Заявление о расторжение трудового договора образец

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Формирование соглашения о расторжении трудового договора является частью процедуры увольнения работника в мирном порядке. Этот документ составляется на заключительном этапе действия трудовых отношений и ставит точку во взаимодействии между работодателем и подчиненным.

Почему стоит пойти на соглашение

Увольнение может происходить в трех основных формах:

  • по собственному желанию;
  • «по статье»;
  • мирно, т.е. по соглашению.
  • Все они в практике встречаются довольно часто, однако именно третий вариант считается наиболее приемлемым и желаемым. Связано это с тем, что он имеет некоторые преимущества как для сотрудника предприятия, так и для его работодателя.

    Положительные моменты для работника вполне очевидны:

    1. Он может уйти без «отработки», или, наоборот, имеет возможность запросить необходимое ему время для поиска новой работы (свыше обычных двух недель).
    2. При согласии руководства фирмы и наличии «свободных финансов» он может получить достойные «отступные».
    3. Да и в службе занятости, если уволившийся по соглашению сторон человек решит встать туда на учет, пособие будет значительно крупнее, чем в других случаях.
    4. Кроме того, если удастся сохранить хорошие отношения с бывшим работодателем, работник, скорее всего, получит исключительно хорошие рекомендательные письма – а такие аргументы часто играют основополагающую роль при решении о принятии на работу у рекрутеров крупных компаний.
    5. Плюсы увольнения по соглашению для работодателя:

    6. Вероятность того, что в дальнейшем работник отзовет свое заявление о расторжении трудовых отношений, сводится к нулю (что чрезвычайно важно в случаях, когда сотрудник стал по каким-то причинам лишним или неугодным).
    7. При такой форме увольнения, нет необходимости прислушиваться к мнению профсоюзной ячейки, которое, как известно, не всегда совпадает с мнением работодателя.
    8. Если по каким-либо причинам дело дойдет до судебной службы или инспекции по труду, у руководства предприятия на руках будет доказательство того, что все произошло по закону (конечно, если процедура будет выполнена с соблюдением всех необходимых формальностей).
    9. Минусы соглашения

      Справедливости ради следует сказать, что в расторжении трудовых отношений по соглашению существуют и свои отрицательные стороны. В частности:

    10. в большинстве случаев работник не имеет права отозвать свое заявление в одностороннем порядке;
    11. руководство фирмы может уволить его даже в период временной нетрудоспособности.
    12. Иногда работодатели отказываются идти на соглашение с сотрудником, особенно, если до этого у последнего имелась серьезная провинность.

      Порядок процедуры увольнения по соглашению

      Для того, чтобы уволить работника по соглашению сторон, необходимо, чтобы он написал соответствующее заявление.

      Заявление нужно подать специалисту кадрового отдела не позже, чем за четырнадцать дней до предполагаемого дня увольнения (допустимо и раньше, если сторонами достигнута такая договоренность).

      После того, как заявление принимается, руководство предприятия выпускает приказ, на основе которого пишется соглашение.

      В течение периода, оставшегося до дня увольнения, кадровик обязан подготовить все документы и дополнить записи в личной карточке увольняющегося и его трудовой книжке, а сотрудники бухгалтерии в это время должны успеть начислить расчетные средства.

      Кто должен составлять текст соглашения

      Обычно непосредственная задача по формированию соглашения о расторжении трудового договора возлагается на юрисконсульта, работника кадрового отдела или секретаря организации. В любом случае, вне зависимости от того, на ком лежит эта обязанность, данный работник должен иметь четкое понимание того, как именно писать подобного рода бумаги и иметь представление о гражданском и трудовом законодательстве РФ.

      Составление соглашение

      Унифицированной, стандартной формы соглашения о расторжении трудового договора сейчас нет, так что работники компаний могут формировать данный документ в свободном виде, или, если в организации есть разработанный и утвержденный образец — по его шаблону. Главное требование, которое нужно соблюсти — чтобы по составу соглашение отвечало некоторым правилам делопроизводства, а в отношении текста содержало в себе ряд определенных сведений.

      Структуру документа условно можно разделить на три части: «шапку», основной раздел и заключение.

      В «шапку» вносится наименование компании – работодателя, место, дата заключения соглашения.

      В основную часть соглашения включаются сведения о работнике:

      • его должность;
      • ФИО;
      • ссылка на трудовой договор, в вопросе расторжения которого стороны достигли понимания (номер, дату заключения);
      • фиксируется сам факт достижения договоренности;
      • дата, с которой сотрудник увольняется.
      • Если есть какие-то дополнительные условия соглашения, их надо обязательно вписать в документ.

        Необходимо, чтобы документ был завизирован руководителем организации (или лицом, уполномоченным действовать от его имени) и увольняющимся сотрудником.

        Если в нормативно-правовых актах предприятия, зарегистрировано требование удостоверять бумаги с помощью печатей, бланк нужно проштамповать.

        На что обратить внимание при оформлении

        Как к тексту соглашения, так и к его оформлению никаких строгих критериев не предъявляется: его можно набирать на компьютере или писать от руки, на фирменном бланке организации или на обыкновенном листе бумаги любого удобного формата.

        Документ следует сделать в двух экземплярах – один из которых нужно отдать работнику, второй оставить в организации.

        Информацию о соглашении обязательно следует внести в соответствующий журнал учета.

        Что делать после заключения соглашения

        После формирования и подписания соглашения, действие трудового договора прекращается.

        Документ следует подшить в личное дело работника, где он должен храниться, вместе с прочими бумагами, на протяжении периода, установленного законом РФ или локальными нормативно-правовыми бумагами фирмы.

        assistentus.ru

        Образец расторжения трудового договора по соглашению сторон

        Обратимся к ТК РФ

        При прекращении любого контракта следует обращаться к статье 84.1 ТК РФ . Она регламентирует общий порядок оформления прекращения трудового договора.

        Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ , основанием для увольнения может являться соглашение сторон. 78 статья о расторжении трудового договора по соглашению сторон гласит о том, что по этому основанию контракт может быть разорван в любой момент.

        заявление регистрируется в журнале;

        составляется соглашение в 2-х экземплярах. Документ скрепляется подписями сторон. Надо отметить, что этот пункт не является обязательным, главным является наличие договоренности между трудящимся и нанимателем. Поэтому можно сразу перейти к следующему шагу.

        руководитель издает приказ о прекращении договора;

        работнику выплачивается окончательный расчет и выдается трудовая книжка;

        Сотрудник составляет заявление на увольнение с выплатой компенсации. Оно пишется на имя руководителя предприятия. Текст заявления должен содержать формулировку с просьбой об увольнении по обоюдной договоренности. Также указывается день расторжения трудового договора. Ставится дата и подпись заявителя.

        основание прекращения контракта п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;

        сведения об отсутствии у сторон взаимных обязательств и претензий;

        Компенсации при увольнении

        При увольнении работнику выдается расчет. В него входит:

        зарплата за фактически отработанные дни;

        Образец приказа об увольнении

        После того, как договоренность о прекращении контракта будет составлена и подписана сторонами, администрацией издается приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Распоряжение оформляется по унифицированной стандартной форме Т-8.

        Уходящего человека необходимо под подпись ознакомить с приказом.

        В день увольнения в трудовую книжку сотрудника вносится информация о том, что контракт расторгнут по обоюдному согласию сторон согласно ст. 77 ТК РФ. Запись заверяется подписью начальника отдела кадров и печатью организации. В знак ознакомления с внесенными сведениями, работник ставит рядом с записью свою подпись. В специально отведенной графе указываются реквизиты приказа, который стал основанием для прекращения рабочих отношений.

        m.ppt.ru

        Расторжение трудового договора по инициативе работника

        Что говорит закон?

        Право гражданина уволиться по собственному решению закреплено п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Правила расторжения по данному основанию указаны в ст. 80 ТК РФ.

        Уволиться по своей инициативе трудящийся может в любое время. Для этого он должен заранее предупредить руководителя о своем решении.

        Причины для этого могут быть самые разные:

        желание трудоустроиться в другую организацию;

        увольнение из-за переезда;

        изменение условий труда без его ведома, после чего они перестали его устраивать;

        по причине болезни;

        в связи с выходом на пенсию и т.д.

        О том, как расторгнуть трудовой договор по инициативе работника, читайте ниже.

        Правила подачи заявления об увольнении

        Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника следующий: за две недели сотрудник подает работодателю заявление. Исчисление этого срока начинается на следующий день после его написания работником. По соглашению сторон договор может быть расторгнут раньше. Если гражданин находится на испытании, он может уволиться, предупредив руководителя об этом за три дня.

        При расторжении срочного трудового договора по инициативе работника, подписавшего контракт на время сезонных работ, этот срок также составляет за три дня.

        Свое заявление гражданин может направить в организацию заказным письмом. Отсчет срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после отправки.

        Какие документы возвращаются гражданину в день увольнения?

        Последний день работы, указанный в заявлении на увольнение, считается днем увольнения. В этот день сотруднику выдается трудовая книжка. Если трудовой договор прекращен по инициативе работника, в него вносится запись, повторяющая формулировку из приказа. С записью гражданина знакомят под роспись. Сведения в бланке заверяются подписью руководителя и печатью организации. Информация о выдаче документа вносится в книгу учета трудовых книжек и вкладышей к ним. В день увольнения выдается расчет. Он включает в себя:

        Если человек не явился в день увольнения за книжкой, работодатель обязан выслать в его адрес уведомление по почте с просьбой забрать ее. Это избавит руководителя от штрафов, связанных с задержкой выдачи.

        Согласно “Правилам ведения и хранения трудовых книжек…”от 16.04.03г. № 225, невостребованные документы хранятся в отделе кадров 2 года, отдельно от остальных бланков. Далее они передаются в архив. Как указано в пункте 664 приказа Минкультуры от 25.08.10 № 558, срок хранения составляет не менее 75 лет.

        clubtk.ru

        Смотрите также:

        Увольнение по обоюдному согласию может стать для сотрудника и нанимателя наиболее удобным способом завершения рабочих отношений. В статье мы расскажем о том, в каком порядке проходит эта процедура и какие документы для ее осуществления необходимо подготовить.

        Порядок расторжения контракта

        Чтобы увольнение было оформлено правильно, необходимо придерживаться установленного трудовым законодательством порядка:

        если инициатором является сотрудник, он может написать работодателю заявление с просьбой расторгнуть контракт по соглашению сторон. Администрация должна его одобрить. Если с инициативой выступил наниматель, для достижения договоренностей достаточно устной формы;

        Остановимся на каждом моменте подробнее.

        Заявление на увольнение

        Соглашение о расторжении контракта

        Согласно ст. 78 ТК РФ, любой контракт может быть прекращен в случае достижения сторонами договоренности и компромисса. В роли инициатора его расторжения может выступить как работник, так и наниматель. Предложение о прекращении рабочих отношений оформляется в виде соглашения.

        Оно составляется в письменном виде. В нем указывается следующая информация:

        наименование документа с информацией об основном договоре;

        дата увольнения работника;

        данные о том, что предприятие обязуется в день ухода сотрудника выдать ему окончательный расчет и трудовую книжку;

        подписи работодателя и работника.

        Для ознакомления предлагаем вам образец соглашения сторон о расторжении трудового договора

        компенсация за неиспользованный отпуск.

        В ТК РФ не предусмотрены какие-либо другие специальные выплаты для работников, увольняемых по рассматриваемому нами основанию. Поэтому компенсация может быть предоставлена, если только наниматель не имеет ничего против этого ( ст. 178 ТК РФ ). Если руководитель и работник договорились о выплате, информация об этом указывается в дополнительном соглашении к контракту. Компенсация при расторжение трудового договора по соглашению сторон может быть определена конкретной суммой, а может определяться количеством окладов сотрудника.

        В нормативном акте указывается:

        дата последнего дня работы сотрудника.

        Запись в трудовой

        ppt.ru

        Расторжение трудового договора по инициативе работника – образец 2018

        По инициативе любого желающего работника, расторжение имеющегося трудового договора (не важно какого: срочного, бессрочного) должно выполняться работодателем в установленные законодательством сроки, без задержек — так требует российский Трудовой Кодекс (он же ТК РФ). Этот же документ указывает порядок, основания для увольнения человека по собственному желанию.

        Расторжение трудового договора по инициативе работника — Трудовой Кодекс РФ

        На сегодня, согласно отечественному законодательству, расторжение срочного трудового договора по инициативе работника всегда производится после написания заявления в двухнедельный срок. Порядок, который установил кодекс (ТК РФ) свидетельствует, что любой отсчет начинается только на любой следующий день после подачи заявления.

        Когда работодатель, сотрудник договорятся, то прекращение действия любого соглашения (срочного, бессрочного) по желанию сотрудника можно выполнить без отработки положенных двух недель. Если гражданин, увольняющийся по, так называемому, собственному желанию имеет веские основания, то каждые работодатель обязан его уволить в любой прописанный в заявлении срок.

        Статья 80 действующего ТК РФ гласит, что указанный порядок увольнения обязателен, когда человек, изъявивший желание выходит на пенсию, зачислен для обучения, если есть другая подобная причина.

        До истечения положенного двухнедельного срока любой работник, желавший покинуть организацию по инициативе, исходящей от него, вправе отозвать заявление. Причем порядок, который установил профильный кодекс, указывает, что какое-то основание для отзыва может не указываться.

        ТК РФ установил еще одно важное правило: если после двухнедельного срока расторжение имеющегося срочного, бессрочного договора не произошло и ни одна заинтересованная сторона не настаивает на прекращении отношений, то трудовое соглашение считается действующим.

        Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

        На сегодня расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию выполняется следующим образом:

      • Подается заявление, где указывается, что работник требует расторжения соглашения. Порядок, установленный положениями профильного кодекса, указывает, что основание прописывать не нужно, само словосочетание «по собственному желанию» уже является веской причиной и работодатель обязан ее уважать.
      • На следующий день начинается отсчет двух недель, выделенных работодателю — это касается всех видов соглашений (срочного, бессрочного).
      • Работодатель издает приказ, гласящий, что работник уволен, причем по собственному желанию.
      • В последний день каждый работодатель обязан вернуть человеку, по инициативе которого произошло увольнение, трудовую книжку, зарплату, если положено, то выходное пособие.

    Основания расторжения трудового договора по инициативе работника

    Установленный ТК РФ порядок свидетельствует, что при прекращении имеющихся отношений по собственному желанию сама данная формулировка является основанием.

    То есть при инициации процедуры по инициативе сотрудника ничего другого можно не указывать. Если гражданин идет на пенсию, служить в армию, его зачислили в учебное заведение или выявлен факт нарушения работодателем законодательства, то к словосочетанию «по собственному желанию» добавляется одна из указанных причин (актуальная).

    Это дает возможность покинуть организацию в нужный человеку день, то есть досрочно, без отработки, такой порядок прекращения срочного, бессрочного соглашения установил ТК.

    Выходное пособие работникам при расторжении трудового договора по инициативе работника

    При расторжении срочного, бессрочного соглашения работающий в организации гражданин имеет право получить положенное выходное пособие, при отказе перевестись на какую-то другую должность, необходимую по состоянию здоровья человека.

    Также причиной для получения пособия, является призыв в армию, отказ от перевода гражданина в любую другую местность. Во всех выше указанных случаях работодатель обязан, причем всегда, выплатить уволившемуся гражданину двухнедельную зарплату.

    В каких-либо других случаях, когда увольнение произошло по инициативе сотрудника, деньги не выплачиваются — нет оснований, на это указывает профильный кодекс. На дополнительные средства можно надеяться только, если такая выплата предусмотрена коллективным соглашением, другими документами.

    Основные гарантии предоставляемые работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

    На сегодня предоставляемые основные гарантии не дадут возможности уволить больного сотрудника, отпускника, беременную, несовершеннолетнего. Если сотрудник представляет интересы коллектива в каком-то споре, то расторгнуть с ним соглашение также невозможно, это касается всех видов документов (срочного, бессрочного).

    Незаконно увольнение матерей, воспитывающих детей, еще не достигших 3 лет, всех одиноких матерей воспитывающих детей, причем до внушительных 14 лет.

    Расторжение трудового договора по инициативе работника — образец

    Для прекращения имеющихся отношений по желанию любого сотрудника часто используется соглашение.

    Его преимущество в следующем: оно позволяет урегулировать и оформить множество различных вопросов, что существенно снижает вероятность судебных, других разбирательств по поводу невыплаты, несвоевременной выплаты денег, несвоевременного увольнения, особенно это важно, если используется досрочный способ и т.д.

    Образец соглашения стандартный, то есть его позволено использовать в разных случаях.

    Заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника — образец

    Инициация прекращения действия договора (обычного, срочного) по собственному желанию выполняется с помощью заявления. Если обратить немного внимания на образец такого акта, то любой гражданин поймет, что он прост, так как для составления главное указать свое желание о разрыве срочного, бессрочного соглашения, свою фамилию.

    Приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника — образец

    При расторжении срочного, бессрочного соглашения издается приказ. Его главная задача оформить процедуру увольнения, прописать основание для нее, точную дату прекращения отношений. Данный образец унифицированный, его используют в разных ситуациях.

    www.samso.ru

    Смотрите еще:

    • Берут ли налог с пенсионеров за квартиру Какие налоги пенсионеры платить обязаны и от каких освобождены в 2017 году Из-за небольшого размера пенсий государство пошло навстречу пенсионерам по многим вопросам. Им положены субсидии на ЖКХ, льготы от […]
    • Где и как оформить завещание Оформление завещания на движимое и недвижимое имущество Что необходимо знать? Иметь документы на собственность, которую он завещает; Завещание должно быть написано согласно установленной форме. Если одно […]
    • Форма заявления на квартиру Заявление на получение жилья (квартиры) Категория граждан, имеющих право на получение жилья В соответствии с Жилищным кодексом РФ от 2005 года право на получение жилья имеют следующие категории граждан: […]
    Закладка Постоянная ссылка.

    Обсуждение закрыто.