Выплата вознаграждения за использование патента

Работник изобретает – организация платит

Если в вашей компании работают изобретатели, то за их творения вы обязаны им заплатить. Но в каком размере и какими налогами обложить вознаграждение? Кто же станет обладателем изобретения и как учесть его в бухучете? Постараемся разобраться во всем по порядку.

Модель, изобретение, образец

Прежде всего надо понять, к какому виду относится созданный объект интеллектуальной собственности (далее – объект ИС), ведь от этого зависит и объем выплачиваемых вознаграждений. Законом предусмотрено три варианта: служебное изобретение, служебная полезная модель и служебные промышленные образцы. Неспроста ко всем эти видам объектов ИС добавлено слово «служебный». Это означает, что все вышеперечисленные виды были созданы работником в связи с выполнением им своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя. Поэтому, если, например, работник что-то изобрел без непосредственного задания руководства и вне рамок своих трудовых обязанностей, то служебным этот объект ИС назвать уже нельзя, даже при условии, что на него были потрачены деньги работодателя. А значит и исключительное право на изобретение будет принадлежать самому сотруднику.

Итак, к изобретению относится техническое решение в любой области, относящееся к продукту (в частности, устройству, веществу, штамму микроорганизма, культуре клеток растений или животных) или способу (процессу осуществления действий над материальным объектом с помощью материальных средств), в том числе к применению продукта или способа по определенному назначению (п. 1 ст. 1350 ГК РФ).

Полезной моделью принято считать только техническое решение, относящееся к устройству (п. 1 ст. 1351 ГК РФ). То есть полезной моделью может быть только устройство – машина, механизм, система и прочее.

А вот промышленный образец, в отличие от первых двух объектов охраняет именно внешний вид изделия промышленного или кустарно-ремесленного производства, его дизайн (п. 1 ст. 1352 ГК РФ).

Таблица. Отличие изобретения от полезной модели

Характеристики/Вид объекта ИС

Новизна, промышленная применимость, изобретательский уровень

Новизна, промышленная применимость

Когда выдается патент

По результатам квалификационной экспертизы

После формальной экспертизы под ответственность заявителя

Срок получения патента

От шести месяцев

Срок действия патента

20 лет (с правом продления на пять лет для лекарственных средств, пестицидов, агрохимикатов)

10 лет (с правом продления на три года)

Право работодателя, право работника

БЛАНК

Уведомление о создании служебного изобретения (служебной полезной модели, служебного промышленного образца)

Разобравшись с тем, как разделять созданные сотрудниками объекты ИС, посмотрим кому и какие права на объект ИС будут принадлежать.

По общему правилу автору принадлежат исключительное право и право авторства (п. 2 ст. 1345 ГК РФ). Но для служебных объектов ИС действуют другие порядки. Так, право авторства по-прежнему принадлежит тому, кто изобрел объект – то есть самому работнику. А вот исключительное право принадлежит уже работодателю, если, конечно, трудовым или гражданско-правовым договором не предусмотрено иное. При этом сотрудник должен сообщить работодателю о создании, и обязательно в письменном виде.

Право на получение патента также принадлежит работодателю. Подать заявку он должен не позднее четырех месяцев с момента уведомления его работником. Также компания может передать это право другому лицу или вовсе сообщить работнику-изобретателю, что его творение останется в тайне. Если в течение четырех месяцев со дня уведомления его работником организация так ничего и не предприняла, то право на получение патента возвращается работнику (п. 4 ст. 1370 ГК РФ).

За создание служебных объектов ИС работникам-авторам полагается и вознаграждение. Иногда его размер заранее определяется трудовым или гражданско-правовым договором вместе с условиями и порядком его выплаты. Если же в договоре таких условий не предусмотрено, то работодатель должен следовать законодательно установленным правилам выплаты вознаграждений (Постановление Правительства РФ от 4 июня 2014 г. № 512 «Об утверждении Правил выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы», далее – Правила). Обратите внимание, что приведенные ниже размеры выплат начали действовать с 1 октября 2014 года.

Прежде всего Постановлением устанавливается размер выплат. Так, за создание служебного изобретения работнику полагается начислить вознаграждение в размере 30% от его средней зарплаты за последние 12 месяцев. А создание служебной полезной модели или служебного промышленного образца стоит меньше – всего 20% от средней зарплаты работника за последние 12 месяцев (абз. 1 п. 2 Правил).

Выплатить вознаграждение организация должна не позднее двух месяцев со дня получения патента (либо со дня передачи права на получение патента другому лицу, либо со дня принятия решения о сохранении информации в тайне). Если же работодатель не получил патент по зависящим от него причинам, то вознаграждение все равно придется выплатить и не позднее 18 месяцев со дня подачи заявки на патент (абз. 2 п. 2 Правил).

Вознаграждение работнику-автору нужно платить и за использование служебного объекта ИС. Оно выплачивается в размере средней зарплаты сотрудника в течение месяца после каждых 12 месяцев использования объекта (п. 3 Правил).

Если организация передала права на использование служебного объекта ИС иному лицу, то и здесь автору полагается выплата – в размере 10% от суммы по лицензионному вознаграждению. Перечислить ее работодатель должен в течение месяца со дня получения выплат или части выплат по договору (п. 4 Правил).

Соглашение о распределении вознаграждения между соавторами служебного изобретения (служебной полезной модели, служебного промышленного образца)

А если работодатель передает иному лицу не право использования, а право на получения патента, то заплатить своему работнику-изобретателю придется больше – 15% от суммы по договору передачи в течение месяца со дня получения вознаграждения (п. 5 Правил).

Бывает, что над изобретением трудился не один сотрудник, а, например, двое, трое или даже целый коллектив. В этом случае вознаграждение выплачивается всем в равных долях, вне зависимости от личного вклада каждого, если, конечно, сотрудники прежде не заключили регулирующий данный вопрос соглашение (п. 6 Правил).

И еще один важный момент предусмотрен данным Постановлением. Обратите внимание, что даже при прекращении трудовых отношений с работником-изобретателем организация все равно обязана выплачивать полагающиеся ему вознаграждения (п. 7 Правил).

Любое вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в РФ облагается НДФЛ (подп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ). Вознаграждение за служебные изобретения и прочие служебные объекты ИС не является исключением. Поэтому при его выплате работодатель должен удержать налог. Однако государством предусмотрено и право на налоговый вычет в размере 30% от суммы выплачиваемых работнику вознаграждений (п. 3 ст. 221 НК РФ).

А что касается страховых взносов, то здесь немного сложнее. Если в трудовом договоре с сотрудником прописано, что в его обязанности входит творческая деятельность, результатом которой, в частности, является изобретение, полезная модель или промышленный образец, то вознаграждение за создание объектов ИС облагаются страховыми взносами как иные выплаты в рамках трудовых отношений.

Однако если таких условий в договоре с работником не прописано, то в этом случае с выплат работнику-изобретателю страховые взносы начислять не нужно (ч. 1, ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»). Такого мнения придерживается и ПФР (письмо ПФР от 23 сентября 2010 г. № 30-21/10057).

Бухучет операций с объектом ИС

В отличие от кадровика, бухгалтеру вовсе не обязательно знать, что изобрел сотрудник. Все это будет являться нематериальным активом. Принимается он к учету по фактической (первоначальной стоимости) на дату принятия его к учету (п. 6 Положение по бухгалтерскому учету «Учет нематериальных активов» (ПБУ 14/2007), утв. приказом Минфина РФ от 27 декабря 2007 г. № 153н, далее – ПБУ 14/2007).

К расходам на создание НМА относят:

  • расходы на оплату труда работников, непосредственно занятых при создании нематериального актива или при выполнении научно-исследовательских, опытно-конструкторских или технологических работ по трудовому договору, а также страховые взносы;
  • расходы на содержание и эксплуатацию научно-исследовательского оборудования, установок и сооружений, других основных средств и иного имущества, амортизация основных средств и нематериальных активов, использованных непосредственно при создании нематериального актива, фактическая (первоначальная) стоимость которого формируется;
  • суммы, уплачиваемые за выполнение работ или оказание услуг сторонним организациям по заказам, договорам подряда, договорам авторского заказа либо договорам на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских или технологических работ;
  • иные расходы, непосредственно связанные с созданием нематериального актива и обеспечением условий для использования актива в запланированных целях (п. 9 ПБУ 14/2007).
  • Рассмотрим, какими проводками должен отразить бухгалтер создание служебного изобретения и постановки его на учет.

    Пример

    ПОЛЕЗНЫЕ СЕРВИСЫ

    Наш калькулятор расчета госпошлины поможет рассчитать сумму, которую необходимо оплатить при подаче искового или иного заявления в суд общей юрисдикции или арбитражный суд, а также ознакомиться с суммами других госпошлин.

    В организации было создано служебное изобретение. Зарплата сотрудника-изобретателя составила 120 000 руб. Страховые взносы – 36 000 руб., в том числе в ПФР (22%) – 26 400 руб., ФФОМС (5,1%) – 6120 руб. и в ФСС (2,9%) – 3480 руб. Расходы на содержание и эксплуатацию научно-исследовательского оборудования, использовавшегося при изобретении – 300 000 руб.

    При регистрации заявки организация заплатила госпошлину в размере 1650 руб. и плату за проведение экспертизы заявки – 2450 руб.

    Проводки:

    ДЕБЕТ 08 КРЕДИТ 70

    120 000 руб. – учтена в расходах зарплата работника-изобретателя;

    ДЕБЕТ 08 КРЕДИТ 69.2

    26 400 руб. – учтена в расходах сумма страховых взносов в ПФР;

    6120 руб. – учтена в расходах сумма страховых взносов в ФФОМС;

    ДЕБЕТ 08 КРЕДИТ 69.3

    3480 руб. – учтена в расходах сумма страховых взносов в ФСС;

    ДЕБЕТ 08 КРЕДИТ 23

    300 000 руб. – учтены расходы на эксплуатацию научно-исследовательского оборудования;

    ДЕБЕТ 76 КРЕДИТ 51

    4100 руб. (1650 + 2450) – уплачена госпошлина за подачу заявки и проведение экспертизы;

    ДЕБЕТ 08 КРЕДИТ 76

    4100 руб. – учтена в расходах госпошлина за подачу заявки и проведение экспертизы;

    ДЕБЕТ 04 КРЕДИТ 08

    460 100 руб (120 000 + 26 400 + 6120 + 3480 + 300 000 + 4100) руб. – принято к учету изобретение как нематериальный актив.

    www.garant.ru

    Основания выплаты авторского вознаграждения за служебные изобретения (Трахтенгерц Л.А.)

    Дата размещения статьи: 28.02.2017

    Группа авторов изобретения обратилась в суд с иском к организации-работодателю о выплате авторского вознаграждения за использование созданного ими служебного изобретения, а также пени за несвоевременную выплату вознаграждения и о возмещении расходов на оплату государственной пошлины. Решением суда, оставленным без изменения вышестоящим судом, исковые требования были удовлетворены.
    Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ отменила состоявшиеся по делу судебные решения . Как указывается в опубликованном Обзоре, признавая право авторов на вознаграждение, суд исходил из того, что изобретение, созданное истцами в связи с выполнением трудовых обязанностей, используется ответчиком (патентообладателем), от использования изобретения ответчик получает доход, однако авторское вознаграждение за использование изобретения своевременно не выплачивает. Кроме того, было обращено внимание на отказ работодателя от поддержания действия патента, поскольку он прекратил уплату патентной пошлины, а также на позицию суда первой инстанции по этому вопросу. Суд первой инстанции пришел к выводу о том, что действующее законодательство не содержит норм, предусматривающих прекращение выплаты вознаграждения авторам изобретения в связи с досрочным прекращением действия патента.
    ———————————
    См.: пункт 27 Обзора судебной практики по делам, связанным с разрешением споров о защите интеллектуальных прав, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 23 сентября 2015 г. (далее — Обзор) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2015. N 11.

    Исследуя материалы дела, Судебная коллегия пришла к выводу, что авторы не имели права на вознаграждение за использование изобретения, поскольку было установлено, что спорное изобретение не использовалось работодателем и, кроме того, судебными инстанциями не было также принято во внимание, что работодатель отказался от поддержания патента, действие которого вследствие этого было досрочно прекращено.
    Основной вопрос, который возникает при анализе позиций сторон рассматриваемого гражданско-правового спора, — какова квалификация спорных отношений. Соответственно, необходимо определить нормативные основания признания права авторов служебного изобретения на получение вознаграждения за служебное изобретение и прежде всего определить, является ли фактическое использование служебного изобретения обязательным условием признания такого права авторов.
    И второй вопрос: сохраняется ли обязанность работодателя, получившего служебный патент, выплатить авторам вознаграждение, если действие патента было досрочно прекращено по воле патентообладателя, прекратившего выплату патентной пошлины?
    Согласно общей норме о правовой охране патентоспособных изобретений (ст. 1357 ГК) исключительное право на получение патента на изобретение принадлежит автору. Специальные нормы о служебных изобретениях (ст. 1370 ГК) устанавливают, что исключительное право на служебное изобретение и право на получение патента возникают у работодателя при условии, «если трудовым или гражданско-правовым договором между работником и работодателем не предусмотрено иное». «Иное» означает, что работник может оставить эти права за собой, то есть в отношении служебных изобретений также действует общая презумпция признания первоначального права автора на созданное им служебное изобретение. И, следовательно, создание патентоспособных технических решений не входит в трудовые обязанности работника. Соответственно, при отсутствии в трудовом договоре между работодателем и работником соглашения об ином действует презумпция об уступке работником работодателю исключительного права на созданные им в процессе трудовой деятельности служебные изобретения, а, стало быть, и права на получение служебного патента (п. 4 ст. 1370 ГК).
    Исходя из этого определяется в целом концепция правового режима служебного патентоспособного результата. Презюмируется (при отсутствии иных договоренностей), что первоначальное право автора на служебное изобретение переходит работодателю по трудовому договору между работником и работодателем. Эта концепция подтверждается также последней редакцией ст. 1370 ГК, которая обязывает работодателя подтвердить свое согласие на уступку ему работником права на получение каждого служебного патента. В течение четырех месяцев со дня уведомления работником работодателя о создании патентоспособного решения последний обязан принять меры для закрепления своего исключительного права. В противном случае право на получение соответствующего служебного патента возвращается работнику (см. п. 4 ст. 1370 ГК).
    К обязанностям работодателя, необходимым для подтверждения его исключительного права на служебный результат, ГК относит прежде всего обязанность подать заявку на выдачу патента на предполагаемое служебное изобретение, либо передать право на получение патента другому лицу, либо сообщить работнику о сохранении информации о соответствующем техническом решении в тайне.
    У работодателя, который реализовал свое право на служебное изобретение одним из указанных способов, соответственно, возникает обязанность выплатить вознаграждение автору. Право автора на вознаграждение за служебное изобретение неотчуждаемо, но переходит к наследникам автора на оставшийся срок действия исключительного права (последний абзац п. 4 ст. 1370 ГК).
    Таким образом, очевидно, что нормы ст. 1370 ГК (как и ранее Патентного закона Российской Федерации от 23 сентября 1992 г. N 3517-1, далее — Патентный закон, утратил силу) не связывают обязанность работодателя выплатить авторское вознаграждение с использованием им служебного продукта. Если в трудовом договоре работник не оговорил сохранение за ним исключительного права на будущие патентоспособные служебные изобретения, работодатель обязан выплатить вознаграждение независимо от того, как он распорядился своим исключительным правом на служебный патент. И, следовательно, единственным необходимым основанием для признания права автора на получение вознаграждения за служебное изобретение служит уступка им работодателю первоначально принадлежащего автору исключительного права.
    Вместе с тем следует также принять во внимание, что до 1 января 2014 г. при рассмотрении споров о вознаграждении за служебные изобретения в тех случаях, когда автор и работодатель не могли прийти к соглашению о размере авторского вознаграждения за служебное изобретение, допускалось применение в этих целях положений ст. 32 Закона СССР от 31 мая 1991 г. N 2213-1 «Об изобретениях в СССР». Согласно этим нормам размер вознаграждения автора определялся в зависимости от экономии, полученной работодателем от использования служебного изобретения. Соответственно, использование признавалось одним из оснований выплаты авторского вознаграждения. Такая практика, очевидно, сложилась еще и потому, что не было других нормативных ориентиров для определения размера вознаграждения, несмотря на то что признание использования в качестве обязательного основания для выплаты авторского вознаграждения прямо противоречило нормам ст. 1370 ГК. Суть в том, что, как уже было отмечено, нормы этой статьи (как и Патентного закона) не связывают обязанность работодателя выплатить авторское вознаграждение с условиями распоряжения им служебным продуктом.
    Таким образом, если в трудовом договоре работник не оговорил сохранение за ним исключительного права на будущие служебные изобретения, работодатель обязан выплатить вознаграждение независимо от того, как он распорядился своим исключительным правом на служебное изобретение.
    Это подтверждается также изменениями, внесенными в редакцию п. 3 ст. 1345 ГК. Из текста «право на вознаграждение за использование служебного изобретения» исключено слово «использование». Таким образом, единственным основанием возникновения у работника права на вознаграждение остается уступка работником работодателю права на служебное изобретение. В то время как для определения размера вознаграждения за такую уступку могут быть использованы различные основания, включая экономию от использования служебного изобретения.
    О сроке действия патента. Одна из существенных особенностей, присущих исключительным правам, — ограниченный срок их действия. Патент на изобретение действует 20 лет. Он может утратить силу досрочно. Однако наступающие в этом случае правовые последствия зависят прежде всего от того, по каким основаниям было прекращено действие патента. Если патент был аннулирован вследствие того, что был выдан в нарушение условий патентоспособности охраняемого технического решения, то он признается недействительным со дня подачи заявки. Соответственно, утрачивают силу все требования, основанные на использовании такого патента.
    Иные последствия наступают, если действие патента прекратилось по воле самого патентообладателя, который прекратил уплату патентной пошлины, как это имело место в данном случае. Вопрос о том, каким образом распорядился работодатель своим исключительным правом на служебный патент, как нам представляется, вообще выходит за рамки договора о выплате вознаграждения. В частности, отказ работодателя от патента в целях освобождения от уплаты авторам служебного изобретения вознаграждения за его использование неоднократно в судебной практике квалифицировался как недобросовестное поведение должника, не означающее автоматическое освобождение работодателя от выполнения обязательства по выплате авторского вознаграждения. Дело в том, что уже по Патентному закону, а затем и в соответствии со ст. 1370 ГК основанием требования об уплате авторского вознаграждения, как уже было отмечено, служит уступка права на служебный патент независимо от способа использования патентных прав работодателем.
    И, следовательно, обязанность выплатить вознаграждение не зависит ни от способа реализации работодателем принадлежащих ему патентных прав изобретения, ни от самого факта использования изобретения работодателем. Способ реализации патентных прав может служить лишь основанием для определения размера авторского вознаграждения. Следовательно, нельзя признать правомерным основанием для освобождения от выплаты авторского вознаграждения досрочное прекращение действия патента по воле патентообладателя, который просто прекращает выплату патентной пошлины.
    В связи с этим представляется весьма существенным разграничивать основания возникновения права работника на получение вознаграждения и условия определения размера вознаграждения.
    Следует отметить, что такое разграничение достаточно четко проведено в Постановлении Правительства Российской Федерации от 4 июня 2014 г. N 512 «Об утверждении Правил выплаты вознаграждения за служебные изобретения, полезные модели и служебные промышленные образцы». Предусмотрено несколько различных способов определения размера вознаграждения: за создание служебного изобретения, за использование служебного изобретения, за распоряжение правами на служебное изобретение (лицензия, уступка и т.п.). Однако весьма существенно, что эти Правила определения размера вознаграждения, как прямо указано в Постановлении, не распространяются на случаи заключения работодателем и работником договора, устанавливающего по согласованию сторон размер, условия и порядок выплаты авторского вознаграждения.
    Таким образом, использование служебного изобретения признается одним из возможных оснований для расчета размера вознаграждения, но отнюдь не обязательным условием для признания права автора на получение вознаграждения за уступку служебного изобретения работодателю.

    xn—-7sbbaj7auwnffhk.xn--p1ai

    Каков размер вознаграждения за патент на изобретение?

    Соавторы передают право на получение патента на изобретение Организации (не служебное изобретение). В число соавторов входят, как работники Организации, так и работники других предприятий. Патентообладателем будет только Организация. Какое вознаграждение Организация должна выплатить своим работникам и какое другим соавторам? Есть ли методика расчета вознаграждения?

    Ответы юристов (3)

    Галина, добрый день,

    Методика существует, посмотрите, например, Постановление Правительства 512 От 2014 года. Однако, методика может и отличаться.

    Спасибо за ответ. Но это постановление касается выплате вознаграждения по служебным изобретениям, полезным моделям и т.д., а меня интересует когда соавторы передают право на не служебное изобретение.

    25 Октября 2016, 11:40

    Есть вопрос к юристу?

    Галина, принципиальной разницы нет, это уже скорее вопрос торга-рынка. Это постановление как база, от которой Вы сможете отталкиваться при определении финансовых отношений.

    Законно я поступлю, если выплачу автору, работнику Организации, в соотв. со ст.32, п.5 Закона 2213-1 от 31.05.1991г. в размере не менее среднего месячного заработка, а другим соавторам величину, как договоримся с ними.

    25 Октября 2016, 13:02

    Этот Закон уже устарел, на него не имеет смысла ссылаться. Обратите внимание, что в этом законе идет речь о вознаграждении за ИСПОЛЬЗОВАНИЕ, насколько я понимаю, в Вашей ситуации речь идет не об использовании, а о передаче права на получение патента. В Постановлении Правительства предусмотрены выплаты за создание (но и тут есть оговорки по срокам уплаты) и использование.

    Отвечая на Ваш вопрос — да, законно, т.е. Вы выплатите даже больше, чем предполагает ПП 512. При этом само ПП 512 применяется только в случае, если отсутствует договор с сотрудниками.

    Для решения Вашей задачи я бы рекомендовал такой подход. Заключил бы с каждым из авторов договор о передаче права на получение патента, оговорил бы в каждом договоре выплаты и сроки выплат (в случае получения патента, при подаче заявки и т.д., тут условий может быть много, зависит от Вас), предусмотрел бы выплаты за использование (отсутствуют, в % от себестоимости, выручки, от количества продуктов и т.д., тут также Ваши предпочтения играют роль, понятно, что для такого продукта как гвоздь зависимость выплат от количества гвоздей нонсенс, т.к. они продаются на вес). Хранил бы эти договора до тех пор, пока патент не перестанет действовать (для избежания конфликта с авторами).

    Уточнение клиента

    Спасибо за консультацию.

    26 Октября 2016, 10:24

    Ищете ответ?
    Спросить юриста проще!

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    pravoved.ru

    Вознаграждение автору за использование изобретения

    Вопрос-ответ по теме

    Вопрос о выплате вознаграждения автору за использование изобретения. Между ООО и автором заключается договор об отчуждении права на получение патента. ООО не является работодателем в отношении автора. За переданное право на получение патента ООО уплатит автору вознаграждение. Вопросы. 1.) могут ли стороны самостоятельно определить размер и порядок уплаты вознаграждения за переданное право на получение патента? 2.) Будет ли у автора право на получение с ООО или другого лица вознаграждения за использование изобретения после: 2.1.) перехода к ООО права на получение патента? 2.2.) получения ООО патента на изобретение? 2.3.) Начала использования патента со стороны ООО и \или других лиц по лицензионным договорам? (в частности, например по ст. 32 Закона СССР от 31.05.1991 N 2213-1 «Об изобретениях в СССР»)

    1. Да, стороны могут самостоятельно определить размер и порядок уплаты вознаграждение за переданное право на получение патента. Условия договора определяются по усмотрению сторон (п. 4 ст. 421 ГК РФ). Единственное требование к договору об отчуждении права на получение патента – он должен быть заключен в письменной форме (п. 3 ст. 1357 ГК РФ).

    2.1. Нет, у автора не будет права на вознаграждение после перехода к ООО права на получение патента. Данное право предусмотрено законом только для авторов музыкальных произведений (п. 3 ст. 1263 ГК РФ), а также для авторов служебных изобретений.

    2.2. Нет, после получения ООО патента на изобретение у автора не будет права на получение вознаграждения. Все исключительные права будут у ООО.

    Патентообладателю принадлежит исключительное право использования изобретения, полезной модели или промышленного образца в соответствии со статьей 1229 настоящего Кодекса любым не противоречащим закону способом (исключительное право на изобретение, полезную модель или промышленный образец), в том числе способами, предусмотренными пунктом 2 настоящей статьи (п. 1 ст. 1358 ГК РФ).

    2.3. Нет, у автора не будет права на получение вознаграждение после начала использования патента со стороны ООО и/или других лиц по лицензионным договорам. Все права, в том числе право на вознаграждение по лицензионным договорам, будут принадлежать ООО.

    Положения ст. 32 Закона СССР от 31.05.1991 № 2213-1 не применяются. О правилах выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы см. Постановление Правительства РФ от 04.06.2014 № 512.

    Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

    «По закону исключительное право на изобретение признается и охраняется только в случае, если изобретение прошло государственную регистрацию (ст. 1353 ГК РФ). Регистрацию проводит Федеральная служба по интеллектуальной собственности (Роспатент), в результате чего выдается патент на изобретение.

    • приоритет изобретения;
    • авторство;
    • исключительное право на изобретение.
    • Перед тем как обратиться за получением патента, надо проанализировать, есть ли у лица необходимые полномочия для подачи заявки на выдачу патента на изобретение (далее – заявка на изобретение).

      Если лицо вправе подать такую заявку, нужно:

      Кто может подать заявку на изобретение

      По общему правилу таким правом обладает автор изобретения – физическое лицо, создавшее изобретение своим творческим трудом (ст. 1347, п. 1 ст. 1357 ГК РФ). Если изобретение создано несколькими лицами (соавторами), каждый из соавторов имеет право на получение патента (ст. 1348 ГК РФ).

      Однако в некоторых случаях правом на получение патента может обладать не автор, а одно из следующих лиц (п. 2. ст. 1357 ГК РФ).

      Во-первых, юридическое или физическое лицо (приобретатель), которое заключило договор об отчуждении права на получение патента (п. 3 ст. 1357 ГК РФ):

    • с автором изобретения либо
    • с иным лицом, обладающим правом получить патент на изобретение.*
    • Во-вторых, работодатель (юридическое лицо или индивидуальный предприниматель), сотрудник которого создал изобретение. Право на получение патента принадлежит такому работодателю, если одновременно имеют место следующие обстоятельства:

    • сотрудник создал изобретение при выполнении своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя (п. 1 ст. 1370 ГК РФ);
    • трудовой или гражданско-правовой договор между работодателем и сотрудником не содержит условия о том, что правом получить патент на служебное изобретение обладает сотрудник (п. 3 ст. 1370 ГК РФ);
    • не прошло четыре месяца с момента, когда сотрудник уведомил работодателя о создании изобретения (абз. 2 п. 4 ст. 1370 ГК РФ).
    • В-третьих, организация, выполняющая государственный или муниципальный контракт. Эта организация обладает правом на получение патента, если одновременно имеют место следующие обстоятельства (п. 1 ст. 1373 ГК РФ):

    • изобретение создано при выполнении работ по государственному или муниципальному контракту;
    • такой контракт не предусматривает, что право на получение патента принадлежит только Российской Федерации, субъекту РФ либо муниципальному образованию, от имени которых выступает государственный или муниципальный заказчик.
    • В-четвертых, заказчик (юридическое или физическое лицо) по договору подряда или договору на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских или технологических работ, которые прямо не предусматривали создание изобретения. Однако право на получение патента принадлежит такому заказчику лишь в случае, если договор с подрядчиком (исполнителем) содержит условие о том, что правом получить патент на созданное изобретение обладает заказчик (п. 1 ст. 1371 ГК РФ).

      В-пятых, физическое или юридическое лицо, к которому право на получение патента перешло по иным основаниям, например, в порядке универсального правопреемства (п. 2. ст. 1357 ГК РФ):

    • при наследовании (в случае смерти автора или иного физического лица, обладающего правом на получение патента);
    • в процессе реорганизации (при реорганизации юридического лица, имеющего право получить патент)».
    • «Установлены правила выплаты вознаграждений за служебные изобретения

      Правительство РФ наконец утвердило правила выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы (постановление от 04.06.14 № 512). Установленные в документе размеры выплат применяются, если работодатель с работником сами не урегулировали размер вознаграждения в соглашении. Раньше в таких ситуациях приходилось применять довольно сложную методику, предусмотренную Законом СССР от 31.05.91 № 2213-1 «Об изобретениях в СССР» (более нового документа не было). Новое постановление начнет действовать с 1 октября 2014 года.* Размеры вознаграждений установлены в процентах от зарплаты работника (то есть нет привязок к доходам работодателя от изобретения). Так, за служебное изобретение работнику полагается 30 процентов его средней заработной платы за последние 12 месяцев, а за полезную модель или промышленный образец – 20 процентов его средней заработной платы за последние 12 месяцев».

      www.law.ru

      Смотрите еще:

      • Ток коллектора равен Ток коллектора равен Узнай об автоматике все - читай kip-help.narod.ru Хочешь узнать ответ Напиши в редакцию! Средний слой биполярного транзистора называется базой, а крайние - эмиттером и коллектором. При […]
      • Берут ли налог с пенсионеров за квартиру Какие налоги пенсионеры платить обязаны и от каких освобождены в 2017 году Из-за небольшого размера пенсий государство пошло навстречу пенсионерам по многим вопросам. Им положены субсидии на ЖКХ, льготы от […]
      • Наказание за банкротство Ответственность за преднамеренное банкротство может быть ужесточена Ответственность за преднамеренное банкротство, возможно, будет ужесточена. Соответствующий законопроект внесло в Госдуму Законодательное […]
    Закладка Постоянная ссылка.

    Обсуждение закрыто.