Увольнение по собственному желанию с отработкой новые поправки

Увольнение по собственному желанию в 2018, порядок и нюансы

Трудовое Законодательство РФ предусматривает несколько вариантов расторжения трудового договора, один из которых по инициативе работника (ч.3 ст. 77 ТК РФ). Переезд, новое выгодное рабочее предложение, семейные обстоятельства – причины увольнения по собственному желанию могут быть совершенно разными, и закон не обязывает сотрудника о них распространяться.

Такое основание расторжения договора сегодня является самым распространённым и желаемым (среди работодателей) потому, что:

  • не требует проведения специальной процедуры;
  • не предусматривает обязанность работодателя выплачивать повышенную компенсацию за увольнение;
  • не требует наличия веских аргументов для прекращения договора.
  • Порядок увольнения по собственному желанию

    Хоть ТК РФ и не устанавливает каких-либо сложностей при таком увольнении, определённый порядок всё же есть.

    1 этап. Сотрудник решает уволиться. Сделать это он может в любое время, не аргументируя своего решения. Всё, что ему нужно – это написать заявление на увольнение. Документ составляется в свободной форме, но если уверенности в своих силах нет, то его образец вполне можно скачать в интернете.

    Заявление подаётся в кадровую службу организации или непосредственно начальнику, если у работника есть подозрение, что заявление рассмотрено не будет, то он вправе отправить его по почте ценным письмом с описью.

    2 этап. После извещения работодателя сотруднику придётся добросовестно трудиться ещё 2 недели. Такое время даётся на то, чтобы работодатель смог подыскать себе новую кандидатуру, а увольняющийся укрепился в своём желании покинуть организацию.

    Случается, что эмоциональный сотрудник пишет заявление на увольнение, а через 3 дня уже кается в своём решении. Статья – увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) предусматривает для таких сомневающихся личностей возможность отозвать ранее поданное заявление, но в пределах двухнедельного срока. Отзыв подаётся в той же форме, что и первоначальное заявление, то есть письменно.

    1. Если сотрудник решил сначала отдохнуть в отпуске, а потом уволиться, то отозвать решение он может только до дня начала положенного отдыха (ст. 127 ТК РФ).
    2. Если на место уходящего уже приглашено в письменном виде лицо, которому отказать по закону в работе нельзя (согласно ст. 64 ТК РФ – сотрудник, переводимый из другой организации), то отзыв заявления у сотрудника не примут.

    Отработка — не всегда обязательный этап. ТК РФ закрепляет возможность расстаться сразу же, если обе стороны не против: подал заявление – уволился – получил выписку (копию) из приказа, трудовую книжку, расчёт – свободный человек. У работника есть возможность уйти в отпуск с последующим увольнением с работы (ст. 127 ТК РФ). ТК РФ содержит категории работников, которые имеют право уволиться без отработки:

  • зачисленные в учебные заведения для получения очного образования;
  • вышедшие на пенсию;
  • отбывающие вместе с супругом на новое место его службы, и др.
  • 3 этап. Собственно увольнение. Работодатель, издаёт приказ об увольнении, знакомит с ним работника, заполняет трудовую книжку, производит полный расчёт (ст. 140 ТК РФ), куда входит заработная плата за добросовестный, но неоплаченный пока труд, компенсация за будущий отпуск и иные выплаты, если таковые предусмотрены внутренними нормативными документами.

    Полезная информация в нашей инфографике

    Сроки увольнения по собственному желанию

    Длительность процедуры зависит от основания увольнения по инициативе сотрудника. Общий срок с момента подачи заявления – 2 недели плюс 1 день на самоувольнение.

    Если работник уходит в отпуск, а уж потом из организации, то срок продлится на величину отпуска, но все документы будут оформлены до отправления сотрудника в него.

    Если работник относится к категории людей, с которыми распрощаться надо немедленно, то увольнение происходит одним днём.

    Отдельно отметить нужно работников – срочников, им ТК РФ разрешает подавать заявление за три дня до увольнения.

    Спорные ситуации

    Даже при таком простом основании прекращения рабочих отношений могут возникнуть проблемы. Вот решение некоторых из них.

    Работодатель не хочет принимать заявление: сотрудник должен отправить его по почте.

    Работодатель сам хочет уволить работника, но заставляет последнего уволиться: необходимо идти в суд (ст. 391 ТК РФ, ст. 394 ТК РФ, ст. 395 ТК РФ).

    Работодатель не хочет принимать отзыв заявления: следует отправить заявление по почте.

    Работодатель уволил раньше положенного срока: единственное решение – обратиться в суд.

    Бояться обращаться в судебную инстанцию не стоит, так как работники освобождены от оплаты расходов по вынесению решения (ст. 393 ТК РФ). В случае признания действия организации неверной – на работе восстановят немедленно, а работнику будет выплачена компенсация.

    Видео по теме

    trudinspection.ru

    Увольнение по собственному желанию без отработки: новые поправки 2018 года

    Порой, любому человеку приходится задумываться о смене работы. Основания для этого могут быть самые разнообразные — начиная от появления более интересной вакансии и заканчивая проблемами с начальством или коллективом. В каких-то случаях все тонкости, связанные с увольнением, можно решить полюбовно, но иногда дело даже доходит до суда.

    Если вы работаете неофициально, без занесения записи в трудовую книжку, последствия увольнения могут быть непредсказуемыми — выгоду может получить как работодатель (он может решить просто не выплачивать вам заработную плату, и ТК РФ вас уже не защитит), так и работник (нередки случаи, когда при неофициальном трудоустройстве работник попросту в один прекрасный день решает более не выходить на работу, и в таком случае работодатель тоже не может применить какие-либо законные методы вернуть работника на место). Однако в случае официального трудоустройства работник при увольнении чаще всего должен отработать 2 недели на том же месте, с той же заработной платой и т.д. Все, что касается отмены отработки, обычно не очень положительно расценивается как начальством, так и коллективом.

    Отработка — это требование Трудового Кодекса Российской Федерации. Но стоит помнить о том, что в некоторых случаях ее можно избежать (мало кому хочется после увольнения 2 недели находиться на рабочем месте, которое по каким-то причинам больше не устраивает). В этой статье мы расскажем, в каких случаях отработать все же следует, а в каких, исходя из новых поправок 2018 года, Вы имеете законное право просто покинуть неподходящее рабочее место.

    В каких случаях работник после увольнения обязан отработать 2 недели

    Вообще отработка определенного срока (в некоторых организациях этот срок больше или меньше) после подачи заявления об увольнении является нормой, принятой в Трудовом Кодексе Российской Федерации. И необходимо понимать, что отсутствие данной отработки является скорее исключением из правила, нежели отдельным правилом как таковым. Все вопросы, связанные с отработкой положенного срока на прежнем рабочем месте, обсуждаются с начальником в момент подачи заявления. В большинстве случаев это обсуждение является односторонним — руководитель доводит до вашего сведения, что теперь вы обязаны отработать двухнедельный срок. Порой, напротив, работодатель по каким-то причинам не хочет более видеть своего работника в своей организации. Так что в первую очередь о необходимости отработки нужно узнать у работодателя и, по возможности, попробовать договориться об ее отмене. В случае, если отрабатывать совсем не хочется (либо нет возможности), необходимо заранее подготовиться к разговору с начальством.

    Когда работник может освободиться от отработки 2 недель

    В отдельных случаях отработка 2 недель может быть отменена. Ниже мы расскажем о трех наиболее удобных (и, разумеется, законных) способах этой отработки избежать.

    • Первый и наиболее логичный (как ни странно, не для всех) способ — правильный выбор даты. Этот способ не является способом уклонения от отработки — вы просто выбираете дату, к которой вам необходимо быть свободным от трудовых обязанностей, и за две недели до нее подаете заявление об увольнении. В данном случае необходимо также дополнительно согласовать с начальством дату, после которой вы полностью свободны от трудовых обязанностей. Разумеется, подобный подход требует некоторой дальновидности и, вероятнее всего, не подойдет лицам, которым необходимо срочно уволиться.
    • Увольнение после отпуска. Этот вариант выбирает большинство работников. Вы подаете заявление на отпуск с последующим увольнением, и таким образом можете не отрабатывать положенные две недели. Это позволяет вам получить как зарплату за отработанное время, так и отпускные. В данном случае отпуск должен длиться не меньше двух недель (или же, в общем случае, того срока, который вы должны отработать). Вдобавок вы можете потратить положенный отпуск на поиск нового места работы, если увольнение происходит не по причине перехода работника в другую организацию.
    • Третий способ, законодательным образом утвержденный в ТК РФ — переезд в другой город. Однако в данном случае все несколько сложнее — этот пункт прописан в Трудовом Кодексе довольно туманно. То есть, по логике, все верно — если работник по каким-то причинам переезжает в другой населенный пункт, он не сможет находиться на рабочем месте положенные две недели. Дело в том, что ответа на вопрос, какие именно документы должен предоставлять работник, чтобы не отрабатывать 2 недели при переезде, в Трудовом Кодексе нет. Поэтому в случае переезда договариваться с работодателем о предоставляемых документах и отмене отработки работнику придется самому. Также распространенными основаниями для увольнения без отработки являются уход работника на срочную службу в армию, поступление в ВУЗ или получение инвалидности. В таком случае вам необходимо будет предоставить работодателю соответствующие документы из военного комиссариата, учебного заведения или медучреждения.
    • Мы искренне надеемся, что наша статья была для вас полезной. Желаем вам хороших взаимоотношений в коллективе, удачного карьерного роста и минимум проблем, связанных с увольнениями!

      Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

      +7(499)653-60-72 доб 840 (Москва)

      +7(812)426-14-07 доб 419 (Санкт-Петербург)

      bs-life.ru

      Увольнение по собственному желанию без отработки, образец заявления

      Каждый сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию без отработки, если он достигнет соглашения с работодателем.

      Работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Этот срок и называется «отработкой», хотя такого понятия в трудовом законодательстве не предусмотрено.
      Эти 2 недели называют сроком предупреждения, в течение которого работник находит себе новую работу, а работодатель нового сотрудника, или пытается «удержать» увольняющегося.

      Но в ст. 80 ТК РФ, регулирующей увольнение по инициативе работника, предусмотрено увольнение без отработки двухнедельного срока.
      Существует 2 порядка увольнения сотрудника без отработки положенного ТК РФ срока:

    • установление сторонам другого срока отработки, не превышающего 2 недели;
    • заключение соглашения об увольнении.
    • Работник и работодатель могут договориться об установлении другого срока отработки. Например, неделю. Это не запрещается трудовым законодательством. Главное условие – срок не может превышать установленные законом 2 недели.

      Также стороны могут подписать дополнительное соглашение об увольнении без отработки.

      Как правильно уволиться с работы по собственному желанию без отработки

      Стороны могут договориться о том, что работник увольняется на следующий день после подачи заявления. Такое увольнение лучше оформить документально, заключив соглашение об увольнении.

      В этом соглашении необходимо указать:

    • основание для увольнения сотрудника. В данном случае, по собственному желанию;
    • последний рабочий день и день увольнения. Эти даты могут не совпадать, поэтому нужно указывать их обе. Если они совпадают, то это также стоит указать;
    • размер всех выплат, которые работодатель должен произвести:
      • заработную плату за фактически отработанное время;
      • компенсацию за неиспользованный отпуск;
      • другие пособия, которые предусмотрены трудовым или коллективным договором.
      • преамбула такого соглашения должна быть такой же, как в трудовом договоре;
      • необходимо сделать ссылку на трудовой договор, который расторгается – указать его номер и дату заключения.
      • Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр остаётся у работника, другой у работодателя. На экземпляре работодателя, работник должен поставить свою подпись и написать «экземпляр соглашения получил».
        Чем подробнее написано соглашение, тем меньше шансов у работника оспорить увольнение в суде. И хотя закон не предусматривает заключение такого соглашения в обязательном порядке, как показывает практика, такое соглашение лучше заключить.
        Оно убережёт обе стороны договора от недобросовестности друг друга.

        В ст. 80 ТК РФ также приведены основания, по которым работник может уволиться без отработки двухнедельного срока, даже без согласия работодателя:

      • призыв работника на срочную военную службу;
      • начало учёбы в высшем или среднем профессиональном учебном заведении. Для увольнения необходимо принести справку из образовательного учреждения о зачислении;
      • нарушение работодателем норм трудового законодательства.
      • Как показывает судебная практика, сотрудник может уволиться без отработки в следующих случаях:

      • обнаружение профессионального заболевания, которое не позволяет впредь выполнять работнику свои трудовые функции;
      • нарушение состояния здоровья, не позволяющее проживать в этой местности;
      • Переезд на новое место жительства;
      • Служебный переезд супруги или супруга.
      • Как уволиться без отработки 2 недель в 2018?

        Двухнедельная отработка – это обязанность работника, который собирается уволиться по своему желанию. Она чаще всего дается для того, чтобы работодатель смог подыскать замену для уходящего сотрудника.

        Однако иногда есть необходимость срочно освободиться от трудовых обязанностей, а потому приходится искать законные варианты в Трудовом Кодексе. И они в статьях ТК присутствуют. В кодексе перечислены официальные причины, при указании которых в заявлении будет возможность попрощаться с работодателем без необходимости отрабатывать 14 дней.

        Порядок увольнения является стандартным: после принятого решения необходимо сразу же написать соответствующее заявление. В него достаточно вписать формулировку «по собственному желанию».

        Особенность для увольнения без отработки – это указание причины, по которой работник хочет уйти досрочно. При этом, если обстоятельства выясняются заранее, рекомендуется предварительно все-таки уведомить работодателя. Это позволяет избегать трудовых споров, которые могут затруднить всю процедуру.

        Увольнение по собственному желанию без отработки — последние поправки

        Статья 77 по состоянию на 2017-й год чаще всего упоминалась в трудовых книжках при увольнениях работников. Если же гражданин не будет отрабатывать 14 дней без установленных причин и при этом не выйдет на работу, то есть риск, что его уволят за прогул.

        ТК РФ допускает, что в некоторых случаях двухнедельный срок может быть сокращен до трехдневного. Это возможно, если человек хочет уйти во время прохождения испытательного срока. Также данная возможность предусмотрена для тех случаев, когда был заключен договор срочного типа на срок до 2-х месяцев и когда выполняется сезонная работа.

        В каких случаях можно уволиться без отработки?

        Чтобы вообще не нужно было отрабатывать перед увольнением, должны быть действительно существенные основания. Таковыми по закону являются:

      • официальное зачисление в образовательное учреждение;
      • выход на пенсию — т.е. даже если пенсионер работает во время пенсии, он сможет в любой момент покинуть рабочее место;
      • переезд на ПМЖ в другое место, в т.ч. и по причине того, что на другое рабочее место переводится супруг;
      • нарушение условий договора со стороны работодателя.
      • В любом случае должно быть документальное подтверждение. Самой сложной является последняя ситуация, ведь доказать нарушение работодателя не так просто.

        Как уволиться пенсионеру без отработки по Трудовому кодексу

        Трудовым Кодексом предусмотрено несколько льгот для сотрудников, являющихся пенсионерами, или достигнувших соответствующего возраста. В списке причин для увольнения без 14-дневной отработки есть и выход на пенсию. Поэтому по установленному порядку пенсионер имеет право написать заявление, в котором – попросить уволить его прямо на следующий день. Возможность отказа со стороны работодателя Трудовым Кодексом не предусмотрена.

        Можно ли уволиться без отработки находясь на больничном?

        Нахождение на больничном не является достаточным основанием, чтобы уйти раньше срока. Другое дело, если есть дополнительные причины – например, зачисление в ВУЗ или решение о выходе на пенсию.

        Если же заявление уже было написано, после чего начал исчисляться двухнедельный срок, а работник вышел на больничным, то установленные 14 дней продолжают идти. Если работодатель решит приостановить этот срок на время нахождения сотрудника на больничном, то это будет прямым нарушением трудового кодекса.

        Можно ли уволиться на испытательном сроке без отработки?

        Многие работники, находясь еще на испытательном сроке, задаются вопросом о том, можно ли пройти процедуру увольнения без 14-дневного периода для отработки. Инициаторы увольнения в этом случае обязаны уведомлять своего работодателя за три дня до фактического расторжения договора. Такое значительное уменьшение периода объясняется тем, что ценность сотрудника, работающего на испытательном сроке, является не настолько высокой, как у полноценного работника.

        Чтобы полностью не отрабатывать, рекомендуется договориться с работодателем. Такая договоренность оформляется посредством заключения дополнительного соглашения. Для тех, кто еще работает на испытательном сроке, есть возможность уйти досрочно по тем же основаниям, что и в общем порядке. То есть если, например, гражданин вступит в ВУЗ, то он будет иметь право освободить занимаемую должность на испытательном сроке на следующий день после написания заявления.

        classomsk.com

        Увольнение по собственному желанию без отработки в 2018 году

        Статьи по теме

        Каждый работник может уволиться по своей инициативе, но при этом обычно требуется отработка — несколько дней или недель. Сегодня мы рассмотрим ситуации, когда отработки возможно избежать.

        Читайте в нашей статье:

        Увольнение без отработки: что говорит закон

        Увольнение по собственному желанию регламентируется ст. 80 ТК РФ. Законодатель предусмотрел для работника необходимость предупредить нанимателя не менее чем за 2 недели о намерении уйти из компании. Это предупреждение оформляется в виде заявления, а отсчет срока отработки начинается с даты, следующей за днем его подачи.

        Скачать документы из статьи:

        Работник не может сам определить, будет он отрабатывать или нет. Это не его желание, а его обязанность. Тогда как для работодателя время отработки не всегда является принципиальным вопросом. Это время дается не работнику для завершения всех его незаконченных дел, а компании, чтобы найти замену уходящему члену коллектива.

        Поэтому, если у компании нет необходимости в задержке работника, то он, по согласованию, может быть уволен и в день написания заявления.

        Также если работник передумал, он может в любой момент отозвать свое заявление, если увольнение еще не состоялось.

        Новые возможности для карьерного роста

        Попробуйте бесплатно! Курс повышения квалификации «Организация работы с персоналом». Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом», за прохождение — диплом о профессиональной переподготовке. Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов, сопровождаются готовыми шаблонами документов, которые можно скачать и оставить себе для работы.

        Можно ли не отрабатывать

        Предупреждение работодателя в ряде случаев может приходиться на день увольнения. То есть увольнение по собственному желанию без отработки по новым правилам возможно. Но это может произойти только по согласованию с работодателем.

        Существует еще ряд причин, которые позволят сотруднику уйти в день написания заявления (ст. 80 ТК РФ):

      • выход на пенсию;
      • поступление в образовательное учреждение;
      • зафиксированное нарушение законодательства.
      • Также право не отрабатывать предоставляется некоторым группам работников и другими законодательными актами:

      • при переезде на постоянное место жительства в другую местность;
      • при отбытии вместе супругом для его работы заграницей;
      • при переезде в другую местность для работы;
      • при переезде по медицинским показаниям, подтвержденным медицинским заключением;
      • при переводе супруга для работы в другой местности;
      • при запрещении заниматься данным видом деятельности в связи с состоянием здоровья;
      • при необходимости осуществлять уход за больным членом семьи (ребенком до 14 лет, ребенком-инвалидом, инвалидом 1-й группы или иным родственником в соответствии с мед. справкой).
      • Помимо перечисленных оснований в коллективном договоре или ином ЛНА организации могут быть выделены и другие случаи, позволяющие уволиться без отработки. Однако, причина должна быть подтверждена документально.

        Справочник кадровика в подарок!

        В полном объеме

        Чаще всего работодателем используется отработка 2 недели при увольнении по статье 80 ТК РФ. Немногие согласятся просто так отпустить своего сотрудника. Ведь чаще всего это происходит неожиданно и его просто некем заменить.

        При подаче заявления сотруднику стоит получить от руководителя подтверждение того, что оно было принято. Это позволит избежать ненужных споров с работодателем.

        Отсчет срока отработки начинается со дня следующего за днем подачи заявления. В этот период сотрудник должен, как обычно, посещать свое рабочее место и добросовестно выполнять трудовые обязанности. В противном случае на него может быть наложено дисциплинарное взыскание.

        В последний день отработки уходящему выдается расчет и трудовая книжка.

        Отработка считается в календарных днях, то есть если, к примеру, работник написал заявление 27 апреля 2018 года, то реальных рабочих дней у него получится всего 7, так как в это период попадают майские праздники.

        Хотя формально отработка сотруднику будет назначена, он имеет несколько вариантов отсутствовать в это время на рабочем месте.

        Первый вариант — это взять отпуск с последующим увольнением. Таким образом, отпуск засчитывается в период предупреждения и отрабатывать ничего не придется. Но такой вариант может иметь место только при наличии у работника неотгулянных дней отпуска и согласии работодателя, ведь для компании это право, а не обязанность.

        Второй вариант — больничный лист. Период, когда сотрудник находился на больничном, в срок отработки входит.

        В приватном разговоре с инспекторами мы узнали, где они будут «копать», когда компанию нужно оштрафовать, а явного повода нет. Готовьтесь к тому, что искать будут, – планы по штрафам планируют повысить.

        Трехдневный срок

        Кроме того, сотруднику может устанавливаться и сокращенный период отработки. Это может произойти или по договоренности с работодателем, или согласно Трудовому кодексу РФ. Отработка при увольнении по собственному желанию может быть сокращена до 3-х дней при:

      • расторжении договора на испытательном сроке (ст. 71 ТК РФ);
      • срочном договоре на срок до 2-х месяцев (ст. 292 ТК РФ);
      • расторжении договора сезонными работниками (ст. 296 ТК РФ).
      • Как оформить процедуру увольнения сотрудника по собственному желанию без отработки

        Увольнение по собственному одна из самых простых в оформлении процедур. Если сотрудник хочет уйти без отработки, то ему необходимо предоставить заявление нанимателю с необходимой ему датой расторжения договора. Если есть уважительные причины, перечисленные выше, то это необходимо указать в заявлении и приложить подтверждающие документы.

        При увольнении по собственному желанию без отработки в последний день работы отдел кадров:

      • готовит приказ по форме Т-8;
      • заполняет раздел 11 формы Т-2 “Личная карточка”;
      • вносит запись об расторжении договора в трудовую книжку;
      • передает данные в бухгалтерию для окончательного расчета.

      Если сотрудник увольняется «по-собственному» в связи с выходом на пенсию — это необходимо отразить в трудовой. Такое увольнение законодательство позволяет осуществить только один раз. Поэтому, если подобного уточнения в трудовой у пенсионера не будет, он сможет и в будущем увольняться без отработки.

      Найдите нужный вам образец документа по кадровому делопроизводству в самой полной библиотеке шаблонов журнала «Справочник кадровика». Эксперты составили уже 2506 шаблонов!

      Когда без отработки не обойтись

      Когда мы говорим о расторжении договора по инициативе работника, единственный случай, когда отрабатывать придется — это нежелание компании расстаться с ним раньше. То есть, когда наниматель не готов отпустить работника, без завершения его текущих дел и поиска его замены. И это полное право работодателя.

      Иные же случаи задержки в дате увольнения связаны с расторжением договора по инициативе компании.

      www.pro-personal.ru

      Смотрите еще:

      • Оформить кредит в банке союз Кредиты банка Союз Банк Союз занимает 77 позицию по объемам кредитования населения. На 1.05.2018 г. кредитный портфель физических лиц банка составил 30 674 183 тыс. руб. Банк «Союз» в своем арсенале […]
      • Неустойка в размере 0 5 Неустойка в размере 0,5% в день – чрезмерна и должна быть снижена Компания (поставщик) обратилась к организации (покупателю) о взыскании неустойки в размере 1,5 млн рублей за оплату поставленных товаров с […]
      • Прокурору города тулы Прокуратуры г.Тулы и районов г.Тулы Прокуратура г.Тулы Анциферов Владислав Юрьевич Прокурор г.Тулы Адрес: 300041, г. Тула, ул. Мира, д. 54 Телефон/факс: +7 (4872) 33-81-12 E-mail: […]
    Закладка Постоянная ссылка.

    Обсуждение закрыто.