Зарплата новий закон

Закон о зарплате 2016

Законодательное собрание Российской Федерации осенью выпустило новый закон о выдаче зарплаты в 2016 году, который действует, начиная с 3 октября. Согласно постановлению, зарплату необходимо выдавать не позднее, чем 15 числа следующего после оплачиваемого периода месяца. Чтобы новый закон о задолженности по зарплате 2016 гарантированно соблюдался была ужесточена материальная ответственность нанимателя, посредством увеличения размера компенсации и штрафов за несоблюдение трудового законодательства. Все новшества прописаны в законе №272-ФЗ.

Действующий, начиная с 3 октября, новый закон о задержке зарплаты 2016 внес изменения в деловую жизнь работодателей. Добросовестным нанимателям, которые своевременно оплачивали работу своих сотрудников, закон в принципе можно и не изучать. А вот если на предприятии случаются задержки зарплат, руководителю и бухгалтерам следует внимательно прочесть постановление.

Особенное внимание следует уделить пункту, в котором описано, сколько по закону могут задерживать зарплату 2016 работодатели до наступления административной ответственности. Во-первых, у нанимателя есть 15 календарных дней после окончания оплачиваемого месяца, чтобы выплатить начисленную сумму работнику. В случае с перечислением отпускных, закон о невыплате зарплаты 2016 предусматривает, что средства должны быть перечислены не позже 3 дней до начала отпуска. Еще один важный момент – после увольнения сотрудника окончательный расчет необходимо произвести в день увольнения.

Новый закон о зарплате -2016. Санкции

Штрафы предпринимателям и юридическим лицам, использующим наемный труд, за несоблюдение законов с 3.10.2016 увеличены в 10 раз. Например, если должностное лицо ранее принуждалось выплатить 1-5 тысяч рублей, то теперь штраф за просрочку составляет 20-25 тысяч.

Интересен еще один момент – государственным инспекциям правительство дало право проводить проверки на заявления о невыплатах, задержках или оплате труда ниже минимальной зарплаты. Ранее для этого требовалось разрешение прокуратуры, но теперь по статье 360 ТК РФ инспекторам достаточно отправить прокурору извещение. Ожидается, что теперь работодатели будут относиться к своим обязательствам более ответственно. Однако пока неизвестно, станет ли закон эффективным рабочим инструментов воздействия или окажется простой формальностью.

Закон о выплате (задержке) зарплаты 2016

Закон №272-ФЗ напрямую затрагивает статью 136 ТК РФ, изменяя сроки перечисления заработной платы. Старая статья не регламентировала дату оплаты труда, указывая лишь обязанность оплачивать труд не реже, чем раз в 15 дней. В новой редакции появилось уточнение, которое обязывает проводить выплату до 15 числа. На практике большинство работодателей зачастую уже соблюдают этот норматив, так что фактически на их работу это не повлияет, однако перепроверить локальные акты и при необходимости обновить их в соответствие с обновленным законом лишним не будет.

Закон о зарплате 2016 сроки

Бухгалтерам следует обратить внимание на соблюдение сроков, прописанных в прежней и обновленной версии закона 136 ТК РФ. Календарный период между авансом и зарплатой не должен превышать 15 дней. За нарушение этого интервала возможно наложение на организацию штрафа до 50 тысяч рублей, по статье 5.27 КоАП Российской Федерации.

www.proprof.ru

Женское богатство: как новый закон увеличивает зарплаты актрис в Голливуде

Действующий на территории штата Калифорния закон, вступивший в силу в январе, запрещает всем работодателям запрашивать у потенциальных работников сведения о получаемом ими ранее доходе. Что касается рынка труда в корпоративной среде, там новый закон лишь изменил темп ведения традиционных переговоров об уровне заработной платы. Но в индустрии развлечений агентам актеров и главам киностудий, которые долгое время при определении размеров заработной платы пользовались установленными расценками, из-за него пришлось полностью переписать свой план действий.

«Этот закон кардинально изменил процесс ведения переговоров», — заявил источник из актерского агентства.

Гонорар актеров зависит от того, сколько они получили за последнюю роль. Агенты актеров обычно выступают за постепенное увеличение гонорара после каждого проекта, в котором их подопечные приняли участие. В зависимости от агентства, опыта актеров и их популярности, гонорар может варьироваться от $2500 до сумм с семизначными цифрами. Чем больше актеры снимаются, тем больше у них шансов повысить расценки ни их работу.

В индустрии кино, в которой всего 31% ролей играют женщины и лишь 29% — актеры из недостаточно представленных расовых и этнических групп, такая система расценок приносила пользу только белым мужчинам, для которых всегда было приготовлено множество ролей. На съемочной площадке такое неравенство еще более явно. Согласно результатам недавних исследований проекта по интеграции Школы коммуникаций и журналистики в Анненберге при Университете Южной Калифорнии, режиссерское кресло занимают лишь 4% женщин и 8% представителей расовых меньшинств.

Все это преобразовалось в повсеместное несоответствие размеров заработной платы у актеров и актрис, даже у самых высокооплачиваемых. Заработок десяти самых высокооплачиваемых актеров мира в прошлом году составил $488,5 млн — почти в три раза больше, чем заработок десяти самых успешных актрис, который составил $172,5 млн.

«Этот закон — часть плана по решению проблемы гендерного разрыва в оплате труда», — пояснила адвокат по трудовому праву Энн Фромхольц, глава юридической компании The Fromholz Firm. «Считается, что, если компании будут выплачивать зарплату на основании учета заслуг работников, будет достигнуто больше равенства в оплате труда. А если они будут платить служащим, исходя из того, какую зарплату они получали на предыдущем месте работы, они, возможно, будут продолжать неравно оплачивать труд мужчин и женщин».

Вследствие набравших популярность движений Time’s Up и #MeToo тема неравенства оплаты труда в Голливуде стала как никогда важной. Недавние скандалы, в ходе которых выяснилось, что исполнителям главных ролей в сериале «Корона» от Netflix, а также Мишель Уильямс и Марк Уолбергу в фильме «Все деньги мира» выплатили неравные гонорары, лишь обострили проблему.

Теперь, благодаря одобренному законопроекту №168, целью которого стало сокращение гендерного разрыва в оплате труда, киностудиям законом запрещено запрашивать данные о расценках — вне зависимости от того, идет речь об актерах, сценаристах или режиссерах.

Ранее менеджеры киностудии могли связаться с агентом актера, чтобы предложить потенциальный контракт, и спросить о расценках. Агенты предоставляли сведения о предыдущих гонорарах своих подопечных и, как правило, ссылались на последнюю зарплату актера или актрисы в определенном фильме, снятом киностудией-конкурентом. Директор по коммерческим вопросам заинтересованной киностудии в таком случае созванивался с менеджерами студии, в фильме которой ранее снимался актер, чтобы проверить, точные ли расценки назвал агент. После этого бы начались переговоры о заключении контракта.

Сейчас, однако, некоторые агенты уже могут утверждать, что провернули неплохие сделки для своих клиентов, особенно для женщин или представителей расовых меньшинств, которым систематически недоплачивали и которых нечасто брали на работу. Они ссылаются на то, что теперь от проекта к проекту размер гонорара увеличивается на 12-20% процентов — намного больше, чем до того, как новый закон вступил в силу.

Конечно, директоры киностудий по коммерческим вопросам разработали обходные пути. Многие используют тщательно отобранные языковые формулировки, чтобы ненавязчиво спросить о «желаемом гонораре» или об «уровне заработной платы». Более опытные сотрудники киностудий, однако, уже знают, сколько в среднем получают звезды. Поэтому новый закон минимально отразился на их работе.

Если же актерам предлагают гораздо более низкий гонорар, чем обычно, они могут попросить агентов огласить их расценки, выдав им письменное разрешение на предоставление киностудиям данных о размере предыдущих гонораров. «Если же актерам предлагают более высокий гонорар, чем обычно, я держу рот на замке и пытаюсь еще больше повысить его», — поделился другой источник из актерского агентства.

Но теперь, даже если данные о предыдущих гонорарах актеров были предоставлены, киностудии не вправе позвонить и проверить подлинность информации. Это значит, что повышение гонораров актеров вполне возможно. «Так как они больше не могут проверить прошлые гонорары, можно выдумать любую сумму, которой, как тебе кажется, достоин твой клиент», — заявил еще один агент, долгое время проработавший в киноиндустрии.

Некоторые, однако, пострадали из-за нового закона. Начинающие специалисты по коммерческим вопросам, которые используют специальное программное обеспечение, чтобы отслеживать разрабатываемые студиями проекты, теперь могут упустить сделки, которые не попали в базы данных киноиндустрии. К таким базам данных относятся Studio System, Variety Edge, IMDbPro и The Industry Edge. Из-за отсутствия информации о предыдущем гонораре многим актерам стали предлагать гораздо более низкие гонорары, особенно актерам с небольшим опытом работы. По словам источников, в ряде случаев актерам изначально предлагали сумму, равную лишь 40% предыдущего гонорара.

«Кажется, это первая реакция киностудий. Они предлагают как можно меньше и затем говорят: «Если хотите больше, нужно подтвердить, что у вас другие расценки»», — заявляет адвокат Линда Лихтер, специализирующаяся на индустрии развлечений. Она является основателем юридической фирмы Lichter, Grossman, Nichols, Adler & Feldman. «Благодаря этому закону у компаний есть возможность проводить более агрессивную политику в области сдерживания цен».

Тем не менее, некоторые считают, что закон может возыметь обратный эффект для женщин, работающих в корпоративной среде. «Одной из причин гендерного разрыва в оплате труда считается мнение о том, что мужчины более настойчивы и лучше могут постоять за себя», — заявил адвокат по трудовому праву Джек Шедель, партнер юридической компании Scali Rasmussen. «Если мужчины более дерзко требуют чего-то, что тогда не позволит им сказать, что они работают больше, только чтобы побудить работодателя платить им больше?».

Пока слишком рано говорить, в чью пользу склонил чашу весов новый закон. Но выступающие в его поддержку все еще верят в то, что этот закон поможет наконец установить равную оплату труда для женщин и представителей расовых меньшинств в индустрии развлечений.

www.forbes.ru

Сроки выплаты зарплаты в 2018 году (с учетом последних изменений)

Статьи по теме

По правилам интервал между сроками выплаты зарплаты — авансом и основной частью не должен превышать 15 календарных дней. Расскажем подробнее о сроках выплаты зарплаты в 2018 году с учетом последних изменений, чтобы компанию не оштрафовали и у работников не возникло вопросов.

С учетом последних изменений, внесенных в ТК РФ Федеральным законом от 03.07.16 № 272-ФЗ, сроки выплаты зарплаты в 2018 году должны быть установлены таким образом, чтобы сотрудники получали заработную плату реже, чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Выплачивать зарплату надо не позднее 15 календарных дней со дня окончания месяца, за который она начислена. Расскажем, как и какие сроки выплаты зарплаты безопаснее установить в 2018 году, чтобы не нарушить требования Трудового кодекса.

Сроки выплаты зарплаты в 2018 году по ТК РФ: таблица

Сроки выплаты заработной платы ТК РФ в 2018 году: какие числа поставить

Интервал между сроками выплаты заработной платы в 2018 году не должен превышать 15 календарных дней. При этом компания не нарушает новый порядок, установленный ТК РФ, если выдает вторую часть зарплаты до 15-го числа следующего месяца.

Выдавать первую часть зарплаты 20-го числа, а вторую — 15-го числа следующего месяца — рискованно. Работники в таком случае будут получать деньги реже, чем каждые полмесяца. Ведь интервал между 20-м и 15-м числом следующего месяца — 25 дней, а это уже нарушение. Компанию оштрафуют на 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). Суд считает штраф законным (постановление Ростовского областного суда от 11.03.16 № 4А-163/2016).

Таким образом, чтобы определить числа (сроки) выплаты заработной платы в 2018 году в соответствии с ТК РФ, важно соблюдать 2 простых правила:

  • Между выплатой аванса и зарплаты должно быть не больше 15 календарных дней;
  • Вторая часть зарплаты выдается в срок до 15-числа нового месяца.
  • Например, можно установить такие числа выплаты заработной платы, чтобы между сроками выплат промежуток составлял не менее 15 календарных дней: 20-е и 5-е число, 25-е и 10-е число и т.п. (см. таблицу ниже).

    Выплата зарплаты по трудовому кодексу в 2018 году

    Внимание! Вы читаете полезную статью для бухгалтера!

    Если вы определились со сроками, надо записать их в правилах и одном из договоров — коллективном или трудовом.

    В старой редакции ТК РФ сказано, что дни зарплаты отражают в правилах трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Документы перечисляют через запятую. Роструд считает, что писать сроки надо во всех трех документах (письмо от 20.06.2014 № ПГ/6310-6-1). А суд считает, что можно только в одном, например в правилах трудового распорядка (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.01.16 № 33а-39/2016).

    С 3 октября 2016 года формулировка изменилась. Теперь даты можно определить «правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором». Исходя из формулировки дни зарплаты можно определить в одном документе. Но в Роструде считают, что в двух: правилах и одном из договоров — коллективном или трудовом. Поэтому безопаснее сделать так, как считают чиновники.

    Даже у компании есть коллективный договор, то стоит определить даты в трудовом. Для трудового договора условия оплаты труда — обязательный реквизит (ст. 57 ТК РФ). Даты можно отражать не точные, а сделать отсылку на Правила или коллективный договор:

    «Компания выдает зарплату в сроки, которые определены в Правилах трудового распорядка».

    Из документов должно быть понятно, в какие сроки компания выдает обе части зарплаты. Например, за первую половину месяца — 25-го числа текущего месяца, за вторую — 10-го числа следующего.

    Рискованно использовать формулировки «с 1-го по 15-е число», «до 15-го числа», «не позднее 15-го числа» (письмо Минтруда России от 28.11.2013 № 14-2-242).

    При плавающих датах может получиться, что компания выдает деньги с перерывом более полумесяца. Тогда компания нарушит правила Трудового кодекса. За это возможен штраф, который судьи признают законным (апелляционное определение Ульяновского областного суда от 13.05.2014 № 33-1462/2014).

    Разные сроки выдачи заработной платы по Трудовому кодексу в 2018 году

    Компания вправе выдавать зарплату разным работникам с разницей в 10 дней. Например, если компания хочет установить в отделах разные сроки выплаты заработной платы: в одном — 20-го и 5-го числа, в другом 30-го и 15-го числа.

    Трудовой кодекс не запрещает выдавать зарплату в разные дни. Главное соблюдать требования статьи 136 ТК РФ — выдавать не позднее 15-го числа и с периодичностью не реже полмесяца (письмо Роструд от 20.06.2014 № ПГ/6310-6-1). Даже если работники получают деньги с разницей в 10 дней, такие условия не считаются дискриминацией.

    Сроки 30-е и 15-е число не очень удачные. Если в месяце 30 дней, то компания должна будет выдать зарплату в последний день месяца. А значит, удержать НДФЛ потребуется не только со второй части зарплаты, но и с первой (письмо ФНС России от 24.03.16 № БС-4-11/4999, определение ВС РФ от 11.05.16 № 309-КГ16-1804). В итоге за месяц компания два раза перечислит налог. А в расчете 6-НДФЛ надо будет показать зарплату за один месяц дважды — в разных блоках строк 100-140. Чтобы избежать лишней работы, установите дни зарплаты, к примеру 28-е и 13-е числа.

    Сроки выплаты аванса и зарплаты 2018 новым сотрудникам

    Выдавать новому работнику первую часть зарплаты по окончании первого месяца работы нельзя, если сотрудник принят до 15-го числа. Например, если сотрудник устроится 1-го числа, то за первый месяц он получит деньги только один раз — 30-го числа. А это нарушение, ведь зарплату надо выдавать каждые полмесяца. Поэтому компанию могут оштрафовать на 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). Судьи считают штраф законным (решение Ульяновского областного суда от 23.06.16 № 7-202/2016).

    Избежать штрафа можно. Для этого в правилах трудового распорядка запишите, что новичкам за первый месяц работы вы выдаете зарплату три раза.

  • В день, когда выдаете зарплату другим сотрудникам за прошлый месяц. Так как в прошлом месяце новичок не работал, посчитайте ему выплату из числа отработанных дней в текущем месяце.
  • В день выплаты всем сотрудникам первой части зарплаты (аванса) за текущий месяц. При расчете аванса не учитывайте дни, которые уже оплатили новичку.
  • В день выдачи второй части зарплаты за текущий месяц.
  • Далее новичок будет получать зарплату, как и другие сотрудники.

    Пример выдачи зарплаты по новым правилам 2018

    Компания приняла сотрудника 3 июля. Дни зарплаты в компании: 25-е и 10-е числа. Оклад сотрудника — 42 тыс. руб. В июле — 21 рабочий день. Зарплата за один день — 2000 руб. (42 000 руб. : 21 дн.).

    10 июля. С 3-го по 10-е число — 6 рабочих дней. Заплатите — 12000 руб. (2000 руб. × 6 дн.).

    25 июля. С 11 по 25 июля — 11 рабочих дней. Заплатите — 22 000 руб. (2000 руб. × 11 дн.).

    10 августа. Удержите из дохода НДФЛ и ранее выданные суммы. Заплатите — 2540 руб. (42 000 руб. — 42 000 руб. × 13% — 12000 руб. — 22 000 руб.).

    Ежемесячную премию можно выдавать в любые сроки, считает Минтруд. Срок, который записан в статье 136 ТК РФ, применяется для выплат каждые полмесяца. В то же время в письме от 23.08.16 № 14-1/В-800 Минтруд дал другие разъяснения. Премию тоже надо выдать не позднее 15 календарных дней после месяца, в котором она начислена. Поэтому безопаснее придерживаться этих сроков.

    Штрафы за нарушение сроков выплаты заработной платы в 2018 году

    Если сроки выплаты зарплаты в 2018 году нарушены, считать компенсацию надо исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки каждой выплаты. Ключевая ставка ЦБ составляет 7,25% (решение Банка России от 23.03.18).

    Пример расчета компенсации при нарушении срока выплаты зарплаты в 2018 году

    Зарплата за январь — 100 тыс. руб., за вычетом НДФЛ — 87 000 руб. Первая часть — 45% от оклада. Итого 45 000 руб. (100 000 руб. × 45%). Компания должна выдать первую часть — 20 января, вторую — 5 февраля, но перечислила деньги только 10 февраля. Рассчитаем проценты.

    С 21 января по 2 февраля. Просрочка 12 дней. Компенсация — 130,5 руб. (45 000 руб. × 7,25% : 1/300 × 12 дн.)

    С 3 по 5 февраля. Просрочка 3 дня. Компенсация — 65,25 руб. (45 000 руб. × 7,25% : 1/150 × 3 дн.)

    С 6 по 10 февраля. Просрочка 5 дней. Компенсация — 210,25 руб. (87 000 руб. × 7,25% : 1/150 × 5 дн.).

    Общая сумма — 406 руб.

    Кроме того, есть два вида штрафов:

    1. За нарушение срока выплаты заработной платы;
    2. За установление заработной платы ниже регионального или федерального МРОТ 2018 (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ). Суммы штрафов смотрите в таблице ниже.

    www.gazeta-unp.ru

    Новый закон о зарплате: жесткие сроки выплаты и штрафы за просрочку

    С 3 октября в России зарплату сотрудникам будут выдавать по новым правилам в соответствии с законом N 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда». ТАСС разобрался, что это за правила и что изменения значат для работодателей и работников.

  • В Трудовом кодексе прописывается обязанность работодателя выплачивать зарплату не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
  • Государственные инспекции труда получили право проводить проверки по жалобам на невыплату зарплаты или оплату труда в размере ниже МРОТ незамедлительно с извещением прокуратуры (ст. 360 ТК РФ). Ранее требовалось предварительно получить согласие органов прокуратуры.
  • Выплата отпускных теперь должна производиться не позднее, чем за три дня до начала отпуска.
  • В случае увольнения, окончательный расчет с сотрудником должен производиться в день увольнения.
  • Что грозит работодателям за задержку зарплаты?

    • Штрафы за невыплату зарплаты увеличиваются в 10 раз. Если раньше для должностного лица они составляли от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, то в соответствии с новым законом за просрочку придется заплатить 10−20 тыс. рублей.
    • Гораздо строже будут наказывать за повторное нарушение: для должностного лица штраф увеличится с 10−20 тыс. рублей до 20−30 тыс. рублей, для организации — с 70 тыс. до 100 тыс. рублей. Для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, штраф за повторное правонарушение увеличится с 10−20 тыс. рублей до 20−30 тыс. рублей.
    • А что получит работник в случае задержки зарплаты?

      news.mail.ru

      Новый закон о зарплате — сроки выплаты заработной платы в 2017 году

      В начале октября 2016 года в правовую силу вступил федеральный закон №272-ФЗ, который регламентирует порядок, место и сроки выплаты заработной платы, устанавливая более жесткую ответственность работодателей в случае возникновения задолженности. Норма позволит защитить права работников, страдающих от действий недобросовестных компаний.

      Правила выплаты заработной платы

      Принятый закон внес изменения в ст. 136 Трудового кодекса, которая регламентирует сроки выплаты заработной платы в РФ. Ранее норма не содержала указания на конкретные сроки перечисления заработанных средств, определяя лишь ее периодичность, как минимум один раз в 15 дней. Сейчас в ней появилось дополнение, которое устанавливает, что жалование за первую половину отработанного месяца должно быть выдано в период с 16 по последнее число, а заработная плата за следующую половину в период с 1 по 15 числа последующего месяца.

      Такой порядок полностью соответствует праву работника на своевременное получение зарплаты и возможностям работодателей по расчету и начислению заработанных средств. Выплата заработной платы раньше срока не квалифицируется как нарушение закона.

      Специалисты трудовой инспекции теперь правомочны осуществлять проверки сразу после получения жалобы на невыплату заработной платы, не дожидаясь как ранее разрешения надзорного органа.

      Меры ответственности за задержку зарплаты

      Федеральным законодательством предусмотрено ужесточение ответственности должностных лиц за невыплату зарплаты в случае первичного нарушения. Теперь сумма административного штрафа для них возрастет в несколько раз и составит 10-20 тыс. рублей. Следующее нарушение повлечет большее наказание для всех работодателей. Согласно новым правилам ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы составит:

      • для предприятий — штраф 50-100 тыс. рублей;
      • для должностных лиц — штрафные санкции в сумме 20-30 тыс. рублей либо дисквалификация на срок до трех лет;
      • для ПБОЮЛ — штрафные санкции в размере 10-30 тыс. рублей.

      Законом увеличена в два раза компенсация, выплачиваемая работнику за несвоевременную выплату зарплаты. Она начисляется в процентах от суммы задержанных выплат. Ранее расчет суммы исходил из 1/300 ключевой ставки Центробанка, а теперь он составляет 1/150.

      Работники, желающие отстоять нарушенные права в суде, получили возможность обращаться с иском в течение года, а не трех месяцев как было раньше. Были внесены изменения и в подсудность дел — теперь с исковым заявлением можно обращаться по месту проживания.

      Порядок выплаты премиальных надбавок

      Сроки выплаты заработной платы в 2017 году определяет федеральное законодательство, а премии и стимулирующие доплаты устанавливают коллективные соглашения, трудовой договор и локальные акты. Они выплачиваются не раз в полмесяца, как зарплата, а за довольно большие периоды (месяц, квартал) в соответствии с принятыми в организации критериями оценки результатов труда. Поэтому изменений в порядке получения таких выплат не произошло.

      vkirove.ru

      Смотрите еще:

      • Закон о ккт для енвд Мораторий на применение ККТ налогоплательщиками на ЕНВД и ПСН продлен до 1 июля 2019 года На один год продлено право ряда налогоплательщиков на осуществление наличных денежных расчетов и расчетов с […]
      • Фоп 3 группа единый налог Единый налог - 3 группа (2018) Смотрите Часто задаваемые вoпросы о 3 группе Основные ограничения с 2016 года (актуальны и в 2018 году): 1) годовой лимит дохода - дo 5 000 000 гpивен (было в 2015 гoду 20 000 […]
      • Закон почтения Семнадцатый Арбитражный апелляционный суд Виктор Цодикович удостоен знака почтения «За веру в закон и верность профессии» В очередной раз в Семнадцатом арбитражном апелляционном суде собралась юридическая […]
    Закладка Постоянная ссылка.

    Обсуждение закрыто.