Увольнение с выходом на пенсию по выслуге лет

Статья 26. Порядок и условия выплаты единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет

Законом РТ от 30 июня 2014 г. N 55-ЗРТ в наименование статьи 26 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу через тридцать дней после дня официального опубликования названного Закона

Статья 26. Порядок и условия выплаты единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет

Законом РТ от 18 декабря 2014 г. N 125-ЗРТ в часть 1 статьи 26 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 года

1. Государственному служащему при увольнении с государственной службы в связи с выходом на пенсию за выслугу лет выплачивается единовременное поощрение в пятикратном размере его месячного денежного содержания по должности государственной службы, занимаемой на день увольнения, при наличии стажа государственной службы 15 лет и за каждый последующий полный год государственной службы — дополнительно по 0,5 денежного содержания, но не более десяти размеров денежного содержания государственного служащего. Стаж государственной службы определяется на день увольнения государственного служащего с государственной службы.

Для целей настоящей статьи под выходом на пенсию за выслугу лет понимается увольнение с государственной службы по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части 1 статьи 45 настоящего Закона, по достижении возраста, дающего право на страховую пенсию по старости в соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона «О страховых пенсиях», либо при назначении страховой пенсии по старости досрочно или страховой пенсии по инвалидности и при наличии стажа государственной службы, необходимого для назначения пенсии за выслугу лет.

2. В состав месячного денежного содержания, учитываемого при определении размера единовременного поощрения, включаются должностной оклад, оклад за классный чин, а также иные ежемесячные выплаты, предусмотренные настоящим Законом (ежемесячное денежное поощрение включается в размере, не превышающем 50 процентов должностного оклада). При этом ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной службы включается в размере, установленном не менее чем за 6 месяцев до дня увольнения государственного служащего. В состав месячного денежного содержания включается также 1/12 размера единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Законом РТ от 30 июня 2014 г. N 55-ЗРТ в часть 3 статьи 26 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу через тридцать дней после дня официального опубликования названного Закона

3. Решение о выплате единовременного поощрения, предусмотренного настоящей статьей, оформляется одновременно с принятием решения государственного органа об увольнении государственного служащего в связи с выходом на пенсию за выслугу лет.

Информация об изменениях:

Законом РТ от 30 июня 2014 г. N 55-ЗРТ в часть 4 статьи 26 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу через тридцать дней после дня официального опубликования названного Закона

4. Единовременное поощрение в связи с выходом на пенсию за выслугу лет выплачивается государственным органом, в котором государственный служащий проходит службу непосредственно перед увольнением, не позднее дня увольнения (последнего дня работы) государственного служащего.

Законом РТ от 30 июня 2014 г. N 55-ЗРТ в часть 5 статьи 26 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу через тридцать дней после дня официального опубликования названного Закона

5. Единовременное поощрение в связи с выходом на пенсию за выслугу лет выплачивается один раз. При поступлении гражданина на государственную службу после выхода на пенсию за выслугу лет и последующем прекращении государственной службы единовременное поощрение, предусмотренное настоящей статьей, повторно не выплачивается.

6. Выплата единовременного поощрения осуществляется из средств бюджета Республики Татарстан в порядке, определяемом Кабинетом Министров Республики Татарстан.

base.garant.ru

Увольнение в связи с выходом на пенсию предусмотрено законодателем в качестве уважительной причины, когда отработка 2 недели со дня написания заявления по собственному желанию, не требуется. О том, как проходит процедура увольнения и когда сотрудник может уйти на пенсию, расскажем в статье.

В каком возрасте начинается пенсия?

Увольнение по собственному желанию в связи с уходом на пенсию допускается в том случае, когда гражданин достиг возраста, определенного законодателем для назначения пенсии по старости или выполнил условия, при которых назначается досрочная пенсия по выслуге лет.

Право на пенсию по старости получают женщины при достижении ими 55 лет и мужчины при достижении ими 60 лет. Обязательное условие – наличие трудового стажа не менее 5 лет.

Пенсия за выслугу лет назначается не всем, а только тем категориям работников, на которых указывает законодатель. Речь идет о государственных гражданских служащих, военных, космонавтах и т. д. В частности, увольнение в связи с выходом на пенсию муниципального служащего будет являться примером досрочного назначения пенсии. Однако, помимо необходимого стажа и для этих категорий граждан также есть требования для того, чтобы они вышли на пенсию. Например, государственные служащие должны отработать на службе не менее 12 непрерывных месяцев и плюс к этому иметь стаж минимум 15 лет на работах, которые приравниваются к службе.

Однако пенсионеры в РФ вправе продолжать работать после того, как им будет назначена пенсия. Такой вариант предусмотрен для всех граждан без исключения. Однако ложка дегтя все же есть: как правило, военные пенсионеры либо работают, либо получают пенсию: совмещать два «дела» нельзя.

Порядок действий при увольнении, обусловленном выходом на пенсию

Гражданин узнает, что ему назначается пенсия и решает, что трудовой деятельностью он заниматься больше не будет, а посвятит себя семье. Вдохновленный этими событиями он идет к специалисту отдела кадров и уведомляет его о желании написать заявление по своему желанию.

Начнем с того, что факт увольнения и факт назначения пенсии по временному критерию могут не совпадать, так как между гражданином и отделением Пенсионного фонда РФ могут возникнуть споры относительно включенного в стаж промежутка времени и т.д. Поэтому при первичном обращении ПФ РФ может вынести отрицательное заключение на запрос о назначении пенсии, и гражданину не останется ничего иного, как обратить в суд за защитой своих прав. Вся эта процедура по времени может длиться не один месяц с учетом того, что некоторые документы будут запрашиваться из архивов и т.д. Именно поэтому работодатель не вправе при написании заявления на увольнение в связи с достижением пенсионного возраста требовать от служащего предоставления пенсионного удостоверения.

Гражданин вправе прекратить трудовые отношения с работодателем в любой день, после того, как ему исполнилось 55 лет для женщин и 60 для мужчин, соответственно.

Права лиц пенсионного возраста

Увольнение на пенсию по статье Трудового Кодекса РФ предусмотрено в качестве возможной, но не обязательной позиции пенсионера после того, как он достиг определенного возраста. Законодатель допускает вариант продолжения трудовой деятельности. Об этом не стоит забывать и тогда, когда работодатель предлагает написать пенсионеру заявление на увольнение, аргументируя это тем, что совмещать пенсию и работу запрещено. Однако и из этого правила есть исключения: например, государственным гражданским служащим запрещено занимать свои посты после достижения женщинами 63 и мужчинами 65 лет. Аналогичное правило применяется и к военным профессиям.

Вторая проблема, с которой может столкнуться пенсионер – это расторжение с ним бессрочного договора и перезаключение срочного. Во-первых, такое развитие событий возможно только по обоюдному согласию сторон. Во-вторых, если гражданин в организации работает длительное время, то его контракт считается бессрочным. Даже если работодатель в одностороннем порядке изменил его срок, при обращении в суд все права пенсионера будут восстановлены.

Что касается случаев, когда пенсионер решает уволиться, то он вправе не отрабатывать 2 недели, которые предусмотрены ТК РФ для тех, кто увольняется по собственному желанию.

В случае нарушения прав, гражданин вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или написать заявление в суд. Напоминаем, что законодатель не требует уплаты госпошлины от заявителя по делам о трудовых спорах, даже если он проиграет.

Этапы увольнения

  1. Процедура увольнения начинается с того, что гражданин пишет соответствующее заявление на имя руководителя организации.
  2. Далее с этим заявлением необходимо подойти к непосредственному начальнику для визирования и передать его на подпись руководителю организации. Если локальными актами организации предусмотрен иной порядок действий при увольнении; например, выдается обходной лист и т.д., то работники кадровой службы обязаны уведомить об этом увольняющегося.
  3. После подписания заявления руководителем предприятия издается приказ об увольнении.
  4. В трудовую книжку вносится запись об увольнении.
  5. Выплата всех положенных начислений пенсионеру.
  6. Для справки! Как правило, в локальных актах организации расписываются все этапы увольнения с указанием примерных промежуточных сроков.

    Кроме этого, никто из работников компании не вправе «задерживать» увольнение гражданина путем создания искусственных препятствий. Например, речь может идти о подписании обходного листа. Если работник был материально ответственным лицом, то в бухгалтерии при пересчете ценностей зачастую возникают вопросы. Если работник отрицает свою причастность к пропаже материалов или денег и отказывается подписывать какие-либо бумаги, то представители работодателя вправе составить соответствующие акты и позже подать исковое заявление в суд. Но не подписывать обходной лист и задерживать выдачу трудовой книжки до тех пор, пока служащий не возместит ущерб – незаконно.

    Рассмотрим каждый этап увольнения более подробно.

    Заявление об увольнении

    Работодатель вправе утвердить образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию в локальном акте предприятия. Однако если его нет, то работнику предоставляется свобода действий. Напоминаем, что в заявлении пишется только самая суть: расписывать подробно причину и обстоятельства увольнения не нужно.

    Как правило, текст заявления следующий:

    Директору ООО «Рога и копыта»

    от главного механика

    Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 16.09.2016.

    Заявление может быть написано от руки или с применением технических средств. Законодатель в этом вопросе весьма лоялен. Главное условие – письменная форма и указание на желание прекратить трудовые отношения со стороны служащего. Помарки и подчистки в документе не допускаются; лучше написать его еще раз.

    Что касается даты увольнения, с которой работник желает распрощаться с работодателем, то здесь следует обратить внимание на тот момент, что к отработке увольняющийся гражданин, который достиг пенсионного возраста, не привлекается. Таково требование закона и нарушить его работодатель не вправе. Именно поэтому работник ставит любую дату, которая его устраивает.

    Для того, чтобы заявление не было утеряно, рекомендуем после его написания сделать копию и, при передаче документа в отдел кадров или в бухгалтерию, отметить на копии штамп входящего документа с указанием даты. Так работник сможет доказать, что он действительно изъявил желание уволиться.

    Приказ об увольнение в связи с выходом на пенсию

    Образец приказа об увольнении в связи с выходом на пенсию можно найти в интернете. Но уточним, что документ оформляется по унифицированной форме Т-8 (если увольняется 1 служащий) и Т-8а (если несколько). Несмотря на то, что законодатель не уточняет требований относительно заполнения формы, работодателю необходимо правильно вносить информацию в имеющиеся графы, так как сведения из приказа относительно причины увольнения будут вноситься в трудовую книжку работника в точном соответствии.

    Остановимся на заполнении граф приказа.

    1. Номер документа заполняется в соответствии со следующим порядковым номером для приказов. Дата проставляется такая, какая указана в заявлении работника.
    2. Номер и дата трудового контракта, который расторгается. Если с гражданином по каким-то причинам договор заключен не был, целесообразно в графах проставить прочерк.
    3. ФИО работника полностью и табельный номер, который содержится в его личной карточке.
    4. Далее указывается должность сотрудника в соответствии с трудовым контрактом.
    5. Причина увольнения.
    6. Основание для увольнения – дата и входящий номер заявления служащего.
    7. Подпись руководителя компании.
    8. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. Если по каким-то причинам это сделать невозможно, об этом составляется акт.

      Для справки! Без заявления работника, который уходит на пенсию, приказ составлять нельзя, так как отсутствует волеизъявление гражданина. Такие действия работодателя приравниваются к незаконному увольнению и могут быть оспорены в суде.

      Внесение записи в трудовую книжку

      ТК РФ не содержит в статьях, касающихся увольнения сотрудника такого основания как достижение им пенсионного возраста. Исходя из этого, служащий увольняется на общих основаниях, по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

      Законодатель придерживается правила, согласно которому запись в трудовой книжке при увольнении работающего пенсионера должна быть внесена в соответствии с формулировками статьи-основания для увольнения. То есть запись в книжке будет звучать следующим образом «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

      Но не все так просто! Если закон связывает расторжение трудового контракта по инициативе работника с предоставлением преференций, то запись об увольнении в связи с выходом на пенсию должна включать в себя причину прекращения трудовых отношений между работодателем и сотрудником.

      Таким образом, если служащий представил в отдел кадров заявление по своему желанию в связи с назначением ему пенсии, то и в трудовой книжке запись будет звучать следующим образом: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

      Согласно положениям ТК РФ, увольнение в связи с выходом на пенсию выплаты специализированного характера не предусматривает. То есть работнику в этом случае положены:

    9. зарплата пропорционально отработанному времени;
    10. компенсация за отпуск, который не был использован.
    11. За увольнение в связи с выходом на пенсию выходное пособие выплачивается только в том случае, если это было не увольнение по собственному желанию работника, а сокращение штатов работодателем.

      Однако, из этих правил бывают исключения. В коллективном договоре или локальных актах предприятия могут быть установлены премии или иные выплаты для граждан, которые вышли на пенсию и решили уволиться. Их размер зависит от материальных возможностей предприятия, так как они выплачиваются исключительно за счет прибыли организации. Допускается указание не конкретных сумм выплат, а число окладов или денежного содержания служащего на момент увольнения.

      Таким образом, увольнение в связи с назначением пенсии отличается от общего порядка прекращения трудовых отношений по волеизъявлению работника только тем, что будущий пенсионер вправе не отрабатывать 2 недели перед увольнением.

      vse-o-trude.ru

      Увольнение в связи с выходом на пенсию

      Вас интересует вопрос, связанный с увольнением в связи с выходом на пенсию? На Правовед.ru вы всегда сможете найти ответ. Обширная база вопросов с ответами, а также лучшие специалисты в данной сфере в вашем распоряжении.

      При недостатке информации со страниц портала спросите наших специалистов. Юристы проанализируют ваш вопрос и с учетом всех тонкостей и деталей ситуации дадут вам советы и рекомендации простым и доходчивым языком.

      Онлайн консультация или телефонный звонок — выберите нужный формат. Сотни профессионалов, отлично разбирающихся в том, как грамотно оформить увольнение, готовы прийти к вам на помощь. Неважно, где вы живете, какое у вас время суток, насколько сложна ваша проблема — задайте вопрос прямо сейчас и в ближайшие 15 минут вы получите первый ответ минимум от одного из наших юристов!

      Консультации юристов по законодательству России

      Выбор категории

      Увольнение на пенсию

      Добрый день ! Прошу дать ответ за какое время работник может быть уволен по собственному желанию , в связи с выходом на пенсию. Право наступает 12 августа. 06.08.18 окончание отпуска. Заявление подписано генеральным директором предоставить . Показать полностью

      Как правильно написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию?

      Я хочу уволиться с работы, чтобы у меня в трудовой было пояснение, что я увольняюсь с работы в связи с наступлением пенсионного возраста. Как правильно написать заявление?

      Есть вопрос к юристу?

      Каковы условия увольнения по выходу на пенсию, при реорганизации компании?

      Добрый день!Увольнение в связи с реорганизацией по статье 77 ч.1 п.7 ТК РФ, положена двухнедельная компенсация.Можно ли уволиться в связи с уходом на пенсию и какая в данном случае будет компенсация?Спасибо заранее.

      В заявлении об увольнении отец не указал, что увольняется в связи с выходом на пенсию, как получить выплаты?

      Добрый день! Мой папа написал заявление об увольнении по собственному желанию являясь пенсионером. В заявлении об увольнении он не указал ,что увольняется в связи с выходом на пенсию. Отдел кадров уволили его как обычного работника, без полагающихся . Показать полностью

      Могу ли я написать рапорт в день выхода на пенсию и обоснован ли ответ отдела кадров?

      Являюсь сотрудником УИС и имею достаточную для выхода на пенсию выслугу лет. Хочу написать рапорт на пенсию в этот же день когда хочу уйти,но кадры говорят что им требуется время для подготовки документов.

      Выплата при увольнении в связи с выходом на пенсию главного бухгалтера

      Главный бухгалтер увольняется в связи с выходом на пенсию. Коллективного договора нет. Должны выплатить пособие в 3х кратном размере?

      Положена ли компенсация при увольнении в связи с выходом на пенсию по инициативе работодателя?

      Мужу 63 года. Начальство устно уведомило его об увольнении с 1 октября. Какие могут быть для этого основания? Положена ли ему какая-либо компенсация? Можно ли уволить в связи с выходом на пенсию по инициативе работодателя?

      Увольнение по соглашению сторон или выход на пенсию

      Добрый день! Работник уходил на пенсию и был трудоустроен вновь. Для получения льгот по коллдоговору как неработающему пенсионеру ему необходимо снова уйти на пенсию, чтобы в трудовой книжке была соответствующая запись. Работодатель предлагает . Показать полностью

      Какие льготы и преимущества предоставляются после увольнения в связи с выходом на пенсию?

      В трудовой книжке сделана запись: «Уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, п.3 ст. 77 Трудового Кодекса РФ». Какие льготы и преимущества законодательство связывает с такой формулировкой причины увольнения?

      Написала заявление с последующим увольнением в связи с выходом на пенсию.Могу ли я устроиться на работу тем же учителем в ту же школу. Если да, то через какое время

      Здравствуйте! Работаю учителем, уходя в отпуск, написала заявление с последующим увольнением в связи с выходом на пенсию. Могу ли я устроиться на работу тем же учителем в ту же школу. Если да, то через какое время. Спасибо.

      За сколько дней до предполагаемого ухода на пенсию необходимо написать рапорт? И надо ли отрабатывать?

      Я служу в МВД. 02.07.2016 — 20 лет и я могу иди на пенсию. Хочу написать рапорт о выходе на пенсию. В настоящий момент на больничном листе. На пенсию хочу с 4.07.16. За сколько дней необходимо написать рапорт и надо ли будет отрабатывать 2 недели?

      Увольнение военнослужащего-контрактника с выходом на пенсию досрочно

      Добрый день! Подскажите, пожалуйста, по каким основаниям может уволиться на пенсию, досрочно расторгнув контракт, мой супруг, военнослужащий ФСБ (прапорщик, выслуга -22 года)? Не устраивает режим работы. Я — неработающий инвалид 3 группы (рас. . Показать полностью

      Увольнение работающего пенсионера без отработки 2-х недель

      Пенсионером написано заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию. Заведующая не подписывает заявление. Говорит, надо отработать 2 недели. Это правомерно? На какую статью ссылаться? Бывают ли в этом случае ограничения, когда организация сама . Показать полностью

      Как в трудовой книжке оформляется запись об увольнении работающего пенсионера?

      Я — работающая пенсионерка. Последние 10 лет работала в одном учреждении. Собираюсь уволиться. Какая запись в моей трудовой книжке будет сейчас: «по собственному желанию» или «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию»?

      Увольнение за два года до выхода на пенсию

      Могут ли уволить человека за полтора года до выхода на пенсию? Есть ли приоритет при оставлении на работе?

      Ищете ответ?
      Спросить юриста проще!

      Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
      чем искать решение!

      m.pravoved.ru

      Увольнение в связи с уходом на пенсию

      В Российской Федерации действующим трудовым законодательством не предусмотрено увольнять сотрудника по причине достижения им пенсионного возраста. В статье 3 ТК РФ четко указано, что увольнение работника-пенсионера без соглашения сторон в большинстве случаев судом будет рассмотрено как дискриминация по возрасту.

      При увольнении по собственному желанию работника, когда оно обусловлено невозможностью продолжать работу, как и в других случаях надо ссылаться на п. 3 ст. 77 ТК РФ. При этом если заявление на увольнение содержит фразу «в связи с выходом на пенсию», то наниматель должен уволить будущего пенсионера в срок, который указан в заявлении, без положенной в других случаях двухнедельной отработки .

      Запись в трудовой книжке должна полностью совпадать с содержанием приказа об увольнении, т.е. в ней указывается номер, дата приказа и основание ухода — уволен по собственному желанию с выходом на пенсию (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

      Когда назначается пенсия по старости?

      Гражданин имеет право на страховую пенсию по старости при выполнении некоторых условий, описанных в ст. 8 закона N 400-ФЗ «О страховых пенсиях»:

    12. Достижение установленного законом пенсионного возраста: 60 лет — мужчины, 55 лет — женщины.
    13. Стоит заметить, что некоторые люди уйти на заслуженный отдых могут и раньше (ст. 30 и 32 закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ). Списки профессий, работ и организаций, с учетом которых устанавливают досрочную пенсию по возрасту, утверждены Правительством России.

    14. Наличие страхового стажа не меньше 15 лет. Повышение планки к стажу идет поэтапно: в 2018 году — 9 лет и, прибавляя по одному году, вырастет к 2024 году до 15 лет.
    15. 30 ИПК (индивидуальных пенсионных коэффициентов). Данное требование так же вводится не сразу: в 2018 году — 13,8 баллов, с ежегодным увеличением на 2,4 до достижения указанной суммы баллов к 2025 году.
    16. Как правильно уволиться пенсионеру с работы

      Увольнение пенсионера происходит по той же процедуре, как и увольнение обычного сотрудника, но с соблюдением некоторых нюансов. Они связаны с таким понятием как «выход на пенсию». Толкование работодателями этого понятия происходит не всегда правильно, и они увольняют пенсионера с нарушением норм трудового законодательства.

      Если пенсионер обратится в судебную инстанцию, то он может требовать восстановления на рабочем месте и выплату компенсации за моральный вред.

      Работающему пенсионеру, уволенному в соответствии с законом без его согласия по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), по закону предоставляются все общие гарантии, предоставляемые любым другим категориям сотрудников.

    17. Так, при сокращении штата пенсионеру предоставляется выходное пособие, равное средней месячной зарплате.
    18. При этом на время последующего трудоустройства за этим пенсионером в течение двух месяцев должна быть сохранена среднемесячная заработная плата.
    19. Оставление работы по собственному желанию

      Уход сотрудника на отдых в связи с достижением пенсионного возраста не является увольнением. По нормам законодательства это полное право гражданина на установление пенсионного обеспечения. Увольнение пенсионера по его желанию является правом на получение пенсии.

      Трудовое законодательство РФ не устанавливает сроки между увольнением по собственному желанию трудящегося пенсионера и получением права на пенсию. Такой сотрудник может подать заявление сразу, как только он получил право выйти на пенсию, так и какое-то время спустя. Причем увольнение сотрудника в связи с выходом на пенсию должно производиться с даты, указанной в заявлении.

      Работодатель не имеет законного права назначать сроки для отработки или отказать в увольнении.

      Заявление на увольнение по выходу на пенсию

      В порядке, который установлен в ТК РФ, трудящийся пенсионер по своей инициативе пишет заявление на увольнение. В нем он указывает:

      • должность и ФИО работодателя;
      • свою должность и ФИО;
      • просьбу уволить, в которой указана дата увольнения.
      • ставит число подачи данного заявления и свою подпись.
      • Чтобы избежать конфликтных ситуаций, пенсионеру лучше снять ксерокопию с заявления, и у принимающего заявление к учету лица, попросить, чтобы на втором экземпляре указали номер и дату входящего документа.

        Отработка 2 недели при увольнении

        Увольнение в связи с выходом на пенсию — особый случай увольнения по желанию работника. Его особенность заключается в том, что пенсионер имеет возможность уволиться в тот день, в который захочет, не предупреждая за 2 недели об этом работодателя, как при стандартных ситуациях увольнения.

        Увольнение сотрудника пенсионного возраста по собственному желанию без отработки — это льгота, которая ему гарантирована трудовым кодексом РФ. Поэтому в заявлении нужно писать причину, в связи с чем будет происходить увольнение. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, сотрудник может уволиться по желанию без отработки положенных 2 недель в связи с обстоятельствами, которые не позволяют ему продолжить трудиться. Среди данных причин указан и уход работника на пенсию.

        Выплаты работникам при выходе пенсию

        Выплаты, которые полагаются пенсионеру, аналогичны тем, что причитаются уволенному и не достигшему пенсионного возраста сотруднику. В соответствии со ст. 127 ТК РФ, бывший сотрудник-пенсионер кроме заработной платы вправе получить компенсацию за отпуск, который не был использован в период, когда находился в трудовых отношениях.

        Коллективным договором или другими актами предприятия могут предусматриваться специальные выплаты для сотрудников, уходящих на пенсионный отдых. Законодательно величина данных выплат не регулируется.

        Соответственно ст. 178 ТК РФ работнику, увольняемому из-за сокращения штата, полагается выходное пособие в величине средней заработной платы за месяц. До момента последующего трудоустройства за работником сохранено право на получение данной выплаты, но не больше чем в течение двух месяцев.

        Закон пенсионеров не выделяет в отдельную категорию и не предусматривает каких-то дополнительных материальных гарантий, поэтому вышеуказанное правило распространено на всех работников.

        Очень часто возникают спорные случаи вокруг положения ст. 178 ТК РФ, которое устанавливает возможность продлить до 3 месяцев срок выплаты выходного пособия. Такое возможно, когда бывший сотрудник, вставший на учет в центр занятости в течение двух недель с момента увольнения, из-за отсутствия работы, которая ему подходит, не был трудоустроен. На пенсионеров по возрасту данное правило не распространено, т.к. в силу ст. 3 закона №1032-1 от 19.04.1991 «О занятости населения в Российской Федерации» на учет в органы занятости принимают лиц, признанных безработными, а такими, согласно п. 3 указанной статьи, пенсионеры по выслуге лет или по старости признаны не могут быть. Следовательно, рассчитывать на трехмесячное пособие при увольнении из-за сокращения штата могут только лица, чье право на отдых наступило в связи с инвалидностью, и при условии, что состояние их здоровья позволяет продолжать трудиться.

        Можно ли уволить пенсионера без его согласия?

        Уволить сотрудника пенсионного возраста могут только как и других сотрудников предприятия, т.е. на общих основаниях. В ТК РФ нет статьи, которая дает работодателю право избавляться от работника, только потому, что его возраст превышает отметку в 55 или 60 лет.

        Причины увольнения пенсионера, как и любого рядового рабочего, могут быть такими:

        • в связи с ликвидацией фирмы (ст. 180 ТК РФ),
        • по желанию самого работника (ст. 80 ТК РФ),
        • по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ),
        • в других ситуациях, описанных в ст. 81 ТК РФ (нарушение своих трудовых обязанностей, низкая квалификация (требуется подтверждать аттестацией), сокращение штата, прогулы, воровство, присутствие на работе в алкогольном опьянении).
        • Статус пенсионера не дает никаких оснований для увольнения. Столкнувшись с незаконными действиями со стороны работодателя, пенсионер имеет полное право подать иск в суд.

          Будут ли получать пенсию работающие пенсионеры?

          Согласно законодательству нашей страны, человек сохраняет право на получение пенсионного обеспечения, даже когда он продолжает трудовую деятельность. Но в настоящее время рассматривается возможность прекращения выплаты пенсионного обеспечения работающим гражданам. В 2016 году Минфин предположил для внедрения этой меры одним из двух способов:

        • для лиц, которые продолжают трудиться вне зависимости от величины их заработной платы — полная отмена базовой части;
        • установление рамок по уровню ежемесячного дохода.

    Уже сейчас в соответствии со статьей 26.1 закона «О страховых пенсиях» было принято решение об отмене индексации пенсий для пенсионеров, которые продолжают свою трудовую деятельность. На сегодняшний день о выплатах для работающих пенсионеров официальной информации не было сделано. Вопрос о снятии пенсии трудящимся пока Правительством не рассматривается.

    По предварительным данным возвращение индексации пенсий пенсионерам, которые трудоустроены, не предусмотрено.

    Заключение

    Увольнение пенсионера имеет свои тонкости, о которых необходимо знать, чтобы не нарушить трудовое законодательство.

  7. Работающему человеку следует позаботиться заранее о приближающемся времени ухода на пенсию. Касается это не только процесса установления пенсии в ПФР, но и момента увольнения на случай, если человек пожелает оставить трудовую деятельность.
  8. Работодателю же следует знать, по каким правилам составляется приказ на увольнения в связи с выходом на пенсию, какие должны присутствовать записи в трудовой книжке, сколько платить выходного пособия и другие тонкости.
  9. Комментарии (18)

    Здравствуйте! Я подал заявление на увольнение, т.к. ухожу на пенсионный отдых, но директор не подписывает его. Говорит, что надо мне отрабатывать 2 недели. Законно это?

    В соответствии со ст. 80 ТК РФ, сотрудник может уволиться по желанию без отработки положенных двух недель из-за обстоятельств, которые не позволяют ему продолжить трудиться. Среди данных причин указан и уход работника на пенсию. В заявлении Вам необходимо было написать причину, в связи с чем будет происходить увольнение.

    Таким образом, наниматель не вправе требовать отработки от Вас в данной ситуации. Чтобы защитить свои права, можете обратиться в Трудовую инспекцию.

    День добрый! Мне скоро исполнится 55 лет. Ходят слухи, что руководитель собирается прекращать трудовые отношения. Как это все происходит? Должны ли меня поставить в известность об этом заранее?

    Вас могут уволить только на общих основаниях. Причины увольнения сотрудника-пенсионера, как и любого рядового рабочего, могут быть такими:

  10. из-за ликвидации фирмы;
  11. по желанию самого работника;
  12. по соглашению сторон;
  13. в других ситуациях, описанных в ст. 81 ТК РФ (нарушение своих трудовых обязанностей, низкая квалификация, сокращение штата, прогулы, воровство).
  14. Если Вы столкнетесь с незаконными действиями со стороны своего работодателя, имеете право подать исковое заявление в суд.

    У меня работник-пенсионер написал заявление по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В приказе основание я укажу причину увольнения «собственное желание в связи с выходом на пенсию ч. 3 ст. 80 ТК РФ» это правильно? Или написать так: «собственное желание в связи с выходом на пенсию п. 3 ч. 1 ст 77 ТК РФ»? И как делать запись в трудовой: «уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию ч. 3 ст. 80 ТК РФ»; или так: «уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ»?? Подскажите, пожалуйста. Спасибо.

    Формулировка везде будет: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

    В приказе на увольнение: «В связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (увольнением по собственному желанию — в связи с выходом на пенсию) (п. 3 ст. 77 ТК РФ)».

    В трудовой книжке следует указать: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ», — это п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек.

    Запись в трудовой должна соответствовать записи в приказе об увольнении.

    А как быть кадровику в этой ситуации? Приходит пенсионер в отдел кадров 28.04.2017 г. в 14:30 с заявлением уволить 28.04.2017! Непосредственного руководителя в известность не поставил! Обращаю внимание: это пятница накануне майских праздников!

    Руководителя учреждения на месте нет — на совещании в области! Пенсионер уперся — работать больше не буду! А я как должна выплатить ему суммы, положенные в день увольнения!? Мы не частная лавочка — деньги через Минфин выплачиваем! И как я выдам трудовую, если руководитель приказ не подписывал?

    В общем, не уволю — получу от инспекции по труду! Уволю — получу за самоуправство от руководителя! А потом от инспекции по труду, так как я не фея — деньги ему на карточку все равно не наколдую! Ну и?

    На днях я увольнялась по собственному желанию с выходом на пенсию, но в трудовой книжке мне написали только «по собственной инициативе, пункт 3 статьи 77 ТК РФ»…

    Я хотела уволиться по собственному желанию с 29 мая 2017 г. Последний день работы — 27 мая 2017. В кадрах мне сказали, что заявление я должна писать с 27 мая, но я же еще в этот день работаю. Где справедливость?

    День увольнения — это последний рабочий день. Это не отпуск, где пишут, с какого по какое число, а именно увольнение (в заявлении пишите «Прошу уволить меня с занимаемой должности 27 мая 2017 г. по собственному желанию в связи с выходом на пенсию»).

    То есть, если у Вас последний рабочий день 27 мая, то и дата увольнения 27 мая. В этот день Вас обязаны рассчитать полностью (зарплата, компенсация неиспользованного отпуска, выходное пособие в связи с выходом на пенсию).

    Здравствуйте. Мой сотрудник достигнет пенсионного возраста 3 июня, но сейчас уже принёс заявление, что просит его уволить 9 июня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Использовать эту формулировку, или лучше просто «по собственному желанию», так как не достигнут ещё пенсионный возраст на момент подачи заявления?

    Муж — осмотрщик вагонов. Выработал льготный стаж (выход на пенсию с 55 лет). До пенсии осталось 7 месяцев. Внезапно ослеп на один глаз. Ему предложили доработать до пенсии на должности с зарплатой намного ниже или уволиться по собственному желанию. Как оба варианта отразятся на размере его пенсии? Как поступить, чтоб не потерять при начислении пенсии?

    Добрый день! Мне 55 лет, я написала заявление на увольнение по собственному желанию с выходом на пенсию. Но потом решила остаться по причине, что у меня ребенок 15 лет, но руководитель отказал. Как мне поступить в этой ситуации?

    Здравствуйте. Сколько времени составляет непрерывный стаж у медработника-пенсионера, уволившегося по собственному желанию, находящегося в районах Крайнего Севера? В отделе кадров ссылаются на закон здравоохранения, где сказано что сохраняется непрерывный стаж только в течении месяца. У меня составил 1.5 месяца. Я прочитала, что в районах Крайнего Севера непрерывный стаж у медработников сохраняется а течении 2-х месяцев с момента увольнения по собственному желанию до момента устройства на другую работу. Верно ли это и какой веский документ я могу предоставить в отдел кадров? Спасибо.

    Здравствуйте! Большая просьба разъяснить ситуацию. Имею большой медицинский стаж, работающая пенсионерка района Крайнего Севера. В 2015 году решила поменять место работы. Предложили место в другом городе в этом же регионе. Согласилась, уволилась с прежнего места по собственному желанию 16.01.15.

    C 16.01.15 по18.01.15 было два дополнительных дня отпуска без сохранения. Предоставлена справка с места работы. В трудовой книжке день увольнения — 16.01.15. Ездила на курсы повышения квалификации с 18.01.15 по 26.03.15 в СПб за свой счет, не от работодателя. В итоге на работу взяли только 06.05.15, как освободилось место.

    Вопрос: прервался ли стаж или остался непрерывным? Сферу деятельности не меняла, также медицина.

    Здравствуйте. У меня должность с материальной ответственностью. Может ли работодатель удержать из заработной платы недостачу при увольнении в связи с выходом на пенсию?

    pensiology.ru

    Смотрите еще:

    • Закон о достижении предельного возраста Федеральный закон от 2 апреля 2014 г. № 64-ФЗ "О внесении изменений в статьи 49 и 53 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" (не вступил в силу) Принят Государственной Думой 18 марта […]
    • Закон о государственной тайне статья 22 Закон РФ от 21 июля 1993 г. N 5485-I "О государственной тайне" (с изменениями и дополнениями) Закон РФ от 21 июля 1993 г. N 5485-I"О государственной тайне" С изменениями и дополнениями от: 6 октября 1997 г., […]
    • Стаж работы мужчины для получения пенсии Выход на пенсию мужчин в России Право на пенсионное обеспечение всех граждан страны закреплено в Конституции РФ (ст.39), а процедура назначения и оплаты денег устанавливается рядом Федеральных законов. […]
Закладка Постоянная ссылка.

Обсуждение закрыто.