Закон выплаты по уходу за ребенком до 3 лет

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2017 году в России: изменения

Статьи по теме

В 2017 году в России произошли изменения в части выплаты пособий по уходу за ребенком. Мы собрали для вас последние новости по детским пособиям и их размеры в единую таблицу. Расскажем, как считать пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2017 году в России с учетом изменений, нужно ли пересчитывать уже существующие выплаты, каковы теперь максимальные и минимальные пределы выплат.

Выплаты по уходу за ребенком до 3 лет

К выплатам по уходу за ребенком в России относятся пособия, выплачиваемые за рождение ребенка и пребывание в отпуске одного из родителей по уходу за ним до достижения малышом 3 лет.

Эти пособия делятся на два вида:

  • По достижению ребенком 1,5 лет;
  • По достижению ребенком 3 лет
  • Различаются они формой расчета и соответственно суммами.

    Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2017 году

    Пособие, выплачиваемое на ребенка, пока ему не исполнилось 1,5 года в 2017 году равно 40% от среднемесячного заработка родителя, находящегося в декрете. Это может быть не только мать, но и отец, и усыновитель.

    Причем среднемесячный заработок вычисляется исходя из зарплаты за 2015 и 2016 год. Если родитель перед декретным отпуском не работал, то он получает минимальную сумму, установленную государством. Ниже установленного минимума выплата быть не может.

    А вот пособие, выплачиваемое на ребенка с 1,5 до 3 лет, имеет фиксированный тариф – 50 рублей. Правда, регионы имеют право устанавливать дополнительный коэффициент, чтобы повысить выплату.

    Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2017 году в России: что изменилось

    В 2017 году Правительство РФ подготовило ряд изменений в части повышения суммы пособий по уходу за ребенком, но все они в основном касаются выплат на детей до 1,5 лет.

    По сложившейся с прошлого года практике, увеличение пособий произошло не с 1 января, а с 1 февраля 2017 года. Детские пособия были проиндексированы на коэффициент 1,054,

    поэтому январские выплаты необходимо было делать по старым тарифам.

    Будьте внимательны! В январе были одни размеры пособий, с 1 февраля – уже новые.

    Кроме этого увеличилась максимальная сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, теперь она составляет – 23 120, 66 рублей, в 2016 году – 21 554,82 рубля.

    Что касается пособия по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, то оно по-прежнему остается на уровне 1994 года и составляет 50 рублей, его размер с 1 февраля не меняется.

    Это должен знать каждый бухгалтер!

    Размер пособия по уходу за ребенком до 3 лет в 2017 году в России, таблица

    Вид детского пособия

    Размер пособия с 1 февраля 2017 года

    По беременности и родам

    100% заработок, исходя из средней зарплаты за 2015-2016 год;

    – 34 520,55 руб. (с 1 июля 2017 – 35901, 37);

    — 265 827,63 руб. при обычных родах (140 дней);

    — 296 207,93 руб. при родах с осложнениями (156 дней);

    — 368 361,15 руб. при рождении двойняшек, тройняшек, близнецов и т.д. (194 дня)

    За постановку на учет в ранние сроки беременности

    Единовременное пособие на рождение ребенка

    По уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет

    40% от среднемесячного заработка, рассчитанного, исходя из размера зарплаты за 2015-2016 год;

    — 3065,69 руб. — на первого малыша;

    — 6131,37 руб. — на второго и последующих детей;

    По уходу за ребенком до достижения им 3 лет

    50 руб. (исключение составляют регионы, в которых действует особый, повышенный коэффициент)

    Пособие на 3 ребенка до 3 лет и последующих

    В размере прожиточного минимума, установленного в регионе (выплачивается не во всех субъектах РФ, нужно уточнять)

    Нужно ли пересчитывать пособие на ребенка до достижения им 3 лет с учетом изменений 2017 года

    В связи с тем, что с 1 февраля 2017 года произошла индексация детских пособий, у бухгалтеров резонно возникает вопрос: как быть с теми, кому пособие уже было начислено, нужно ли делать перерасчет?

    Перерасчет делать не нужно. То есть если у вас есть сотрудница (сотрудник), которому в 2016 году были начислены детские выплаты, то в 2017 году по новому коэффициенту перерасчет делать нельзя. Пособие назначается один раз – на первый день декретного отпуска, и с этого момента оно не меняется. Таким образом, повышенные тарифы коснутся только тех, кто уходит в декрет после 1 февраля 2017 года.

    Исключение составляют работники, которые прервали свой декретный отпуск в 2015-2016 году и захотят его возобновить в 2017 году. В этом случае детские пособия назначаются заново и естественно считаются уже по новым ставкам.

    Читайте также:

    Как рассчитать среднемесячное пособие на ребенка с учетом изменений 2017 года

    Расчет ежемесячного пособия в 2017 году производится по этой формуле:

    Суммарный доход за 2015 и 2016 год, исключая выплаты по беременности и родам, и больничному листу

    730 дней (за вычетом дней по больничному, а также отпуску по беременности и родам)

    30,4 (среднемесячное число календарных дней)

    Необходимо уточнить, что в 2017 году установлен максимальный размер дневного заработка, по которому происходит расчет среднемесячных детских выплат. Он равен 1901, 37 руб. То есть если вы берете суммарный доход вашего сотрудника, отправляющегося в отпуск по уходу за ребенком, за два предыдущих года и делите его на количество дней в расчетном периоде, и у вас получается цифра выше установленного лимита, то вы не имеете право назначать ему выплаты с этой суммы.

    Тогда вы берете максимальный лимит и исходите в своих подсчетах уже из него, и у вас получится 23 120,66 рублей – это и есть максимальная сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком по достижении им 1,5 лет.

    Но внимание! Пособие не может быть меньше минимального лимита, который в 2017 году равен 3065,69 руб., если речь идет о первом ребенке, и 6131,37 руб., если о втором, третьем и т.д.

    Как только ребенку вашего сотрудника исполняется 1,5 года, и работник продолжает находиться в отпуске по уходу за ним, размер выплаты меняется, и компания выплачивает ему уже ежемесячно только 50 рублей (если нет региональных дополнительных коэффициентов) вплоть до достижения ребенком 3 лет.

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    www.rnk.ru

    Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2018 году

    Когда женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком, ей полагается пособие. До полутора лет пособие выплачивается за счет ФСС. Помимо этого работнице положено пособие за счет работодателя. Оно выплачивается в течение всего отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. О том, какое пособие по уходу до 3-х лет положено женщинам в 2018 году — расскажем в статье.

    Изменения в зарплате и пособиях:

    Сначала выплачивается пособие по уходу до полутора лет. Подробный расчет мы привели в отдельной статье на сайте.

    Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет в 2018 году

    После того, как у работницы заканчивается отпуск по уходу до 1, 5 лет, работодателю необходимо продолжить выплату пособия по уходу за ребенком до 3-х лет.

    Обязанность работодателя выплачивать работнице пособие по уходу за ребенком до 3-х лет установлена Указом президента Ельцина от 30 мая 1994 года. Размер пособия составляет 50 рублей в месяц.

    Данная выплата утверждается приказом руководителя. Для ее получения сотрудница должна написать заявление и предоставить его в бухгалтерию.

    От того, когда было представлено заявление, зависит период, за который будет начислено и выплачено пособие:

  • если заявление было предоставлено в период до шести месяцев от даты начала отпуска по уходу за ребенком – пособие выплачивается за весь период отпуска по уходу;
  • если заявление было предоставлено по истечении шести месяцев отпуска – пособие выплачивается только за шесть месяцев, предшествующих дате подачи заявления и до окончания отпуска по уходу.
  • Важный нюанс!

    Некоторые бухгалтеры ошибочно предполагают, что пособие по уходу за ребенком до 3-х лет необходимо выплачивать в период, когда закончился оплачиваемый отпуск до 1,5 лет и начался неоплачиваемый до 3-х лет. Но это не так.

    Ежемесячная выплата в размере 50 рублей положена работнице, вышедшей в декрет, начиная с первого дня отпуска по уходу за ребенком. То есть общий период выплаты данного пособия составляет 3 года.

    Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 3-х лет

    Размер пособия за полный месяц отпуска по уходу за ребенком составляет 50 рублей. Но бывают ситуации, когда отпуск начинается или заканчивается не с начала месяца. В этом случае пособие нужно рассчитать пропорционально дням отпуска.

    Формула расчета пособия по уходу за ребенком за неполный месяц:

    Размер пособия по уходу за ребенком до 3-х лет за неполный месяц

    www.26-2.ru

    Пособия по уходу за ребенком

    Наиболее остро вопрос социальной поддержки стоит перед родителями до достижения детьми возраста 3 лет. Осуществление ухода за ребенком отнимает у мамы много сил и времени, в связи с чем она не имеет возможности для трудоустройства и оказывается полностью зависима от материальной поддержки со стороны государства и своего ближайшего окружения. Еще более злободневно эта проблема стоит в отношении матерей-одиночек.

    Работающие женщины (либо другие трудоустроенные родственники и опекуны ребенка) согласно ст. 256 Трудового кодекса (ТК) РФ могут оформить по месту работы отпуск по уходу до 3 лет. Однако ежемесячное пособие для осуществления этого ухода выплачивается в размере всего 40% от среднего заработка и только до достижения ребенком возраста 1.5 лет. После этого родителям положена только ежемесячная компенсация от работодателя в размере 50 руб.

    Для неработающих женщин это пособие можно получить через органы Соцзащиты населения, и его размер строго установлен федеральным законом (эти величины ежегодно подлежат индексации. Работающим пособие назначается не ниже данных сумм, в зависимости от очередности рождения ребенка:

    • на первого ребенка — 3065,69 руб.;
    • на второго последующих — 6131,37 руб.
    • Поэтому для обеспечения семьи мамам зачастую приходится выходить на работу, не дожидаясь 3 лет, а ребенка определять в детский сад. Однако и тут существует ряд проблем, препятствующих этому:

    • небольшое количество организаций возьмет на работу женщину, имеющую детей до 3-х лет (в том числе из-за необходимости постоянно брать больничный по уходу за ребенком);
    • в детских садах России недостаточно ясельных групп, в связи с этим необходима предварительная запись, поэтому достаточно сложно определить туда ребенка.
    • Итак, гражданам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, полагается два основных вида выплат:

    • Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
    • Компенсационная выплата по уходу за ребенком до 3 лет — в 2017 году ее размер составляет 50 рублей.
    • Пособие до 1.5 лет

      Получателей пособия до 1,5 лет можно разделить на две категории:

      1. К первой относятся граждане, которые подлежат обязательному социальному страхованию (официально трудоустроенные).
        • Трудоустроенные женщины по истечении отпуска по беременности и родам могут оформить у работодателя оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 (3-х) лет.
        • Вторая группа — те, кто не относятся к такому виду соц. обеспечения (неработающие), но при этом фактически ухаживают за ребенком до полутора лет.
          • Неработающие граждане получают пособие в органе социальной защиты населения (ОСЗН) по собственному месту жительства с момента рождения ребенка.

      В обоих случаях обратиться с заявлением необходимо не позднее, чем через полгода после исполнения ребенку полутора лет. Несмотря на это пособие будет выплачено за весь полагающийся период в установленном размере.

      Работающим ежемесячная выплата будет составлять 40% от среднего заработка, но не ниже установленного минимального размера и не выше максимального. Безработным выплачивается фиксированная сумма пособия, которая зависит только от количества детей, рожденных ранее матерью данного ребенка. Эта сумма приравнивается к минимальной величине, выплачиваемой трудоустроенным. C 01 февраля 2017 она составляет:

    • 3065 руб. 69 коп. — на первого ребенка;
    • 6131 руб. 37 коп. — на второго и последующих.
    • Какие документы нужны для получения пособия на ребенка до 1.5 лет

      Для получения пособия у работодателя следует предоставить в бухгалтерию необходимый комплект документов:

    • заявление о назначении пособия;
    • копию свидетельства о рождении;
    • копия свидетельства предыдущего ребенка;
    • справку с места работы второго родителя о том, что пособие ему не назначалось (если он не работает, то копию трудовой книжки и справку из Соцзащиты (ОСЗН) о неполучении пособия);
    • копия паспорта заявителя.

    Если родители не трудоустроены, то пособие выплачивается в ОСЗН при предоставлении следующего пакета документов:

  • заявление с указанием номера счета для перечисления выплаты;
  • копии свидетельств, выданных при рождении в ЗАГСе на новорожденного и предыдущего ребенка;
  • справка о совместном проживании данного ребенка с родителем, который подает заявление на оформление выплаты;
  • трудовые книжки родителей, для тех, кто никогда не работал диплом либо военный билет (для мужчин);
  • справка с биржи труда о неполучении пособия по безработице;
  • для одинокой матери — справка из ЗАГСа формы 25 о том, что сведениях об отце были внесены в свидетельство ребенка со слов матери.
  • Компенсационная выплата 50 рублей до 3 лет

    Если трудоустроенная мама либо другие родственники оформили отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, то на основании Указа Президента от 30.05.1994 № 1110 им предоставляется ежемесячная денежная выплата в размере 50 рублей. В районах с установленными коэффициентами данная величина пособия определяется с их применением. Эта сумма не подлежит ежегодной индексации и с 1994 не повышалась.

    За оформлением данного пособия необходимо обращаться с заявлением к работодателю не позднее 6 месяцев со дня оформления отпуска. При обращении по истечении этого срока величина доплаты не будет превышать полугодовой размер пособия. Финансирование данной выплаты осуществляется из средств, перечисляемых на оплату труда предприятием.

    При увольнении женщины, находящейся в отпуске по уходу, по причине ликвидации организации, за получением данной компенсации ей необходимо обращаться в районный отдел соцзащиты (при условии, что она не обратилась за получением пособия по безработице в центр занятости населения).

    8 ноября 2016 года депутаты от партии ЛДПР внесли законопроект, предусматривающий продлить пособие по уходу до 3-х лет и увеличить его минимальные суммы:

  • до величины МРОТ (минимальный размер оплаты труда — 7500 руб.) — за первого ребенка;
  • до двух МРОТ (15000 руб.) — за второго и последующих детей.
  • Правительство не поддержало данный законопроект, так как в нем не были указаны источники для дополнительного финансирования из федерального бюджета.

    detskie-posobiya.molodaja-semja.ru

    Пособие по уходу за ребенком предложили платить до 3-х лет

    Возможно скоро большинство сотрудниц, родивших ребенка, будут уходить в отпуск по уходу до достижениям им трех лет. Кадровикам придется искать им замену на этот период, а в некоторых случаях женщины смогут брать оплачиваемый отпуск до достижения ребенком семи лет. Соответствующий законопроект об увеличении периода выплаты пособий поступил на рассмотрение Госдумы.

    Что случилось?

    Депутаты Госдумы Сергей Катасонов и Сергей Вострецов внесли на рассмотрение Госдумы законопроект № 278518-7 «О внесении изменений в Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях граждан, имеющих детей». Пардаментарии предлагают продлить период выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. В некоторых случаях авторы инициативы предлагают обязать работодателей и органы ФСС оплачивать матери отпуск по уходу за ребенком до семи лет. Это будет происходить, если ему не будет своевременно предоставлено место в детском саду.

    Материалы по теме

    Как рассчитать больничный по уходу за ребенком

    В настоящее время нормами статьи 14 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» предусмотрена выплата пособия выплачивается матери, отцу, другим родственникам или опекунам, которые оформили отпуск по уходу за ребенком, со дня его рождения до достижения ребенком возраста полутора лет. Депутаты считают, что необходимо увеличить такой оплачивваемый отпуск в два раза — до достижения ребенком возраста 3 лет.

    Кроме того, парламентарии предлагают выплачивать пособие по уходу за ребенком в возрасте от трех до семи лет в случае, если ребенку не предоставлено место в детском саду. Родители должны будут предоставить работодателю документ об отсутствии возможности предоставить место в государственной или муниципальной образовательной организации, реализующей программу дошкольного образования. В настоящий момент такой длинный отпуск и, тем более, выплата пособия в этот период законодательством не предусмотрены.

    Авторы инициативы предлагают установить размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте от полутора от трех лет и от трех до семи лет при отсутствии места в детском саду в размере 3 тысяч рублей на каждого ребенка. В настоящее время такой размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40% среднего заработка застрахованного лица. Это определено в статье 11.2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Однако максимальный размер среднего дневного заработка родителя или иного лица, принимаемый для исчисления такого пособия не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС России на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. То есть в 2018 году такой средний дневной заработок не может превышать 1 901,37 рублей.

    Депутаты уверены, что предложенные ими дополнительные меры социальной поддержки будут способствовать решению семейных, социальных проблем, а также улучшению демографической ситуации в России. Законопроект зарегистрирован в Госдуме и передан в профильный комитет. Дата его рассмотрения пока не определена.

    m.ppt.ru

    Пособие по уходу за ребенком до 3 лет — размер, порядок получения

    Многие молодые семьи сталкиваются с финансовыми трудностями после появления в семье ребёнка, ведь затраты на содержание увеличиваются в десятки раз, поэтому государство оказывает посильную помощь в таких случаях. В силу отсутствия специальных знаний некоторые молодые мамы пользуются ежемесячными выплатами для обеспечения малыша только до полутора лет, однако исходя из, законодательства Российской Федерации можно продлить сроки выплат до трёх лет. Денежные средства на содержание детей до 3 лет выплачиваются из бюджета. В России размер пособия по уходу за ребёнком до 3 лет является минимальным, в отличие от пособия до 1.5 лет, размер которого зависит от зарплаты.

    Статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации время отпуска по уходу за ребёнком ограничено трёхлетним периодом. Несмотря на этот факт, пособия из Фонда социального страхования и бюджета работодателя выплачиваются в полной мере только до 1.5 лет.

    Размер пособия по уходу за ребенком до 3 лет в 2018-2019 г.

    На 2018 и 2019 год размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до трёх лет составляет только 50 рублей в месяц плюс региональный коэффициент, эта сумма установлена законодательно ещё указом Президента РФ от 30 мая 1994 года за № 1110. Естественно данные денежные средства просто смехотворны и не смогут покрыть расходов на содержание, поэтому чиновники и общественные деятели периодически выдвигают на рассмотрение законы позволяющих продлить срок выплат. Во многих субъектах Российской Федерации самостоятельно продлён срок ежемесячных выплат, и финансируются эти средства из местного бюджета регионов.

    Кто имеет право на получение пособия на детей до 3 лет

    На компенсацию по уходу за ребёнком до трёх лет претендовать могут далеко не все молодые пары, поэтому необходимо внимательно ознакомится с требованиями и пакетом документов для оформления пособия. Компенсация имеет постоянный характер до наступления трёхлетнего возраста ребёнка, однако сумма выплачивается непосредственно матери в силу того, что она не может выйти на рабочее место. На сегодняшний день правом получения компенсации могут воспользоваться следующие категории населения:

  • Женщины, состоящие на государственной службе, военнослужащие и служащие по контракту.
  • Матери – инвалиды 1 и 2 группы;
  • Молодые мамы, обучающиеся в высшем учебном заведении на заочном отделении;
  • Безработные, получившие официальный статус безработной в связи с ликвидацией предприятия, а также безработные проходящие переподготовку;
  • Женщины, ухаживающие за детьми-инвалидами 1-й группы или пожилыми людьми в возрасте старше 80 лет.
  • Отец ребёнка, бабушка или дедушка, непосредственно обеспечивающие воспитание и уход за ребёнком;
  • Опекуны и усыновители.
  • Если, Вы относитесь к одной из вышеуказанных групп населения, то вполне можете рассчитывать на пособие по уходу за ребёнком. Чтобы документально оформить пособие необходимо собрать пакет документов и направить его работодателю или в органы социальной защиты по месту регистрации. Подать документы на данную выплату можно сразу после наступления ребёнку 1.5 лет, данное право сохраняется за родителями в течение 6 месяцев после наступления срока получения пособия. Если Вы не успеете воспользоваться своим законным правом, выплата будет произведена с момента подачи заявления.

    Документы для получения пособия

    Пакет документов представляет собой следующий перечень:

    • Заявление установленного в организации образца или свободной форме на имя руководителя предприятия.
    • Копию приказа о назначении отпуска по уходу за ребёнком с датой начала и окончания отпуска.
    • Свидетельство о рождении ребёнка.
    • Копию трудовой книжки.
    • Копию паспорта гражданина Российской Федерации.
    • Если, Вы планируете получать компенсацию от органов местного самоуправления или социальной службы нужно представить:

    • Справку из службы занятости, подтверждающую, что пособие по безработице не выдаётся.
    • Свидетельство о рождении ребёнка и копию паспорта получателя компенсации.
    • Заявление с указанием способа перечисления денежных средств, по средствам почты или на счёт в банке.
    • Передать документы в соответствующие органы можно лично или с помощью законного представителя, также можно воспользоваться услугами почты России. В условиях современного мира и развития инновационных технологий документы можно направить через единый портал государственных и муниципальных услуг. С момента поступления документов к работодателю или в органы социальной защиты и до принятия решения о выплатах проходит не более 10 дней. В решение уточняется сумма ежемесячной компенсации с учётом всех коэффициентов, а также срок, за который данные денежные средства будут получены.

      Как рассчитывается размер пособия

      Расчёт ежемесячной выплаты по уходу за ребёнком до 3 лет не требует особых знаний и навыков, в соответствии с законодательством принята фиксированная сумма выплат в размере 50 рублей. В зависимости от региона проживания сумма может быть увеличена на региональный коэффициент. Бухгалтеру организации или социального органа необходимо рассчитать стоимость одного дня и умножить её на количество дней, оговоренных в решение.

      Не смотря на то, что компенсация зачастую выплачивается работодателем, для бюджета организации подобные выплаты не наносят серьёзного вреда. Данный вид компенсации не облагается налогами, начисления выполняются за весь срок отпуска по уходу за ребёнком. Даже если в Вашей организации не были предусмотрены подобные выплаты, в соответствии с законодательством работодатель обязан делать перечисления.

      Выплата компенсации по уходу за ребёнком согласно части 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ и пунктом 17 приказа Президента РФ от 3 ноября 1994 года за № 1206, прекращаются в случае наступления одного из событий:

    • Достижение ребёнком трёхлетнего возраста.
    • Увольнение сотрудника по собственному желанию.
    • Сотрудник приступил к трудовым обязанностям до истечения срока отпуска по уходу за ребёнком. Компенсация сохраняется, если сотрудник работает на дому или неполный рабочий день.
    • В силу различных обстоятельств ребёнок был переведён на полное государственное обеспечение.
    • Лишение родительских прав на ребёнка, за которым осуществлялся уход.
    • Возникновение различных обстоятельств, не оговоренных законодательными актами.
    • Проанализировав ситуацию в России с выплатой детских пособий можно сделать вывод, что в полном объёме получить пособие можно только для детей в возрасте до 1.5 лет. Компенсация в размере 50 рублей в месяц довольно низкая, поэтому многие молодые мамы по достижению ребёнком 1.5лет выходят на работу и получают заработную плату, установленную трудовым договором. Для неработающих групп населения подобные выплаты не предусмотрены, однако получить компенсацию можно если удастся доказать тяжёлое материальное положение и отсутствие кормильца в семье. Законодательные акты и размеры выплат постоянно пересматриваются, возможно, в будущем срок выплат пособия по уходу за ребёнком будет продлён до 3лет. В некоторых регионах Российской Федерации подобные эксперименты уже проводятся и имеют отличные результаты. Прежде чем подавать документы на оформление денежных компенсаций внимательно изучите нормы и добавочные показатели своего региона, чтобы в заявлении указать точные цифры.

      personright.ru

      Смотрите еще:

      • Двойное пособие по уходу за ребенком до 3 лет Чернобыльские выплаты по уходу за ребенком до 3-х лет В 2016 году на российских территориях, пострадавших из-за аварии на Чернобыльской АЭС, изменились условия оформления и размеры ежемесячных выплат на детей […]
      • Фоп 3 группа единый налог Единый налог - 3 группа (2018) Смотрите Часто задаваемые вoпросы о 3 группе Основные ограничения с 2016 года (актуальны и в 2018 году): 1) годовой лимит дохода - дo 5 000 000 гpивен (было в 2015 гoду 20 000 […]
      • Образец заявления о прекращении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет Заявление о досрочном выходе из декретного отпуска Составление заявления о досрочном выходе из декретного отпуска становится отправной точкой для документального оформления момента, с которого бывшая […]
    Закладка Постоянная ссылка.

    Обсуждение закрыто.