основной документ, регулирующий трудовые взаимоотношения — Трудовой кодекс РФ:

          Итак, к числу наиболее распространенных нарушений следует отнести следующие:

          Условия труда и отдыха

          Согласно ТК РФ, ст. 108, работник в течение 8-ми часового рабочего дня имеет право на обеденный перерыв, сроком от 30 минут до 2-х часов, что уже определяется Уставом предприятия и соответствующими нормативно-правовыми документами.

          При этом прием пищи должен осуществляться либо в специально отведенных для этого местах, либо же на рабочем месте, но только при условии, что здесь имеются подходящие условия (стол, стул).

          Дополнительно человеку должны быть предоставлены короткие перерывы, связанные с работой на компьютере, однако все это определяется уже правилами внутреннего распорядка.

          Однако на деле некоторые работодатели забывают об этом, различными способами заставляя работать в обеденный перерыв.

          Отсутствие графика отпусков

          Еще одним нарушением законодательной системы является отсутствие заранее составленного графика отпусков.

          По ст. 123 ч. 2 ТК РФ до начала нового рабочего года в декабре на предприятии должен быть утвержден проект графика отпусков, который обязательно заверяется руководителем, его подписью и печатью.

          При составлении такого документа учитывается также взаимозаменяемость сотрудников, что позволяет без ущерба для фирмы отпустить работника на заслуженный отдых.

          Непредоставление отпусков

          Практика говорит о том, что иногда руководители просто не отпускают в отпуск сотрудника, ссылаясь на очень большую загруженность, а также невозможность подыскать ему временную замену.

          Нужно помнить, что в Главе 19 ТК Российской Федерации говорится о том, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 рабочих дней (ст. 115).

          С момента устройства на работу должно пройти минимум 6 месяцев, после чего работник уже имеет полное право взять ежегодный оплачиваемый отпуск.

          Препятствовать в этом у работодателя нет никаких правовых оснований.

          Как правильно составить бессрочный трудовой договор? Образец документа вы можете найти здесь.

          Выполнение обозначенной в договоре сверхурочной работы

          Нужно помнить, что работник обязан выполнять только работу, отраженную в его должностной инструкции, которую он подписывает при приеме на работу.

          Однако рано или поздно возникает необходимость в том, чтобы выполнять работу вне урочного времени. Но человек должен помнить, что согласно ст. 152 ТК РФ такая работа за первые 2 часа оплачивается по ставке, увеличенной в полуторном размере.

          Отсутствие табеля рабочего времени

          Существенным нарушением Кодекса является также отсутствие утвержденного, заверенного, подписанного и зарегистрированного табеля рабочего времени.

          Дело в том, что именно по табелю расчетный отдел производит начисления зарплаты, а точнее, ее суммы.

          Если этого документа нет, то доказать факт работы в конкретный период с юридической точки зрения просто невозможно, а поэтому здесь возможны махинации со стороны работодателя.

          Оплата труда

          Нужно отметить, что одним из самых главных факторов в принятии решения относительно работы для человека является размер заработной платы.

          В то же время нередко оказывается, что получаемая человеком зарплата существенно отличается от той, которую работодатель обещал работнику при трудоустройстве.

          Однако важно знать, что в некоторых случаях выплачиваемая зарплата действительно может отличаться от заявленной, причем согласно положений Трудового кодекса.

          Размер заработной платы отражается в специальном приказе, который издает руководитель предприятия, указывая должности и ставки. В то же время нередко на предприятиях и частных фирмах практикуется система пени и штрафов, связанных с нарушениями дисциплины, опозданиями, невыполнением установленного плана работ (по продажам, реализациям услуг и так далее).

          Если в трудовом договоре это указывается, то фактическая зарплата может существенно отличаться от начисляемой, причем все будет по закону.

          Но, если предварительно этот пункт не был оговорен и закреплен документально, то работодатель идет на нарушение, начисляя пеню или накладывая штрафные санкции в виде урезания оклада.

          Зарплата ниже МРОТ

          По состоянию на лето 2018 года минимальный размер оплаты труда (сокр. МРОТ) составляет 5965 руб, причем ниже этой суммы размер оклада работника быть не может.

          Согласно ст.133 ТК РФ, сотруднику, который полностью выполнил положенную норму рабочего времени, работодатель обязан выплатить заработную плату в размере не ниже ставки МРОТ.

          Нет аванса

          По закону заработная плата на любом предприятии разбивается на 2 части, которые оплачиваются в первой и, соответственно, во второй половине месяца.

          Если говорить о конкретных сроках и датах выплаты, согласно ст. 136 ТК РФ они устанавливаются правилами внутреннего распорядка, трудовым или коллективным договорами.

          Несвоевременная оплата отпусков

          Зная ст. 136 ТК РФ, можно уверенно сделать вывод о том, что оплата отпуска должна быть произведена не позднее, чем за 3 дня до его начала.

          В случае, если это требование не выполнено, отпуск может быть перенесен на следующий год. Однако нередко работодатели пользуются этой лазейкой, чтобы задерживать отпуска своих сотрудников, о чем также следует знать.

          Каким может быть срок срочного трудового договора? Узнайте из этой статьи.

          Допускается ли перевод на срочный трудовой договор с бессрочного? Ответ тут.

          Неоплата сверхурочной работы

          Любая работа, выполняемая сверх установленного трудовым распорядком дня и должностной инструкцией, должна оплачиваться в соответствии с требованиями, указанными в ст. 152-153.

          В противном случае такого работодателя можно смело привлекать к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

          Увольнение

          Чтобы уволить человека с предприятия требуется основание, в виде которого могут быть желание самого сотрудника, перевод на другое место работы, несоответствие занимаемой должности или же систематическое нарушение внутренних приказов и распоряжений на фирме.

          Со стороны работодателя могут быть следующие нарушения:

        • Заявление подано под давлением руководства. Иногда сотрудника вынуждают уволиться, прибегая к давлению в виде всевозможных угроз. Как правило, наиболее распространенной является то, что руководитель грозит в случае невыполнения его требований уволить человека по нехорошей статье¸ что может стать препятствием к тому, чтобы устроиться на другую, более достойную работу.
        • Отсутствие причины увольнения в заявлении. В написанном заявлении обязательно должна указываться причина, поскольку без нее такой документ просто не будет иметь никакой юридической силы.
        • Несоблюдение сроков предупреждения о расторжении договора. Если работник увольняется по ст. 78 (соглашение сторон), то никаких отработок выполнять здесь не нужно, а дата увольнения может быть отмечена в заявлении на любой день. Однако если увольнение идет по ст. 80 (инициатива работника), то он обязан предупредить об этом работодателя за 2 недели. Ст. 81 предусматривает увольнение сотрудника по инициативе работодателя, однако в таком случае работник также должен быть оповещен как минимум за 2 недели до предстоящего увольнения.
        • Задержка выплат и невозврат трудовой книжки. Окончательный расчет работника обязан быть произведен в последний рабочий день перед увольнением сотрудника. Причем в этот же день ему обязаны выдать его трудовую книжку. В противном случае согласно ст.232 ТК РФ работодателю грозит административное взыскание.

        kadriruem.ru

        Смотрите еще:

        • Может ли штраф быть дисциплинарным взысканием Дисциплинарные взыскания и штрафы за нарушения трудовой дисциплины Порядок применения дисциплинарных взысканий По Трудовому кодексу категорически запрещается применение мер дисциплинарного воздействия, кроме […]
        • Реестр юзер мЙЮОЩЕ ЪБРЙУЙ Linux, РТПЗТБННЩ - РТПВМЕНЩ Й ТЕЫЕОЙС йЪНЕОЕОЙЕ РБТПМС ЙМЙ УПЪДБОЙЕ ОПЧПК ХЮЕФОПК ЪБРЙУЙ БДНЙОЙУФТБФПТБ, ЙУРПМШЪХС УТЕДУФЧБ ЧПУУФБОПЧМЕОЙС УЙУФЕНЩ. юФПВЩ УВТПУЙФШ РБТПМШ ХЮЈФОПК ЪБРЙУЙ […]
        • Приказ выговор директору Приказ о наложении на работника дисциплинарного взыскания (в виде выговора или замечания) __________________________ "_____" ___________ 20___г. (наименование населенного пункта) В связи с неисполнением […]
Закладка Постоянная ссылка.

Обсуждение закрыто.